法治建设问题整改报告(通用4篇)
《问题》（英文名为：Emerson）是美国爱默生在1998年创作的诗歌， 以下是为大家整理的关于法治建设问题整改报告4篇 , 供大家参考选择。
法治建设问题整改报告4篇
【篇一】法治建设问题整改报告
作风建设问题查摆整改措施一、自身作风建设情况
作为一名中共党员，本人在个人作风方面一直比较严谨、务实、坦诚、清廉。具体表现在：
一是认真做好本职工作，努力提升素质本领。在日常工作中，本人能够做到戒骄戒躁，踏实苦干，不弄虚作假，不欺下瞒上。能够及时且合格地完成各项工作任务，待人热情，与人为善，能够做到密切联系群众。
二是站稳立场，坚持原则。本人在政治上始终与党中央、市委、市政府保持一致，努力执行党的各项重大决策，始终保持端正的思想;在工作中能够做严禁端正，维护党和青年群体的合法利益。
三是生活作风良好。本人始终秉承积极向上的生活态度，始终保持积极健康的业余爱好，生活习惯良好有序，无不良嗜好。注意节俭，吃穿有节，消费有度，不奢靡，不消沉，不堕落。四是廉洁自律，维护青年群众利益。本人在工作中时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，运用好、发挥好共青
团联系和凝聚青年群体的桥梁纽带作用，自觉做到以群体利益为先，切实为群众谋福利，坚决杜绝滥用权力、以权谋私。无论在工作还是生活中虽然都能够求真务实、真抓实干，努力钻研本领知识，但结合自身工作的实际情况，对照“四风”要害，结合“两学”、“三对照”、“四查找”的要求和标准，自己在思想觉悟、纪律意识、工作作风、价值取向等方面还存在很多问题和不足。
二、自身存在的突出问题
学习上的深度和广度不够，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与青年工作有关的内容，对经济理论、社会科学及新事物、新知识学习掌握的不够好，理论与实践有些脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。此外很多时候，只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能深刻地准确地把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质，这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。
政治敏锐性不高，学习思考和洞察力待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从一定程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。 工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的
是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
创新意识不足。对新知识、新事物的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。
服务意识有待进一步提高。有时过于强调原则性，没有从基层单位和服务群体的角度去思考问题，导致有些工作或活动因考虑不周而出现盲点或欠缺。
三、存在问题的原因
通过认真剖析和总结，上述问题产生的主要原因有：一是对加强学习的重要性认识不够;二是开拓进取精神仍然不足;三是个人修养不强。今后，必须认真履行党员义务，严守党的纪律，牢记党的宗旨，坚持不懈地抓好学习，提高自己的理论水平和业务能力，身体力行“三个代表”重要思想，时刻警醒自身“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，勇于担当，勇于奉献，努力使工作有更大提高。
四、整改措施和今后的努力方向
我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。
加强政治理论和文化知识的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，在加强本职岗位知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论以及新知识、新事物的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。确立终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想修养。
