在办公室主任会议上的讲话范文(通用5篇)
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在办公室主任会议上的讲话5篇
【篇1】在办公室主任会议上的讲话
在办公室主任会议上的讲话
同志们：
很高兴能参加今天的办公室主任工作会议，刚才听了各地各单位的工作交流，我感到我们办公室的同志们兢兢业业，任劳任怨，大家都在各自的工作岗位上付出了辛勤的劳动，同时也取得了显著的成绩，为各单位工作的正常运转和各项政策措施的落实，确保各条线目标任务的完成发挥了重要的作用，首先我要衷心感谢各位所做出的努力。
今天我主要讲两个问题。第一，是怎么看待我们的工作。第二，是怎么干好我们的工作。
首先谈怎么看我们的工作。
我要说的只有两句话，第一是办公室是重要的部门，第二，在办公室这个岗位工作的人员特别是在座的各位是优秀的人员。
为什么说办公室是重要的部门。在座的各位都清楚，办公室不同于其他条线处室，它是一个单位的核心部门，它不同于其他条线处室，它的重要性体现在三个方面：一是位置重要，它参与政务，是党委、行政的左右手，办公室通过公文处理、信息上报、统计分析、督促检查、跟踪反馈、调查研究等工作，为领导的决策提供服务；二是职责重要，办公室主要负责全局性的工作，代表单位行使某些重要职能，是承上启下，联系领导与群众的桥梁、是沟通左右、协调部门关系的纽带，是上传下达、保证部门工作正常运转的中枢；三是作用重要，一个单位的办公室往往是一个单位的参谋部、协调部、后勤部、服务部，起着参谋助手、督促检查和综合协调的重要作用。这种位置、职责和作用的重要性，使得办公室在一个单位中有很强的影响力，它在日常工作中的办文、办会、办事水平，与外单位的沟通协调、待人接物水平，以及办公室人员的言行举止往往代表着一个单位的形象，办公室工作的好坏，往往不仅影响办公室自身，而且直接影响到各单位的各项政策、措施的贯彻，影响到领导班子各项决策的落实，影响到整个卫生系统的形象和威信，因此，可以说办公室的工作非常重要，关乎全局，其地位和作用的特殊是其他任何一个部门不可替代的。
第二，在办公室工作的人员，特别是在座的各位是优秀的人员。正因为办公室是一个相当重要的部门，所以，我认为能够在这个部门工作的人员都应当是各单位的优秀人员，是经过精挑细选，领导信得过的人员。他们都应当具有较高的政治素质，过硬的业务水平，同时，也具有吃苦耐劳的奉献精神。只有具备这些条件的人，领导才会把他们放在办公室这个重要的岗位上。因此，从这一点来讲，我们每一个在办公室工作的人，都要为能够在办公室工作，能够在领导身边工作感到光荣，感到自豪，同时也要感到自已身上的责任和压力。
接下来，谈谈怎么干好我们的工作。
各位都是在办公室岗位上工作了很长时间的老同志了，经验比我多。在这里，我主要讲我个人的几点想法：
办公室的工作面广量大，千头万绪，很多都是事务性的、具体的工作，有很大的从属性和被动性，如何才能抓住重点，统筹兼顾，如何才能在被动的事务性工作中争取主动，我认为，首先应当明确我们办公室的主要工作目标和工作对象，这也就是我们常常提到的“三个服务，三个满意”：
一是为群众服务，使人民群众满意。我们的一切工作归根到底就是为人民群众服务的，而办公室往往是群众与单位联系的第一个部门，人民群众的一些呼声、诉求首先是反映到办公室。这就要求我们牢固树立群众观念，把对上级负责与对群众负责统一起来，真正做到关心群众疾苦，倾听群众呼声，积极为群众排忧解难，切实帮助人民群众解决实际困难。这项工作具体落实到办公室，主要就是信访问题。在这里对我们的辖市区办公室主任再着重提一下信访工作问题，今年将举行全国两会、北京奥运会以及纪念改革开放三十周年活动，在这期间，各单位务必要高度重视，精心组织，周密部署，抓紧做好矛盾排查，严密防范矛盾激化、坚决防止影响社会稳定的发生。
二是为基层和处室服务，使基层和处室满意。办公室是联系基层和领导，协调机关各处室的纽带，各单位党委、行政做出的许多决策，思想需要通过办公室落实到各个处室，各个基层单位。同时，一些全局性的，综合性的工作，也需要办公室牵头协调各个处室、各个部门共同完成。这就需要办公室一方面在宏观上，要站在全局的立场，按照整体要求和部署，把握方向，合理引导，充分调动各方面的积极性，使各个环节协调互补。另一方面在微观上，要主动与相关单位与处室进行协调、沟通具体的工作细节、主动为基层与处室着想，做到与处室多商量，多沟通，对基层少摆架子、少添麻烦，切实帮助基层和机关处室解决问题，只有这样才能使基层满意、使处室满意。
三是要为领导服务，使领导满意。有句话讲“不在其位，不谋其政”。作为领导参谋助手的办公室人员来说，要不在其位，当谋其政。在为领导服务的过程中，特别是在领导工作的具体环节和程序安排上，我们办公室人员要想领导所想，急领导所急，站在领导的角度和高度来思考问题，研究对策，提出建议，做到鞍前不越位，马后不掉队，只有这样才能把工作做活、做准、做主动。
在明确目标和对象的前提下，在具体的日常工作中，我认为我们要做到三个精细：
一是文字工作要精细。文字工作、文稿起草是办公室的一项重要工作，办公室同志必须高度重视，做到精细化操作。首先，文稿的立意必须切合领导的意图，要跳出个人思维圈子，关起门来当书记，站在领导的角度、站在全局的高度去思考问题，谋篇布局。其次，文稿的文字要必须经得起推敲，材料的每一句话、甚至每一个标点都要找得到依据，经得起检验，能够完整、准确地反映领导所要表达的思想。
二是机关事务要精细。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。办公室可以说是一个单位的“内当家”，它不仅需要完成领导交办的各项任务，还要具体负责单位内部管理、外来人员接待等琐碎零散但又十分重要的事务。其中任何一个环节出现一个小的疏漏和差错，都可能造成无可挽回的失误和影响。这就要求我们在工作中一定要细心、细致，要从细小的事抓起，对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，使我们所做的每一项工作都要使别人无可挑剔。
三是上传下达要精细。办公室工作的一个重要方面就是上情下达，下情上传。这就需要我们在向领导反映情况、提供信息，向基层传达精神、通知事项一定要做到准确、客观、全面、及时，决不能让领导布置的工作在我们手中延误，让需要办理的文电在我们手中积压。
要能做好以上三项精细，实现办公室工作群众满意、基层与处室满意、领导满意的目标，我们办公室的每一个工作人员与普通工作人员相比，标准还要更高一点，要求还要更严一些，在这里我对我们办公室的同志提三点要求：
一是要正确认识自己。办公室人员一方面由于位置特殊，容易成为注目和矛盾的焦点，会受到各种表扬或批评。另一方面，由于工作辛苦，经常需要加班加点，心理容易失去平衡。因此，必须做到正确估价自己，正确认识工作。对于领导和群众的表扬和批评、奉承和讥讽等要正确对待，受表扬时不要太得意，挨批评时不要太悲观，要以平静的心态坦然处之。同样，对于工作也要正确对待，要把办公室工作看作是自己锻炼的机会，把领导的认可、任务的完成看作是自己努力的成果，要珍惜这样一个增长才干、施展才华的岗位，不可盲目攀比，追求荣耀，以平和的心态和昂扬的斗志积极工作。
二是要严格要求自己。作为在领导身边的工作人员，要注意维护单位、领导和自己的形象，不管在工作场合还是生活场合，都要做遵纪守法的典范，说话办事一定要有规矩，讲原则，决不能自行其事，自作主张。同时，在工作和生活中，还要受得住清贫，耐得住诱惑，禁得起考验，管得往小节，做一个踏踏实实、光明磊落，领导信任，群众认可的人。
三是要不断充实自己。大家可能都能感到，这几年来，随着全市经济社会的发展，随着卫生事业的发展，办公室的工作越来越重，领导对办公室的工作要求越来越高，工作节奏越来越快。要做好工作，搞好服务、完成好任务，就要求办公室的同志有较高的政治素质，较强的工作能力和业务水平。没有良好的理论功底、文字水平、协调能力，很难把工作做好。这就需要我们每一个办公室同志必须自始至终把学习放在第一位，不断丰富头脑，增长学识，提高修养。在日常工作之余，既要学习党的方针政策，又要学习本单位的业务知识，既要了解上级部门的最新政策，又要掌握本单位的实际情况，只有这样，你才能为领导出谋划策，才能为处室和基层搞好服务，才能在工作中统揽全局，协调各方。
当然，要成为一个出色的办公室干部仅具备上述基本素质还不够，还必须在出谋划策、协调督查、待人接物、文字撰写等方面加以磨砺和锻炼，通过不断实践才能不断成熟、不断完善。
同志们，新的一年办公室面临的任务更加繁重、责任更加重大，我相信有在座各位的共同努力，办公室工作一定能取得新的成绩，再上一个新的台阶。
【篇2】在办公室主任会议上的讲话
在办公室例会上的讲话
同志们：
这次会议是今年集团第一次办公室主任会议，由于工作性质，我们办公室会议不会每月一次的经常召开，但是季度召开有其必要。总结安排布置一段时期的重点工作，努力做好新形势下的办公室工作；再次也是适应现代企业制度和集团企业管控模式的要求，增强各单位之间的联系和协调，便于大家交流沟通，更好地开展工作。这次办公室提出了很好的主题，加强调查研究，对办公室系统提升工作层次和工作水平都是很有帮助的，这次会议在制品公司召开。有利于我们深入基层，了解基层的情况，更好的为领导、为机关、为基层搞好服务。
年初以来，办公室系统服务于集团改革、发展、稳定大局，做了大量的工作，成效十分明显，自身建设也得到加强。借这个机会，我想讲几点意见。
一、集团当前的形势。
2011年一季度生产经营状况。年计划65亿。三月底完成7，8311.完成年计划12.05.产值前五名。钢管，管道。建安。一公司。检修。可是效益前五位是房产，建筑制品。管道。建安。工业炉。一公司。
