关于青年职工座谈会领导发言稿(精选范文5篇)
职工，旧时指工人。通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员， 以下是为大家整理的关于青年职工座谈会领导发言稿5篇 , 供大家参考选择。
青年职工座谈会领导发言稿5篇
【篇1】青年职工座谈会领导发言稿
青年职工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、同事们:
大家下午好！
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，公司举行了演讲比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
【篇2】青年职工座谈会领导发言稿
青年职工座谈会发言稿
在这次会议上,我仅是一家之言,起个抛砖引玉的作用,还希望多听听大家的见解。现在就来看看为你整理的青年职工座谈会演讲稿，欢迎阅读。 青年职工座谈会演讲稿 篇 尊敬的各位领导、各位同事： 大家上午好! 在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会，我是来自*****公司的******。同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。自从****年9月进入******公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。*****年10月，我和我的同事一起到*****住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况，而且还不定期开展巡线工作，以便及时向公司反馈最新的建设信息。到*****输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为*****支线首批护卫队人员，我们要*******的精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程，至今为止也有一万多张的照片，详细记录了********支线建设的全部过程。 ****年5月8日*****支线正式投产，经历了将近一年的艰苦创业，终于迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过很多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负*****的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立刻精神饱满、动力十足。 目前，********支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们一直谨记以下三点：一是时刻谨记安全第一的原则。管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司才能获得更好的安全平稳发展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益，贴标签和互提醒，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。三是规范操作保平稳安全。操作设备前我们只有规定动作，没有自选动作，并且事前我们认真填写、审核操作票，杜绝盲目操作。 ******输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召，积极开展贯彻科学管理的各项工作，详细梳理各类表格和规定，严格按照标准执行，并学习示范站队的方式方法。目前已取得的工作成果有：站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌，在站区门口********。正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作，争取把******输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力，随时恭候公司领导的检阅。 目前*****公司的优势是新员工较多，作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，勤实践，积极向老员工虚心请教，同时我们要时刻谨记领导会上的讲话，努力******，树立良好的安全生产和生活作风，争取尽早为公司发展尽职尽责。 这一年多里，让我看到公司的迅速发展、壮大，投产站场、人员的逐渐增多，让我深深地感到骄傲和自豪。在公司大家一起并肩作战，同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。公司在管理方面也是处处渗透着以人为本的理念，公司还经常组织我们听名师讲座，如参加法律知识、财务知识、******等培训;还不定期的举行文艺表演、演讲比赛及技能竞赛活动，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台，希望这样的培训和联谊活动能继续开展下去，帮助我们青年员工迅速成长。 回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，我虽然努力做好自己的工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟悉等等，针对这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢!有你们的协助，才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。 我的发言结束。谢谢大家! 青年职工座谈会演讲稿 篇 尊敬的市局(公司)各位领导、各位烟草同仁： 在这次盐城烟草系统迎新春、话发展，我与企业共成长青年员工座谈会上，能作为代表发言，我感到无比的自豪。首先，感谢市局(公司)团总支给我这次学习交流的机会。 本人自20XX年11月份到大丰市局(分公司)参加工作至今，已经有一年多的时间。一年多来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我面对过挫折和压力，也收获过成功和喜悦，在这一过程中，我的经验逐渐积累，也逐渐走向成熟。 记得才参加工作的时候，开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这一年多以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过公司领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快适应了公司的工作环境，也基本熟悉了整个营销部门的各项工作流程。我深知，自己的每一次进步都凝聚着领导关心和爱护，凝聚着同事的传教和帮助，凝聚着个人的汗水和努力。 听了大家富有激情、满载收获的心路历程，我同样身心启迪，感受至深。借此机会，也谈谈自己工作、学习、生活当中的几点体会，与大家相互学习，共同进步。 