2021年7月新任班主任工作计划
20XX年7月新任班主任工作计划 本文关键词：工作计划，班主任，XX
20XX年7月新任班主任工作计划 本文简介：20XX年7月新任班主任工作计划一、加强培养学生集体荣誉感，增强班级凝聚力自开学以来，我一直在观察班级的同学，发现很多同这都非常有个性，而且做事很随意，想做什么就做什么，而不理会别人，不感兴趣的事就不参与，“事不关己，高高挂起”，但在运动会期间我发现大家有了很大变化。同班同学比赛大家都很关心，努力加
20XX年7月新任班主任工作计划 本文内容：
20XX年7月新任班主任工作计划
一、加强培养学生集体荣誉感，增强班级凝聚力
自开学以来，我一直在观察班级的同学，发现很多同这都非常有个性，而且做事很随意，想做什么就做什么，而不理会别人，不感兴趣的事就不参与，“事不关己，高高挂起”，但在运动会期间我发现大家有了很大变化。同班同学比赛大家都很关心，努力加油，尤其在集体项目中，如拔河、足球踢准等，同学们都非常踊跃。胜利时振臂高呼，失败时大家脸上的悲伤，这些让我深切的体会到，不是大家没有荣誉感而是没有激发出来。所以，基于这段时间的经验，我想今后应多搞些集体活动。首先，在班级内部分小组，各组之间在学习上、纪律上、课外活动、劳动等方面评比，让学生先培养小范围内的荣誉感和凝聚力，同时联合其它班级搞些活动，如足球赛、拔河或在学习方面的竞争，从而激发学生的荣誉感。其次，利用好班级的班干及几个有号召力的同学，号召带动同学积极向上。第三，从我自身做起，多给予同学鼓励，给他们希望，使自己的号召力增强。
二、增强学生的是非观念
增强学生的是非观是非常重要的，我想主要从两方面入手，第一，用制度来规范学生，明确的告知他们什么能做什么不能做，什么该做什么不该做，同时让他们明白做了不该做的事应受到相应的处罚。第二，养成习惯，习惯成自然就不需要去强迫他们了。
三、营造班级良好的学习氛围
现在班级的学习气氛不是很浓，其主要原因有两点，第一，学生学习目标不明确，远期目标不敢想，近期目标不敢说，所以首要的一点是要帮助他们根据自己条件订出切合实际的目标，有能力达到的目标。第二，本班学生普遍惰性较低强，无论在生活上还是学习上，自己管理、控制自我的能力较差，所以，要通过大环境竞争的压力来强迫他们学习，个人之间、小组之间、与平行班同学之间的竞争，相信能使学生们努力学习。
四、调动班级后进生各方面参与的主动性
对于后进生，我认为主要应从心理上下功夫，后进生对自己缺乏自信，因为失败的次数太多，给他们定一些任务，当然是较容易完成的，逐渐培养自信，同时多找他们谈话，多给予关心，多与他们沟通，了解他们的心理，多鼓励，多表扬，从而使他们自愿的去参加各方面的活动，在这些活动中体现自己的价值，并向老师和同学展示他们能行!
