守护那片“党建红”
李胜基
吴建新，男，汉族，1963年5月出生，1984年6月加入中国共产党，1988年6月参加工作，现任东芝大连有限公司党委书记、副总经理兼总务部部长、创业园事业部部长。先后获得“辽宁省优秀党务工作者”“辽宁省劳动模范”“辽宁好人·最美身边雷锋”“大连市优秀共产党员”等荣誉称号。
我要把一切都献给党和人民，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。因为，我对这片土地爱得深沉。
——吴建新
他是一名在外资企业工作的党务工作者。因为身处企业管理层，有人说他是“白领”“金领”，但他总是这样纠正：“准确地讲是‘红领。我首先是一名中国共产党党员，这个‘第一称号极其光荣，这份‘第一使命极其神圣。”他的名字叫吴建新，现任东芝大连有限公司党委书记、副总经理兼总务部部长、创业园事业部部长，他还是大连市区两级党代表、市区两级党风政风监督员。
叫响“我是共产党员”
不忘初心，方得始终。
在读大学本科期间入党，研究生毕业时获得法学硕士学位和律师资格证，走出校门后被招录到大连市直机关成为一名国家公务员，之后作为青年干部到一家大型国企党委挂职锻炼……在20世纪80年代，吴建新的成长进步可谓羡煞众人。
1992年，邓小平南方谈话如强劲春风吹遍神州大地。在“春天的故事”感召下，吴建新辞去公职，来到大连经济技术开发区，从上千名竞争者中脱颖而出，成为日本独资企业——东芝大连有限公司的一名高层管理者。
东芝大连有限公司成立于1991年，是一家集生产和研发为一体，生产医疗器械、工业电机和电视发射机等大型成套设备的日本独资企业。1993年的一天，大连经济技术开发区管委会组织部门的同志找到了吴建新，提出由他牵头在企业成立党支部。“坚决完成组织安排的任务！”吴建新语气坚定地说。
当时，常驻大连的日方高层管理者对在企业建立党支部持反对态度，担心会给企业带来“负面因素”。他对吴建新说：“我知道你是中国共产党党员。可两个国家中一个姓‘资一个姓‘社，你应该专心当好高层管理者，不谈什么政治信仰。”
“让我抹掉共产主义信仰是万万不能的。我认为，做一名共产党员和做一名合格的管理者并不冲突。如果你真正了解了中国的文化、中国的政策和中国共产党，就会知道企业发展离不开中国共产党的支持与帮助。”吴建新的回答掷地有声。
1997年，日本东芝总部在《东芝国际事业行动准则》中拟提出关于“严禁利用企业场地、工作场所进行政治活动”的规定，吴建新认为这不仅脱离了中国实际，甚至将影响东芝公司所有在华企业党组织作用的发挥。学法律出身的他第一时间向东芝总部法务部提出反对意见，并详细而深入地说明理由。最终，东芝公司总部采纳了吴建新的意见，对在企业内部开展政治活动重新进行了界定，明确了在华企业党组织开展活动的合法性。
叫响“有位更有为”
锲而不舍，金石可镂。
吴建新时刻牢记非公企业党组织负责人的职责，聚精会神抓党建。在他的积极努力下，党员队伍从最初4名党员发展壮大到上百名党员，党支部于2009年升格为党委。“在企业的每个重要环节和岗位上都活跃着党员的身影，不论职务高低，每个党员都争当所在业务领域的骨干，都有过硬素质。”吴建新骄傲地告诉记者，“党委严格落实党内各项规章制度，强化党员队伍建设，党组织在方方面面都发挥着战斗堡垒作用，党员时时处处都发挥着先锋模范作用，这樣的表现让日方高管和同事看在眼里、记在心上，愈发尊重、信任我们党员，支持、配合党组织开展活动。”
外企党组织不仅要成为中方员工的“主心骨”和政治核心，更重要的是要在生产经营中发挥政治引领作用。在吴建新的带领下，企业党委成功探索并推行“三对接”党建工作模式（党建与外商对接、与生产经营对接、与职工利益对接），使党建真正融入企业生产经营的全过程。结合新时期党建工作要求，吴建新又创造性地提出“三融三促”工作法（坚定政治方向，把思想引导与外商认同相融合，促进党建工作在外企扎根;注重工作实效，把组织建设与生产经营相融合，促进党组织发挥实质作用;突出责任担当，把党建活动与企业文化相融合，促进党建影响力的提升），为做好外企党建工作提供了有益的经验。
凭借着优良的工作作风和对国情的深入了解，吴建新成为东芝公司这家世界500强企业聘请的第一位“中国员工老师”，每年都要到日本东京培训即将到中国工作的日本员工，系统地宣传中国文化，生动地讲好中国故事。在国内，他不但及时向日方高管介绍中国最新的法律法规和政策，推动企业发展步入良性循环，还结合企业实际进行全面而深入的思考和总结，积极为地方政府科学决策提出合理化建议。
“日本企业十分看重工会的作用和生产力的提升，而东芝大连有限公司还看重企业党组织的作用。因为，工会、妇联等群团组织是党直接领导的群众组织，我们坚持推行党群工作一体化模式，党组织搭台、群团组织唱戏，通过开展各种活动提高员工的获得感和幸福感，使企业更加和谐稳定。尤其是劳动竞赛、技能大赛、技术革新等多项提升生产力的活动都由党组织牵头举办，效果又好又明显，彻底‘征服了日方高管……”谈及党建工作成果，吴建新自豪之情溢于言表。
叫响“主人翁精神”
凝心聚力，泰山能移。
“吴书记是一个处处为员工着想、时时维护员工利益的服务型好带头人。只有我们想不到的，几乎没有他考虑不到的。”一位员工向记者这样介绍。在企业进行重大转型过程中，作为分管人力资源的领导，吴建新始终将维护员工利益、构建和谐劳资关系作为出发点和落脚点，逐人做好思想工作，考虑全面、细致入微、科学审慎地制订了多个方案，供员工自由选择，完全尊重企业工会的意见和员工的意愿，稳妥安置了因企业转型富余的近千名员工，无一人不满或上访。
2020年年初，新冠肺炎疫情突如其来，对企业生产造成严重冲击。“党组织和党员在此时此刻更得发挥‘定海神针的作用。”吴建新带领党员快速反应，第一时间构建了完备的组织体系，将员工安全和健康放在第一位，从疫情风险排查、防疫物资采购、后勤保障等方面进行了细致部署和精心准备，最终换来全体员工复工复产的安全与安心，赢得疫情防控和企业发展“双胜利”。
多年来，东芝大连有限公司党委被评为省、市、区先进基层党组织，被确定为辽宁省非公有制经济组织党建工作示范点，公司则荣获“全国模范劳动关系和谐企业”等称号。
业余时间里，吴建新也是超忙的：开展学雷锋扶贫帮困活动，组织民营企业与外商投资企业进行交流，动员更多的新的社会阶层人士积极助力区域经济建设……“守护好那片‘党建红，我愿意付出更多的努力。”吴建新如是说。
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