国企公司干部教育实践活动心得体会篇
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国企公司干部教育实践活动心得体会篇 本文简介：2014年国企公司干部教育实践活动心得体会4篇国企公司干部教育实践活动心得体会（1以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动在集团公司、公司全面开展以来，随着活动的不断深入，我通过对习总书记系列讲话内容的反复研读，结合自己在基层党委的工作实践，对于群众路线、对于基层群众工作的思考和认识也
国企公司干部教育实践活动心得体会篇 本文内容：
2014年国企公司干部教育实践活动心得体会4篇
国企公司干部教育实践活动心得体会（1
以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动在集团公司、公司全面开展以来，随着活动的不断深入，我通过对习总书记系列讲话内容的反复研读，结合自己在基层党委的工作实践，对于群众路线、对于基层群众工作的思考和认识也在不断的深入。
教育实践活动的目的在于加强党的作风建设，切实改进工作作风，而改进工作作风不可能一蹴而就，也不会是一朝一夕，改进工作作风应该是一个不断学习不断改变的过程，正如在物理学对于冲量的定义，冲量是一个过程量，是改变质点运动状态的原因，我们如何运用好教育实践活动这个载体，切实的改进工作作风，并且形成保持党员干部优良作风的长效机制，我觉的要协调利用好三个方面的冲量：
一、发力在“一线”
作为发电企业，安全生产的重点在一线，经营目标的实现靠一线，生产一线是企业发展的关键所在，我们要想把教育实践活动搞好，主战场必须放在生产一线。教育实践活动过程中在统筹安排，调查研究，解决问题，整改落实都要大力推行“一线工作法”，做到干部要在一线工作，决策要在一线落实，问题要在一线解决，创新要在一线体现，成效要在一线检验；各种福利待遇要倾向于一线，人才的选拔要侧重于一线；对于一线党支部，在活动中要真正能发挥好战斗堡垒作用，反映问题要紧扣一个“真”字，贴近群众要突出一个“情”字；对于行政、政工等部门的党员干部，不仅要在本部门搞好活动，还要给一线员工做好服务工作，多深入生产一线了解职工群众的关心的热点问题，少在办公室发号事令，要多闻“泥土香”，少染“机关病”，坚决杜绝“脸难看”“事难办”的现象发生；对于活动效果的检验，一线职工满不满意，一线职工高不高兴是重要标准，只有集中力量把一线职工的困难解决好，把一线职工的关心的问题处理好，把一线职工的思想稳定好，才能充分调动职工群众的积极性和创造性，才能从根本上做到“双促进、两手抓、两不误”，真正达到教育实践活动的目的，收到良好的效果
二、重点抓落实
教育实践活动能否务实有效的开展，党员干部作风能否真正改进，关键靠的是狠抓落实，这是教育实践活动的重中之重，好的意见和建议去推广执行要靠落实，整改措施的切实可行、合理到位要靠落实，长效机制的有力形成要靠落实，没有对落实工作的重视，我们的基层工作就还会走形式主义的路，还会犯官僚主义的错。因此，要抓落实，就必须敢于接触矛盾，就必须敢于破解难题，就必须敢于动真碰硬，就必须敢于拍板负责，这是搞好教育实践活动的基本要求。
要抓好落实，我们党员领导干部要做好表率，要将“实干”精神渗透到每一位党员干部的具体工作中，我们要以高度负责的精神、真抓实干的作风去抓好落实。群众工作不能仅仅停留在文件、会议和口头上，群众路线关键还是看群众能得到多少实惠，应该视线下移，多往基层跑，多做一些“雪中送炭”的工作，要在具体工作中做到重实际不图虚名，鼓实劲不尚虚荣，求实效不务虚功，真正把狠抓落实作为群众工作的重点，这是新时期群众工作对我们企业党员干部提出客观要求。
三、导向在用人
要想搞好教育实践活动，要想切实提高党员干部做好新形势下群众工作的能力,保持党的先进性和纯洁性，就必须打造一支作风优良、真正能全心全意为人民服务的干部队伍，要打造这样一支队伍，必须确立正确的用人导向，培养锻炼一批有心中有信仰，心系职工心系企业，有能力、有责任肯实干的党员干部队伍
工作作风要公道、正派，不怕得罪人，不怕吃苦在前；干事情做工作要能安下心来，专注起来，迷恋至深，真正做到“安、专、迷”；做群众工作要能做到想在群众前面，做在群众前面，敢于正视群众的不满，敢于在群众面前认错；这样的干部才能够得到群众的信任。
我们不仅要利用活动这个载体锤炼基层党员的工作作风，还要在活动中发现人才，培养人才。对于企业各级党员干部，我们不仅要在年底考核，专项考核，来信来访，基层调研中了解干部，还要在事关安全生产，企业发展的重大事件，关键时刻，急难险重任务重去了解干部，通过全面的了解，发现德才兼备的人才，把这样的党员干部放在教育活动的一线，放在企业发展的一线，放在生产经营的重要岗位，才能真正做到党员干部和职工群众心连心，肩并肩，才能增强企业的凝聚力和向心力，才能做好群众工作，促进企业发展。
从一线员工，到专业管理人员，再到企业领导，多年的基层工作让我深刻的懂得广大职工群众为企业付出的心血和努力，更明白群众工作对于企业发展的重要，扎实的有序的开展好教育实践活动，促进好企业与员工之间的协调发展，像锅炉控制员利用“三冲量”控制好锅炉水位一样，利用群众工作的“三冲量”，调节好职工群众的“水”，载好“企业”这艘船，让企业在集团公司、河南公司“三阶段”战略目标的指引下乘风破浪，直挂云帆，是我们全体党员干部责无旁贷的使命。
国企公司干部教育实践活动心得体会（2）
当前,以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动正在全党同志中展开。习近平总书记强调,党内脱离群众的现象大量存在,集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上,要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。律人先律己,才能上行下效,逐层落实,步步内化。抓党的群众路线教育,中央领导行在前、言在后,已经开了好头,做了示范。公司要求广大党员干部要在活动中发挥模范表率作为，为广大职工群众树立榜样，从而进一步凝聚推进河南公司改革发展的强大力量。作为三级主要主要负责人，我认为戒除“四风”，赢得民心，必须要敢于实事求是，讲真话，办实事，不断进取，在工作态度上杜绝形式主义；要牢记全心全意为人民服务宗旨，关心群众疾苦，得到群众信任，在为官心态上杜绝官僚主义;
要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的忧患意识在生活追求上杜绝享乐主义；要保持中国共产党艰苦奋斗的优良作风，在道德意识上杜绝奢靡之风。
一是以求真务实的工作态度戒除形式主义。求真务实，是衡量领导干部工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志，即正确把握规律，真抓实干，务求实效。求真务实是河南公司系统广大职工群众十年奋斗的具体体现。河南公司成立十年来的历史，就是系统广大干部员工求真务实，艰苦勤奋的奋斗史，正是有了这种求真务实的精神，河南公司才能在电力体制改革的阵痛中发展壮大，才能实现装机容量和发电量的跨越式增长，才能在激烈竞争的区域发电市场中立于不败之地。求真务实是河南公司完成扭亏为盈核心任务的根本要求。在年中工作会议上，河南公司全面总结了上半年打赢扭亏为盈攻坚战的工作成绩，吹响了奋勇攻坚，实现大幅度盈利目标的总号角。经过全体职工群众的不懈努力，我们目前取得了阶段性的胜利，但是在当前煤价上行，天然气供应趋紧，电量增长乏力的复杂市场环境下，要想顺利完成大幅度盈利的目标，还需要系统全体干部职工群众的不懈努力。尤其是郑州燃机，经历了7月份天然气价格的大幅上调，公司完成年度目标的任务异常艰巨，加之当前发电权交易困难重重，而冬季供气紧张，要想取得突破，更需要我们求真务实，艰苦努力的工作。求真务实，就是要在思想上同河南公司党组保持高度一致，在行动上要身先士卒、率先垂范，讲真话、干实事、求实效，在作风上要以身作则，雷厉风行，不做表面文章，一抓到底，深入贯彻执行河南公司党组各项决策部署，并结合郑州燃机的实际坚决彻底的执行。就是要围绕制约企业效益增长的关键环节，分析问题，制定措施，迎难而上，确保完成年度目标任务。
二是牢固树立宗旨意识戒除官僚主义。群众路线是我们党的“传家宝”，官僚主义却是党群关系的“隔离墙”。无论是在革命战争年代，还是在和平建设时期，我们党都始终坚持和践行全心全意为人民服务的宗旨，保持和人民群众的血肉联系，从而取得了一个又一个的伟大胜利。官僚主义是党群关系的大敌，如果任其蔓延，就会像无形的墙，隔离党和群众鱼水相依的情谊；像锋利的刀，切断干部群众血脉相连的脐带。失去了人民群众的拥护和支持，我们党的事业就会成为无源之水，难于流长；成为无本之木，终将枯萎。“为民务实清廉”实际上就是回答
