机关事业单位述职报告范文(精选6篇)

机关是从工程学借用来的概念，原意是指机械设备中承担启动和制动功能的关键性组件，对机械设备起着整体控制的作用。这一概念运用到行政管理学中，泛指所有行政组织为实现其职能而建立的固定机构。机关既是行政人员处理日常工作的活动场所，又是行政机关及其工作， 以下是为大家整理的关于机关事业单位述职报告6篇 , 供大家参考选择。

机关事业单位述职报告6篇

机关事业单位述职报告篇1

机关事业单位辞职报告范文

辞职申请就是辞职报告，甚至有些人把申请和报告并在一起。如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。
机关事业单位辞职报告范文篇【一】 
 尊敬的xx主任：
您好!
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
机关事业单位辞职报告范文篇【二】 
 尊敬的领导：
你好!
非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
机关事业单位辞职报告范文篇【三】 
 尊敬的领导：
你好!
非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
机关事业单位辞职报告范文篇【四】 
 尊敬的x局长，x站长以及xx局的其他领导：
感谢您在百忙之中，抽出时间阅读我的辞职申请!
经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎，我决定上交这封辞职信，重新定位我的生活状态。
我于xx年通过xx县事业单位招考，考入我们县的事业单位系统，后被分配到xx镇xx站工作，2年多不长也不短的基层工作，让我改变很多，也使我学到了很多，体会到了基层计生工作的重要性，也体会到了基层计生工作的不易，由于长期与妻儿，父母分居两地，使我未能履行作为丈夫，父亲，儿子的义务和责任，在妻子工作压力大，生活无助的时候，我没能在身边;当儿子会牙牙学语，需要爸爸扶他走路，教他说话的时候，我没能在身边;当渐渐年老的父母，生病需要照顾，孤独需要陪伴的时候，我也没能在他们身边...万事孝为先，这些事使我倍感内疚，内心不能平复，严重影响到了日常的工作，所以今天我以书面形式，向领导提出辞职申请，望领导给予批准!
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日
机关事业单位辞职报告范文篇【五】 
 尊敬的领导,同事们：
今天,是我最后一次在xx县任职工作以来,和大家见面的机会了。借此机会,我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先,我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要,所以作为个人也是应该服从大局的。同时,我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在xx县工作了八年零三个月20天有余,组织上把我放在这里,在此期间,我作为一个班长和大家朝夕相处,一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情,从班子来看,我们xx县的班子,始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子,是一个能够战斗的堡垒。从xx县的干部队伍来看,是一支素质较高,业务较强,步调一致,能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中,多年来始终没有一个落伍的,并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。
从我们xx县国税工作来看,多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务,都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成,为地方经济发展作出了我们应有的贡献。从xx县国税内部环境来看,也得到了彻底的改观,干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。从xx县国税外部环境来说,通过我们多年坚持严带队,严执法,重服务,善协调,得到了纳税人的高度赞扬,也得到了社会各界对我们xx县国税所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得,是市局党组正确领导和支持的结果,是地方党委,政府支持和关爱的结果,是各职能部门配合帮助的结果,是我们xx县国税全部干部团结奋进,其心协力,积极努力的结果,在此,我忠心的感谢各级领导和大家,谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助,对我生活的关爱和照顾。
做为我个人,到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持,我深深感受到大家对我本人是信任的,对我的能力是认可的。做好人是本份,我深知好人不一定是好官,但做好官必须是好人。我曾记得在我到xx县上任工作那天,在xx县国税局会议室就面对市局领导和同志说过：我来这里工作,就要堂堂正正做人,清清白白任职,扎扎实实工作,实实在在干事。我想：领导就是责任,领导就是服务,官大责任大、服务面也大。工作让大家干,心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的,实际也是这样做的。在工作能力上,我个人的能力并不强,但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局,在决策议事上还没有大的失误,在协调内外关系上,我们xx县国税应该说基础已打好,和谐氛围已形成。
所谓基础,就是班子队伍团结,整体政治、业务素质相对较强,,管理相对规范,税政征管相对扎实,税源形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正,人心齐,心情舒畅,这一支队伍能拉得出,打得胜。外部,纳税人纳税意识强,县城经济发展强劲,县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持,靠大家的力量,我才能在xx县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强,水平还不高,在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作,自己不注意方法而批评过不该批评的同志,再此向同志说声对不起,请原谅。我就要走了,到新的岗位去工作了,但我会永远珍惜,不断回顾,牢记在xx县工作八年多与大家建立的友谊和感情。有机会一定会来看望大家,也希望大家有机会去我那儿坐一坐,喝一杯,有事需要我办的说一声,只要能办,一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情是真挚的。谢谢大家。
此致
敬礼!
辞职人：
2017年xx月xx日

