拟提拔干部个人思想工作总结
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拟提拔干部个人思想工作总结
拟提拔干部个人思想工作总结
。在材料内容的填写上做到了客观、准确、细致不重、不漏不犯技术性的错误。近年来我委在干部选拔任用工作方面认真贯彻执行《条例》和《办法》不断开拓创新、积极探索进行了一些实践也积累了一些经验但此项工作还需进一步完善。篇
四：
个人总结201X提拔
个人总结
XXX，男，XXX年XXX月出生于XXX，1999年7月毕业于XXX学校，1999年10月参加全县公务员公开招聘考试，考试通过后，被组织上安排到乡镇基层机关锻炼。在这10年的基层工作和锻炼中，我拓宽了视野，增长了许多知识，学到了很多基层工作经验，在乡党委、政府的正确领导下也做出了很多成绩，受到了县级领导部门的好评和奖励，现将本人十年来的思想学习和工作等向组织上做一个总结。
一、服从领导，听从指挥，热情服务
自从本人参加工作以来，一直服从党委、政府领导，听从组织安排。不论是部门工作、驻村工作还是党委政府统筹安排的工作，我都从无怨言，努力地去完成任务。对群众的来信来访认真接待，热情服务，不断提高为群众办事效率，耐心为群众做好讲解和宣传。受到了基层广大人民群众的认可。
二、不断加强学习，提高自身素质和培养自身能力
作为一个刚参加工作的年轻干部，我深知自己的知识和经验是不够
的，要想在基层工作中干出突出的成绩，就要不断学习理论知识和国家政策，提高自身素质和能力。所以我一直在不断学习了解邓小平理论和党在发展壮大过程中的许多经验，特别是在中国共产党成立80周年之际江总书记发表了重要讲话以后，我又认真学习了“三个代表”重要思想。这已经成为我在工作和生
活中始终不变的原则，学习了十七大精神之后，我更加奋进，时刻高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，在引导群众致富的同时，更注重科学发展、科学致富。
参加工作以来一直在加强对党的路线和国家法律法规的学习。认真学习了西部大开发等政策，学习了水利、交通、土地承包法、《物权法》和社会治安综合治理系列法律法规等，做到了在工作中依法办事。特别注重学习与部门相关的法律法规，比如司法调解、森林法、长治久安之策、治安管理处罚法、刑法等。
三、遵守制度，工作努力，注重团结，尽心尽力为群众办事
在这10年来，我一直都遵守党委、政府制定的各项规章制度，按时上下班，不迟到早退。党委政府安排的工作我都尽职尽责地顺利完成。201X年党委政府安排我到计生办协助计生工作，到计生办后我以最快的速度熟悉了业务，成为计生办的得力助手，与计生办主任和其他领导、同事一起不断努力，连续两年获得全县计生工作一等奖。受到了计生局和党委政府领导的好评。2001年11月，党委政府又安排我到社会治安综合治理办公室负责综治工作，我又以很快的速度熟悉了这项工作，建立健全了各种档案和资料，到目前为止，我亲自建立和完善的综治档案50多个卷宗，林业档案80多个卷宗，其它各项工作综合档案20多个卷宗。每年都顺利通过了县级部门对各项工作的年度考
核。
201X年在党委政府的领导下，具体开展创建“无毒社区先进单位”工作，在通过大量而细致的调查和宣传工作之后，建立健全了创建“无毒社区先进单位”档案，完善了各种软、硬件资料。最后在市、县禁毒办、政府委等领导部门的检查中受到了高度扬，顺利达到创建目标，并被市级授牌为“创建无毒社区先进单位”。201X年，按照县委、县政府统一安排，全县掀起创“省级综治模范县”高潮，乡党委、政府同时申创“市级模范乡”。在这一年中，我作为综治专干，积极配合创“省模”，健全资料，逐步完善阵地建设，建立全乡综治联防网络，组织全乡进行综治巡逻。最后在年终检查评比中，被评为创“省模”有功单位，我个人也被夹江县委、县政府表彰为“创模、整联”工作先进个人，同时也顺利通过了创“市模”验收组的验收，成为夹江县6个市模乡镇之一。
这10年来，我作为司法调解员、司法所长共参与和主持调解了各类纠纷300多起，成功率达到95%，化解了群众与群众之间、群众与干部之间、家庭之间的许多矛盾。协助派出所侦破了刑事案件20多起，为全乡的经济发展创造了一个良好的治安环境，切实起到了综合治理服务经济发展的作用。由于本人工作认真负责并有出色成绩，于201X年被组织上安排参加了夹江县第十四届中青年干部培训班学习。
在干好工作的同时，我还特别注重与同事之间的团结，把单
位当作自己的家，视同事为兄弟姐妹，与领导、老同志、年轻同志都相处得和睦，从未有过纠纷和隔阂。
四、严格要求自己，当好人民公朴
作为一名基层干部，又是农村出生，我深知人民群众第一分钱都来之
不易。自从参加工作10年以来，从未要求过任何办事的群众给予报酬，只要自己能够做到的，都一丝不苟地为群众办好每一件事，从来没有破坏过机关形象，造成不良影响。篇五：
干部选拔任用工作总结
XX镇干部选拔任用工作总结
二年来，我镇高度重视干部选拔任用工作，以党的十七大精神为指导，紧紧围绕全镇发展大局，严格按照《干部任用条例》规定的民主、考察、酝酿、讨论决定、依法任免等程序办事，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，确保党的干部路线方针政策在我镇全面正确地贯彻执行，促使我镇干部的选拔、任用和管理工作逐步规范化、制度化、科学化。现回顾二年来干部选拔任用工作总结如下：
