加强对敢担当善作为干部的激励保护【5篇】
作为是一个汉语词汇，读音为zuò wéi，意思是行为，所作所为；建树，成就；可以做的事，大有作为。出自唐 白居易《策项一》， 以下是为大家整理的关于加强对敢担当善作为干部的激励保护5篇 , 供大家参考选择。
加强对敢担当善作为干部的激励保护5篇
第1篇: 加强对敢担当善作为干部的激励保护
如何做到“敢担当、善担当、重实干、善作为”发言稿
“天下兴亡，匹夫有责”。中国特色社会主义进入了新时代，党员干部作为引领者，更需要树立使命意识，把责任扛在肩上，撸起袖子加油干，争做新时代敢担当、善担当、重实干、善作为的好干部。
强化责任意识敢担当。“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。”这是对全体党员干部提出的历史使命和责任担当。党员干部要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，以“功成不必在我，建功必须有我”的心态，切实担当起新时代党和人民赋予的使命和重任，创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的辉煌业绩。
强化个人素质善担当。善担当首先要遵守党纪国法。要对党忠诚，大是大非面前不含糊。要分清什么事情能做，什么事情可做可不做，什么事情坚决不允许。对能做的事情要抓紧做，对可做可不做的事情吃透政策后从以人民为中心的角度出发尽量做，不能做的事情坚决不做。善担当要按照客观规律来办事。有的党员干部不讲常识，不重视专业人士的意见，甚至连山顶挖湖、山地修建百米大道这样的事情都想得出来！不遵守客观规律，以为客观规律会随其一句话而改变。这就不是担当不担当的问题了，而是滥用权力乱作为，注定会身败名裂贻笑大方。善担当要以“四个有利于”为根本遵循，即要有利于增添经济发展动力，有利于促进社会公平正义，有利于增强人民群众获得感，有利于调动广大干部群众积极性，凡是能增进“四个有利于”的事情可以努力去完成。善担当要统筹好当前利益和长远利益之间的关系。在某些问题上，群众可能只看到当前利益，我们就要想尽一切办法，不拘形式多措并举，争取把思想工作做到群众的心坎里，统筹好本地区本部门本系统当前利益和长远利益之间的关系，把小事做好，把大事做实，踏踏实实作出成效。善担当还要保持个人干净清廉本色。有些干部开拓进取，干事也很有魄力，群众觉得很不错，但就是不干不净，以至于在忏悔时痛哭流涕，说自己年轻时就痛恨贪官，没想到自己最后也做了贪官。
强化执行能力重实干。党员干部要求真务实，干字当头，干出实打实的新业绩，干出群众的好口碑，干出千帆竞发、百舸争流的生动局面。现在改革进入深水区，发展面临新挑战，党员干部要把更多心思倾注在干事创业上，把全部本领施展在推动发展上，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，大力发扬“钉钉子精神”，以“实”的精神、“实”的干劲、“实”的作风，推动发展，赢得未来。
强化工作作风善作为。中国特色社会主义进入了新时代，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。党的十八大以来，我国经济社会发展的实践充分说明，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。作为新时代的党员干部，要有“唯创新者强，唯创新者胜“的紧迫感和责任感，进一步解放思想，与时俱进。要牢牢把握大趋势、关注新变化、研究新情况，切实提高“八大本领”，把创新精神贯穿工作始终，敢于突破传统，敢于自我革新，逢山开路、遇水架桥，攻坚克难、阔步前行，用善作为、敢作为、新作为，推动党的十九大确定的目标任务落地生根、开花结果，推动改革开放和各项工作取得新成效。
有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党员干部必须进一步坚定理想信念，强化责任意识，不忘初心，牢记使命，努力把发展好人民的利益作为事业追求，在不断发展人民利益中推动敢担当、重实干、善作为。
第2篇: 加强对敢担当善作为干部的激励保护
