《技术管理制度》
《技术管理制度》word版 本文关键词：管理制度，技术，word
《技术管理制度》word版 本文简介：技术管理制度为全面贯彻落实科学发展观，充分发挥科学技术在生产中的先导作用，使科学技术更好地为生产一线服务，提高企业生产能力和市场竞争力，加强科学管理，依靠科技进步，充分发挥技术人员的创造能力，促使公司的安全技术和科技工作管理规范化、程序化、精细化，推动公司安全生产，特制定本制度。一、基础管理资料：1
《技术管理制度》word版 本文内容：
技术管理制度
为全面贯彻落实科学发展观，充分发挥科学技术在生产中的先导作用，使科学技术更好地为生产一线服务，提高企业生产能力和市场竞争力，加强科学管理，依靠科技进步，充分发挥技术人员的创造能力，促使公司的安全技术和科技工作管理规范化、程序化、精细化，推动公司安全生产，特制定本制度。
一、
基础管理资料：
1、结合公司实际，各单位的技术资料由各单位设专人对技术资料进行管理。
2、技术文件材料整理以后，文字照片以卷、册为保管单位；图纸以袋为保管单位；影片、光盘以盒为保管单位进行保管，技术资料要有详细名录。
3、技术资料内容包括：
施工图纸、设备使用说明书、设备大修记录、实验记录、科研工作中形成的技术文件资料、调研考察报告、实验数据和执行情况表、各种原始记录、有关图纸、图表、图片、科研影片、录音带、光盘等均属于技术档案范围。
4、各单位技术资料由技术人员审查合格后报生产技术科存档。存档资料不允许改动，只能重新出变更作废以前有关资料。
5、技术资料借阅要办理手续，不得遗失、污损，保存完好。
二、技术人员管理
1、技术人员采用年聘用制。具有专业职称人员，经公司技术工作会议审查，具有相当技术能立可聘用为相应职称技术人员，不具备相应专业技术能力的技术人员不能聘用，不享受相应职称待遇。
2、各专业技术人员每年需对本专业技术工作进行总结，写出总结报告或相应技术论文，否则来年不予聘任。
3、对于在岗技术人员，不能胜任技术工作需要或工作失误造成重大损失者，可予以解聘，不享受相应职称待遇。
4、对于技术工人在岗位技术或科技创新方面有重大突出贡献者，报请上级机关享受相应技术职称待遇。
5、鼓励各类人员岗位成才，各类人员通过自学取得相应专业文凭，能在实际工作中发挥作用，经公司研究后，报请相关单位批准，可享受相应工资待遇。
6、鼓励各类人才自行开展科研项目，公司在一定范围内予以支持，出成果后公司将给以物质上奖励。
三、技术工作管理
1、技术工作专题会议
公司每年定期或不定期组织有关专业人员召开技术工作专题会议，研讨技术工作，开展技术交流，协商解决技术上的难点和重点，不断提高技术管理水平。各单位要定期召集技术人员对目前技术管理工作进行总结、协商解决工作中的技术难题，保证各项工作顺利开展。
2、安全技术培训
各单位要根据公司有关文件精神，制定切实可行的培训计划，对广大职工进行长期不懈的安全技术培训工作，开展形式多样的技术培训活动，要理论联系实际，注重实际工作能力的提高。
3、技术方案
每年根据本单位实际情况，由技术人员提出本单位技术改造方案报公司审批，对影响安全和生产能力的老、陈、旧设备和设施进行技术改造，排除各种事故隐患，为公司安全生产、科技进步奠定坚实的基础。
4、技术措施
对本单位较大的设备试验、检修、大修、施工项目都要制定详细的安全技术措施，经公司审查通过以后才能执行，该措施要有相应的技术要求、防范措施、安全措施，确保设备和人身安全。
5、技术创新
提倡技术创新，各类技术人员和技术工人要针对工作实际，立足本专业，提出技术改进合理化建议，不断创新，提倡搞小发明、小改造，形成一股钻研业务技术、探索新思路、新方法的良好风气，以充分促进公司革新挖潜、降低成本、提高产品质量、提高劳动生产率和增加经济效益。
6、新技术应用
技术人员要不断充实自己，自觉阅读有关技术方面的书籍、报刊、杂志，提高自己的技术能力，不断用新技术、新设备武装自己，应用现代化科技成果，引进先进技术，对公司现有系统提出推广新技术和新产品的建议，使公司的技术能力紧跟时代步伐，享受新技术带来的成果，从安全和生产效率、生产能力方面为公司发展奠定基础。
四、奖励
1、自主创新，解决生产实际问题，减少了职工劳动强度的革新项目，对主要完成人员奖励500元；
2、推广应用新技术，提高生产效率超过20%的，对主要推广人员奖励1000元；
3、搞小发明、小改造，应用于生产之中，降低了生产成本、提高了产品质量的，奖励主创人员2000元。
4、发明创造应用于生产中，达到了降低职工劳动强度、提高生产效率、降低了生产成本、提高了产品质量的，奖励主创人员3000-5000元。
4
篇2：酒店考勤管理制度
酒店考勤管理制度 本文关键词：考勤，管理制度，酒店
酒店考勤管理制度 本文简介：欧皇酒店考勤管理制度第一章总则第一条为维护酒店经营管理秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。第二条本制度是对酒店全体员工进行考勤与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责
酒店考勤管理制度 本文内容：
欧皇酒店考勤管理制度
第一章
总
则
第一条
为维护酒店经营管理秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。
第二条
本制度是对酒店全体员工进行考勤与管理的基本依据。
第三条
必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。
第四条
自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。
第二章
考勤管理
第五条
工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。
第六条
全体员工一律实行上下班签到、点名制度。
第七条
员工上下班，必须亲自签到、点名，不允许替他人签到或由他人代替签到。