一、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断提高。 一直以来，我始终坚持学习建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习各种烟草法律、法规，积极参加单位组织的各种政治学习活动。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。 勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年多来，我在行动上自觉实践两个至上价值观，以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项烟草行业的法律、法规以及单位的各项规章制度;平时生活中团结同志、作风正派、自觉抵制各种不良风气的侵蚀。 二、实践让我的业务技能不断增长，工作能力不断加强。 刚开始时我是在内勤岗位跟班实践，从第一天开始，难题就接踵而至。对卷烟销售、客户服务、品牌培育等业务技能要么是一知半解，要么根本就是一窍不通。从零开始，一边是同事们的悉心指导，一边是自己对相关知识的反复学习。几个月下来，我对相关业务技能有一定的了解，通过实践，我解决实际问题的能力和组织能力也得到了很好的锻炼。工作中，我始终把三个坚持作为提升个人学习能力的首要标准：一是坚持尽可能丰富和完善自己的烟草知识，提高对各项方针、决策、文件的认知和领悟能力;三是坚持多渠道、全方位的学习，广泛搜集和整理了各种学习资料，或是虚心向他人求教，或是上网查询，只要是工作中涉及到的都努力去学习;三是坚持理论与实践相结合，用理论指导实践，达到了学以致用的目的。通过这个几个月的努力，自己无论在思想、知识、行动上都得到了完善和提高，已经能够适应岗位的变化和要求。 三、一分耕耘，一分收获，成绩是对我一年来所有努力的肯定。 参加工作以来，本人各项年度任务完成情况较好。更重要的是通过参与标准化客服中心建设、卷烟经营零售服务标准店建设、创建优秀基层分公司、烟草应知应会电视抢答赛、中青年论坛等等活动，深入接触和学习了不少的烟草行业以及卷烟营销相关知识，同时也使得我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。 四、工作中存在的不足 正所谓是金无足赤，人无完人，在取得一点成绩的同时，我也还存在着以下几点的不足：一是工作中有时魄力还不够，放不开手脚;二是在处理一些事情时有时显得较为急躁;三是对一些业务技能特别是营销业务还不够熟悉。 五、下一步的工作打算 在今后的工作中我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作： 1、加强业务知识。通过扎实有效的学习培训活动，以达到两个明显提高为目标：一是理论素质有明显提高，对卷烟营销知识和国家局、省局、市局重要发展思路、发展战略有更深层次的理解;二是业务素质有明显提高，能更加熟练地掌握和运用各项业务知识，解决问题有理有据，开展工作有章可循，达到能办事、会办事、办成事的目的。 2、加强工作统筹。根据公司领导的要求，对各项工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。 3、加强工作作风。以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好精神状态，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，一如既往，问路前方，永不停步，全力投身到平时的工作当中去。 路漫漫其修远，吾将上下而求索，职业生涯刚刚开始，我还需加倍努力，一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。 谢谢大家!! 青年职工座谈会演讲稿 篇 尊敬的XX： 我代表青年员工向各位领导及同仁汇报一下自己在学习和工作中的体会和感受。 一、用智慧丈量世界! 这句话告诉我们一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励我们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年员工改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观;通过加强业务学习，增强了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此岗位上有所作为;通过加强实践学习，让我们学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。所以我们青年尤其是青年干部必须培养并保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取营养，才能始终跟上时代的步伐，符合工作的节拍。 二、有舍有得，有容乃悦 舍与得是既对立又统一的，我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。从某种程度上讲，虽然工作千头万绪，大家忙忙碌碌，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我舍了，而没有得，要深信自己已经从中有所得，你已经学到了很多在书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，我想，这句比我们常说的海纳百川，有容乃大更能进一步地，确切地表达出我的内心感受。海纳百川，有容乃大是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养表现。有容、乃悦我的理解是：因宽容，而愉悦。这就提醒我在任何工作岗位中都要保持一颗宽容的心与同事相处，创造了宽松而愉悦的环境，大家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人批评时，要多想想自己的过失;当有同事误解时，要多想想别人的难处。宽容是一种真诚，一种境界，而不仅仅是一种姿态、一种形式。宽容需要一种修养、一种勇气。工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处，同事之间的和平共处，对工作也就起到了推波助澜的作用。 三、让我们做得更好 作为一名青年职工，我对自己的未来充满信心!我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!让我们做得更好! 刚才薛总及各位领导对我们的工作给予了希望，让我们再一次用热烈的掌声感谢各位领导长期的支持和帮助。我相信通过此次交流沟通，必将能够增加员工的归属感和忠诚度，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，为继续开展好团建基础建设，深化青年岗位建功，着力提升青年素质，引导培育青年文化四项行动，努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业，为公司的改革、发展和稳定做出应有的贡献。 谢谢大家!