一、基本情况
我镇现有在编在岗干部职工XXX人，其中经济开发区占编6人，借调XXX3人，下设7个办公室，其中中层正职10名（包括社会事务服务中心主任1名），副职8名，为交叉任职或多岗兼职,中层干部事业心、责任感较强，能团结和带领身边的同志一道，较出色地完成党委政府部署各项任务。两年来共提拔了中层干部12名，其中提拔为中层正职7名，分别为工贸经济办主任1名，农业经济办主任1名，村镇建设办主任1名，综合治理办主任1名，社会事务服务中心主任1名，人武部副部长1名，党政综合办主任1名；中层副职5名，其中党政综合办副主任1名，综合治理办副主任1名，村镇建设办副主任1名，工贸经济办副主任1名，综合文化站站长（副主任）1名。镇党委加大对优秀年轻干部和女干部的培养力度，新提拔的12名干部中，80后干部
5名，女干部2名，本科学历9 名，大专学历3名，干部的年龄、性别、学历结构进一步优化。
二、主要做法
在干部选拔任用工作中，我们始终坚持以《条例》为准绳，努力做到
坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放
松，对照《条例》规定，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作
风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公
认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化
水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领
导班子。在实际工作中，做到了“四个注重”：一是看品德，注重选
拔靠得住的人。“德才兼备，以德为先”，这是我们一贯的选人用人
的基本准则之一。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素
质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时
期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重
大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小
时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生
活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。
二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。在实际工作中，我们还注重
大力选拔年纪轻、学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，
不唯资历，特别是加大了对具有一定学历的高知识层次干部和业务拔
尖人才的选拔力度，从而树立了良好的干部任用导向，有效地防止和
纠正了用人上的不正之风。
三是看实绩，注重选拔有本事的人。注重干部的实绩考核是公正、准
确地发现并及时、果断地选任优秀人才的一条重要途径。一直以来，
我们都十分注重对干部的实绩考核并坚持凭实绩用干部，大大激发了机关干部强烈的事业心和责任感，形成了一种干实事、创实绩的氛围。让那些政绩突出的领导干部得到及时的提拔使用，而让那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”的人得不到重用，保证了贯彻执行《干部任用条例》与促进干部干事创业相互作用。
四是看公论，注重选拔群众基础好的人。在干部选拔任用工作中，我们十分注重发扬民主，走群众路线。把衡量干部的尺子交给群众，依靠群众选拔干部，充分尊重群众的意见。在干部考察过程中，我们尽可能放大放宽考察面，多听群众意见。同时，我们还经常根据干部考察过程中发现的新情况、新问题，适时扩大群众的参与面，准确地掌握干部的民意情况，对于多数群众不认可的干部，坚决不予提拔。从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。
三、贯彻落实中存在的意见和建议
我们以此为契机，加大对《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，尽快建立“能上能下、充满生机活力”的选人用人机制。
1、AB岗和交流轮岗，激发干部队伍活力。根据工作需要，设置AB岗和交流轮岗，加强中层正职与正职、副职与副职之间的交流力度。这种干部交流轮岗，不仅有利于干部在不同工作环境中锻炼提高，还有效促进了干部之间的凝聚力。
2、加大创新干部教育培训和监督工作的力度。做好新世纪、新阶段的干部监督工作任务十分繁重。我们要加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力；建立干部后备力量人才库，加强对一般干部
的培养锻炼，形成人才梯队，防止人才断接局面的发生；坚持对干部选拔任用工作的监督一手抓，加强对干部选拔任用工作实行全程监督，不断改进方法，健全制度，完善机制，实现干部监督工作的科学化、规范化。
附送：
拟提拔干部思想工作总结
拟提拔干部思想工作总结
力与执行力。
四、多奉献少享乐，做高尚情操带头人