“我是谁”“为了谁”“依靠谁”的问题，沦为官僚主义俘虏的人，实际上淡忘了党的宗旨，在“我是谁”“为了谁”“依靠谁”问题上犯了糊涂。强化宗旨意识，戒除官僚主义，第一要心里装着职工群众。“意莫高于爱民，行莫厚于乐民。”作为党员干部，必须时时刻刻把职工群众的利益放在首位，把群众的疾苦放在心上，准确把握职工群众的期盼愿望，努力使我们的决策部署、发展思路、工作重点符合职工群众的意愿和上级要求。第二要密切联系群众。要把工作重心下移，深入基层班组深入生产一线，尤其是条件比较艰苦的工作岗位，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，力所能及地为基层和职工群众解决存在的实际困难和问题；要善于听取群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督，努力改正工作中的缺点和错误，不断完善和提升自己，使自己的言行更加符合共产党员的标准和要求。第三要全力服务群众。群众利益无小事。要经常和职工群众面对面地交流、谈心，时刻掌握他们内心的真实想法，多站在他们的角度想问题，脚踏实地为职工群众办实事。
三是以清廉正派戒除享乐主义。清廉正派是一种思想作风，也是一种人格力量，是立身之本、为人之道、处事之基，是党员干部工作的“生命线”。清廉正派，就是要坚持严于律己、廉洁奉公，时刻把党和职工群众的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的道德追求，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。党员干部要始终坚持把廉洁自律作为一种工作能力来培养，作为一种职业操守来要求，作为一种思想境界来提升，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观，把好自己心中的“总开关”。特别是在面对诱惑、陷阱时，要在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必使自己做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，守好自己的精神家园，保持自身良好形象。事实证明，一些领导干部走上腐败犯罪的道路，大都是从缺乏自律意识，滋生享乐主义开始的，由此也伤害了群众感情，损害了群众利益，最终被群众所抛弃。党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。如果党和人民群众不能同心同德，不能并肩同行，伟大的中国特色社会主义事业将面临严峻的挑战。在企业里，如果没有广大职工的参与和努力，我们的企业发展也就失去了根基和活力。要破除享乐主义，塑造清廉形象，第一要义是严格落实“一岗双责”。坚持一手抓业务，一手抓队伍，营造务实干工作，清廉带队伍的良好氛围。第二是深化廉政文化建设。要持续巩固和深化以行为文化、制度文化、物态文化、精神文化“四位一体”的廉政文化建设，构建廉洁奉公的长效工作机制。第三是牢固树立“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，引导干部清白干事，清廉为民，让实干的人没有后顾之忧，让钻营的人断绝念想。
四是以艰苦奋斗戒除奢靡之风。艰苦奋斗是我党的优良作风，是共产党人的政治本色。正是依靠“红米饭、南瓜汤”“天当被、地当床”“吃树皮、嚼草根”“一把炒面、一把雪”的革命斗志，我们党诞生了张思德、焦裕禄、孔繁森、汪洋湖等无数英雄模范；形成了井冈山精神、延安精神、长征精神、大庆精神、雷锋精神等具有共产党人品格的艰苦奋斗的精神。正是依靠这些精神，我们党领导广大人民群众克服重重艰难困苦，取得了各项事业的胜利。但随着物质生活水平的提高，腐朽思想的侵蚀，一些领导干部滋生了大手大脚、铺张浪费的习惯，“屁股上的腐败”、“桌子上的腐败”、“轮子上的腐败”现象频出，不仅脱离了我国基本国情、背离了优良传统文化，还败坏党风、政风和社会风气。人无俭不立，家无俭不旺；党无俭必败，国无俭必亡。勤俭节约，艰苦奋斗既是党员干部个人的修身养性所必须，也与党、国家、民族的命运紧密相连。浪费是一种腐败，奢侈更是一种罪恶。对于共产党人来说，只有增强勤俭意识，发扬艰苦奋斗精神，才能使广大党员干部自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀和考验,永葆共产党人政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性,更好担负起为人民服务的使命。提倡艰苦奋斗，破除奢靡之风，第一要认真贯彻落实中央“八项规定”等各项要求，严格执行领导人员职务消费管理等制度，规范领导干部日常职务消费行为。第二要树立现代企业管理理念，实现精细化管理，加强成本控制，细化费用支出标准，杜绝管理上的“跑、冒、滴、漏”。第三要坚持从实际出发，统筹好当前与长远、局部与全局的关系，提高管理的预见性和计划的准确性，严格预算管理，按标准花钱。第四要规范日常管理行为，坚持按制度办事、按程序办事、按标准办事，落实节约措施。第五要深化艰苦奋斗教育，引导树立勤俭节约观念，确保节约型警营观念深入人心，增强行为自觉。
“为民、务实、清廉”是干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一，是干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献，作为一名党员领导干部只有将“为民、务实、清廉”作为座右铭，时刻检点提醒自己，才能切实戒除“四风”，以自己的行动为河南公司持续健康发展建功立业。
国企公司干部教育实践活动心得体会（3）
党的十八大明确提出，要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设的重大决策，是推进中国特色社会主义事业的重大部署。充分认识开展教育实践活动的重要性和紧迫性，准确理解和把握教育实践活动的精神实质、深刻内涵、总体要求和根本目标，紧密结合行业实际、企业实际和个人实际开展教育实践活动，是使教育实践活动落到实处、取得实效的前提和基础。下面，我结合个人实际谈几点体会和思考。
一、牢牢把握教育实践活动的总要求、总目标和总任务，充分认识开展教育实践活动的重要性
执政党的党风关系党和国家生死存亡，马克思主义执政党的最大危险就是脱离群众。这些年来，从延安整风到“三讲”教育，从保持共产党员先进性教育到深入学习实践科学发展观活动，我们党高度重视作风建设，一贯要求从严治党。党的群众路线教育实践活动，正是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义的重大举措。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，集中起来、坚持下去。这样的群众路线，是党的生命之源、执政之基。人民群众曾经用小米哺育延安革命根据地、用小车推出中国革命的胜利、用手印开启改革开放的进程，正是因为始终保持与人民群众血肉联系，我们的事业才赢得了人民的支持、参与和拥戴，才能够战胜世所罕见的风险考验，取得举世瞩目的伟大成就。
今天，我们站在关键的历史节点、全新的发展起点。“两个100年”的奋斗目标前景可期，民族复兴的中国梦曙光在前。但世情国情党情的深刻变化，也让党群干群关系面临新的严峻考验。党内脱离群众的现象还大量存在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，不仅损害了党在人民群众中的形象，更损害了党群干群关系。面对前所未有的风险和挑战，坚持群众路线、密切联系群众，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。