【篇3】青年职工座谈会领导发言稿
各位服装企业家朋友们：
大家下午好！欢迎来到美丽的万贯雅安碧峰峡风景区，下面我将万贯服装产业园的发展历程和成都服装产业的发展现状与大家进行交流、分享。
一、面向中小企业，发展中小企业，服务中小企业，万贯服装产业园在彭州市濛阳镇首家提出打造“中小服装企业产业园”，发展服装产业集群，建设“中国西部服装之都”的宏伟目标
按照国家相关部门规定，工业企业销售收入和资产总额均在5000万元以下的为小型企业；销售收入和资产总额均在5000万元至5亿元之间的为中型企业。比照以上划分，我们成都的服装企业大多为中、小、微、服装企业。全国人大常委会主任张德江同志前不久在专题调研中小企业时指出,中小企业是建设中国特色社会主义的一支重要力量,发展中小企业符合我国的基本国情和所处的发展阶段,不是权宜之计,而是贯穿整个社会主义现代化全过程的一项重大战略任务。
中小企业占全国企业总数的90%以上，中小企业贡献了中国60%以上的国内生产总值，50%以上的税收，并创造了中国80%的城镇就业，中小企业是构建中国和谐社会的重要基础。万贯集团自身也是从中小企业发展壮大的，为中小企业发展做贡献，是我们义不容辞的责任！
2006年以前，成都已成为中国西部最大的纺织服装加工、批发集散地。在成都著名的荷花池、蓉北、青年路服装批发市场，在郫县犀浦、安靖、新都的大丰、龙桥、新繁、北湖等西北区域云集了上万家自产、自销的中、小、微服装企业，他们为成都及四川服装产业的发展作出了不可磨灭的贡献。但是，他们赖以生存的厂房随着政府“城乡一体化”、“三个集中”和城市的发展，不得不从“一圈层”向“二圈层”、“三圈层”转移。因为搬迁，他们耗费了大量的人力、物力、财力，企业发展受到严重制约。而当时的成都周边还没有建成具有专业化、规模化、聚集化，真诚为中小服装企业服务的服装产业园。从1995年成都火车北站“万贯时装城”的成功运作以来，我们一直关注成都中小服装企业的发展状况。
2006年，论证多年的成都北新干线成功修建。我们判断，成都中心城市对周边三圈层的引领带动必将交通先行，北新干线必将联通至彭州市濛阳镇。濛阳靠近成都西北区域，成都服装产业历史转移规律是向成都西北方向迁移。濛阳作为全国和成都优先发展重点镇，地处“成、德、绵都市纺织服装集群”咽喉要冲，北新干线的修建意味着濛阳将进入成都市“半小时经济圈”。 俗话说：“路通则百通”，“蜀道通途，财富之路”。交通便捷就意味着人流、物流、资金流的兴旺。濛阳，这个被称为“太阳升起与休息之地”的千年古镇，将迎来经济腾飞和历史发展机遇，成为彭州经济发展的动力与引擎，在濛阳发展服装产业大有可为。
为抓住千载难逢的商机，真诚为成都中、小、微服装企业打造一个创业、发展乐园。我们主动与彭州市委、政府及濛阳镇领导联系，提出在彭州市濛阳镇工业集中发展区打造以中小企业为依托、以品牌企业为导向，建设“西部休闲服装制造基地”，形成集研发、设计、生产、销售、加工、宣传为一体的“西部服装之都”。我们的设想得到了当时彭州市委、政府及濛阳镇党委、政府主要领导的高度认同，时任彭州市委书记门生表示将举全市之力倾力打造万贯服装产业园，并成立了以政府主要领导为组长，政府相关部门领导为组员的项目领导小组。为提前打通濛阳至北新干线的交通节点，我们积极向彭州市委政府建议，早日修通濛阳至北新干线的道路，使濛阳尽快融入成都的发展。在成都市委、政府的大力支持下，成都北新干线终于修通至濛阳，并改路名为“成德大道”。
