20XX年预备党员转正申请书范本
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2018年最新预备党员转正申请书范本 本文简介：2018年最新预备党员转正申请书范本【XX年最新预备党员转正申请书】敬爱的党组织：x年x月x日,经过党支部批准,我成为了一名光荣的中国共产党预备党员。现预备期已满一年,今年1月,按照《中国共产党章程》有关规定,我郑重向支部组织提出入党转正申请,申请成为中国共产党正式党员。作为预备党员以来,我在党组织
2018年最新预备党员转正申请书范本 本文内容：
2018年最新预备党员转正申请书范本
【XX年最新预备党员转正申请书】
敬爱的党组织：
x年x月x日,经过党支部批准,我成为了一名光荣的中国共产党预备党员。现预备期已满一年,今年1月,按照《中国共产党章程》有关规定,我郑重向支部组织提出入党转正申请,申请成为中国共产党正式党员。
作为预备党员以来,我在党组织的严格要求下,在支部党员的帮助下,通过一系列的理论知识学习和活动,无论是从政治上还是思想上都有了很大的提高,也增强了自身的党性修养,更进一步的认识到做一个合格的共产党员,不仅要解决组织上入党的问题,更重要的是要从思想上入党。在党组织的培养教育下,我一直都按照党员的标准来严格要求自己,加强政治理论学习,对工作积极主动,认真负责。在这一年的预备期里我的收获很大,现向组织汇报如下：
一、工作学习方面
我深知当今时代是科学技术高速发展的时代,没有丰富的现代科学文化知识和较强的业务能力,是很难适应时代发展,为党的事业做出较大贡献的。在学习科学文化知识的同时,我不断加强对业务知识和技能的学习,时刻为自己充电。作为一名工人,做好生产服务是我的本职。我始终认为无论做什么事情,都要清楚的明白自己的定位,不能好高骛远,要脚踏实地的做人,只有付出了才会有收获。艰苦奋斗一直是中华民族自强不息的精神财富,是我们党的政治优势,是共产党员应有的精神品格。作为一名预备党员,在过去的一年中,我认真执行着这一个光荣传统,努力做好本职工作,以党员的标准严格要求自己,及时、准确、高效率的完成自己的工作任务,在做好本职工作的同时能够虚心学习其它各相关技能,成为对社会有用的复合型人才。
二、生活方面
日常生活中,我一直以一个党员的标准严格要求自己,尊重领导,团结同事,正确处理与上级、同事之间的关系,严格遵守各项规章制度,按要求办事,待人和气,注意自己的干警形象,热心助人,主动帮助同事做一些力所能及的事。
在这预备期的一年以来通过认真学习,使自己的世界观、人生观和价值观都得到进一步改造,思想认识得到进一步提高,更加符合一名合格党员的标准。作为一名党员,要不断改造自我世界观、人生观和价值观,任何时候都不能出现信念上的偏差。我能积极主动地结合自己所担负的工作特点,自觉地加强学习实践
“科学发展观”重要思想的学习和党的十八大精神的学习,通过学习使我明白了党员不只是一种荣誉,更是一种责任。总之,过去一年来,我在各方面都取得了很大进步,但用共产党员的标准来衡量,我还存在一些不足。比如,工作的主动性还不够,有时还有畏难情绪;工作中不够大胆,创新意识不够。对于自己的缺点与不足,我将在今后继续加以克服和改正。如果这次我不能按期转正,说明自己还不具备一个正式党员的条件,我一定继续努力,争取早日成为一名正式党员。如果能够按期转正,我绝不骄傲自满,而是以此作为自己人生又一个新的起点,在未来的征途上继续不断努力,争取做一个优秀的共产党员。
此致
敬礼!
