公安队伍作风建设心得体会(通用5篇)

心得是汉语词汇，拼音xīn dé，是指工作或学习中的体验和领悟到的东西：凡人读书，各有心得；学习心得。出自清·朱克敬 《瞑庵杂识》卷二：“凡人读书，各有心得，虽契友不能同，亦不能喻。”、 清·陆以湉 《冷庐杂识·学医宜慎》：“ 程杏轩医案，历， 以下是为大家整理的关于公安队伍作风建设心得体会5篇 , 供大家参考选择。

公安队伍作风建设心得体会5篇

第一篇: 公安队伍作风建设心得体会

打造“四有”公安队伍——公安党建工作有感

习近平总书记对政法队伍建设提出了“五个过硬”的指示要求，这是当前和今后一段时期做好政法战线思想政治建设和队伍建设的战略指引。只有拥有一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的公安队伍，才能实现社会长治久安、人民安居乐业。如何培养出素质高、本领过硬的公安队伍？咸阳市公安局党委提出“以党建带队建、打造‘四有’公安队伍”的工作思路，有效提升了队伍的凝聚力和战斗力，为完成各项公安保卫任务提供了强大支撑和保障。

以党建促队建，打造有忠诚度队伍

公安民警的政治基因是绝对忠诚。咸阳市公安局坚持党建引领，以党建带队建，以党务促警务。注重“以上率下”这个关键，市局党委首先从自身做起，从“微动作”、“微举措”抓起，点滴中表率引领。在局机关建立了局党委中心组理论学习制度、领导带班面对面交接制度、带班领导每日查询点名制度、领导工作岗位AB角制度、早餐会议制度、会议管理制度等。按照“一室七有”标准，建设市局机关党员活动室，开展“五好支部”、“五星党员”创建活动，夯实党务组织基础，努力打造讲政治、业务精的党务干部队伍，切实发挥党员干部率先垂范和战斗堡垒作用。

理想信念是干事创业的基础。咸阳市公安局着力在铸魂育警上下功夫，紧紧抓住思想政治教育这个核心，以回答好“我们这支队伍姓什么？”为主题，在全市公安机关组织开展“讲正气、讲规矩、讲担当，比奉献”专题教育活动、“治懒治散治庸”专项治理活动、“强素质、抓落实、树形象、当标杆”纪律作风整顿活动及“迎接十九大 忠诚保平安”主题教育活动，注重突出民警的忠诚教育和党性锻炼，培养民警果敢担当负责的精神，使“四个意识”成为个人的自觉信念，始终保持对党的绝对忠诚；扎实开展“两学一做”学习教育、“戴党徽、亮身份、做表率、树形象”主题教育、重温入党、入警誓词等活动，始终牢记党员第一身份；在全警中开展“学法、培训、练兵”活动，邀请公安部警务实战训练基地首席教官尹伟为民警专题培训警务实战新理念、市委党校教授王芳辅导十八届六中全会精神，组织民警开展清明祭扫英烈等活动，让广大民警把忠诚铭刻在灵魂深处、融入到血脉里。

思想政治工作是公安队伍建设的生命线。让教育围着民警思想需求转、措施贴着民警思想变化走、治理跟着民警突出问题跑的理念，把思想政治工作做细做实做在平常。市局党委要求各级公安机关政工部门及各业务警种、部门负责思想政治工作的政委、教导员一级抓一级、一级做给一级看，在把握“四个知道”上狠下功夫，即知道民警在哪里，及时掌握民警在位情况以及请休假人员情况，以便合理安排部署各项工作任务；知道民警想什么，与民警不定期进行谈心谈话，及时掌握他们的思想动态，有针对性地做好思想工作；知道民警在干什么，及时纠正工作偏差失误；知道民警需要什么，在力所能及的范围内满足民警的合理需求。通过“四个知道”，市局党委一班人抓好教育与管理这个队伍建设中的经常性工作，引导民警做好本职工作，守土有责、守土尽责。

以机制促保障，打造有战斗力队伍

用好“三项机制”天秤。公开、公平、公正的用人导向激励着队伍拼博干事、老实干事、干事成事。市局党委在选人用人上，坚持用“重业绩、重才能、重品行、重孝德”的“四重”标准评价干部，真正让有为的人有位置，让干事的人不吃亏，让流汗的人不流泪，鼓励民警一门心思做工作，让苦干实干的民警有前途，强烈营造“风清气正、干事创业、奋发有为”的良好政治生态。

强化激励奖励机制。市局党委紧紧围绕“追赶超越”目标、“十九大安保”主线和公安改革等重点工作，不断强化奖励激励导向功能，加强典型选树，开展战时火线奖励、文艺慰问演出、重大主题宣传等工作，及时发现总结队伍中好的经验、好的做法，积极推出一批“叫得响、站得住”的先进典型，持续深入进行宣传报道，让广大民警真正感受到榜样的力量，激励鼓舞他们向标杆看齐。同时，党委班子通过分赴包抓县区走访调研活动，认真倾听基层一线民警的声音，秉承“以人为本、科学合理、统筹兼顾”的原则，精心制定年度业务、队伍建设考核指标，充分发挥考核的“风向标”作用，引导民警树立拼抢竞争意识，自觉自愿向“追赶超越”方向聚焦。

第二篇: 公安队伍作风建设心得体会

公安队伍建设讲话

这次会议安排的时间很短，会议很紧凑，气氛很和谐、很民主。昨天下午，9个单位作了典型发言和书面交流，大家反映都不错。分组讨论也很热烈，虽然时间有限，但是利用得很好，发言的同志作了很精彩的交流，把自己的想法、意见都表述了出来，许多意见谈得很有见地。今年以来的队伍纪律作风情况和整个公安队伍建设情况，刚才同志和同志已经分别作了分析、通报，就下步队伍建设工作也谈了很好的意见。希望同志们回去后要抓好研究和落实。我在这里再谈一些补充意见，作为对本次会议的小结。总的来看，今年队伍建设发展的形势很好，总的精神面貌和公安工作的影响力也很好，党委政府对公安工作总的满意度较高，基层民警工作的积极性、创造性进一步得到了发挥和调动。但是我们对存在的问题也要正视，而且有些问题有新的动向、新的特点，需要引起我们高度重视。在当前的形势下，我们该怎么抓队伍，我们工作的着力点应该放在哪里，都是在座的同志要好好思考的，包括没有参加这次会议的各级公安机关行政“一把手”，都应该来认真研究。昨天听了同志的“七七工作法”，证明同志作为新上任的政委在思考问题、在研究解决问题的思路和办法，很值得在座的同志们借鉴。昨天发言中，许多同志谈了很好的思路，这些有质量的发言对大家很有启发。下面，我谈几个问题，与大家一起探讨。