机关事业单位述职报告篇2

调整机关事业单位工资-机关事业单位工资调整

2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位月人均涨300元

　　2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位 月人均

　　涨300元

　　原标题：总理划定时间表 机关事业单位工资6月底前调整到位

　　中新网北京5月16日电(记者李金磊)“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。

　　这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

　　李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示的。15日，李克强在这次会议上的讲话全文公布。记者注意到，他在讲话中还指出：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。”

　　何时调整？

　　——今年6月底前调整到位

　　今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。

　　随后，有媒体曝光了公务员工资制度调整的方案。人社部副部长胡晓义在1月19日的国新办发布会上证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这些文件已经发到各单位。

　　但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。“什么时候涨工资”也成为广大公务员群体关心的问题。

　　现在，这个问题终于有了明确的答案。在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

机关事业单位述职报告篇3

本文涉及内容政策性强，收集的资料可能存在疏漏或不妥之处，今后可能会对有些问题作出新的规定，如本文有与新规定相抵触的，一律以新规定为准。

机关事业单位假期制度

一、节、假日

文件依据：2013年国务院令第644号

(一)全体公民放假的节日：

1、新年，放假1天(1月1日)；

2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

3、清明节，放假1天(农历清明当日)；

4、劳动节，放假1天(5月1日)；

5、端午节，放假1天(农历端午当日)；

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)部分公民放假的节日及纪念日：

1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天：

2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天：

3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天：

4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

(三)二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

(四)全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，则不补假。

二、带薪年休假制度

文件依据：国务院令第514号、人事部令第9号、浙人发[2008]67号、台人薪[2009]12号

(一)带薪年休假的范围及休假天数

机关、团体、事业单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天：

2、工作人员工作年限满10年不满20年的，年休假10天：

3、工作人员工作年限满20年的，年休假15天。

(二)带薪年休假有关规定

1、“连续工作”、“累计工作”的时间，机关、事业单位均按工作年限计算。

2、工作年限是指机关事业单位工作人员，根据国家和省工龄政策有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(2)工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(3)工作人员累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

(6)工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述(2)、(3)、(4)、(5)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6、工作人员工作年限满1年、满10年、满2O年后，从下月起享受相应的年休假天数。

7、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

(三)带薪年休假期间工资报酬

1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包括工作人员正常工作期间的工资收入。

3、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

4、机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

(1)因个人原因不休年休假的；

(2)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

三、病假待遇

文件依据：台人社发[2014]127号

我市机关、事业单位现行的病假待遇具体规定如下：

(一)基本工资的计发

1、基本工资组成

行政机关(含参公)单位工作人员基本工资组成如下(以下同)：

(1)公务员：职务工资、级别工资；

(2)技术工人：岗位工资、技术等级(职务)工资；

(3)普通工人：岗位工资。

事业单位工作人员基本工资组成为(以下同)：岗位工资、薪级工资。

2．病假在2个月以内的，基本工资照发。

3．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90％计发；工作年限满10年的，基本工资照发。

4．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70％计发；工作年限满10年的，基本工资按80％计发。

(二)津贴补贴的计发

行政机关(含参公)单位工作人员病假期间，生活性补贴照发，工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。

四、事假(含因私出国事假)待遇

文件依据：国务院令第652号、《公务员法》；浙人薪[1995]79号；台人社发[2014]127号

我市机关事业单位现行事假规定如下：

(一)事假期间工资待遇

1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。行政机关(含参公)单位工作人员生活性补贴、工作性津贴按50％计发(日津贴补贴=月津贴补贴÷21.75天，以下同)。

2、当年事假累计在20天以上3个月及以下的，基本工资照发。行政机关(含参公)单位工作人员生活性补贴、工作性津贴停发。

3、当年事假累计超过3个月的，停发本人工资。

(二)事假的管理

1、各单位要严格事假管理，工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。当年休满年休假假期后才能再请事假。

