《技术研发部制度》
《技术研发部制度》word版 本文关键词：研发部，制度，技术，word
《技术研发部制度》word版 本文简介：技术研发部制度1.目的为了加强技术研发部工作秩序，提高工作效率，形成整体高效的效应，更好的完成各项工作计划和任务，特制定以下日常管理制度，需技术人员谨记遵守。2.范围技术研发部全体技术人员。3.部门员工基本行为规范1.上班不准迟到和早退，特殊情况必须向上一级领导按照公司请假制度请假。2.办公区域不得
《技术研发部制度》word版 本文内容：
技术研发部制度
1.
目的
为了加强技术研发部工作秩序，提高工作效率，形成整体高效的效应，更好的完成各项工作计划和任务，特制定以下日常管理制度，需技术人员谨记遵守。
2.
范围
技术研发部全体技术人员。
3.
部门员工基本行为规范
1.上班不准迟到和早退，特殊情况必须向上一级领导按照公司请假制度请假。
2.办公区域不得大声喧哗，严禁说脏话，保持安静，不得在办公区域饮食。
3.爱护自己的电脑等办公用品，不得把公司的东西带出工作地点，必须带出去时需得到上级许可并做好登记。
4.自己的物品自己保管妥当，相关的文件等重要东西整理放好。
5.下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
6.下班时最后离开公司的人员关好门窗，检查电源是否全部关闭，确认全部关闭后方可离开公司。
7.着装整洁、完好、协调、无污渍、扣子齐全、不漏扣、错扣、不准穿拖鞋、不准穿短裤。
8.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟，办公室内不得吸烟。
9.在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。
10.技术研发部员工不得对外泄露相关技术及技术研发部门的会议纪要，做好保密工作，不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密和技术参数。
11.使用资料、文件，必须爱惜，做到谁使用谁负责，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
12.不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，
凡属保密级文件，需经公司领导批准并做好登记备案。
13.严禁向他人或其它部门员工透露技术研发部最新的研发成果和研究方向。
4.
考勤制度
一、工作时间：公司每周工作五天，遇到特殊情况需要周末的加班的另行通知，员工每日正常工作时间为8小时。其中：
周一至周五：上午：
8
：
00
－
12
：
00
下午:
13
：
30
－
17：
30为工作时间
12
：
00
－
13
：
30
为午餐休息
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤，加班，奖惩
1
、所有部门员工必须严格遵守公司考勤，奖惩，请假等制度。
5.
部门会议制度
1.
部门会议由技术研发部主管负责主持。通常情况下每周一次，时间为周一下午，其他临时会议，由部门主管确定召开。
2.
会议内容：
（1）
听取各位员工的工作内容完成情况汇报，包括工作中遇到的困难，不足以及其他建议。
（2）
听取各员工汇报后，部门主管提出意见并进行总结。
（3）
部门主管检查落实前面工作的执行情况，并安排后面的工作。
（4）
有关部门建议的问题。
3.
会议前，每位员工都要做好准备，会议时积极发言。
4.
会议人员必须准时参加会议，手机开会期间会议模式或者静音。
5.
每当别人在发言时，其他员工应认真聆听，不得交头接耳。
6.
每次会议有专门的会议纪要记录人员，会后发给每位员工。
6.
电脑使用和管理
1、电脑使用实行专人专用，未经使用人许可任何人不得随意使用。
2、未经许可任何人不得更换电脑软硬件，拒绝使用来历不明的软件和光盘。
3、禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁上班时间玩电脑游戏。
4、鼓励员工探索、开发网络资源，为产品设计工作提供理论和实践依据。
5、离职人员在离开本岗位前一周内移交全部技术资料和有关文档资料，删除自己的文件、账号，由相关管理人员修改有关的口令。
篇2：研发部项目奖金分配管理制度
研发部项目奖金分配管理制度 本文关键词：研发部，奖金，管理制度，分配，项目
研发部项目奖金分配管理制度 本文简介：RDDept.DocumentNo.:Rev.ModifyDate:Page:14of-14-项目奖金管理制度一、目的为调动研发人员的工作积极性和主动性，鼓励创新，确保公司重要研发项目和紧急项目的顺利完成，提高新产品开发的速度，促进公司快速发展；同时使大家建立成本控制意识及风险控制意识，提高工作效率
研发部项目奖金分配管理制度 本文内容：
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项目奖金管理制度
一、
目的
为调动研发人员的工作积极性和主动性，鼓励创新，确保公司重要研发项目和紧急项目的顺利完成，提高新产品开发的速度，促进公司快速发展；同时使大家建立成本控制意识及风险控制意识，提高工作效率等，公司决定针对研发部所有人员，在执行公司现有办法的基础上，设立研发项目激励奖金。
二、
适用范围
本制度适用于参与公司研发部项目开发所有项目管理人员，设计人员相关人员。
三、
基本分配原则
在公开、公正的评审原则下，本着实现激励先进，体现价值的分配原则，根据项目的难易等级和个人对项目的贡献多少进行分配。打破平均主义，奖金数额和个人对项目的贡献程度直接挂钩，实行多劳多得，以此达到激励的目的。
四、
项目奖金分配比例
以每个项目核实后的总额度为准，进行如下分配：
比例
5%
95%
名称
部门基金
项目开发奖金
注释
项目奖金总额留存10%作为研发部门基金。
该部门基金主要用于1.研发人员因项目需要加班所产生车费等；2.