2019年，上半年项目部主要负责“2018年怀柔区两田一园高效节水灌溉工程（一期）”和“沙峪口水库输水洞维修改造工程”，下半年增加了两项工程“怀柔区用水单位节水技术改造工程”“怀柔区2018防洪工程”，其它还有“两田一园”运维工程及几项工程的尾工工程。
目前，“两田一园”（一期）工程已基本完工，开始进行收尾工作；沙峪口水库工程目前正在施工；“节水技改工程”与“防洪工程”两项工程开工较晚，只做了前期准备工作及现场部分施工，进入冬施后全部停工。“两田一园”运维工程进入冬季后开始进行保养，泄水等工作。
通过对一年工作的分析，认真总结出工作中存在各项问题：
1、施工进度控制不到位
在今年的进度控中，出现了“虎头蛇尾”现象，“两田一园（一期）开工时，由于涉及有债券资金，工期压的比较紧，所以精力投入比较大，抓紧一切力量快速施工。从安排上，为了能进（尽）快完成任务，主要以田间管网施工为主，遍地开花，迅速完成大部的田间管道施工，到了后期，剩下的都是细致的工作、收尾工作、工序性强的工作、逐渐的进度开始减慢，一方面是意识放松了，没想到后续工作会干这么长时间。另一方面，各项工作衔接安排不到位，工程一直在干，下步工作也跟上了，可是都不很顺利，多多少少都有点问题，来回的处理、调整，就在这不知不觉中，工期一点点过去了，总体感觉就是一直在干，没有停下来，也天天在工地间来回转，但实际就是，前期安排太紧，没注意至后续衔接工作，造成了“虎头蛇尾”，实际工期并没有缩短。
2、材料使用管理不够细致
在今年的材料使用中，前期抓好了材料采购关，但在实用过程中管理还不够细致。首先，计划进货数量不够准确，虽然进场前进行了核实，但做的不够细致，细节注意不到，有些需要调整或变更事先没充分考虑，计划的材料或是多或是少，造成材料二次周转，增加损耗，同时退货、补货也耽误了工作。二是，在使用中，点多面广，管材分散，往往一些剩余材料不能及时回收，造成损失，再有一些能二次利用的材料没充分使用，最后产生的废料很多。
3、质量控制不够深入
在今年的质量控制中，主要存在问题就是真（针）对检查的内容没有深入，存在走过场现象。如模板验收，看的多的就是结构尺寸，长宽高能成就算完了，但是，对于模板的平整度、垂直度重视程度不够，特别是模板强度、钢度、支撑等更是忽视。在其它一些检查中，也是走走看看，没有真正的细致的去检查每项工作。
4、原则性不强，不够坚定
在处理一些现场问题上，自己原则性不强，没有坚持自己原则，问题处理不够坚定，如刚提到模板验收中，模板强度、钢度即便检查觉的不合适，往往是施工队说这样那样……保证不出问题，自己也就放松了，没坚持自己的原则，最后可能出现跑模、涨模等情况，施工队什么也保证不了，事也成事实了，没法改，只能是想法弥补了。另外，还有就是其它一些检查中，当时发现了一点点小毛病，说说，注意点，也不处理了，结果往往是毛病越来越多，最后，没法处理了，处理了这个还有那个，当初要是发现问题及时处理，坚持原则也不会有后来的更多毛病。
5、相互间沟通不到位，工作出现断档
今年管理模式，项目部没有预算岗和资料岗，但是在工作中，这两个岗位的工作是有着必然联系的，实际当中，由于没有及时有效的沟通，往往造成工作失误。比如与资料员间的沟通不及时，造成签字人员不对应的问题，资料与现场实际施工不同步问题，从不同方面得到的信息也不一致。与预算员之间也是缺乏沟通，一些资金的统计，计划等不能及时达成共识。别外一些时候由于相互时间上不同步，造成一些工作的延误。
以上这些问题的产生，纠其产生的原因有很多种，但要总结自身问题，提高自身能力，解决问题才根本，针对以上问题，自己制定了一些改进措施。
1、努力提高自己业务水平。“打铁还需自身硬”，做为项目部的负责人，项目部的领头羊，提高自己的能力，才能带领好团队，树立好标杆，大家也有目标，自己做到了，才能要求别人。
2、严格要求，利用手段。严格要求人，提高意识，要求项目员工重视，要求施工队负责人重视，要求现场工人重视，层层提高思想意识，重视进度、质量、安全。完善管理制度，增加手段。加强事前责任制定，明确责任，明确要求。事中加强检查，落实责任。事后评比，制定奖罚，有奖有罚。
3、进度管理不能拍脑门。进度计划的制定，要真的认真分析，而且要分析透彻，细致，清楚，每个环节的衔接要顺畅，投入要均衡，特别是人员和机械投入要稳定，充分做好计划。抓好落实，施工过程中要做好下步工作计划，按照进度计划，提前安排好准备工作。及时调整，根据实际情况做好进度调整。
