宾馆办公室工作总结及计划
宾馆办公室工作总结及计划 本文关键词：工作总结，宾馆，办公室，计划
宾馆办公室工作总结及计划 本文简介：2009年办公室在宾馆经理部的正确带领下，在各部门的大力支持下，按照年初制定的工作计划，以为经理部领导和各部门服务为根本原则，积极开展工作，总结半年来的主要工作有：一、综合协调方面：及时上传下达经理部的各项工作任务，协调沟通任务中出现的各种问题，并及时向经理部反馈工作落实情况；做好了宾馆的外联业务单
宾馆办公室工作总结及计划 本文内容：
2009年办公室在宾馆经理部的正确带领下，在各部门的大力支持下，按照年初制定的工作计划，以为经理部领导和各部门服务为根本原则，积极开展工作，总结半年来的主要工作有：
一、综合协调方面：及时上传下达经理部的各项工作任务，协调沟通任务中出现的各种问题，并及时向经理部反馈工作落实情况；做好了宾馆的外联业务单位的联系和衔接，并按时完成了旅游局、调查局、卫生局等单位的报表的报送；对宾馆所有总结、讲话、员工档案、制度等进行了归类存档。
二、车辆管理方面：首先保证了经理部领导和各部门人员的安全用车，定期对车辆进行维修和保养，做到了无病车运行，无险车运行。及时清理车辆卫生做到了车辆的干净舒适，严格按照百公里耗油量进行考核，使用油量和行驶里程做到了统一，车辆的加油和维修都做到了至少2人以上同时管理，杜绝了一切不良漏洞。
三、仓库管理方面：按照仓库物料存放的要求进行了合理的储存，做到了日清月结，对所购原料进行了严格的检查，把好了验收关，对所购原料进行了分类存放，对仓库的冷库进行了定期的除霜，定期对仓库物料进行盘点，做到了帐货相符。
四、工作纪律和学习方面：积极参加宾馆组织的各项学习活动，涉及到办公室准备的材料，做到了精心查找，精心准备。部门员工按要求做了学习笔记，并通过相互讨论研究做到了学以致用。在部门组织的学习活动中，认真学习了宾馆的规章制度，并要求部门员工严格遵守各项规章制度。
通过对办公室2009年工作进行回顾总结，激励鞭策着办公室继续做好明年工作，重点抓好以下几方面：
一、服务工作新颖化
服务职能是办公室工作的重中之重，为了做好各项服务工作，服务工作要实现三大转变：一是从被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务要加强服务的全面性和超前性。三是实现一般服务向优质服务、精品服务转变。坚持以服务为“天职“，以热情高昂的精神为经理部和各部门服务。
二、自身学习经常化
办公室工作人员首先加强政治业务学习，重点加强对马列主义、毛泽东思想、邓**理论以及科学发展观等一系列重要论述的学习，以此树立正确的人身观、价值观。二是加强业务学习，涉及到工作自身所需的业务知识，例如公文写作知识、驾驶理论知识等相关内容要利用业余时间经常学、经常练。只有通过有计划、有针对、有措施的学习，才能提高办公室人员的政治素质，业务能力，才能干好工作。
三、档案、报表管理标准化
档案的归类存档是办公室的一项重要工作，根据档案工作要求，进一步建立和规范分门别类的档案，提高档案的查阅效率，努力为宾馆工作服务、为员工服务；及时做好各类检查评估的材料准备和归档工作；认真仔细地做好旅游局、调查局、卫生局等各类报表数字的统计、核对工作，及时报送，统一存档。
四、公务用车制度化
加强宾馆车辆管理工作，合理安排车辆，节约使用成本，增加使用效能，通过采用新的管理办法，使宾馆车辆向制度化、正规化方向迈进。
五、人事管理规范化
针对宾馆员工流动率大的实际情况，及时做好宾馆新员工入职和老员工离职的档案更换工作。加强在职员工的管理，例如：统一发放新的员工工号牌，做好登记工作，尤其做好员工离职后工号牌的回收工作，对在工作中丢失、污损、不佩戴现象出台新的管理制度，以此不断提升宾馆员工的职业素养。
六、仓管工作清晰化
宾馆仓库储存的物品有新购原材料，在装修中替换下来的物品等等，仓库物品的特点是种类多、数量大。但由于客观条件宾馆仓库规模小，分布凌乱，造成了仓库管理工作的困难，只有通过重新新建或者改扩建仓库规模，科学划分物品存放标准，对部分陈旧物品进行处理，对占用仓库空间比较大的物品进行优先使用等等，才能使仓库管理工作达到合理化、清晰化、规范化。
通过总结2009年工作，肯定了所取得的成绩，也找出了存在的问题，通过2010的计划明确了工作的重点。希望在2010年，经理部及各部门一如既往的支持办公室工作。希望各位领导、各位同事多批评、多指导、多提宝贵意见
办公室人员岗位职责
一、岗位职责的含义：
1、岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。
2、职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、怎样确定岗位及职责：
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。
2、根据岗位工种确定岗位职务范围。