我们认为，中、小、微企业要发展壮大需搭建一个集中发展的平台。聚沙成塔，抱团成就大产业。为引进、培育、发展、孵化中、小、微服装企业，园区根据入园企业当时的具体情况及相关要求，特邀设计单位专门量身打造推出了600——1200平方米的“经济适用性标准厂房”；同时还可根据企业要求按需订做、量身打造标准化厂房。入园企业投资厂房双证齐全、配套完善、付款方式多样灵活、贷款无忧。政府出资源、企业出资金，统一规划、统一设计、统一建设、统一宣传、统一包装，从服装产品研发、服装产品订单加工、服装成衣贸易到服装面料、辅料生产，形成完整产业链，这就是万贯园区实践出的发展模式。万贯服装产业园的成功建设，为中小服装企业的做大做强，指明了发展道路，得到了党和政府领导的肯定，为彭州其它服装、家纺工业园区的建设开了个好头。
二、思路决定出路，选择比努力重要！中、小、微服装企业选择万贯，紧跟品牌企业发展，必将共创辉煌
为支持中、小、微服装产业发展，万贯先行先试，首家在当时交通不便的彭州濛阳提出打造服装产业园区，万贯的这一行动曾被一些业界同行不看好，甚至有人认为万贯会像先前其它服装工业园一样倒闭。但历史证明万贯的科学判断和决策是正确的，是成功的。我们的园区科学判断和政府的市场迁移规划不谋而合。2008年，成都国际商贸城在北新干线成功建设，现已正式运营，成都荷花池市场外迁至成都国际商贸城已成为事实，万贯服装产业园现已成为距成都国际商贸城最近的服装工业园区，靠近市场就靠近财富。由于万贯服装产业园入驻濛阳，北新干线的成功通车，四川国际农产品交易市场等诸多项目已成功入驻濛阳。我们叫响的“南有华阳，北有濛阳”正逐步成为现实。
万贯服装产业园的发展得到了省、市政府领导、相关部门及行业协会的大力支持。彭州市政府专门颁发了彭府发【2009】4号文件彭州支持万贯服装产业园专项政策的通知；成都市政府成发【2009】51号文件将彭州市濛阳镇工业集中发展区产业发展定位为以万贯服装产业园为主导的服装产业。万贯服装产业园被列为成都市2009年重大产业项目，并被四川省、成都市分别授牌为“中小企业创业基地”。2011年8月，彭州市委颁发彭委发【2011】34号文件，提出加快彭州服装产业发展，依托万贯、华茂、盛泰、龙洋四大服装、家纺园区打造中国西部家纺服装之都。万贯率先提出建设“西部服装之都”的宏伟目标，在政府及彭州服装界共同努力下，终将变为现实，万贯服装产业园已成为西部家纺服装之都的领跑者。
目前，园区已建成40多万平方米的标准化厂房和1.6万平方米的商业、生活配套设施。园区签约入驻企业已达300余家，已有100多家企业在园区投产，这些企业加工生产服装品种涉及服装及辅料、面料、印花、绣花等20余种，已形成服装产业链。其中，占地2.2万平方米，在彭州几大服装家纺园区中，生产经营规模最大的四川鑫蒂服装有限公司已在园区建成投产。园区一期国土证已全部分户到入园企业名下，第一家厂房产权证也办到业主名下。在政府各级部门、入园企业、社会各界的关心、关爱、支持下，经过园区努力，2008年12月，园区被四川省中小企业局授牌为“四川省小企业创业基地”；2009年11月，园区被四川省服装协会评为“2008——2009年度最具发展潜力的服装产业园”；2011年12月，园区在2011年四川服装行业年度大奖中获得“2006——2011年四川服装产业发展推动奖”；2011年12月，园区被成都市服装行业协会评为“最佳园区奖”；2011年12月，园区被彭州市家纺服装行业协会、彭州市工商联家纺服装行业协会评为“2011年度优秀企业”；2012年9月，园区被成都市政府授牌为“成都市中小企业创业基地”；2012年12月，园区被评为成都市2012年度优秀工业园区。园区已成为成都“北改”和转移企业的最佳聚集地。
万贯曾涉及了很多项目，都取得了成功，万贯项目的成功市科学的判断，是智慧的结晶。如碧峰峡的成功是当时全国旅游业还停在观光阶段，万贯用战略眼光判断得出中国的旅游将走向休闲度假模式，碧峰峡的打造正是迎合了人与自然风光、人与动物的亲密接触和交流，所以取得了成功。万贯服装产业园取得的成功同样也是科学预测和智慧的结晶。服装企业家朋友们，跟随成功企业发展，紧跟品牌企业前进，就一定能取得成功，创造自身辉煌。