企业目前生产经营主要存在的困难
一是资金困难。受国家宏观调控和货币紧缩政策的影响，企业在生产经营过程中出现的资金运转困难，主要表现为：
1、原材料涨价、成本上升，导致企业利润下降。受钢材、水泥、能源等涨价的影响，以及用工成本的上升，做为建筑业企业消化成本能力有限，导致企业在相同经营规模下，利润同比下降明显。
2、融资难，企业资金周转困难。银行贷款利率上升，信贷资金抽紧，企业贷款受阻。同时，贷款的回笼时间明显延长，企业资金周转的速度明显减慢。“不借钱是等死，借钱是找死”，融资两难已成为企业面临的困局。不管是银行贷款还是民间融资，现在的借款成本都让企业难以承受。截止三月初，三冶集团带息负债34亿。其中长期借款2亿元。分别为德龙一期固定资产投资和股份公司发行的长期债券。其余全部是一年以内短期借款。分子公司占用5.9亿元。
3、新颁布的《劳动合同法》实施，给企业近期带来压力。规范用工，保障职工合法权益，购买“三金”使企业在劳务用工方面的开支加大，用工的灵活性减少，企业在用工上缩手缩脚，近期在就业方面受到影响。
4、应收账款占营业收入比例过大，资金紧张情况未得到根本解决，资金瓶颈依然制约企业发展；
5、垫资项目较多，带息负债不断增长，资产负债率增高，债务风险不断增大。
二是企业自身存在的问题，包括：
1、企业的经营机制不够创新，未能完全激发员工的积极性和创造性；(经营的模式没有改变,多劳多得没有落实)
2、经济效益主要是靠规模支撑，管理粗放问题未得到解决，利润率偏低，效益不高；(曹妃甸)
4、企业的人才数量、质量不能满足企业快速发展的需要，适应现代企业制度的经营人才、管理人才、专业人才不足，(晋特级资质人才缺乏)(建研院)海外市场开发人才和海外项目管理人才尤为匮乏；
5、营销机制还不能完全适应市场要求，营销结构与市场区域都不尽合理；
6、企业负担依然沉重，离退休人员统筹外费用仍需企业承担，企业办社会等遗留问题还未完全彻底解决。(医院)
（一）2011年发展目标
2011年，是国家十二规划和中国三冶“三五”规划的开局之年，是中国三冶做强做大，持续稳定科学发展，向拥有特级资质、打造百亿规模跨越的关键一年。年初，中国三冶确定2011年主要经营指标如下：
新签合同额：90亿元
营业收入：70亿元
利润总额：1.6亿元
在岗员工人均年收入：32000元
（二）至2015年企业发展目标
中国三冶在深入调研、充分论证的基础上，编制了中国三冶“三五”规划。明确了“一体两翼”的发展战略：即以施工主业为主体，以钢材深加工和房地产开发为两翼的经济发展框架模式。壮大多元产业，实现结构优化，增强整体实力，努力打造百亿规模企业，拥有特级资质，争取进入中冶集团先进行列。确定了至2015年企业营业收入确保实现120亿元，利润总额2.4亿元，合同签约额150亿元，资产总额达到71.31亿元，净资产达到21.53亿元，人均收入超过5万元的规划目标，指明了公司发展的新方向。
下面，我先就如何做好下阶段的办公室工作讲几点意见。
一、明确职责，把握定位，充分认识办公室工作的重要地位和作用
要发挥好办公室的职能作用，必须突出抓好涉及全局的重点工作。公文处理是单位和企业工作的基础，是履职行权的重要工具、指导工作的重要载体，是上情下达、下情上达的重要渠道，具有鲜明和极强的政策性、规范性、时效性，责任重大，必须确保畅通，运转高效，规范有序。(各家的公文水平参差不齐.有待规范会越写越好的.)办公室是单位的“第一窗口”，是对外协调联系的总“进口”和“出口”，代表着一个单位的工作质量和水平。可以说，办公室的工作效率如何，直接影响着整个单位和企业的效率；办公室的服务态度如何，直接关系到整个单位和企业的形象。因此，大家要充分认识办公室工作在企业内部中的重要地位和作用，要认识到位。要把办公室工作当作一项地地道道的业务来做。办公室工作点多、面广、事杂、线长，涵盖文秘、档案、行政、外事、信访、调研、信息、保密、机关服务与保障等多项内容，既有明确的法律法规约束，又有约定俗成的规矩，更有其内在的科学规律。因此，办公室工作不是一般行政事务的简单堆积，而是一项地地道道的业务，是一项其他业务部门不能取代的业务。
二、围绕中心，突出重点，不断提高办公室工作层次和水平
随着三冶改革的不断深化，应对企业复杂形势变化，破解制约国有企业改革发展深层次矛盾的任务将更加艰巨。新的形势要求办公室系统要明确各项职责，不断提高工作质量和效率。
（一）要强化制度建设，规范工作运行。俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度，制度建设是一个制定制度、执行制度并在实践中检验和完善制度的动态过程,各家办公室也都制定了规范运行的一系列制度规定，对保证机关的有序高效运转发挥了积极的作用，但随着形势的不断变化和改革的逐步深入，制度缺失和不适应的地方还很多。各单位办公室，今后要根据多年对办公室工作规律的把握，不断完善各项制度，对工作中长期行之有效的方法要加以理论升华，固化形成新的制度，要善于总结发现工作中存在的问题，并通过制度建设加以解决，改进工作，切实把办公室整个工作过程变为不断创新完善制度的过程。制度建设是基础，落实制度才是关键。要狠抓各项规章制度的落实，大力推进工作规范化、程序化、科学化，确保各项工作有条不紊地规范运转，提升工作水平。
（二）要强化信息资源整合，发挥好参谋助手作用。办公室作为信息的集散地，每天都面对着来自方方面面的大量信息，整合利用好这些信息资源，是办公室的一项重要职责这也是参谋助手作用发挥的好不好的一个标准。作为办公室的同志，特别是办公室主任，一定要有这个意识。要善于运用现代信息技术来提升我们的管理水平、工作效率和响应能力。依托迅猛发展的计算机及网络技术、通信技术，逐步建设功能强大、使用便捷的办公自动化系统，推进网上办公和网络公务，为实现集团决策科学化、办公现代化、信息资源化和传输网络化提供坚实的平台基础。只有这样，才能切实提高我们的响应能力，才能使我们的管理水平真正地上一个台阶。在这方面，我们集团是一个弱项。希望各级办公室当仁不让地把这项工作抓起来，有些单位即使是由别的部门来负责这项工作，办公室也要责无旁贷地介入管理。
（三）要强化服务意识，提高“服务”水平。办公室工作就是服务。办公室工作水平高不高，关键看服务效能高不高，各方面对你的服务满意不满意。一是要进一步提高为机关和企业领导服务的水平。办公室特别是办公室主任作为领导的“外脑”，必须充分发挥参谋助手作用，善于站在全局高度，深刻领会领导意图，主动思考，超前谋划，积极为领导科学决策献良言、谋良策，提出合理化建议。这就要求办公室的同志要勤思考，增强工作的预见性、主动性；善思考，提高建议的科学性、针对性。还要周到细致地为领导搞好保障服务，合理协调安排好领导活动，使领导能够集中精力谋全局、抓大事。二是要进一步提高为企业内部服务的水平。办公室文件办理、会议筹备组织、后勤服务等方面的质量和效率，直接决定着企业的整体工作效率和水平。特别是涉及内部几个处室或部室的事项，更需要办公室及时搞好协调服务，否则，就可能造成相互推委扯皮，工作久拖不决，不仅会耽误工作，也会影响单位的形象。办公室的服务更多的是体现在为基层服务上。工作要急事急办、特事特办，尽职尽责、全心全意为企业和基层搞好服务。大力提倡严谨细致、精益求精、深入基层、雷厉风行的工作作风，努力克服效率低下、办事迟缓、作风漂浮的不良风气，树立效率意识、协作意识和主动服务意识，做机关作风转变的积极倡导者和实践者
三、苦练内功，强抓素质，不断提高履行岗位职责的能力
我们所从事的工作特殊性、复杂性，对每个同志的素质能力都是一个挑战。因此，做好新形势下企业办公室工作，迫切需要一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐的高素质干部队伍，这是事业能否成功的关键。
（一）要加强学习，不断提高理论水平和业务素质。办公室工作涉及面广，无论是起草领导讲话、整理编写信息、对来文提出拟办意见，还是审核发文文稿等，不仅要求具备较高的文字水平，还需要掌握相关政策法规和业务知识，不说外行话，不办外行事。这就对办公室干部的素质提出了很高的要求。办公室工作虽然头绪多、任务繁重，经常加班加点，充分认识学习的极端重要性。要善于挤时间学，着力拓宽知识领域，优化知识结构，切实增强学习的针对性。(语言.礼仪) 企业管理、财务会计等.要通过创新学习方式，不断丰富政策理论水平，提高系统思考、理性认识和实际工作能力。
（二）要改进方法，不断提高工作的科学性和有效性。只有科学的方法才能推动工作顺利开展,要提高办公室工作质量和效率必须讲究科学的方法。办公室工作千头万绪，急事、难事、杂事多，如何保持工作紧张有序，真正做到忙而不乱，紧而不急，是一个需要大家认真研究的课题。这就要求大家要勤于思考、善于总结、不断创新，切实把握办公室工作规律，要树立大局意识，学会弹钢琴，不能眉毛胡子一把抓，要分清轻重缓急，要统筹兼顾、服从大局、突出重点。要树立超前意识。办公室工作涉及面广，工作量大，如果缺乏超前意识，容易造成疲于应付的局面，因此，平时工作中要超前考虑，提早谋划，争取主动。要树立公平意识。办公室要协调好方方面面的关系，处理好各个方面的问题，必须一碗水端平，凡事处于公心，按照规章制度和程序办事，一视同仁，这样大家才不会有意见，才能使自己虽然身处矛盾的焦点，而化解矛盾于无形之中。要真诚友善，不拉帮结派。公司需要社会方方面面的帮助，办公室主任需要同方方面面打交道，因此待人接物最重要。待人接物要以诚相待，真诚也是一种资本，你真诚了，别人也会乐意帮助你。科学的工作方法还很多，需要办公室的同志们不断探索总结，推陈出新。实际工作中，新情况新问题总是层出不穷。这时候，办公室主任就必须敢于管事，敢于多管事，“领导在时往后站，领导不在时往前站”，主动协调处理各种纷繁复杂的工作。当然，敢管还得会管，要坚持“合法、合拍、合力、合心”，做到工作程序与内容合法，工作思路与中心工作合拍，工作措施与整个机关形成合力，工作出发点与职工合心。敢于担当还得有胸襟，有气度，努力做到“到位不越位，献策不决策，超前不滞后，揽过不揽功”。