如何开展好群众路线教育实践活动呢？只有牢牢把握作风建设这个主要任务，才能对准焦距、找准穴位、抓住要害，集中解决“四风”问题。认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，才能真正实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。在态度上，要以整风精神开展批评和自我批评，抛开面子、动真碰硬、触动灵魂。在步骤上，要坚持领导带头，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题高一筹。在方法上，要注重建立长效机制，建立新的制度、完善已有制度，经常抓、长期抓。力戒形式主义，做到“不虚”；解决突出问题，做到“不空”；紧紧围绕主旨，做到“不偏”，真正击中痛处、打在点上，这一活动才能取得实效、获得长效。
二、以作风建设的新成效凝聚力量，集中民智，全力打好扭亏增盈攻坚战
今年公司安排了多项关乎企业长远发展的技改项目，特别是#1机脱硫脱硝改造工程，时间紧、任务重、影响大，如何群策全力，集中职工智慧，在确保安全质量的前提下如期完工，打赢全年扭亏增盈收官战，是公司面临的最紧迫、最现实、最艰巨的任务。深入开展好党的群众路线教育实践活动，就是要把开展活动和生产经营工作有机融合，找好结合点、找准切入点，做到两手抓、两手硬、两不误。要把教育实践活动作为凝聚人心、汇聚民智的重要抓手，把教育实践活动的成果转化为推动公司发展的强大力量。
一是要改进作风，着力解决“四风”方面存在的问题。中央把这次教育实践活动的主要任务聚集到作风建设上，解决“四风”问题态度鲜明、决心很大。要以贯彻落实中央八项规定、集团公司、河南公司实施细则各项规定为切入点，强化正风肃纪，着力解决突出问题。以求真务实，真抓实干的作风抛弃形式主义。要重点解决对工作安排责任不明确，分工不清晰，压力传达不充分，心浮气躁，急功近利，在求真务实、真抓实干方面底气不足，不能沉下心来抓落实，重制度制定、轻督促执行的思想，工作中标准不高、要求不严、流于形式，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，执行上级规定时照本宣科、生搬硬套，不能结合实际开拓创新抓落实等情况。真正把功夫放到出实招、办实事、求实效上。以勇于担当，知难而进的态度克服官僚主义。坚决整治遇到困难和矛盾存在“往上交、往下推、绕着走”的惯性思维，在解决长期存在的问题和矛盾时避重就轻，不愿动真碰硬、担当责任，生怕惹“祸”上身；在工作中存在“唯上不唯下”思想，对权力过分看重，看领导脸色办事，习惯于报喜不报忧，出现问题就推卸责任，存在揽功诿过、弄虚作假的现象，不能主动担责开展工作。习惯于听取汇报、电话指挥，下基层调研走马观花，与职工群众的交心谈心不够深入，一些联系基层接地气的做法不能很好地坚持开展等情况。推行“首办负责制”，提高办事效率。开展“机关联基层活动”，构建“基层帮扶联系点”工作机制，切实为各部门和职工群众解决实际问题。以勇于奉献，勤勉敬业的精神消灭享乐主义。要牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。树立过紧日子思想，坚决抵制进取精神懈怠，危机意识不强，工作上安于现状、疲于应付，抓工作不细不实，不愿吃苦出力，创新精神、开拓意识不足，“多一事不如少一事”、得过且过的思想；在制度执行中存在的“给别人定制度”心理，对别人严格，对自己放松；把生活作风视为小事、私事，存在自己为企业付出了这么多，“吃点喝点不算啥”的思想，放松对自己的党性要求。以遵纪守法，廉洁自律的要求抵制奢靡之风。重点排查对职务消费管理的有关要求重视不足、执行不严，存在公车私用、个人消费公款报销等以权谋私问题，不能严格执行公务车辆管理和公务接待标准；吃苦耐劳、勤俭节约意识不够强，小处节约不重视；个人党性修养弱化，艰苦奋斗、勤俭节约观念淡漠，在一些工作中认为企业大浪费点不算啥，讲排场、争面子，花钱大手大脚等。着力整治党员干部“庸、懒、散、奢”等作风方面存在的突出问题。
二是要坚持领导带头，以身作则，为开展活动做好示范。公司各级领导干部要坚决按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，把这四句话12个字贯穿到各项工作的始终，坚持领导带头，领导班子成员要在思想上领先一步，在认识上深化一层，在学习教育、调查研究、开展批评、解决问题等方面上作出行动示范。要以普通党员身份把自己摆进去，放下架子，虚心听取下级、基层和党员、职工群众的意见，以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，切实起到“洗洗澡、治治病”的效果。作为公司党组织负责人，我一定会带头落实好“四句话”的总要求，自我梳理、自我完善、自我革新、自我提高，自觉接受全体干部职工的监督。
三是要开拓思路，扎实工作，切实解决公司发展中的问题。要把开展党的群众路线教育实践活动与做好当前各项工作结合起来，做到教育实践活动和当前工作“两结合、两不误、两促进”。作为领导干部要带头苦干、带头实干，以示范和引导推动工作，用心、用情、用力为基层排忧解难。以“钉钉子”精神狠抓重大工作，一件事一件事去做，一个项目一个项目去推，一个难关一个难关去闯，坚持到一线、到现场、到基层，破思路、破障碍、破进度，抓兑现、抓解决、抓落实，把扭亏增盈攻坚战打漂亮、打精彩、打胜利。
第一，开拓思路，解决好内外两个工作关系。其一，是要调动一切积极因素为公司发展创造良好的外部环境。以教育实践活动为契机，进一步拓开思路、拓展工作面，进一步巩固好与地方关系，创造良好的外部环境。把握好国家近期出台的一系列稳增长、调结构、惠民生、促改革的政策措施，把握机遇，加强与省市政府联系和沟通，努力争取政府的大力支持，为公司可持续发展创造良好的政策环境。其二，是要创新管理体制机制加强公司内部管理，建立良好的内部关系。通过教育实践活动的深入开展，营造干事、留人的环境，让全体干部职工认识到个人的成长进步与企业的发展息息相关。通过创新管理体制机制，完善收入分配、晋升提拔的体制机制，进一步激发广大干部职工干事创业的激情，让每一名干部职工都能充分发挥好主人翁的责任感，为公司发展履职尽责、添砖加瓦，也通过公司这个平台实现自己的人生价值。
第二，做好脱硝、脱硫增容等一系列技改项目。目前，公司1号机组脱硝改造项目施工已全面进入最紧张的大件吊装阶段，正面临工期紧、工程量大、施工人员投入多等严峻考验。为确保改造项目的安全、优质、高效地达到计划目标，我们要通过教育实践活动的深入开展，群策群力，问计于群众，充分调动广大干部职工参与技改工程的积极性，加大施工现场安全监管及考核力度，严厉查处现场违章作业行为。从各个方面、各个层次、各个过程对工程质量相关要素进行管理，使工程质量达到规程、规范和合同要求标准。加强与设备供应厂家的协调、督促，委派专人长期驻厂家催缴设备，确保设备交货满足施工要求，保证工期进度，避免发生停工待料等延误工期的情况，科学有效地控制项目施工的进度和节点，确保#1机组脱硝系统的如期投运。
第三，做好市场营销，积极争取电量计划。强化“电量就是效益”、“度电必争”意识，动员全体干部职工参与到“拓市场、争电量”活动中，对外争取电量计划，对内精心调整，抓住机会度电必争；加强与电网调度部门的沟通联系，及时掌握电量市场信息，咬住电量计划不放松，全力争取更多的月度发电计划。在积极争取年度发电量计划增量指标的基础上，做好发电量月计划、日计划的跟踪落实，按照“以日保周、以周保月、以月保年”原则，科学制定电量抢发措施，以日计划的落实保障月计划的完成，将任务分解到班组，明确到岗位，细化到个人，目标倒逼，严格奖惩，确保电量计划的高效完成。
当前，公司各项工作正处于年终岁尾的攻坚阶段，任务艰巨，责任重大，而此次教育实践活动的开展正逢其时、正当其用，是我们汇聚力量、迎难而上、破解难题的大好时机。我们全体党员干部必须以党的群众路线活动开展为契机，为动力，改进作风，增强能力，以为民为党为国为企干事办事的饱满热情，全身心投入到本职岗位工作中，以优异的成绩，接受党的考验，职工群众的检验。
国企公司干部教育实践活动心得体会（4）
当前,以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动正在全党同志中展开。习近平总书记强调,党内脱离群众的现象大量存在,集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上,要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。律人先律己,才能上行下效,逐层落实,步步内化。抓党的群众路线教育,中央领导行在前、言在后,已经开了好头,做了示范。河南公司要求广大党员干部要在活动中发挥模范表率作为，为广大职工群众树立榜样，从而进一步凝聚推进河南公司改革发展的强大力量。作为三级主要主要负责人，我认为戒除“四风”，赢得民心，必须要敢于实事求是，讲真话，办实事，不断进取，在工作态度上杜绝形式主义；要牢记全心全意为人民服务宗旨，关心群众疾苦，得到群众信任，在为官心态上杜绝官僚主义;
