酒店考勤管理制度
酒店考勤管理制度 本文关键词：考勤，管理制度，酒店
酒店考勤管理制度 本文简介：欧皇酒店考勤管理制度第一章总则第一条为维护酒店经营管理秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。第二条本制度是对酒店全体员工进行考勤与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责
酒店考勤管理制度 本文内容：
欧皇酒店考勤管理制度
第一章
总
则
第一条
为维护酒店经营管理秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。
第二条
本制度是对酒店全体员工进行考勤与管理的基本依据。
第三条
必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。
第四条
自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。
第二章
考勤管理
第五条
工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。
第六条
全体员工一律实行上下班签到、点名制度。
第七条
员工上下班，必须亲自签到、点名，不允许替他人签到或由他人代替签到。
第八条
员工上班时间内因事外出，但必须有上级主管批准。
第九条
员工因酒店事务不能按时签到或签退，必须由直属上级主管证明。
第十条
酒店上下班时间，由行政部与各部门管理人员监督签到、签退。不得签到后外出(公出除外)。所有下班人员应先签退后外出,外出后补签退无效。
第十一条
轮值班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，交班者应报请主管处理，不得擅自离去。
第十二条
员工上班有特殊事由延迟签到，必须向上级主管说明事由，否则按规定处理。
第十三条
上班时间开始后5分钟至30分钟内到达工作岗位者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理，超过半天按旷工一天处理。
第三章
请假、休假管理
第十四条
员工请假必须先填写请假条，按管理权限审批后方可休假，请假实行累计管理制度。
第十五条
请假的类别、期限
一、公休假：员工每月可享3天带薪假，每月休息超过3天，取消全勤奖，每月出勤不满25天，则取消3天带薪假。
二、法定假：所有员工每年“春节”享有3天双薪。
三、病假：凡休病假的员工必须持酒店指定医院开具的病情证明，按请假程序报部门及直接管理人员同意后，方可休病假，不按规定程序请假、续假者；一律视为旷工及严重违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。病假期间不发工资。
四、事假：员工必须有充分的理由方可请事假，部门及酒店有权根据工作需要，酌情审批员工事假，未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。员工请事假三天以内（含三天）者，由本部门经理审批并交行政部备案，事假四天以上的，由本部门经理批准后再报总经理审批。员工每年累计事假超过三十天者，酒店有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。
五、调班：员工因工作需要或其他原因需要调班，需提前一天提出申请，经部门经理签批后方可生效。
第十六条
考勤处罚规定
一、迟到或早退：上班或下班5分钟之内，扣罚5分；5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚10分；超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。
二、旷工：旷工按日工资的三倍处罚，连续旷工三天以上或当年旷工累计超过五天者，酒店可以辞退处理。
凡下列情况均以旷工论处：
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
（5）其他违规违纪行为造成缺勤。
三、考勤罚金在工资内扣除。
第四章
附
则
第十六条
各部门若有员工请假隐瞒不报，未到行政部备案情况或有私自停班的现象，一经查出对该部门负责人将处罚一百元，考勤员处罚一百元。
第十七条
凡酒店员工对违反考勤制度予以举报查实者，对举报人予以奖励五十元每次。
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篇2：《考勤管理规定》
《考勤管理规定》word版 本文关键词：管理规定，考勤，word
《考勤管理规定》word版 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632{打印}考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化
《考勤管理规定》word版 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
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}
考
勤
管
理
规
定
第一条
为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条
本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条
员工正常工作时间为上午８时３０分至１２时，下午１时３０分至５时，
每周六不上班，
因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条
公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条
所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条
公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤
情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核
发全勤奖及填报员工考核表。
第七条
所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟
到或旷工处理。
第八条
上班时间开始后５分钟至３０分钟内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。
第九条
员工外出办理业务前,须向本部门负责人(或其授权人)申明外