第八条
员工上班时间内因事外出，但必须有上级主管批准。
第九条
员工因酒店事务不能按时签到或签退，必须由直属上级主管证明。
第十条
酒店上下班时间，由行政部与各部门管理人员监督签到、签退。不得签到后外出(公出除外)。所有下班人员应先签退后外出,外出后补签退无效。
第十一条
轮值班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，交班者应报请主管处理，不得擅自离去。
第十二条
员工上班有特殊事由延迟签到，必须向上级主管说明事由，否则按规定处理。
第十三条
上班时间开始后5分钟至30分钟内到达工作岗位者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理，超过半天按旷工一天处理。
第三章
请假、休假管理
第十四条
员工请假必须先填写请假条，按管理权限审批后方可休假，请假实行累计管理制度。
第十五条
请假的类别、期限
一、公休假：员工每月可享3天带薪假，每月休息超过3天，取消全勤奖，每月出勤不满25天，则取消3天带薪假。
二、法定假：所有员工每年“春节”享有3天双薪。
三、病假：凡休病假的员工必须持酒店指定医院开具的病情证明，按请假程序报部门及直接管理人员同意后，方可休病假，不按规定程序请假、续假者；一律视为旷工及严重违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。病假期间不发工资。
四、事假：员工必须有充分的理由方可请事假，部门及酒店有权根据工作需要，酌情审批员工事假，未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。员工请事假三天以内（含三天）者，由本部门经理审批并交行政部备案，事假四天以上的，由本部门经理批准后再报总经理审批。员工每年累计事假超过三十天者，酒店有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。
五、调班：员工因工作需要或其他原因需要调班，需提前一天提出申请，经部门经理签批后方可生效。
第十六条
考勤处罚规定
一、迟到或早退：上班或下班5分钟之内，扣罚5分；5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚10分；超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。
二、旷工：旷工按日工资的三倍处罚，连续旷工三天以上或当年旷工累计超过五天者，酒店可以辞退处理。
凡下列情况均以旷工论处：
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
（5）其他违规违纪行为造成缺勤。
三、考勤罚金在工资内扣除。
第四章
附
则
第十六条
各部门若有员工请假隐瞒不报，未到行政部备案情况或有私自停班的现象，一经查出对该部门负责人将处罚一百元，考勤员处罚一百元。
第十七条
凡酒店员工对违反考勤制度予以举报查实者，对举报人予以奖励五十元每次。
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篇3：施工现场消防安全管理制度
施工现场消防安全管理制度 本文关键词：消防安全，施工现场，管理制度
施工现场消防安全管理制度 本文简介：施工现场消防安全管理制度1、认真贯彻落实预防为主，防消结合的消防工作方针，确保现场防火安全；2、项目经理是本单位及其施工现场的防火安全第一责任人，依法对本单位的消防安全工作全面负责。认真贯彻执行消防法规，技术规范和标准；落实职工岗位防火安全责任制，做好生产管理活动中的消防工作；3、建立以行政领导、生
施工现场消防安全管理制度 本文内容：
施工现场消防安全管理制度
1、
认真贯彻落实
预防为主，防消结合
的消防工作方针，确保现场防火安全；
2、
项目经理是本单位及其施工现场的防火安全第一责任人，依法对本单位的消防安全工作全面负责。认真贯彻执行消防法规，技术规范和标准；落实职工岗位防火安全责任制，做好生产管理活动中的消防工作；
3、
建立以行政领导、生产、安全等部门为主体，专（兼）职消防干事参加的防火委员会，定期召开例会，研究、部署消防安全工作。
建立并落实各级消防安全责任制，完善消防安全措施，改善防火条件，消除火灾隐患；
5、
严格按照防火设计组织施工，不擅自改动防火设计。施工现场内不准随意搭建临设；
6、
进入施工现场的易燃、易爆材料及设备，生产技术部门按规定做好技术鉴定，严格管理、使用、安装各环节的安全防火措施；
7、
禁止在有火灾、爆炸或有可能发生火灾、爆炸危险的区域进行明火作业。确需动用明火时，必须按规定到有关部门办理审核手续，并有可靠的防护措施；
8、
加强电源火源管理，严格执行用火用电审批制度。生产性用火用电由生产部门审核，经安全部门同意后方可使用；生活性用火用电由行政部门审核，经专（兼）职保卫人员同意后方可使用。未经审批一律不得私自使用；
9、
禁止非正常用火用电。严谨乱接电源，乱拉电线，若需连接电源、电线时，必须由持证电工操作。职工（民工）宿舍严禁使用大灯泡、碘钨灯、电炉和不合格的电热褥等；
10、
油漆库和油漆配料间，必须按规定要求设置，严格管理制度，严禁一切火源、火种进入库区和配料间；
11、
木材加工车间、木料场、机加工车间必须严格遵守消防安全措施。对下角料和其他易燃物，应做好及时清理。严禁烟火进入车间和料场；
12、
易燃易爆化学物品必须按性质分库单独存放，专人管理，定期检查，严格执行防火、防爆规定；
13、
施工现场严禁吸烟；
14、
加强对电工、电气焊工、防水工等重点用电用火特殊工种的业务培训，无证人员不得上岗作业，严格遵守安全操作规程。防止意外事故发生；
15、
根据防火部位的不同性质，配备足够的、相应的消防器材，采取相应的消防措施，并配挂醒目的防火标志。保持消防道路的畅通；
16、
本制度未尽事宜，按地方政府和公司有关规定执行。