4、总结材料损耗原因，调整供货、使用方式。首先把好材料计划关，加强现场实地计划材料，要求材料计划符合现场实际情况。材料进货及时准确，保证材料到场时间，控制材料在现场堆放时间，抓好材料的利用率，避免剩余过多边脚料，剩余材料迅速组织撤场，防止丢失。
5、加强现场质量控制，严格落实质量验收程序，加强现场实测实量，始终实测实量工作都是留于表面，没有认真落实，明年加强在现场实测实量的要求，严格执行现场人员检查后，项目部认真复检，报分公司的检查程序。落实责任制，追究相关环节责任，制定奖罚制并落实。
6、加强项目部所有人员坚持原则的立场。首先，树立现场管理人员的威信及赋予人员权力，让现场人员敢于管理，勇于管理。二是，加强事前管理，工作开展前做好交底，落实样板，发现问题必须处理。三是，加强施工队进场前的管理交底工作，明确要求及标准，明确责任，明确后果。
7、加强部门人员间的沟通，利用网络的便利，将共用信息进行公开，现场情况在网络上进行汇报，使参加工程管理的人员通平台能够掌握现场实际情况。扩大工程例会参加人员，各部门跟工程相关人员全部参加，加强对工程相关工作了解。安排专人相互对接，防止传话耽误时间及对问题理解产生的偏差。
以上是对今年工作中主要问题分析，不妥之处请领导批评指正。
第3篇: 加强对敢担当善作为干部的激励保护
敢担当善作为发言材料
敢担当善作为发言材料为进一步提高政治站位，坚定理想信念，提升服务能力，加强作风建设，强化担当作为。2018一年来我坚持深入学习贯彻了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习落实全国教育大会和新时代全国高校本科教育工作会议精神；坚持以三基建设为抓手，牢固树立四个意识，践行两个维护，坚定四个自信，努力改进工作作风，强化服务意识，勤奋履职尽责，主动探索创新。在校各级领导的关怀和指导、同志们的支持和帮助下，我较为圆满地完成了岗位职责，取得了些许成绩。现作如下简要回顾，敬请批评指正。一、坚定理想信念，提升道德品质一年来我坚持政治理论学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，努力学习《中国共产党章程》的相关内容和规定，重温《规则》、《条例》，学习习近平总书记系列重要讲话精神、十九大会议精神及全国教育大会和新时代全国高校本科教育工作会议精神，学习习近平总书记关于脱贫攻坚工作的重要论述，以实际行动践行四讲四有，认真贯彻落实校党委的有关指示、校二次党代会和三届一次教代会工作部署，努力发挥政治优势和组织优势，提升基层党组织组织力，创新基层组织设置，促进基层党组织和师生党员作用发挥，努力用一个共产党员应有的道德品质影响学生，用一个教师良好的道德情操塑造学生，与同事和睦相处，家庭和谐，努力做一名优秀的共产党员。二、不断加强学习，提升自身能力作为一名高校的教育工作者，只有具备较高的理论素养，清晰的工作思路，熟练的处事技巧，良好的综合素质，较强的服务能力，才能当好学生健康成长的指导者和引路人。因此，在日常生活中严格要求自己，树立活到老学到老的理念，坚持干中学、学中干的原则，利用工作之余向理论学习，向实践学习，向制度学习，向同事学习，不断为自己充电，力争提升工作能力。今年6月，校党委选派我到平陆扶贫点部官乡西祁村开展驻村帮扶工作，为尽快适应角色转变，驻村期间，我坚持认真学习习近平总书记关于脱贫攻坚工作的重要论述和视察山西的系列讲话精神及省市县关于脱贫攻坚工作的有关政策，积极参加县乡组织的各种培训活动和扶贫政策知识测试，力争做到干一行、爱一行、通一行、精一行。在开展驻村帮扶工作中，转变工作方式方法，努力使自己身子扑下去，工作沉下去，不断提高自己的农村工作能力，积极参加支村两委会议，加强与贫困群众的各方面沟通，真正做到从群众中来到群众中去，力争为群众办实事、办好事。勤思考，多探讨，创新工作思路，谋划帮扶方案，在平陆县脱贫摘帽工作中，尽自己一份微薄之力。三、端正工作态度，勤勉奉献工作一年来，我做到了早出勤，出全勤，在学院工作期间，严格遵守各项工作制度，保质保量完成各项工作任务。