一、用群众工作的新理念来确立公安队伍建设的新目标。 最近省公安厅召开的全省各市公安局长会议上，厅长提出了一个很重要的命题、一个群众工作的新理念。他指出，公安机关学习领会省第十二次党代会精神，必须围绕坚持科学发展、促进社会和谐这一主题，以与时俱进的精神，及时更新观念，完善思路，牢固树立“两个最大”的理念，即保稳定、促发展、创和谐是公安机关最大政治，多侦破一起案件、多化解一件矛盾、多消除一个隐患和少发生一起案件、少伤亡一个人、少造成一点损失是公安机关最大政绩。这个“最大政治”和“最大政绩”紧紧地联在一起，形成了全省公安机关今后努力的方向和要树立的新理念。这是公安工作、领导机关对自身定位、追求目标的最新认识和表述。这次全省会议上讨论时，各地市对厅长“两个最大”的提出反响强烈。尽管这些话平常都在讲，但把它概括起来，作为系统性、理念性的课题提出，这是第一次，富有鲜明的时代特征和生命力。王厅长在讲话中还指出，要以此来引领新时期全省公安工作的发展和进步，为我省公安工作再上新台阶打下扎实的思想基础，做好各方面的工作准备。要完成这样的新时期新理念下的新任务，就要研究队伍建设怎么抓，来跟上新理念、适应新理念的要求，这就是我们的责任。要适应“两个最大”的新理念，没有队伍的良好面貌作基础、作保证，一切工作也就无从谈起。按照“两个最大”的要求，队伍建设方面抓什么、怎么抓？我们的目标是什么？我把我的思考和概括提出来，与大家一起讨

第三篇: 公安队伍作风建设心得体会

篇一：新时期如何加强公安队伍建设

新时期如何加强公安队伍建设

随着社会的不断发展和进步，加强公安队伍建设一直是我们公安机关的一项重要工作。公安机关担负着维护社会稳定的重大职责，公安队伍的建设水平，决定了队伍的凝聚力与战斗力，直接影响着公安机关保一方平安职责的落实。随着经济的全面快速发展、社会主义市场经济的逐步确立和完善，人们的意识和观念发生了复杂而深刻的变化，这些虽然是社会发展的必然结果，但却给我们基层公安队伍建设和政治思想工作带来了很多新情况、新问题。基层公安机关面临的环境、工作任务与过去相比，发生了许多重大的变化。如果不能适应这种变化，那么基层公安机关的各项工作就难以收到更好的效果。面对新情况、新问题、新挑战，如何加强队伍建设工作？这是我们迫切需要解决的一个问题。 近年来，社会经济的迅速发展，人民生活水平的提高，以及人民受教育程度的提高，广大人民群众对社会治安的要求也不断提高。人民需要一个更加稳定和谐的社会环境，而这项工作很自然就是由公安机关完成。如果我们还沉溺于过去的工作思维和办案方式，那么很明显不能满足人民群众的需要。在社会主义市场经济条件下，人们更加追求物质利益，抛却了传统的道德观念，使得治安形势严峻，刑事案件不断增加。而公安机关受人力物力的限制，破案率并没有达到人

民群众的期望值，这也使得人民群众产生不满情绪。在新时期中，如何建设一支群众满意、政府放心的公安队伍，成为了当前公安机关亟待解决的一项重要任务。针对这些新问题，公安机关必须与时俱进，创新队伍建设工作方法，大力加强队伍正规化建设。具体来说，应做到以下几个方面：

一、抓学习，提高政治素质。

社会主义市场经济不断健全和完善，给公安工作带来了许多新情况、新问题，也给公安队伍建设带来了新的考验。对市场经济带来的负面影响，我们必须积极应对，主动迎战。当前和今后一个时期，要以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指针，不断提高基层公安党组织的凝聚力、战斗力和民警的政治觉悟，构筑防微杜渐的坚实屏障。一是要紧扣重点抓党建。当前，重点应放在党内民主集中制和民主生活的建设上，尤其是基层所队的党组织建设上。要大力发挥党组织核心作用，加强自身建设，克服“人情高于党性，关系重于原则”的不良倾向。二是要摸索建立有效的学习教育形式。摒弃形式主义的学习观念，树立理论联系实际的观念。学习要结合本部门、本单位实际，做到全面提高、重点突出。

二、抓训练，提高自身素质。

公安民警作为公务员队伍中的一部分，是一支重要力量。而公务员队伍素有“铁饭碗”之称，大部分人心理会存有一种观念：只要抱上公务员这个铁饭碗，将会是一辈子衣食

无忧，不必再为其他的担忧，也没有失业的危险。在这种心理的作用下，许多民警安于现状，并没有多大的求进欲望，而是安于现状，不思进取。现有的民警培训制度已经成为了一种形式，虽然现在公安机关在对民警进行定期培训，但是许多民警都当业务培训是放小假，是一种休息方式。所以民警在职期间，各单位、各部门也应该组织不定期的训练。同时，也要进行定期考核，对民警的现阶段状况做出一个有效的测评，使其有一个工作改进的标准。不断加强公安民警的培训是加强公安建设的重要内容。

三、抓队伍，完善管理机制。

抓队伍建设，一要靠教育，二要靠制度。好的机制是实现从严治警，确保队伍不出问题的保证。在制度建设上，首先要解决脱离实际和流于形式的问题。脱离了实际的制度不可能贯彻实行，同样，制定好的制度如果不坚决执行，也是一纸空文。其次要解决管理、监督不力的问题。监督既要有内部的，也要有外部的，那样才能真正体现出制度的严肃性和公正性。在制度建设上，必须严格管理和教育。要加强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育，不断提高民警的政治素质和思想境界，从思想根源上最大限度地减少民警的违法违纪问题。要严格监督，严肃法纪。各级领导要经常深入基层检查督促工作，发现问题及时提醒、及时解决；要把内部监督和外部监督有机的结合起来，把公安机关的内部监督部

