国企党建与企业文化建设的融合互促(1)
谢梅娟
摘要：国有企业不仅是我国经济体系的重要组成部分，也是我国社会体系的组成要素，国有企业的发展直接关系到我国经济社会的发展。很多文献资料显示，将“党建”与“企业文化建设”融合，不仅能够同时促进党建与文化建设，还能够将党的政治领导、思想领导及组织领导作用充分发挥出来，从而形成正确的发展方向及目标。同时，其能够有效提高国有企业思想政治工作的质量及效率，帮助国有企业全体职工树立正确的价值观、思想观、道德观及经营理念，并提升职工的企业精神、党建工作能力和文化素养，最终提高国有企业的核心竞争力，促进国有企业改革的稳步推进。探讨两者在工作上的协同问题，需要找对方法和渠道，这样才能够真正实现党建和企业文化的协同发展。
关键词：国企;党建;企业;文化建设;融合互促
引言
习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。为贯彻落实新时代党的建设总要求和习近平总书记在全国国有企业党建会的的重要讲话精神的具体实践，推进党的领导与公司治理的有机融合，创新性地把企业文化建设引入党的建设、积极推进党建文化建设，实现国有企业党建工作与企业文化的“比翼双飞”，让企业高质量发展始终建立在不断创新的先进文化生态基础之上，推动企业持续健康发展，国有企业党建工作与企业文化的深入融合，可以实现二者的互相協调与互相促进，稳定员工队伍，提高员工的工作积极性与责任心，激发员工的主人翁意识，将企业的发展与自身的成长紧密的联系起来，从而形成一股强大的凝聚力，为推动国有企业的蓬勃发展提供强大支持。相关工作人员应正确认识加强国有企业党建与企业文化建设融合的重要性。对此，论文根据相关文献，对国企党建与企业文化建设的融合互促进行了详细分析。
1融合互促的重要性
1.1促进国企创新与发展
首先，对于党建、企业文化建设来说，二者都可以单独开展，党建与企业文化建设的融合需要同时考虑到二者建设目标是否同向、二者建设对象是否一致等，所以为促进二者融合，很多企业都会尽可能找到二者的关联，然后将二者合理融合，整个融合都是在不断创新中进行[1]。其次，二者的融合能够为国有企业提供源源不断的新动力。因为二者融合能够在提升职工思想品质及综合素养的同时，提高国有企业的服务意识、核心竞争力及发展创新能力，这对于企业的创新、改革及发展都起到了积极的促进作用。最后，能够增强国有企业管理动力。二者的融合不仅提升了管理者的服务意识，还提高了管理者的思想品质及管理水平，从而打造高素质、高水平能助推企业高质量发展的管理队伍，增强企业管理动力。
1.2符合市场经济发展要求
众所周知，党的领导、党的方针是随着中国特色社会主义及社会经济的发展而不断调整和优化的，而党建策略则会根据党的领导及党的方针不断调整、完善，所以党建工作会在党的领导下逐渐适应市场经济发展要求[2]。加强企业文化建设的目的就是促进企业改革和发展，而企业改革与发展受到了市场经济的影响，所以很多国有企业会根据市场经济发展情况制定企业文化建设策略，以保证企业文化建设符合市场经济发展要求。
1.3提高国企的管理效能与管理水平
国有企业文化不仅代表企业的发展内涵及实力，还代表国有企业在市场经济体系中的地位及竞争力，而党建与企业文化建设的融合则能够将“党的思想、党的方针及党的领导”贯彻到文化建设中，以保证企业文化建设符合社会主义发展新要求，并提高国有企业管理效能，促进企业发展。党建与企业文化的融合互促还能够营造出良好的企业生产、经营及管理环境，并在“以人为本”的原则下强化国有企业的管理刚性及服务性能，提高企业管理效能，从而正确规范企业职工工作行为，提高职工的责任感和归属感，最终提高企业的核心竞争力。
2融合互促的措施与方法
2.1提高重视程度，加大宣传力度
国有企业管理层及领导层要提高对党建、企业文化建设的重视程度，并加大对党建、企业文化建设的宣传力度。提高全体职工对党建、企业文化建设的关注度，促使他们积极参与党建与企业文化建设融合互促的工作。第二，加大对党建、企业文化建设的资金及技术投入力度，为相关工作人员营造良好的党建及文化建设环境，使他们更加积极主动地将党建与企业文化建设融合，实现二者的共同建设，促进企业良性发展。第三，除了在企业内部加强企业文化宣传以外，还需要从外部引进先进的宣传模式，并定期对职工进行党的思想教育及文化建设重要性宣传，提高职工的党建及企业文化建设意识。第四，借助多种新媒体平台加大对党建与企业文化建设融合的宣传力度。例如，企业常设的微信公众号、QQ 群、微博等平台定期发布、更新相关信息，包括短视频、长图等，以激发职工的党建与企业文化建设积极性，从而促进党建与企业文化建设融合互促。第五，是利用多种组织形式们加大宣传和促进员工的参与度，使干部职工加深理解、广泛认同，成为积极推动者和践行者，促进企业党建工作与文化创新协调发展。
2.2创新企业的工作方法
