论国企党建工作与企业文化深度融合
童卉
【摘 要】国有企业对国民经济的发展有着不可替代的作用，在党的十八大之后，国有企业的改革力度进一步加大，内部组织结构与经营管理体系逐步完善。国有企业的发展要紧紧跟随党和国家的领导，贯彻落实党和国家的方针政策，将国企党建与企业文化进行深度融合，提高党员群众的政治觉悟，传承红色文化，弘扬爱国主义热情，为企业的发展注入强大生命力。论文探讨了国企党建工作与企业文化深度融合的策略，为相关工作的开展提供参考。
【Abstract】State-owned enterprises play an irreplaceable role in the development of the national economy. After the 18th CPC National Congress， the reform of state-owned enterprises is further strengthened， and the internal organizational structure and management system are gradually improved. The development of state-owned enterprises should closely follow the leadership of the Party and the state， implement the principles and policies of the Party and the state， deeply integrate the Party building of state-owned enterprises with the enterprise culture， improve the political awareness of the Party members and the masses， inherit the red culture， carry forward the patriotic enthusiasm， and inject strong vitality into the development of enterprises. This paper discusses the strategies of deep integration of Party building work and enterprise culture in state-owned enterprises， and provides a reference for the development of related work.
【關键词】国企;党建工作;企业文化;深度融合
【Keywords】state-owned enterprises; Party building work; enterprise culture; deep integration
【中图分类号】F276.1;D267.1 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2021）08-0070-02
1 引言
市场经济的发展为国有企业的进一步转型升级指明了方向，国有企业对于我国经济的影响作用十分重要，保障国有企业的稳步发展，维护市场经济秩序，就要从经营管理和文化建设两方面入手。国有企业党建工作与企业文化的深入融合，可以实现二者的互相协调与互相促进，稳定国有企业的员工队伍，提高员工的工作积极性与责任心，激发员工的主人翁意识，将企业的发展与自身的成长紧密的联系起来，从而形成一股强大的凝聚力，为推动国有企业的蓬勃发展提供强大支持。
2 国企党建工作与企业文化深度融合中存在的问题
2.1 国企管理者的重视程度不足
国企党建工作与企业文化的融合，可以借助二者的相辅相成为企业的发展注入活力，引导企业正确的价值观念，形成良好的内部风气，保障经营管理路线的正确性，从而推动国有企业在激烈的竞争环境中坚守初心，勇于突破。但是在国企改制的过程中，由于部分管理者的思想观念陈旧落后，仍旧存在着重效益而轻文化的错误观念，缺乏对党建工作与企业文化融合的正确认识，更不愿意投入大量的资金、精力和资源开展党建工作与企业文化的融合。而是将企业中更多的资源倾斜到了生产和经营当中，陷入对利润和效益的盲目追求之中。这在无形中增加了国有企业经营管理的风险，在企业内部形成了过度追求利益、金钱至上的不正之风，长远而言给企业的发展带来了一定的隐患，不利于企业的稳步发展。此外，企业对于党建工作与企业文化的融合缺乏重视，对于企业内部文化的建设、思想的教育和风气的引导不足，也致使员工的工作积极性下降，思想认知出现偏差，工作上存在得过且过、浑水摸鱼的错误思想，难以为企业的长远发展提供保障。
2.2 国企党建工作与企业文化的融合不足
