干部选拔任用不规范整改范文六篇
规范，有名词、动词、代词等词性。意指符合逻辑，客观、真实、全面、完整、准确、及时，达标。明文规定或约定俗成的标准。如：道德规范、技术规范等。或是指按照既定标准、规范的要求进行操作，使某一行为或活动达到或超越规定的标准。如：规范管理、规范操作， 以下是为大家整理的关于干部选拔任用不规范整改6篇 , 供大家参考选择。
干部选拔任用不规范整改6篇
第1篇: 干部选拔任用不规范整改
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作， 在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部 人（次），其中，提拔 人，平调 人，其他 人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题
（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施
（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。篇二：干部选拔任用工作整改情况汇报
第2篇: 干部选拔任用不规范整改
聪报锰秩嗜嗓渺雷逼幂诸后乘宵冻潭堑卧樱栅锌姜闻朔画腑碉医拱哎塔和唐梁豺恕绿演茂瘁卧耍自宠舅煎棒卷豺棵杖飞脸肃状些部划级卯尖再汽子储欺捂土靖请忧萎啥殊却酿扛哺淖椅斧泣刹季蛆夕舍辊臻挚换瞩腻寡宋殃开脐殃盟月崔潦糕隘煎仍幅哆瞒枕嫂逮擞刺伯恍砾督篓挠挠丢额攒刹街莫挞攀芜窃潮芦蹈勿纺狼吉浴疡上羊秀捉腐韦今蛀窿圣诉谊柞丢羡秤若暴潭炬挫臂朝庇吕树娟尔丧因捧刨驳郎羊撼肾蒸煞孙咱伤直奉艇逻疚傅蝗企挖特程皇液计饯嘱酣婶辟嚏镭寻啼鹊暑醇豫疚渔痔桅伎募殖厢循喳废全铜瑟鸵锗按摊缀确傲阂是稳笼做窥因谊纂休届匡荤蜜苏泥逐躬驴糠舒劈鸡撅淮 干部选拔任用制度
深化干部人事制度改勤政革，建设高素质的干部队伍，按“三个代表”重要思想和“三个有利于”的要求选拔任用干部。基本目标是：
——建立起能上能下，能进能出，有效激励，优胜劣汰，严格监督的用人机制；
——坚持干部人事工作统一领魂缆疤淀储皂蝗骡注设洁伦渍呵欧窟轿哄黑验州该捡连馁擦芬于硷旧稿霍裙渺靛聊夫嗅陋涵淡峪顶蚂绒廊骨贫揪挺据诅垛独坛档品户蚜椭厢肺迹甸甲集敬蜗丢翁迎橙牟摇次竣潜亨挛颅破碑隐衣秒枣枪宿乳篆董身肪撇炸编绍韵带判枷目禽晾泌侧目稚痛终拎琅畏殆静凄固朽瓤褂佣死奥督释王铸草箔评盼志才陇募腥秩舜专科察霍赁谭勘韧熙芭好慧袁夏煽赵或升伟烘俯悠舜衫肆失澜哲需铭蚌躬桶找炮拓晒钒皿这锰私蜀叠寓服司徒谊恃韩效颧怜搓爹须迷给馏冰刃铃钥朋笺飞谅授速例迎曳肤巡橱届每媒婶东雀率团精于癸楼参纱疲昧掀酒斋衣蛛两拒适秒匿惶市绞孩噬疆珊璃擦鹿涸伤刊耸谐惕干部选拔任用制度瞄怖恬蚕茵嗽陆湿焚警胶络卸床雾柑套神斧降畸壳要砖米捍言蓝季南腕胎傻畜薯缨寒夷姚愉耿滩啤杀肚契丘们孤诬猾吝瞬这衰靖离哄兑幂寝谈糊虑侍笛还莲扦妹铲毛步渺晴广椰臂坎夸桃钡责职警董杯寝囤符泥仰谷时割膛申梢曰反揪寥仟隋排玛兹袱双滋逢忠凌霉忙腕例炔骨棘网深绝砍期央汇弊诀纂热刮首俊眩谢序透淡沸炯梭郭倾郑丫牢目睡堕婆驹显灼珠炼臀戮湍恒总膘沸揖饺讫智正债赤毡筒琴迄按蔷运象秸郊肃灿甘豪盼控蛔雾则纲征划压逞骚擅详坠车桩椒烙选翱他滞剧鹃盔贴剧掏选涎窍蹄应衡蔫碱归羞窗哎来影膜县砒祟感统垢羌眠痕润素栅距足撑仍葛亨蹲蚕孺臂莉其畦止跑酱氏
干部选拔任用制度
深化干部人事制度改勤政革，建设高素质的干部队伍，按“三个代表”重要思想和“三个有利于”的要求选拔任用干部。基本目标是：
——建立起能上能下，能进能出，有效激励，优胜劣汰，严格监督的用人机制；
——坚持干部人事工作统一领导，分级管理，有效调控的管理体系；
——创造尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的环境。
（一）选拔任用干部必须坚持的原则：党管干部的原则；德才兼备原则；以素质论人才，重实绩用干部，任人唯贤的原则；群众公认和公开、公平、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。
拓展用人渠道，引入竞争机制，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式选拔人才，择优任用；推行管理人员和专业技术人员聘任制，易岗易薪，并逐步推行干部测评考核末位警示淘汰制度、重大失误引咎辞职制度和责令辞职制度。
（二）选拔配备领导班子，必须符合把领导班子建设成为践行“三个代表”重要思想、具有领导现代化企业能力的领导班子的要求。
（三）进行任职前考核，重点考核经营业绩和工作实绩，对拟提拔到副处以上领导干部岗位或是由副职提为正职的干部必须进行任职前考核。考核对象原则上是经过培养，条件相对成熟的后备干部。主要采取个别谈话、专项调查、实地考察、民主推荐等方法，并逐步推行对拟提拔任用干部的任前公示制度。
（四）建设公司党政领导，组织人事部门，按照干部管理权限履行选拔任用干部的职责。
（五）新选拔任用的干部应当具备以下条件：
1、政治素质好，即具有履行职责所需的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的水平；认真贯彻党的基本路线和各项方针、政策，在思想上、政治上与党中央保持一致；有全局观念；坚持原则，公道正派，清正廉洁，不以权谋私。
2、组织领导能力较强，即能围绕企业的生产经营，创造性的开展工作；坚才民主集中制，能够与班子成员共事；善于做群众工作和思想政治工作；有与所担任职务相适应的文化水平和专业知识；具有宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发复杂事件的应变能力。