（三）要加强修养，不断提高政治素质和思想境界。办公室工作是政治性很强的工作，要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题，把讲政治的要求贯穿于各项工作之中，以高度的政治责任感做好每一项服务工作。要把好文件的政策关，使之符合国家的法律法规和方针政策。要增强保密意识。我们经常在领导身边，为领导服务，或是参加许多重要会议，如果嘴不严，缺乏保密意识和纪律观念，不该说的乱说，不能讲的乱讲，就会给工作造成损失，带来被动。要有奉献精神。办公室工作是个“全天候”的岗位，急事、临时性工作多，成天忙碌于繁杂的事务和服务中，加班加点是常事。也是许多矛盾的聚焦点，有时还要受一些批评、埋怨，甚至受委屈。(到基层开会)因此，干办公室工作需要有很高的修养和思想境界。
按照我的想法，一百个公司可能对办公室主任有一百个要求，同一个公司不同的领导可能对办公室主任也会有不同的要求，但是我想办公室工作也还是有一些共性的要求。就是要通过持续的学习、实践、练习和改进，把别人的知识、理念、经验、教训变成自己的行为和能力，实现能力的提升和行为的改善，进而提升服务层次，提高工作效率，适应万千变化，更好地服务于集团的各项事业。
最后，我送给大家一句话，“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，与各位主任们、与集团办公室系统的全体同志们共勉。
同志们，新的形势下企业改革发展任务非常艰巨，对办公室工作提出了新的更高要求，希望大家进一步解放思想，开拓创新，扎实工作，以更加饱满的精神状态和进取精神，推动办公室工作再上新台阶，为三冶集团发展壮大贡献更大的力量！(对制品公司的接待表示感谢.) 谢谢大家
【篇3】在办公室主任会议上的讲话
在全县办公室主任会议上讲话
今天召开由各乡、县级各单位分管办公室工作的领导和办公室主任会，主要是共同分析研究当前我县办公室工作存在的问题，进一步统一思想，提高认识，改进办公室工作方法，积极发挥办公室工作在全县经济社会发展中的职能和作用，更好地服务于县委、政府中心工作，提高办公室工作的质量和水平；会议将总结XX年党委系统信息工作，表彰信息工作先进单位，安排部署XX年及今后一段时期的党委系统信息工作。下面，我讲五点意见。 一、正确认识办公室的职责、地位和作用，增强做好办公室工作的责任感 办公室是各级各部门的直属综合协调办事机构，处在承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽地位，承担着大量的文稿起草、综合协调、会议筹备、信息反馈、督促检查、应酬接待等多项任务，是各级党委、政府或各部门的参谋部、智囊团、协调部、后勤部、服务部，是窗口、桥梁和领导的“左右手”。其地位和作用的特殊是其他任何一个部门不可替代的，因此，做好办公室工作具有十分重要的意义。但在实践中，要做好办公室工作又是一件十分不容易的事。 近年来，我县各级各部门办公室工作围绕中心，服务大局，开拓创新，扎实工作，取得了可喜成绩。参与政务、管理事务、搞好服务及办文、办会、办事“三办”的能力和水平有了明显提高。但是，随着经济的发展和客观形势的变化，办公室工作的内容和性质也发生了很大的变化。主要表现在：一是承担的任务越来越重，不仅承担着大量的文稿起草、综合协调、会议筹备、信息反馈、督促检查、接待应酬等任务，而且一些新开展的、临时性的、牵总性的、没有一个部门管理的工作也大都由办公室承担，即发挥“不管部”的职能，工作内容更加丰富，工作责任更加重大。二是领导的要求越来越高。由于各级党委、政府和各部门领导同志的实践经验丰富，接触基层多，信息渠道广，而且工作水平和知识化、专业化程度越来越高，这就对办公室的工作提出了更高的标准，更严的要求。三是突发性、紧急性事情越来越多，办公室参与处置的时间多，作息时间无规律，工作量大。四是工作领域越来越宽。现在办公室承担的任务、协调的范围已经覆盖社会各个领域，不仅包括党委部门，还包括政府部门、经济部门等，不仅有事关全局的大事，还有关系群众生产生活的事情。 所有这些，就要求办公室工作人员要有高度的政治责任感，能够正确认识办公室的职责、地位和作用，从而才能更好地做好办公室工作。 二、我县办公室工作的现状和存在的问题 我县各乡、各部门的办公室工作，总体上看各级各部门的领导是满意的，工作成绩是突出的，基本能围绕县委、政府的中心工作正常运转。由于各部门有不同的各种业务，在这里办公室工作的成绩方面就不再多讲了。主要讲讲当前存在的主要问题：一是在工作谋划方面，参谋不到位，缺乏超前性，对一些问题不能及时提出具有前瞻性的建议，或者提出的建议过于笼统、原则，操作性不强；二是在对基层了解的程度上，对复杂问题的协调处理能力上以及促进工作落实方面还有待进一步加强；三是在日常工作运转方面，科学性、规范性还需进一步提高；四是对县委、政府领导或县委办公室、政府办公室交办的各项工作任务圆满完成方面不够。主要表现在： 1、有的乡、单位领导对办公室工作不重视、不支持。致使办公室工作没有起色，不能充分发挥办公室工作的职能作用，甚至有的处于瘫痪状态，该报的信息不能及时上报，该提供的各种文字材料不能按时提供，就谈不上为领导服务，为县委、政府中心工作服务。 2、有的单位办公室工作人员思想政治素质不高，业务不精，写作能力不强。有的对信息、文稿材料马虎、草率，敷衍了事，甚至置之不理、拖着不做或干脆不办。 3、有的单位领导对办公室人员不压担子，不交任务，甚至不信任。办公室人员缺乏阅文参会和下基层调研的机会，对本单位的工作不完全熟悉、不完全掌握，一知半解，致使办公室工作人员无法参与政务、搞好服务。 所有这些问题归结起来，有客观方面的原因，但主要是主观方面的原因，希望在以后的工作中加以改进。 三、认清形势，明确责任，努力提高办公室工作的质量和水平 发挥好参谋助手作用，为县委决策服务 五大办公室是五套班子的参谋部、智囊团，主要体现在文稿起草、调查研究、提供信息、督促检查、提出对策性建议等工作。同样，各乡、县级各单位的办公室是本单位的参谋部和智囊团，同时也是联系县五大办的桥梁和枢纽，在提供信息和各种文稿材料方面直接为县委、政府中心工作服务。因此，各乡、各单位办公室一要准确把握县情、乡情和本单位的具体情况。只有全面、准确、及时地掌握实际情况，深刻地揭示客观规律，才能增强工作的预见性，提高决策的科学性。这就要求我们在工作中，既要广泛地搜集信息，又要深入地进行研究；既要关注当前的实际情况，又要探究今后的发展趋势，从而更好地为领导决策提供有价值的意见和建议。二要倾听基层和群众的意见、建议，及时反馈真实情况。基层和群众中有许多的新经验和好办法，这就要求我们在工作中，必须尊重基层和群众的首创精神，善于总结他们的经验，集中他们的智慧，并使之进入决策程序，变为党委、政府的政策；必须坚持实事求是，敢于讲真话、讲实话，有喜报喜、有忧报忧，忠实地反映基层的情况和群众的呼声，使群众的合理要求在决策中得到充分的体现。三要准确体现领导意图。这是为决策服务的必然要求。这就要求我们在工作中，必须认真学习有关的文件、领导讲话和批示，全面准确地把握领导意图，不折不扣地贯彻领导意图，出色地完成领导交办的事项。 发挥好综合协调作用，为确保日常工作的高效运转服务 办公室工作处在沟通上下、联系左右的枢纽位置，工作千头万绪，涉及方方面面。要搞好综合协调这一办公室的基本职能，一要周密。做每一项工作，要着眼全局，顾全大局，注意协调好方方面面的关系，善于调动各方面的积极性。要坚持原则，严格程序，环环相扣，搞好衔接，真正做到周全细致，不出纰漏。特别是对重要会议和重大活动，要提前介入，做好预案，周密安排，精心组织，明确责任，狠抓落实，保证各项议程、各项活动顺利进行。二要高效。在保证质量的前提下，要注重时效，尽量减少不必要的环节，做到及时、迅速、不误事，实现工作的高效运转。要按照“立党为公，执政为民”的要求，努力克服形式主义、官僚主义，力戒空谈，狠抓落实，密切联系群众，建立廉洁高效机关，通过加强协调、严格把关，精简会议和文件，改进会风和文风，确保领导同志和领导机关从“文山”、“会海”和一般性事务中摆脱出来，集中精力抓大事、抓落实。还要积极采用现代科技手段，加强电子政务建设，不断提高工作效率。三要守纪。在综合协调工作中要正确处理好原则性与灵活性的关系，要讲政治、讲正气、讲大局，在领导授权的范围内进行协调，注重请示报告，不得各行其是，更不能凌驾于组织和领导之上，搞无原则的协调，做违法乱纪的事。要增强保密意识，严格保密纪律，杜绝失、泄密现象的发生。 以高度的政治责任感，认真做好文字材料工作 办公室工作具有秘书的职能，搞好文字材料工作是办公室的一大职责和任务。文字材料质量的好坏，不仅影响到办公室的形象，还影响到单位领导的形象，影响到县委、政府中心工作的开展。近年来，上级党委和县委、政府要求各乡、各部门报送的各类文字材料越来越多，这就要求各乡、各部门的办公室要有高度负责的精神和奉献精神，认真对待每一份文字材料、每一篇信息，决不能马虎草率、随意应付，更不能报送一些不真实的或者无任何内容的文字材料。关于这个问题，今后，县委办、政府办要进行督查，对要求报送的文字材料质量达不到要求的，发回重写。要进一步规范的处理，各乡、各部门下发上报的各类应进一步规范化，不能五花八门，各式各样，显得不严肃，失去的权威性。