三、抓住机遇，投资万贯服装产业园双证齐全的标准化厂房，抢占服装产业地产财富高地。错过一次“机遇”，您将错过服装产业地产最后的“盛宴”
近年来，随着城市化高速发展和天府新区建设，成都市区及各区市县政府已逐步限制传统的食品、家具、鞋业、服装等产业发展。特别是近年来，成都工业发展退二进三，成都市政府对企业投资建厂新作了以下规定：（1）将严格限制在工业园区外新建工业企业，成都服装企业要投资建厂只能进入服装工业园区。（2）对固定资产投资额不足2500万元以及按投资强度标准计算占地不足20亩的企业不再单独供地，成都众多的服装企业由于投资规模和固定资产投资额相对较小，很难达到以上要求，要想单独用地建厂困难重重。（3）成都市环城生态区保护条例已立法，成都绕城高速公路两侧各500米生态绿地及周边七大楔形地块占地130平方公里是环城生态区生态用地。该区域内禁止建设工业项目，现有的工业项目必须逐步迁出或依法关闭，在该区域内的成都服装企业均面临迁移选择。（4）按照成都市一区一主业，成都的新建服装企业业只能进入彭州工业开发区的华茂、盛泰、龙洋和濛阳镇的万贯服装产业园、新都的龙桥童装城，成都市除彭州外的区、市、县原则上不再发展服装产业。
据我们了解，成都及周边眉山、资阳、德阳、遂宁等工业集中发展区对入驻园区企业税收已要求达到10万元/亩以上，除高附加值品牌服装企业以外，一般中、小、微服装企业业由于税收较低，用工量较大，已很难进入上述工业集中发展区创业发展。
濛阳镇虽为成都市一区一主业的服装产业基地，但因濛阳近年来产业发展规划已有所调整，造成万贯服装产业园规划用地紧张，我园二期精品园修建完成后，濛阳镇政府短期内将不再向园区新供土地用于发展服装产业。精品园标准化厂房建设将是濛阳服装产业投资发展的最后“盛宴”，希望急需扩大投资生产规模或成都“北改”转移的服装家纺企业抓住机遇，抢占服装产业地产最后的财富高地！否则，今后只能到远离成都的乐至、南充、巴中等地投资建厂。
四、服装产业园区的招商竞争与其它行业一样是必然的，但与彭州其它服装家纺服装工业园区相比，万贯服装产业园具有以下几大优势：
1、万贯的品牌优势：万贯有成功开发项目的成功经验和为客户真诚服务的理念。万贯既是开发商，更是运营商的运营理念，赢得了入园企业及业界的广泛赞誉，跟随万贯发展的企业和商家朋友都取得了丰硕的经济效益。
2、靠近市场，靠近财富：园区距离荷花池外迁的成都国际商贸城仅15公里，10分钟车程，是距离服装原辅料及批发市场最近的服装工业园区。服装企业能节省大量原辅料及服装销售运送成本和人工费用。同时园区旁边为西南最大的四川农产品交易中心，既能为服装企业提供丰富低廉的生活食品，又能为企业提供便捷的物流运输服务。
3、标准厂房的价格优势：因万贯园区是彭州最早开发的服装工业园，土地成本相对较低；万贯园区位于濛阳镇工业开发区，土地及修建成本较彭州市开发区有得天独厚的优势；万贯园区真诚服务中小服装企业发展，对中小服装企业投资园区厂房的价格给予了较大的优惠。故，万贯园区的厂房价格比其它工业园区每平方米要优惠几百元，一套1500平方米以上的厂房就要优惠几十万元。对资金相对减轻很大的资金压力。
4、金融优势：为解决入园企业贷款实际困难，万贯服装产业园与“彭州农商银行”签订战略合作协议，“彭州农商银行”共为园区授信3亿元。在园区的担保下，已为园区有贷款需求的企业贷款近2亿元，解决了入园企业投资及生产流动资金困难，万贯服装产业园从未发生企业“跑路门”现象。对投资园区厂房因原料及产品库存有资金暂时困难的企业，园区将为其临时解决短期借贷资金，解决了这部分企业的实际困难。