门的事后查处为主变为事先防范为主，把预防民警违法违纪的关口前移。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。

四、抓宣传，提高公安形象

目前媒体宣传大多带有倾向性，正反面反差较大，群众普遍抱有否定和抵触情绪。宣传公安工作一定要把握正确的舆论导向，公正透明地向社会传达治安状况信息，引导、争取群众的支持，为基层公安工作营造良好的外部环境。如果在群众不知情的情况下一味的去隐藏案件事实，那么就容易使得社会舆论走向相反的一面，人民群众对公安工作的不满就会更加严重，这将会严重影响公安工作的进行。因此，必须通过有效而有力的宣传，提高公安形象。一是要充分利用广播、电视、报刊、网络等大众传播工具，介绍公安工作情况；二是要通过联系会或者走访等多种形式，定期了解社会大众对公安工作的意见和要求，发动和组织公众参加队伍监督；三是要推行警务公开，促进公安机关与公众之间的相互了解，使公安工作真正得到社会公众的理解和支持。

篇二：对公安队伍建设的一点思考与建议

对公安队伍建设的一些思考与建议

公安队伍是国家政权的一支重要组成力量，其队伍的稳定性直接关系到国家的安定团结。在当前加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，这样一支庞大的队伍在思想政治工作中出现了很多新情况、新问题，特别是在市场经济发展的黄金时期，公安民警无时不在受到社会上各种不良风气的侵袭和考验，社会环境、经济环境、生活环境以及社会分配的不公正也在一定程度上影响着民警的行为方式和价值取向。因此，如何正确认识和分析公安队伍的现况，以及如何解决队伍建设上出现的新问题，是摆在全国公安队伍管理者面前并亟待解决的一个实际问题。

一、 目前公安队伍的思想现状

队伍的问题归根结底其实就是民警的思想问题，思想问题解决了，队伍管理的问题自然就迎刃而解。目前，公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面：一是不转变观念。为人处事、执法办案还是以管理者自居，没有树立“立警为公，执法为民”的服务理念，“四难”现象仍不同程度地存在，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；二是不敬业爱业。缺乏“干一行爱一行”的思想，在工作中不主动不积极，不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天；三是不学习创新。学习意识不强，综合素质有待提高。有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭，不学习新知识更

不接受新知识，甚至对政治理论的学习也是敷衍了事，对本身的业务钻研也不深，满足于现有经验，对业务知识一知半解；四是不依法办事。法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生，甚至在履行职责时舍法取利，亵渎法律，徇私枉法。

二、 队伍状况的原因分析

上述问题的存在有着多方面的因素，是复杂的内、外部因素相互交织影响的结果，究其原因主要有：一是自身受社会环境的负面影响，价值观发生扭曲，这是造成队伍思想问题的根源；二是在队伍管理上，思想政治工作方法单一，说的多，做的少，新的方法不多，针对性不强，特别是基层公安机关的思想政治工作缺乏规范和指导；三是激励竞争机制仍需不断完善。要在绩效考核上下功夫，建立队伍管理的长效机制，有效地激发了队伍活力。四是公安机关个别管理者存在认识偏颇，“重业务轻思想”的现象仍然存在；五是教育培训工作没有跟上，忽视了教育培训工作对提升民警综合素质的重大作用，特别是在业务工作培训上更需要加强。

三、 队伍建设的一些建议

近年来，公安机关先后开展了“三项教育”、严肃警风警纪的“五条禁令”的贯彻执行，从解放思想的“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”的大讨论到“立警为公，执法为民”的宗旨教育，从“人要精神，物要整洁、说话要和气、办事要公道”的基本要求，到全面提高队伍战斗力的“大练兵”活动，这些活动无一不是在加强队伍思想建设，但是思想建设不是一句空话，俗话说：“人上一百，形形色色”，因此政

治思想工作也就要因人因时而异，并且务必要在实际行动和效果上下功夫，坚决避免走过场、做样子，只有这样才能真正带出一支“政治合格，业务精通，作风优良，执法公正”的人民公安队伍。

（一）加强思想政治建设，强化责任意识，牢固树立执法为民的思想观念

（二）加强领导班子自身建设，努力建设过硬的领导班子，提高

执政能力

按照“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政”的要求，将各级公安机关的领导班子建成硬班子，以领导班子的表率作用，带动公安队伍建设。要把握三个要点：一是建设一个讲政治、讲大局的领导班子。围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的目标，树立政治意识、大局意识，充分体现出领导班子的凝聚力和向心力；二是建设一个开拓创新、求真务实的领导班子。要改进领导作风，增强从严治警的政治责任，带头学习政治理论和业务知识。要有强烈的事业心和责任感，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。要与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作，做事业发展的带头人。三是建设一支廉洁勤政、克己奉公的领导班子。班子成员要经常按照廉洁自律的要求，对照检查自己。工作圈内，坚持建功立业为人民；生活圈内，坚持一身正气拒腐蚀；交际圈内，要耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力做到一身正气，两袖清风。

(三)加强制度建设，统一公安队伍的纪律要求，建立配套完善的管理运行机制

抓队伍建设，一要靠教育，二要靠制度。好的机制是实现从严治警，确保队伍不出问题的保证。在制度建设上，首先要解决脱离实际和流于形式的问题。脱离了实际的制度不可能贯彻实行，同样，制定好的制度如果不坚决执行，也是一纸空文。其次要解决管理、监督不力的问题。监督既要有内部的，也要有外部的，那样才能真正体现出制度的严肃性和公正性。在制度建设上，必须严格管理和教育。要加

强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育，不断提高民警的政治素质和思想境界，从思想根源上最大限度地减少民警的违法违纪问题。要严格监督，严肃法纪。各级领导要经常深入基层检查督促工作，发现问题及时提醒、及时解决；要把内部监督和外部监督有机的结合起来，把公安机关的内部监督部门的事后查处为主变为事先防范为主，把预防民警违法违纪的关口前移。要进一步健全完善警务公开制度，不断提高公安工作的透明度，接受社会各界和广大人民群众的监督。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。