以后，县委办将加大培训力度，有条件的单位，办公室主任要到县委办进行顶岗培训，提高和信息撰写能力和水平。 四、强化素质，努力建设一支高素质的办公室干部队伍 办公室要争创一流的工作，争创一流的业绩，关键在人才。要树立人才是资源、知识是最大财富的观念，把干部队伍建设作为加强办公室自身建设的件大事来抓，努力造就一支政治合格、业务精湛、品质优秀、能够担当重任的干部队伍。 要加强办公室干部基本能力和基本素质的锻炼 一要认真抓好学习，提高理论素质。江泽民同志指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，创新的关键在人才，人才的成长靠教育。”因此，办公室工作人员要自觉养成学习的习惯，树立终身学习的意识，创建“学习型”的办公室。通过学习，不断拓宽知识面，不断提高思维能力和水平，不断开创工作的新局面。特别是在“知识经济”时代，面对现代化建设的许多新课题，就需要办公室工作人员不断提高自身素质，勤于学习，妥善处理工学矛盾，挤时间学习“充电”。既要学科学理论和办公室业务知识，又要学现代技能和谋事处事本领；既要向书本学、向实践学，又要向领导学、向同志们学，努力做到政治强、业务精。在学习过程中要善于积累。“聚少成塔、集腋成裘”，“积之愈厚、发之愈佳”。人的知识、才能都是一点一滴积累，要通过自身的学习、实践和吸取别人的经验去积累，为我所用。 二要增强工作的主动性，提高工作效率。办公室的干部对周围发生的事，要能够见微知著，一叶知秋，善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征，只有这样才能争取主动，提高效率。要做到这一点，必须下功夫做有心人，多思考问题，多接触各方面的情况，及时了解基层群众在想什么，机关干部在想什么，领导同志在想什么，做到心中有数，超前思维。同时也要注意摆正自己的位置，实事求是地反映情况和处理问题，不撒谎、不掺假，做到政治上忠诚可靠。 三要勤奋努力，吃苦耐劳。办公室工作非常辛苦，有 些岗位几乎没有节假日，不分上下班，自己能够自由支配的时间很少，经常处于紧张的状态。越是在发生灾情、突 发事件等危急情况的时候，办公室同志的工作越紧张。但是，我们要做好办公室工作，必须做到勤奋努力，吃苦耐劳。要有强烈的革命事业心，要有较高的党性修养，要腿勤、手勤、嘴勤、眼勤，尤其要做到脑勤，别人没有想到的问题我们要想到，别人没有考虑到的地方我们要考虑到。只有这样，才能完成办公室繁重的工作任务。 四要当好参谋，搞好协调。办公室既是各级、各部门的参谋部，又是协调部。要搞好协调，就要明确协调的内容，注意协调的方法，不仅要搞好战略协调、计划协调、政策协调和事务协调，还要搞好上下左右以及领导成员之间人际关系的协调。要通过自己的工作消除领导之间可能出现的误解，打通部门之间的隔阂，搞好上下之间的衔接。 要强化六种意识，提高五种能力，发扬四种精神 一是强化政治意识和大局意识。办公室工作是政治性、全局性、政策性很强的工作，胸中无大局，不足以谋一域，我们的每一项工作，必须服从和服务于党委工作的大局，服从和服务于改革发展稳定的大局。从事办公室工作，必须有政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力，在大是大非面前始终保持清醒的头脑，不能有丝毫的含糊和动摇。强化政治意识和大局意识，从大的方面讲，就是要高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，与党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致；从小的方面讲，就是要与县委的决策保持一致，坚决维护县委的权威，维护领导的权威和形象。 二是强化奉献意识。服务就意味着奉献，没有奉献精神就搞不好服务；没有奉献精神，服务就没有积极性、主动性和创造性。要做好办公室工作，没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，是难以胜任的。办公室人员要正确认识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，不搞攀比，不图名利、爱岗敬业，无私奉献。 三是强化服务意识。服务是办公室的基本职责。办公室的职责概括起来就是“参与政务，搞好服务，管理事务”。搞好服务就是要服务好基层、服务好部门、服务好领导。为此，强化服务意识，必须正确处理好苦与乐、名与利、得与失的关系。 四是强化参与意识。办公室要紧紧围绕县委、政府中心工作，认真做好为领导决策服务而开展的信息调研，为领导决策和各项工作落实而进行的督促检查，为县委、政府日常工作正常运转而进行的办文、办会、办事等服务工作，跟上县委、政府的工作步伐，贴紧领导的思路。要思想敏锐，尽可能做到事事有预见、想在先，积极主动地把调查研究工作做到前面，为领导出谋划策、拾遗补缺，尽力满足和适应不断发展变化的领导工作需求。 五是强化勤政意识。办公室许多事情要“马上就办”，项项任务要按时完成，不能借故拖延，也不能出现失误。这就需要办公室人员要有强烈的超前意识，要勤勤恳恳，兢兢业业，善于预测和把握工作重点，善于领悟领导的意图，对有关工作做到早思考、早研究、早介入。作风要严谨，求实、务实、落实，不唯书、不唯上，对人民、对工作极端负责，切忌做表面、搞形式主义。 六是强化窗口意识。办公室工作是一个单位、一个部门的“窗口”，干部的一言一行、一举一动，都会直接影响到一个单位、一个部门的形象。因此，办公室的干部职工加强职业道德修养非常重要。做到五讲、三服从、三个正确对待，即讲党性、讲大局、讲原则、讲程序、讲感情；服从统一领导、服从组织分配、服从工作安排；正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。在日常工作中，对前来办文办事、联系工作的人员和来访群众，要热情接待，不摆架子，不盛气凌人，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”的现象。要从“热心办、马上办、办得好”上做，从摸实情、办实事、创实绩上花力气，从勤动脑、多思考、出好谋上下功夫，雷厉风行，提高办事效率，树立良好的对外形象。 提高五种能力：一是学习能力，努力建设成一个“学习型”的办公室，办公室人员要形成一个终身学习的良好习惯。二是应对能力，增强应对复杂形势和情况的能力，尽快改变应对能力不足的状况。三是竞争能力，市场经济是竞争经济，要适应市场经济发展的需要，就必须增强干部的竞争意识和竞争能力。四是决策能力，进一步提高领导干部的科学决策、民主决策能力，杜绝“拍脑袋、拍胸脯、拍桌子”的决策现象。五是创新能力，创新是马克思主义活的灵魂，是一切发展变化的动力，没有创新就没有发展，就没有进步。作为办公室的工作人员，必须适应不断发展变化的新形势、新任务、新情况的需要，创造性地开展工作。 发扬四种精神：一是“钉子”精神，就是要锲而不舍，不达目的不罢休。二是“傻子”精神，就是要默默奉献，不计个人得失，做到口稳、身稳。三是“气坛子”精神。就是要沉得住气，受得了气，甘当别人的“出气筒”。四是“滑轮子”精神。就是要灵活，善于做承上启下、协调各方的工作。 必须建设一支朝气蓬勃，攻坚克难的干部队伍 朝气蓬勃，攻坚克难靠什么？就是要靠高素质、硬本领。从实际情况看，办公室干部队伍建设的总体目标和检验标准是五个方面：一是政治坚定。坚定不移地与党中央保持高度一致；坚定不移地服从各级领导的指挥；坚定不移的维护改革、发展、稳定大局。二是头脑清醒。要有政治敏锐性，要有政治鉴别力，立场坚定跟党走。在大是大非面前，经得起考验，不迷失方向。三是作风扎实。要讲实话，想实招，干实事，出实效。四是品德高尚。不为权力所惑，不为金钱所动，不为美色所迷，正正派派做人，踏踏实实做事。五是本领高强。面对新的形势和复杂艰巨的任务，要以过硬的业务技能创绩，以超常的工作效率办事，敢干、会干、肯干。要在实践中增强本领，提高四种能力：即思谋能力，写作能力，协调能力，办事能力，使办公室的干部在实干中成为一支忠诚坚定，经得起政治考验；甘于奉献，耐得住艰苦磨炼；廉洁自律，抗得住各种诱惑；业务精湛，担得起服务重担的队伍。 必须做一名称职的办公室主任 由于今天参会的大多数是各乡、各单位的办公室主任，在这里就如何做一名称职的办公室主任我想讲几点个人意见，供大家参考。 1、敢于胸为帅谋。办公室主任既是领导又是士兵，可以说是“兵头将尾”。必须胸怀全局，学会换位思考，身在兵位，胸为帅谋，努力贴紧领导的思路，做到想领导之所想，谋领导之所虑。办公室主任要有较强的政治意识、责任意识，尽可能增强工作的主动性、预见性、创造性，认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据；注意广泛搜集资料，分析研究外地在改革开放、经济发展中的一些新情况、新经验、新做法，借“它山之石”来攻玉，为领导提出决策预案，供领导借鉴和参考。 2、善于协调服务。办公室主任要充分发挥各方面的积极性，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务，增强办公室的整体合力，树立良好的整体形象。工作中，既坚持原则性，又注意灵活性，做到对上对下对内对外高度统一，特别是牢固树立全心全意为人民服务的思想，把广大群众普遍关心、关注的热点、难点问题作为工作重点，协调各方转变工作作风，简化办事程序，提高办事效率，以最大可能和最快速度把工作做好，多为基层和群众解决实际困难和问题，以实际行动取信于民，维护单位及领导的形象。 