2、未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可予以辞退或解除聘用合同。

3、因私出国事假假期和待遇按事假规定执行。

五、职工探亲假待遇

文件依据：国发[1981]36号；浙劳薪(81)173号、浙劳薪(81)253号；台人社发[2014]127号

(一)享受探亲假的条件

1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

2、与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

3、上述“不能在公休假日团聚的”是指：不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

(二)探亲假期。

1、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为2O天。

3、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(三)探亲路程假。

职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。

(四)探亲假期间待遇

按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员，在探亲假和路程假期内，基本工资照发。行政机关(含参公)单位工作人员津贴补贴照发。

(五)路费报销．

1、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

2、职工探亲往返车船费，按下列标准开支：

(1)乘火车(包括直快、特快)的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。

(2)乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。

(3)乘长途公共汽车的，凭据按实报销。

(4)探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。

(5)职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。

3、职工探亲住宿费开支标准：

(1)职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费，如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。

(2)职工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。

4、已婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)，在本人月基本工资百分之百三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

(六)探亲其他有关规定。

1、见习期期间不能享受探亲假待遇。期满转正后，上半年转正的当年享受探亲待遇，下半年转正的下年度享受。

2、《探亲规定》所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。

3、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此，不再享受探望父母的待遇。

4、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。

5、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的不再享受探亲待遇。

6、夫妻双方都是职工，分别在两地工作，探亲假只能由一方享受。由哪一方事受，可由职工与单位协商。

7、军队干部爱人未随军的，干部每年可休假探亲一次，假期为30天。干部爱人每年也可到部队探亲一次，往返车船费如地方不能报销的，可由军队报销。

8、职工的配偶是实行休假制度的教职工，应该由配偶在寒暑假期间进行探亲，职工本人不能再享受探亲待遇。

9、探亲假原则上不能分期使用。但如果确因工作需要，经所在单位领导批准，可分两期回家探亲。但探亲往返的路费，每年只能报销一次。

10、结婚当年不享受探亲待遇。

11、已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，职工当年不能享受探亲假，应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇。

12、援外出国人员在国内一方不享受探亲假。

13、职工探望父母的待遇，应以父母定居处(户口所在处)为准。

14、离休干部如符合享受探亲条件的，可与在职职工同样享受有关的探亲待遇。退休职工不能再享受探亲待遇。

15、爱人是学生，学生是有固定的寒暑假期，应该利用寒暑假期间进行探亲，而该职工当年不再享受探亲待遇。往返路费可报销一次。

16、探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期。

17、探亲假期间结婚，不另给假期。

18、符合探亲条件的职工，在探望对象死亡时，只要在规定的期间内还未享受探亲待遇的，可以享受最后一次探亲待遇去奔丧。

六、产假、哺乳假待遇

文件依据：国务院令2012年第619号、教人[1992]8号；《浙江省计划生育条例》；台人社发[2014]127号

(一)产假待遇

1、产假假期。

(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

(2)难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

(3)女职工怀孕未满3个月流产的，享受20—30天产假；怀孕满3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假5O天。

2、产假待遇。

(1)女职工在国家规定的产假期间，基本工资照发。行政机关(含参公)单位女职工津贴补贴照发。

(2)女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

(二)哺乳假

1、哺乳假假期。

持有《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，所在单位同意，可给予哺乳假。其中，已领取独生子女父母奖励费的女职工，可以给予6个月的哺乳假。有条件的用人单位，对不领取独生子女父母奖励费的女职工，可以给予1年假期(含法定产假)。

2、哺乳假期间待遇。

(1)基本工资的计发。已领取独生子女父母奖励费的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位同意，可给予6个月的哺乳假，基本工资按90％计发。

有条件的单位，对不领取独生子女父母奖励费的女职工，可给予产后1年假期(含法定产假)，基本工资照发。

(2)津贴补贴的计发：哺乳假期间，行政机关(含参公)单位女职工生活性补贴全额发放，工作性津贴停发。

(3)已参加生育保险的，按生育保险的规定支付。

(三)其他相关问题

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4、女职工产假期满上班的，用人单位应当给予1至2周的适应时间，使其逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

5、女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向有关主管部门及人力资源和社会保障行政主管部门申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。

女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

6、用人单位应当建立女职工卫生保健档案，每一至两年对女职工进行一次生殖健康检查。

7、女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的，按照计划生育的有关规定处理，不适用本办法。

8、女职工晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

9、独生子女父母奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。夫妻一方是农村居民或夫妻一方亡故的，独生子女父母奖励费由另一方所在单位全数发给。