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。
5、确定各个岗位之间的相互关系；
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
三、实行岗位职责管理的作用和意义。
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。
4、是组织考核的依据。
5、提高工作效率和工作质量意思。
6、规范操作行为。
7、减少违章行为和违章事故的发生。根据这个具体问题具体分析
公司办公室主任岗位职责
一、按照公司办公室的职责范围，主持办公室的日常行政工作。
二、协助经理召集全公司员工大会、经理办公会议等，做好记录，负责督促检查会议决议执行情况。
三、在经理领导下，负责组织起草总公司工作计划、总结决议、报告、规章制度等文件。负责编排主要活动日程表。
四、据公司领导指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。负责公司公文、函电、报表的初批、拟办和催办工作。
五、负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。
六、正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策和规定，做好各中心（部门）的绩效考核与职能监控工作
。
七、检查、指导各部门员工的政治、业务学习；加强内务工作管理，督促检查办公室工作人员履行岗位职责，予以考核。
八、负责组织全公司的安全生产活动和劳动保护工作。
九、注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考。
十、认真做好公司领导交办的其他工作。
某酒店办公室主任岗位职责
办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面。
（一）承办职责
承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施，承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。从其承办的工作内容来看，大体有三个方面：
1.承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项
领导决策有时是“统一研究，分头落实“，有时是领导个人决断。作为负责本机关、本单位综合办事机构的办公室主任，对领导层的集体决策和领导个人交办事项负有直接的承办责任。即使是领导同志交由其他部门或其他人办理的事项，办公室主任亦有协助办理的责任；有时，一些牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项，则须由办公室主任具体承担、落实。
2.承办上级部门主办的事项
办公室既是本级党政机关的综合办事机构，是独立存在的个体；又是从中央到地方整个办公系统中的一个子系统，是依存于大整体的部分。各级办公室之间通过加强联系，既“各自为阵“，又“协同作战“，充分发挥办公机构的系统作用和整体效能，以便更好地为各级领导服务，这是不少地方总结、创造出来的成功经验。上级领导机关的办公室向下级机关办公室交办一些事情，办公室主任应主动牵头承办，或督促所属工作人员从速办理。上一级办公机关及其负责人向下级办公机关及其负责人交办事项的范围较广，除了调研任务之外，还有诸如信息反馈、来信来访以及系统内部自身业务建设等具体事宜，都需要下一级承办者认真办理。
3.承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项
为了保持领导机关工作的正常秩序，各职能部门和下级单位向领导机关、领导同志汇报请示工作，往往不直接去找领导同志本人，而是先找办公室主任。办公室作为所在单位与外界联系的窗口和纽带，经常需要安排、处理各职能部门和下级机关转办的事项。例如，某部门要兴办一项事业，须专题行文报请领导机关批准；行文经领导机关的办公室登记后，工作人员要交由主任批办，办公室主任要负责与领导联系，商讨是否召开会议研究，要开何种会议，让哪些人参加等等。待领导指示后，办公室主任即可将领导指示意见转告各职能部门和下级有关单位和部门具体贯彻执行。
办公室主任“承办“的具体形式，主要有“主办“、“会办“、“转办“、“催办“等。“主办“即直接负责具体办理；“会办“即会同有关部门和单位联合办理；“转办“即转由其他有关部门和负责人办理；“催办“作为“会办“、“转办“的有益补充，它是指督促、协助有关单位、部门和人员从速办理有关事项。无论是“主办“、“会办“，还是“转办“、“催办“，办公室主任都应严肃认真，切不可敷衍塞责，草率从事。
（二）参谋职责
