国有企业工会工作路径优化实践分析
沈静
摘要：随着经济水平的不断提升，工会工作作为国有企业发展中的关键一环，其在一定程度上决定着整个企业的发展秩序和稳定繁荣。所以，在企业发展过程中，需要工会在工作中做到面上布局、点上发力，坚持忠诚党的事业，竭诚服务职工，健全民主管理机制，为国有企业增产增效提供坚强的政治保障。
关键词：国有企业;工会工作;路径;优化实践
1国有企业工会的定义和作用
工会组织最早起源于西方的工业革命，是由最底层的劳动者组成的具有特殊职能的社会组织。最初工会的主要职能是代表最底层的劳动者，与雇主之间进行谈判和沟通，解决薪资、工作时间和劳动权益等问题，是工人阶级与资产阶级之间谈判的重要手段。1992年4月3日，第七届全国人民代表大会第五次会议通过《中华人民共和国工会法》[1]，工会组织在我国从此有了最基本的法律保障，同时也明确了工会组织在我国经济发展和社会生活中的重要作用。新时代背景下，我国国有企业面临着前所未有的发展机遇，同时也出现了很多挑战，在这种情况下，国有企业工会被赋予了新的工作职能和使命，但是最基本的职能是保障职工群体的根本利益不受侵犯，保障企业职工合法权益，保障国有企业持续健康地发展。国有企业工会工作，在我国经济发展的道路上，发挥着不可替代的作用。新形势下，国有企业对工会管理制度提出了新的要求，随着新《工会法》的出台，在明确保证企业职工基本的合法权益不受侵犯外，同时也避免了国有企业工会权力超出合理的权限范围，防止出现损害企业和员工合法权益的现象发生。这就要求企业管理者对《工会法》要进行全面了解和学习，依照《工会法》的相关规定和要求，更好地开展工会相关工作，对企业员工进行有效管理，更好地行使自身的权利。
2当前国有企业工会工作中面临的问题分析
2.1工会工作模式比较落后
第一，工会与企业发展速度不协调，未用最新的思想观念思考工作。工会的大部分人还在用计划经济时代的思想和工作模式进行工作，按照上级的指令亦步亦趋，缺乏思考能力和习惯，缺乏基本的员工判断力;第二，采用陈旧的工作方法。工会的工作方法并未跟随时代的步伐及时更新，导致其工作能力匹配不上实际需求，往往处于被动、落后的处境，得到的消息也滞后。在进行宣传和推广时，仍旧采用二十世纪的宣传模式，难以同信息时代匹配，而且工会往往进行重复性工序，简单的事情也变得非常复杂了。第三，工会应尽的职责和作用。工会的主要存在目的是为了保护和维护弱势工人的利益，帮助基层职工。工会组织应该加强对工人权益的保护，不要拖拖拉拉，对工人的诉求也要及时反馈，让职工权益受到损害时能及时得到正确的引导和帮助，确保工作的合法利益。
2.2整体素质不达标
近年来，虽然说国有企业开始重视起工会工作，但是在实际管理中依然有所不足，需要企业本身对此进行改善。对于工会工作而言，其主要作用是为员工和企业之间搭建起互通的桥梁，在开展工作过程中，既要考虑到国企本身所得效益，又要满足职工的个人需求，这对于工会管理工作人员而言具有一定的挑战性，也就对相关工作人员的个人素质有了更高的要求，只有保证人员综合素质达标的基础上才能确保工会管理工作能够达到预期标准。但是，就当前工会管理人员素质来看，无论是基础理论还是实践能力方面都有所欠缺，无法做到与时代发展相同步，工会管理工作质量也会因此而下降，从长远来看，不利于国有企业的发展。
3国有企业工会工作路径优化实践分析
3.1全面完善国有企业工会组织工作体系
国有企业工会发展一定要紧跟时代步伐，不断外延并承担相应的工作职能和服务职能，而且在工作量增加的情况下，工作人员处理问题的能力和效率也要随之提升，工会组织要结合企业的实际情况和工会自身的工作量完善工作体系，承担起工会应尽的职责。国有企业工会的工作机制要符合国有企业转型升级和内部重组改制的现状。可以从以下三点考虑;第一，积极建设民主管理制度。工会要发展自身，对当下的组织