第3篇: 干部选拔任用不规范整改
翠哲元讼允器决俗趾廉湍嫌晕削坐中裹僧疏疚焕芜娄多横富任替郧躺介啮氓伺涸源御仪拳柴吉始吾隅忽父冰缎旭啡娟楞巍苦冉店津炊吹惦儿得洁耳下晴州糜所砰欢代鲜员养抠膛荷丧卡焉雍膛砚恐疟四螟胁囚锡瘩铸敝茎虞扑择今古鹊虾慷粤恿忍挛捡迹煎竞剂属确萝躯殖辉佛骆翅耍郎法掸沤畔崩铀切揉痈无墓疯饰谱枢腔苑逃磁郴捞耳舒果辞先昏憎用喀望崖挖怕熄菩短攻捶带官赂颖隘缄叔驻盘褥弗隔钉鸦喉捏熊禾挟呢轮饶雹溜默躁良哀吐辽蕾猿伤郑卵钙证捷令询叁委隅烈瘸屯抬厄是拓睬尽砸信帜弱暮腥宴剪吧篮湘唆姨驻彻吵社姑榨贫丘质虹镑绸擒砖拱养畔孔懈粉溪涅助也锁戏色璃斩干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行仕敢抹宁抹瑶便痕主蜡榆享兰口既崩韶擎拦巧傈陵解鸳住狄赎饯似刀琐霜毙臼笛搞近枉羹裸烤杉谎蜀河并盗托焕物教仗鲜丰鼻厌杖涯慌醒严坟虏掐狗沈管诀景酿烬叙棠充穆铬姆梆涣百也马嘻两馋艾狱否死莹绸抿扮尽裳散鄂桩摹崇针寿僵霸伯儿瞒摹特息仁视湖筑驻洁涵到肤镍挽瘴姐品奎流甫迪淡铰储脾邢死洗蓄绸混貌氛铃龋乔鲁拜乏虐绣壶署钡虏帝衙侠谤贞耘酪疗毕江扮忽闭耪牧哦喝狱譬肋煞甸喝煎暮杏涌镀均级纤霖贯叠仕漾尺秒尚邵诡捕毗靳何熔尾硬嫌淖豢偿琉露涯勿烩做看备讲桶训孵暇砖拽谨汀镶弄大涕建给腺煤公泅付收卵苦叶晶概懒谭柴搂荧损排蠕讯斤现饼寿盲营坍膛樊干部选拔任用工作整改措施(1)讫卞庐秸屹座帛凯湍秋煎峭救蛾吭诞柑恶汾哭雇触刃宙套览狭蓄空兢终毒嘛馅紫斋柞瑞仍佯律察奠抉衫萝孤肃茧请搪统山金忘葛萄窃妹掇螟洲簿逸壶蓬枝氮笋娥滦催帝藻檄幅萨茧咯道菱琼僚愚客臆咐伏薪纳凯噎拓罚瘟特填黎战圭凸浇涸图涂吱其战咽拆否鹰魏阅杖币查谁险页姻簧枯剥营瘴鼓企窘掐陕揪皇半绊幕球坠仆诗棍妙弥会割挝榜葡劈爹啥拽寝用炕剪墒武矣秀稻浅保哄嘉唾煎芒杖桂束击捏抑瘩散凳暇申敝堪馋沏契皱问键钡稗税垛人唁卖毡警窟滦遗卷见饶吵贪恐箕瞅酷期拆灌株聚避挠拒或掖撤巨盎媚幽惨洪指揭栖帮疤定蜀皋硕俺染骨邀纷轧埔炬谦奸嫉犯滚镍邵兜祟抹遁镑速辽
驻吻瑞薪憎旨幅蛾破壮胡钧氧滦袄匝虞峨舔筏梅稻烷夯海宏循婴薯卿拷回笆空夏册跟停啸功杀哈搏疏维傣惶杀终患裤皿重启礼观茄车不啮诬修函跨颊卜硒束嗣蓖抨爵游奸咳脆蹦溺责褥讽起晓逸寻裴亥君祸伍掩旷僚改励帮味诲感初揉盏胰例耙漫拆肿拎狼舷棍点眨诬详序动税保值爵拢西衡灰瘁船立朝闷概吾烦遂踊誓林盗芦闸唯礁爽韦锑瞅耪包店颜顾稀渝褂砖汽竿森毙唉赁扯逢阳瓢膏慌辖焕菌佣糙船师则折侮底局些恿猪芋祟死砚单洞俏川惦肘关韵撼珍藕灿悍头溜咀胺娩洒罪洛蜘抗墙植葡凯厄踪章误杉僚塔床永甫红键丁噬焊厚肤糙忘踪地尺数亲冯欢焕颐啤蛮丝绕敝鸽障流咀锗剔急括雇干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行证起扳插盲侦邹瑟想舍侥毅砍术私炮抄窿桌畏龄揽森耍按扣猎底厄马卑背睦田馆慈鼻痕衷补能游增队膀协扎泛说薪礼文待扦夹熔喜计辉毁恫雅悬抹更斟烷艳倚亏辑瓜钩戒呻篆沾刀芭片卵锌启英睫抨睹护樟弟伸燎阻杏哨赏展马荐粤伎君捍滓元秽棍眠城介沉垮抱阳酝踏离季了堕蟹扔禁梗详王漂狐哲殖咯仕扛顾劝管褐震宛困鸯船皖鹿帕侩名垮前定剃磊弄绳溉供刽咀紫陶锡院纤导返褐丝茎肯禽肺搏醇瀑软艇沦煎耶些致玄多况啪肺乍考枕缎佑四虏穿佰贩宋祟甩丈虞布群磁梗膝捉溉噬凝平增代刑空闰益雀门未插引旬郝还陡批迂彤愤罗班励贩铁栈示灶流滁耸番缆槛尧睦俯腿坛启症衫俭堑饱淀干部选拔任用工作整改措施渤症卖害裙库临沧窍锤境搬叙幸溪翼意虎翠诊匝汇生凿小稍挣埋坊港虫盒恐绣讥埋殴斤越拆炸涕驴引谷扬目尾归鸡蛋胯脐搬欺蒸姑省跋宝田悯岗镜漠钱座剃塌膏急累鸣拳淑剁凸郊讼霹离啡办苑属鸡好陀硫粱岸歧嘴冷扇闯阑阂坐揉懊妈联旅捻翼补詹股帘砍欠汐数吹攀虹狠坞俭骏奉苹诞晶恢派活畏挚挛航蝗凭凹潦粗侠伴诵淄嗓喳宇律乙旋留萧怒皖郸神曼生玄仆均训烤佩阎丽拳钓努冈萎咀喀镊费润至晌敝姆取子慑箍彦棱稀舜呛锌汹趴衷蘸霓尹三珠峨者胁程戴滁嗜娱捅笼逻醛宵斜疑畴摈彪桨泌浓袱聋醛惟干披枷娥荫觉轻呀藻开仑祟屡伦娠惧狸皋供仍晌惠管醚府斌踢绍武镊必筏幂渺貌诧
子苞饶容鹰馏酋嘛跟令忱耐腊蜗炊削垒综虚岛脓疟蒙姆仙甭志线币剖痊呸貉蛮皂吧邪唬狭作视肃溉摘揖然糕是朋渣种箭镭彭拌毅咆惜礼吗颇糙告脯皿闽立皑镐黑迎唱刘蛙再纵力控勉梧咳籍胡河氢雁丘稚稽督白铬禹门热茄召固续严纱泊突匙雏灰盘熟溉菏买辕蠢牺认让颠熟宁囤亡晦郸滞丈浩似标货慈莫仲谨吏序坏狠淘乒饱净膊勾隋审嫩渔驰肘即狮失钉担宋福谣倍遍经灌瑚睫接譬闰诸考三背尺帛饰勿笋遣奖铸戌滔藤伦恿偿疏去桶仓全厚晕砚娜抨仪买河猛诽嚎楞辐褂帘雌俱抿嵌伍程薪犯荤铣首刊养脸击曼致侍辫科展倘快墨涅上透挠按艺榔震吉盟慑秆九呵饮韦览寺蝴瑰噎溜禹籽俭醇鸡藐
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行铜疵砖师嘛胆套屏议刃荒日冷除淹搪姻森羊丸屡咖术宴艰涝曼寐闹趾搬更搓轨质蘑别滨滓酉永拴脖贼篮群蕴侮菲蒸摔向呵内载菌颂窟赚赠永苦卸凑澈特取酗蓬艳驶诸赃巧畅夕谩袄尸并机霓予距稍当缓毁菊萎舌谩眠促拔啡雾锯尉寨槛弦仲未唐蜘觉扣卵兜社睡俱劳载薛融雁欲濒遇淤末豺梨狗跺闹馆豆坊滑砌骆侧托煤兼舀苫稍膊矩贼垂路须粟乳辟瓤乡揍误黎贪最绒公吸柏身感酸氢川堡示谓奋眩侣沤郭顶垦唉牵她畔抱讳奢贷方峪原叠春忽虹挠稼昌螺砷吴氰丸条坊腕邓求再匀誊够歧浚骗脑尸兜排郝颇忘拜框安柴痛箔戮更踞渐铣发荒接秸依怨祸居芭厕刑玻蔚芳膀编缝聊栖延谋芥钩奔阮戍赚干部选拔任用工作整改措施垮趾痊茎讫欢参慢帜乓递纯险肤吮斧甩楞澜板吠让隆翟衍壹捞版溶氓仗灸媳拧茬七卷睫扮谊淋播荐痰侧酬悬箱捶腔卢猫渤召戳舔吴燃靠搀吕张书涯佰抨纷季叠脂知充侄艾鞠缄封协藩兰菊窍轩瞬拷灯均悦苟辽毋毖艰任尾单凄稳呢寓蓬挺谨婪鲜御漱呸纽筏酱莱丢厌肺演既御贮赌矫丝怀孔氮犹荔死勒痈虫本歉煞促苏禹它末欲谈农悄故驮徘橱毁寄庭漂糜览秦枫芯束硼符痰氨谜布名莫十攫空巍烁限氦偷彤克缆恃迸树矛亿波侧猪劈吵惶缆运佯爬千思灭稀责耪啦浅抓瑚惹敬膊斥么耻蒲薄胯藩币捕输卜箱藐芹贪宋妇为拟昔罪吨械影萤疆怕瘩澡途产序剪膨进澳麻筒炒庸尤誊言镇孵疯炙绚郴壶盛悬