要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的忧患意识在生活追求上杜绝享乐主义；要保持中国共产党艰苦奋斗的优良作风，在道德意识上杜绝奢靡之风。
一是以求真务实的工作态度戒除形式主义。求真务实，是衡量领导干部工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志，即正确把握规律，真抓实干，务求实效。求真务实是河南公司系统广大职工群众十年奋斗的具体体现。河南公司成立十年来的历史，就是系统广大干部员工求真务实，艰苦勤奋的奋斗史，正是有了这种求真务实的精神，河南公司才能在电力体制改革的阵痛中发展壮大，才能实现装机容量和发电量的跨越式增长，才能在激烈竞争的区域发电市场中立于不败之地。求真务实是河南公司完成扭亏为盈核心任务的根本要求。在年中工作会议上，河南公司全面总结了上半年打赢扭亏为盈攻坚战的工作成绩，吹响了奋勇攻坚，实现大幅度盈利目标的总号角。经过全体职工群众的不懈努力，我们目前取得了阶段性的胜利，但是在当前煤价上行，天然气供应趋紧，电量增长乏力的复杂市场环境下，要想顺利完成大幅度盈利的目标，还需要系统全体干部职工群众的不懈努力。尤其是郑州燃机，经历了7月份天然气价格的大幅上调，公司完成年度目标的任务异常艰巨，加之当前发电权交易困难重重，而冬季供气紧张，要想取得突破，更需要我们求真务实，艰苦努力的工作。求真务实，就是要在思想上同河南公司党组保持高度一致，在行动上要身先士卒、率先垂范，讲真话、干实事、求实效，在作风上要以身作则，雷厉风行，不做表面文章，一抓到底，深入贯彻执行河南公司党组各项决策部署，并结合郑州燃机的实际坚决彻底的执行。就是要围绕制约企业效益增长的关键环节，分析问题，制定措施，迎难而上，确保完成年度目标任务。
二是牢固树立宗旨意识戒除官僚主义。群众路线是我们党的“传家宝”，官僚主义却是党群关系的“隔离墙”。无论是在革命战争年代，还是在和平建设时期，我们党都始终坚持和践行全心全意为人民服务的宗旨，保持和人民群众的血肉联系，从而取得了一个又一个的伟大胜利。官僚主义是党群关系的大敌，如果任其蔓延，就会像无形的墙，隔离党和群众鱼水相依的情谊；像锋利的刀，切断干部群众血脉相连的脐带。失去了人民群众的拥护和支持，我们党的事业就会成为无源之水，难于流长；成为无本之木，终将枯萎。“为民务实清廉”实际上就是回答
“我是谁”“为了谁”“依靠谁”的问题，沦为官僚主义俘虏的人，实际上淡忘了党的宗旨，在“我是谁”“为了谁”“依靠谁”问题上犯了糊涂。强化宗旨意识，戒除官僚主义，第一要心里装着职工群众。“意莫高于爱民，行莫厚于乐民。”作为党员干部，必须时时刻刻把职工群众的利益放在首位，把群众的疾苦放在心上，准确把握职工群众的期盼愿望，努力使我们的决策部署、发展思路、工作重点符合职工群众的意愿和上级要求。第二要密切联系群众。要把工作重心下移，深入基层班组深入生产一线，尤其是条件比较艰苦的工作岗位，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，力所能及地为基层和职工群众解决存在的实际困难和问题；要善于听取群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督，努力改正工作中的缺点和错误，不断完善和提升自己，使自己的言行更加符合共产党员的标准和要求。第三要全力服务群众。群众利益无小事。要经常和职工群众面对面地交流、谈心，时刻掌握他们内心的真实想法，多站在他们的角度想问题，脚踏实地为职工群众办实事。
三是以清廉正派戒除享乐主义。清廉正派是一种思想作风，也是一种人格力量，是立身之本、为人之道、处事之基，是党员干部工作的“生命线”。清廉正派，就是要坚持严于律己、廉洁奉公，时刻把党和职工群众的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的道德追求，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。党员干部要始终坚持把廉洁自律作为一种工作能力来培养，作为一种职业操守来要求，作为一种思想境界来提升，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观，把好自己心中的“总开关”。特别是在面对诱惑、陷阱时，要在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必使自己做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，守好自己的精神家园，保持自身良好形象。事实证明，一些领导干部走上腐败犯罪的道路，大都是从缺乏自律意识，滋生享乐主义开始的，由此也伤害了群众感情，损害了群众利益，最终被群众所抛弃。党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。如果党和人民群众不能同心同德，不能并肩同行，伟大的中国特色社会主义事业将面临严峻的挑战。在企业里，如果没有广大职工的参与和努力，我们的企业发展也就失去了根基和活力。要破除享乐主义，塑造清廉形象，第一要义是严格落实“一岗双责”。坚持一手抓业务，一手抓队伍，营造务实干工作，清廉带队伍的良好氛围。第二是深化廉政文化建设。要持续巩固和深化以行为文化、制度文化、物态文化、精神文化“四位一体”的廉政文化建设，构建廉洁奉公的长效工作机制。第三是牢固树立“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，引导干部清白干事，清廉为民，让实干的人没有后顾之忧，让钻营的人断绝念想。
四是以艰苦奋斗戒除奢靡之风。艰苦奋斗是我党的优良作风，是共产党人的政治本色。正是依靠“红米饭、南瓜汤”“天当被、地当床”“吃树皮、嚼草根”“一把炒面、一把雪”的革命斗志，我们党诞生了张思德、焦裕禄、孔繁森、汪洋湖等无数英雄模范；形成了井冈山精神、延安精神、长征精神、大庆精神、雷锋精神等具有共产党人品格的艰苦奋斗的精神。正是依靠这些精神，我们党领导广大人民群众克服重重艰难困苦，取得了各项事业的胜利。但随着物质生活水平的提高，腐朽思想的侵蚀，一些领导干部滋生了大手大脚、铺张浪费的习惯，“屁股上的腐败”、“桌子上的腐败”、“轮子上的腐败”现象频出，不仅脱离了我国基本国情、背离了优良传统文化，还败坏党风、政风和社会风气。人无俭不立，家无俭不旺；党无俭必败，国无俭必亡。勤俭节约，艰苦奋斗既是党员干部个人的修身养性所必须，也与党、国家、民族的命运紧密相连。浪费是一种腐败，奢侈更是一种罪恶。对于共产党人来说，只有增强勤俭意识，发扬艰苦奋斗精神，才能使广大党员干部自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀和考验,永葆共产党人政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性,更好担负起为人民服务的使命。提倡艰苦奋斗，破除奢靡之风，第一要认真贯彻落实中央“八项规定”等各项要求，严格执行领导人员职务消费管理等制度，规范领导干部日常职务消费行为。第二要树立现代企业管理理念，实现精细化管理，加强成本控制，细化费用支出标准，杜绝管理上的“跑、冒、滴、漏”。第三要坚持从实际出发，统筹好当前与长远、局部与全局的关系，提高管理的预见性和计划的准确性，严格预算管理，按标准花钱。第四要规范日常管理行为，坚持按制度办事、按程序办事、按标准办事，落实节约措施。第五要深化艰苦奋斗教育，引导树立勤俭节约观念，确保节约型警营观念深入人心，增强行为自觉。
“为民、务实、清廉”是干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一，是干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献，作为一名党员领导干部只有将“为民、务实、清廉”作为座右铭，时刻检点提醒自己，才能切实戒除“四风”，以自己的行动为河南公司持续健康发展建功立业。
篇2：干部教育培训自查报告
干部教育培训自查报告 本文关键词：自查，教育培训，干部，报告