10、生育双胞胎或多胞胎的，不享受独生子女家庭待遇。

11、女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

七、婚假待遇

文件依据：《婚姻法》、《计划生育条例》等

(一)婚假假期

1、法定婚假。按法定结婚年龄(男不早于22周岁，女不早于20周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、路程假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

(二)婚假期间工资待遇

婚假和路程假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。

八、丧假待遇

文件依据：[80]劳总薪字29号、浙劳人险(87)257号

(一)享受丧假的条件及假期

职工直系亲属(父母、配偶和子女)及岳父母、公婆死时，由本单位行政领导批准，可给予假期料理丧事。由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的丧假。

(二)路程假及待遇

去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资照发，车船费自理。

九、各类假期事业单位绩效工资处理办法

事业单位各类假期绩效工资的计发办法，原则上由事业单位结合本单位实际和事业单位人事管理相关规定，在充分征求职工意见的基础上自主确定，并报主管部门审核备案后实施。但一些事业单位，特别是工作人员少或人员与机关混岗使用的事业单位，确实存在没有制定本单位各类假期绩效工资计发办法的情况，建议按照机关假期待遇扣发比例进行扣发，具体由单位主管部门或单位确定。

附件二：各类假期及补助标准表

附表1

各类假期关系一览表

附表2

探亲假待遇表

附表3

机关事业单位工作人员年休假待遇表

附表4

生育待遇表

附表5

病假待遇表

附表6

事假待遇表

机关事业单位述职报告篇4

　　【辞职报告】

　　机关事业单位人员在辞职的时候也要写辞职申请书的，很多人不知道这样子的申请书要怎么写? 今天为大家精心准备了机关事业单位辞职申请书，希望对大家有所帮助!

　　机关事业单位辞职申请书

　　尊敬的x局长，x站长以及xx局的其他领导

　　感谢您在百忙之中，抽出时间阅读我的辞职申请!

　　经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎，我决定上交这封辞职信，重新定位我的生活状态。

　　我于xx年通过xx县事业单位招考，考入我们县的事业单位系统，后被分配到xx镇xx站工作，2年多不长也不短的基层工作，让我改变很多，也使我学到了很多，体会到了基层计生工作的重要性，也体会到了基层计生工作的不易，由于长期与妻儿，父母分居两地，使我未能履行作为丈夫，父亲，儿子的义务和责任，在妻子工作压力大，生活无助的时候，我没能在身边;当儿子会牙牙学语，需要爸爸扶他走路，教他说话的时候，我没能在身边;当渐渐年老的父母，生病需要照顾，孤独需要陪伴的时候，我也没能在他们身边...万事孝为先，这些事使我倍感内疚，内心不能平复，严重影响到了日常的工作，所以今天我以书面形式，向领导提出辞职申请，望领导给予批准!

　　此致

　　敬礼

　　申请人XXX

　　20xx年x月x日

　　机关事业单位辞职申请书

　　尊敬的XX镇党委、政府领导

　　首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

　　从XXX年8月份考录为大学生村官被分配到XX镇工作以来，至今刚好满一年时间，在这在这段时间的工作当中，严格执行镇党委会有关规定，按政策办事，面对工作中的千头万绪，努力克服困难，力所能及地解决群众实际困难,工作中我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

　　在此，我感谢县委组织部和XX镇的领导曾经提供给我学习和成长的机会。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

　　现由于家庭的因素以及个人发展的原因，特向县委组织部和XX镇的领导们提出辞去大学生村官这一职位，望批准，谢谢!

　　此致

　　敬礼

　　申请人xxx

　　20xx年x月x日

　　机关事业单位辞职申请书

　　敬爱的主任

　　您们好!我是xx部的王xxx，在我到公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

　　希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!

　　此致

　　敬礼

　　申请人XXX

　　20xx年x月x日

机关事业单位述职报告篇5

一、落实职代会和厂务公开制度，强化民主管理

xx 公司不断创新和健全民主管理机制，畅通言路，增进了解，坚 持厂务公开，为促进企业和谐发展起到了积极的推动作用。

公司十分注重坚持领导班子联席基层制度。班子成员坚持定期深 入所分管的基层部门，就职工关心的福利待遇、生产生活设施、住房 等关系职工切身利益的问题和职工面对面交谈，及时、准确了解职工 疾苦，倾听职工心声，及时解决职工生活、工作中的困难，为广大职 工办实事。在此基础上，公司打破常规，各分管领导不仅要定期联席 分管的基层部门，同时还要深入生产、基建一线，及时了解掌握基层 职工的思想动态，为公司的政策制订和贯彻执行提供决策依据。与此 同时，公司一贯坚持厂务公开，对公司的重大决策、发展规划、人事 调动、任免、劳资分配等事项，都及时通过公司 oa 系统和内部网站予 以公开，主动接受职工监督，增强了公司管理的透明性。