5、服务优势：为更好服务园区企业，园区专门成立了园区管理中心和物管服务公司。园区定期邀请纺织服装专家、工商、税务、服装检验、消防等部门领导对园区企业进行专业培训，解决企业生产中的实际困难；园区已与四川省纤维检验局、成都市产品质量监督检验院签订战略合作协议，省、市监督检验专家将为园区服装企业提供免费培训和咨询，提高企业的质量意识；园区将定期举办服装展销会、企业招聘会、春节、中秋等传统节庆联谊活动，并组织入园企业外出参加旅游活动、组织企业法人进行免费体检等活动。园区物业管理将秉承万贯传承的“既是开发商、又是运营商”经营理念，实现从管理型向保姆式、服务型转变。园区将为入园企业提供“网上营销、办证、缴税、融资、招工、培训、物管”等一站式服务，使入驻园区服装生产厂家的“政务服务”需求和生产、生活等需求通过物管服务大厅无缝对接。真正实现企业拎包入住，在园区做大做强。
在建设好服装产业园的同时，我们在天府新区眉山彭山县青龙镇打造了规划占地3000亩的中国西部五金机电制造基地——万贯五金机电工业园。项目已成为天府新区首批启动的重点项目，已有4家企业建成投产，其余正在紧张施工建设中；为纪念小平同志曾在法国留学、工作、学习的经历和小平同志诞辰110周年，我们将组合社会资源，在广安市枣山现代物流园建设打造占地200亩的集法国风情休闲购物、娱乐、餐饮步行街、写字楼、星级酒店及生活配套等多功能为一体的现代城市综合体。项目建成后，将成为枣山园区最繁华的城市商业综合体，引领枣山区商业发展，架起中法经济、文化交流的桥梁，为广安及枣山现代物流商贸城商家、居民、旅游人士提供高品质的工作、学习、生活服务，力争成为枣山商业服务中心和广安城市休闲旅游的一张新名片；为承接成都鞋业产业转移，我们将在乐至县工业集中发展区打造生产基地占地3000亩，综合市场占地500亩的万贯乐至鞋业产业园。项目将按照“高起点、国际化、现代化、集约化”的规划建设原则，结合国内外先进理念，规划建设集鞋业产品研发、生产、展示、交易、仓储物流、技术培训、电子商务信息交流、办公生活服务配套完善、物业管理服务为一体的现代化鞋业生产基地。
各位服装、家纺行业企业家朋友们，我们的发展离不开您们的大力支持和理解。成为我们园区的业主就是我们的朋友，我们就是一家人。我们真诚希望大家以各种方式积极参与到我们新项目的投资建设中，成为万贯的粉丝，共创财富。愿我们携手同行，共筑伟大中国梦，共创美好明天！
【篇4】青年职工座谈会领导发言稿
青年职工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、同事们: 大家下午好! 首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到企业已经一年有余，今日就借助这个机遇来谈点自己在这一年中的认识和感想： 我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一部分：说真的，从学校刚出来到企业以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在企业里我学到了不少在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成就而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个地方： 1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会成长迅速，职场竞争激烈，优秀精英比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的凝聚力。