篇2：新任大学生村官培训班讲话
新任大学生村官培训班讲话 本文关键词：培训班，村官，讲话，大学生
新任大学生村官培训班讲话 本文简介：2011年全区新任大学生村官培训班讲话同志们：选聘高校毕业生到农村任职，是党中央作出的一项重要决策。胡锦涛总书记、温家宝总理、习近平副主席、李源潮部长对这项工作都作出过明确的、重要的指示和批示。胡总书记在“七一”讲话中，更是强调了“党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望”，我觉得这一要求，与我们在座的
新任大学生村官培训班讲话 本文内容：
2011年全区新任大学生村官培训班讲话
同志们：
选聘高校毕业生到农村任职，是党中央作出的一项重要决策。胡锦涛总书记、温家宝总理、习近平副主席、李源潮部长对这项工作都作出过明确的、重要的指示和批示。胡总书记在“七一”讲话中，更是强调了“党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望”，我觉得这一要求，与我们在座的各位大学生，有很深刻的指导意义。
我区自2008年开展公开选聘优秀大学生到村任职工作以来，先后有260多名优秀大学生带着组织的重托、人民的期盼和奋斗的理想，加入到村干部的行列。大家怀着为基层服务的满腔热情，创造性地开展工作，在较短的时间里取得了可喜的成绩，自身也得到了快速的成长进步。有29名优秀大学生村官经过公开选拔，走上了村主官的岗位，成为团结群众的“领头人”；有30多名大学生村官通过创业富民，成为农村致富的“带头人”。实践证明，当代大学生在基层大有作为。下面，我就在座各位年轻的大学生村官、社区工作者赴基层任职、锻炼，提三点意见。
一、要志存高远，坚定信念，充分认识自身价值。
选聘大学生到农村工作，是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策，对于提升农村干部队伍整体素质，推进社会主义新农村建设，具有十分重要的意义。毛泽东同志曾说：“农村是个广阔天地，在那里可以大有作为。”农村是我们党培养人才、锻炼人才的重要阵地。大学生到农村基层工作，到艰苦环境锻炼，对党和人民事业的发展、对个人成长成才意义重大、影响深远。
第一，大学生到农村任职锻炼，是国家加强基层干部队伍建设的战略举措。我们党的血脉在人民、根基在人民，推动中国特色社会主义事业发展，需要一代又一代对中国社会有深刻理解的骨干力量；保持我们党的先进性和纯洁性，需要一代又一代对人民群众有深厚感情的接班人。实践告诉我们，温室里长不出能经风雨的花朵。人的才干不仅需要读书求学来增长，而且需要实践磨炼来积累。让大学生到农村基层锻炼，是一项人才培养工程，是事关社会主义伟大事业后继有人的一个长远战略。选聘大学生到村任职锻炼，有利于为农村基层组织建设注入更多新鲜血液、充实年轻力量，使大学生成为新农村建设的骨干和农民发家致富的带头人；有利于优化基层干部队伍的知识、年龄结构，使农村基层组织和干部队伍始终保持旺盛生机和活力；有利于增强村级班子的凝聚力、战斗力和创造力，使之成为团结带领农民群众建设新农村的坚强战斗堡垒。
第二，大学生到农村任职锻炼，是加快推进社会主义新农村建设的现实需要。建设新农村，人才是关键。我国有70%的人口在农村，没有农民的小康就没有全国的小康。目前，农村劳动力的整体文化素质和劳动技能偏低，难以与日益提高的经济建设水平相适应，迫切需要一批“有文化、懂技术、会经营、善管理”的优秀人才，帮助农民群众理清思路、加快发展。当代大学生，是先进思想、先进理念、先进知识、先进文化的代表，也是新农村建设的生力军。大学生到农村任职，可以真实深入全面地了解农村的发展状况，准确地把握农民的所思、所想、所盼，利用有知识、眼界宽、信息灵的优势为发展生产、农民致富服务，更好地推动新农村建设。