在今年年初的职工代表大会期间，部分中层以上领导干部在职工 代表大会上就思想、学习、工作、廉洁等情况做述职述廉报告，促进 职工代表对公司各部门的了解和沟通，全面接受职工监督考评。与会 职工代表在认真听取了各部门主要负责人的述职述廉报告之后，按照 公司《民主评议领导干部管理办法》对公司领导班子、中层管理人员 和部门工作开展全面民主测评。

通过强化民主管理，架起了职工与干部、各部门间的桥梁，增进 了企业内部的相互理解和支持，为进一步提高员工思想认识，针对新 形势、新任务，共同为公司稳定高速发展做贡献起到了积极的推动作 用。

二、为职工办实事、办好事，突出维护职能

为切实维护公司职工的合法权益，公司工会把为职工办好事、办 实事作为履行维护职能的一项重要工作，要求各分工会、兼职工会主 席当好困难职工的知情人、落实人。 2010 年全年，工会通过送温暖等 形式开展系列关爱活动，工会把关爱职工及家属、营造和谐大家庭作 为一件大事来抓，切实解决好职工最关心问题。针对流域特点，经常 性开展职工慰问座谈，加强了公司与职工家庭之间的沟通和交流，对 促进公司安全运营和家庭和谐起到了积极的推动作用。工会通过送温 暖等形式，对 10名困难职工、 3 名生病住院的职工进行慰问，发放慰 问金 8100 元。

公司专兼职工会干部以关心员工生活，为职工谋福利为已任，努 力为员工排忧解难，做到既维护公司的整体利益，又维护了员工的具 体利益。公司坚持每年一次妇检和员工两年一次体检制度，并建立完 善的职工健康档案。

三、积极开展劳动竞赛，促进安全生产

今年 xx 日，机组检查性大修期间，为充分引导好、调动好、发挥 好广大干部员工的积极性，激励奉献精神、弘扬拼搏精神，促进科学 管理，提高检修质量，保质保量按期完成大修工作任务，开创 xx 公司 安全生产和经营管理工作的崭新局面。公司工会组织开展了以“保安 全、保质量、控工期、控费用”为主题的大修劳动竞赛活动，大力推 进了大修进度，提前 11 天完成大修任务，为公司完成全年经营目标做 出积极贡献。

公司按照 xx 公司工会统一安排部署，为充分凝聚广大职工的聪明 才智，在全公司开展“ XXX ”职工合理化建议征集活动。广大干部员工 围绕公司的生产、经营、服务、建设和管理等方面的内容为公司发展 出谋献策，目前共到合理化建议 55 条。

四、积极开展工会活动，提升职工队伍凝聚力针对公司移民单位 特点，且点多面广，基础条件差、道路交通困难，公司各电站现场管 理困难较大，职工现场业余文化生活相对枯燥，公司范围内集中组织 开展文体活动难度又较大。我们针对流域电站实际情况，以发电部分 工会和维护部分工会为主，着重开展以电站为单元的文体活动，因地 制宜组织篮球、羽毛球、棋牌、拔河、登山活动等文体活动，广大干 部员工在繁忙工作之余参加丰富多彩的文体活动既丰富了大家的业余 文化生活，同时也增进了同事之间的感情，凝聚了职工队伍，促进和 谐发展。

传统佳节期间，公司工会主席都会亲自安排现场慰问活动，并于 广大干部员工在现场共度佳节。今年以来，共组织开展了迎新春慰问 活动、“三八”节庆祝活动、“共建和谐、同庆五一”文体活动、 “弘爱国正气，促和谐发展”共庆端午活动、“庆中秋、迎国庆”文 体活动等大型工会活动，充分发挥了工会的桥梁和纽带作用，增强企 业的向心力。

五、提高员工综合素质，凸显教育职能

回顾一年来， xx 公司工会虽然做了大量工作，但仍存在诸多不足， 主要有：工会组织管理工作还需健全和完善 ; 各分工会主席全部都是兼 职，日常工作繁重，造成分工会工作开展不规范，台帐记录欠缺 ; 职工 之家、工人先锋号、作业前安全“三查”等工作需进一步深化 ; 针对移 民单位，如何开展好职工关怀行动还需进一步探索等。

