新坝镇人事人才工作总结
新坝镇人事人才工作总结 本文关键词：工作总结，人事，人才，新坝镇
新坝镇人事人才工作总结 本文简介：述职述廉报告时光飞逝，不知不觉中一年又过去了，这是忙碌辛苦而又充实提高的一年。一年来，我能积极做好各项本职工作，切实发挥参谋助手作用，对照党员干部的要求和年度工作目标，着力提升我镇人事人才工作服务水平，切实履行了岗位职责，学习、思想、工作、廉洁自律等方面都得到了锻炼和提高。一、思想建设情况2009年
新坝镇人事人才工作总结 本文内容：
述职述廉报告
时光飞逝，不知不觉中一年又过去了，这是忙碌辛苦而又充实提高的一年。一年来，我能积极做好各项本职工作，切实发挥参谋助手作用，对照党员干部的要求和年度工作目标，着力提升我镇人事人才工作服务水平，切实履行了岗位职责，学习、思想、工作、廉洁自律等方面都得到了锻炼和提高。
一、思想建设情况
2009年度，对我个人来说，是具有重大转折意义的一年。年初，本人由镇人大办调整至镇人事办工作，新的工作环境和新的岗位对我提出了新的要求，我深知唯有不断学习，不断加强党性修养，保持一种“想干事,会干事、干成事”的积极进取精神和工作热情,才能立足新岗位完成好工作任务。
（一）、努力学习，不断丰富完善新知识
为了适应新形势发展和工作的需要，我始终坚持学习不放松，正确处理好工作与学习的矛盾，除了认真参加各种会议学习、机关学习及“一法三例”等法制培训班外，平时注重通过报刊、网络、杂志认真学习方针政策、理论文章，从而更好地把握大局，跟上时代脉搏。既注重自己学，更注重向其他同志学习，作为人事工作岗位上的一名新兵，为尽快适应岗位和角色转变，我不仅注重学习人事工作方面的法律法规和专业书籍，还注重向领导和周围理论水平高、业务能力强的同志学习，虚心听取他们的意见和建议，使自己的业务能力得到提高，使自己的服务水平得到提升，为胜任本职工作打下了基础。
（二）、清正廉洁，树立良好的党员干部形象
作为一名年轻干部，我努力加强党性锻炼，把廉洁作为自己的首要要求，把正派作为自己的第一素质，把廉政建设作为重要任务抓紧抓细抓实，树立正确的人生观、世界观和价值观，时刻牢记自己是一名党的干部，应该严格要求自己，树立良好形象。在工作中，我认真执行廉洁自律和廉洁从政的各项规定，从不与别人攀比，从不贪图享受，保持廉洁自律、勤俭质朴的本色，严格执行公务接待规定。平时能学习党风廉政建设的有关规定和政府内部各项管理制度，提高自己廉洁从政的自觉性、主动性。同时注重道德修养，为人诚实、团结同志、作风正派、不搬弄是非、维护集体荣誉，积极参予社会公益活动，参加了市妇联开展的“社会妈妈”与贫困儿童结对帮扶活动，给贫困儿童送去亲情的温暖和关怀，帮助他们健康成长，培养他们成才。
二、工作开展情况
（一）、招才引智，大力实施领军人才引进培育工程
以引进和培育领军人才为工作重点，实现人才环境新提升。通过政府门户网站、广播等多种媒体广泛宣传我市新出台的《关于加快引进培育领军型创新创业人才的实施办法》以及一系列配套的人才引进优惠政策，充分浓厚“四个尊重”的良好氛围。切实加强对企业的沟通服务，及时掌握企业人才与项目信息，会同市人才中心及时提供服务，并认真做好镇江市创新创业领军人才“331”计划申报工作，通过项目来集聚人才。经过广泛挖掘，精心指导，组织推荐了大全集团姚公达博士团队“高纯度多晶硅”、宏达新材料股份有限公司的“有机硅副产品综合利用技术的开发和应用”等符合条件的
5个项目，参加了两批评审，其中大全集团姚公达博士团队项目顺利通过了综合评审，被评为重点资助项目，获得60万元的金额资助。此外，我们还积极配合3家企业做好省“双创”人才项目申报工作，组织11家企业参加镇江市“相聚长三角海外创业创新人才镇江行”和“百名海外博士江苏行”项目对接洽谈会活动，其中大全集团、向荣集团与相关项目取得初步的技术合作意向，促成产业、人才与项目的互动对接。领军人才的引进培育和项目的顺利实施，为我镇高端人才集聚、产业结构优化带来巨大的积极作用。