第三，大学生到农村任职锻炼，是个人施展才华、历练人生、成长进步的重要途径。当代大学生思维活跃、知识面宽广、富有创造热情。农村既是大家施展才华的舞台，又是历练人生的学校。在农村，广大质朴的农民群众身上有着无穷的智慧和力量，为大学生村干部提供了直接面对面向农民群众求知学习的难得机会。“艰难困苦、玉汝于成”。大家到农村基层一线工作，虽然条件艰苦、工作辛苦，但却可以让你们在实践中经风雨、见世面，学会在困难的条件下创造性地开展工作，学会从实际出发想问题办事情，学会理解和尊重人民群众、增进同人民群众的思想感情，学会树立正确的世界观、人生观。可以说，有了在农村这个大熔炉锻炼和工作的经历，有利于丰富阅历、磨炼意志、提高能力、全面发展，能够让大家拥有受益终生的宝贵财富。大学生村干部要充分认识扎根农村任职锻炼的重要性和必要性，正确对待和把握这一人生机遇，珍惜机会，坚定信念，在农村这个广阔天地里尽显才华智慧、全面健康成长。
二、要立足实际，脚踏实地，尽快适应基层工作。
大学生年纪轻、知识面宽、接受新事物的能力强，有朝气、有活力，缺的是工作经验、社会阅历。作为刚参加工作的大学生，如何尽快完成好从学生到农村基层干部的角色转变，是大家面临的首要问题，也是大家必须高度重视、必须尽快处理好的紧迫问题。在这里，我给大家的建议，是要做到“三多一少”。
一是要多看。大家到岗后，不但要看书学习，更要熟悉村里的民风民情、村容村貌。只有沉下身子多到村民家里、田间地头去走走，调查了解村民的生产、生活，才能体察民情民意，培养自己对农民的感情。同时，还要多看老村官如何开展工作，不断积累必要的工作方法和经验。
二是要多想。没有思考没有思路，没有思路就没有成效。同学们要对看到的、听到的、体验到的多进行思考，通过多想来理清工作思路，提高自己的理论水平和工作能力。多想有时候需要多问，对你们来说，如何做好村官是一门新的学问，要靠老村官的“传帮带”，关键是要甘当学生，把群众当老师，多问计于群众，多求教于群众，通过多问来解决自己所思所想。要充分认识农村工作可能面临的各种困难，要有吃苦的思想准备。孟子讲“天将降大任于斯人，必将苦其筋骨，劳其心智，饿其体肤”。所以，我们要通过深入思考来调整心态、适应社会、提升能力。
三是要多做。俗话说，实践出真知。看得再多，想得再多，问得再多，最终都要归结于多做，不要怕犯错误，只要真心真意地做，群众会认可你、接受你，也会支持你。不要怕做小事，一屋不扫何以扫天下？不积跬步无以致千里。只有通过脚踏实地、勤奋工作，才能检验你们的所思所想是否正确，才能检验你们是否为群众所接受，才能检验你们是否能胜任这个岗位。
四是要少说。对于同学们而言，刚到村里任职，少说多做可能是最好的选择。在老村官和村民面前，大家要努力克服学历上的优越感。因为，学历和能力之间没有必然的等号关系。他们能够生存发展说明他们自有生存发展的办法，因此处理好与他们的关系，是转变角色的重要方面。当然，我们也不是教大家一味屈从、盲从，而是希望大家要少说别人听不懂的话，少说夸夸其谈的话，少说不利于团结的话，少说有损于别人尊严的话，少说外行话。其实，慎言对每一个人来说都是最基本也是最重要的素质要求。
三、要积极作为，不断进步，积极树立干部形象。
大学生村干部职务不高，但岗位光荣，使命重要，社会各界十分关注。希望大家一定不能辜负组织的重托和厚望，切实增强责任意识、进取意识、实干意识、奉献意识，坚持高标准、严要求，真正做到“人人都是形象、个个都是旗帜”。
一要珍惜岗位，积极进取。作为一名大学生，选择当“村官”，是响应党和人民的召唤。大家能够在激烈竞争中脱颖而出，加入到“村官”行列，实在是机会难得。大学生到农村任职，只是从校门步入社会的第一步，也是人生道路上迈出的关键一步，更是个人成长成才的重要一步。第一步到农村最基层工作，这是一种挑战，也是一笔财富。演戏可以彩排，但人生不能重来。大学生村干部要在农村这个舞台上有所作为、有所建树、有所成就，就必须做到志存高远，珍惜人生机遇，珍惜工作岗位，积极进取，积极作为，奋发有为，爱岗敬业，勤奋工作。人生几十年的成就，都是由每一天的言行累积而成，所以要照顾好每一天的言行，抓紧每一天，走好每一步，做好每件事，争创一流的工作业绩，在建设社会主义新农村的伟大事业中实现自身价值、展示青春风采。