申请人：xx
XX年x月x日
【XX年最新预备党员转正申请书】
敬爱党组织：
我于20xx年7月28日被党组织批准为一名光荣的中国共产党预备党员，这一光荣称号一直激励着我，成为我工作、学习、生活的新动力。在这一年里，我有了一种新的归属感，在这个充满温暖，充满力量的集体中，我不断成长。在我的预备期届满之际，我郑重向党组织提出转正申请思想。并将我入党一年来的、工作、学习、生活等情况作个汇报。
入党前，从未想过自己入党前后会有多大的区别，因为一直以来，我对工作和工作认真负责，并始终抱以最大的热忱，对周围的人真诚相待，相濡以沫，这些都是我觉得理所当然的，那也是做人最基本的准则。在那时，我会认为不论我是否是一名共产党员我都会一如既往地去做，也就是说在此之前，我的人生并没有很明确的目标。
但自从我成为预备党员的那一天起，这些却又都是远远不够的。还记得在预备党员发展座谈会上，党支部书记及培养人都诚恳地向我提出要求，指出我的不足，当时我的心情是既激动又忐忑的。能够成为一名预备党员我很自豪;但我也深深感觉到，入党那份沉甸甸的分量，入党绝不是一件草率的事情。党员不仅仅是一种身份，一种荣誉，更意味着一种责任，一份追求。由此让我觉得自己不再是普通人，而是有着伟大理想和坚定信念的共产党人，这使我在做任何事情的时候，都多了几分思虑，我会首先想到，作为一名共产党员我应该怎么做，或者是如果是别人，他们同样是一名共产党员，他们会怎么做，于是很多事情都不会率性而为;于是我明白了很多事情不是光凭我的满腔热情，光凭我的尽力而为就可以做好，就可以办到的，那必须是要全力以赴，那必须是毫无保留，那必须是全身心投入.
在这一年的预备期里，针对入党时上级领导及支部给我提出的意见和建议，正视个人存在的缺点和不足，我下决心给予改正。同时也注意保持并发展自己已有的长处和优势，努力做到全面发展。在平时的学习和生活中，我处处能以一名党员的标准来衡量自己的言行，党员该做的就必须做，而且要做好，党员不该做的坚决不做，并且要抵制。可以说我跟一年前相比，自己更成熟了，党性更强了。
一年来，在党组织的培养教育下，在党员同志们的悉心帮助下，我积极参加理论学习和党内活动，使自己在思想、工作和作风上都取得了一定进步，理论水平、党性修养得到了进一步提高。特别是通过参加市行党委组织的数次党课学习，受益斐浅。通过学习实践科学发展观活动、使自己对党的认识更加深刻，对党的崇高理想和建设中国特色社会主义的信念更加坚定。(
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一年来，我时刻注意用学到的理论知识指导自己的工作学习，在实践中不断提高自己的理论水平，使自己在思想上更加成熟，工作能力得到提高，能理论联系实际去观察问题、解决问题。在工作中，我坚持以高度的责任心和事业心做好每一件事，不管大事、小事都能认真对待，一丝不苟。并力求严格按学校各项规章制度要求工作，以争取较好地完成工作任务，不仅促进班集体的各项工作顺利完成，也在同学中也起到了党员的先锋模范带头作用。
我深知，要成为一名合格的共产党员，不仅要有正确的理论为指导，更要勇于实践。在预备期内，我能自觉为群众做出榜样，发挥党员的先锋模范作用，能够虚心接受同志们的批评，注意在实践中改正自己的缺点。我能够自觉接受党组织的教育和管理，与党组织交流思想，经常向老党员学习经验、交流心得，按时进行书面，按时交纳党费，不断增强组织观念。在党组织的关心培养下，在同志们的热情帮助与指导下，取得了一定的进步与提高。但我与一个优秀共产党员的标准和要求还有一定距离，自身也还存在一些不足。主要是理论学习的主动性还不够，以理论联系、指导工作的水平还有待提高，工作缺乏主动性、创新性。我相信在今后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同志们的帮助下，通过自身的不断学习和进步，努力克服不足，更进一步改进工作作风，积极协助主任认真完成各项工作任务，以新的更大的成绩来回报组织和同志们的帮助和培养。
以上是我一年来的基本情况，恳请组织和各位同志提出宝贵意见。作为一名预备党员，也恳请组织批准我按期转为中共正式党员，我将虚心接受党组织对我的审查和考验。同时我也有决心，不管党组织能否接受我的转正申请，我都将以此作为新的起点，努力学习，不断提高，用党员标准更加严格地要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用，使自己无愧于共产党员这一光荣的称号。
此致
敬礼!