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作， 在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部 人（次），其中，提拔 人，平调 人，其他 人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题
（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施
（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。
关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知
局机关各科（室、局），局属各单位：
现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。
二〇一二年四月二十日
进一步提高选人用人公信度
和组织工作满意度的实施方案
为认真贯彻落实市委4月17日召开的全市加强和改进组织工作，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作会议精神，根据中共滁州市委办公室《关于印发的通知》（滁办字〔2012〕30）要求，我局结合本单位实际，现制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大会议精神，坚持党管干部原则，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关法规性文件为依据，坚持民主、公开、竞争、择优，不断提高我局干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，切实增强干部选拔任用工作的公开度和透明度，为滁州和谐发展提供坚强有力的组织保证。
二、工作目标
进一步提高认识，统一思想，总结经验，查找不足，在巩固已有工作成果的基础上，力争选人用人公信度和组织工作满意度有新的提高，“一报告两评议”满意度力争处于“好”的档次。
三、工作措施
（一）全面加强组织领导，树立提高选人用人公信度和组织满意度的正确导向。
1.加强领导，明确责任。按照市委组织部的要求，始终把提高选人用人公信度和组织工作满意度作为一项重要的政治任务来抓，我局成立“进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度”领导小组，组长由局党组书记、局长张志华担任，成员由局其他领导担任。领导小组下设办公室，办公室设在人教科，负责方案的具体组织实施。
（二）建立健全科学完善的干部选拔任用工作机制，构建提高选人用人公信度和组织满意度的有效屏障。
2.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定。局机关在干部选拔任用工作中，严格执行《干部任用条例》和有关规定，严守干部选拔任用工作纪律，切实增强干部选拔任用工作的公信度。
3.严格执行选拔任用工作程序。严格按照《市委管理的党政领导干部选拔任用工作操作规程》中的相关专项制度，明确选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定、任职等工作程序和操作办法，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
4.完善干部考核评价机制。严格执行干部考察有关规定，把坚持标准与履行程序结合起来，把平时考核与年度考核相结合，进行多角度全方位考核。突出考察干部的德和绩，树立以德为先的导向；建立科室及干部业绩登记制度，把实绩作为任用干部的重要依据。
（三）建立健全行之有效的干部监督工作机制，夯实提高选人用人公信度和组织满意度的群众基础。
5.推行干部任用工作信息公开。在严格遵守组织工作纪律的前提下，坚持“能公开尽量公开的原则”，把选人用人的政策和标准、程序和方法告知群众，增强干部工作群众知晓度。
6.做好干部选拔任用“一报告两评议”工作。坚持对年度干部选拔任用工作进行民主评议、年度新提拔任用的领导干部进行民主测评，对干部选拔任用工作中存在的问题和不足进行整改，把干部选拔任用监督工作不断引向深入。
7.建立干部选拔任用工作全程记实记录。制定干部选拔任用工作全程记实表，对干部选拔过程、重要情况进行记实，并归入干部选拔任用档案，以此作为干部选拔任用监督和实施责任追究的重要依据。
8.进一步加强组织部门与纪检监察部门的沟通联系。认真执行《中共安徽省纪律检查委员会、中共安徽省委组织部关于干部提任前听取纪检监察机关意见的实施办法》，在发布考察预告的同时，要以书面形式就考察对象的党风廉政情况听取同级纪检监察部门意见，增强干部选拔任用工作的监督合力。
（四）进一步加强组织部门自身建设，打造提高选人用人公信度和组织满意度的服务品牌。