积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。作为一名共产党员，我将进一步加强责任意识和服务意识，提高为考生服务的水平，努力丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，树立勇于奉献和艰苦奋斗的精神，努力破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。不断改进自己的工作作风和工作方式，提高工作水平。
要进一步解放思想、务实创新，增强实效。要进一步增强服务和大局意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学发展观的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕全市新战略实施的发展规划目标，认真贯彻和落实市委、市政府各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。
谦虚谨慎，团结同志，在工作中体现共产党员的先进本质。在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己
的缺陷，改变守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终保持蓬勃朝气，以不排斥任何工作的态度，在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务，在工作中去体现一个共产党员应有的先进性。
【篇二】法治建设问题整改报告
[工作汇报]某局干部作风建设问题整改情况报告
某局干部作风建设问题整改情况报告
根据县纪委、县监察委向我局反馈的人员在岗到位情况和作风建设有关问题和意见建议。我局高度重视，立即组织班子召开专题会议进行研究，分析、反思、深挖问题存在的根源，排查风险点，提出整改要求。要求领导班子主动担责，认真查摆，坚决整改，抓好党建，转变作风，带好队伍，维护XXX系统良好形象。为推进问题整改，从以下几方面进行了落实。
一、强化思想认识，提高政治站位。
针对发现和发生的问题，我局立即召开局党组会议，对问题存在原因进行分析、研究和安排部署。对新颁布的及释义向全局干部职工进行推送学习，要求对自身存在的问题和风险点对照自查自改、立查立改。领导班子要起到模范带头作用，从自身做起、以引领带动、以督查严控，落实全面从严治党主体责任、严肃党规党纪。切实加强全局党的建设，提升班子建设水平，进一步改进作风，提升全体干部士气。
二、加强领导，明确责任。
成立了由局党组书记XXX同志任组长，党组成员XXX、XXX、XXX任副组长，局机关各科室、派出机构、下属事业单位主要负责人为成员的纪律作风建设领导小组，与内部监督检查领导小组合并执行纪律作风、考勤管理、制度落实、问题处置、违纪移交等工作。领导小组下设办公室，由局人事科牵头，抽调办公室、综合科、政策法规科相关人员组成。局班子成员轮流、定期不定期开展全局作风纪律、考勤管理、制度落实随机检查，对发现的问题视情节处理。
在全体会议和党风廉政建设警示教育会上，组织全体同志重温由党组书记、分管领导、各科室负责同志共同签订的；并要求各科室（大队、所）要组织所管理干部职工逐条逐项学习，一是自律自己，二是管好他人，三是维护集体。同时，为防范个人不自律、主体责任不落实的行为，会议公布一项“红脸、出汗”措施，凡因纪律作风问题被发现或处理的干部职工，由个人或其所在科室（大队、所）负责人为全局其他人员（包括自己）每人发一条“擦脸”毛巾，以示“因自己的行为抹黑全局，请大家擦擦脸，也为自己洗洗脸”；同时，以县纪委、县监察委通报的以及发生身边的反面典型现实事例警示、教育全体干部职工深刻汲取教训，引以为戒、警钟长鸣，端正态度、严以律己，杜绝违纪违规事件的发生。
三、完善机制，务求长效。
根据县纪律、县监察委有关建议，局班子组织对原制度以及执行情况进行梳理和分析，发现了个别制度，比如销假、重大活动请假审批等执行中的薄弱点，进一步严格制度的执行，凡制度规定的事项，严格按程序、按权限审批；凡纪律规定的内容，严格督查执行；凡督查或各级查处的问题，坚决依纪依法处置并通报，确保各项制度的原汁原味执行。特别要求，狠抓制度落实和执行，对2名因落实安排部署不到位的个人或科室负责人，责令其在全体会议上认真检讨，分管同志在大会上分析汇报了原因。同时，局班子要求，要结合今后的工作实际，凡在执行过程中发现的制度性问题，及时向局班子反映，对不适合现状或与上级精神违背的制度措施，立即修订完善；凡是出现的管理漏洞，立即健全完善制度，堵塞制度漏洞，切实扎紧制度篱笆，坚决避免“发现就改、改后就忘、忘了又犯”的覆辙，把干部管理工作始终置于制度监督之下。
在下一步的工作中，XXX局班子将进一步提高政治站位，强化制度约束，规范权力运行，狠抓各项制度的执行，切实转变全体干部的纪律作风，推动全局干部综合素质、队伍形象大提升。
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【篇三】法治建设问题整改报告
乡村振兴文化建设问题调研报告