（四）加强教育培训，增强学习意识，不断提升公安民警的综合素质

随着经济的发展和社会的进步，人民群众的法制观念和意识比过去任何时候都要强，因此对公安队伍也提出了更高的要求。当前，民警整体素质不高是制约公安队伍建设和公安工作发展的“瓶颈”。因此，要高度重视公安队伍的整体素质，着力解决执法水平与社会经济发展不相适应的问题。一是要建设学习型的公安机关。要引导民警多读书、读好书，要形成一种浓厚的学习氛围，要善于接受新生事物，摒弃旧的思想观念，特别是旧的执法观念，树立执法为民的思想；要加强法律知识，业务技能的学习和培训，将民警锻炼成本领域本岗位的专家能手；二是要注重培训的实效性和针对性。学习培训要与民警的晋职晋衔结合起来，与基层实战单位的备战备勤结合起来。要积极

篇三：基层公安队伍建设存在的问题

基层公安队伍建设存在的问题、原因及对策

[内容摘要] 文章对当前公安基层基础建设中存在的现实现状及原因进行了列述和分析，并在此基础上，提出了解决问题的对策和思路，旨在对公安机关三基工程建设有所帮助。

[关 键 词] 基层基础建设 问题 对策

公安基层基础工作是整个公安工作的根基，是推动公安事业长远发展的基石。公安机关要实现全面协调和可持续发展的目标，就必须坚持坚持科学发展观，全力推进基层基础建设。

多年来，公安机关高度重视基层基础建设，特别是第20次全国公安会议以来，经过各级公安机关特别是基层公安机关的努力，较好地落实了固本强基、倾斜基层、加强基层、打牢基础的要求。无论从硬件建设上，还是软件管理上，公安基层基础建设比较薄弱的现状都得到了一定程度的缓解。但是，总体上看，公安基层基础建设仍然处于实力不强、活力不够、效率不高、发展后劲不足的局面。在管理体制、工作机制和队伍管理、执法办案等方面仍然存在着比较突出的问题。这些问题严重影响和制约着公安事业的发展。只有认真研究解决好这些问题，才能进一步推进公安基层基础建设。

一、当前公安基层基础建设存在的突出问题

第一，管理职能履行不够到位。一是在人口管理中，常住人口人户分离、登记项目失真的问题仍然存在，暂住人口登记办证率低、管理机制不够健全，漏管失控现象比较严重、管理效率不高。二是由于行政许可的取消，导致特种行业管理特别是废旧金属收购业管理处于监管不利的状态。三是由于行政审批制度改革，导致公共娱乐场所管理处于不得不管与管不得的进退两难境地。四是由于社会大环境影响，导致对黄、赌等社会丑恶现象的管理处于查获难、取证难、查处难的境地。

第二，公正文明执法不够到位。在刑事执法办案中，重实体、轻程序、重口供、轻证据、重打击、轻保护的问题仍然一定程度的存在。在治安案件办理中，送达和告知程序仍然不够规范。在交通事故案件办理中，在责任认定和适用法律上仍然没有完全做到合法合理与合情的有机统一。带有共性的问题是：执法基础台帐登记不够真实、准确，法律文书制作不够严谨、规范，个别轻伤害案件办理久拖不决。 第三，社区警务改革不够到位。尽管基层公安机关普遍实行了 一区一警加保安模式的社区警务改革，但是从实行的情况看，由于认识不够明确，措施不够落实，导致效果不够理想。

一是形式大于内容，千辛万苦、费尽心血建立了社区警务室，民警却沉不下去，以至于经常关门，徒有空壳。二是社区警务工作进展缓慢，社区民警不能获得社区居民的信任和支持，治安防范、安全宣传等工作进社区十分困难。三是社区数量大于民警数量，民警疲于应付，社区保安地位不明确，保安执勤不被理解。

第四，坚持群众路线不够到位。应当说，经过多年的努力，使一度受到影响的警民关系有所改善和缓和，但是还没有达到密切的程度。基层民警不愿做、不善做、不会做群众工作的问题仍然比较突出。伤害群众感情和切身利益的事也有发生。冷硬横推和四难现象仍然存在。人民群众主动配合公安机关侦查破案的情况少之又少。治保会、治安志愿者、义务巡逻队等群防群治工作有名无实。在历年的行风评议中，公安机关排名并不理想。谈起公安工作，大家都承认辛苦、危险，但是评价公安工作往往不高。第五，情报信息工作不够到位。情报信息是公安决策的依据，情报信息工作是公安民警的基本功。尽管基层大都建立了情报信息管理机构，不断完善了情报信息的收集、汇总、分析、研究体系，并专门成立了刑警情报部门，但是，情报信息工作仍然是制约公安工作发展的根本性问题。一些预警性、倾向性的情报信息不能及时收集反馈上来，分析、汇总、研究机制不深入，利用率不好。基层派出所治安耳目建设数量与质量不统一，发挥作用较低。刑侦部门的阵地控制、刑嫌调控等手段建设不能适应工作需要。刑事情报数据库建设还处于起步阶段。看守所深挖犯罪工作不理想。总的来看，情报信息工作处于一般化、表面化的状态。

第六，基层组织建设不够到位。尽管基层能够严格按照把支部建在连队的要求，在基层所、队等每个科级单位都建立了党支部，但是，基层党支部的凝聚力、战斗力仍然不强。个别基层党支部软弱涣散，对党员没有感召力、影响力；一些基层党支部对三会一课制度坚持的不好，战斗堡垒作用得不到充分发挥；一些党支部的书记、成员对如何开展思想政治工作认识不清、职责不明，对抓党的建设力度不大、措施不实；还有一些党员民警把自己混同于一般群众，降低标准，放松要求，不能很好地发挥先锋模范作用。

二、当前公安基层基础建设突出问题的主要原因

首先，思想意识有差距。思想是行动的先导。思想意识问题的差距是存在突出问题的首要原因。总的讲，是全心全意为人民服务的宗旨意识树立的不牢。具体来讲，一是由于立警为公、执法为民的思想有差距，导致民警不能做到严格、公正、文明执法，出现了不作为、乱作为的现象。二是由于群众观念不强，致使一些基层民警忽视群众、轻视群众，工作既不相信群众，也不依靠群众，更不会发动群众，导致专门工作与群众