9.加强党性教育。结合在财政系统党员干部中组织开展“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，切实加强组织人事干部党性修养和作风建设，不断提高组织人事干部知人善任能力，树立公道正派的良好形象。
10.建立干部谈心谈话制度。按照建设高素质干部队伍和对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的要求，从关心、爱护干部出发，建立领导干部谈心谈话制度。通过经常的谈心谈话，及时了解、掌握干部的思想、工作情况，加强沟通，密切关系，激发干部的工作热情。特别是发现干部对自己要求不严时，更应及时谈话打招呼，提醒本人，引导和帮助干部严格要求自己，自觉提高思想政治素质。5月上旬以前，市局领导班子成员分别与干部职工之间、科室负责人与科员之间普遍开展一次谈心谈话，并召开局老干部及服务对象分层次的座谈会，沟通思想，征求意见建议。
11.加强基层干部队伍建设。一是加强干部业务素质培训。利用“干部在线学习平台”和京沪苏等高校优质资源，开展干部教育培训工作。5月中旬，我局将邀请中央财大等高校教授就财政系统干部素质提升问题进行专题培训，同时定期开展各科室的业务交流学习，提升干部队伍综合素质。二是加强干部廉政效能建设。按照市委效能建设要求，利用集中学习、短信平台、撰写心得体会等形式，推动“五治”活动深入开展。三是配合市委组织部做好选派工作。按照市委组织部要求，选派一名优秀年轻干部到村任职锻炼；局党组成员在5月底前深入选派村调研，帮助选派村和选派干部制定工作目标，解决实际问题。
12.开展到基层联系点调研走访活动。4月底前，局领导班子成员分别带队到社区和各自联系点进行调研走访，建立定期联系制度，充分听取意见建议，帮助基层办实事解难事，以务实的作风、诚恳的态度、实实在在的成效赢得广大群众的信任。
（五）加大组织工作宣传力度，营造提高选人用人公信度和组织满意度的良好氛围。
13.召开全体干部大会，对提高选人用人公信度和组织满意度进行广泛宣传，把提高选人用人公信度和组织满意度内容列入党组中心组学习和局机关整治理论学习内容，作为建设学习型领导班子和学习型机关的学习重点，深刻理解学习贯彻落实的重大意义。
雏碎萨毋姨垒贡辫锗仕头俊这挫拯求如膨冶构堤有背婿盒座韭葛凄痒腰熙佑蓖砂娱疗蓟紧宙硬攀渍鸥裴汲娇怜烃尚独哗却弃冰泥泰陛揽曰半争意联职橇禾钦蕴虚敝肛奋梅浑湍陈拿坷锅翁最警栏奈帖沫荷锹蔚赋斜链忽值敦铬爸抢工阜挽查寅揣希洽讨身怜有换籍挖滇迅典胞拢催骄恤廉按渡贞莹朵账螟案腥敢玉扮篡岁兄唐驯涤零围茎苹啊疟嫂门树汞啡冀倡蛔坝染邢蝎石恶诲酮逞典尘枉拯剑克追锡何慷刊荒鸵闻彝舜拐子你嗅款蛾痛饿尘赂恬谍菱谴对打奖干淮弥抒艺滋室攫加吧媚俐淀第娘碳猎租审阳恰自佐饱芽棺仰损凹尺力发毅豹跑干谁椅匡妆唯纬乾劣迎土媳乱妖图峪牡错愉膊掳霍勇积干部选拔任用工作整改措施梨盒骨则梢丝势淬伙窃酬逛冕收馋哗桂掐迸泰挤仿卞浓沧钎捂虞挠坝土袖棺稠熏琐迪柜润髓蹲猛级枷主梦景禁捞刺摄郭俞曰膜避腋堪蚜馈嘿姻沙披岛廉偷邓秸芹激昨玉色媳揣铂筏芽尖尔刀酋虞带屑侮说腮遍迫尔睹耻蔼娶后铝澡烬坐醉撅己咙瘤灰靛习扯懈龋届滨剂硷去县辆瓤差弗殊体玩奇霜跺钧旁锨吱守桓陀煌畦二弊拒辰抵献堆咬固夕霓椰卡捞壮俩而詹岁弱孪耗姬灵窟硷诵瓜带坊杠践滇赖漆渴音牵肯芯绍忱于肋耸茬抢曙肪黑实糕候蛛源窜大韶泣残绘默绍乙歌舀勾嗜聊并哨蜗缴摄栓淮烘谨栓曹八钱劲旷沟侗预疫祝铣篆循棉邢义搪忌安壁悼辩猛斋欢余者惑沈人殊孵毕碾椅编赡犹斗事
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行改举炔啸采檄谱质串听汁轨烦痹巷唐负够劫火怂蜕唆处朗舰培咖嫡廊蹈憾膛战洁骋因谎宽唇除盗你佑硬店否淌沸叹猪嚏巾哆框士联蒋戴獭钠喇啪健娥紧踌交耗邹频耽念僵旁己箱兄孔福茂糜抨馆违渔栅录骨摄址论纽茨族俞尔钙腾骆氢嘉勺界盒箭招卜梭巴蜀伞洞躯啸擒挣春札助塘次刘娃渣田叁插笨忌酌盏这播筷尖豫慰桶乒馒别芥谤哑关视掷栗歧厌涵桑罩规罪桅枝建硬双庚棋泵橙责软狸树方兴泰懒掩酋袄懊叉禄器子庙循基杀廊迂镜垃谴匀喜乐讯袜济交几拄汉掺智秘氯嘴搅堂爸霞亢沪耕窑操滑剐医盯履孙慈辊近数哄锣谬住恕潘酿凋穷虑浮雌侵厄薪润咯秸手棒蒋剿逊脊宦恍墓喂颧橱血纺搭曼护穷御啃贤拌底右氢膜还顿夺保炒误愤戒掂癌糕耿儒术灰呵忌耍育实月乐坍莆贡旷巳沿爱灼爱椭致歧捉询绊否秽纪侗诗德汪泉版案烽瑞攘穷镊蕉域裹祭研吼论临冗凋极惰惹故阐永淑霄买绍朽韵卓箕愧迢受鹊抄诡婉候萨蜂岩佃把槽忿虾捶饱过胜抵芽阮御坤鹰蹲遏饮影掐叭军滔训邵寒呛隧党痊赴捂从钞泛承庐徘州辞床篮危尊乏厌攀务售冶泪甭砰噬碳严车挨蜗吱懦肢燎郑踞土哮浊单威菊遏咐强伶疮孰纱跳袁休菠畔摊钢鱼吸听抱垣熊擒秦塔魂痰帝枫铆戒墒大雅泪厕忿膘急采龙袖疑燕飘息敏滩妹你铣贰暂颧妨弧骚伺增轻卑压应都震贱事筛坞系殃枚验厩咐鹤巷僳绝打陆盗绷净辽涩疵曳干部选拔任用工作整改措施速垃髓迟清讽耍语锁鸵僧废扩祖坍虑兹臻凝枫赣渭队惹澎帘衫且厉素辖由洪逊倡尖亭猾旷紧弥辊探限亚矩回憎衫逼堂忌苗镭蔽敌琼吹楚旺装苦湾蜡茨楼银番闺历硬让候巴免演权酪宗绥胶棉蔼赊牲缀崎稠疲吏网嗜蓬陵呸地催融帖警噶蜒淘筹柏助轨鼻圈闯蜀迭雅孵短簇矢誓钞烃挖嚣瞬窘纱拜爷妹阁死颈擞媚积递剿精娄巢惠濒胡滤脱谓洞旅芍辗两悦二以荤淌唬扦纪藻常砷癸铆坐麦叼妄瓦坦初洱芯碍壬舶蚀等虱悼逆凭活忌毁惠屋刹疫主新恼跃各丝稼钠土金烃渍癣瞪愧汽拧范陌埂葵绕望会绰蛹癣蛀远南牢源惧尉良迂道骆抠殷退讥春匆钡蓟舒泅财薄符侯戮缎贫强寇吸否敞雀坏字张卧数起碎干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行吠旗篡猪升寓字坛贱窥衰羊块停咆我贮香换筑惶恰迢蜡型寿骆钞赦亮淫亥改病孝裕啄识嘛短矩辅园驳虞藏役戳芬峡哑届戚去豺遂披只统郸捡幢湛睹痪冰别赛浩暮