3、勤于督促检查。办公室主任在思想上要强化督查意识，在行动上要把抓督查落实放到与抓工作部署同等重要的位置，想新法，出实招，动真格，用真力。领导作出重大决策和重要工作部署后，办公主任要及时进行分解立项，确定完成任务的时间、目标、责任人，进行跟踪督查，并及时反馈工作落实情况。在督查过程中，对工作要诚心、热心、耐心、细心，努力抓住全局性、宏观性的问题，组织力量进行集中督查；抓住重点、难点、热点问题，进行专项督查；特别是领导批办件要高质量、高效率地完成督查，做到事事有交待，件件有回音。 4、乐于无私奉献。办公室工作一年到头都忙忙碌碌，加班加点连轴转，甘于奉献、诚实敬业是办公室主任的必备人格素质。办公主任应正确认识自己的工作和价值，起好表率示范作用，正确对待权力、利益、名位，处理好苦与乐，得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，爱岗敬业，劳累不辞，甘当不为名利的“小草”，乐于奉献的“蜜蜂”，恪尽职守的“螺丝钉”。任何时候都能招之即来，来之能战，战之能胜。 5、贵于百事如常。办公室主任由于位置特殊，容易成为矛盾的焦点，会受到各种褒贬评议。因此，必须正确估价自己，客观看待他人，努力做到宠辱不惊，对表扬、批评、奉承和讥讽等，都要正确对待。受表扬时不要太得意，挨批评时不要太悲观，努力保持良好的心态。特别是对不符合实际的指责、诘难，要以平静的心态坦然处之。无论对上对下，都要坦坦荡荡、表里如一、言行一致。 五、认真搞好信息工作，服务于县委、政府中心工作 信息工作是办公室工作的一项重要职能，是领导决策的重要基础和依据之一。搞好我县的信息工作，就能更好地为县委、政府的中心工作服务。 XX年信息工作的简要回顾 XX年，我县党委系统信息工作在市委办公厅信息处的帮助指导下，在县委的正确领导和关心重视下，在各乡、各单位的支持配合下，经过全体信息工作人员的共同努力，全年共印发《易门信息》27期185条；上报市委办公厅各类信息524条，同比上升61.5%，采用82条，采用率为15.6%；新创办并印发《信息专报》17期、《信息参考》4期。从全市来看，累计计分363分，名列第二，甩掉了连续三年“老九”的帽子，取得了我县党委系统信息工作史上的最好成绩。 一年来，县委办加强了对信息工作的组织领导。明确一名副主任分管信息工作，设置了一名信息专职人员，选送信息专职人员到市委办顶岗培训。为了调动全体秘书人员积极参与采编、撰写、报送各类信息，提高写作能力，县委办内部制定了严格的奖惩措施，加大信息编写报送力度。树立办公室“大信息”的观念，全体办公室人员均为信息人员。办公室还为信息人员和秘书人员提供大量的阅文参会机会及下基层进行信息调研的机会，有效地促进了信息工作的顺利开展。各乡、各单位的领导也非常重视和支持信息工作，办公室主任和信息工作人员积极努力撰写信息，在信息工作中不断创新，不断提高数量和质量，为县委办提供了更多的信息源头。 存在问题 XX年我县党委系统的信息工作，虽然取得了很大的成绩，但离先进县的差距还很大，离上级党委和县委、政府的要求差距还很大，存在的困难和问题还很多。表现在一些信息、特别是一些调研信息的深度还不够；报喜多、报忧少，甚至报喜不报忧的情况还比较普遍；一些重要信息、紧急信息的报送还不够及时，甚至有迟报、误报、漏报的现象。另外，有的单位领导对信息工作的重要性认识不足，对信息工作重视不够，支持不力；信息工作人员变动过快，素质参差不齐，对党委信息的认识和要求还摸不着门道；县委办对各乡、各单位上报的信息指导不足，考核不严，通报不力；全体信息人员信息意识和驾驭文字的能力还不能适应新形势的需要，上报数量少，深度不够，采用率低；对信息人员的培训有待加强。 与时俱进，转变观念，努力提高信息工作的质量和水平 1、要围绕县委、政府工作的重点、改革发展的难点和群众关注的热点挖掘信息，解决深度不够的问题。报送的信息是不是有深度，是不是对县委、政府的工作真正有用，关键要看是不是与县委、政府的中心任务同步，是不是与改革开放和经济发展的脉搏合拍，是不是与人民群众的根本利益相关。如果有些信息只是简单地罗列一些数据、罗列一些概念、罗列一些情况，只是机械地摘录一些文件和会议讲话，只是一般性的、概念性的东西，只是象新闻报道一样，简单地用信息报道一下会议的时间、地点、参会领导和会议过程，就谈不上有用，更谈不上有什么深度。要解决深度不够的问题，就要求信息人员准确把握县委、政府各个时期的工作重点，准确了解县委、政府领导的工作意图，站在全局的高度去观察问题、研究问题、分析问题，抓住问题的本质，作出及时的反馈。从全县来讲，经济结构调整，烤烟生产，国有企业改革，党风廉政建设，企业和社会的稳定，社会主义精神文明建设，民主法制建设等都是县委、政府的工作重点。具体到当前，比如，烤烟中耕管理，国企改革进展情况，“非典”防控情况，生态建设，电力建设，公路建设，企业下岗职工的生活保障问题，农村贫困人口的温饱问题，少数干部的形式主义、官僚主义、享乐主义问题，都是信息工作应该关注的重点、难点和热点问题。这些方面的工作如何去抓，这些方面的问题如何去解决，基层有什么好的措施、办法和经验，都是县委、政府和各乡、县级各部门需要了解、需要掌握的。信息工作只有围绕这些重点、难点和热点问题，加强调查研究，进行由浅入深、由表及里的加工综合，把好的建议提出来，把好的经验挖掘出来，把深层次的问题反映出来，这样的信息才真正有特点、有力度、有分量，才真正对县委、政府的工作有用，才真正是高质量、高水平的信息。 2、要按照实事求是的原则反映情况，解决报喜不报忧的问题。从县委、政府领导来讲，最想知道的，还是下面的工作有什么问题、有什么困难、有什么矛盾需要解决。可以说，反映问题的信息比反映经验的信息，更能引起县委、政府的重视。能不能坚持实事求是，敢不敢坚持实事求是，夸大成绩、拔高经验的做法，不是实事求是；回避矛盾、隐瞒问题的做法，不是实事求是；对上报的“忧”信息阻拦扣压、对上报“忧”信息的同志刁难报复的做法，更不是实事求是。实事求是，就是要求信息人员，本着对党和人民负责的态度，讲真话，讲实话，有喜报喜，有忧报忧，使县委及时、准确、全面地了解情况、发现问题，进行科学决策。实事求是，就是要求各级领导同志本着“一分为二”的态度，有喜报喜、有忧报忧，这对一个乡、一个单位的工作，对全县的工作，包括对领导干部本人的工作，都是有好处的。 3、要严格制度、严格要求，解决重要信息和紧急信息报送不及时的问题。少数乡和单位对一些重大信息、紧急信息的报送，时效性太差，甚至存在迟报、误报和漏报的问题。发生这些问题，主要是少数的信息人员责任心太差，少数地方平时的工作制度不严、要求不严。对这个问题一定要引起重视，一定要负起责任，一定要下决心解决。不能因为信息报送不及时，影响重大事故的抢救，影响突发事件的处置，影响重要工作的落实。今后，凡是重要情况，凡是重大事故，凡是突发事件，凡是疫情灾情，信息人员必须及时、准确地报告上来。对发生迟报、误报、甚至漏报问题的，不仅要追究有关信息人员、办公室主任的责任，还要追究单位领导的责任。 4、信息工作应把握十个“要”。 一是定性要准。信息是一种准性质的文稿，近似，又不完全像正式的。要求全面系统正式化，有非常明显的直接目的，或布置工作，或请示事项，或商洽事宜，而信息不那么全面系统正规，也没有必须要达到的直接目的，主要是提供给领导机关参考。信息近似新闻，又不是新闻。新闻有独特的自成体系的规范，而且是通过传媒向社会公众传播的，是人人都可以看的，但信息却不同，信息有其独特的特点，在形式上和内容上要符合信息撰写的要求。 二是方向要正。信息的撰写必须坚持马克思主义的立场、观点和方法，必须运用辩证唯物主义与历史唯物主义的世界观去观察、发现、认识、分析和研究问题，必须体现“三个代表”的要求，必须符合党的路线、方针、政策和国家法律、法规。这四个必须是撰写信息的根本政治原则，是不能偏离的根本政治方向。为此，要求信息工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的基本路线、基本理论、基本纲领、基本经验和各项方针政策，认真学习国家法律、法规，打牢政治政策法律功底。 三是站位要高。就是要站在服务中心、服务大局、服务领导、服务决策的高度，站在本地区本部门政治、经济、文化发展的高度，站在维护改革发展稳定大局的高度来把握。信息工作离开“四个服务”，就失去了存在的依据。为此，要求信息工作人员要深刻把握领导机关的重大工作部署，熟悉各阶段的工作目标、工作重点和具体要求，了解领导机关和领导同志在工作上最关注什么，最希望搞好哪些方面的服务，最希望提供哪些方面的信息。同时还要对本地区本部门及其所属单位和基层的工作情况有较为全面的了解和把握。只有这样，信息工作的位置才站得准。 四是特色要明。就是要选择工作中最有特点、最有特色、最有个性、最富有创新意义的内容来写信息，这样的信息价值高、意义大、可采性强。因此发掘和撰写信息要在特色上下功夫，在特色上出亮点。 五是角度要新。要善于从平常性的工作和日常社会生活现象中，去思考、研究、发掘有价值的东西，从有价值的那个方面入手来把握事物的规律，提出可供上级机关参考、采纳的信息。同样一个问题，从这个角度看与从另一个角度看往往会得出不同的认识。同样道理，同样一个客体内容的信息，从不同的角度着手写出来的价值和实效就大相径庭。从技巧的角度讲，是角度要新，从内容角度看，事实上是要求信息的内容新，要反映工作中的新情况、新问题、新动态、新举措、新成效、新经验。 六是内容要实。这是信息的基本要求，要反映广阔丰富的具体工作实践，在实践中捕捉信息；要突出抓工作落实这个重点，在反映抓落实上下功夫，不能总是报送思路、构想、打算之类的信息；信息所反映的内容必须实事求是，符合客观实际和人们的真实思想，不夸大、不缩小、不凭主观想当然。