电力企业工会与企业文化建设关系探讨
刘宏
摘 要：近年来，随着市场经济的高速发展，我国电力行业创新改革迎来重大机遇，电力企业工会逐渐壮大，而企业文化对于任何一个企业而言均是不可或缺的一部分，良好的企业文化建设有利于促进企业的持续性发展。鉴于此，本文将着重分析电力企业工会与企业文化建设之间的关系，并针对其中存在的不足提出优化策略，旨在更好的提高电力企业工会与企业文化建设水平。
关键词：电力企业;企业文化;文化建设
前言：电力企业工会与企业文化之间的建设密不可分，而企业文化也决定了一个企业自身的素质，品格和持续性发展能力，电力企业工会作为企业中十分具有意义的部门，能够帮助员工更好地了解电力企业的文化和发展战略，从而将员工个人的利益和自身价值与企业长远发展结合在一起，实现双赢[1]。
一、电力企业工会对企业文化建设的价值及可行性分析
（一）价值分析
电力企业建设过程中，工会对于企业文化建设至关重要，许多工会成员均是电力企业内部员工自愿参加的，希望能够更好地建设企业文化，因此。对于我国正在面临改革的电力企业而言，其工会更是需要创设一些具有意义的活动，让更多电力企业员工能够及时了解到建立企业转型发展的战略目标，帮助员工将个人职业生涯发展规划与电力企业长远发展战略相结合，在提高对企业归属感的同时，也能够增强企业的凝聚力，更对企业文化建设有着弘扬的作用。促使更多员工在良好的电力企业文化氛围中形成统一的价值观念，产生思想上的共鸣[2]。
（二）可行性分析
电力企业工会工作开展要以企业发展为主要目标。工会工作需要紧紧围绕着电力企业的长远发展战略目标，将其作为出发点和落脚点，在工会组织的带领下，需要为企业赋予更多的精神，文化和动力的支持，促使员工能够迸发出更大的工作责任感和使命感，其次，工会工作的开展，要以员工的利益作为前提条件。帮助员工解决其存在的问题，保护并维护员工最为基本的利益，通过完善工会组织内部共同机制，创设出公平的交流平台，让更多员工在电力企业中有着参与权，能够提高员工在企业中的地位，更有利于增加员工对企业的归属感，最后工会工作的开展要注重提高企业的凝聚力[3]。为稳定电力企业的员工结构。工会需要发挥出弘扬企业先进文化的作用，并不断地构建科学激励机制，发挥出员工自身更大的价值，并提高工作积极性。
二、电力企业工会与企业文化建设中存在的不足
目前电力企业工会与企业文化建设的过程中仍然会存在以下几点问题，首先是电力企业工会在企业文化渗透的力度不足。特别是在实际工作中，仍然会存在一定的缺陷和漏洞，由于电力企业属于央企，是国家行政部门重要组成部分，若是没有自身的权利，则很难更好地形成属于企业实际情况的文化，再加上市场经济高速发展过程中，对于电力企业的影响较大，作为相对特殊的行业，会受到外部环境的影响，使得电力企业的工会作用并不十分明显，其次是对电力企业文化建设的认识程度不足。我国电力企业长期以来属于垄断且供应短缺的行业，当员工严重缺乏创新意识时，会影响企业文化建设的效果。造成电力企业在不同时期发展时，会受到不同时期人员的影响，由于观念认知的局限性，会无法跟上时代的步伐。
三、电力企业工会与企业文化建设优化策略分析
（一）加强电力企业工会在企业文化中的渗透力度
加强电力企业工会在企业文化中的渗透力度，是电力企业工会与企业文化建设的优化策略之一。代理企业管理者需要对电力企业工会存在给予一定的重视程度，促使电力企业的工会组织能够更好地服务于企业大局，促使企业战略目标的顺利实现。由于工会的存在对电力企业持续性发展至关重要，因此工会组织务必要满足企业大局经营的观念，在实现其基本作用的基础上，为企业的可持续发展提供更多的帮助，目前许多电力企业处于独立经营，自负盈亏，而电力企业工会也务必要肩负起引导企业改革创新优化的重要使命，在把握好工作重点的基础上，积极寻求全新的发展机遇。注重抓好每一个工作节点，将工作落实到实处，加速电力企业的转型优化和升级。为了更好发挥出电力企业工会在企业文化建设中的价值，需要注重与员工的个人利益相关联，从而更好地保障其基本权益，得到企业员工的支持和重视。让每一个员工内心的声音都能够被管理者知道。能够感受到自己是企业中的一份子，更是主任，通过切实保障员工知情权参与权监督权，实现员工物质和精神方面的双重满足。
（二）提高管理者对企业文化建设重视程度
為加速电力企业工会与企业文化建设之间的联系力度，需要从提高电力企业管理者对电力企业工会的重视程度方面入手。有许多电力企业的管理者忽视了电力企业工会存在的价值，也没能发挥出工会的更多关键性作用。针对这个问题，需要从提高对于企业文化建设和工会作用认知这一方向入手。并坚持以人为本的发展理念，关注员工个人成长和人生观，价值观的塑造，将其作为电力企业工会设立的目的。在实际工作中，电力企业管理者也需要为崩溃的工作开展提供一定的。政策和资金的扶持，促使电力企业工会能够有着更多的权利。还要充分发挥出工会在企业文化建设中的作用，通过多种教育载体和宣传渠道，将企业的价值观和理念渗透到员工的学习、工作和生活中去。为丰富企业文化的内涵，开展宣传教育活动。努力打造精品窗口，引导职工内抓管理、外树形象、规范服务、树立典型。营造尊重先进、学习先进、争当先进的良好风尚。传递正能量，从而引导了员工文化建设的方向。
（三）保障员工基本利益并营造良好工作氛围
保障员工基本利益并营造良好工作氛围，是电力企业工会与企业文化建设的用于优化策略，。电力企业工会设置的目的不仅要提高企业凝聚力，更是需要站在广大员工的角度上，切实维护其个人利益，因此，电力企业工会务必要注重基层民主管理机制的完善，发挥出现代电力企业发展中的指代作用，促使每个员工能够在企业中被重视，保障个人权利的获得。除此之外，电力企业工作运转中难免会遇到员工之间和部门之间的冲突，而为了平息冲突并创设良好的环境，电力企业工会需要以身作则，并发挥出榜样和带头引导作用。加强员工之间和部门之间的协调与沟通力度，在帮助员工处理工作上矛盾的同时，促使企业凝聚力的不断攀升。让更多电力企业员工能够在轻松愉悦良好的氛围中工作。
结论：总而言之，电力企业工会与企业文化建设之间的关系十分紧密，作为全体员工的综合代表性部门，更是需要发挥出自身积极作用，基于电力企业长远发展战略目标，更好地协调员工之间部门之间的关系，倾听员工的诉求。增加员工和企业之间利益的相似性，实现员工和企业的双赢。
参考文献：
[1]王明清. 探讨电力企业工会与企业文化建设的相关性[J]. 科技经济市场， 2014， 000（005）：167-167，168.
[2]廖晓娇. 电力企业工会与企业文化建设的关系研究[J]. 智富时代， 2019， 000（011）：P.1-1.
[3]马华维. 企业文化建设的实证研究——对一国有大型电力公司企业文化建设的调查与分析[J]. 管理世界， 2001（3）：176-181.
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