参谋职责指办公室主任在辅助领导决策过程中所应有的职能和应尽的责任。决策是指导者的基本职能，社会主义现代化建设的新形势，要求各级领导干部努力实现决策民主化。科学化，这除对领导干部本身提出更高、更严的要求外，还需要各级办公室成为卓有成效的“智囊团““参谋部“，办公室主任应当理所当然地成为“参谋长“，积极主动地辅助领导决策，认真地履行自己的职责。这既是领导决策民主化、科学化的迫切需要，又是新时期赋予办公室主任工作的一项重要任务。
办公室主任履行其“参谋“职责，有其独特的便利和优势：
（1）办公室主任工作与领导层的工作同步运行与操作。由于办公室的工作有着同其他部门明显不同的从属性特点，领导层确定要抓的工作，也多是办公室主任着力要办的事情，正是由于这种“思维共振“，使得办公室主任的工作能力与领导的工作合拍，从而为办公室主任辅助领导决策提供了便利。
（2）办公室主任与领导层之间具有经常接触的便利条件，可以随时找机会向领导陈述自己的见解和主张。
（3）办公室主任接触面大，信息较为灵通，对外联系广泛，客观上为领导提供咨询服务，当好领导的“参谋“提供了便利条件。为正确履行“参谋“职责，办公室主任要依据党和国家政策，紧紧围绕本地区、本部门、本单位的工作目标和主要任务以及需要领导决策的重大问题，积极主动地组织和参与各种调查研究，做好信息的收()集、筛选、传递工作，把调查中获得的大量第一手资料，进行综合分析，去粗取精，去伪存真,由此及彼，由表及里，从而提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素，及时向领导反馈，协助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥，保证各项工作目标和任务的圆满完成。
要正确发挥办公室主任的“参谋“职责，应当注意如下两点：
1.在一定情况下与领导唱“对台戏“办公室主任是一个双重性的角色，他既是秘书班子的“大班长“，又是协助领导决策的“参谋长“。作为“大班长“和“参谋长“，他是以贯彻和领会领导意图为使命，并以领会和贯彻的准确性和彻底性作为评价其工作优劣的基本指标；作为“参谋长“，则要依靠独立的科学研究成果为领导服务，以提出多少真知灼见作为评价其工作优劣的根本标志。办公室主任既要认真领会领导意图，又要勇于直言，使领导兼听而明。
2.领导决策前多参谋，领导决策后多反馈
在领导决策前，办公室主任要通过调查研究，协助领导广泛收集同决策密切相关的各种信息，然后进行纵向、横向的可行性研究，经过加工和筛选，为领导提供选择的方案；在领导决策过程中，办公室主任要通过调查研究，收集和整理方方面面的意见反馈，为领导进行冷静周密的思考提供准确的依据，坚定领导决策的信心和决心；在领导决策后，办公室主任要通过调查研究，了解和掌握决策意见的贯彻执行情况，协助领导搞好跟踪反馈，保证决策顺利地贯彻落实，或根据变化了的客观形势及时进行调整。
在领导决策的全过程中，办公室主任的“参谋“职责是十分重要的。从对领导决策发挥作用的方向上看，办公室主任的参谋职能可以分为三种类型：一是“顺向“参谋，即紧随领导决策的方向所进行的“辅助性参谋“；二是“逆向参谋“，即当领导的决策意图不符合实际情况时，办公室主任所进行的“劝阻性参谋“；三是“侧向“参谋，即当领导集中主要精力考虑某一方面工作时，办公室主任为避免领导顾此失彼而进行的“提示性参谋“。
（三）管理职责
指办公室主任在对行政事务进行管理方面所应有的职能和应尽的责任。根据国家有关规定和办公室工作的实践，办公室主任的管理职责主要有两个方面：
1.文书管理
文书工作是机关日常工作的组成部分，是实现机关职能的重要手段之一。党政机关的公文工作，即指围绕公文的拟制、处理与保管工作而需要进行的由撰稿、审稿、签发、印刷、收发、登记、批办、立卷、归档等环节所构成的整个运转流程。办公室作为单位的综合办事机构的枢纽机构，承担文书工作是其主要任务之一。一般来说，办公()室内部均设有秘书科（股）、资料室、机要室、文印室、收发室等，分别负责办理公文工作各个环节的具体事宜。办公室主任对文书工作的管理，主要体现在参照各级党政机关制定的机关公文处理办法，结合本单位的具体情况，建立、健全各项有关制度；指导、督促各文书处理部门的工作，确保公文拟制的适用、准确、周密，确保文书处理的及时、准确、迅速，避免拖拉、积压而贻误工作。
2.信息管理
办公室主任辅佐领导决策，发挥参谋职能，主要是通过向领导提供适用信息和依据信息出谋献策而实现的。严格地说，信息工作也属文书工作范畴，但鉴于它是各级办公室的一项“新兴事业“，而且十分重要，需要办公室主任予以特别重视。所以有必要将其单列为办公室主任管理职能中的一项。在这种情况下，办公室主任应从如下方面对信息工作进行管理。
（1）加强对信息网络的管理。
目前，各单位已基本形成以该单位办公室的信息机构为中心包括下级各办公室信息机构在内的信息网络（当然，该级信息机构又同时以上级的信息机构为中心）。办公室主任首先应当加强对网络中心即该办公室内的信息处（科、组）的管理，使其在信息网络内发挥带头、促进作用。其次，还要注意对整个网络的管理。如健全制度，对下级或同级其他信息机构进行业务指导，组织共同行动等等。