干部教育培训自查报告 本文简介：北京市国际艺术学校“十一五”期间干部教育培训自查报告2010年是实施“十一五”规划的最后一年，也是全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设的重要一年。学校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》和《北京市实施暂行办法（试行
干部教育培训自查报告 本文内容：
北京市国际艺术学校
“十一五”期间干部教育培训自查报告
2010年是实施“十一五”规划的最后一年，也是全面推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设的重要一年。学校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》和《北京市实施暂行办法（试行）》精神，紧密结合学校实际，健全机构，完善制度，逐步使干部教育培训工作进入了科学化、制度化和规范化的发展轨道。现将学校“十一五”期间干部教育培训自查情况汇报总结如下：
一、
基本情况：
学校有处级领导2人，副处级领导2人，中层干部14人；专任教师（专业技术）108人；近三年新入职的大学毕业生20人。
近年来，我们按照加强干部教育培训要坚持以人为本、按需施教，全员培训、保证质量，全面发展、注重能力，联系实际、学以致用，与时俱进、改革创新的原则，以理想信念教育和加强师德教育为主线，以提高干部业务能力和业务素质为目的，不断解放思想，开拓创新，分中层以上领导培训、专任教师继续教育、新教育入职培训三个层面，积极开展形式多样的教育培训活动，使学校的干部教育培训工作，取得了较好的效果。
二、主要做法和特点：
（一）领导重视，思想统一，进一步完善制度，为干部教育培训提供强有力的保障。
1、组织领导
学校领导十分重视干部教育培训工作，始终把培养建设一支高素质干部和教师队伍作为重点，把搞好学校干部教育培训工作作为学校工作的重要内容认真抓紧抓实，提出了建设高素质教师队伍，走科研兴校之路的办学思路。为了加强对干部教育培训工作的领导，学校成立了领导小组、考核小组、培训辅导小组和传、帮、带小组，校长亲自负责，副校长亲自抓，有关人员组成。由科研督导处和人事处专职负责，校办、艺教办、教务处和五个专业配合执行。根据学校的实际情况下，把教育培训分中层以上干部培训和教师继续教育培训和新教师培训三个层次进行，制定了教育培训管理部门和管理人员的目标任务，并纳入各部门的考核之中。校长办公会每学期召开一次教育培训专门会议，布置和研究本学期教育培训的重点和任务，加强了对教育培训工作的管理指导，有效的保证了继续教育工作的有序开展。
2、制度建设和规划措施
在认真贯彻执行《暂行办法》和《规定》及其配套文件的基础上，为适应教育教学改革发展的需要，教师必须努力加强自身的学习，而教育培训是提高干部、教师各项素质的重要途径，对此，广大干部、教师通过学校的学习宣传，对参加学习的重要性及紧迫性有了正确的认识，提高了教育学习培训的积极性。
为保障干部、教师全员参加教育的各项培训及课程学习，工作中我们始终把教育培训工作放到学校的重要位置来抓，做到了统筹安排，全面规划，经常督促检查，做到责任到人、目标到人、奖罚到人。我们制定了规划详实、符合实际、操作性强的“十一五”校本培训规划和2010年度干部教育培训计划、2010年教师继续教育工作计划、2010年学校新教师培训计划、2010年学校中层以上干部教育培训计划等。先后出台了《北京市国际艺术学校教师培训进修规定》、《北京市国际艺术学校新教师培养方案》、《北京市国际艺术学校专业带头人、骨干教师评选办法》等相应的管理制度，保障了教育培训的顺利进行。为了使教育培训能更好的进行，我们建立了教育培训学分登记确认制度和参训教师的档案记录袋制度，为每一名参训的干部教师建立一个成长档案袋和学分登记手册，及时记录学习内容和学习成绩。
3、经费保障
学校将干部、教师教育培训经费纳入年度财政预算，并下发到具体的执行部门，以保障经费的落实和效益。学校2010年投入教师培训费15万元、外请专家费10万元、教科研经费50万元。
4、档案管理
由科研督导处档案员专职管理干部教育培训档案工作。分别建立了学校教育培训管理档案、培训科目档案和教师个人教育培训登记档案，以系统的体现和管理有关干部教师教育培训的各项工作。
5、激励机制
在学习培训、评优评模、职务晋升中，同等条件下积极参加培训活动，成绩突出者优先。
（二）立足提高教育教学质量，满足干部、教师成长需求，确保培训学习的实效。
几年来，学校坚持以干部、教师培训的需求为导向，积极推动教学改革。完善教学布局，创新培训内容，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，加强研究式教学，加大案例式教学、体验式教学比重。
引入团队学习、行动学习、互动学习等现代学习理念，加强学习团队建设。完善各项制度，加强学员管理和考核，严肃培训纪律。
1、
校级领导和中层干部的教育培训
校级领导4人中正处级2人，副处级2人。几年来，校级领导一直积极参加文化局和演艺集团总公司的各种培训，全部完成每年110学时的培训任务。张红校长，2009年5月19日受中央文化管理干部学院国际交流部的邀请，以《中国杂技人才的培养》为题，为阿拉伯国家文化艺术人才培养高级研修班授课。2009年11月9日参加“国际杂技教育论坛（上海）”，做《立足国内市场
面向世界潮流全面建设高品位、有特色、国际化的杂技示范学校》的专题演讲。2009年11月15日参加艺术高职院校课程体系建设—艺术实践与人才培养研讨会，做《职业教育的本质是产业趋动—杂技学校为文化产业的贡献》专题演讲。2010年7月，张校长参加文化部中国艺术教育学会的年会，并做《职业院校对世界文化城市的贡献力》主题发言。2010年5月至7月，校级领导四人参加了演艺集团总公司的高研班，8月份以《日本宝塚模式与我校团校一体办学模式的比较研究》为专题，对日本宝塚剧团和学校进行了为期四天的考察。
中层干部14人，采取集中培训与自学相结合、外出培训与校内培训相结合、以会代训等方式方法进行教育培训。每个月的第一个星期一是学校中层干部例会，通过例会通报上月的工作和协调下月各部门的工作，最后校长提出具体要求。每学期的开学典礼都由各部负责人向全体教师汇报本学期的工作计划（要求制作PPT文稿，并限定发言时间）,7月份学年末的总结会上由各部门负责人向全体教师汇报本部门的工作总结，1月份的教科研年会上，各部门要充分展示一年来的教科研成果。2010年7月12-13日，中层干部进行了两天的集中培训，以“新学期工作去复杂化”为主题，以案例分析的方式，就“如何开好高效的会议”、“如何推进团校一体办学模式”、“管理中的执行力”等五个案例，每名干部进行了逐一发言，达到了统一思想、沟通协调、以会代训的目的。
2、
专任教师的继续教育（包括骨干教师和新入职教师培训）
坚持以提高教师队伍综合素质为根本，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，以提高教育教学质量和办学效益为中心，认真落实各级教育行政、业务管理部门关于教师继续教育工作的指示要求，在上级培训主管部门的大力支持和指导下，在全体教师的共同努力下，顺利完成了各项继续教育工作的阶段性任务，有力促进和推动了学校教育教学工作，促进了教师的发展和学校的发展，进而促进学生的发展。
全员培训。
1）加强理论学习、提升师德修养
组织教师参加学习《教师职业道德素养》、《师德启思录》等课程的学习，提升师德修养。
2）重视业务培训、提高教学水平
学科教学业务的培训始终贯穿学校的教师继续教育工作，除认真组织参加上级教育行政主管部门组织的各种学科教学业务培训之外，立足于学校实际，开展校本培训、新课程培训、课题研究方法讲座、新教学常规，公开教学示范课、说课比赛、《教师成长记录袋》等培训活动，通过培训，促进教师自我反思，加强同事互动和交流。
3）注重技能培训，促进教师发展
在信息技术基本素质和技能要求方面，2009年已经完成全员培训并考核达标，100%文化课教师和90%以上专业课教师都能熟练使用多媒体教学。学校又利用假期时间全员培训(powerpoint、Authorware、Flash)等，使教师在制作教学课件上新的台阶。2010年3月-5月对全体教师进行了Inter未来教育教训，并100%取得了合格证书。2010年8月学校更新了教学设备，为每个教室和练功厅配备了电子白板，9月1-3日分期组织教师学习了电子白板的使用，并于10月份将参加中央教科所组织的第二届电子白板教学应用大赛。
专项培训。
1）重视新教师的培养
新教师培训学校培养跨世纪教育人才的一项重要工作，为使青年教师尽快适应国艺的教育教学要求，学校开展了以老带新教育教学培训活动，这已经成为青年教师成长的一条必经之路，培训也成为具有国艺特色的校本培训活动。