路线结合的不够牢固，使公安工作得不到群众的理解与支持。三是由于创新意识、开拓精神不强，导致在履行管理职能中，面对行政体制改革的局面时，管理理念跟不上，缺少新思路、新办法，用老一套处理新矛盾，工作自然难以开展。四是由于危机意识、大局意识树立的不牢，没有深刻认识到全球化、信息化、网络化的时代变革，固步自封，既感受不到危机，也不能顾全大局，因此对情报信息工作重视不够，对警务改革认识不深，措施抓的不实。五是由于对基层党组织建设的重要性认识不够，产生重业务、轻党务的思想，没有做到两手抓、两手都要硬，因此导致党员的先锋模范作用发挥的不好，基层党支部的战斗力和凝聚力下降。

其次，民警素质有差距。由于政治素质有差距，对党和国家的路线、方针政策以及公安工作的政策、重大战略部署精神吃得不透、理解不深，导致在执行过程中思想上不坚定、行动上不坚决，遇到挫折就畏难不前。由于业务素质有差距，没有解决好本领和能力问题，工作缺乏工具和方法手段，导致面对新形势、新任务时出现许多不适应，使好的战略部署贯彻得不好、落实得不到位，也影响了警民关系。由于体能素质有差距，平时缺乏锻炼，在工作、生活的重压之下，透支的体力得不到及时恢复，导致恶性循环。由于公安工作性质，使基层一线民警心理长期受压，却得不到必要的心理治疗抚慰，使民警的心理处于亚健康状态，也是导致少数民警违法乱纪的重要原因。尽管经过两年的大练兵活动，使基层一线民警的政治、业务、体能等素质得到了极大的改善，但是这种改善能否长久，是基层公安机关面临的严峻考验。

第三，规范管理有差距。一是制度化建设有差距。以我局为例，一直比较重视制度建设，2005年又对全局历年制定的各种制度进行了整理汇编，去粗取精，初步形成了内容涵盖队伍建设、业务管理、业绩评估和工作预案等较为完整的四大制度体系，包含66项规章制度，使民警执法执勤工作得以规范。但是，与制度化还有很大差距，一方面是差距在制度之间的衔接上还不够严密，另一方面差距在制度的执行上还不够彻底。因此导致对民警的约束上不够严格。二是内务管理有差距。在执行五条禁令上做到了不折不扣，但是在贯彻落实《公安机关人民警察内务条令》上还需要加强，四句话的要求在有些基层所、队还不到位，因此一些基层民警警容风纪不严谨没有受到及时处理，言行举止不规范没有得到及时纠正，离标准化的差距还很大。因此影响了公安机关的良好形象，也出现了一些执法随意性的问题。三是绩效考核还不够科学。从2003年，我局开始对各项业务工作和队伍建设进行量化考核，基本解决了基层单位之间的业绩评估问题，但是从运行的三年情况看，各单位内部民警之间的工作绩效并没有得到合理分配，干多干少和干好干坏的问题仍然没有根本解决，极大地影响了基层民警的工作积极性和主动性。

第四，科技强警有差距。由于基层基础工作的科技含量太低，不能适应形势发展的需要，导致在治安管理中，因管理工作手段落后而事倍功半；导致在侦查破案中，因刑事技术手段落后而造成收集、分析、运用证据不足，影响办案质量，也影响了破案率；导致在社区防范中，因技防措施欠缺而防不胜防。之所以形成这样的局面：一是基层民警的科技强警意识不强，没有充分认识到科技的力量，没有科技强警的紧迫性。二是现有警用科技运用不得力，特别是公安网络的运用，还处于初级阶段，基层民警大多仅仅把它作为浏览信息和文字处理的工具，并没有意识到它是治安管理和侦查办案必不可少的平台，甚至有个别民警根本不会运用公安网络。三是科技人才匮乏，发展中我们深深感到，科技人才的宝贵。因此想方设法吸纳引进人才，培养人才，特别是技术人才，取得了一些成绩。但是人才匮乏和流失的问题依然成为我局可持续发展的最大障碍。四是科技投入仍然有差距，尽管近年来我局在这方面多方争取了大量的资金，但是由于科技发展更新速度太快，所做的投入仍然不能满足发展的需要。

第五，警务保障有差距。在经费保障方面，地方财政拨款预算缺口较大，公用经费不足，基础设施仍然欠账，具体讲：一是交警队、看守所、个别派出所建设资金缺口仍然较大，以至于投入使用多年了，账还没有还完；二是维持工作正常进行的水、电费和汽车燃油费太低，以至于出现基层单位因欠水、电费被停水、停电的现象。为了车辆运转，出现民警到处找油的情况。三是差旅费报销仍然沿用八十年代的标准，以至于民警不愿出差、也出不起差。四是由于没有核拨盗窃案件作价费用，以至于民警自己垫付作价费，久而久之，导致民警不愿意办理盗窃案件，影响了警民关系和警察声誉。在装备保障方面，一是物证技术设备十分欠缺，到目前还达不到地级市二级技术点的要求，严重影响刑事办案。二是行动技术装备缺口较大，距离工作要求有很大差距。三是网络安全技术设备处于起步阶段，需要大量投入，严重影响到网络战场的开辟。四是人员保障方面，相对来说，警力资源数量仍然处于较低水平。

三、坚持科学发展观，全力推进公安基层基础建设

（一）以规范执法行为为切入点，全力提升基层执法水平，增强基层战斗力。严格地讲，公安工作就是执法工作，各种办案活动是执法，各种行政管理也是执法，离开法律，公安工作就无法开展。公安基层基础工作千头万绪，但是归根结底是执法。基层基础工作做的怎样关键看执法水平的高低。因此，加强基层基础建设首先必须加强法制建设。一是加强基层法制教育培训的力度和深度，以深入贯彻落实五五普法规划和《治安管理处罚法》为契机，建立健全基层法制教育培训制度和推进计划，通过扎扎实实的教育培训，不断强化证据意识、程序意识、权限意识、自觉接受监督的意识和严格依法履行职责的观念、法律面前人人平等的观念、尊重和保障人权的观念，使执法为民的思