在工作时间之外，我始终保持谦虚谨慎、勤俭节约的生活作风，不赌博、不酗酒、不进入娱乐场所，充分利用休息时间多看书，多学习，多关心干部职工、群众疾苦。三年来，我先后看望干部职工20余次，通过聊天、座谈等形式，了解职工的思想动态，鼓励他们为***的发展多
篇三：
干部选拔任用工作总结
XX镇干部选拔任用工作总结
二年来，我镇高度重视干部选拔任用工作，以党的十七大精神为指导，紧紧围绕全镇发展大局，严格按照《干部任用条例》规定的民主、考察、酝酿、讨论决定、依法任免等程序办事，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，确保党的干部路线方针政策在我镇全面
正确地贯彻执行，促使我镇干部的选拔、任用和管理工作逐步规范
化、制度化、科学化。现回顾二年来干部选拔任用工作总结如下：
一、基本情况
我镇现有在编在岗干部职工XXX人，其中经济开发区占编6人，借调
XXX3人，下设7个办公室，其中中层正职10名（包括社会事务服务中
心主任1名），副职8名，为交叉任职或多岗兼职,中层干部事业心、
责任感较强，能团结和带领身边的同志一道，较出色地完成党委政府
部署各项任务。两年来共提拔了中层干部12名，其中提拔为中层正职
7名，分别为工贸经济办主任1名，农业经济办主任1名，村镇建设办
主任1名，综合治理办主任1名，社会事务服务中心主任1名，人武
部副部长1名，党政综合办主任1名；中层副职5名，其中党政综合
办副主任1名，综合治理办副主任1名，村镇建设办副主任1名，工
贸经济办副主任1名，综合文化站站长（副主任）1名。镇党委加大对
优秀年轻干部和女干部的培养力度，新提拔的12名干部中，80后干部
5名，女干部2名，本科学历9 名，大专学历3名，干部的年龄、性别、学历结构进一步优化。
二、主要做法
在干部选拔任用工作中，我们始终坚持以《条例》为准绳，努力做到
坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放
松，对照《条例》规定，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作
风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公
认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化
水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领
导班子。在实际工作中，做到了“四个注重”：一是看品德，注重选
拔靠得住的人。“德才兼备，以德为先”，这是我们一贯的选人用人的基本准则之一。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。在实际工作中，我们还注重大力选拔年纪轻、学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，不唯资历，特别是加大了对具有一定学历的高知识层次干部和业务拔尖人才的选拔力度，从而树立了良好的干部任用导向，有效地防止和纠正了用人上的不正之风。
三是看实绩，注重选拔有本事的人。注重干部的实绩考核是公正、准确地发现并及时、果断地选任优秀人才的一条重要途径。一直以来，我们都十分注重对干部的实绩考核并坚持凭实绩用干部，大大激发了机关干部强烈的事业心和责任感，形成了一种干实事、创实绩的氛围。让那些政绩突出的领导干部得到及时的提拔使用，而让那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”的人得不到重用，保证了贯彻执行《干部任用条例》与促进干部干事创业相互作用。
四是看公论，注重选拔群众基础好的人。在干部选拔任用工作中，我们十分注重发扬民主，走群众路线。把衡量干部的尺子交给群众，依靠群众选拔干部，充分尊重群众的意见。在干部考察过程中，我们尽可能放大放宽考察面，多听群众意见。同时，我们还经常根据干部考察过程中发现的新情况、新问题，适时扩大群众的参与面，准确地掌
握干部的民意情况，对于多数群众不认可的干部，坚决不予提拔。从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。
三、贯彻落实中存在的意见和建议
我们以此为契机，加大对《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，尽快建立“能上能下、充满生机活力”的选人用人机制。
1、AB岗和交流轮岗，激发干部队伍活力。根据工作需要，设置AB岗和交流轮岗，加强中层正职与正职、副职与副职之间的交流力度。这种干部交流轮岗，不仅有利于干部在不同工作环境中锻炼提高，还有效促进了干部之间的凝聚力。
2、加大创新干部教育培训和监督工作的力度。做好新世纪、新阶段的干部监督工作任务十分繁重。我们要加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力；建立干部后备力量人才库，加强对一般干部的培养锻炼，形成人才梯队，防止人才断接局面的发生；坚持对干部选拔任用工作的监督一手抓，加强对干部选拔任用工作实行全程监督，不断改进方法，健全制度，完善机制，实现干部监督工作的科学化、规范化。篇
四：
干部选拔任用工作情况报告
朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告
201X年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主、民主测评、公开公示、组织考察、集
体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。201X年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量
在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好关。我局把竞争上岗、民主作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎
重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次
是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确
性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组
织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干
部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在
德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测
评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察
结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者
决定提出、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、
个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原
则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》
办事，做到“五
- 2 - 个不上会”，即没有经过民主、民主测评的不上会，没有经过人事部
门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题
没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介
绍拟任免对象的提名、、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分
发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。
五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好
选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一
律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期
间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。
二、强化监督，完善机制，筑牢防线
选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现
象，提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，
加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中
约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主关的监督；强化组织考
察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的监督；强化
干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和
选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机
钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。
二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈
话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出
- 3 - 任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现
个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等
方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。
三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员
道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干
部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的
高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律
己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜
渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存
在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范
围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。
- 4 -篇五：
个人总结201X提拔
个人总结
XXX，男，XXX年XXX月出生于XXX，1999年7月毕业于XXX学校，1999年10月参加全县公务员公开招聘考试，考试通过后，被组织上安排到乡镇基层机关锻炼。在这10年的基层工作和锻炼中，我拓宽了视野，增长了许多知识，学到了很多基层工作经验，在乡党委、政府的正确领导下也做出了很多成绩，受到了县级领导部门的好评和奖励，现将本人十年来的思想学习和工作等向组织上做一个总结。
一、服从领导，听从指挥，热情服务
自从本人参加工作以来，一直服从党委、政府领导，听从组织安排。不论是部门工作、驻村工作还是党委政府统筹安排的工作，我都从无怨言，努力地去完成任务。对群众的来信来访认真接待，热情服务，不断提高为群众办事效率，耐心为群众做好讲解和宣传。受到了基层广大人民群众的认可。
二、不断加强学习，提高自身素质和培养自身能力
作为一个刚参加工作的年轻干部，我深知自己的知识和经验是不够的，要想在基层工作中干出突出的成绩，就要不断学习理论知识和国家政策，提高自身素质和能力。所以我一直在不断学习了解邓小平理论和党在发展壮大过程中的许多经验，特别是在中国共产党成立80周
年之际江总书记发表了重要讲话以后，我又认真学习了“三个代表”重要思想。这已经成为我在工作和生
活中始终不变的原则，学习了十七大精神之后，我更加奋进，时刻高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，在引导群众致富的同时，更注重科学发展、科学致富。
参加工作以来一直在加强对党的路线和国家法律法规的学习。认真学习了西部大开发等政策，学习了水利、交通、土地承包法、《物权法》和社会治安综合治理系列法律法规等，做到了在工作中依法办事。特别注重学习与部门相关的法律法规，比如司法调解、森林法、长治久安之策、治安管理处罚法、刑法等。
三、遵守制度，工作努力，注重团结，尽心尽力为群众办事
在这10年来，我一直都遵守党委、政府制定的各项规章制度，按时上下班，不迟到早退。党委政府安排的工作我都尽职尽责地顺利完成。201X年党委政府安排我到计生办协助计生工作，到计生办后我以最快的速度熟悉了业务，成为计生办的得力助手，与计生办主任和其他领导、同事一起不断努力，连续两年获得全县计生工作一等奖。受到了计生局和党委政府领导的好评。2001年11月，党委政府又安排我到社会治安综合治理办公室负责综治工作，我又以很快的速度熟悉了这项工作，建立健全了各种档案和资料，到目前为止，我亲自建立和完善的综治档案50多个卷宗，林业档案80多个卷宗，其它各项工作综合档案20多个卷宗。每年都顺利通过了县级部门对各项工作的年度考核。
201X年在党委政府的领导下，具体开展创建“无毒社区先进单位”工作，在通过大量而细致的调查和宣传工作之后，建立健全了创建“无
毒社区先进单位”档案，完善了各种软、硬件资料。最后在市、县禁毒办、政府委等领导部门的检查中受到了高度扬，顺利达到创建目标，并被市级授牌为“创建无毒社区先进单位”。201X年，按照县委、县政府统一安排，全县掀起创“省级综治模范县”高潮，乡党委、政府同时申创“市级模范乡”。在这一年中，我作为综治专干，积极配合创“省模”，健全资料，逐步完善阵地建设，建立全乡综治联防网络，组织全乡进行综治巡逻。最后在年终检查评比中，被评为创“省模”有功单位，我个人也被夹江县委、县政府表彰为“创模、整联”工作先进个人，同时也顺利通过了创“市模”验收组的验收，成为夹江县6个市模乡镇之一。
这10年来，我作为司法调解员、司法所长共参与和主持调解了各类纠纷300多起，成功率达到95%，化解了群众与群众之间、群众与干部之间、家庭之间的许多矛盾。协助派出所侦破了刑事案件20多起，为全乡的经济发展创造了一个良好的治安环境，切实起到了综合治理服务经济发展的作用。由于本人工作认真负责并有出色成绩，于201X年被组织上安排参加了夹江县第十四届中青年干部培训班学习。
在干好工作的同时，我还特别注重与同事之间的团结，把单
位当作自己的家，视同事为兄弟姐妹，与领导、老同志、年轻同志都相处得和睦，从未有过纠纷和隔阂。
四、严格要求自己，当好人民公朴
作为一名基层干部，又是农村出生，我深知人民群众第一分钱都来之不易。自从参加工作10年以来，从未要求过任何办事的群众给予报酬，只要自己能够做到的，都一丝不苟地为群众办好每一件事，从来没有破坏过机关形象，造成不良影响。
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