一个优秀的企业，一定要有一支和-谐的团队，要想打造一个和-谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格规定自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。 6、要做一个具有创造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的成长空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。 第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、成长进步的灵魂，是一个企业全体成员的一同信仰、价值观和做法准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五企业以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分企业召开了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。本文地址： 然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。 水保站退休职工座谈会发言稿 职工座谈会发言 新员工在退休职工座谈会上的发言 文章来源：
【篇5】青年职工座谈会领导发言稿
青年座谈会领导讲话稿青年员工座谈会发言稿
大家上午好!先做个自我介绍,我叫XXX,是2019年招聘的员工,现在是财务电脑科的一名系统维护员.作为一名青年员工,很高兴能够参加这次座谈会,因为这代表着县联社党委对我们这些青年员工的关心和重视,给我们提供一个畅所欲言、谏言献策的平台.
在此,我向我们联社领导以及远道而来莅临本次座谈会的市办领导表示深深的感谢!参加工作三年多来,感触最深的首先还是联社对青年员工成长成才的重视,以及对青年员工队伍建设的重视,从我们刚刚参加工作时的上岗培训,到正式走上工作岗位前的轮岗实习,都体现了联社党委对我.
们青年员工的关心.其次就是信用社在这几年中突飞猛进的发展,以我自己的一些亲身经历来说吧!一是,存贷款规模的不断扩大,各项存、贷款稳步增长,从省联社成立之初的几百亿元,到现在的全省信用社各项存款1800多亿元,各项贷款1300多亿元,都说明信用社正在不断的成长壮大当中,信用社的潜力仍旧无法估量；二是,随着省联社的成立,各项规章制度不断的建立健全以及完善,确实提升了信用社在稳健经营、大力发展中更加行之有效的风险防范能力；三是,核心业务系统、信贷管理系统、客户管理系统、绩效考核系统、财务管理信息系统等等各类新系统的成功上线,稳健运营,使信用社在经营管理上更加的规范、全面、安全；四是,农信银、ATM、转账终端、上银行等众多服务渠道的开通、服务产品的推出也无疑填补了信用社在现今竞争日益激烈的环境中在竞争手段上的诸多空白,为信用社今后更好更快的发展打下了夯实的基础；五是,近几年信用社不断注入新鲜血液,壮大员工队伍,信用社员工的整体素质得到大幅度的提高,为信用社的做大做强积蓄了大量的人才储备.
这些长足的进步,离不开省联社领导高屋建瓴的战略决策,离不开信用社多年以来铸就的优秀的企业文化,当然,更离不开我们老一辈信合员工的辛勤耕耘,默默奉献.面对如此多的成就,是坐享还是挑战？我们需要的是后者,因为前者只能使人陶醉,而后者却是鞭策.
它将是激励我们新一代信合员工不断进取,为信合事业美好明天不懈努力的无穷动力!