20xx 年是公司扭亏增盈的关键年， xx 公司工会有决心克服和弥补 工作中的不足，发扬好的做法，改进和探索流域电站工会工作新方法， 切实履行工会组织的四项基本职能，充分发挥工会组织密切联系职工 群众的优势，努力推动公司稳定快速发展。

一是加强工会自身建设。建立健全各种管理制度，规范工作程序。

二是多形式地加强工会专兼职干部的学习培训，提高工会干部队 伍的综合素质，更好地为工会工作服务，建立一支思想文化素质高的 工会干部队伍。

三是更为深入细致地做好员工的思想工作，关心员工生活，热情 为员工服务，并在各站建立职工之家。

四是继续围绕公司中心任务开展各项劳动竞赛活动，为完成全年 各项生产任务而努力奋斗。

五是坚持以人为本，大力探索，建立健全关怀机制，营造和谐大 家庭。

六是加大职工之家、工人先锋号创建工作，加强作业前安全“三 查”工作力度，充分发挥职工主力军作用。

七是进一步加强厂务公开民主管理工作。

八是根据广大职工不同的兴趣、爱好和要求，成立各种兴趣小组， 开展多种多样的群众性活动。

20xx 年在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心 工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以 “服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高 标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要 位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。

二、强化职能，做好本职工作。我负责本单位的微生物、病理等 专业课的教学工作等工作 ; 工作中，我注重把握根本，努力提高工作服 务水平。在任务紧，工作量大的情况下，我都积极配合做好各项工作， 与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望 把工作圆满完成。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐， 得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。利 用本职工作业务，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、 同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

回顾一年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了 明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果， 从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身 上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此， 我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中, 领导、老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持，在工作、生活 及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。总的来说，在各方面工 作取得了一些成绩，但反思一年来工作还存在着：一是理论学习上全 面性和系统性不够，特别是对农村公路工作的学习上与农村公路工作 的要求有差距。二是在解决实际问题上办法不多，与群众对我们的希 望值还有差距，今后我仍然需要不断学习，努力改进。

机关事业单位述职报告篇6

尊敬的x局长，x站长以及XX局的其他领导：

感谢您在百忙之中，抽出时间阅读我的辞职申请！

经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎，我决定上交这封辞职信， 重新定位我的生活状态。

我于XX年通过XX县事业单位招考，考入我们县的事业单位系统， 后被分配到XX镇XX站工作，2年多不长也不短的基层工作，让我改 变很多，也使我学到了很多，体会到了基层计生工作的重要性，也体 会到了基层计生工作的不易，由于长期与妻儿，父母分居两地，使我 未能履行作为丈夫，父亲，儿子的义务和责任，在妻子工作压力大， 生活无助的时候，我没能在身边；当儿子会牙牙学语，需要爸爸扶他 走路，教他说话的时候，我没能在身边；当渐渐年老的父母，生病需 要照顾，孤独需要陪伴的时候，我也没能在他们身边 …万事孝为先， 这些事使我倍感内疚，内心不能平复，严重影响到了日常的工作，所 以今天我以书面形式，向领导提出辞职申请，望领导给予批准 ！

此致

敬礼 申请人：XX XX年X月X日 机关事业单位辞职申请书

尊敬的XX镇党委、政府领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从XX年8月份考录为大学生村官被分配到 XX镇工作以来，至今 刚好满一年时间，在这在这段时间的工作当中，严格执行镇党委会有 关规定，按政策办事，面对工作中的千头万绪，努力克服困难，力所 能及地解决群众实际困难，工作中我得到了各位领导无微不至的关怀 和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

在此，我感谢县委组织部和 XX镇的领导曾经提供给我学习和成 长的机会。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下， 我学会了很多 做人、做事的道理，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示 衷心的感谢。

现由于家庭的因素以及个人发展的原因，特向县委组织部和 XX

镇的领导们提出辞去大学生村官这一职位，望批准，谢谢 ！

此致

敬礼 申请人：XX XX年X月X日 机关事业单位辞职申请书

敬爱的主任：

您们好!我是XX部的王XX，在我到公司工作将近一年来，非常感 谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我 工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学 习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是 很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才 能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。 但请公司领导放心，XX资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料 的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激 !

此致

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