新鲜人求职地雷多
王贞虎
毕业季来临，社会新鲜人想找工作，履历、面试是很重要的一环。一份完整的履历，可以成为面试过程中的亮点，为新鲜人抓住就业机会，但如果撰写内容误踩地雷，也可能连面试的机会都没有，就出局了。
履历绝不能写错字。由于大多数新鲜人并没有撰写工作履历的经验，投递到企业的履历往往状况百出，不但没为自己加分，反倒扣分不少。一项调查发现：新鲜人履历有几点错误是企业主最不能接受的，包括写错字（37.3%）、没放照片（34.5%）、中文自传空白（32.9%）以及写错应征公司的名字（15.3%），通常在人资部门审查阶段，就会被剔除在外了。新鲜人在求职前一定要做好心理准备，步出校园代表开始对自己的人生负责，求职时首重态度，要用积极任事的态度面对每一份工作。由于履历是企业认识求职者的第一印象，履历出现错别字，除了反映求职者素养不佳，也代表求职者对投递履历不够认真。
自传反映人格特质。一份缺乏自传的履历，对企业人资来说等于“没有生命”，毕竟，基本的联络资料、学历、作品都是条列式的资料，唯有自传可以充分反映出求职者的人格特质。除了中文自传，英文自传也是企业检视求职者能力与衡量未来发展的指标。因此，为了让企业能优先选择自己进行面试，履历中应点出个人特色、与众不同处，精准提及自己拥有的优势，并针对不同性质的企业，使用“客制化”履历来投递，才是优于、异于他人的履历。许多新鲜人、求职者可能因为缺乏专业证照，没有实务经历，导致自传空白或没有重点，业内人士建议，新鲜人应保持“美化事实”的心态，避免写流水账，如果专业技能或证照不足、没有经历可言时，应针对企业所需文化下笔，将自己融入企业所需中，同时保持字数500～1000字为最佳。
不宜放上特效照片。虽然特效软件盛行，许多人在通讯软件上总换上可爱的特效照片，但个人履歷放上夸张特效的大头照，或没贴大头照，或贴上非个人的照片，都是踩雷的行为。当人资看到没有照片、夸张特效照片的履历时，会直接放到一旁，优先选择正式、得体大头照的履历。所以履历个人照，建议以正式为原则，避免使用多人大头照，这样才能让人一眼就清楚你的样貌与形象。至于在面试当天，最容易让求职者扣分的状况则有：迟到（72.5%）、服装仪容不得体（41.7%）、滑手机（40.6%）、带饮料（16.5%）以及漫不经心（13.4%）。
最忌坐等时滑手机。面试当天绝不可迟到，服装仪容不得体或说话不真实，都是对工作的不尊重，特别是面试时，最忌拿出手机通话或是回复信息，即便是在一旁等待的时候，与其滑手机打发时间，不如对面试资料做最后的检视和应答练习，更能让征才单位留下好印象。
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