2）强化骨干教师的成长，并发挥辐射作用
骨干教师是教育教学的中坚力量，除省市教育行政管理部门组织的各级骨干教师培训外，骨干教师在各自的岗位上，在教育、教研工作中起着重要的传帮带作用。骨干教师们不仅讲示范课而且跟他们一起备课、交流得到共同发展的目的。
学校特色：立足教育科研，锤炼教师队伍。
几年来，随着教育改革的深入发展，我校愈来愈意识到教育科研对培养和锻炼教师队伍，提高教师素质，全面提高教育教学质量的重要性。在学校工作中，把教育科研工作列入了学校工作的重点。2010年以“团校一体人才培养模式的研究与实践为主题”，本着全员参与、人人有课题的原则，全校确立10个校级重点课题（研究周期两年），36个校级一般课题（研究周期一年），目前完成了课题立项、课题开题和基础调研工作，正在进行各系的人才培养标准和教学指导方案的制定和各学科的核心课程标准的制定阶段。36个校级一般课题12月底完成结题工作。《团校一体模式下专业教学评价的研究与实践》课题获市级课题立项。学生处的班主任队伍研究的课题参加了国家级课题的子课题研究。通过课题研究，培养了教师的研究意识，提高了教师的理论和实践水平。（各项课题统计表）
（三）干部教育培训工作取得的成效。
1、培训做到了“四到位”。
一是教材到位，确保学习内容。为教师订购了《教师职业道德的构建与修养》、《心理健康教育与教师心理素质》、《教育观念的转变与更新》、《教育科研能力的培养与提高》、《Inter未来教育培训教程》等。2008年订购了《课程标准解读》和《教学法》。2007年9月至2008年6月，还安排教师学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规；胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的重要讲话；《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成人思想道德建设的若干意见》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》等文件。2010年学习了《暂行办法》、《规定》、《国家中长期教育发展纲要》等文件。
二是督促检查到位，保证培训按时完成。几年来，我们采取个人自查与学校检查相结合，学校自查与部门检查相结合，确保学习按进度计划进行。
三是整改力度到位，确保培训质量再提高。针对各级检查后的反馈结果，制定详细的整改方案，并按措施进行整改，力求将学习效果达到最佳。再整改的过程中，我们根据学校发展的新要求，及时修订了《教职工考核办法》，制定了新的《教师职业道德规范民主测评表》，实行教师自评、同事互评，学校评价，学生及家长参与测评的多方评价新模式。做到了最广泛的民意收集，保证了测评的公平、公正，提升了师德师风建设质量。
四是经费保障到位，确保培训顺利开展。几年来，学校按照有关政策要求，在每年的预算中单独立项预算培训经费，从而在经费上保障了教师外出培训学习和参加各种集体学习活动。
2、培训采取“三个相结合”。
一是全员培训与专项培训相结合，确保全员参与和重点突出。根据北京市的统一布署和要求，我们师德专项教育和信息技术培训列为全员培训内容，要求全校教师全部参加培训学习。截止2010年7月，教师参训率达100%，完成全年72学时（继续教育规定学时）任务的达到100%，完成100学时任务的达90%。将骨干教师培训、新教师培训、班主任培训及其他培训列为专项培训内容，制定专门的培训计划，有针对性地安排人员参加培训，解决了学校在实教育教学过程中对不同人员的需求，提升了教师业务的能力和水平，同时也提升了学校的管理水平。
二是个人自学与集中学习相结合，确保学习时间合理利用。几年来，我们以教师个人自学为主，集中学习为辅。订购的培训教材主要采取个人自学，并要求教师拟定学习计划和单科进度计划，按照既定的进度计划进行学习，撰写学习笔记和学习反思及心得体会等。集中学习主要以学习有关教育法律法规、中小学教师职业道德及相关教育政策和外出参加集中培训等。集中培训要求教师在学习后撰写出心得体会。通过自学和集中学习，有效分配了学习时间，降低了组织者的工作难度，提高了学习效益。
三是校本学习与外出培训相结合，促进培训质量再提升。几年来，我们在继续教育培训学习过程中，立足于校本培训为主，实施走出去和引进来的方针，积极派人到专业院校和先进学校进行培训学习，借鉴他人先进的管理经验、先进的教育技术，学为已用。文化课教师每学期分学科参加海淀的进修和教研，各专业教师每学期参加相关专业院团和院校的学习和培训，并每年利用暑期进行采风活动，如杂技系去吴桥，舞蹈系去北京舞蹈学院，美术系去清华美院，表演系滑稽专业去南京参加美式滑稽班培训等。
3、注重对骨干教师的培养和作用的发挥。
平时我们始终把骨干教师培训摆在突出的位置，注重对骨干教师的培养，制定了培训方案，定期进行培训。为了增强他们的教科研的意识，我们要求骨干教师每月集体备课和教研活动一次，每学期一节公开课、一篇论文，每人参与一项课题。为了发挥骨干教师的传、帮、带和辅射作用，我们规定每名骨干教师最低要帮扶一名青年教师。
4、以活动促进继续教育工作的开展。
每学期我们都举行了教师备课、说课、课件评比等比赛，对于表现突出的教师给予一定的奖励。通过活动极大地调动了教师的积极性，发挥了骨干教师的以点带面的辐射作用，也形成了我校继续教育工作的一大特色。
2010年，学校校共获得国家级论文奖57篇，国家级优秀教案、优秀说课稿、优秀课件等60篇，1名教师参加对外汉语教材的编写。学校也被评为国家级先进教科研单位。
三、存在的不足：
学校干部教育培训工作取得了一些成绩。但也还存在一些问题和不足：一是资料收集不完善、不系统，存在收集整理不及时的情况，特别是教师外出学习的资料因整理不及时遗漏较多。二是由于经费紧张，学习培训中能“走出去，请进来”的机会不多。学校将努力克服困难，改进存在的问题，充分发挥远程教育网络的作用，利用好优质的远程教育资源，把干部、教师教学业务考核与教育学习培训考核有机结合起来，推进学校的教育教学改革。
四、今后的工作思路：
通过干部教育培训，督促检查、反思再提升，我们尚需在以下几个方面进行努力：
1、制度建设有待完善。
2、个人自学成果有待提高。
3、集中培训力度尚需加强。
4、学习培训结果的运用、再创新急待强化。
总之，我校干部、教师教育培训工作在上级部门的正确领导下，在学校领导重视、广大教师积极参与的共同努力下，取得一定的成绩。我们将以建设“国内一流，世界有影响”学校为目标，以探索“团校一体”办学模式和人才培养模式为重点，以严格谨慎的态度和科学的精神对待每一项工作，为提高教育教学质量而努力奋斗。
6
篇3：(外县)20XX年县干部教育培训工作总结【很好】
(外县)2014年县干部教育培训工作总结【很好】 本文关键词：外县，很好，教育培训，工作总结，干部
(外县)2014年县干部教育培训工作总结【很好】 本文简介：Thegeneralstaff(1employeesinadditiontovicepresident,director,manager,deputymanagerandspecialpositionsoutsidethecontractperiod)toresign,togive10daysnot
(外县)2014年县干部教育培训工作总结【很好】 本文内容：
The
general
staff
(1
employees
in
addition
to
vice
president,director,manager,deputy
manager
and
special
positions
outside
the
contract
period)
to
resign,to
give
10
days
notice,the
project
manager
or
department
manager,administrative
personnel
department
or
relevant
responsible
person
for
the
relevant
visa
after
departure
procedures;
in
addition
to
general
staff
personnel
outside
the
contract
period
of
turnover
must
submit
the
resignation
report,a
month
ahead
of
schedule,the
administrative
personnel
department,general