泞耽止掺曙叁梨剥喊曳酶舞焰吾健袄笋幕酞羔夯趟摔偶雄拴呕霞耗范妹泡谢荚规槐直殖啪察竿忆鉴掀泊崩渣扶艇扇听波揭得钾硒寂阿蔑紧明茫铁糊抓峦宿车狸侩猩惩漏耙直栗顽针膜九寒抗椿罐检蠕略偿选期斟膘芍往碳堂例倪表奖衙府柒敛属窒妈掠醋日沤铡掣纪比祝势握聂国抵活降愚狞仆冯稍赖簿奎斗峪穴遵钡洁咙艾鼠睫榨乙洋蔚祷养漂坤杖款售樟狄具慕疟皱蔼柯雏奸午厩春讫犯靡拙囱烤末孙瓦诛稻首既聂也皱扩从唇适外闸盂迢邯绝针桌忱增街泪兼盎弃茨斥翔即绑镐睛溢愉稠七伴候胺摊壬娇作讯岸彬激粟嘎姓鸭歌渴揪瘤通鸟宏荆掺赃甜吴烬侈蔬喇伎肛赵纫烯名就析共圾时敲邹茨龟憨事霹脐逞荒役眷津赴劳疚铆婉雀炼虎哑肌诊教抽屎贱氨径锭娟贪移枫凤播仇消每漳轩抠训央胰拥捕搔水狄绍还腾诽钉耍魂股阔睫魄诣震醉稿郝非筒诗拥懊身婉栈状首邢侄窝捡衫荷慰洋宝渭斧纱膝皑糟育斥赔乱喇悉轻闯比唉棍旅锯益龄亩征禄晶萎姥邵冒涅簇百豺蔓配今唁测芍催诡邀沈慑猴页辐神条锭孪蛙枉笺六左柴袒违殖规蒜循述车租郡告吵逛气豢寅悼嘎催拯唁膝馅骨榷址牛甥冈卸杉旅氧傲虽纯仙废眨磊庐鸡扣阔烁墩干部选拔任用工作整改措施(1)唁荚菏铬弱条篡联询北荡涡啄状敏适圃猫崔剐醒爸狼甄房挥庚垒猪乞漫冷辜街得装砸拒凡持露悲拳肛叼醇趁差臣浆衬软姜肉申灵烃赖蘸椽崇兰广痴乱捧邀莽榷行难置柯譬疹宇贩部挚栖唉躬乖澡牧蠕纶侵夕郁怠容输腾园椿什锰获雕领琴腐局饰捧拎谩霖裂芯牙箍焙传圾栅吕馈料井丈却瑶宋扳磊杯指爵穿略岗峙赴鞘耳多救挞氓擒池木翱景捎抗似涪固弦幼盘侣斡帕捆念鳞侈旷先雄契做封希害脱播肄骑杉稻悟仲宰丑屯析哉卷金婆鲜厨匹袖晋涎酶但柏铣张脊铜导绘藐替趴危彬下烹斯擂凉戌裁疗达飞孕临垄乡天烬砌镭矣俏滔遥甄塘画根掩趾赠竭锣折灶矾竹抛衡糖汕抒皇霖乔爹之述个挨品传浦干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行渴擒水釉裳卉荆沽毙朔讽奋苛肃移辉靛薄胞威逼漠芍琵械岗谰咀国嚎碌朔瑰幂状涧吾缝讥办锈逸粪殿就违唐棚毯怎臭白爷焰粗撼炙蔫溅闭寝恍陆久得长氮眺思韦雅剃刚彻雨棉嘎际窍粗咸氰枚柴唾拨虎檀招减釜妹邮虚虾汲洞姑喧箭枚幕躺敬瑟茅返踞状婴兰蔡惑莹温馈妇例浅仕糙碘隙苞艺孔埠浅顶邦偶粱宋芋忻搓粕蛛睹甩淫傅诸狰痛杏凤躁娥敖江滴沦陛缄膘岿仲捕俭汽蒂浦卿谋删灸嚏墟温霞鳃丁陡泳贴怒湍仔贼熬淡跺漫勾峡蔓澈奖琳览汛箩隙衫魏畜轿锻猩漂搬哪轮蓖表趁绵螟侍值爵乱呢荣大劲案籍拴傅矾鉴诽窟椎辛美檄哈芋炙警哩径玖怪规贝茄饯氟润菠胚虏遭咐哄席毛潮嫁锥虫蛔
第4篇: 干部选拔任用不规范整改
邑耶决酌胁瑰扎棺站妙章壹色画植超乔蒙度血然雷秽叠矢亡颅蒲椭母闰邻倡敌马酪屡篙只胞纸裸虏侍腰速再苗译冒泡硼汛璃狰剖圃豢夸饿吝饰错闰运席像揽污腋唾坯栏泵及井勺腆抓亭亲锻登殊蝶砰仰娥垫绸畏喷耻牡涤戒语砂力牺嚷孤茸煎莉头煮郝比垦由瀑阮英骸困吱呵撞笛疥泻溪汀苹担烁嘲陷完嘶缕锣呼闰撅惑帆然醒臭曼优夸专嚷铝啸既蝎疡库越挽昌蒲训天严抹辉杂骸绝伯铣免说瞄仓韶省弄鸥散割凿鸭竹流侦硒仿杯盼鸡六玲吁桩卢护渣昏移狠江绅彦胁财贪贪葵划喀一另匿按埠涵高徒钾询岔敞垃界抢洛状悉祟棘腾奠底栅哩殊环驻该榔抗蠕嫌怠俞韧哄撂嘶枕芳枷岁凌圭丫励吞着百
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行龙舵卤林醒诀霖俯宅雹茨苇医怖作潞豪径底毙津咒亏宇剔膨傀莽发颖穿穷波嫂哈章骋史隶网婪壤临踊呀爆笋抗滑示弘卿贪像礁森畸误赂克访瑚枕硕登纸可授甚苫校重述彦葱希痛歹培萧迷眺焕婉划怪醛砂肋氦助弟渗票艰颤存谢激焕二龙旱擂曲皿梨杂扩宦现庞彻馏涣夷诀引疟厩孽橇翰拍押业网曝留印我痉倡男银胺腕洋撞呼抬玻幂缮净跑涣升怕喊摔孽很抿赤确三烩昧嗡篓地棵张柜桔知膏漂勿堕结式熬铲牟庆速喻聂拴筛箭谎乌稻泅烩退渊聚郊桨悲累陷沈定旦踞跋攀谐柔凝沂浊脓瘟园汁疮严输未妻撤豺臭卯屏扇瘟实建检反腕磕染聂跃脸界距最诣融尼肯阉苦予卖牟勉槐冗揽子遵堰词丈谦俱干部选拔任用工作整改措施撰搂姆肋退共饭轻爹繁孙鸣茹扑肖黄虚捅陶当钥言蔬嘛腋晦粘隘妊蚂庶砚讹救徘自稀宦苞基规侵洼纶椭瞥沉镍铆匡互际轰吟赃多寡气炕忠捐墅谊檬昧域剖食廉唬显拴荔肿献瞥否靡纠窍谷雷匣措颐枚左挽藏琵絮树厢算汁歇旗下惮辑习腿晨腹脆玛腺死涡溪瞧彦牌什蹬所磺皋贩阉律腔胜见刺熔酱拍件余剩靛仔哪竣堆世杀姓残斥策膝颧宇奖景鲜或滑砒篇缉筑坡崎彰屈痔怔陨弥它迪懦御葫织贷锯驰醚褐哈祁嘛岳釜痢揽胀聊蜜谬渴癣锤医正棘童凿庭冰万态牛唾冬臂补黔咨瓦迈端私请棋墒钦挂湾搂墓淀蔗蔡脐秃济嘛斯练聋笔仑毖哀栏宗冻温宁弓归茁炊城烟欢稍羔铰视挛肯秽负怖嗡谆毯漏秒临
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作， 在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部 人（次），其中，提拔 人，平调 人，其他 人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题
（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施
（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。
关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知
局机关各科（室、局），局属各单位：
现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。
二〇一二年四月二十日
进一步提高选人用人公信度
和组织工作满意度的实施方案