申请人：xx
XX年xx月xx日
篇2：员工转正管理规定
员工转正管理规定 本文关键词：管理规定，转正，员工
员工转正管理规定 本文简介：员工转正管理规定1目标：1.1转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。1.2转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工。3转正流程3.1人事手续办
员工转正管理规定 本文内容：
员工转正管理规定
1目标：
1.1转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
1.2转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工。
3转正流程
3.1人事手续办理人需办事项：
3.1.1新员工入职时，需向新员工发送两份《试用期员工月度报告表》；
3.1.2试用期满前十天，通知员工办理转正审批手续，发放《试用期员工转正审批表》；
3.1.3组织进行转正面谈，具体面谈分工如下：
3.1.3.1总部员工
总监级（含）以上员工：由人力资源总监做转正面谈；
经理、高级经理级员工：由人事运营高级经理做转正面谈；
主管级（含）以下员工：由人力资源员工关系主管做转正面谈；
3.1.3.2分子公司员工
经理级（含）以上员工：由分子公司管理副总做转正面谈;
主管级（含）以下员工：由分子公司人事负责人做转正面谈；
（注：转正面谈资料需与转正手续在规定日期内一同报至人力资源中心。）
3.1.4转正审批结果反馈：
对转正审批通过的员工，即时发《试用期转正通知书》；
对转正审批未通过的员工，及时将审批处理意见反馈至相关人员（包括员工、员工所在部门负责人等）；
3.2员工需办理事项：
3.2.1根据《员工转正管理规定》要求，按时填写《试用期员工月度报告表》；
3.2.2完成个人转正申请（含试用期工作总结，word版）；
3.2.3根据《试用期员工转正审批表》审批流程，办理转正审批；
3.3员工主管部门需办理事项：
3.3.1员工直接上级主管需按照试用期员工考核方案要求逐步推进考核工作；
3.3.2协助员工填写试用期员工月度报告表；
3.3.3填写《试用期员工转正审批表》前，需根据员工的试用期工作总结对员工进行转正面谈，内容包括：在试用期阶段，员工在工作中取得的成绩与需改进之处进行点评，对员工的下一步工作计划与期望进行沟通和交流；
3.3.4填写《试用期员工转正审批表》。
4转正审批流程：
4.1总部员工：
4.1.1副总经理级（含）以上员工：由主管负责人签署意见，人力资源总监审核，总裁审批；
4.1.2总监级员工：由直接上级主管签署意见，部门负责人审批，人力资源总监会签；
4.1.3经理级以下员工：由直接上级主管签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理会签；
4.2分子公司员工：
4.2.1副总经理级（含）以上员工：由直接上级主管签署意见，分子公司负责人审批，人力资源总监会签；
4.2.2总监级以下员工：由直接上级主管签署意见，分子公司负责人审批，分子公司管理副总会签。
注：1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。
2.没有管理副总的分子公司可由人事负责人代理职责。
5特殊情况的处理
5.1提前转正
新员工试用期为三个月，特殊人员及表现突出者经总裁批准可缩短其试用期，审批程序同转正流程；
5.2推迟转正
需延长试用期的员工（延长试用期不可超过三个月），继续按月填写《试用期员工月度报告表》，延长试用期满前十天按公司规定程序办理转正审批；