（二）、搭建平台，不断强化人才载体建设
一是抓好企业博士后科研工作站的申报建站工作。帮助华鹏集团成功申报省级企业博士后工作站，并于6月5日正式授牌。二是抓好外专引智工作。深入走访重点骨干企业、高新技术企业，成功申报了2个外国专家项目，引进外国专家帮助我镇企业解决关键技术难题。充分发挥宏达新材“省级引智示范单位”的辐射示范带动作用，帮助大全集团争创了“省级引智示范单位”。三是抓好毕业生就业实习基地建设。加强对大全集团和华鹏集团2家省级毕业生就业实习基地建设，规范制度，强化管理，确保实习见习生学得好，留得住，用得上。积极组织符合条件的企业申报毕业生就业实习基地，其中向荣集团、天源华威集团成功建立扬中市级毕业生就业实习基地，共吸纳了60余名本市生源未就业毕业生到企业见习，形成并完善我镇公益性毕业生就业服务格局。
（三）、强化服务，积极开展人才招聘活动
通过对企业调查、摸底，掌握人才需求信息，组织他们参加人才集市、外出招聘，帮助他们引进人才，为企业发展提供智力支持。今年共组织了58家企业参加了春、夏两季高校毕业生就业双选专场招聘会，组织4家企业参加了百企进校园现场招聘会，先后引进了800多名各类专业人才,其中本科以上专业技术人才450余名,硕士20名，博士1名。
（四）、注重培训，着力提升人才能力素质
落实好“百名企业家培训工程”，重点对部分规模骨干企业、成长型企业进行走访调查，组织动员了1名青年企业家参加南大EMBA学习，9名企业家参加了南大商学院的高层经理人研修班，他们将系统学习现代企业管理知识，进一步提升我镇企业家的综合素质；完善各类人才继续教育体系，组织镇机关31名公务员参加了公务员能力建设培训，合格率100%，与镇劳动所、民政办、成人教育中心共同举办一期电焊工培训班，共有21名无工作技能的无职党员和零就业家庭人员参加培训，经考核合格全部取得电焊工技能操作证书，就业率达100%，为企业输送了合格的实用性人才。
（五）、务实举措，提高人事工作绩效
一是规范人事信息档案管理。对机关事业单位人员个人档案中缺少的、未完善的档案材料进行查漏补缺，对新形成的个人档案材料及时收集汇总、上报归档，对《机关公务员信息系统》信息与个人档案进行逐一核对，及时更新维，确保系统信息准确率；二是依法加强镇事业单位登记管理。组织镇属法人事业单位参加年检，年检率达100%，并对6家事业单位实行了编制实名制管理，及时维护好两个信息库，做好一年两次编制实名制报表报送工作；三是认真做好工资管理。准确把握好工资管理和调资的各项政策、规定，细致严谨地开展调资工作，做到一个不错，一个不漏，对所有退休人员基本信息和工资信息进行核查并准确录入系统，建立完善了镇机关和事业退休人员工资信息系统，为今后退休人员调资工作的顺利开展提供便利；四是加强机关社会化用工规范化管理。完善镇机关18名社会化用工人员个人档案，并与他们签订用工合同，统一办理人事代理。另外，及时做好干部年报、编制年报以及工资年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作。
（六）、服务中心，完成协调配合工作
积极协助组织口完成各项工作，协调配合开展了第三批科学发展观学习实践活动，召开了园区非公企业党建工作联席会，举办了入党积极分子培训班，完成了党员年报、流动党员网络化管理、党员发展工作、买断工龄镇管干部一次性经济补偿金发放等工作，配合完成了4家非公企业党组织组建工作，充分发挥好参谋和助手作用。
回顾一年来工作，我虽取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，如理论学习抓得还不够紧，学习的深度还不够；工作中创新意识不够强，按程序化的多，大胆创新的少；工作过程中的耐心不够等等。我将在今后的工作中高度重视，完善自我，以更务实的工作态度，更扎实的工作作风，发挥优势，克服不足，立足本职，尽职奉献，为我镇实现跨越发展作出自己的贡献。
7