对于企业而言，要实现党建和企业文化建设协同发展这个目标，就必须创新和改进工作方法。对于企业领导而言，只有以身作则，起模范带头作用，从以往的浮于表面到逐渐深入基层，才能够真正了解员工的需求。同时对于员工要采取激励政策，在锁定企业发展目标的基础上进行基本规划，设计出每一个阶段的薪酬奖励目标，以福利待遇的方式激发员工工作的热情和积极性，给员工提供精神和物质方面的奖励，让员工有更大的动力去创新工作方法，提高工作效率。只有这样，员工在思想上会更加纯洁，在行动上会更加积极，愿意加油干、努力干，实现企业的共同目标。同时企业自身还需要丰富员工的精神世界，比如开展各种形式多样的如“职工运动会”等各种文体娱乐活动等，一来有助于企业领导深入员工，与员工拉近关系;二来有助于推动企业文化建设，实现企业文化多元化发展，具有十分重要的意义。同时也要形成党政工团各级组织群策群力、齐抓共管、覆盖各党支部、具有企业特色、代表性强的党建品牌，并以此为抓手，建立起良性循环的特色党建品牌内生机制，为推动公司高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。
2.3提高党务工作者的综合素养
党务工作者是开展党建工作，传播企业文化的主体，党务工作者的思想政治觉悟、职业素养与工作能力直接决定着党建工作与企业文化的融合效果。因此，企业必须加强对党务工作者的培育与管理。首先，要加强对党务工作者的培育工作，制定完善的培训计划，定期开展相关培训，掌握党建工作的开展方法，寻找有效路径与企业文化相融合;其次，要制定完善的考核机制，对党建工作者的工作进行全面的考评，并将其与员工的职业发展相联系，做好奖惩分明，激励有效;再次，要提高对党务工作者的要求，不断提升个人政治素质，思想道德底线，提高责任心，在开展黨务工作时要保持严谨、客观、公正的态度，树立服务与奉献精神，维护企业与员工的切身利益，为党建工作与企业文化的深度融合打下坚实基础。
2.4在国企中积极发挥各级党委的指导作用
国企的党政工作以及文化建设工作始终离不开党的指导方针，通过党的领导，将党的指导作用与企业员工的主体作用相融合，为企业的党建工作以及文化建设提供正确的方向，而企业中党组织除了要指引员工参与到党建工作之中，还应该积极地发挥出应有的管理职能作用，在企业的党建以及文化建设的过程中应积极优化党员创先争优活动，提升企业员工在工作当中的责任感，使员工具有更强的凝聚力以及使命感，其中党员应发挥出示范性与积极带头作用，增加员工工作的热情，以此更好地提升企业的业绩。
结束语
总之，高效的党建工作能够帮助企业职工树立正确的价值观，并提升思想品质及综合素养，提高企业的核心竞争力。高效的企业文化建设则能够促进企业改革，并帮助企业快速融入与适应市场经济，促使国有企业走向健康化、创新性及持续性的发展道路。在开展党建与企业文化深度融合的工作时，要充分发挥党员干部的示范带头作用，加强对红色文化和红色精神的传承，采取多种形式开展党建工作与企业文化的融合，提高党务工作水平，从而真正实现党建工作与企业文化的深度融合，为国企的健康发展保驾护航。
参考文献
[1]范英.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].办公室业务，2020（18）：17+44.
[2]蔡博.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业，2020，41（26）：20-21.DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.26.010.
[3]马列.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业，2020，41（16）：118-119.DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.16.055.
[4]李亚青.国企党建和企业文化建设融合发展[J].现代企业文化（上旬），2017（09）：118-119.
猜你喜欢国企文化建设党建党建引领基层社会治理研究科学与财富(2020年36期)2020-03-04党建带团建，如何“带”？炎黄地理(2018年6期)2018-10-15国企职业经理人激励约束机制分析现代商贸工业(2016年17期)2017-02-15深化国企党建工作的意义与新时期党建工作的优化策略东方教育(2016年13期)2017-01-12新时期中国政治亚文化与政治稳定的关系研究青春岁月(2016年21期)2016-12-20国有企业“互联网+党建”创新模式研究经济研究导刊(2016年28期)2016-12-14加强基层文化建设 深入推进文化惠民博览群书·教育(2016年9期)2016-12-12加强国企基层党支部书记队伍建设的研究与探索办公室业务(2016年9期)2016-11-23图书馆文化建设及环境营造设想科技视界(2016年11期)2016-05-23