二要真抓实干，求真务实。农村最重实际，农民最讲实在。无论是想问题，还是办事情，每一个大学生村干部都要始终坚持从实际出发，善于做好“结合”文章，自觉地把上级的路线方针政策与本地的实际结合起来，把所学的知识与工作的岗位结合起来，脚踏实地地开展工作，决不能纸上谈兵，搞形式主义、搞花架子。要树立一切为了让人民群众过上好日子、生活更富裕的工作理念，真正把实事做实，把好事做好。要坚持求真务实、真抓实干，办实事不违背民意，做好事不超越民力，以实实在在的工作成绩赢得群众的信任和支持。
三要乐于吃苦，甘于奉献。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。古往今来凡成大事者，无不经过社会实践的历练和艰苦环境的考验。农村生活工作条件比较艰苦，有时还会面对矛盾激化、人身安全等许多风险。如何对待困难、矛盾和风险，这是对大学生村干部意志品格和实际能力的检验。农村生活虽然苦一些，但苦能锻炼人，农村工作虽然难一些，但难能考验人。所以，大家一定要有吃苦精神，一定要记着“一分耕耘一分收获”、“付出才有回报”，视困境为熔炉，把磨难当动力。面对困难，要有战胜困难的勇气，把战胜困难作为历练人生的机遇；面对问题，要有解决问题的决心，把解决问题作为增长才干的途径；面对挑战，要有应对挑战的办法，把应对挑战作为磨练意志的手段，真正做到“胜不骄、败不馁”，遇到困难不后退，遇到挫折不气馁，遇到压力不动摇，努力在农村这片广阔天地里磨炼意志品格、提高思想境界、增强能力才干、成就一番事业。
同志们，这次为期2天的集中培训，时间虽然不长，但内容丰富，安排紧凑，针对性强。希望大家一定要珍惜机会，严格遵守学习纪律，安下心来扎扎实实学习，做到学有所思、学有所获、学有所成，努力把自己所学知识转化为服务基层、服务群众的本领，使学习培训真正取得实实在在的效果。培训班结束以后，你们将开始新的人生历程和人生体验，你们所肩负的工作责任重大，使命光荣，我预祝你们在我们xx这片热土上取得辉煌的业绩。
谢谢大家!
-
6
-
篇3：环保局长与新任中层干部集体谈话时的讲话
环保局长与新任中层干部集体谈话时的讲话 本文关键词：谈话，中层干部，局长，集体，讲话
环保局长与新任中层干部集体谈话时的讲话 本文简介：环保局长与新任中层干部集体谈话时的讲话同志们：今天，把大家召集到一起，主要是同新任中层干部进行一次集体谈话。参加这次会议的除了新任干部外，还有机关全体干部、事业单位副处以上干部和参加演讲竞职的全体同志。下面，请局党组副书记、副局长**同志宣读局党组任职决定。*********************
环保局长与新任中层干部集体谈话时的讲话 本文内容：
环保局长与新任中层干部集体谈话时的讲话
同志们：
今天，把大家召集到一起，主要是同新任中层干部进行一次集体谈话。参加这次会议的除了新任干部外，还有机关全体干部、事业单位副处以上干部和参加演讲竞职的全体同志。下面，请局党组副书记、副局长**同志宣读局党组任职决定。****************************************
刚才，**同志宣读了局党组的任职决定，我代表局领导班子向新任职的同志表示热烈的祝贺！对所有参加演讲竞职的同志表示衷心的感谢！许多同志在做好本职工作的同时，响应党组号召，积极参与竞职，体现了对局党组工作的极大支持。对广大干部的热情关心，对评委会各成员和副处级干部选拔工作组的同志们付出辛勤劳动，表示诚挚的谢意！下面，我就这次干部选拔工作情况，新任职干部如何更好地做好工作、更加健康地成长，以及如何抓好干部队伍建设，讲几点意见。
一、关于这次干部选拔工作情况
在大家的共同努力下，到今天为止，这次干部选拔工作圆满结束了。应该说，这次干部选拔工作是《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局干部集中选拔力度较大的一次，局党组对此非常重视，从开始酝酿到干部任职，期间经历了制定办法、动员部署、民主推荐、资格认定、演讲竞职、民主测评、党组酝酿、确定考察对象、民主考察、党组决定、公示、备案审批12个环节，先后召开了8次党组会。特别是在制定这次《副处级领导干部民主推荐和演讲竞职实施办法》过程中，局党组本着对党负责、对干部负责、对环保事业负责的精神，对这次选拔的工作原则、工作程序进行了反复推敲，对每一个环节容易出现的问题以及如何解决进行了认真研究，并征求、吸收了各处室、单位的意见。就这次干部选拔整体安排情况，我和人事处的同志专门向省委组织部进行了汇报，组织部的有关负责同志肯定了我局的做法。
