引進人才政策法律,要因地制宜
世界上不少國家和地區均採取了一系列優惠政策吸引人才，澳門需如何完善人才引進政策，有利引進真正的人才？
力圖律師事務所合夥人林笑雲大律師：可以參考內地、香港、新加坡、盧森堡等吸引人才的政策，看看有哪些適合我們的，或者需要我們創新的。此外不同的人才個體，具體需求也不盡相同，如有的希望帶家庭一起來，來之後住房、孩子的教育、稅收等問題應都會在其考慮之列，建議政府在這方面提供多些優惠政策。要完善這個法律，一定要看我們需要吸引什麼人來澳門，如需要金融、會展、中醫藥等方面的人才，需要根據人才的需求去細化吸引的政策，並完善相關的配套法律。
澳門立法會鄭安庭議員：首先，澳門在引進專才的同時，定要秉著"本地居民優先"的宗旨，保持社會的和諧穩定。當局需研究本澳具體的人才缺口，而且必須是真正的"高端專才"。未來，政府應在現時人才引進政策的基礎上，制定更高規格的人才標準，亦要制定一系列措施和規範，保證引入的人才能在澳門起到“傳、幫、帶”的作用，從而推動澳門全行業的發展。
另一方面，在海外亦不乏長期旅居外地的持有澳門居民身份證的專業人才。政府亦應鼓勵這些人才回流。政府雖成立了“鼓勵人才回澳專責小組”，亦在7年間開展了一系列相關工作，但似乎人才回流率未有顯著提高，希望政府進一步提供有利條件，促使人才進一步回流，讓本地整體人才比例得以提升。
澳門社會綜合研究學會葛萬金會長：有先前貪瀆案的例子， 為此本地區引進人才的政策需設立完善的監管制度及法律法規， 才能將成果最大化。引進人才先按政府中長遠發展方向作出配合， 再從制度上作出改革， 以清楚透明的法律法規來實現人才引進， 如在引才方面， 可按年齡、學識、婚姻狀況、家庭成員人數、申請人技術水平或曾經服務過的大機構及崗位等組成評分標準， 擇優引進。在引進後要為其準備所需居所、工作所需之場地或廠房、家庭中小朋友之學習場所、引才所提供之每年津貼金額等， 令獲選者無後顧之憂地在澳發展; 同時如屬創業或創科之人才， 可以在產品投入市場後獲得分配指定之利潤或公司股份， 以提升參與者之積極性， 同時在逗留本地若干年份後， 就可按法律規定付予本地永久居民的資格及權利， 以延續其留澳繼續發展的信心及動力。
澳門職業培訓暨終身學習協會肖代柏顧問：首先是執政者對人才引進的意識和觀念的改變，不要認為人才引進就好像是來澳門分享政府的福利，而要看到符合政府引進標準的人才對澳門所做出的貢獻，以及如何為這些人才提供服務和激勵他們做出更大的貢獻。本人在澳門高校的一位朋友曾經談到，其友人受聘去新加坡的一所高校工作，這位被聘任教授從外地去新加坡高校上班，飛機剛落地，大學派人去機場接機的同時就已經把為他辦理好的永久居民證件交給他了。吸引人才的誠意和效率堪稱一流。其次是完善或制定切合實際的人才引進標準和政策，做到可以足夠吸引所需人才來澳門安心做出貢獻，甚至人可以不必居住在澳門但也能為澳門做出貢獻。這樣的政策制定需要時間，循序漸進對政策進行完善和優化。
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