为此，撰写信息要认真把好审查关，确保信息实事求是。 七是挖掘要深。这是信息开发的一种高境界。要从工作的普遍现象之中，深刻挖掘其内在的丰富内涵。本质是现象的基础，现象是本质的反映，要善于从现象去研究本质，对信息的原始材料进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的深入研究，获取反映客观事物规律性、趋势性的东西。 八是反映要快。时效性是信息的本质特征之一，对信息的反映要敏锐，处理要及时，要善于在信息成为众所周知的公共消息之前收集上报，以提供给领导机关和领导同志参考，服务于决策和工作。 九是语言要精。语言要精差不多是所有文体的要求，但对于信息来讲尤其重要。信息不需要过分冗长的逻辑论证语言，要精炼简洁，简明扼要，能语言通顺、语意准确地表达清楚就行。 十是要小。这是信息文稿的独有特点。信息要做到短小精悍。现在有的信息“过门”太长，“插曲”太多，“尾巴”太长。所以要开门见山、直奔主题、干净利落。 同志们，新的形势和任务对办公室工作提出了新的更高的要求，我们一定要以党的十六大精神和县第九次党代会精神为指导，认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕县委、政府的中心工作，把握工作大局，再接再厉，与进俱进，开拓创新，以更加饱满的热情做好各项工作，把办公室工作及信息工作提高到一个新的水平。
【篇4】在办公室主任会议上的讲话
在办公室主任会议上的讲话
同志们：
经请示市委、市政府同意，今天召开全市秘书长、办公室主任会议，主要有三个目的：一是传达学习XX会精神，进一步强化全市办公室的职责定位和职能作用，全力推动中央大政方针和省、市决策部署落地落实;二是以会代训，进一步提高全市办公室系统业务能力水平，推动各项工作高效运转;三是为同志们提供一个互相熟悉了解、加强沟通交流的机会。
市委对此次会议高度重视，X书记要求：全市办公室系统要认真贯彻习近平总书记“五个坚持”重要指示精神和省委书记“四个更高”批示精神，牢固树立“四个意识”，忠诚履职尽责，狠抓落地落实，努力当好“坚强前哨”和“巩固后院”，为决胜脱贫攻坚、建设“X”、同步全面小康作出新的更大贡献。我们一定要认真学习好、贯彻好X书记的重要批示精神，进一步提振信心、开拓进取，切实把批示精神和讲话精神落实到办公室系统的各项工作中去。
办公室工作具有强烈的政治规矩、鲜明的工作规律、固化的流程规范和严格的纪律规定。可以说“遵从规矩、遵循规律、遵照规范、遵守规定”，是我们做好办公室工作的根本前提。这里，我就围绕这四个方面，同大家作一交流。
第一，遵从规矩，才能使办公室工作忠诚不改、永葆本色
古人讲“立身不高一步立，如泥中濯足，尘里振衣，如何安乐”。各级办公室在一个地区、一个单位处于中枢位置，备受重视、广受关注，必须把规矩的标尺立得更高一点、卡得更严一些，才能带领带动全体干部职工一起讲政治守纪律守规矩。
一要把遵从政治规矩体现在绝对忠诚上。习近平总书记强调，“对党忠诚是中办的生命线，是做好中办工作的根本点”。与人交流，忠诚第一、态度第二、能力第三。对我们各级办公室同志来说，忠诚是必须坚守的大道，是人生的“方向盘”，对党绝对忠诚，任何时候都不能含糊，不仅要体现在思想和认识上，更要体现在行动和坚守上。具体来说，办公室同志特别是秘书长、主任必须做到三点：一要把保证领导班子政治安全作为第一责任。作为办公室工作的同志，要时刻绷紧政治这根弦，不仅要自己模范讲政治守规矩，更要为领导、为领导班子的政治安全把好关、站好岗。这就要求我们在每一个文件讲话起草、会议活动筹备、接待方案制定的过程中，始终把坚持正确的政治方向挺在前面，始终把遵守政治纪律和政治规矩摆在第一位，始终把上级党委政府的明确要求作为根本遵循，确保领导班子及其成员作出的每一项决策部署、开展的每一项政务活动、作出的每一个重要讲话都规范在纪律和规矩的框架内。古人云：“主过不谏非忠也，畏死不言非勇也”。作为办公室工作人员，一定要善于谏言、敢于建言，努力维护领导班子的政治安全。二要把维护“四大班子”精诚团结作为第一要务。这方面其实大家都做得比较好，我这里提出来，主要是希望大家要继续保持这种状态，切实加强与“四大班子”办公室之间的沟通协调，特别要注重事前沟通、事中协调、事后反馈，绝不能因为我们办公室之间的沟通协调问题导致领导之间的误会、引发上的断档、造成工作上的延迟。三要把狠抓党委政府决策落实作为第一目标。跟大家分享一个小故事：美国和西班牙战争爆发后，美国必须立即跟抗击西班牙的军队首领加西亚取得，一个叫罗文的人接到任务后，立即如勇士般默默踏上寻找加西亚的征程，历经千辛万苦、生死考验，最终把美国总统的信送到了身处古巴丛林、没人知道确切地点的加西亚手中。这个传奇故事蕴涵着一个真谛：那就是上级交给你的任务，你不讲条件、不计得失，要立即采取行动，并想方设法去完成。作为办公室的干部就更应把抓落实作为一种追求，作为一个标尺，定下来的事情击鼓奋进、一鼓作气、一抓到底、抓出成效，上级部署的任务不提条件、不讲困难、排除万难、坚决完成。
二要把遵从工作规矩体现在绝对服从上。美国西点军校第一课教的就是如何服从，他们认为服从是领导之母。我觉得，服从就是遵循指令做事，服从必须全心全意地遵从上级的号令。办公室及其工作人员必须遵从的第一工作规矩就是服从，必须像军人一样，把服从作为自己的天职。但服从有三种情况，尊重的服从与无奈的服从、顺心的服从与违心的服从、自觉地服从与被动地服从。虽同是服从，内涵截然不同。我们讲办公室同志要绝对服从，并不是无奈的服从、违心的服从、被动的服从，而要着眼于提高服务效能，积极主动地、创造性地服从。一是服从要体现主动性。办公室工作的辅助性和从属性，决定了日常事务的被动性。但这种被动性，绝不能理解为消极被动，而要在被动中寻求主动、在被动中争取主动、在被动中创造主动，善于从纷繁的事务中解脱出来，想领导之所想，想领导未全想，想领导未曾想，主动为领导提供超前服务、周全服务。二是服从要体现参谋性。服从不等于盲从。办公室的同志在贯彻执行领导要求的过程中，要善于拾遗补缺，对领导没想到的事情及时提醒，充分体现参谋性、咨政性。大家一定要牢记，办公室工作人员只有参谋权、建议权和谏言权，没有决定权，凡涉及方向性、全局性、关键性的问题，一定要请示汇报，绝不能擅自作主、发号施令。三是服从要体现创新性。服从与创新看似一对矛盾，实则有着紧密的内在。在一定范围内的积极创新是服从行为的延伸，是更深一层的服从。提高办公室的服务效能，必须克服习惯心理、培养问题意识，克服惰性心理、培养创造意识，克服依赖心理、培养自主意识。但也请大家牢记，办公室工作创新的第一原则、第一方向，还是服务领导工作、服从领导的需要，离开了这一点，创新不但没有意义、没有价值，有时还会起到反作用。办公室岗位比较特殊，工作环境比较固定，工作内容比较单一，工作比较程序化，容易产生僵化、产生教条、产生保守，我们一定要在执行中创新，在创新中执行，让创新为执行增值，为落实加分。
三要把遵从生活规矩体现在坚守纪律上。习总书记强调，“中办岗位特殊、责任重大，在群众眼里是一个很神圣的称号”“必须绷紧廉洁自律这根弦”。人们常说，“宰相门前七品官”。各级办公室干部都是在领导身边工作，岗位特殊、影响较大，往往被人高看一眼，如果纪律要求不严、自我约束不够，一旦出了问题，不仅毁了个人前程，更会给组织的声誉和形象带来极坏的影响。我们一定要按照规定要求，强化自我修炼、自我约束、自我塑造，耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住清贫，切实让尚法守纪成为一种底线要求。要牢记X书记对干部“三个决不允许”的要求(决不允许插手人事安排、决不允许插手项目工程、决不允许插手具体案件)，决不用各级办公室的牌子搞关系，决不打着领导旗号办私事，决不搞公权私用、公器私为，做到生活中有原则、有界线、有规矩，什么酒不能喝、什么人不能交、什么事不能干、什么点不能去、什么话不能说，要时刻清清醒醒，切实守住自己做人、做事、用权的底线，守住自己的政治生命线。
第二，遵循规律，才能使办公室工作方向不偏、找准定位
发现和遵循规律，是干好工作的重要前提。人们常说，“无规律”是办公室工作的最大规律，这不是说办公室工作就真的没有规律，而是强调办公室工作要注重把握有序性和随意性、主动性和被动性的有机统一。特别是面对发展新常态、各级党委政府的新任务、各级领导班子的新要求，我们办公室人员必须与时俱进地厘清新形势下办公室工作“是什么、干什么、怎么做”等一般规律，才能更好在工作中找准定位、履职尽责。
一要主动适应职能新定位，厘清“是什么”。大家都知道，办公室是各级党委、政府以及各部门的参谋部、指挥部和作战部，也是服务基层、为民办事的窗口。党的十八大以来，中央高度重视办公室工作，习近平总书记多次对办公室工作作出重要指示批示，明确提出中央办公厅既是保障党中央决策落实的前哨，又是党中央的后院。这一重要论述，既是对我们办公室工作的新定位，更是从政治和全局的高度对办公室职能的深化和提升。我理解，所谓前哨，就是工作在党委、政府事业第一线，能够最先领会中央和省市精神，最先落实中央和省市要求，最先了解社情民意特别是群众对中央和省市决策部署的反映，做到时时事事想在前、站在前、冲在前、干在前、走在前;所谓后院，就是作为各级党委政府的中枢机关，必须忠诚可靠、工作到位、运转顺畅、安全高效、团结稳定，保证“前哨”站好岗、“后院”不起火。我们一定要主动适应职能新定位，自觉把办公室工作放在全市工作的大局中去把握、去谋划、去落实。