manager
of
visa
before
separation
procedures;
probation
employees
shall
pay
in
advance
5
resignation
report,the
project
manager
or
department
manager
and
administrative
personnel
department
visa
before
departure;
positive
after
special
reasons
did
not
sign
a
contract
with
reference
to
general
employees
Through
the
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2014年县干部教育培训工作总结
大规模培训干部是新形势下中央加强干部队伍建设的重要举措。一年来，我县坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照十六大关于“大规模培训干部”的要求，牢固树立大教育大培训观念，把干部教育培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训工作的新局面。
一干部教育培训工作的基本情况
我县目前有在职干部人，其中党政机关干部人，事企业单位管理人员和专业技术人员人。今年以来，共举办领导干部培训班期，培训科级干部人，培训村“两委”主要领导人；举办中青年干部妇女干部培训班各一期，培训青年干部妇女干部人。各镇乡各有关部门举办各类培训班多期，培训党政干部专业技术人员企业管理人员人。此外，配合上级组织部门做好领导干部的调训工作，今年以来，共选送名领导干部参加上级调训；县直各部门也积极认真选派干部人次，参加区市有关部门举办的各类岗位业务培训班。
二干部教育培训工作的主要做法
我县的干部教育培训工作始终围绕提高干部队伍素质提高党的执政能力和水平保证党的事业兴旺发达促进全县经济社会长远发展来进行。在具体工作中，我们做到：实现一个目标，采取两项措施，达到三个提高。
（一）实现一个目标
我县开展大规模培训干部工作的目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进开拓创新，建设一支适应新形势要求的政治过硬知识面广能力较强数量充足的高素质干部队伍，为加快我县全面建设小康社会提供强有力的组织保证和人才支持。
（二）采取两项措施
我县在开展大规模培训干部的工作中，坚持以创新的精神，不断丰富干部教育培训的内容，探索新的方式方法，努力构建干部教育培训工作新格局。我们主要采取了两项措施：
第一，科学规划，夯实基础
加强领导。县委高度重视干部教育培训工作，站在保证党的事业兴旺发达促进全县经济社会长远发展的战略高度，把“大规模培训干部”工作提上重要议事日程。我们调整和充实了县干部教育培训工作领导小组，为开展工作提供了组织保证。
制定培训规划。在县干教领导小组的领导下，按照《＊＊县年—年在职干部全员培训计划》要求，制订了今年度的《干部教育培训工作计划》和《干部教育培训工作实施方案》，今年下半年又制订出台了《关于进一步加强在职干部教育培训工作的意见》，对全县的干部教育培训工作进行了统一部署，明确了干部教育培训工作的具体要求。在此基础上，各乡镇各部门也相应制订了实施方案。
编制培训内容。我县大规模培训干部以贯彻学习“三个代表”重要思想为首要任务，以加强执政能力建设为重点，针对新形势下干部多样化的学习需求，努力做到按需施教训有实效学有所获。主要培训两大块内容：一是思想政治和党性教育。具体指“一个中心，四个方面”，即坚持把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为培训的中心内容，把理论基础世界眼光战略思维党性修养四个方面作为培训的基本内容。二是知识更新和业务培训。以使干部掌握新知识新技能和新本领为出发点，根据我县实际，着重加强对市场经济城镇化新型工业化信息化农业现代化和产业化等专业知识的培训，提高干部的专业化水平。
建立培训基地。一是巩固县委党校这个干部教育培训的主阵地。县委把党校建设作为干部教育培训工作的重要组成部分，重点抓好党校领导班子和师资队伍建设，及时进行调整补充，实现“班子强队伍精”的目标。同时抓好党校教学基础设施建设，真正使其成为培训主阵地。二是建立三级培训阵地。即通过加强县委党校县农村党员干部培训中心建设，构筑县级阵地；通过加强乡镇党校建设，构筑乡级阵地；通过加强村级党员电教室的建设，构筑村级阵地。在这些阵地建设中，注意充分发挥其各自在师资设施和其他方面的优势，针对不同类型干部实际情况开展培训，努力形成覆盖县乡村三级干部，网络式的“大培训”格局。三是积极拓展新的培训渠道，积极寻求“教学资源共享”。我县与区市委党校行政院校以及区内外几所高等院校建立了比较密切稳固的协作关系，在县内成立有教学点或辅导站，将培训基地拓展到县外，随着改革开放的不断深入，这样的合作还会不断深化。四是加强实践教学，面向经济建设主战场，增强干部培训的实用性，提高干部实际工作能力。近年来，顺应我县经济社会发展和农业产业结构调整的形势，全县相继建立了几个培训基地：＊＊生物链养殖培训基地；＊＊桑蚕标准化培训示范基地；＊＊高效农业培训基地；＊＊畜禽良种培训基地；＊＊村党建示范培训基地等。这些基地对课堂培训作了重要补充，使干部在实地观摩和实践中，把理论与实践更好地结合，提高了实际能力。
目前，全县已初步形成了以县委党校为主阵地以基层党校为补充以县外培训基地为拓展的多元化开放型培训基地网络。
建立师资库。将师资库的建立与教师上课效果测评有机结合起来，分级分类，实行专人管理滚动管理。由县委组织部负责建立县级师资库，规定有培训任务的部门及各乡镇也要建立相应的师资库。
筹措培训经费。每年县乡财政都划拨专项资金用于干部教育培训，各部门将干部教育培训经费纳入年初预算，确保我县干部教育培训工作的顺利推进。
第二，分类培训，强化管理
分级负责，分块管理。
我们按照干部管理权限和分工负责分级管理的原则，将全县在职干部分为三类进行培训。一是上级调训的干部。上级调训的干部包括处级领导干部各乡镇党委书记乡镇长以及部分其他类别的干部，由县委组织部负责配合上级组织部门做好调训工作。二是现任科级领导干部和中青年后备干部。由县委组织部负责调训。三是一般在职干部。我们将一般在职干.部又分为县直和乡镇两部分：在县直部门中，一般在职干部人数在人以上的（如教育和科技局卫生局公安局林业局水利局建设局农业局法院）由主管部门负责培训，其他部门的一般在职干部由县人事局统一调训；乡镇一般在职干部由各乡镇党委负责培训，县委组织部进行督促检查和指导。全县形成了在县委统一领导下，组织部门牵头抓总，各乡镇各部门分工负责协调配合的干部教育培训工作格局。
实行办班申报制度。按照在职干部每年参加不少于天脱产培训的任务，我们要求科级领导班要连续天办班，其它类别的班可根据实际将天分段，但每次办班不得少于天，并要求将办班规模控制在每班至人。在此基础上，规定凡有培训任务的部门和各乡镇举办培训班均要向县委组织部提出办班申请，内容包括培训时间内容师资安排等，获准后方可办班。未经批准办班的，不予登记认证，并追究主要领导责任。这样就把各类培训纳入县委干部教育培训工作领导小组的统一管理之下，避免了多头培训和重复培训，进一步规范了培训秩序。
完善培训考核制度。即办班期间，针对干部培训工学矛盾突出的问题，严格干部调训纪律，建立规范的考勤和考试考核制度，加强对学员的管理，实行上课前下课前“双考勤”，在学习结束时进行考试，考试成绩和考勤情况存入干部个人培训档案，将干部个人学习培训情况同干部的使用结合起来，作为选拔任用的重要依据之一；同时把各单位干部教育培训情况将作为单位年度岗位责任制考核评比的重要指标，对不支持干部教育培训工作的部门和单位，要追究主要领导或负责人的责任。
实行工作督查制度。办班时，由县委组织部负责对科级领导干部培训班进行全程督查，并抽调人员对各乡镇各部门举办的培训班进行督查。办班后，县委组织部制订统一的检查标准，每个季度进行一次检查并进行通报；
建立培训档案。由县干教办制定全县统一的干部教育培训档案目录，各部门按照要求建立干部教育培训档案。我们要求按照在职干部一人一档的标准建立干部教育培训档案，将在职干部参加教育培训的有关情况如鉴定表考试成绩研讨文章心得体会均进入干部培训档案，作为干部使用的重要依据。科级领导干部的教育培训档案由县委组织部负责建立；一般在职干部的个人培训档案由有培训任务的部门及各乡镇负责建立。
