公安部门四项行动计划心得体会范本两篇
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公安部门四项行动计划心得体会范本两篇 本文简介：公安部门四项行动计划心得体会范本两篇范本一为进一步加强和改进新形势下的公安工作和队伍建设，全面深化公安改革，大力推进公安机关“四项建设”，石狮市公安局按照上级公安机关部署要求，紧密结合自身实际，认真调研，科学谋划，精心组织，积极探索，着力提升维护国家安全和社会稳定的能力和水平，不断开创全市公安工作新
公安部门四项行动计划心得体会范本两篇 本文内容：
公安部门四项行动计划心得体会范本两篇
范本一
为进一步加强和改进新形势下的公安工作和队伍建设，全面深化公安改革，大力推进公安机关“四项建设”，石狮市公安局按照上级公安机关部署要求，紧密结合自身实际，认真调研，科学谋划，精心组织，积极探索，着力提升维护国家安全和社会稳定的能力和水平，不断开创全市公安工作新局面，力争“每年有进步、三年大提升”。
精心组织，科学部署。石狮市公安局迅速贯彻落实习近平总书记关于公安工作的重要指示、福建省领导的重要批示精神以及公安部、福建省公安厅、泉州市公安局关于“四项建设”的部署要求，拟定《石狮市公安局关于贯彻落实“四项建设”的初步意见》，成立了“四项建设”领导小组，下设办公室，负责组织实施、协调指导和督促检查。治安管理大队、指挥中心、法制大队、政工室分层分类对各自负责的基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设项目确定子方案，并制定推进计划和阶段性目标任务。各单位成立相应组织领导机构，并结合本单位实际，细化工作方案，明确目标任务、具体措施、工作责任和序时进度、完成时限。
突出重点，协调推进。牢固树立“基础信息化是支撑，警务实战化是核心，执法规范化是关键，队伍正规化是保障”的理念，立足工作实际，按照突出重点、统筹协调、整体推进的原则，大力推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设。基础信息化建设方面，以“做强基层、做实基础”为导向，进一步明确派出所职责任务，切实加强派出所基础工作。不断完善全警常态化、规范化信息采集机制，着力构建一套切合实际、行之有效的城乡社区警务工作机制，配齐配强社区警务室民警，建好用好社区警务室，有效激发基层活力，夯实基础工作，不断提升基层警务效能和信息采集、治安防范、服务群众等基础工作水平。警务实战化建设方面，坚持战斗力标准，着眼“打得赢”目标，进一步细化、完善接处警执法勤务运行机制;大力加强战术战法演练和实战技能培训，不断增强实战本领;探索建立快速应对和有效处置突发事件的应急处突指挥体系，着力构建体现实战特点、符合实战要求的现代警务机制。执法规范化建设方面，在连续四次被公安部命名为“全国公安机关执法示范单位”的基础上，持续围绕建设法治公安的目标，全面推进执法队伍专业化、执法行为规范化、执法流程信息化、执法管理系统化、执法监督全程化，不断提升公安机关执法水平和执法公信力。加强调查研究，抓好建章立制，切实从源头上防范执法问题的发生，力争在每一起案件办理、每一个执法环节上都能体现社会公平、彰显法律正义，进一步打造执法规范化建设升级版“石狮品牌”。队伍正规化建设方面，以开展“创人民满意警队、做群众喜爱警察”竞赛活动为载体，坚持以“抓党建促队建、抓考评促业绩”，全力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的公安队伍，为“四项建设”提供坚强保证。探索构建可量化、可评估可政治思想工作标准和系统化思想政治体系，不断完善“八个一”思想政治工作。以提高全警能力素质为核心，狠抓民警的业务培训、岗位练兵和实战训练，不断提高队伍的整体素质和战斗力，确保拉得出、冲得上、打得赢。
着眼全局，统筹规划。石狮市公安局把“四项建设”作为贯穿公安工作和队伍建设的基础性、全面性、战略性工程，在深化绩效考评工作方面，联系实际，精心组织，科学谋划，突出“四项建设”等重点项目，着手研究制定2015年的具体考评内容，确保考评工作的科学性和实效性。下一步将着手调研谋划以“四项建设”为重点的明年公安工作和队伍建设思路，在新起点上不断推动石狮公安工作上新台阶。
范本二
今年3月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。四项监督制度颁布实施后，区委高度重视，迅速组织全区各级党组织和组织人事、纪检监察部门学习、领会、落实中央精神，确保四项监督制度落实到位。下面结合自己的学习理解，谈几点认识和体会。
提高认识，把握实质，深刻领会四项监督制度的重要性