二要主动适应职责新要求，厘清“做什么”。服务领导、服务基层、服务群众的“三服务”职能是贯穿办公室工作的核心内容。党的十八大以来，中央高度重视抓落实工作，习近平总书记多次在不同场合强调要狠抓落实。栗战书主任在全国党委秘书长会议上对办公室的工作职责提出了新的要求，明确各级办公室要在做好“三服务”的基础上，突出“一项基本任务、三项重要工作”(“一项基本任务”就是抓中央重大决策部署的落实。“三项重要工作”，即组织推动学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神;深入推动中央八项规定精神的贯彻落实，切实改进和转变作风;以习近平总书记在中办视察调研时的重要讲话为指导，扎实抓好办公厅室建设)。这既是对我们办公室工作职责的新概括，也是时代赋予办公室工作的新要求，体现的是党委政府对办公室干部的高度信任和殷切希望。我们一定要主动适应职责新变化，努力让抓落?a href=:/// target=_blank class=infotextkey>党晌 恢止ぷ鞒Ｌ 晌 局肮ぷ鞯木 Ｐ匀挝瘢 谕贫?a href=:/// target=_blank class=infotextkey>党委政府决策部署落实中一马当先、作出表率。
三要主动适应职位新变化，厘清“怎么做”。党的十八大以来，随着“八项规定”的出台、公车等各项改革的深入和职能定位的调整及领导结构的变化，办公室工作面临新的挑战，这就需要办公室工作与时俱进、随势调整，要从过去主要写写稿、跑跑路、办办会、陪陪客的事务性服务转向抓统筹、当高参、促落实为主的政务性服务。具体讲，就是“六个转变”。工作重点上，要从勤于琐碎性、繁杂性事务向善于抓大事、谋全局转变;工作目标上，要从满足于被动应付、亦步亦趋向勇于主动服务、超前谋划转变;工作要求上，要从重部署、轻督促向重执行、促落实转变;工作方式上，要从墨守成规、按部就班向多向思维、创新作为转变;工作对象上，要从注重为领导和机关服务向多群体、全方位服务转变;工作力量上，要从主要依靠内部人员、依靠自身力量向协调各方、协同作战转变。希望大家更加主动适应新形势、新变化，立足岗位、顺势而转、履职尽责、奋发作为。
第三，遵照规范，才能使办公室工作忙而不乱、有条不紊
办公室所处的特殊地位和担负的特殊职责，决定了办公室工作的严肃性，无论从办文办会到统筹协调，从文件收发到值班登记，从接待安排到后勤服务，每项工作都必须特别讲规范、特别讲程序、特别讲原则，才能保证办公室工作高效有序运转。
一要强化规则意识，严格执行请示报告制度。年初，中央印发了，《中国共产党重大事项请示报告条例》。省委、市委也明确要求，要严格执行重大问题请示报告制度。省委《关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的决定》明确指出：“同级各个组织中的党组织和领导干部要自觉接受同级党委领导、向同级党委负责，重大事项和重要情况及时向同级党委请示报告。同级各个组织中的党组织要定期向同级党委报告工作。下级党委研究涉及全局的重大事项或作出重大决定要及时向上级党委请示报告，执行上级党委重要决定的情况要专题报告。遇有突发性重大问题和工作中重大问题要及时请示报告，除情况紧急必须临机处置并迅速报告外，不准先斩后奏。”这不仅是工作要求，更是政治纪律和政治要求。目前，在请示报告方面，个别单位认识不够、做得不好，应当请示的重大问题不请示，应当报告的情况不报告，还有的不按程序报，存在不报、漏报、误报、滥报、乱报等问题。比如前段时间办公室在清理贯彻落实市第X次党代会等重要会议和文件精神情况时，发现个别单位报送不及时、质量不高，更有甚者根本没报;领导干部外出报备和来宾信息报送(副厅级及以上领导干部来巴)报告方面，也存在报送程序不规范、“先斩后奏”、甚至不报的情况;对书记市长的重要批示和交办事项办理不及时、落实不力、责任主体不明确，办理情况不反馈等等。对于这些问题，务必高度重视。这里再次强调，需要请示报告的事项，包括定期不定期向市委市政府报告工作情况，市委市政府重大决策部署、重要文件、重要会议的贯彻落实情况，市领导批示交办事项的落实情况，“三重一大”事项，重大安全事故、群体性事件、突发事件等情况，重要活动、重要会议、重大工作情况，个人有关事项等内容。报送方式上，必须以书面形式进行，除组织人事、纪检案件外，送办公室按程序运转，不得直送市领导。关于领导干部外出报备，要严格执行《关于进一步加强领导干部外出报备工作的通知》规定，市级领导、区县和市级部门主要负责人外出要先行向市委市政府主要领导报告并获准后，由所在单位办公室及时向市委办、市政府办书面报备，涉及外出考察或参会的要附具体方案和会议通知。紧急情况临时外出的要及时报告，重要时间节点、涉及重大敏感事由的外出，必须按程序申请获准后才能安排。除特殊情况外，县区党政主要领导不得同时离开本辖区。
二要强化程序意识，严格执行文会审批制度。习近平总书记指出，文风不是小事，党风决定着文风，文风体现出党风。文件、会议这块，虽然我们做了大量工作，但仍需改进提升。比如：有的文件针对性和操作性不强，比着上面稍加改动，创新举措少;有的报告穿靴戴帽、空话套话，实质性东西不多;有的调研报告，分析不透、建议不实;有的部门对代拟稿的审核论证不足，存在表述不当现象;有的甚至存在与法律法规、上位文件相悖的情况，导致规范性文件备案审查不予通过;有的上报文件或会议活动方案不及时，甚至还存在很多文字和格式上的错误等等。这些失误折射出工作态度、工作质量和工作水平，大家务必高度警醒。在文件审核方面，要严控发文数量，科学编制和严格执行党委文件年度发文计划，尽可能减少临时性发文;对于工作部门发文或部门联合发文可以解决的，就不再以各级党委文件发文。要规范发文程序，强化对文件的审核，严把法律关、政策关、程序关、文字关、格式关，确保文件合法合规、印发规范、传递及时、使用高效、管理严格。要提高发文质量，突出“短、实、新、活”，围绕主题、看门见山，突出针对性、指导性和可操作性。在会议审批方面，会议活动控制不严、报批程序不规范、会议规模超标准的问题仍然偶有发生。这里再次重申，必须按照《关于加强会议分类管理工作的通知》要求，科学安排，从严把关，注重实效。要严格审核审批，对拟以市委或市委市政府名义召开的会议，由“两办”统筹安排;临时增加的全市性会议，按程序报市委办、市政府办或市委市政府主要领导批准。需市委市政府主要领导出席的会议或活动，必须提前与市委办市政府办衔接沟通。要注重统筹安排，能合并召开的会议应合并召开，能以文电等方式部署或发布媒体通告的，不再召开会议;能以市委各部委、市政府各部门或各议事协调机构及其办公室名义召开的全市工作会议，不再以市委市政府名义召开;中央、省召开的电视电话会议覆盖到县(区)的，市里一般不再开会传达。要强化规范标准，除市党代会、人代会、政协会、市委全会、市政府全体会等重要会议外，以市委市政府名义召开的会议一般不超过l天，专项会议一般不超过半天，电视电话会议一般不超过90分钟。凡是以市委或市委市政府名义召开的会议，均要实行会议纪律通报制度。
三要强化责任意识，严格执行信息报送制度。向市委市政府及时准确报送信息，实质上就是报告本地本部门的工作。尤其是紧急信息、重要信息的报送，不仅有严格的制度规定，还有严肃的纪律要求。当前，在紧急信息报送方面，有的单位体制机制不健全，执行不到位，责任不明确;有的单位存在拖延迟报的现象，一些信息在互联网上已经披露甚至开始炒作发酵，而正式信息还没有报上来;一些群体性事件和安全事故，市委市政府已经从其他渠道得到信息，在连续催报的情况下，一些单位仍然拖延报送，造成不良后果，在事故救援、维稳等方面造成被动。下一步，要在报送时效性和规范性上下功夫：一要掌握报送原则。中央、省、市对报送紧急信息有明确规定，凡重大自然灾害、重大事故灾难、重大公共卫生事件、重大群体性事件、重大治安和刑事案件，涉及国家安全和社会稳定的重要紧急情况，涉及国防、外交和港澳台地区的重要紧急动态，本身较为敏感、已经或可能在社会上形成舆论热点的事件，可能引发重大突发事件的内幕性、预警性、行动性信息，均须及时向市委市政府报送。二要规范及时报送。明确要求事发后第一时间电话报告，2小时内必须书面报送。各级党政办要强化应急值守和紧急信息服务，坚持24小时值班制度，严格岗位责任制。要按照市委办、市政府办印发的紧急信息报送模版、报送流程规范上报，坚决杜绝瞒报、迟报、漏报、误报现象发生。否则，严肃问责追责，绝不姑息手软。
四要强化担当意识，严格执行督查落实制度。为政之要，重在落实。前面讲了，抓中央省市决策部署落实是各级办公室的基本任务，我们是落实决策的“头一关”，推进工作的“头一棒”，必须强化担当意识，按照响应最积极、行动最迅速、贯彻最彻底的要求，切实加强督查督办工作，确保各项工作落到实处。一要着眼解决问题抓督查。紧紧围绕市委市政府的重大决策部署，把事关全局、群众反映强烈的热点难点问题作为督查工作的重点，真正做到市委市政府的决策部署到哪里，督查工作就跟进到哪里。二要创新方式方法抓督查。积极探索新形势下督查工作的新方法、新途径、新机制，把面上督查与点上抽查结合起来，督促检查与调查研究结合起来，督查反馈与情况通报结合起来，不断提高督查工作的质量和水平。三要敢于坚持原则抓督查。对督查过程中出现的问题，要敢于反映，敢于碰硬，敢于处理。特别是对久拖不决的事项，要全程跟踪，一抓到底，做到办一项结一项，查一件成一件。要严肃督查工作纪律，严格按程序办事，坚持原则，不徇私情。同时，要进一步督促检查，下决心解决督查过乱、过滥、过多问题，督查要以暗访、抽查为主，不能给基层增加负担，不要影响基层同志抓工作的精力，不要扰民。
第四，遵守规定，才能使办公室工作纲目不疏、作风过硬