（2）加强对信息传递方向的管理。
信息传递的方向如何，即与领导决策的需求是顺应，还是相逆，这是办公室主任应当控制、管理的。一般说来，领导决策所需的信息可分为两种类型：一是“追踪型信息“，即指领导决策形成并付诸实施以后，通过“跟踪追击“迅速反映实施范围以内的有关动态；二是“超前型信息“，即指领导决策之前，向领导提供的能够反映该决策的基础、趋向及效应的“资料信息“，或某个较重要的问题发生之前反映其迹象、趋势的“信号性信息“。
（四）协调职责
指办公室主任在联系内外关系、沟通上下左右等方面所应有的职能和应尽的责任。办公室是行政管理工作过程中信息沟通的中枢部门。领导机关的决策、指令、指示要通过办公室向各专业主管部门、职能部门、下属单位以及全社会传递。单位所属各部门和其他方面反馈回来的信息经过综合汇集到办公室，办公室对反馈回来的信息经过综合、分析、筛选，供领导决策时参考。作为各级党政机关、企事业单位办事机构的负责人的办公室主任，在承上启下、协调各方面的工作中起着重要的作用。
办公室主任要全面履行其协调职责，要着力做好纵向协调、横向协调、内部协调等多方面的工作。纵向协调，即致力于上下级之间关系沟通，上令下行，下情上达，上下紧密配合，步调一致的协调工作。办公室主任在这方面的职责主要体现在：
1.当上级的决定、决议、指示、命令形成后要尽快向下传达，使之得以认真贯彻执行，以保证政令畅通，上令下行；
2.当下级对上级的某一决定、指示不理解或不完全理解时，要以认真负责的精神去做解释说服工作；
3.当下级对上级的指示、决定、命令有不同意见时，要及时、准确地予以反映，使下情得以上达，以利于上下沟通，步调一致；
4.当下级某一单位某项工作领先时，应积极组织力量去调研，认真总结经验，及时予以推广以点带面。
5.当下级某一单位某项工作处于落后状态时，要积极主动地协助领导进行重点帮助，“以面促点“，“以面带点“，使之尽快迎头赶上；
6.横向协调，即致力于“左邻右舍“、同级各业务部门之间关系的协调。业务部门的一些部门性文件、规定，一般均须先报送办公室主任修改、审阅，进行协调，以免对同一事项的规定不尽吻合，使下级难以适从；
7.业务部门的一些重要工作安排，如召开请领导参加的会议、开展由领导同志“挂帅“的突击性、临时性工作任务等，一般也须经办公室主任统一协调，以避免部门之间“撞车“和领导“超负荷“现象的发生；
8.当各业务部门、各单位因认识和处理问题的角度不同引起矛盾时，办公室主任更应充分发挥其协调职责，对过去已有明文规定的事项，要维护政策的严肃性，督促有关方面或协助领导督促有关方面加以认真贯彻落实；
9.对过去尚无明文规定的，要在认真听取各方意见的基础上，处理好各有关政策精神的衔接，并向领导提出解决的意见和建议，协助领导作出裁决，把各方的意见统一到总政策上来；
10内部协调，即以办公室内部的人员、工作为对象，使其和谐、协调地开展工作。办公室主任要着力于室领导成员和室内各单位（处、室、科、组）之间关系的协调。
在室领导班子内，要注意发挥副职的作用，要按照合理分工、分层次管理的原则，根据其特长，让副职负责某方面或几方面的工作，以充分发挥领导班子的整体效能。
（五）领导指挥职责
统一指挥是发挥组织作用，贯彻执行决策的最重要条件。要真正发挥领导者的指挥作用，必须有日常的统一指挥。所谓日常指挥，具体地讲，就是领导者按照既定的决策和计划，对所属组织的人员合理地分配任务或布置工作，及时指导和处理发生的问题。领导者的日常指挥，大体可以分为两种，即执行性指挥和应变性指挥。
执行性指挥他可以叫做调度性指挥。这种指挥是在目标既定、方案现成的情况下，主。要解决贯彻落实的问题。领导者在执行这种指挥时，应当思考的重点是怎么干、什么时间干，成功的关键在于坚强的毅力和组织技巧。工作中必须注意把握住两点：一是人、财、物各种力量的调配、组合要科学、合理，力求达到投人少、收效大；二是行动时机的抉择，要顺乎时势，挑选最佳时刻，避开各种阻力和不利因素，利用一切助力和有利条件。比如一个军事指挥员指挥一场运动战，就有一个捕捉作战时机的问题。不能抓住敌人的薄弱环节时，不战；不是占据有利的地形条件时，也不战；倘若自己的优势兵力尚未集结起来时，还是不战。总之，一个高明的指挥员决不打无准备无把握之仗，战则必胜，攻则必克。
应变性指挥，这是指在领导活动过程中遇到了新情况，或者出现了不测事件，针对客观环境的变化灵活机动地实施指挥。领导者在进行应变性指挥时，首先要考虑的是继续干还是不干，是按原计划干下去还是改变计划。取胜的决窍在于审时度势和机动灵活。《孙子·兵势篇》中说：“善战者，求之于势。“又说：“善战人之势，如转回石于千切之山者“。这就是说，善于指挥作战的将军，总是凭借天时、地利等客观情势去求得胜利。他们依托客观形势而采取自己的行动，犹如在高山上滚动一块圆形的石头一样，“石圆则易移，山高则势大“。领导者在工作过程中遇到情况变化，就得因时制宜、因地制宜地进行灵活指挥，切不可固守原定计划，一成不变，坚持蛮干。