出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条
班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给
予警告一次的处分。
第十一条
员工１个月内迟到、早退累计达３次者扣发全勤奖５０％，达５次者扣发１００％全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条
员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计３天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达１个星期
以上者，给予除名处理。
第十三条
职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，
工作紧急无法向总裁或董事长请假时，
须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
第十四条
当月全勤者，获得全勤奖金２００元。
各类假期的审批和待遇规定详见附表。
篇3：邾城四小考勤制度
邾城四小考勤制度 本文关键词：考勤，制度，邾城四小
邾城四小考勤制度 本文简介：邾城四小考勤制度一、说明：1、为了严肃上班纪律，提高工作效率，经校委会反复讨论研究，特重新修订本制度。2、本制度提交教代会讨论后，即行生效。3、凡我校在职在岗的教职工，均须遵守本制度。二、考勤办法。1、常规考勤，以校委会领导值日情况为准。所有到岗教职员工必须自觉到校。书记、校长随机抽查。抽查不在岗者
邾城四小考勤制度 本文内容：
邾城四小考勤制度
一、说明：
1、为了严肃上班纪律，提高工作效率，经校委会反复讨论研究，特重新修订本制度。
2、本制度提交教代会讨论后，即行生效。
3、凡我校在职在岗的教职工，均须遵守本制度。
二、考勤办法。
1、常规考勤，以校委会领导值日情况为准。所有到岗教职员工必须自觉到校。书记、校长随机抽查。抽查不在岗者，一律视作缺勤，迟到超过半小时视作旷课。
2、因公差，履行公假手续，视同到岗。
3、不论何种原因不到岗者视作旷课。
4、各值班领导做好考勤工作，届时不打考勤或不清点乱打考勤者，视情节轻重予以批评或进行岗位调整。
三、请假种类及规定：
（1）规定：
1、公假：凡因公必须请假者，可持有关部门通知到办公室办理请公假手续。
2、事假：一般不批假，特殊情况必须严格履行请假手续，先送请假条，请假条上必须写清请假事由，经批准后方能离岗。
3、病假：凡因病不能坚持正常工作，须离岗治疗者，必须凭医保卡对口医院（急诊例外）诊断证明，按教职工请假批准权限，经批准后方可离岗。
4、婚假：法定假为3天，凡符合晚婚年龄（女22周岁以上，男25周岁以上），婚假延长15天，教师子女结婚准假3天。
5、产假：对符合计划生育规定的育龄女职工，按下列规定确定产假期限：
（1）正常生育的，给产假90天；难产或一胎多产者（凭相关医院证明）增加产假15天；在产假期间办理“独生子女父母光荣证”者，可延长产假15天。产前产后休假连续计算。
（2）生育一胎的女职工必须在产假期间上环，如产假满后再上环的不给假，由自己安排。
（3）孕妇流产的（只限一次），给产假30天。30天以后需继续休息的，必须经人民医院证明按事假处理。
（4）先兆流产保胎者给假15天，15天以后经人民医院确诊，个人申请继续休养者按病假处理。
（5）哺乳期（孩子0——1岁）的女职工，上、下午哺乳时间各不得超过1小时，但须合理安排好自己的工作，防止事故的发生。
（6）凡涉及到计划生育的其它问题，按区计划生育相关规定执行。
6、丧假：教职工本人直系亲属（包括男教职工的岳父、母）不幸亡故，可给假5天。旁系亲属亡故给假1天。
7、以上各类假期均以国家相关政策法规为依据；婚、产、丧假在国家法定期限内，享受国家法定待遇，但不享受学校津贴部分。
（二）请假程序
1、凡请假半天以上者，均须写好请假条，请假1天及以内者，由值班领导批准，超过1天者先由值班领导签字，再报请校长批准，请假条须由批假人签字。
2、凡经过准后的请假条，一律由请假人交办公室，由办公室登记后书面通知教务处，然后由教务处签发代课通知单。
3、假期满后，本人必须亲自到行政办公室销假或续假，如未履行销假或续假手续者，将视作缺勤。
4、如遇特殊情况，本人不能履行请假手续，可由亲属来校代办请假手续。
5、病假一月以内，由校长掌握批准，超过一月须由街教育总支批准。
（三）凡属下列情况之一者，视作旷课论处，旷课次数按实际课数计算，每次40元。
1、未办理请假手续无故不到岗者；
2、本人虽提出请假、续假或委托他人请假、续假，但未经批准，擅自不到岗者；
3、请假期满，不按时销假、续假，又不按时到岗者；
4、凡拒绝接受领导临时分配的任务和凡拒绝服从领导安排的工作，经批评教育无效者；
（四）教师请假期间的课程安排：
1、教室一律不准空堂。班主任或科任教师负责协调。
2、教师因病因事请假，2天内由教务处开出代课通知单，语、数教师作好代课安排，2天以上，两周以内由各教研组安排代课，两周以上由教务处另行安排。
3、教师因公、出外学习等。2天以内原则上由自己安排调换课程，并上报教务处，2天以上由教务处开出代课通知单。
4、各班教师、各教研组长，必须凭教务处签发的代课通知单安排课程，教务处月终凭代课通知单计算代课补贴。
（五）全勤奖发放办法：
1、凡出全勤者，每月发放出勤奖30元，另加20元满勤奖，共计50元。
2、迟到或早退：第一次扣除全勤奖10元，以后每次按累积数扣除；一月内累计迟到或早退4次，扣除当月全勤奖。连续两个月迟到或早退累计达8次，扣除本学期全勤奖。（可从课时中补扣）
3、缺岗1次1节课扣除40元。一月内缺勤达2次者扣除当月课时奖，一学期内缺勤达4次者，扣除本学期年终奖，并作待岗处理。
4、事假：每月允许1天事假，超过1天者扣除月全勤奖50元整，只请1天假者，不作满勤发放考勤奖，扣除20元。课时部分按日均值扣除，事假超过7天，扣除全年奖30%，超过10天，扣除50%，20天事假的年终奖全部扣除，超过20天的视作待岗处理，一次假没请的，学校另设奖励。
5、病假：病假10天以内（连续计算），每天扣除全勤奖20元，10天以上扣完当月全勤奖，课时部分按月均值扣除。一学期病假达两月以上，作待岗处理。
病假不得弄虚作假，凡弄虚作假一经核实作缺勤处理。
6、婚假、产假、丧假：在法定假期限内，学校津贴部分按日均值扣除，超过期限后按病假或事假扣除。
7、全校教职工大会，因事临时请假：每次扣除全勤奖5元，（已在请假期限除外）无故缺会，每次扣除全勤奖40元，无故迟到早退者，扣除10元（因公除外）。
8、以上所有假期，凡跨节假日，节假日并入假期内连续计算扣除。凡跨月尾月头，按同一个月计算。
本制度由办公室负责解释。
2011年9月