在民主推荐和演讲竞职阶段，全局广大干部职工给予了热情关心和积极支持。局机关的全体同志和事业单位干部共80人，集中进行了民主推荐。随后，全局48名同志参加了演讲竞职，并及时进行了民主测评。参加演讲的同志分别来自我局18个处室、单位，涉及面非常广，基本上代表了各个工作领域。演讲前，大家进行了精心准备。有的同志为了总结的全面，演讲的精彩，广泛查阅资料，虚心向别人请教，有的提前进行了模拟训练，做到了“在准备中总结，在总结中提高”。党组认为，大家演讲得都不错，许多同志结合各自的工作实际，提出了很多好的思路和想法，不少同志的演讲非常精彩。通过演讲，使更多的同志对演讲者的工作思路和表达能力，有了进一步的了解，也使演讲者本人得到了锻炼，这样的形式，不仅细化和完善了干部选拔任用工作程序，而且达到了局党组发现人才，任用人才，储备人才的目的，也促进了我局各项工作的开展。
在确定考察对象阶段，局党组按照“任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、竞争择优”的指导思想，一是进行了反复酝酿。包括班子成员之间的酝酿，也包括党组与有关处室、单位主要负责同志的酝酿。二是本着先确定提名原则后确定具体人选的程序进行。首先，党组形成了一致的提名原则：（一）充分考虑群众的认可度。把民主推荐、民主测评的结果作为重要依据之一，对民主推荐和民主测评得票率高、被多数群众认可的，优先予以考虑，任职提名范围是民主推荐前20名，所选职位竞职测评前2名，机关副处级职位从民主推荐和民主测评两项加和前10名产生。（二）考虑工作需要和任职资历。民主推荐和测评结果基本相同时，任职提名优先考虑任职时间长的同志。（三）体现选拔优秀年轻干部和交流提职。（四）某职位如确无合适人选，暂时空缺。（五）虚职转实职的，从竞职中产生并适当照顾。人事处根据上述提名原则，汇总领导班子成员意见，提出了具体人选；按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，党组会集体研究确定。最后确定的考察提职对象，既体现了群众公认，又考虑了工作需要；既有年龄稍大的同志，更有优秀的年轻同志；既有在本单位提职的，也有轮岗交流提职的。新提名的11名副处级干部，平均年龄38.3岁，35岁以下的2名。虽然我们有了这样的提名原则，但是在考虑具体人选时，也确实很费了一番心思，主要是职位少，而符合条件的人相对较多。大家也知道，从竞职结束到党组决定考察人选，有2个多月的时间，这其中有班子成员先后分别外出难集中开会的客观原因，也有领导班子需要冷静思考和充分酝酿的主观因素，目的是使干部选拔尽量体现客观、公正、公平。
在民主考察阶段，局党组组织六名同志分成三个考核组，用了一周多的时间与153名同志进行了考察谈话，谈话对象包括机关在家全体人员，除少数几个同志外出未谈外，基本都谈过了；新提职同志所在事业单位中层以上干部和本人工作所涉及的科室人员。同时，再一次发放征求意见表160份。从考察情况看，绝大多数同志对考察对象持赞成态度。在决定人选之前，局党组专门听取了每个考察组的情况汇报，针对考察中反映的问题进行了认真研究，力求使党组的决定更加客观准确。
总体上说，我们这次副处级干部选拔工作达到了预期的目的，大家的反映也不错。但是由于参加竞职的同志较多，而职位毕竟有限，一些同志没能如愿提职。特别是有的同志多年来工作一直很努力，成绩也很突出，因所在单位没有竞职岗位，只能竞争其他的岗位，一定程度上影响了自己优势的发挥，可能觉得比较委屈。对此，局党组是非常理解的。同时，在干部选拔时，尽管我们制定了比较科学的原则和相对严密的程序，但是不可能涵盖和考虑到每一种情况，难以让每一位同志都满意，请大家给予谅解。应该看到，干部选拔和调整是一项经常性的工作，希望没有被任用的同志不要气馁，要再接再厉，更加积极地工作，大家要相信，局党组在用人上始终坚持“有为才有位”，只要一如既往的不懈努力，就会赢得大家的认可，就会有机会，请大家一定要以平和的心态来对待这次选拔。