想根植于基层民警的心中，落实到每个执法环节。二是加强执法质量考核，科学量化考核指标体系，科学制定考核办法，严格执行考核标准，切实通过考核，发现执法问题，找出执法薄弱环节。三是建立和完善以执法责任追究制为核心的监督制约机制。四是认真开展针对性的规范执法行为专项整改活动。五是彻底纠正执法就是办案的错误认识，逐步建立健全规范全部公安工作的执法规范体系，使公安工作的方方面面都能做到有法必依、执法必严、违法必究。通过规范执法，提高执法水平，进而全面推动公安工作上新台阶。

（二）以标准化建设为突破口，全力提升基层管理水平，增强基层的执行力。正规化建设是公安队伍建设的主线，也是公安队伍整体战斗力得到提升的抓手。经过近几年的努力，四统一、五规范的要求已经基本得以落实。但是由于各地实际情况的差异，在标准化上还有很大差距。因此，基层要使正规化建设取得进一步突破，必须在标准化上狠下功夫，通过标准化进一步细化量化正规化的内容，使之更加具有可操作性，更加适合基层基础工作的需要。一是狠抓《公安机关人民警察内务条令》的标准化，逐步统一指挥协调、请示报告、工作交接的程式，统一办公场所的布置标准、值班备勤的标准、办公条件的标准，使民警养成步调一致、协作行动的良好思维。二是狠抓《公安机关教育训练条令》的标准化，积极探索建立适合基层的教育训练标准，将教育训练工作从活动型、随机型转变为常规型、固定型模式，从时间、形式到内容都实现标准化，通过标准化巩固大练兵的成果，形成长效机制。三是狠抓《公安机关人民警察着装管理规定》的标准化，通过严格执行着装规定，强化警容风纪和民警的行为举止，达到树立良好形象的目的。四是狠抓《公安机关窗口单位服务规定》的标准化，不断加强公安机关窗口单位的工作作风，提高为民服务的质量和水平。通过标准化建设，使基层单位的内部管理水平达到新的层次，使人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道的管理目标切实落到实处，使基层民警切实养成服从命令、听从指挥、雷厉风行、令行禁止的良好作风。

（三）以科技强警为支撑点，全力提升基层现代化建设水平，激发基层活力。众所周知，科学技术是第一生产力。在形势发展、任务繁重、警力紧张的情况下，科技强警是大势所趋。只有科技强警之路才能真正改变传统的陈旧的警务模式，才能给公安工作注入新的活力。科技强警无止境。作为基层公安机关，我们认为，在基层基础建设中，能够使基层民警看得见效果的科技强警的手段和措施主要有以下五个方面：一是加快110、119、122 三台合一建设步伐，整合资源，使指挥更加统一、灵敏、快捷、准确、高效。二是加快金盾工程建设步伐，进一步推进公安工作信息化和网络化进程，特别是加快基层所队的公安四级网建设，尽快实现信息资源的共享与快速流转，解决传统的上情下达的问题。

第四篇: 公安队伍作风建设心得体会

公安队伍正规化建设心得体会

公安队伍正规化建设

__深刻指出：在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。把队伍正规化建设作为重点，是“二十公”的亮点之一。“二十公”会议提出，各级公安机关必须把队伍的正规化建设置于更加突出的位置，作为公安队伍的当务之急。以更大的决心，采取更加有力的措施，推动队伍正规化建设迈上新台阶。加强公安队伍正规化建设，对公安队伍实行统一、规范、严格管理，既是公安机关的性质、任务和工作特点所决定的，也是促进形成良好的警风，提高公安队伍整体素质和战斗力，确保严格、公正、文明执法的重要前提。结合公安分局实际谈几点公安队伍正规化建设。

一、明确正规化建设的目标是什么

有些公安机关的领导和民警对正规化建设的认识不到位，一是有的地方公安机关将正规化建设狭隘地理解为硬件建设，认为硬件建设的指标上去了，正规化建设也达标了，从而忽视了“人”这一决定因素的重要作用；二是有的单位虽然设施规范了，标准统一了，各种也制定了，但把工作的重点放在应付上级的检查评比，摆花架子，走形式主义上；三是少数公安机关正规化建设工作中存在着严重的盲目性和盲从性；四是有的重临时轻长远，没有把它作为公安队伍建设的长效机制抓；五是有的地方公安机关则将正规化建设片面理解为只要队伍不出问题，内部不发生违法违纪案件，就是搞好了正规化建设，所以，加强队伍正规化建设，一是要全面学习深刻领会“二十公”精神，解决好各级领导和广大民警的认识问题，使广大民警思想统一，认识提高，步调一致；二是要做到目标明确，知道正规化建设的标准是什么；三是加强队伍正规化建设不仅要对公安队伍管理体制、管理方式进行总结、规范和创新，还要根据社会环境和治安形势的变化与时俱进，不断拓展队伍的正规化建设内涵，结合实际，研究制定有效的措施，切实将队伍正规化建设抓实抓好，这是顺利实现正规化建设目标的关键所在。

二、在加强队伍正规化建设中，需要把握的关键环节和急需解决的突出问题

⑴加强队伍的思想建设，把思想政治建设置于突出位置

虽然各级公安机关在队伍建设方面采用了不少的方法措施，如“三讲教育”，“三项教育”等集中教育整顿活动和“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”大讨论活动，力图以思想政治工作的有益尝试，力图以思想政治教育，政治建警为先导，全面改进和提高公安机关各方面工作，可以说取得很大的成效。但是，在公安队伍建设中依然存在着不容忽视的问题，问题的存在，不仅是涉及公安机关整体形象的问题，更重要的是涉及整个队伍的凝聚力和战斗力的发挥问题。因此，加强和改进公安机关的思想政治工作，是解决公安队伍中存在的突出问题，切实提高队伍综合素质和战斗力的内在迫切要求。

⑵要搞好公安队伍正规化建设，必须紧紧抓住决定因素“人”才能解决好队伍建设这个根本问题，应从三个方面加以解决：一是强素质。务必要把提高民警的整体素质作为一项首要工作来抓及抓实。二是定规矩。基层公安机关在认真执行现有法律、公安法规的同时，还要进一步建立健全各项。三是严监督。要把监督的内涵不断延伸，监督的内容不仅包括对执法工作的监督，还应包括个人作风，服务态度等监督，不仅要八小时内进行监督，对八小时外也要监督。要把监督的触角延伸到公安工作和民警队伍的方方面面。通过内外监督，努力形成强大的监督合力，保障公安队伍正规化建设的健康发展。