为认真贯彻落实市委4月17日召开的全市加强和改进组织工作，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作会议精神，根据中共滁州市委办公室《关于印发的通知》（滁办字〔2012〕30）要求，我局结合本单位实际，现制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大会议精神，坚持党管干部原则，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关法规性文件为依据，坚持民主、公开、竞争、择优，不断提高我局干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，切实增强干部选拔任用工作的公开度和透明度，为滁州和谐发展提供坚强有力的组织保证。
二、工作目标
进一步提高认识，统一思想，总结经验，查找不足，在巩固已有工作成果的基础上，力争选人用人公信度和组织工作满意度有新的提高，“一报告两评议”满意度力争处于“好”的档次。
三、工作措施
（三）环境影响评价的原则（一）全面加强组织领导，树立提高选人用人公信度和组织满意度的正确导向。
（1）报送审批综合性规划草案和专项规划中的指导性规划草案时，将环境影响篇章或者说明一并报送。 1.加强领导，明确责任。按照市委组织部的要求，始终把提高选人用人公信度和组织工作满意度作为一项重要的政治任务来抓，我局成立“进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度”领导小组，组长由局党组书记、局长张志华担任，成员由局其他领导担任。领导小组下设办公室，办公室设在人教科，负责方案的具体组织实施。
（5）公众意见采纳与不采纳的合理性；（二）建立健全科学完善的干部选拔任用工作机制，构建提高选人用人公信度和组织满意度的有效屏障。
2.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定。局机关在干部选拔任用工作中，严格执行《干部任用条例》和有关规定，严守干部选拔任用工作纪律，切实增强干部选拔任用工作的公信度。
（三）安全评价的内容和分类 3.严格执行选拔任用工作程序。严格按照《市委管理的党政领导干部选拔任用工作操作规程》中的相关专项制度，明确选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定、任职等工作程序和操作办法，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
4.完善干部考核评价机制。严格执行干部考察有关规定，把坚持标准与履行程序结合起来，把平时考核与年度考核相结合，进行多角度全方位考核。突出考察干部的德和绩，树立以德为先的导向；建立科室及干部业绩登记制度，把实绩作为任用干部的重要依据。
（三）建立健全行之有效的干部监督工作机制，夯实提高选人用人公信度和组织满意度的群众基础。
5.推行干部任用工作信息公开。在严格遵守组织工作纪律的前提下，坚持“能公开尽量公开的原则”，把选人用人的政策和标准、程序和方法告知群众，增强干部工作群众知晓度。
6.做好干部选拔任用“一报告两评议”工作。坚持对年度干部选拔任用工作进行民主评议、年度新提拔任用的领导干部进行民主测评，对干部选拔任用工作中存在的问题和不足进行整改，把干部选拔任用监督工作不断引向深入。
A.国家根据建设项目影响环境的范围，对建设项目的环境影响评价实行分类管理 7.建立干部选拔任用工作全程记实记录。制定干部选拔任用工作全程记实表，对干部选拔过程、重要情况进行记实，并归入干部选拔任用档案，以此作为干部选拔任用监督和实施责任追究的重要依据。
（3）专项规划环境影响报告书的内容。除包括上述内容外，还应当包括环境影响评价结论。主要包括规划草案的环境合理性和可行性，预防或者减轻不良环境影响的对策和措施的合理性与有效性，以及规划草案的调整建议。 8.进一步加强组织部门与纪检监察部门的沟通联系。认真执行《中共安徽省纪律检查委员会、中共安徽省委组织部关于干部提任前听取纪检监察机关意见的实施办法》，在发布考察预告的同时，要以书面形式就考察对象的党风廉政情况听取同级纪检监察部门意见，增强干部选拔任用工作的监督合力。
3）规划实施的经济效益、社会效益与环境效益之间以及当前利益与长远利益之间的关系。（四）进一步加强组织部门自身建设，打造提高选人用人公信度和组织满意度的服务品牌。
9.加强党性教育。结合在财政系统党员干部中组织开展“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，切实加强组织人事干部党性修养和作风建设，不断提高组织人事干部知人善任能力，树立公道正派的良好形象。
10.建立干部谈心谈话制度。按照建设高素质干部队伍和对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的要求，从关心、爱护干部出发，建立领导干部谈心谈话制度。通过经常的谈心谈话，及时了解、掌握干部的思想、工作情况，加强沟通，密切关系，激发干部的工作热情。特别是发现干部对自己要求不严时，更应及时谈话打招呼，提醒本人，引导和帮助干部严格要求自己，自觉提高思想政治素质。5月上旬以前，市局领导班子成员分别与干部职工之间、科室负责人与科员之间普遍开展一次谈心谈话，并召开局老干部及服务对象分层次的座谈会，沟通思想，征求意见建议。
