中央人才工作会议党员观后感体会5篇

【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】

现代社会的发展和竞争，归根结底是人才的发展和竞争，人才已贯穿于各项事业的始终——党的建设离不开组织人才，脱贫攻坚离不开基层人才，抗击新冠肺炎疫情离不开医疗人才……那么，应如何涵养人才“活水”，焕发人才的活力呢？

　　人才应“活”在其源头。“求木之长者，必固其根本；
欲流之远者，必浚其泉源。”大至一个国家、一个政党，小至一个地区、一个部门，要吸引人才、留住人才，乃至充分发挥人才的作用，必定有一套科学的人才选拔任用机制体系，有一个人才为先、惜才爱才的发展理念，有一个激励人才干事创业的广阔平台。能够做到政策上吸引、行动上支持、环境上鼓励，就如同打通了一条与人才源泉直接相连的渠道，会有源源不断的高素质人才奔涌而来。人才的根本牢固了，还需要注意修剪其“枝叶”。从思想上，要遴选对党忠诚、矢志不渝的人才；
从作风上，要挑选务实肯干、清正廉洁的人才；
从行业上，要选择专业对口、素质过硬的人才；
从类型上，更需要开拓型、创新型人才；
从个性上，更需要坚韧不拔、勇于斗争的人才；
从发展上，更需要适应现代社会、熟悉基层治理的人才。只有在广纳人才的基础上加上人才“过滤网”，才能收获有助于实现中华民族伟大复兴、有利于提升国家现代治理水平的人才。

　　人才应“活”在其尽头。所谓的“尽头”，一方面是指少数人才没有经受住考验，在思想上“腐化变质”或能力上“心有余而力不足”，影响了整体的纯洁性和战斗力，需尽快将其移除。另一方面则是指人才跨部门、跨地区、跨行业的流动，正如江河汇入海洋，而海洋经阳光暴晒后又蒸发为水汽回归江河一般，这是一个必然的、合理的过程，它促进了生命的循环、激发了奋斗的活力。但目前有个别部门、地区以爱惜人才为名，人为阻碍了人才的流动，不仅使本部门、本地区的“活力”有所迟滞，也一定程度上限制了人才的发展。究其根本这是没有全局意识的表现，仅仅着眼于当前的、本部门或本地区的利益，没有站在长远的、整个社会主义现代化事业的高度去看，因而“一叶障目，不见泰山”。殊不知，人才离开后，还会沉淀下经验和智慧的结晶，更会有后来者不断巩固、不断完善、不断提升。

　　人才的“源头”与“尽头”，不是互相对立的，而是统一于为人民服务、增进人民福祉的，统一于决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的，统一于实现中华民族伟大复兴中国梦的！

中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】

近日，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习。贯彻落实新时代党的组织路线，要突出要抓好人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，实行更加积极有效的人才政策，聚天下英才而用之，凝聚新时代人才“强磁场”。

　　打通“人才链”，加快人才体制机制改革。千秋基业，人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才是加快经济发展、促进各项事业繁荣的强劲动力，深化人才发展体制机制改革迫在眉睫。各地区应因地制宜、因人制宜大刀阔斧地改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍。一方面要根据地方经济发展的特殊性，瞄准主导产业，延伸上下游产业链，大力招才引智；
另一方面要瞄准人才群体的差别性，主动靠前引才，针对不同人才群体制定量身定做引才政策，才能在人才竞争中取得优势。

　　搭建“大舞台”，形成人尽其才浓厚氛围。古人言：“物尽其才，人尽其用。”在任何一个时候，平台都是充分发挥人才效能、展示人才风采的重要舞台，而人才也渴望通过合适的平台来施展才华。搭建多种形式的引才聚智平台，进一步激发人才创业创新活力，为各类人才搭建创新创业的平台和施展才华的舞台。与此同时，更加注重平台载体实质化运行，真正取得实效，克服形式主义、官僚主义，少一些华而不实的“花架子”，多一些真抓实干的“吵闹声”，让各类创业平台和孵化基地有成果、见成效，让人才展其能、尽其智、显其才。

　　构架“新家园”，打造宜居宜业生态环境。对于人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。改善生活环境、做优人才服务成为城市“抢人大战”中的重要砝码，人才对于服务和环境的诉求愈发强烈，单独的经济利益已无法满足。各地政府应主动作为，在住房补贴、落户就业、子女上学、医疗保险等人才最为关心的问题上，用政策赋能，给予最大限度的丰厚条件。同时，积极打造各类人才集聚区的“邻里中心”，提供商业、餐饮、住宿、休闲等多种生活便利服务，满足人才需求，建设属于人才的“新家园”，为人才营造家的温暖，提升城市归属感。

中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】

国以人兴，政以才治。新冠肺炎疫情的暴发，让我们真切感受到人才的重要性。无论是社会主义建设还是突发状况，各类人才的作用都很关键。要坚持党管人才原则，大力实施人才强国战略，聚天下英才而用之，把真正有能力、真心为人民服务的人才选出来、用起来，使其发挥所长。