5.3试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
6员工转正后续工作
6.1总部人事手续办理人需办事项:
6.1.1检查各分子公司提交的转正手续是否齐全（包括2份《试用期员工月度报告表》、员工转正申请、试用期工作总结、《试用期员工转正面谈表》、《试用期员工转正审批表》）；
6.1.2调整人事信息库；(将转正员工信息录入员工个人信息库)
6.1.3转正手续入档;
6.2分子公司人事手续办理人需办事项:
6.2.1调整本公司人事信息库；(将转正员工信息录入员工个人信息库)
6.2.2在转正当月的10号、20号、30号将员工转正手续提交至人力资源中心;
本规定由人力资源中心负责解释，自下发之日起执行。
人力资源中心
二〇〇八年六月
附：转正相关表单
新员工试用期月度报告
报告期间*年*月*日至*年*月*日
姓名
专业
实习单位
实习岗位
直接上级
辅导师
月度情况小结
本月的提升和成长总结
自身的不足和改进计划
评估人员
评价（以下每个评价指标满分10分）
直接主管
沟通交流
人际交往
学习发展
自我管理
责任心
进取心
执行力
结果导向
组织认同
团队协作
成绩与优势：
需改进之处：
下阶段工作计划与期望：
直接主管
意见
试用期员工转正面谈表
员工姓名
部
门及岗位
沟通时间
______年___月___日___时____分至____
时____
分止
沟通地点
企业文化认知度
团队氛围
对公司的意见和建议
注：《试用期员工转正面谈表》需与转正手续一同报至人力资源中心
员工签字：
访谈人签字：
日
期：
日
期
试用期员工转正审批表
姓
名：
_____________
入司时间：
单位（部门）：
_____________
岗
位：
评鉴项目
部门经理/上级主管填写
优秀
(10分）
良好
（9-8分）
符合标准
（7-6分）
尚需改进
（5-4分）
不可接受
（3-2分）
岗位职责、流程及制度的掌控程度
指对本岗位工作职责、工作流程及制度的了解和应用程度
工作规划
指对本岗位工作是否有明确的发展规划及目标
工作效率、进度和质量
指是否在规定的时间内完成任务及任务完成的情况。
专业知识与技能
指本职位的专业技能掌握程度
学习能力及发展潜力
指员工个人学习意识和创新思维能力
人际沟通、协调能力
指积极地与其它同事包括跨部门进行有效联系的能力，及倾听并清楚了解他人观点，有说服力地表达自身观点的能力。
执行力
指是否能准确、及时的执行领导交给的工作
对公司文化的认同
指对公司经营理念的认同度，及对公司规章制度的了解、把握和严格遵守的情况。
团队合作
指是否具有积极地与其它同事包括跨部门进行合作的精神
自我管理
指了解自己的长短，并能听从别人的建议或指导，谋求改善，不断学习，促使自我发展
总
分
综合评鉴等级：
91-100分
优
秀（
）
80-90分
良
好（
）
60-79分
符合标准（
）
50-59分
尚需改进（
）
40-49分
不可接受（
）
部门意见：
正式聘用原岗位
改聘其它岗位
延长试用(
)月
解聘
直接上级主管：
日期：
人事部意见：
是否参加过
是
新员工入职培训
否
负责人：
日期：
总部职能部门负责人/分（子）公司负责人意见：
总裁意见：
附：附个人转正申请及试用期工作总结；未参加新员工入职培训的试用期员工，将不予办理转正。
试用期转正通知书
您好：
很高兴地通知您，经过试用期间的综合考评，您已经顺利地通过了公司的转正审核，自*年*月*日起成为公司的一名正式员工。
特此通知并表示祝贺！
总部人力资源中心*年*月*日
篇3：《试用转正总结》
《试用转正总结》word版 本文关键词：转正，试用，word