党建工作是为了更好的贯彻落实党和国家的各项方针政策，提高国企内部党员群众的思想政治觉悟，传播红色文化，增强员工的爱国主义精神，从而发挥员工的凝聚力与向心力，为了企业更好的未来而积极奋斗。从本质上而言，党建工作与企业文化在形式、内容与目标方面具有极大的一致性，如果能够有效融合，将会对企业的健康发展起到极大的推进作用。但事实上，国企党建工作与企业文化的融合却往往流于形式，虽然表面上进行了融合，在很难实现真正的互相促进与互相配合。首先，国企党建工作的形式比较单一，大都以学党课、学文件、学精神的方式开展，机制上比较僵化，难以与企业文化进行真正的融合[1];其次，国企党建工作比较保守，缺乏创新，与企业文化不能形成良好配合;再次，党建工作与企业文化的融合不够深入，仅停留在了表面的学习、培训等形式上，很难真正的渗透到企业的生产经营活动之中。
2.3 相关人员的创新能力不足
国企党建工作与企业文化的融合需要突破固有的思想，顺应企业的发展战略和经营规划，进行大胆的创新与融合，走出一条适合企业的发展之路。但是在实际的工作中，由于国企党务工作者大都由老党员组成，新鲜血液不足，这部分党员在本职岗位工作已久，思想观念和工作机制都已经比较固定和僵化，对于新知识、新观念的接收能力不足，也缺乏创新性的思维，不能跟上国企发展的步伐开展党建工作的创新;还有部分党员本身素质不高，责任感不強，不能充分发挥党员干部的示范带头作用，也影响了国企党建与企业文化的深度融合。
3 国企党建工作与企业文化深度融合的策略
3.1 加强对红色文化的传承与弘扬
红色文化是中华民族历史发展的宝贵财富，体现了中国人民艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于奉献、不怕牺牲的高尚品格，红色文化是一种历史、文化和精神的传承，代表了实现中华民族伟大复兴的决心和意志。同时，红色文化的传播与弘扬也是国企党建工作的重要任务[2]。国有企业是国家的重要资源，承担着对国民经济发展做出积极贡献的职责，将红色文化渗透入国有企业的党建工作与企业文化之中，就是借助红色文化的精神，充分激发其国企党员干部的爱国主义精神，加强个人的思想政治觉悟，借助红色文化开展自我反思与自我批评，在个人工作岗位上充分发挥示范及带头作用，大力开展党建工作，将红色文化与企业文化紧密的联系起来，在企业内部广泛开展学习与传播红色文化的活动，利用多种形式提高员工对红色文化的认识，积极开展践行红色文化的相关活动，从而借助红色文化的渗透，为国企党建与企业文化的深度融合搭建一座桥梁。
3.2 创新国企党建与企业文化深度融合的方法
为了提升国企党建与企业文化深度融合的效果，真正发挥党建工作与企业文化在引导、塑造、培育方面的作用，就需要深入企业当中，从多个角度开展党建工作与企业文化的深度融合，形成良性机制，实现互相发展。首先，要提升党员干部的示范带头作用，加强学习与创新能力，打破固有的思维，从企业管理的层面重新认识党建工作与企业文化深度融合的重要性，从而在员工当中形成良好的引导，倡导员工积极配合企业开展的各项党建活动;其次，要充分发挥企业文化的价值，树立更加科学的思想，树立以人为本的意识，真正深入员工当中，了解员工对于企业发展与党建工作的真实需求，以此为依据开展党建工作与企业文化的深度融合，才能够真正激发员工的参与性，提高员工的工作积极性，更好的为企业发展提供保障;再次，要加强企业党组织建设，提高党务工作水平，提升服务能力，转变以利益为上的错误思想，为员工创造良好的工作环境与工作氛围，紧密的团结员工，借助党建工作与企业文化的融合实现企业与员工的同步成长[3]。
3.3 提高党务工作者的综合素养
党务工作者是开展党建工作，传播企业文化的主体，党务工作者的思想政治觉悟、职业素养与工作能力直接决定着党建工作与企业文化的融合效果。因此，企业必须加强对党务工作者的培育与管理。首先，要加强对党务工作者的培育工作，制定完善的培训计划，定期开展相关培训，掌握党建工作的开展方法，寻找有效路径与企业文化相融合;其次，要制定完善的考核机制，对党建工作者的工作进行全面的考评，并将其与员工的职业发展相联系，做好奖惩分明，激励有效;再次，要提高对党务工作者的要求，不断提升个人思想道德底线，提高责任心，在开展党务工作时要保持严谨、客观、公正的态度，树立服务与奉献精神，维护企业与员工的切身利益，为党建工作与企业文化的深度融合打下坚实基础。
4 结语
国企党建工作与企业文化的深度融合决定着企业长远的发展能力。在开展党建与企业文化深度融合的工作时，要充分发挥党员干部的示范带头作用，加强对红色文化和红色精神的传承，采取多种形式开展党建工作与企业文化的融合，提高党务工作水平，从而真正实现党建工作与企业文化的深度融合，为国企的健康发展保驾护航。
【参考文献】
【1】薛彬和.央企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].现代企业文化，2017（18）：10.
【2】刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（19）：191-192+220.
【3】李志敏.用党建工作助推企业文化建设的几点思考[J].商业文化，2015（09）：81-82.
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