二、对新任副处级干部的几点希望和要求
处级干部是我局非常重要的领导层次，担负着承上启下的作用，既是各项重要工作的策划者，又是工作在一线的实施者。在座的新任副处级干部要充分认识到这一点，要珍惜党组的信任和广大干部职工的支持，把个人追求与环境保护事业紧密联系起来，加强学习、增强本领，内强素质、外树形象，以饱满的政治热情、强烈的责任意识和优良的工作作风，在本职岗位上做出新的成绩。这里，我向大家提四点希望和要求。
（一）要尽快转换角色，适应新的工作岗位需要。从现在起，在座的各位副处级干部已不再是一个单纯按照领导指示、具体完成和开展某一工作的办事人员，而是身兼谋划、管理、协调和落实多项职能的中层领导干部。可以说，同志们已经从职位上完成了从“兵”到“将”的转变，但是从思想水平和工作能力上，未必一下子完全适应。因此，大家要尽快适应岗位需要，完成角色转换。首先，要正确估价自己。职位的提升，并不说明本身就没有缺点和不足，也不代表工作能力和工作水平就一定比别人强。要客观地看待自己和他人，无论在何时，都要多看别人的长处，认识并努力改正自身存在的不足。只有这样，才能使自己不断进步。我们希望，被提拔的干部不能沾沾自喜，更不能“官升誉起”、“职位升脾气长”。领导干部不是终身制，如果你不能胜任工作，还可能被调整下来。其次，要摆正位置。在工作中尊重一把手的核心地位，维护一把手的权威，积极谋划，献言献策，当好参谋，配合做好各方面的工作。同时，要维护整个班子的团结，遇事多沟通、多交流，合力推进工作的落实。第三，要真抓实干。副处级干部是领导者，更是战斗员。工作中决不能当“甩手掌柜”，不能只说不干，或者说的多干的少，也不能够推推动动，遇到矛盾和问题上推下卸，要身先士卒，勇挑重担，尽职尽责，真正发挥表率和带头作用。希望新任职的同志要增强组织观念和大局观念，正确理解和自觉服从党组决定，愉快地走上新的岗位，尽快进入角色。要认真做好各项工作的交接，保持工作的连续性和稳定性，确保人员有调整，工作不耽误。
完成角色转换，最重要也是核心的是要正确处理做人、做官和做事的关系。做人要堂堂正正，做官要清清白白，做事要踏踏实实。这三者是一个有机整体，而做人是基础和前提。做官先做人，守官先守道。古往今来，一切的成功从根本上说是做人的成功，一切的失败从根本上说是做人的失败。做人正，要体现在正派和诚实上。待人、处事、对己光明磊落，一身正气，诚实为先。要做到这一点，必须防止和克服“三小”：一是“小心眼”。胸襟不开阔，缺乏容人之量，常以小人之心看人待事，在个人得失问题上费心思太多；二是“小动作”。当面我好你好大家好，背后却常常说三道四，传小道消息，打击别人，抬高自己；三是“小圈子”。被乡域观念、同学观念、战友观念、对自己忠诚观念等束缚住手脚，并以此划分出亲疏远近的三六九等。做官清，要体现在勤政和廉洁上。一分权力，十分责任，权力越大，责任越重。权力面前一要勤，二要公，三要廉。做到勤政用权不渎职，公正用权不谋私，廉洁用权不图利。这就需要经受住各种诱惑和考验，不拿权力作交易，行自己的方便。始终牢记不义之财不要，不法之物不拿，不白之宴不赴，不净之地不到。做事实，要体现在多谋与善行上。谋是做事之基，行是成事之道。要围绕全局谋划重点，围绕重点谋划落实，围绕落实谋划方案。知是行之始，行是知之成。对敬业者来说，做事无小事，简单不等于容易。要想成功，只有在每一件小事、实事上下功夫。必须明白，认真做事能够把事做对，用心做事才能把事情做好。“把每一件简单的事情做对就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”这就是克明书记倡导的往深里做、往实里做的道理所在。