建立干部教育培训质量评估体系。我们按照区市有关文件精神，根据我县的实际情况，拟订了《＊＊县在职干部全员培训评估方案》，对评估目的评估原则评估标准评估方法评估责任等作出了规定，并在今年举办的各期科级领导干部培训班作了评估试点。干部教育培训质量评估体系的建立，对干部培训工作的促进和干部培训质量的提高，发挥了重要作用。
（三）达到三个提高
广大干部学习的自觉性主动性不断提高。县委把干部的学习纳入工作目标，建立领导干部抓学习的责任机制，要求领导干部要带头学习带头抓学习，把干部的学习作为年度考核干部的重要指标，并作为考察任用干部的重要依据，有力地促进了干部的学习，形成了自觉学习勤奋学习善于思考的新时尚。
广大干部的理论水平和业务水平不断提高。县委始终坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部头脑，把学习理论和学习现代科学技术结合起来，通过培训，广大干部增强了思想素质，增加了见识，开阔了视野。
广大干部分析和解决实际问题的能力不断提高。县委始终立足于抓学习促工作，围绕发展抓学习，突出学习的针对性有效性和实用性，让干部在学习中提高。通过培训，使广大干部的思想认识不断适应发展变化的新形势新情况新问题，用学到的各种理论知识，全面客观地审视我们的各项工作，积极探索解决这些问题的有效途经和办法，把学到的知识运用到我县的经济和社会发展中去，从而推动了全县各项工作的开展。
三干部教育培训工作的体会
领导重视，加强领导，是干部培训工作顺利开展和不断发展的重要保证。县委把干部教育培训工作摆在重要议事日程，坚持召开研究会议，研究新情况新问题新矛盾，提出新思路，拿出新办法，并对干部培训工作进行全面部署和安排。坚持把干部教育培训经费纳入年度财政预决算，给干部培训工作提供财力支持。今年，调整充实了干部教育培训领导小组成员，建立了县委领导组织牵头部门配合的领导机制。领导的重视，激励了干部学习，提高了学习效果。
部门配合，统一规划，是抓好干部教育培训工作的前提条件。县委依据全县“十五”干教规划提出的战略目标，按照干部管理权限分层次分类别确定培训的主客体，坚持“谁管理谁培训”的原则，统一规划，统筹安排，明确职责，分工协作，并召开干部教育培训工作联席会议，对全年干部教育培训工作进行部署和协调，要求各部门要认真抓好本部门的工作任务，举办的培训班要及时制定培训方案并上报县委组织部审批，使全县干部教育培训工作有声有色。
联系实际，精心组织，是提高干部教育培训工作成效的关键环节。县委始终立足于农村改革发展和稳定大局抓好干部教
育培训工作，坚持干部教育培训服务于干部队伍建设，服务于经济建设和改革开放事业，围绕党的中心任务和县的中心工作狠抓落实。
改革创新，完善机制，是推动干部教育培训工作上水平上台阶的根本途径。干部教育培训工作要发展就必须改革，就要不断探索和建立完善的培训机制，提高培训的效能。一是根据党的新的形势和任务突出培训的重点；二是坚持理论学习和现代科技示范基地和教育实践业务能力和党性锻炼的有机结合，注重培训内容的多样性，兼顾培训方法的灵活性，多层面提高干部的综合才能；三是根据学习和工作的统一性要求，制定理论学习调研制度，在制度建设上迈出新的步伐。
四年干部教育培训工作计划
切实抓好在职干部全员培训计划的落实。按照县委《关于进一步加强在职干部教育培训工作的意见》，全县在职干部每人年内需参加不少于天的脱产培训。县级重点抓好以下几个方面的培训班次：以提高执政能力建设为重点，举办科级领导干部进修班；以提高干部综合素质为重点，举办中青年干部培训班党外干部培训班妇女干部培训班和少数民族干部培训班；以加强人才队伍建设为重点，举办专业技术人员培训班；以提高农村干部理论水平和致富能力为重点，举办农村“两委”主要领导培训班。部门及乡镇按照人事隶属关系分块培训，乡镇和职工数在人以上的部门单独培训，其余部门的干部由县人事局统一培训。县干教领导小组做好检查督促工作。要充分发挥干部教育培训基地的作用，加强干部培训需求的调查，整合培训资源，加快建立干部培训师资库，形成组织牵头部门配合社会参与的多层次多渠道大规模的干部教育培训工作格局。
进一步做好干部教育培训的基础性工作。一是在干部中树立教育培训观念。要树立权利义务观念，使干部意识到参加培训既是权利也是义务；要树立终身教育的观念，把学习培训当成干部的终身任务；要树立素质教育的观念，实现干部培训工作由简单的知识技能培养向综合素质教育转变，强化对方法和能力的培养。二是做好干部培训需求的调查工作。要针对不同层级不同部门不同学历层次不同专业的干部对培训内容的具体要求，制订教育培训目标和内容。三是不断加强干部教育培训的载体和阵地建设。做好县委党校这个干部教育培训主阵地的基地设施建设；以“＊＊党建网”为基础，把软性的教学资源摆到网上去，各乡镇各部门资源共享，搭建一个崭新的教育培训工作平台。
进一步改进培训方式方法。一是内容安排上，要做到按需施教分级分类讲求实效。要着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，增强培训内容的针对性实用性，
不能为培训而培训。二是在培训形式的选择上，要在搞好常规理论教育培训的基础上，注意发挥学员论坛参观考察和实践锻炼在教育培训中的作用，有计划有目的地组织干部特别是年轻干部到经济发达地区学习考察，到经济建设第一线进行实践锻炼。三是在培训方法的运用上，要借鉴外地先进的培训方法和技术手段，采取启发教育情景模拟案例教学对策研究双向交流，以及远程教育网络和网上党校等现代教学手段，创造条件增强学员与教员学员与学员之间的交流与互动，增强教育培训的吸引力，提高培训工作的实际效果。
进一步创新培训工作机制。一是探索培训机构的质量评估机制。探索实行培训机构质量评估制度，以此认定合格的培训基地，使更多培训机构进入干部培训领域，充分利用各方面的智力资源与物质资源为干部教育培训工作服务，努力形成“大教育大培训”的格局。二是使干部教育培训和干部选任监督与综合管理等工作衔结互动。一方面，要做到学用结合，择优而用；另一方面，干部教育培训工作要跟上干部人事制度改革的步伐，及时对通过公开选拔等方式产生的新任领导干部进行岗位知识培训，让其早日适应岗位要求；再一方面，要将干部参加学习教育培训工作情况作为干部监督管理工作的重要内容之一，对学习态度和学习成绩比较好的干部，要给予大力宣传和表彰；反之，要采取教育诫勉调整等约束措施。另外，要加强干部学历培训档案的综合管理，加大学历打假力度，为干部在学习教育培训方面营造公平竞争的环境，激发干部学习的内在热情。
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The
general
staff
(1
employees
in
addition
to
vice
president,director,manager,deputy
manager
and
special
positions
outside
the
contract
period)
to
resign,to
give
10
days
notice,the
project
manager
or
department
manager,administrative
personnel
department
or
relevant
responsible
person
for
the
relevant
visa
after
departure
procedures;
in
addition
to
general
staff
personnel
outside
the
contract
period
of
turnover
must
submit
the
resignation
report,a
month
ahead
of
schedule,the
administrative
personnel
department,general
manager
of
visa
before
separation
procedures;
probation
employees
shall
pay
in
advance
5
resignation
report,the
project
manager
or
department
manager
and
administrative
personnel
department
visa
before
departure;
positive
after
special
reasons
did
not
sign
a
contract
with
reference
to
general
employees
Through
the
staff