　　常怀周公吐哺之“情”广纳天下英才。周公，名曰姬旦，是周文王姬昌四子，辅助武王灭商，后又辅佐成王治国。为招揽天下英才，周公“一沐三握发，一饭三吐哺”，唯恐错失天下之士。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。因此，要坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，以“周公吐哺”之情，求贤若渴、礼贤下士，要想方设法、开通绿色通道，把社会主义建设和经济社会发展所需要的专家人才吸纳进党的队伍。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，广纳天下英才任重道远，组织部门要不遗余力，一刻不可懈怠。

　　练就伯乐相马之“能”优选天下英才。伯乐，相传姓孙名阳，善相马。汉·韩婴《韩诗外传》：“使骥不得伯乐，安得千里之足”。伯乐相马现在多指善于发现和选拔人才。组工干部要练就“相马”本领，慧眼识英才，真正让优秀的人才脱颖而出。“国家用人，当以德为本，才艺为末。”选拔人才首先要“以德为先”，习近平总书记在《做人与做官》一文中引用“不患无位而患德之不修”来强调“修德”的重要性。“德”为先，不仅仅是人才的态度问题，更是政治立场问题。“举一纲而万目张，解一卷而众篇明。”选拔人才还要始终坚持“德才兼备”，新时代，出现许多新领域，遇到许多新难题，这就需要各类专业人才，要不拘一格，不唯学历、不唯资历、不唯职称身份，只要是掌握一种专业技能，“虽在农与工肆之人，有能则举之”。

　　胸怀三顾茅庐之“魄”诚邀天下英才。刘备“三顾茅庐”请诸葛亮的故事妇孺皆知，可以说是重视人才的典范。要大力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，积极推进人才创新工作，放宽视野、主动出击，开展好“招才引智”工作，以“三顾茅庐”的胸怀和魄力走进高校、走进基层，亲自把当地重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，所需要的专业技能人才、领军人才、拔尖人才及“土专家”“田秀才”请过来，态度要和蔼，政策要落实。“鼓瑟吹笙待青衿”，还要完善保障机制，提供子女入学、配偶就业、医疗保健、政务办理等服务，让人才安心留下来。

　　永葆用人不疑之“心”使用天下英才。合理使用人才，就要以“用人不疑”之心态“放手”，最大限度地发挥人才作用，做到全力支持不干涉，真正让人才尽情施展才华。“任人之长，不强其短；
任人之工，不强其拙。”要尊重、信任人才，在实际工作中敢于放权、大胆使用，只有创造一个宽松、和谐的氛围，才能让人才身心愉悦，尽心工作。要把引进的人才按照能力、专业合理地安排到脱贫攻坚、环境污染防治、社会治理等当前重要工作中去，坚持扬长避短，不能求全责备。用人不疑还要唯才是举，举贤不避亲，要敢于打破常规使用，不因年龄怀疑能力，敢于选用那些勇于竞争、锐意改革、敢办难事、会办新事、开拓创新的青年人才。

中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】

“功以才成，业由才广。”乡村要振兴，人才是关键。广袤的乡村，是广大人才尤其是返乡创业人才施展才华的舞台；
吸引广大人才投身乡村建设，是实现乡村振兴的重要之举。只有把人才放在推动乡村发展的首要地位，才能为乡村振兴提供强有力的智力支持和坚实保障。各地要从吸引更多人才留在乡村创业入手，打好乡村振兴的人才牌，才能以返乡创业就业带动更多群众增收致富，如期实现乡村振兴目标。

　　就业，是最大的民生。人才，是实现乡村振兴的“金钥匙”。此前，农业农村等部门联合出台《关于进一步做好返乡入乡创业工作的意见》，以制度的形式，引导和推动各地抓好返乡创业就业工作，以创业带动群众就业，以就业推动群众增收。各地在此基础上，也制定相应举措，有力推进返乡人才创业就业。各地也从政策入手，为人才返乡创业提供资金、项目、金融扶持等，鼓励更多人才返乡创业就业。在强有力的政策支持下，让产业在乡村落地，让创新在农村发芽，让人才在乡村振兴中发挥作用，让群众实现了就业、促进增收。

　　长期以来，乡村面临着留不住人才、人才不愿意往乡村走的尴尬，不少农村在家的都是些老年人和需要照料的孩子，变为了“空心村”“空巢村”。城市的就业机会多、工资薪酬高，对农村人才的吸引力强，这是合乎情理的现象。但我们也应该看到，近年来，随着乡村振兴战略的推进，不少外出务工的人才开始返乡创业，不但带动了乡村的发展，也让群众实现了就近务工。特别是近年来各地加大产业扶贫力度，不少镇、村都发展起了自己的产业，让群众既能通过土地、资金等方式入股，还可以通过务工增加收入，让乡村成为人才创业的平台、逐梦的舞台，从而让产业在乡村落地生根，让群众实现就业增收。