对研发部门内优秀人员给予额外奖励等；3.
部门活动经费，如部门聚餐，文体活动等；4.其他特殊情况支出。
部门基金由部门助理保管，使用人员申请，经研发部主管批准后方可使用，并定期向全体研发部人员公布每笔支出明细。
项目开发奖金主要分配对象为参与项目开发的技术工程师和项目管理人员。
具体比例和考核标准参见本管理制度第七条和第八条。
五、
项目开发等级标准
开发等级
等级评定标准
开发周期
项目基本描述
A
6个月以上
市场上不存在类似产品和设计方案，或者存在类似产品和方案，但无法获得其参考方案，且在公司内没有类似的技术方案和开发经历，需要重新构思形成新的方案。
B1
3~6个月
公司内没有类似的技术方案和开发经历，但能够获得外部类似方案的参考。需要进行整体设计。
B2
3~6个月
公司内部有类似的开发案例或参考，部分设计需要重新构思或部分技术需要全新设计。
C1
1~2个月
公司内部有类似的方案，做局部的修改就可以完成，大部分的设计移植。
C2
2周~1个月
有现成的方案（内部或外部），不需要重新构思，不需要修改原理。只是移动或替换。
D
少于两周
项目设计周期少于2周。开发非常容易。
该类项目不进行单独考核及评审，计入年度总体考核。
六、
项目奖金等级及奖金额度
6.1
项目等级对应奖金额度
开发等级
项目奖金额（单位：人民币）
A
B1
B2
C1
C2
D
N/A
6.2难度系数：
难度系数是根据实际项目的开发情况对奖金做调整，该系数由项目负责人，研发部主管，总经理讨论确定。分为5个等级，如下：
1.2
1.1
1.0
0.9
0.8
较难
难
正常
容易
较容易
（难度系数默认值=1.0）
6.3调整后奖金额=开发等级对应奖金额
难度系数；
七、
研发人员分工及奖金比例分配
7.1
所有开发人员所占奖金比例必须在项目开始时前确定。
7.2
项目分工和奖金占比由项目负责人，研发部主管，总经理等关键人员共同确定。
7.3
多名工程师共同承担同一子项目开发时，共享该子项奖金，每个人分工和占比由开发工程师、项目负责人，研发主管等人员共同确定。
7.4
公司外部支援工程师不占研发奖金比例，外援奖金不在本管理办法规定范围之内。
7.5
委外开发、合作开发的情况，应在《项目立项申请表》中说明外部人员工作量的分配情况。
7.6
后加入项目的开发人员根据实际情况由研发部主管对分工及奖金比例进行调整。
7.7工作内容及奖金占比
研发人员
工作内容
奖金比例
说明
项目负责人
制定项目计划，功能分析和定义，成本预算等；与需求部门或客户沟通协调；与协作部门协调沟通；项目进度控制；开发成本控制；项目质量控制；项目输出资料审核，验收；风险控制；项目会议主持。
15%~30%
根据项目实际情况，负责人奖金占比不低于15%，但不高于30%。负责项目管理工作，对项目质量负有主要责任。如果项目负责人参与具体事项开发或测试，则分享开发工程师部分的奖金占比。
电子工程师
完成项目既定功能的开发，问题分析和解决；技术资料整理。
0~85%
根据项目实际工作量和技术难度调节奖金占比。
软件工程师
完成项目既定功能的开发，问题分析和解决；技术资料整理。
0~85%
根据项目实际工作量和技术难度调节奖金占比。
机构工程师
完成项目既定功能的开发，问题分析和解决；技术资料整理。
0~85%
根据项目实际工作量和技术难度调节奖金占比。
测试工程师
完成项目的测试验证，形成测试bugs
list；技术资料整理。
0~50%
根据项目实际状况调节奖金占比，但最高不超研发奖金的50%
八、
项目考核（指标、时间、申诉）
8.1
考核时间
项目结案后2个月内完成项目考核评分。
8.2
项目整体考核评定
主要考核指标：开发周期，项目质量，开发成本
参考附表：《项目综合评分表》
1.
开发周期：按规定时间完成项目开发可得40分，提前1个月（或缩短10%开发周期）+10分；提前2个月（或缩短20%开发周期）+20分；延期1个月（或延长10%开发周期）-10分；延期2个月（或延长20%开发周期）-20分；延期3个月（或延长30%开发周期）以上，-30分；
2.
项目开发过程中，项目负责人可以根据实际情况申请调整开发周期
2
次，第一次申请延长开发周期，项目总体得分
-5分，第二次申请延长开发周期，项目总体得分
-15分；
3.