（二）要加强学习，全面提高工作能力和领导水平。学无止境。学习是做好各项工作的前提和基础。环境保护面临着很好的发展机遇，环保工作是一项政治性、政策性、科学性和专业性很强的工作，如果没有较高的理论、政策水平和丰富的专业知识是做不好的。要做一个称职的副处级干部，就必须加强学习。要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，不断提高思想政治素质，使自己有更加扎实的理论功底。要加强对环保业务的学习，使自己具备适应工作需要的技能和本领，成为一个单位的业务骨干。要加强对现代经济、科技、管理等方面知识的学习，拓宽视野，完善知识结构，促进知识更新。勤于学习的人一定是感到自己知识不足的人，一定是不断进步的人，一定是成就一番大事业的人。要通过学习强素质、增才干，着力提高“六个能力”：一是提高宏观思维能力。要注意研究环保政策与改革发展大政方针的关系，部门与全局的关系，站在保持经济社会与环境保护协调发展这个大局上思考问题，谋划工作。二是提高组织协调能力。要善于沟通左右、协调内外、联系上下，整合各种资源，调动各方面的积极性，形成工作合力，推进环保工作任务的顺利完成。三是提高处理复杂问题的能力。要善于分析形势，研究问题，统筹考虑，要不断改进工作方法和领导艺术，把原则性与灵活性、动机与效果、当前与长远有机地结合起来，使问题的处理既符合环境保护政策，又符合实际情况。四是提高严格执法的能力。执法是我们环保工作的第一位，也是最主要的职责，要做到学法、懂法、用法，积极探索新形势下环保执法工作的特点和规律，运用政策和策略，严格依纪依法办事，不断提高执法水平。五是提高开拓创新能力。要坚持与时俱进，自觉改变各种不合时宜的做法和观念，努力做到在思想上有新解放，工作上有新举措，实践上有新创造。六是提高语言和文字表达能力。无论在哪个部门工作，都要十分注意加强语言和文字表达的锻炼，不断提高这方面的能力，不仅会办事，还要会讲话、写文章，努力使自己成为能文能武的复合型干部。
（三）要踏实工作，争创一流业绩。当前我省的环境形势十分严峻，环保任务十分繁重，省委、省政府和广大人民群众对我们的工作寄予了很高的期望，这一方面加重了我们的责任，另一方面也为大家发挥聪明才智，在本职岗位上建功立业提供了广阔的舞台。因此，大家对此要有一个清醒的认识，要扑下身子，埋头苦干，踏实工作，以优异的成绩回报组织和群众的信任，首先，每个同志都要有争创一流业绩的意识。要树立强烈的事业心和责任感，把工作当作一项事业来对待，把工作的过程当作锻炼和提高自己的过程，高标准、严要求，切实增强工作的积极性、主动性和创造性。同时，还要发扬勤奋敬业、苦干实干的精神。要想做好工作，就必须戒浮、戒飘、戒虚、戒粗，求深、求实、求快、求好，脚踏实地，苦干实干，任劳任怨。苦干实干是一种精神状态，也是做好工作的前提条件，同时也是一个干部成才的必由之路。我曾在调出干部座谈会后讲了三句话，也想送给新提职的同志。这就是：志向要高，工作要实，心态要好。没有事争一流、要求进步的强烈愿望和志向，工作就会失去动力；不脚踏实地、任劳任怨、扎扎实实做好每一件事情，高的志向难以实现；不淡泊名利，正确对待个人得失，就不会有个好的心态。淡泊名利心不烦，为民尽责心不亏。
（四）要严格要求，认真遵守廉洁自律各项规定。我局作为省政府的一个执法部门，在行政审批、资金分配等方面有一定的权力。这些权力如果运用不好，就会出问题。近年来，在环保系统少数干部丧失了应有的警觉，拿权力做交易，犯了错误，栽了跟头，大家要引以为戒。作为一名领导干部，最重要的是“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。“常怀律己之心，常思贪欲之害，常修为政之道”。要认真执行廉洁自律的各项规定，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有数，谨慎从事，守住底线。治人之本在于治心，治心之本在于治欲。要时刻严格要求自己，自重、自省、自警、自励，做到警钟长鸣，加强思想道德修养，自觉抵制各种不良风气。要严格执行党的纪律，自觉遵守环保系统六项禁令和全省环保系统工作人员行风建设六项守则，从小事做起，防微杜渐。慎重对待自己手中的权力，经得住考验，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住自己，做一名秉公办事、清正廉洁的环保干部。