四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，防止和纠正用人上的不正之风，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。一是四项监督制度进一步明确了责任追究主体、情形和实施责任追究的程序和方法，强化了对各级党委(党组)“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。二是四项监督制度完善了干部监督工作制度体系，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”。三是贯彻落实四项监督制度对于促进各级领导班子、领导干部认真执行《干部任用条例》及相关政策法规，严格依法照章办事;对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为;对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有十分重要的意义。四是四项监督制度体现了中国共产党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，提振了人民群众对反腐倡廉建设的信心，提高了选人用人的公信度。
深入理解，融会贯通，认真抓好四项监督制度的学习宣传
要结合贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入开展创先争优、机关文化建设等活动，有计划、分层次地抓好对四项监督制度的学习宣传，要重点抓好领导干部特别是党政主要领导干部和组织、纪检、人事干部的学习培训，切实增强各级贯彻实施四项监督制度的自觉性和坚定性。一是领导班子要带头学懂学透。领导班子在选人用人上的相对核心地位，决定了其在学习贯彻四项监督制度中的相对特殊性。因此，主要领导要切实履行第一责任人职责，做执行四项监督制度的表率，不仅自己首先要学懂学透，而且要组织班子其他成员学。要静下心来，认真学习四项监督制度的原文，深刻领会四项监督制度的必要性和重要性，做到带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度，努力在本地区、本部门、本单位形成良好的用人氛围。二是组工干部要吃透精神。组工干部是选人用人的具体操作者，其工作性质决定了组工干部对四项监督制度必须做到吃透精神、熟练掌握。因此，组工干部要做到先学一步、多学一些、深学一层，要通过座谈会、理论研讨会、专题辅导等形式强化制度学习，熟练掌握干部选拔任用原则、程序及各项规定、要求等，确保每名组工干部都能全面熟悉四项制度的内容，周密严谨地做好干部选拔工作。三是广大群众要清楚明白。广大群众是监督选人用人是否公开、公平、公正、择优的主体，四项监督制度必须让他们详细了解、清楚明白。要广泛深入地开展群众宣传，帮助他们全面把握监督的对象、内容、重点和程序，让他们积极监督、依法监督、有效监督，着力提高广大群众对选人用人的参与率、知晓率和满意率，增强全社会遵守四项监督制度的主动性和自觉性。
学以致用，指导工作，着力提高四项监督制度的执行力
贯彻实施四项监督制度，深入整治用人上的不正之风。必须把提高制度执行力摆在突出位置，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。一是要坚持正确的用人导向。把良好作风贯穿于干部选拔任用工作始终，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上。二是要强化监督。四项监督制度把各级党委领导干部尤其是各级班子主要负责人列为重点监督对象，这就要求纪检监察和组织人事部门要积极协作配合，不断探索和创新监督机制，拓宽监督渠道，完善监督制度，加大对干部选拔任用工作中违规违纪行为的查处力度，防止“带病提拔”、“带病上岗”，着力从源头上遏制选人用人上的不正之风。同时，要充分发挥人大、政协和人民群众的监督作用，形成监督合力，真正使四项监督制度发挥刚性约束作用。三是要确保评议效果。要在深化评议内容、创新评议方式、拓宽评议载体、确保评议效果上下功夫、作文章，积极探索有效管用、符合实际的评议机制，充分调动干部群众参与评议的积极性、主动性。对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，要认真调查、督促整改，确保评议工作不走过场、不搞形式。四是要严格责任追究。要发挥监督检查的推动作用和考核评价的“倒逼”作用，对违反四项监督制度的，要依照有关规定一视同仁，严肃处理，坚决维护四项监督制度的严肃性、权威性和威慑力，提高制度的执行力，深入整治用人上的不正之风，营造风清气正的选人用人环境。