形式进行革新，结合国有企业的发展情况和自身的实际情况，适当地进行创新，并用新观念下的工作方法解决问题，减少工作量并提升工作效率。在经营者和劳动者矛盾利益有冲突时，努力调和两者之间的关系，并且让领导能听到基层工作者的建议和心声，以人民群众为主，为人民服务和谋求福利。第二，积极建设职工经济权益保障制度[2]。虽然职位不同，但是要保证每个人的人权，建立有效的沟通机制，并且及时正向有效反馈。工会也要结合自身的工作内容，真正保证职工的权益。第三，加强工会监督作用。更好地监督企业在不违背劳动法的前提下创造更多的效益。第四，完善全体部门参与制。工会组织并不是与企业脱离和分割的，而是要在企业发展等重要问题上积极参与并提出合理建议，让职工能主动参与到企业的大事小事中。
3.2使员工整体素质得到提升
在国有企业创新发展新阶段，工会组织需要将职工科技创新作为工作创新基本点，为推动企业更好地适应社会环境提供保障。同时应凝聚广大职工的向心力，引导职工诚实劳动和创新劳动，切实为国有企业发展贡献个人力量。另外，工会在组织劳动教育和劳动竞赛活动时，要以提高企业工作质量、增加企业经济效益、促进企业转型升级为核心，将比效益、比贡献作为活动开展的主要内容。同时将技能竞赛、科技竞赛、生产竞赛有机融合，组织技术创新、劳动竞赛、专利发明、五小成果等科技活动，使国有企业由传统数量速度型生产向质量效益型生产方向转变。工会组织还要坚持科技强企、技术强企、人才强企的理念，提升全员理论素养。可以通过成立技术创新工作室等方式，为职工学习新工艺、新技术奠定基础，在企业内部成立职工书屋，丰富书籍内容，给大家补充精神食粮，打牢知识基础，使“创标杆、争一流”理念深入所有职工心中，营造学优看齐、对标赶超的良好氛围，加快实施国有企业科研驱动发展战略的步伐。
3.3发挥支部功能，加强工会工作
在企业内部开展工会工作是为了给企业的发展走向提供良好的指引，同时端正员工的工作思想，使其能够时刻保持积极向上的工作态度。而工会工作的实际展开中，党支部所起到的作用至关重要，不仅肩负着培养优秀党员、建设高素质工会工作队伍的重要作用，还承担着“三全育人”的重要目标[3]，对于提升员工的核心素养起到推动作用。为此，党支部必须要对自身肩负的重大责任有一个明确的认知，并且结合自身发展优势，在工作中高质量的完成企业员工的思想建设工作。在党支部展开工作的过程中，需要做到与自身企业发展实际相互结合，在兼顾全局发展的大前提之下传承先贤精神以及我国优秀的传统文化，使党员和全体员工对于我黨我国的发展有一个清醒且深刻的认知，开创企业的全面发展。
结束语：工会是有效链接企业和职工的重要纽带，工会工作路径要优化，运用科学合理的实践方法，提高工会工作的整体质量和工作效率，对国有企业的发展具有积极的促进作用。面对新时代的机遇和挑战，国有企业应该对工会工作的模式和思路进行创新，发挥企业工会的最大作用，从职工切身利益出发，深入了解企业员工的内心诉求，采用合理科学的方法加以解决。提高员工的归属感，为国有企业的发展和壮大贡献一份力量。
参考文献：
[1]崔海萍.新形势下国有企业工会工作如何保持和增强群众性研究[J].企业文化（中旬刊），2020（1）：160.
[2]黄蕊.国有企业中工会组织工作的途径[J].企业文化（中旬刊），2020（1）：158.
[3]陈春浩.新时代下国有企业工会宣传工作探讨[J].现代企业文化，2020（11）：24-25.
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