总之，希望新上任的每一位同志都能够不辱使命，不负重托，“带着感情、带着责任、带着追求”履行职责，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以显著的工作成绩回报党组的信任和群众的支持。
三、切实加强干部队伍建设的几点想法
利用这个机会，我也就如何加强机关干部队伍建设，讲几点想法。
（一）以这次干部调整为契机，营造“干事、创业、为民”的浓厚氛围。实践证明，良好的风气是一个部门、一个单位做好各项工作的前提。去年以来，结合“树讲求”活动的开展，我们重点抓了作风建设，提出了树立正气要坚持“六靠”，即靠坚强的党性树争气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、靠发展的意识树正气、靠公正的用人树争气、靠实干的班子树正气。总体来看，我局的风气还是比较正的，但是在个别单位和部分干部中仍然存在一些不容忽视的问题，如思想不够解放、工作效率低下等，这次干部调整主要是通过把那些德才兼备、成绩突出、群众公认的干部选拔上来，给各处室、单位注入新鲜血液，带来活力，激发干好工作的积极性。各处室、单位的主要负责同志一定要胸怀全局，作风民主，善于做好团结协调工作，对新提拔的干部要热情支持，大胆使用，及时交任务、压担子，充分调动每个人的工作积极性，切实增强本单位的凝聚力和战斗力。要高度重视思想作风建设，继续高扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，按照“六靠”的要求，让想干事、敢干事、会干事、干成事的同志施展才能，在全局上下形成红红火火干工作、兢兢业业比奉献的新局面。
（二）坚持以人为本，认真做好干部的培养、教育和管理工作。一个干部要健康、顺利地成长起来，除了自身发奋努力、加强修养之外，也需要组织上的积极培养、严格教育、严格管理。现在这方面还存在一些薄弱环节，比较突出的问题偏重于派任务、压担子，而对干部的培养、教育和管理重视不够。因此，从局党组成员到各处室、单位的负责同志都要始终坚持以人为本，关心和爱护每一位干部，在干部的培养和使用上要拓宽视野，加强对干部的多岗位的锻炼和培养，为他们的健康成长和全面提高创造条件。要把深入细致的思想政治工作与解决实际问题紧密结合起来，以极大的热情关心干部特别是年轻干部的学习、工作和生活，努力做到在政治上多帮助、事业上多扶持、工作上多指导、学习上多支持，生活上多关心。要抓好经常性的思想教育，加强日常管理，及时发现干部中出现的苗头性、倾向性问题，该提醒的提醒、该批评的批评、该制止的制止，要健全完善各项规章制度，用制度规范行为，真正形成按制度办事、靠制度管人的机制，使我们的干部少犯或不犯错误。通过积极努力，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。
（三）主要负责同志要以身作则，注意发挥表率作用。“干好干不好，关键在领导”。一个地方、一个单位的主要负责同志处于关键地位，负有特别重要的责任，起着示范和导向作用。因此，对主要领导应该有更高的标准、更严格的要求，要求群众和班子成员做到的，一把手要首先做到。各处室、单位主要负责同志，既要尽职尽责地做好工作，出色地完成各项任务，又要抓好班子，带好队伍，严格按集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则办事，同时还要在学习、工作、生活等方面以身作则，发挥表率作用。要自觉学习，持之以恒，做学以致用的表率；要扎实工作，务实肯干，做勤奋敬业的表率；要公道正派，敢抓敢管，做坚持原则的表率；要注重党性锻炼，严于律己，做清正廉洁的表率。总之，要以自己的示范作用带动人，以自己的人格力量感染人，以自己的行动说服人，推动各项工作的顺利开展。
同志们，新形势下的环保工作任务非常繁重，希望大家一定要坚定信心、把握重心、切实尽心、上下同心，为把我局干部队伍建设和全省环保工作提高到一个新水平，做出更大的贡献。