篇2：新坝镇人事人才工作总结
新坝镇人事人才工作总结 本文关键词：工作总结，人事，人才，新坝镇
新坝镇人事人才工作总结 本文简介：述职述廉报告时光飞逝，不知不觉中一年又过去了，这是忙碌辛苦而又充实提高的一年。一年来，我能积极做好各项本职工作，切实发挥参谋助手作用，对照党员干部的要求和年度工作目标，着力提升我镇人事人才工作服务水平，切实履行了岗位职责，学习、思想、工作、廉洁自律等方面都得到了锻炼和提高。一、思想建设情况2009年
新坝镇人事人才工作总结 本文内容：
述职述廉报告
时光飞逝，不知不觉中一年又过去了，这是忙碌辛苦而又充实提高的一年。一年来，我能积极做好各项本职工作，切实发挥参谋助手作用，对照党员干部的要求和年度工作目标，着力提升我镇人事人才工作服务水平，切实履行了岗位职责，学习、思想、工作、廉洁自律等方面都得到了锻炼和提高。
一、思想建设情况
2009年度，对我个人来说，是具有重大转折意义的一年。年初，本人由镇人大办调整至镇人事办工作，新的工作环境和新的岗位对我提出了新的要求，我深知唯有不断学习，不断加强党性修养，保持一种“想干事,会干事、干成事”的积极进取精神和工作热情,才能立足新岗位完成好工作任务。
（一）、努力学习，不断丰富完善新知识
为了适应新形势发展和工作的需要，我始终坚持学习不放松，正确处理好工作与学习的矛盾，除了认真参加各种会议学习、机关学习及“一法三例”等法制培训班外，平时注重通过报刊、网络、杂志认真学习方针政策、理论文章，从而更好地把握大局，跟上时代脉搏。既注重自己学，更注重向其他同志学习，作为人事工作岗位上的一名新兵，为尽快适应岗位和角色转变，我不仅注重学习人事工作方面的法律法规和专业书籍，还注重向领导和周围理论水平高、业务能力强的同志学习，虚心听取他们的意见和建议，使自己的业务能力得到提高，使自己的服务水平得到提升，为胜任本职工作打下了基础。
（二）、清正廉洁，树立良好的党员干部形象
作为一名年轻干部，我努力加强党性锻炼，把廉洁作为自己的首要要求，把正派作为自己的第一素质，把廉政建设作为重要任务抓紧抓细抓实，树立正确的人生观、世界观和价值观，时刻牢记自己是一名党的干部，应该严格要求自己，树立良好形象。在工作中，我认真执行廉洁自律和廉洁从政的各项规定，从不与别人攀比，从不贪图享受，保持廉洁自律、勤俭质朴的本色，严格执行公务接待规定。平时能学习党风廉政建设的有关规定和政府内部各项管理制度，提高自己廉洁从政的自觉性、主动性。同时注重道德修养，为人诚实、团结同志、作风正派、不搬弄是非、维护集体荣誉，积极参予社会公益活动，参加了市妇联开展的“社会妈妈”与贫困儿童结对帮扶活动，给贫困儿童送去亲情的温暖和关怀，帮助他们健康成长，培养他们成才。
二、工作开展情况
（一）、招才引智，大力实施领军人才引进培育工程
以引进和培育领军人才为工作重点，实现人才环境新提升。通过政府门户网站、广播等多种媒体广泛宣传我市新出台的《关于加快引进培育领军型创新创业人才的实施办法》以及一系列配套的人才引进优惠政策，充分浓厚“四个尊重”的良好氛围。切实加强对企业的沟通服务，及时掌握企业人才与项目信息，会同市人才中心及时提供服务，并认真做好镇江市创新创业领军人才“331”计划申报工作，通过项目来集聚人才。经过广泛挖掘，精心指导，组织推荐了大全集团姚公达博士团队“高纯度多晶硅”、宏达新材料股份有限公司的“有机硅副产品综合利用技术的开发和应用”等符合条件的
5个项目，参加了两批评审，其中大全集团姚公达博士团队项目顺利通过了综合评审，被评为重点资助项目，获得60万元的金额资助。此外，我们还积极配合3家企业做好省“双创”人才项目申报工作，组织11家企业参加镇江市“相聚长三角海外创业创新人才镇江行”和“百名海外博士江苏行”项目对接洽谈会活动，其中大全集团、向荣集团与相关项目取得初步的技术合作意向，促成产业、人才与项目的互动对接。领军人才的引进培育和项目的顺利实施，为我镇高端人才集聚、产业结构优化带来巨大的积极作用。
（二）、搭建平台，不断强化人才载体建设
一是抓好企业博士后科研工作站的申报建站工作。帮助华鹏集团成功申报省级企业博士后工作站，并于6月5日正式授牌。二是抓好外专引智工作。深入走访重点骨干企业、高新技术企业，成功申报了2个外国专家项目，引进外国专家帮助我镇企业解决关键技术难题。充分发挥宏达新材“省级引智示范单位”的辐射示范带动作用，帮助大全集团争创了“省级引智示范单位”。三是抓好毕业生就业实习基地建设。加强对大全集团和华鹏集团2家省级毕业生就业实习基地建设，规范制度，强化管理，确保实习见习生学得好，留得住，用得上。积极组织符合条件的企业申报毕业生就业实习基地，其中向荣集团、天源华威集团成功建立扬中市级毕业生就业实习基地，共吸纳了60余名本市生源未就业毕业生到企业见习，形成并完善我镇公益性毕业生就业服务格局。
（三）、强化服务，积极开展人才招聘活动