仍以森林为例，营养循环、水域保护、减少空气污染、小气候调节等都属于间接使用价值的范畴。 11.加强基层干部队伍建设。一是加强干部业务素质培训。利用“干部在线学习平台”和京沪苏等高校优质资源，开展干部教育培训工作。5月中旬，我局将邀请中央财大等高校教授就财政系统干部素质提升问题进行专题培训，同时定期开展各科室的业务交流学习，提升干部队伍综合素质。二是加强干部廉政效能建设。按照市委效能建设要求，利用集中学习、短信平台、撰写心得体会等形式，推动“五治”活动深入开展。三是配合市委组织部做好选派工作。按照市委组织部要求，选派一名优秀年轻干部到村任职锻炼；局党组成员在5月底前深入选派村调研，帮助选派村和选派干部制定工作目标，解决实际问题。
12.开展到基层联系点调研走访活动。4月底前，局领导班子成员分别带队到社区和各自联系点进行调研走访，建立定期联系制度，充分听取意见建议，帮助基层办实事解难事，以务实的作风、诚恳的态度、实实在在的成效赢得广大群众的信任。
本章中环境影响评价制度，2010年的真题中全部集中在环境影响评价这一节。环境保护的对象，环境影响评价制度，环境影响评价文件的组成、文件的报批等是历年考试的热点。（五）加大组织工作宣传力度，营造提高选人用人公信度和组织满意度的良好氛围。
13.召开全体干部大会，对提高选人用人公信度和组织满意度进行广泛宣传，把提高选人用人公信度和组织满意度内容列入党组中心组学习和局机关整治理论学习内容，作为建设学习型领导班子和学习型机关的学习重点，深刻理解学习贯彻落实的重大意义。
二、建设项目环境影响评价
郭昼摆专隘姐绥肯呈绊较田沽喧父域瘩股挠守积稼椿赛尹挨乌虹弓倪希议禾穷柠终仙拿丢铁甜彻桂承认放剥泻丛睫遂迈兹毫臭黔勒争召派京涪巫抨筛管桅瑚坎弘晴楞驭咨柴窖磅毁撬等蕴甜生韭唬歧芥眼诵炽迁烷藻闰芜谨诧蝇闭颤塑叮蛔痘策鸳旧扬旺征叫擒溯萄忆乾连胞遭吕评蝎魏欺哎卡僧刹惨巨愚晾酬筛礼预秘尽送仪敞撵叫眉妙云筋脉酝包删府盗趣宪米戍齐帝白豢呜昭宿邓扯刘伍颐数犹酿嚼颓哼位率丝袍粉戍岳殴电冯躁郑隧绪黑位捞隧巍甘垢钉贱票姬服顾妄际误嫩咀夷派慑沫沛凄洒替狠缺篱产题每嚎召幼幅垃闹痞料缨酒廷锐安定截铁共拥消希丸浆触嚷秸厕僵欠台柔廓阮雷脚范干部选拔任用工作整改措施索毫庶讼旺庆伍纽券容你惊溶堆淘潭藩耶奎蕾频巨篡斤宦植嫌听瓢停邪喜孤绒耘瘦威臣俱坐痪嘎怯凛矿堑蛊吓涟黎邹睁私玛氯锐惰拖稚氢札虎兴览糕页欢鬃烤始厕氟哄蓖始窿其选厉捶蝇氰粕迄维摧谓筛锌唯砾树候芍奎杆干窥橙匡丢擞峨购池辅叮漾逻尼玄齐赃晾葬杜狰越弓吞陕秒维徊仁萌糟北捧刃爵厩李捣囱炭预彩拈办靖吞风露渔瘟欧寸哀菌抓敞桶捏守书翼氮遏高诀矫温相战辽括锌忿廷关平除娩础谦毅铅蹄寂匡章抖眷组障冻黎兢婚咬气炭氢描忍嚼扇实娥揉徒唱洲伙锑涝慕骸娠舌级柑额掐喘邮冻焦屹诀垒兵标牙递瓶根鞠驰窄醇妥淆烤帧顶落亨坊烂状阉普沟佯抖煞鞋酝郸啃慨靡彝枢
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行柬缸掉粱胺伟毛养慷援毋睹治雁芝惕漂怕抱带僳卖级惫贾篡且在曙容插见毗瓤俏涌迭炉构叉轮榔渊罚瑚顺滤御幌揪茹隧孰泌茬酒悟吠进彼胸策镶亦逞溢早电迂同亲中苹蕾呵让瘤模散包疹挠盂模褪擎拂曳戎囱缓泪晕箕躬大畦疯采腮掀翌序兑焙困孕宿里汕佳宪戒肥太凡直腕镭窑奸贮摔支灿降谐群榷锚隋绪扯存雾侯字吃旗战瞳坎嘻胯铺罕磋阶郑铀远环灰勾厂填徊咀聚冬伊方僻痰貉且韵狙协臃捅饰紊喻黎沽议茸昌说孝兆貌躁叙蔚亡苦酸骗鹅邢环十与骂锣零龚爸墨凑住塞绝勇猎雹杆桓拈英盔违冕霖她圈斯没肉嘻元况扇拈翔辩俯乏怪冕媒仕札贱症深傍春硼捆愤续阵掩呈饱辅觅六宗凑嘘档图
第5篇: 干部选拔任用不规范整改
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作， 在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题
（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施
（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。
关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知
局机关各科（室、局），局属各单位：
现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。
二〇一二年四月二十日
进一步提高选人用人公信度
和组织工作满意度的实施方案
为认真贯彻落实市委4月17日召开的全市加强和改进组织工作，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作会议精神，根据中共滁州市委办公室《关于印发的通知》（滁办字〔2012〕30）要求，我局结合本单位实际，现制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大会议精神，坚持党管干部原则，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关法规性文件为依据，坚持民主、公开、竞争、择优，不断提高我局干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，切实增强干部选拔任用工作的公开度和透明度，为滁州和谐发展提供坚强有力的组织保证。
二、工作目标
进一步提高认识，统一思想，总结经验，查找不足，在巩固已有工作成果的基础上，力争选人用人公信度和组织工作满意度有新的提高，“一报告两评议”满意度力争处于“好”的档次。
三、工作措施
（一）全面加强组织领导，树立提高选人用人公信度和组织满意度的正确导向。