　　让人才回流，留住人才，补齐乡村振兴的人才短板，推动乡村振兴，关键吸引“金凤凰”。各地要从营造良好创业就业环境、提升服务质量入手，要加大产业发展所必备的交通、物流等基础设施建设，摸清楚人才返乡创业的需求，减少不必要的审批事项和环节，为返乡创业提供精准的服务，用留才的诚意打动人、用良好的环境吸引人，让有志于回乡创业的人才留得下来、施展才华，推动乡村发展。要有针对性地开展好本地群众就业的培训和指导，在吸引住人才的同时，培养出更多本地产业发展需要的人才，让农村丰富的劳动力资源变为返乡创业就业、推动乡村振兴的人才“富矿”，在家门口实现创业就业。

　　让人才留得下来是基础，发展起来是关键。广袤的农村，是创业的天地，是增知长才的学校、展现才华的舞台。在生产生活实践中，有的人成长为“田秀才”“土专家”，但一些人却因为外出务工埋没了才干和技术，造成人才资源的极大浪费；
一些有资金、有技术的人热爱农村、关注农业、关心农民，苦于农村没有满意的项目、可期的投资土壤、可待的创业环境，让这些人留不下来，或者来不了、不愿来。要留住这些人，各地就要立足地方经济社会发展的特点和资源禀赋，精准市场需求，因地制宜选好适合本地发展的产业，才能让乡村创业之树“根深叶茂”，以产业发展促进农民增收。同时，要设置好项目准入的“门槛”，绝不能因为有发展的渴望，就降低标准、盲目上马项目；
也不能因为有发展需求，就“捡到篮子里的都是菜”，让返乡创业的产业缺乏技术、资本、人才的基础，缺乏带动发展能力，失去发展活力。

　　乡村振兴的主体是农民，农民是推动乡村振兴的主力军。吸引人才返乡创业就业，推动乡村振兴，各地就要充分挖掘、培养本土人才资源，做好人才引进、人才支援等工作，建立健全有利于推动返乡创业就业的良好机制，为返乡入乡创业打造公平、高效、透明、开放的良好环境，为返乡人才创造更多发展机遇，才能带动更多群众一起发展、携手致富，为乡村振兴注入源源不断的内生动力，以人才力量造福乡村、振兴乡村。

中央人才工作会议观后感心得体会【5篇】

　　“梧桐萋萋，有凤来栖。”近期，江西省组织部长会议在南昌召开，刘强部长在会上指出：“要坚持以用为本、以实为要，加大引才、育才、用才力度，持续抓实抓好人才工作，为高质量跨越式发展提供人才支撑。”想要“百鸟朝凤”的盛景，作为“栽树人”的组织部门就要拿出“筑巢引凤”的魄力，厚植人才成长的“梧桐园”，让天下英才纷至沓来，激活人才队伍建设的“一池春水”。

　　栽好梧桐，以精准的眼光引才。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”要坚持立足本地实际，依事择人。引才的目的是为了推进社会事业发展，组织部门要立足本地实际情况，本地发展急需什么样人才就引什么样的人才。要按事找人、对号入座，将事业需要、岗位需要跟人才的秉性、特长优势有机结合，引最需的人才、引有真本事的人才。

　　修剪枝叶，以科学的方法育才。“兴贤育才，为政之先务。”组织部门要构建好育才科学体制，为人才搭建好育才舞台，健全人才激励机制；
要加强人才在艰苦环境下的思想淬炼、实践锻炼、专业训练，切实提高人才的工作本领；
要最大程度激发人才的服务热情、工作斗志、奋斗精神和创造活力；
要把人才放到群众最需要的地方、放到改革发展、脱贫攻坚一线，充分发挥各类人才的特性，让人才在成长的同时带领群众走向致富之路。

　　施肥给养，以鲜明的导向用才。“人能尽其才，则百业兴。”要真正地让人才发挥才智，为人民群众谋福谋利，就是要树立讲担当、重担当的鲜明用人导向。组织部门要根据人才特长领域因人而用，择其优、舍其劣，将其放在最适合、最能发挥才能与特长的地方，充分发挥各类人才的积极性和创造性，要提拔政治素养高、干事能力强、工作作风硬、群众基础好的人才，实现人尽其才、才尽其用。

　　精心呵护，以有效的政策留才。“梧桐树”栖得舒不舒服，只有“凤凰”的感受最真实。组织部门要高度重视引才育才用才后续的“柔性”保障，就是要注重人才的感受，变“管理人才”为“服务人才”。要在人才最为关注的住房、医疗、子女教育、配偶就业等问题上，加大政策倾斜的力度。要从政策保障、经济待遇、人文环境等方面下功夫，为人才提供更便捷、更具有亲和力的服务体验，用“有温度”的政策让人才留下来。

　　“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。

”选好人才、育好人才、用好人才、留好人才，是各项事业兴旺发达的重要保证。“筑巢引凤”非一朝一夕之功，需要持之以恒的努力，特别是当前各地都在竞相“种树”的时候，作为“栽树人”的组织部门更要时常修剪枝叶、施肥给养、精心呵护，让人才愿意来、用得好、留得住、有发展。

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