尤其在驻村帮扶期间，加班加点已是习以为常，周末休息不保证，保证周末不休息，经常是五加二、白加黑的工作状态，我从无怨言，任劳任怨，在平陆县正处于攻城拔寨、脱贫摘帽的紧要关头，保证做到第一时间到位，只要工作需要，保证做到倾心尽力，助力平陆县圆满完成脱贫摘帽任务。四、坚持真抓实干，提高工作绩效1．工作中我坚持不断更新观念，勤于探索，善于研究，就教心系班级建设、学风建设、宿舍文化建设、学生日常管理、辅导员队伍建设、学生干部队伍建设、学生组织发展、学生社团建设、学生素质拓展精品平台建设等方面，多动脑、勤思考、重研究、常分析、谋发展。2．积极引导辅导员、学生学习并自觉遵守新版《运城学院学生手册》。翻检修订学风建设、学生素质拓展、学生日常管理、学生思想政治教育等有关制度和实施细则。进行了学生奖助学金专项整治，保证了学生奖助学金评定的合理性与公正性。3．做好大学生心理健康教育工作。平时我能做到关心学生，注意观察学生思想动态，正确地开导学生，对少数有心理困扰或心理障碍的学生，给予科学有效的咨询和指导。多次与问题学生谈心，并及时与家长沟通，采取联合教育。4．认真做好家庭经济困难学生的经济资助和思想解困工作。积极为学生提供国家助学贷款，国家奖学金、国家助学金的政策指导和服务，并在评比过程中坚决做到公平合理、公开透明、公正严格。5．高度重视学生安全教育与管理。对于安全问题逢会必讲、逢事必讲、逢人必讲，经常深入我系的每个宿舍进行安全检查与监督安全稳定工作，并指导我系团总支学生分会建立健全了安全责任职责监督体系。6.积极组织学生参加各级各类活动，精心策划，捷报频传，主要体现在：同时系团总支学生会各部也全面开花，积极组织开展了各类活动等，为学生提供了广阔的自我展示平台，深受好评。7.驻村扶贫以来，对村级扶贫资料进行完善，严格按照扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退的资料归类要求，进行认真核实、查缺补漏，较好的完成了村级资料整理工作。同时，对户级资料一一核对、整理归档，按照一户一档资料目录要求，逐项搜集、按序整理，确保贫困群众政策享受、基础信息、帮扶效果等资料详实全面。8.开展村情民意走访，同工作队一起深入贫困户家中走访慰问，实地了解村情民意，倾听他们的疾苦，了解他们的困难，分析他们致贫的原因，帮助指导他们发展产业，增强他们脱贫的信心，激发了群众的内生动力，使群众以前帮我脱贫到现在我要脱贫的思想观念发生改变。五、时刻心存敬畏，保持廉洁自律我要求自己始终坚持做一个严于律己、严于用权，诚实守信，宽于待人的人，做一个模范遵守党规党纪、校规校纪的人，经得住监督和考验的人。事实上我也做到了以学生为重、以教师为重，以本职工作为重，充分发扬民主，确保学生的各种奖评工作做到三公开，科学行使权力。扶贫工作中，能做到一身正气、两袖清风、清心铭志、远利重责、恪守党纪，严格执行驻村工作队长职责，扎实开展帮扶工作，严守党员领导干部底线，不拿群众一针一线，不收受群众农特产品等，真正做到清清白白做人，踏踏实实做事。总之，这一年来，我始终坚持认真学习，坚定理想信念，努力开展各项工作、严格执行各项决议，并取得了一定的成绩，这些应该归功于领导的支持和同志们的帮助。但同时我也深知自己所做的还未达到尽善尽美的境界，尚有诸多缺点和不足，如工作有时会掺杂急躁情绪，深入的学习还不够，创新意识还不足等。今后，我将努力学习，创新工作，携手同仁，立德有为，敬业奉献为我校建设发展和脱贫攻坚工作做出更大的贡献。
第4篇: 加强对敢担当善作为干部的激励保护
学习“守底线，防风险，敢担当，善作为”
主体教育活动心得体会
新时代是担当者、奋斗者的时代。敢于担当，善于作为是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。敢担当有作为，要涵养矢志不渝的奋斗精神，精益求精的答卷精神，无私的奉献精神。
干事创业，推进改革，需要担当，担当指承担责任、担负任务。习主席提出：“党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”党的十九大报告指出，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力，这就要求我们全体党员干部敢担当、有作为。