⑶公安队伍正规化建设必须走法制的道路

“二十公”将公安队伍正规化建设的基本内容归纳为“四统一五规范”即统一考录制度，统一训练标准，统一纪律要求，统一外观标准，规范机构设置，规范职务序列，规范编制管理，规范执法执勤，规范行为举止。要实现上述“四统一五规范”，必须用法律和制度管理公安队伍，用标准建设公安队伍，逐步把公安队伍走上法制化的建设轨道。

实践中一些地方存在着机构设置不科学，上下事权不清，职能交叉，工作效率不高，保障不力等问题，特别是公安机关的内设机构存在设置不规范，名称较乱等许多问题。制定《公安机关组织管理条例》是今年公安立法工作的首要任务。

三、加强队伍正规化建设采取的措施：

⑴以党委重视为契机，强化队伍整体建设

农场党委对公安工作做到了“四个”确保，一是确保公安分局按上级指数要求配齐配强领导班子，做到分工合理，团结协作；二是确保在物资和财力方面全力支持公安工作；三是确保有影响的重特大案件党委领导亲自过问，亲自听取汇报，亲自到现场。四是确保公安干警工资足月足额发放，连续三年为公安干警上人身伤害意外保险和体检，确保公安干警无后顾之忧。我是秘书做你最贴心的伙伴

⑵以公安部颁布的“五条禁令”为契机，强化队伍作风建设

自公安部“五条禁令”颁布以来，召开了贯彻落实“五条禁令”的全体干警及家属动员大会，制定了严格的实施方案。同全体干

内容仅供参考

第五篇: 公安队伍作风建设心得体会

在公安工作中，队伍建设是最根本的保障。只有抓好队 伍建设这个基础，才能保证各项顺利开展。而作为警营文化 以其本身的特点和影响力，在队伍建设中发挥着非常重要的 作用，是我们开展队伍建设不可忽视的重要内容。因此，如 何开展好警营文化建设是我们应该面临解决的一个重要问 题。下面笔者结合自己的调研，浅谈一下对开展警营文化的 几点看法，与广大同仁商榷。

一"在很多人看来，警营文化在公安工作中似乎是无足 轻重的，特别是和管理工作来比较越发显得不那么重要了， 这些情况从我们整体工作来看就一目了然了。各地基层交警 部门都在轰轰烈烈抓管理，大张旗鼓搞教育，这些活动的开 展无疑推进了整体工作的进步。诚然，公安交通管理工作就 是要最大限度的降低交通事故的发生，确保道路交通的安全 畅通。抓管理固然不错，搞学习也理所当然，这无可厚非的， 笔者对这些活动也表示支持和赞同。目前，道路交通管理工 作任务艰巨，各地交警部门纷纷行动起来，积极开展对严重 交通违法行为的专项整治活动，收到了显著的效果，为各地 经济发展提供了强有力的保障。 同时，在开展队伍建设方面，

抓队伍的整顿学习已经发挥出重要的作用，收到了非常明显 的效果。但是在队伍建设方面还存在着一些不足，需要我们 不断改进。也就是说作为队伍建设方面比较重要的警营文化 建设还没有形成一种浓厚的氛围，这是队伍建设方面的一个 亟待解决的问题。

二" 警营文化是一项综合工程，包括体育锻炼、文艺宣 传、摄影、文学作品、演讲、征文等等。说实在话，交警工 作非常繁忙，各项工作环环相扣，时间紧，任务重，在这样 的情况下，把经营文化开展好确实存在一定的困难。当前， 在警营文化方面，各地开展的情况也有所不同。在警营文化 开展好的地方，队伍建设就开展的好，全单位上下形成一派 团结和谐的气氛，整体工作也开展的扎扎实实。同样，在警 营文化开展不活跃的地方，队伍建设也存在一定的缺陷。也 就是说，我们目前的警营文化建设还需要不断加强。我们要 看到，当前，于道路里程长，管理任务繁忙，同时警力不足， 使民警每天处在繁忙的工作中，使民警身心俱疲，这样就减 少了有效警力的发挥。而在这样的环境中工作的民警要直接 面对广大群众，于工作等诸多方面因素的影响，使民警在心 理和思想上产生很大的压力。那么，在工作中，当面对群众 有些过激言语时就可能控制不住情绪，把情绪带到执法工作 中。

所以，缓解民警的思想和工作压力是解决这个问题的重 要举措和方法。警营文化首先从思想上给民警带来新的营 养，让民警通过其中一些活动，思想从中受到的教益。一些 民警的工作岗位是有着一定的权利的，如果不及时加强思想 改造，可能就会产生腐败。我们的作品和宣传是以宣传正面 的人物和典型来达到目的的，民警可以通过观看文艺作品是 自己的思想得到进一步升华。其次，可以陶冶民警的情操。 民警参与到这项活动中来，通过参与和观看，使各方面都会 得到锻炼和提升，逐渐培养出高尚的情操。三是可以减少身 心的疲劳。长期繁重的工作造成民警身体状况下降，心情压 抑。而警营文化的开展，使民警既愉悦了心情，又减少了疲 劳。四是体现出了人性化管理。警营文化把人性化管理体现 在寓教于乐之中，让民警感受到这个大家庭的温暖。五是宣 传反映作用。警营文化也是公安交通管理工作宣传的一种有 效方式。公安交通管理工作是一项社会工程，需要得到社会 的支持，警营文化是开展这项活动的非常好的形式。通过演 出演讲，让广大群众对公安交通管理工作有更深刻地了解， 从而自觉的支持我们的工作。

三"从以上情况来看，警营文化在推进各项工作中的作 用已经非常明显，下一步如何真正发挥警营文化的作用是我 们急需解决的问题。笔者认为，应该采取以下几种措施： 领导充分重视。一项活动的开展首先需要领导的重视， 因为领导是决策者，所以，领导重视是做好这项工作的前提。 而一些单位的领导注重管理工作。把警营文化建设当作可有 可无的事情，这种现象的存在直接影响着警营文化建设的开 展。为此，各单位要把这项活动认真重视起来，把这项活动 提高到队伍建设的高度上来。把这项活动列入队伍建设中的 一项重要内容。单位负责人牵头，成立相关的领导小组，积 极组织开展这项活动。

