2022年公司领导班子对照检查材料

下面是小编为大家整理的2020年公司领导班子对照检查材料,供大家参考。

2020年公司领导班子对照检查材料

尊敬的公司领导、同志们：

按照公司要求，在广泛征集意见和建议的基础上，对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面标准，深刻查找

存在的差距和不足，经过集体研究讨论，明确了改进方向和整改措施。现对照检查如下：

一、存在的问题和不足

领导班子能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上行动上始终同党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，坚决服从组

织的决定和安排，坚决落实公司党委各项决策部署；能够坚持政治

理论学习，视党纪国法为高压线，始终坚持民主集中制，解放思想、团结协作、步调一致、廉洁自律，班子成员及家属均无违规违纪现象。但经过班子成员深刻思考和开展意见征求，还存在一些不足：

1.政治理论学习不够系统深入，学用结合不紧密。存在“重业务、轻理论”的思想，缺乏学习自觉性和主动性，对坚定理想信念的重要

性认识不足，对党的路线方针政策和重大理论的学习不深，理论基

本功不扎实，党性修养还需加强；联系实际深入讨论的氛围不浓，

不能很好地用理论指导工作实践、解决实际问题。

2.遵守政治纪律和政治规矩不够严格。对身边的一些消极言论，

抵制得还不够坚决。

3.带头抓落实的力度还不够大。一些工作在实际运行中进度滞后、效果不佳，还有一些工作会议部署了，但是没有一抓到底，导致工

作落得不实。比如，安全工作虽然会议开得较多，但是直线责任还

是落实的不好，对基层现场的监管还有死角。月度政工例会上，部

署工作很详细，但并没有和基层共同研究如何推进。

4.工作方法还有欠妥之处。班子成员间交流业务机会较多，但沟

通思想较少，担心直言不讳影响团结；班子会安排工作，定任务、

压担子的情况较多，深入研究解决问题的具体措施较少；个别事项，特别是涉及到改革方面的政策，由于缺乏经验，出现决策实施后政

策解读、方案落实跟进不畅。

5.贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重结果、轻过程，重部署、轻指导的现象，下基层的深度和广度不够，与基层和员工仍有

距离；个别干部不掌握群众工作的方法，该管的事情没有管起来，

个别员工群众关心关注的热点、焦点问题没有很好解决。

6.调动员工积极性的方式方法仍有欠缺。班子成员分管的业务部

门较多，往往更重视与业绩指标和考核指标关联密切的部门，存在

一头沉一头轻的现象，致使分管部门的个别员工积极性没能充分调

动起来，个别人员存在工作拖拉、得过且过的现象。

7.履行职责不够到位。班子成员存在“各扫门前雪”的现象，对不

属于职责分工范围内的事项关心关注程度不够；对于职责范围内的

工作，尤其是情况复杂、时间紧急的工作，重速度、轻质量，被动

完成任务，工作标准不高，距离标准要求还有一定差距。

二、今后努力方向和改进措施

针对查摆出来的问题，党委班子将以《准则》《条例》为标尺，立行立改，努力打造政治坚定、纪律严明、作风务实、团结进取的

领导班子。

（一）切实加强思想政治建设

二是把严守政治纪律政治规矩摆在更加重要位置。自觉用党章规范言行，强化程序观念，始终保持坚定的政治立场、正确的政治方向，主动增强政治敏锐性和鉴别力，必须维护中央权威，必须维护

党的团结，必须遵循组织程序，必须服从组织决定，必须管好亲属

和身边工作人员。坚决贯彻执行中央精神决策部署，确保政令畅通、迈好正步，确保队伍和谐稳定。

三是严格党的组织生活。严格落实民主集中制，进一步规范党政班子议事规则，保证科学决策、民主决策。强化党内生活制度的执行，班子带头过好双重组织生活，积极参加所属支部的“三会一课”

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