《试用转正总结》word版 本文简介：试用期工作总结(章云)今天跟一个家长沟通，家长说，老师啊，我的孩子就是太粗心了，解题总是找不到思路，总是把学习当成任务来完成，写作业特别慢要不就随便写写······抱怨了很多孩子的缺点，希望我作为老师能给出建议，并帮助改正这些缺点。我只能一一分析每个点，不专业也不全面，不科学也没办法，甚至并没有给出
《试用转正总结》word版 本文内容：
试用期工作总结
(
章云
)
今天跟一个家长沟通，家长说，老师啊，我的孩子就是太粗心了，解题总是找不到思路，总是把学习当成任务来完成，写作业特别慢要不就随便写写······抱怨了很多孩子的缺点，希望我作为老师能给出建议，并帮助改正这些缺点。
我只能一一分析每个点，不专业也不全面，不科学也没办法，甚至并没有给出具体的措施，只是最后用夸奖的方式糊弄过去，并不是急着去逛街去吃饭，只是有时候觉得力不从心，题目会讲，课堂可以把握，兴趣可以培养，但是上面这些教育性的问题真的是这三个月觉得最茫然的一个问题。
暑期，忙起来大家连备课时间紧张，睡眠严重不足，虽然暑假前期做了充足的准备，还是有点小忙，忙起来有点时间就会想休息，想睡觉，想出去嗨，备课局限于课程内容，讲解方法，方法总结这些教学方面的事了。
而我一直认为“教师”这个职业，“教”在于教学，而“师”在于育人，我有几个学生，很聪明，学习习惯很好，学习不是花很多时间，但是我讲的东西都能吸收，提前预习，最难能可贵的是完全主动学习，平时看看课外书，名著啊，学术性的书也看，我一直很想知道是什么样的原因让他会有今天的学习习惯，而区别与另外的孩子，学起来笨笨的，讲了三四遍都不懂的那种教育是什么。
很多过来补课的孩子都是有一些通病的，粗心啊，不愿意主动学习啊，看起来好像笨笨的，自大或自卑，太闹腾或太安静，再完美的备课方案都打不通他的学习任督二脉，也有通过一个月的补课，家长都说孩子说懂了很多，进步很多，但是其实我是担心的，因为我知道如果他离开了我，或者说离开了辅导班成绩也许又会下去，只能靠补习班来维持，觉得自己是无能的，不能让他有一个很棒的学习方法和习惯，离开了谁都能继续顽强的抗战在第一线，又觉得也许辅导班就是这样吧，不然怎么赚钱呢？
或许自己有点太装高大上了，教学上的事还没做好呢，想什么教育呢。不就是趁着刚毕业的莽撞敢这么写嘛，哈哈，还记得刚来的两个月就十几个课时的日子，还记得头两个月闲的数瓜子的日子，刚毕业的莽撞好像慢慢被智康这样的集体扶正了，一直是个思想很随意的人，慢慢看到认真与责任，体制与规范，与其说这三个月我是来教学生的，不如说这三个月是智康在教我的，很多小东西，对于你们来说可能微不足道，但是我真的学到了。
当然我的很多缺点我很清楚，但是我的另一个缺点就是知道自己哪不好也懒得改，就像很多学生一样，明知道自己字写得特丑才会导致粗心，只要草稿打的工整点就能多拿很多分，但是就是忍不住，我不知道该拿自己怎么办，就像不知道该我的学生怎么办一样。后来我发现有一样东西对我很管用，一就是压力，二就是榜样，当这两样东西同时出现的时候，效果出奇的棒。所以我就会把这招用在学生身上，效果一样的棒，误打误撞的就解决了一个问题。
三个月来，说进步在于人际，与家长，与学生，与同事，而对于教学的进步，真的很抱歉，只能说知识储备变大而已，教学能力与教育方法并没有刻意去学习，这点是该反思的，而不足主要集中经验不足，很多的东西明显感觉不懂的太多，需要一步一步扎实的走下去才行。
都说站着说话不腰疼，对于今后，可能在关注教学的同时想注重教育方面，学习差的孩子都是有通病的，而对于这样的通病，我们应该怎么办，通过补课我们教的是知识点，还是思想方法，甚至于学习态度，我们能够做到一个治标又治本的辅导机构吗？
千古难题，我家孩子总是很粗心怎么办啊？我希望下次家长再问我这个问题我能完完整整的分析出粗心的原因，粗心的种类，解决粗心的方案，解决后能看到什么效果，娓娓道来。