通过对企业调查、摸底，掌握人才需求信息，组织他们参加人才集市、外出招聘，帮助他们引进人才，为企业发展提供智力支持。今年共组织了58家企业参加了春、夏两季高校毕业生就业双选专场招聘会，组织4家企业参加了百企进校园现场招聘会，先后引进了800多名各类专业人才,其中本科以上专业技术人才450余名,硕士20名，博士1名。
（四）、注重培训，着力提升人才能力素质
落实好“百名企业家培训工程”，重点对部分规模骨干企业、成长型企业进行走访调查，组织动员了1名青年企业家参加南大EMBA学习，9名企业家参加了南大商学院的高层经理人研修班，他们将系统学习现代企业管理知识，进一步提升我镇企业家的综合素质；完善各类人才继续教育体系，组织镇机关31名公务员参加了公务员能力建设培训，合格率100%，与镇劳动所、民政办、成人教育中心共同举办一期电焊工培训班，共有21名无工作技能的无职党员和零就业家庭人员参加培训，经考核合格全部取得电焊工技能操作证书，就业率达100%，为企业输送了合格的实用性人才。
（五）、务实举措，提高人事工作绩效
一是规范人事信息档案管理。对机关事业单位人员个人档案中缺少的、未完善的档案材料进行查漏补缺，对新形成的个人档案材料及时收集汇总、上报归档，对《机关公务员信息系统》信息与个人档案进行逐一核对，及时更新维，确保系统信息准确率；二是依法加强镇事业单位登记管理。组织镇属法人事业单位参加年检，年检率达100%，并对6家事业单位实行了编制实名制管理，及时维护好两个信息库，做好一年两次编制实名制报表报送工作；三是认真做好工资管理。准确把握好工资管理和调资的各项政策、规定，细致严谨地开展调资工作，做到一个不错，一个不漏，对所有退休人员基本信息和工资信息进行核查并准确录入系统，建立完善了镇机关和事业退休人员工资信息系统，为今后退休人员调资工作的顺利开展提供便利；四是加强机关社会化用工规范化管理。完善镇机关18名社会化用工人员个人档案，并与他们签订用工合同，统一办理人事代理。另外，及时做好干部年报、编制年报以及工资年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作。
（六）、服务中心，完成协调配合工作
积极协助组织口完成各项工作，协调配合开展了第三批科学发展观学习实践活动，召开了园区非公企业党建工作联席会，举办了入党积极分子培训班，完成了党员年报、流动党员网络化管理、党员发展工作、买断工龄镇管干部一次性经济补偿金发放等工作，配合完成了4家非公企业党组织组建工作，充分发挥好参谋和助手作用。
回顾一年来工作，我虽取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，如理论学习抓得还不够紧，学习的深度还不够；工作中创新意识不够强，按程序化的多，大胆创新的少；工作过程中的耐心不够等等。我将在今后的工作中高度重视，完善自我，以更务实的工作态度，更扎实的工作作风，发挥优势，克服不足，立足本职，尽职奉献，为我镇实现跨越发展作出自己的贡献。
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篇3：牙甫泉镇2006年度党风廉政建设工作总结
牙甫泉镇2006年度党风廉政建设工作总结 本文关键词：党风廉政建设，工作总结，年度，牙甫泉镇
牙甫泉镇2006年度党风廉政建设工作总结 本文简介：牙甫泉镇2006年度党风廉政建设工作总结今年，牙甫泉镇在县委、县纪检委的正确领导和帮助下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、十六届六中全会、中纪委六次全会、自治区纪委八次全委会议精神和地、县党风廉政建设工作会议中安排部署的各项任务，紧紧围绕疏勒县委《关于2006年度党风廉政建设工
牙甫泉镇2006年度党风廉政建设工作总结 本文内容：
牙甫泉镇2006年度党风廉政建设工作总结
今年，牙甫泉镇在县委、县纪检委的正确领导和帮助下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、十六届六中全会、中纪委六次全会、自治区纪委八次全委会议精神和地、县党风廉政建设工作会议中安排部署的各项任务，紧紧围绕疏勒县委《关于2006年度党风廉政建设工作安排意见》和《第八个党风廉政建设教育月安排意见》，抓好了党风廉政建设和反腐败工作责任制的落实。现将我镇一年来党风廉政建设工作总结如下：
一、加强学习，深刻认识加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性