1.加强领导，明确责任。按照市委组织部的要求，始终把提高选人用人公信度和组织工作满意度作为一项重要的政治任务来抓，我局成立“进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度”领导小组，组长由局党组书记、局长张志华担任，成员由局其他领导担任。领导小组下设办公室，办公室设在人教科，负责方案的具体组织实施。
（二）建立健全科学完善的干部选拔任用工作机制，构建提高选人用人公信度和组织满意度的有效屏障。
2.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定。局机关在干部选拔任用工作中，严格执行《干部任用条例》和有关规定，严守干部选拔任用工作纪律，切实增强干部选拔任用工作的公信度。
3.严格执行选拔任用工作程序。严格按照《市委管理的党政领导干部选拔任用工作操作规程》中的相关专项制度，明确选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定、任职等工作程序和操作办法，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
4.完善干部考核评价机制。严格执行干部考察有关规定，把坚持标准与履行程序结合起来，把平时考核与年度考核相结合，进行多角度全方位考核。突出考察干部的德和绩，树立以德为先的导向；建立科室及干部业绩登记制度，把实绩作为任用干部的重要依据。
（三）建立健全行之有效的干部监督工作机制，夯实提高选人用人公信度和组织满意度的群众基础。
5.推行干部任用工作信息公开。在严格遵守组织工作纪律的前提下，坚持“能公开尽量公开的原则”，把选人用人的政策和标准、程序和方法告知群众，增强干部工作群众知晓度。
6.做好干部选拔任用“一报告两评议”工作。坚持对年度干部选拔任用工作进行民主评议、年度新提拔任用的领导干部进行民主测评，对干部选拔任用工作中存在的问题和不足进行整改，把干部选拔任用监督工作不断引向深入。
7.建立干部选拔任用工作全程记实记录。制定干部选拔任用工作全程记实表，对干部选拔过程、重要情况进行记实，并归入干部选拔任用档案，以此作为干部选拔任用监督和实施责任追究的重要依据。
8.进一步加强组织部门与纪检监察部门的沟通联系。认真执行《中共安徽省纪律检查委员会、中共安徽省委组织部关于干部提任前听取纪检监察机关意见的实施办法》，在发布考察预告的同时，要以书面形式就考察对象的党风廉政情况听取同级纪检监察部门意见，增强干部选拔任用工作的监督合力。
（四）进一步加强组织部门自身建设，打造提高选人用人公信度和组织满意度的服务品牌。
9.加强党性教育。结合在财政系统党员干部中组织开展“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，切实加强组织人事干部党性修养和作风建设，不断提高组织人事干部知人善任能力，树立公道正派的良好形象。
10.建立干部谈心谈话制度。按照建设高素质干部队伍和对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的要求，从关心、爱护干部出发，建立领导干部谈心谈话制度。通过经常的谈心谈话，及时了解、掌握干部的思想、工作情况，加强沟通，密切关系，激发干部的工作热情。特别是发现干部对自己要求不严时，更应及时谈话打招呼，提醒本人，引导和帮助干部严格要求自己，自觉提高思想政治素质。5月上旬以前，市局领导班子成员分别与干部职工之间、科室负责人与科员之间普遍开展一次谈心谈话，并召开局老干部及服务对象分层次的座谈会，沟通思想，征求意见建议。
11.加强基层干部队伍建设。一是加强干部业务素质培训。利用“干部在线学习平台”和京沪苏等高校优质资源，开展干部教育培训工作。5月中旬，我局将邀请中央财大等高校教授就财政系统干部素质提升问题进行专题培训，同时定期开展各科室的业务交流学习，提升干部队伍综合素质。二是加强干部廉政效能建设。按照市委效能建设要求，利用集中学习、短信平台、撰写心得体会等形式，推动“五治”活动深入开展。三是配合市委组织部做好选派工作。按照市委组织部要求，选派一名优秀年轻干部到村任职锻炼；局党组成员在5月底前深入选派村调研，帮助选派村和选派干部制定工作目标，解决实际问题。
12.开展到基层联系点调研走访活动。4月底前，局领导班子成员分别带队到社区和各自联系点进行调研走访，建立定期联系制度，充分听取意见建议，帮助基层办实事解难事，以务实的作风、诚恳的态度、实实在在的成效赢得广大群众的信任。
（五）加大组织工作宣传力度，营造提高选人用人公信度和组织满意度的良好氛围。
13.召开全体干部大会，对提高选人用人公信度和组织满意度进行广泛宣传，把提高选人用人公信度和组织满意度内容列入党组中心组学习和局机关整治理论学习内容，作为建设学习型领导班子和学习型机关的学习重点，深刻理解学习贯彻落实的重大意义。
第6篇: 干部选拔任用不规范整改
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作， 在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部 人（次），其中，提拔 人，平调 人，其他 人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题
（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施
（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。