认真组织培训。开展警营文化活动，需要一些多才多艺 的人才。为此，各单位要充分发现这样的人才，调动他们的 积极性，发挥他们的作用。同时，积极组织培训，不断提高 民警的综合文化素质。在此基础上也可以向社会聘请有关人 员，通过他们来带动影响民警的提高。不断更新题材，挖掘 思想性高的素材，创作出高水平的作品。

让民警积极参与进来。于现在工作和生活的快节奏，大 家处于疲惫和忙碌状态，让民警参与这项活动就需要做好动 员。而警营文化开展好的前提是让民警积极参与进来。 为此，

各单位要做好宣传和发动，通过宣传，让民警充分认识到开 展警营文化的重要性，使大家自愿参与到这项活动中来。单 位也要及时发现民警的才能，使他们各尽其能，为警营文化 的开展做出努力。

走出警营搞活动。警营文化也是社会文化的一个组成部 分，需要得到社会的认可，让群众通过经营文化宣传，认识 我们工作的重要性，充分发挥社会作用。为此，各单位要多 方采取措施，通过走出去的方式，进行广泛宣传，让广大群 众通过观看宣传，从中受到深刻的教育，用警营文化带动管 理工作的开展。

采取奖励机制。提高这项活动的开展还要积极采取奖励 机制，对于参与开展活动积极的单位和个人，要根据情况适 当给予奖励，增强民警的荣誉感。对于参加各种重要活动取 得优异成绩的给予通报表彰和奖励。

总之，警营文化的开展是一项长期的工作，不是一蹴而 就的，需要我们的不断努力，不断开拓创新，为队伍建设健 康开真正发挥出应有的作用。

在公安工作中，队伍建设是最根本的保障。只有抓好队 伍建设这个基础，才能保证各项顺利开展。而作为警营文化 以其本身的特点和影响力，在队伍建设中发挥着非常重要的 作用，是我们开展队伍建设不可忽视的重要内容。因此，如 何开展好警营文化建设是我们应该面临解决的一个重要问 题。下面笔者结合自己的调研，浅谈一下对开展警营文化的 几点看法，与广大同仁商榷。

一"在很多人看来，警营文化在公安工作中似乎是无足 轻重的，特别是和管理工作来比较越发显得不那么重要了， 这些情况从我们整体工作来看就一目了然了。各地基层交警 部门都在轰轰烈烈抓管理，大张旗鼓搞教育，这些活动的开 展无疑推进了整体工作的进步。诚然，公安交通管理工作就

是要最大限度的降低交通事故的发生，确保道路交通的安全 畅通。抓管理固然不错，搞学习也理所当然，这无可厚非的， 笔者对这些活动也表示支持和赞同。目前，道路交通管理工 作任务艰巨，各地交警部门纷纷行动起来，积极开展对严重 交通违法行为的专项整治活动，收到了显著的效果，为各地 经济发展提供了强有力的保障。 同时，在开展队伍建设方面，

抓队伍的整顿学习已经发挥出重要的作用，收到了非常明显 的效果。但是在队伍建设方面还存在着一些不足，需要我们 不断改进。也就是说作为队伍建设方面比较重要的警营文化 建设还没有形成一种浓厚的氛围，这是队伍建设方面的一个 亟待解决的问题。

二" 警营文化是一项综合工程，包括体育锻炼、文艺宣 传、摄影、文学作品、演讲、征文等等。说实在话，交警工 作非常繁忙，各项工作环环相扣，时间紧，任务重，在这样 的情况下，把经营文化开展好确实存在一定的困难。当前， 在警营文化方面，各地开展的情况也有所不同。在警营文化 开展好的地方，队伍建设就开展的好，全单位上下形成一派 团结和谐的气氛，整体工作也开展的扎扎实实。同样，在警 营文化开展不活跃的地方，队伍建设也存在一定的缺陷。也 就是说，我们目前的警营文化建设还需要不断加强。我们要 看到，当前，于道路里程长，管理任务繁忙，同时警力不足， 使民警每天处在繁忙的工作中，使民警身心俱疲，这样就减 少了有效警力的发挥。而在这样的环境中工作的民警要直接 面对广大群众，于工作等诸多方面因素的影响，使民警在心 理和思想上产生很大的压力。那么，在工作中，当面对群众 有些过激言语时就可能控制不住情绪，把情绪带到执法工作 中。

所以，缓解民警的思想和工作压力是解决这个问题的重 要举措和方法。警营文化首先从思想上给民警带来新的营 养，让民警通过其中一些活动，思想从中受到的教益。一些 民警的工作岗位是有着一定的权利的，如果不及时加强思想 改造，可能就会产生腐败。我们的作品和宣传是以宣传正面 的人物和典型来达到目的的，民警可以通过观看文艺作品是 自己的思想得到进一步升华。其次，可以陶冶民警的情操。 民警参与到这项活动中来，通过参与和观看，使各方面都会 得到锻炼和提升，逐渐培养出高尚的情操。三是可以减少身 心的疲劳。长期繁重的工作造成民警身体状况下降，心情压 抑。而警营文化的开展，使民警既愉悦了心情，又减少了疲 劳。四是体现出了人性化管理。警营文化把人性化管理体现 在寓教于乐之中，让民警感受到这个大家庭的温暖。五是宣 传反映作用。警营文化也是公安交通管理工作宣传的一种有 效方式。公安交通管理工作是一项社会工程，需要得到社会 的支持，警营文化是开展这项活动的非常好的形式。通过演 出演讲，让广大群众对公安交通管理工作有更深刻地了解，

从而自觉的支持我们的工作

三"从以上情况来看，警营文化在推进各项工作中的作 用已经非常明显，下一步如何真正发挥警营文化的作用是我 们急需解决的问题。笔者认为，应该采取以下几种措施： 领导充分重视。一项活动的开展首先需要领导的重视， 因为领导是决策者，所以，领导重视是做好这项工作的前提。 而一些单位的领导注重管理工作。把警营文化建设当作可有 可无的事情，这种现象的存在直接影响着警营文化建设的开 展。为此，各单位要把这项活动认真重视起来，把这项活动 提高到队伍建设的高度上来。把这项活动列入队伍建设中的 一项重要内容。单位负责人牵头，成立相关的领导小组，积 极组织开展这项活动。

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