X年X月，习近平总书记视察X时提出，实施乡村振兴战略要“着力推进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”，将文化振兴作为乡村振兴的重要内容，作为推动乡村振兴更基本、更深沉、更持久的力量。为更好地贯彻习近平总书记指示精神，x经过认真研究，选取乡村文化建设作为研究对象，以期对推动乡村振兴战略实施提供有价值的参考意见。
一、乡村文化建设的成效。近年来，特别是党的十八大以来，各级政府和社会各界文化自觉不断加强，乡村文化建设取得显著成效，主要表现在以下方面：一是文化阵地进一步巩固。经统计，目前全省共有文化站X个（其中乡镇、街道文化站X个，农场、开发区、管委会等文化站X个），实际使用总建筑面积X.X万平方米，平均每站实际使用建筑面积X.X平方米，与X年的实际使用总面积X.X万平方米、平均每站面积X.X平方米相比，分别增加了X.X%和X.X%。其中，部分文化站公共服务面积大、各种配套设施完善。同时，加大配套设施建设，基本上每个乡镇（街道）都有X至X个面积不等的文体广场、每个行政村（社区）都有X个文体广场，有的文体广场面积达到X万多平方米，大部分文体广场配有文化宣传栏和体育设施，少数文体广场建有“百姓舞台”。这些文体广场深受广大群众欢迎，成为群众使用率最高的文体设施。
二是群众文化生活进一步丰富。各地文化站在做好免费开放的基础上，结合当地资源和群众需求，积极开展各种文化活动。调查统计，平均每个文化站每年组织举办X次以上超千人参加的大型综合文化活动，X次以上数百人参加的单项小型文化活动，开展X次以上农技科技、党员教育、文化艺术、卫生健康等培训。在各地举办的活动中，有大部分乡镇的大型综合文化活动，是多年来连续举办的、具有一定特色的、在当地有一定影响的品牌活动。
三是文化队伍进一步稳定。加大改革力度，省两办出台《关于加快构建现代公共文化服务体系的实施意见》，在实行“以钱养事”机制基础上，提出通过“县聘乡用”、“派出制”等形式加强乡镇文化工作力量的政策，目前有X个县（市、区）行了“县聘乡用”机制。同时指导各地结合实际，积极采取其他形式充实和加强文化站工作人员队伍。如：镇委宣传委员兼任文化站站长、参照事业单位待遇配备文化站工作人员、聘用临时人员弥补工作人员不足、发展志愿者参与服务等等。目前，全省文化站工作人员身份共有公务员编制、事业编制、享受事业编制待遇、“以钱养事”、临时聘用、志愿者X类，共X人，平均每站人员配备达到X人以上，人员待遇有明显改善，上访、信访事件明显减少。
四是社会力量参与的积极性进一步提高。加强政策引导，省两办转发《关于做好政府向社会力量购买公共文化服务工作的意见》，引导社会力量参与公共文化建设。各地探索出一些利用社会力量开展基层文化建设的好做法，社会力量的参与，弥补了基层文化建设投入不足，拓展了基层文化产品和服务的供给渠道。大力引导基层群众参与，目前平均每个文化站指导社会文艺团队X余支，并为他们免费提供文化器材和活动、排练场地等服务；每个行政村（社区）一般都建立了X至X支有一定规模的社会文艺团队，他们经常自发开展活动，积极参与文化站组织的活动，体现了人民群众的主体地位。
二、乡村文化建设的问题。与党和国家对基层文化工作的要求、与广大基层群众对美好生活的需求相比还有很大差距，乡村文化建设仍然是文化发展中的最大“短板”。突出表现在以下几个方面：一是部分党委政府的文化自觉不够。文化发展受经济发展的影响，但经济对文化的影响并不是直接的因果关系。调研中发现，X部分贫困地区的文化发展指标，比非贫困地区的文化发展指标还要高。部分地区党委政府文化自觉不够，主要体现在政策落实力度不够和改革推进力度不够。
二是基础设施建设不完善与利用率不高并存。近年来通过新建、改建、扩建、合建、租赁、划拨等方式，解决了一部分乡村公共文化服务场地的问题，但仍然还有部分乡村公共文化服务场地面积不达标，不能满足开展公共文化服务的的基本要求。同时，现有设施利用率不高，部分文化站没有很好地利用现有场地开展阵地服务，图书室、电子阅览室基本处于闲置状态，富余的场地也没有利用起来开展其他的新的服务项目。
三是经费投入保障机制不完善。在现有的体制下，财政对乡村文化建设的经费投入，主要有专项资金和活动经费两个方面，但均没有形成稳定的保障机制。如：X年，省两办印发《关于巩固完善农村公益性服务“以钱养事”新机制的若干意见》规定，“省财政从X年起按农村人口人平X元的标准安排‘以钱养事’补助资金，其中X%用于文化体育和广播电视”；“县（市区）财政按照文化体育每人不低于X.X元，落实本级‘以钱养事’经费预算”。X年，省财政将“按农村人口人平X元的标准”提升到X元，以后再也没有根据经济社会的发展进行动态调整。
【篇四】法治建设问题整改报告
作风建设问题排查情况整改清单请在这里输入单位/组织名称
二○一九年三月
作风建设问题排查情况整改清单
对照排查项目
重点问题
整治措施
整治
时限
整治进展情况
查规矩意识，看纪律观念牢不牢。