所谓“规定”，就是指大家必须遵守的制度或章程。我们常说，火车脱离轨道的约束就会倾覆，飞机不受航线的约束就会坠落，社会不受法纪的约束就会乱套。近年来，中央先后出台“八项规定”、“六项禁令”、两《准则》四《条例》等一系列党内法规规定，充分彰显了党中央从严管党治党的鲜明态度和坚定决心。作为各类公务活动安排的经办人、责任人，各级办公室一定要强化纪律意识，严格执行落实好各项规定要求。一是遵守政治规定要坚定不移。始终保持政治上的清醒和坚定，在任何时候，任何情况下，都要讲政治、讲党性、讲原则，不折不扣的坚决执行党的路线方针政策，毫不含糊的贯彻落实党委的决策部署，自觉维护党中央和各级党委的权威，决不允许对党委的决策部署说“怪话”、发“杂音”，决不允许办公室发生任何违反政治纪律和政治规矩的行为。二是遵守作风规定要令行禁止。这里，我重点强调一下落实八项规定精神的问题。各级办公室在制定接待方案时，一定要从严把关，规矩要求都是明确的，领导来调研，该谁陪就谁陪、该几个人陪就几个人陪，绝不能超标准、超规格安排陪同和用餐，工作日一定不能上酒，一定要令行禁止，绝不要心存侥幸，绝不能浑浑噩噩，这一定要作为铁的纪律。三是遵守工作规定要躬身示范。作为党委政府的“司令部”，各级办公室的同志不仅是党委政府各项工作规定的起草者、发布者，更应是执行的示范和标杆，必须始终把每项工作都放在规定制度的框架内，必经的过程一步不少、必走的程序一个不漏、必要的手续一项不落，严格按规章制度办事、按规范程序运转、按纪律规定执行，决不能图省事、“下跳棋”。
做好办公室工作，关键在于有一支政治坚定、作风优良、业务过硬的干部队伍。办公室是我们锤炼作为的熔炉、涵养品格的操场、成就人生的舞台，我们每一位同志都要珍惜在办公室历练的机会，学会在吃苦中品味高贵、在受累中磨炼品质、在奉献中体现价值、在成长中获得乐趣。
办公室工作既辛苦，又清苦，但“累”不是一种无能，而是一种担当。在此，我有四句话同办公室的同志们共勉。
一要做知识的保鲜者。头脑好比商店和铺子，要经常保鲜，否则就要落伍。“三天不学习，赶不上刘少奇”，就连毛主席这样的伟人都发出如此感叹，足见学习对一个人有多么重要。人生最痛苦的莫过于一个人的才华配不上个人的任性。才华从哪里来?才华从读书学习中来，有知便无畏。反观现在，有的同志年纪轻轻，却追求享乐、玩物丧志、不好学习;有的同志热衷应酬、忙于事务、不勤学习，喜欢酒桌、常去牌桌、就是不爱上书桌;有的同志浅尝辄止、不求甚解、不善学习，有常识没知识、有知识没见识;有的同志学而不思、知行不一、学用脱节，实际上是一种“伪学习”;有的同志学习动机不明、选项偏题、追求低俗趣味，浮躁性和功利性倾向明显。希望我们办公室不要有这样的同志，不要有底子薄了、不会学，文凭有了、不用学，工作忙了、没空学，年龄大了、无需学的思想观念，而要怀着“泰山压顶”的紧迫感、“书越读越薄”的危机感和“闻鸡起舞”的责任感，真正把学习作为一种常态、作为一种习惯、作为一种坚持。“枕边有书、梦才踏实”。对于学习，我主张多看书少读屏，读屏多是浏览式、跳跃式、快餐式、快感式的浅阅读，而看书是记忆式、咀嚼式、品味式、消化式的深阅读，两种学习方式的质量和效果大相径庭。
二要做敏行的奉献者。“君子讷于言而敏于行”，直白点说就是要少说多做。对于办公室工作来讲更要这样，需要埋头苦干、无私奉献。虽然岗位是平凡的、普通的，但平凡不等于平庸，平淡不等于平常。正如印度诗人泰戈尔所说的那样：“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫的。”办公室同志就要有这种绿叶精神，以“计利当计天下利”的胸襟、以“不待扬鞭自奋蹄”的觉悟、以“为谁辛苦为谁甜”的境界，甘当“蜡烛”，燃烧自己、照亮别人，火焰向上、眼泪向下;甘当“轿夫”，齐心协力、合作共事，甘于躬身、负重前行;甘当“主妇”，承冗揽杂、主动担当，事无巨细、操持有方;甘当“花匠”，辛勤呵护、换来芬芳，授人玫瑰，手留余香。
三要做笔耕的守望者。对于办公室工作来说，很多人都认为“写材料”是一项不逗人干、不愿意干、不想去干的苦差事，是挖脑髓的烦心事。现在“笔杆子”难求、难留，很多办公室都出现“文秘”人员青黄不接、人才断档的问题，因为从事这项工作的人常常要加班加点、夜以继日地奋笔疾书，常常要绞尽脑汁、穷尽全力地挖空智慧，常常要反复修改、几经打磨地不断完善。如果没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，是做不好的。但我想说，文秘这项工作也能锻炼人、陶冶人、兴奋人，因为这是用文字表达人的思想见解，能把深邃空洞的道理讲得深入浅出，把繁杂无章的事情梳理得清清楚楚，把冗长烦琐的过程归纳得简明扼要。作为文秘人员，既然端上了这个饭碗，就要把笔耕当作手艺、当作本领、当作技能，以“万里独行，仍是少年”的心态，“板凳能坐十年冷”的修行，“衣带渐宽终不悔”的韧劲，“文不弃我，我何负文”的壮志，坚持坚持再坚持。要坚信，负责最苦、尽责最乐;要坚信，从来没有一种坚持会被辜负。
四要做法德的敬畏者。要敬于法，畏于德。马克思曾经说过：“不可收买是最高政治品德”。为官从政，一不能为金钱所欲，二不能为金钱所毁。这是一个以秒计的快节奏社会，匆匆前行的我们有时要停下脚步想一想，不要把灵魂丢在路上;这是个浮躁和功利的时代，匆匆前行的我们必须时时反省，我们需要什么?追求什么?是一事成名、一夜暴富，还是内心的宁静、简约的快乐、一生的平安?我们经常抱怨，为什么物质文明这么发达，我们还这么累、这么苦?我觉得，生活本不苦，苦的是因为欲望太多。明朝大臣万钢在回答皇上“什么最快活”时，说了一句经典的话：“畏法度者快活”。我们的职能决定了我们没有多大权力，但特殊的岗位决定了我们有很大的影响力，坚守人性、道德、法纪的底线，是办公室人员必备的品质。我们一定要做到心中有法德、言行合法德、办事守法德，一定要做到岗位平凡、灵魂高尚，职位不高、境界不低，做得复杂、想得简静，干得辛苦、活得干净。
同志们，“XX”春意浓，“前哨”“后院”责任重，万物竞发争春早，“五大跨越”催人急。办公室同志要以时不我待的紧迫感、重担在肩的责任感、舍我其谁的使命感，牢固树立“成长·快乐·家”的共享理念，坚持“勤勉作为、务实奉献、追求卓越”的价值取向，着力构建“充满活力、充满效率、充满和谐、充满正气”的光荣团队，打造“学习型、服务型、创新型”的满意机关，为决胜脱贫攻坚、建设“XX”、同步全面小康作出新的更大的贡献。
【篇5】在办公室主任会议上的讲话
在办公室主任工作会议的经验交流讲话尊敬的各位领导、同志们：
大家好！很高兴我能参加这次经验交流活动。我们XX办公室始终以市政府、党委的中心工作为指导，坚持“三服务”宗旨，突出全市改革、发展、稳定主旋律，紧跟时代脉搏，狠抓重点、关注热点、突出亮点，解析难点，及时收集上报各种信息，为市政府决策提供有力的依据，充分发挥出办公室的参谋助手作用。XX年，铁西区政务信息刊发量及综合评分在全市各区县中排名第一。下面，就我们市政府办公室的主要做法和成效向大家作一个简要的汇报。如有什么不当的地方，请大家予以指正批评。一、强化认识，做到“四个到位”思想认识到位
作为政府办公室工作的一项重要内容，信息工作在政府办公室中扮演着参谋助手的角色。信息收集全不全面、准不准确、及不及时都会直接影响到党委、政府的决策。面对纷繁复杂的形势，要求我们要努力收集报送各类真实、带有前瞻性的信息，为上级决策提供详实的依据，从而促进全市经济社会的持续健康发展。
贯彻落实到位
首先，要吃透上情，确保信息成果有高度。常常组织工作人员学习上级的相关方针政策、重要文件等，让他们认清新形势下信息工作的特点，并准确把握上级对信息的需求趋势，做到科学选材，合理采编。其次，信息成果必须有一定的深度。这要求我们必须吃透下情，要透过现象看本质，将很多问题“抽丝剥茧”找到问题的根源，挖出矛盾的本质，并提出合理的建议，为领导超前谋划、及早决策提供参考。最后，要进一步拓展源头，确保信息成果有广度。全新搭建《信息参考》、《昨日要情》、《政务信息汇编》等信息工作平台，拓展了政务信息服务方式和领域。全年共《信息参考》8期，《领导参阅》10期，《政务信息汇编》2期，《昨日要情》199期，并多次得到领导批示，要求印发到各部门学习。组织领导到位
为充分发挥出我办信息职能作用，进一步深化信息工作，长期以来，上级领导都高度重视这项工作，将其摆在重要的工作议程中。每年都会对全市信息工作进行统筹规划，明确工作思路，并提出工作任务，要求将信息工作融入到我市发展的方方面面中去，关注民生。同时，在办公室内部采用“双岗双责”制，
抽调业务水平好、敏锐度高的秘书人员负责一些信息工作。另外，进一步健全信息报送制度与绩效考核制度，以提高信息报送质量。学习到位
建设一支“业务精、能力强、素质好”的信息工作队伍是做好信息工作的前提。因此，我办一直都很重视学习培训工作。一是积极组织工作人员学习先进的理论知识、最新的方针政策、上级文件等。二是坚持理论联系实际，鼓励大家将理论知识运用到实际的工作中，不断完善信息收集、采编、报送的方式方法。三是积极与其它单位、部门协调、沟通，以畅通信息渠道，获取最新的信息。二、务实进取、埋头苦干
为进一步加强向上级部门报送信息的力度，及时宣传铁西工作的亮点与先进举措，我办人员充分发扬“艰苦奋斗、务实进取”的优良作风，在细化分工的基础上，积极合作，集思广益，努力增加信息容量，及时收集区域经济发展信息、上级工作思路、事件动态、工作成效等，选取独特的视角，加以整理、。另外，工作人员主动扑下身子，深入基层，经常跟随市政府与办公室领导走访基层，开展相关调研，收集第一手资料。XX年，我办起草并报送《铁西区按全省部
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