一年来，抓紧抓好了全镇党员干部理论学习及培训，领导干部能够带头落实学习计划，中心理论组重点学习了胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话，中纪委书记吴官正同志作的《全面履行党章赋予的职责，进一步加大防治力度，不断开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面》的工作报告，以及中纪委六次全会公报，学习自治区党委书记王乐泉同志在自治区纪委八次全委会是的讲话和地、县党风廉政会议精神、社会主义荣辱观教育，以“坚持廉洁从政（业），抵制商业贿赂”为主题开展的党纪法规教育、从政道德教育和职业道德教育等，及时做好学习笔记，撰写学习心得。通过学习使镇党政班子领导干部在落实党风廉政建设和反腐败方面有了充足理论保证。在认真准备的基础上，对个村支部党员干部进行党纪政绩、国家法律法规教育。不断提高党员干部对党风廉政建设和反腐败工作的意识。同时也深刻认识到在新的历史条件下学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章是全党的一项重要任务，通过学习贯彻党章来推进反腐倡廉工作，全面加强党的建设，维护党的纪律，不断把党风廉政和反腐败引向深入。除此之外，镇党委充分发挥镇党校的阵地堡垒作用，先后举办以党风廉政和反腐败斗争、综合业务知识为主要内容，村级干部、镇机关、站所社、学校主要负责人参加的三期培训班，参加人数已达147人次，参加培训率达到了92％。并充分利用党员电教日，每季度举办一次观看廉政教育电教片。
二、建立反腐败领导体制和工作机制
牙甫泉镇始终坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部室各负其责、依靠群众支持和参与的党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制，继续按照“一把手”负总责、分管领导各负其责的要求，抓好党风廉政建设和反腐败工作责任制的落实。年初制定下发了《牙甫泉镇党委、政府领导班子成员2006年度党风廉政建设工作责任分解》和《牵头单位和部门落实党风廉政建设责任制任务分解》，要求各部室按照责任分工，切实抓好本部室、所负责口子的反腐倡廉工作；要求副职领导对所分管口子的反腐倡廉工作负责，每月至少一次听取分管口子负责人党风廉政建设和反腐败工作情况汇报。将部室与副职领导落实党风廉政建设和反腐败工作情况纳入考核体系，以此增强部室和副职领导干部落实党风廉政建设和反腐败工作责任制的责任心和积极性。认真组织我镇各级党组织学习贯彻《教育、监督、制度并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，专门制定下发学习贯彻《实施纲要》的意见，加强了对学习的指导和监督检查，掀起了学习《实施纲要》的热潮。同时，镇党委还分别与各村、站所社、学校党支部签定了责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好格局。加强监督检查，强化领导履行职责的意识。镇党委还安排镇纪检委对各村、站所社、学校党支部进行督促检查，对发现的问题及时处理指正，并限期整改。坚持以教育为基础，制度为保证，监督为关键，努力形成整体预防的长效机制。认真组织并圆满完成建立领导干部廉政档案及清理各单位固定资产工作，同时也及时建立起村、站、所、社、学校负责人的廉政档案。共建立副科级以上领导干部廉政档案15个，村、站、所、社、学校负责人的廉政档案151个。扎实做好清理村级固定资产工作，全面详实地清理我镇21个行政村办公场所面积共计5854平方米、出租房屋面积230平方米，并清理出所有行政村总收入为56.71万元。大力抓好查办案件工作。截止目前，受理来信2件，妥善处理2件，已转立案2件。
三、加大党风廉政建设和反腐败工作宣传教育和党员干部示范警示教育
我镇高度重视群众在加强党风廉政建设和反腐败工作中的作用，引导调动群众参与的积极性，努力形成人人参与的局面。采取悬挂横幅、张贴标语、办黑板报、利用巴扎天散发传单、宣讲日面对面宣讲等形式，开展了以中纪委第六次全会、自治区纪委八次全委会议精神、治理商业贿赂、第八个党风廉政教育月活动为主要内容的宣传教育，今年，全镇共悬挂党风廉政宣传横幅60余条、张贴标语1200余张、办黑板报48块、利用巴扎天宣传10多次散发传单1000余份、宣讲日宣讲6次，受教育群众达到5200余人（次），使群众知道镇党风廉政建设和反腐败工作形式、知道自己有哪些权力、如何对党员干部进行监督等，扩大了党风廉政建设和反腐败工作的获知面。此外，我们要求全镇11所中小学和共青团组织将廉政教育作为青少年思想道德教育的重要内容，培养青少年正确的价值观念和高尚的道德情操。在做好宣传的同时，加强了对党员干部的教育，强化了党员干部的纪律观念。镇党委安排镇纪检委开展经常性的教育活动，由镇纪检委举办的培训班进行培训，今年共举办党员干部廉政教育培训班5期，培训638人（次），还引导广大党员进行自我教育。
结合公民道德建设月、八荣八耻和村级保持共产党员先进性教育活动，把纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育与法制教育、党员先进性教育相结合，教育全镇党员干部进一步坚定理想信念，始终牢记“两个务必”，坚持做到“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律，八项要求”和廉政“六个不”，始终做到“三个不”和“两个十分”的要求，自觉经受住发展社会主义市场经济和改革开放条件下长期执政的考验。