一个人，有担当精神，有担当意识，才能有所作为，才能把作为变成实实在在的担当。这种担当作为，不是顺风顺水时，做点顺水推舟的事情，而是日常工作要时刻不忘肩负岗位职责，能尽责、敢担当，承担重任；在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬；面对重大原则问题、立场问题，旗帜鲜明，面对急难险重任务豁得出来，顶的上去；面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。
敢担当作为，要涵养矢志不渝的奋斗精神。近年来，习近平总书记多次谈到奋斗幸福观，强调幸福是奋斗出来，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，是中国人民奋斗出来的！为崇高理想、远大目标而奋斗的人生，才是有意义的人生，也才是幸福的人生。我们的党，我们的人民政府，我们的党政干部，我们的青年，奋斗的终极目标就是国家富强、民族振兴、人民幸福；现阶段的奋斗目标，就是决胜全面小康；未来的奋斗目标，就是建成社会主义现代化强国，实现中华民族的伟大复兴。把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，自觉在党的领导下，埋头苦干实干，默默的用自己的汗水和才智服务人民、回报时代。
第5篇: 加强对敢担当善作为干部的激励保护
领导干部要敢担当勇作为——“三严三实”专题学习研讨系列评论之四
作者： 来源：大众日报 发布日期：2015-08-27 点击次数：192
开展“三严三实”专题教育,根本目的在于推动领导干部树立严和实的作风,更好地促进各项事业发展。面对艰巨繁重的改革发展任务,深化“三严三实”专题教育,要把解决不担当不作为问题作为一个重点,在专题学习研讨中有针对性地引导领导干部深刻认识勇于担当、积极作为的重大现实意义,切实增强敢担当、勇作为的思想自觉和行动自觉。
敢担当、勇作为,是践行“三严三实”的必然要求,是打好稳增长调结构主动仗的重要保障。当前,我省正处于由大到强战略性转变的关键时期,面对依然较大的经济下行压力,拿出担当精神,积极作为、主动作为,全力打好稳增长调结构主动仗,既是对各级领导干部党性觉悟、素质能力和工作作风的重大考验,也是对“三严三实”专题教育成效的直接检验。现实来看,有的领导干部存在等靠思想,凡事等着上级出政策、别人拿主意,精神懈怠,不想担当；有的面对改革发展任务畏首畏尾,不愿创新突破,凡事怕担责任,不敢担当；有的习惯于靠惯性思维看问题、凭老经验办事情,对新知识学习不够,对工作中遇到的新情况办法不多,不会担当。各级领导干部要结合专题学习研讨,深刻认识勇于担当、积极作为是“三严三实”的实践要求,深刻认识不担当不作为的严重危害,在思想深处对不担当不作为的错误认识与行为进行一次大扫除,真正做到心中有责、为官有为。
敢担当、勇作为,要从问题出发,坚持立行立改。有没有担当精神,会不会积极作为,要通过具体问题、具体工作来体现。要结合改革发展中的具体工作和问题,结合工作分工和岗位职责,主动把自己摆进去,对照不担当不作为问题的具体表现,深入查摆领导班子和领导干部存在的不担当不作为问题,细化形成问题清单,研究制定整改方案,拿出具体整改措施。对个人查摆出的问题,要即知即改,认真抓好自查自纠,确保尽快见到成效；对带有共性特点的不担当不作为问题,要研究制定有针对性的解决措施,拿出问责办法,认真开展整治,务求取得扎扎实实的整改成效。
敢担当、勇作为,要树立鲜明导向,激励党员干部敢于担当、主动作为。科学的选人用人机制与考核评价体系,是敢于担当、勇于作为的重要制度保障。要认真执行好干部标准,对付出了努力,做出了成绩的干部,要予以表彰和鼓励；对那些安于现状、不思进取、工作平庸、干不成事的,要坚决调整；对工作中出现失误纰漏的,要及时指出,帮助改进提高。要支持鼓励干净干事、有干劲、有作为的干部,教育引导干部以当官干事为荣,以为官避事为耻,真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,激发起广大党员干部的工作热情与进取精神,把专题教育的成果切实转化为加快建设经济文化强省、做好各项工作的强大动力。