工作纪律有所松懈，出现少数同志未执行签到和请假制度的现象，偶有工作人员出现迟到早退、擅离岗位等问题。
加强干部职工对工作纪律的学习教育，严格上下班考勤制和值班制，严禁上班时间串岗、擅离岗位，讲究效率，不推诿扯皮、敷衍应付，做到定期督查，定期通报，彻底解决工作中存在的“慵、懒、散”问题。
12月底前
修订印发《局请假管理办法》《局考勤管理办法》《会议制度》等工作规则。
每月考勤实施督查制度，随机检查并公布检查结果，督促人员整改，考勤结果每月公布一次，并向派驻纪检组报告。严格请假审批程序，按规定程序审批后，及时报办公室备案。
今年以来，开展考勤督查3次，通报督查结果3次，发文通报违反会议纪律情况一起。
查责任担当，看社会评价高不高。
工作敢于碰硬、敢于担当的责任意识弱化，对体制机制性问题不敢动硬，怕触碰雷区，趋向于用老思路、老办法处理解决碰到的问题。
集中力量突破重点工作和薄弱环节，细化任务目标，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。严格落实责任考核，坚决杜绝责任意识弱化、整改措施放松、工作推诿、消极对待现象，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
12月底前
制定印发《局全员绩效考核制度》、《局公务员和事业单位人员平时考核工作方案》，进一步规范完善绩效考核制度，激发干部职工的工作积极性，落实工作责任。
制定印发《2017年度考核细则》，优化考核评价体系，解决考核不够科学、不合理、不公平的问题。要求各科室单位开展2017年度同组考核情况预判分析，提出与文、泰的优劣势对比、预计年终完成情况、下步工作重心、其他情况说明或短板、问题，以考核促进工作效能提升工作效能，促责任担当。
查精神状态，看进取意识强不强。
执法人员一定程度上存在“市场小，底子清，好管理”的思想，工作精神有所懈怠,对本职工作存在着追求不高、满足现状、进取心不强的现象。
强化岗位责任，深化学习教育，定期组织业务学习和案卷评查，强化职业道德教育和业务教育，强化制度建设，完善执法人员管理制度、行政处罚案件内部审核制度等，强化作风养成，自觉接受监督，正视存在问题并及时整改。
12月底前
全面实施“双随机一公开”，完成“两库一清单”建设（即文化主体名库录、执法检查人员名录库和随机抽查事项清单，并开展每月两次的随机抽查和两场巡查工作。组织队员学习重新修订的《印刷业管理条例》。
执法大队重新制定了岗位职责，并定期开展业务学习和案卷评查。深入贯彻《关于进一步深化文化市场综合执法改革的意见》和《关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》的有关规定，进一步完善执法程序，规范执法行为。
查服务水平，看群众感情深不深。
执法人员政治理论学习自主性、积极性不够高。面对文化市场管理出现的新问题、新情况，应用学习的理论成果破解难题力度不够大。
创新学习形式，扎实推进理论学习，着力提高学习效果。注重学以致用，把形成整治理念贯彻落实到工作各个环节。
12月底前
8月，组织执法人员参加全市文化市场行政执法技能比武，并获得三等奖。积极编写执法调研文章1篇，讨论研究新形势下“营业性演出活动”监管对策，并运用到实际执法当中。积极开展集中学法，讨论法律法规实际操作应用，今年以来共开展学“新修改条例”、“电影产业促进法”2次；按时保质完成文化部学习平台学习指标，保证执法业务精通。
查工作效能，看工作落实快不快。
深入基层服务、指导工作力度不大，与群众联系沟通不够紧密，了解群众所期、所盼、所求存在差距。
加大深入基层服务、指导工作的力度，加强与人民群众的沟通联系，交流谈心，及时了解基层群众的所需的服务，对工作严格要求，及时解决群众反映的服务问题，以群众满意不满意做为衡量工作好坏的标准;多下基层了解情况，掌握第一手资料，积累群众工作经验。
12月底前
今年以来，局各科室单位共开展送戏下乡80余场，送书4210余册，送电影下乡1000余场，送展览讲座40场，送体育技能公益培训70余场，为基层群众提供丰富的公共文化服务，满足精神文化需求。
今年以来，局领导多次带领各科室、单位负责人，或陪同省、市文化局、体育局等对口单位领导深入街道乡镇开展工作调研，指导工作，了解群众所期、所盼、所求。
执法人员开拓创新力度还不够大，改革创新的少，探索实践不多，对工作缺少深入、长远发展谋划和思考。
深化执法队伍队伍规范化建设，实行文化市场精细化管理，强化制度建设。
今年以来，出动执法检查292次，出动检查人员715人次，检查经营单位429家次。办理案件5起，罚款人民币18500元，没收出版物224册。及时发现和制止文物建控地带工程建设行为2起。
今年以来共参加市级业务主管部门组织案卷评查1次，各类省市业务培训6次。通过加强对经营场所的巡查，执法人员要经常去场所走动，经常在网络上巡查，提高预判、预防和及时处置能力。