大力开展了先进典型的示范教育和警示教育，在全镇大力开展郑培民、牛玉儒、王乐义、米吉提艾力、周湘锦、吾不力塔依尔、沙依木塞丁等先进模范人物学习活动，大力学习和宣传先进人物的先进事迹，对全镇党员进行示范引导，进一步加强广大党员干部的党性修养和道德修养，增强全心全意为人民服务的宗旨意识。组织广大党员干部学习和讨论县纪委和县委组织部印发的《疏勒县党员干部警示录》、《先进模范事迹宣传册》，组织党员干部认真观看反腐倡廉电教片，广泛开展警示教育，使党员干部牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，认真解决群众反映的热点难点问题，为群众办好事、办实事，真正体现党的执政为民的政治本质，全心全意为人民服务，还设置了信访接待室，对每天负责信访接待领导进行公示，每天安排2-3名领导值班，接待来访群众，办理群众来信；制定了首访责任制，进一步增强了相关领导责任意识，确保来信来访有人管、管到底，对能立即解决的要求立即解决，对不能立即解决的要向群众说明原因，并承诺限期整改。除此之外，镇党委安排镇纪检委会同镇妇联组织召开全镇党员干部配偶廉政座谈会，教育党员干部配偶当好“廉内助”。
四、大力推进村务公开和站、所、社、学校业务公开工作。
我镇分别在今年5月份和7月份组织两次村务公开民主管理和村民一事一议工作现场观摩会，现场会上有关领导和业务人员讲述了公开内容、程序，从而统一规范了全镇村级一事一议程序、公开内容、范围、时间、程序以及公开版面等，114名村干部参加了村务公开民主管理和村民一事一议工作现场观摩会。
高度重视村级财务的审计工作，对审计人员严格要求、严格管理，促进村级财务的审计步伐，今年年初至今，已经对我镇11、14、15、16村的财务进行了审计。继续坚持领导干部经济责任审计制度和离任审计制度，对5、7、9村的财务进行专项审计。
充分利用我镇教育总支的作用，加强对青少年的思想道德和廉政教育。继续落实教育收费“一费制”和“两免一补”政策，认真抓好治理教育乱收费工作。
紧密结合公民道德教育月和民族团结教育月活动，加强勤政廉政和公务道德教育，将勤政廉政表现作为评选“十星级户”和“五好家庭”的标准。
积极开展廉政文化“五进”活动。认真贯彻落实县纪检委印发的《疏勒县关于开展廉政文化“五进”活动的实施意见》制定了廉政文化“五进”活动联席会议制度及指责，成立了廉政文化“五进”活动联席会议成员单位责任进行了分工，督促指导各支部积极开展廉政文化进家庭、进学校、进农村活动。建立廉政文化宣传园地1块，学校建立廉政文化园地1块，机关建立廉政文化园地1块。
五、进一步深化减轻农民负担工作
严格按照中央和自治区有关减轻农民负担方面的政策，高度重视并切实落实减轻农民负担工作，一律不准违反规定、超标准收受任何费用，继续规范水费、电费、畜牧防疫费和合作医疗费的收取标准。即：水费每亩预交30元，每头（只）牲畜防疫费为6元，合作医疗费每人20元等。不断深入开展行分评议工作，对卫生院、畜牧站、计划生育站、拖拉机站、水管所等5个单位进行全面的行分评议，评议达到满意程度高的效率。
按照上级党委、政府的统一安排部署，对抗震安居工程进度情况进行了全面详细地监督检查，并在检查中发现的问题进行及时处理。共检查300余户农民的建房工程及资金的到位情况等。
六、存在的不足
1、农业生产繁忙季节，对政治理论的学习放松了要求，存在顾此失彼现象。
2、个别支部和业务单位对党风廉政建设工作重要性的认识不够到位。
3、村级基层干部工作方式方法有待于进一步改善。
七、今后工作打算
1、进一步用“三个代表”重要思想统领反腐倡廉工作，更加严格要求各级领导班子和领导干部认真执行党风廉政建设责任制。
2、进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩罚和预防腐败体系，进一步加大查办案件工作的力度。
3、紧紧围绕县委、县纪委的中心工作开展各项工作，加强各单位的监督管理，强化民主集中制的贯彻。认真贯彻落实在全县推行的“六步工作法”，加强对各支部贯彻执行情况的监督，进一步转变工作作分，强化责任意识。
我们继续将在县委和上级纪检检查机关的正确领导和指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持反腐败指导思想、基本原则、工作格局、领导体制和工作机制，认真贯彻落实中纪委六次、自治区纪委八次和地区党风廉政建设工作会议精神，按照工作思路，全面履行职责，进一步解放思想、与时俱进，不断研究新情况、总结新经验、解决新问题、作出新贡献，切实将反对和防止腐败作为全县一项重大政治任务，抓好抓实，把全镇党风廉政建设和反腐败斗争进一步推向深入。
牙甫泉镇纪律检查委员会
二00六年十一月