论护士心灵创伤可能性与临床工作的应激性压力
黄仕隆
摘要：目的：
主要探索现阶段护士工作心理状态与临床工作的繁多的化学关系关系 方法：
通过电话或者面对面方式的采访本区域的护士，记录相关问题的访谈结果 结果：
获取了大量的临床工作信息反馈，形成具有学习借鉴的现状 结论：
局域性的证明了护士的心理能力在诸多方面都能承受临床工作带来的应激性压力，并形成一个关系不稳定的心理与工作的波形曲线化学效应
关键词：护士 心灵 临床 应激性压力
【中图分类号】R4 【文献标识码】A 【文章编号】1673-9026（2021）08-117-01
作为区域性的三甲医院，护理工作者数量庞大，每个心灵承受都不一样，这是源于日益增长的医疗服务要求和现阶段的环境卫生形势越加重要，就是显示了护理人员要保持面临巨大的应激性压力，然而每一位护理工作人员都与它存在不同表现[1]。这就是现在的护士现状。
1资料与方法
1.1一般资料
随机电话和面对面采访本区域的护士，100例。其中女护士80例，男护士20例。年龄段20～48岁，工作年限：3个月至13年，符合常规性的研究。研究时间：2020-1-3至2021-1-5 。
1.2方式
准备好简单的是十个问题，采取双人组的形式，在本区域内的随便地点，采访过路的护士或者寻求护理部随机提供部分护士的电话号码进行。然后通过以上两种方式得到反馈的结果，并记录下内容，采用SPSS统计学软件统计。
2 结果
在年龄段上，以青年护士为主的大部分占据护理临床工作的人群。在心理素质上，以29岁以上年龄段护士心灵创伤恢复力快为主，因为临床经验较长，而在初龄的护士心灵创伤与压力成正比的不稳定曲线。在工作年限上，1至3年的护理人员在心灵创伤可能性达到79%，很容易受伤，尤其面对不稳定的医疗救援事件发生可能性极大。3至5年的护理工作者可能性降低至35%，5年以上的护理工作者出现可能性极大的降低。在性别上，男性护理人员心灵创伤同样存在诸多的不稳定性，甚至出现个别心灵创伤极大风险。
3 討论
3.1 首先，护理人员出现心灵创伤是一种可能性极大的事情，这是因为他（她）们在工作上面临的应激性压力源极多。无论就诊的患者和临床医师，处理医疗日常事情最多的对象首先是护士[2]。
3.2 年轻护士在心灵的创伤往往来自于临床工作经验不足而引发的多方面的压力输入，加上对临床工作的初段存在一定的紧张局面，极易触发心灵创伤。这样会导致护理人员在工作上应对缺乏主见，缺乏自我快速调节的能力，继而引发对工作的不适应。为日后的工作能力不足或者职业怠倦埋下隐患，这是由于女性护理人员更多的是将心灵创伤存在自己身上[3]。
3.3 随着时代的发展，临床工作的应激性压力会越来越多，这就需要我们更多去关注那些心灵创伤的护士发展，采取多元化、针对性、关爱性的措施，让护理人员更好的完成职业生涯[4]。
参考文献：
[1]陈温莹 . 护理干预对减轻心灵创伤的效果观察 [J]. 中国护士导报，2011，02：159+162.
[2]王春凤 . 舒适护理干预措施对心灵创伤的效果分析 [J].中国现代医生，2015，20：150-152.
[3]周空梅 . 护理干预减轻心灵创伤疼痛及促进康复的效果观察 [J].当代医学，2013，29：127.
[4]杨鑫荣 . 舒适护理对减轻心灵创伤疼痛的效果研究 [J]. 国籍电子杂志，2015，10：138-139+141
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