开发成本：正常开发费用完成开发，得20分；缩减20%计划开发费用，+10分；缩减10%计划开发费用，+5分；超支10%以上开发费用，-5分；超支20%以上开发费用，-10分。
4.
产品质量：完全满足概要设计中既定的功能要求，或满足客户需求，功能完善，不存在重大设计缺陷，为验收标准，可得40分；产品交付使用1个月内出重大缺陷，-10分/个；出现已知小缺陷之外的缺陷，-2分/个。
5.
评分最高不超过120分，最低为0分。
6.
总得分不超过120分；项目结案后，由项目负责人向协作部门提供《项目开发协作部门考核表》，协作部门填写完成自评部分后交回项目负责人处，由研发部完成剩余部分填写。
8.3
研发部门考核
8.3.1
项目负责人考核
主要考核指标：项目管理和进度控制，项目质量，项目资料完整性和准确性，开发成本
参考附表：《项目考核表——项目负责人》
1.
得分=自评分
40%
+
主管评分60%。
2.
项目管理、进度控制：项目控制合理，按规定时间完成项目开发，得30分，提前1个月（或缩短10%开发周期）+5分；提前2个月（或缩短20%开发周期）+10分；延期1个月（或延长10%开发周期）-5分；延期2个月（或延长20%开发周期）-10分；延期3个月（或延长30%开发周期）以上，-15分；
3.
资料完成性、准确性：审核项目组成员输出资料是否完整，是否正确。基本符合要求，得20分；零误差、零缺失，+5分；每缺失一项或错误一项，扣2分；
4.
项目产品质量：完全满足概要设计中既定的功能要求，或满足客户需求，功能完善，不存在重大设计缺陷，为验收标准，可得40分；产品交付使用1个月内出重大缺陷，-10分/个；出现已知小缺陷之外的缺陷，-2分/个。
5.
开发成本管控：正常开发费用完成开发，得10分；缩减20%计划开发费用，+5分；缩减10%计划开发费用，+3分；超支10%以上开发费用，-3分；超支20%以上开发费用，-8分。
6.
总得分不超过120分。
8.3.2
项目成员考核
主要考核指标：项目输出资料，研发产品质量，项目进度
参考附表：《项目考核表——项目组成员》
1.
得分=自评分
40%
+
负责人评分60%；
2.
总得分不超过120分；
3.
项目开发进度：合理分配时间，按规定时间完成项目开发，得40分，提前1个月（或缩短10%开发周期）+5分；提前2个月（或缩短20%开发周期）+10分；延期1个月（或延长10%开发周期）-5分；延期2个月（或延长20%开发周期）-10分；延期3个月（或延长30%开发周期）以上，-15分；
4.
资料完成性、准确性：基本符合要求，得20分；零误差、零缺失，+5分；每缺失一项或错误一项，扣2分；
5.
项目产品质量：完全满足概要设计中既定的功能要求，或满足客户需求，功能完善，不存在重大设计缺陷，为验收标准，可得40分；产品交付使用1个月内出重大缺陷，-10分/个；出现已知小缺陷之外的缺陷，-2分/个。
8.4
考核剔除因素
8.4.1
客户或开发申请部门未及时提出开发需求、开发意见，或提供开发信息不准确，导致开发顺序错乱或进度延迟，项目延期的，不对延期进行考核，但需要提供说明资料。
8.4.2
客户或开发申请部门在产品开发过程中提出新的功能或需求增加，导致开发周期加长，需要对开发周期进行重新评定，并对新的开发周期进行考核，原开发周期作废，但应提供书面说明。
8.4.3
由于物料采购，供应商交货，生产排成等因素引起的项目开发进度延迟，不计入项目考核开发考核，但应提供书面说明。
8.4.4
由于人力，设备等方面非开发人员职权范围的问题而影响开发进度以及质量风险的，不计入考核项，但需提供书面说明。
8.5
考核申诉
考核完成后，如果参与考核人员对考核结果存在异议，可通过书面申请直接向总经理提出申诉，并提供相关证据。公司将对申诉内容进行调查，并对在考核过程中存在过错、舞弊等行为的相关人员进行处罚。
九、
项目奖金发放
9.1项目考核周期为每季度一次，即Q1，Q2，Q3，Q4。考核项目为该时间区间内已完成的项目，奖金发放时间为考核周期后的第二个月，即Q1区间的考核奖金在5月31日前发放（其他原因延迟发放应给予情况说明）。
9.2
项目奖金预留5%作为质量保障金，以提高工程师对项目质量的责任心。项目质量保障金延迟一个季度根据项目销售和客户使用情况由质量评定小组审核后进行发放。
9.3发放奖金仅对结案且完成考核的项目（整个项目验收合格、所有技术资料归档后），未结案的项目和已结案但未完成考核的项目均不发放奖金。
9.4
项目考核完毕，由项目负责人填写《项目奖金分配申请表》，经总经理批准后，到奖金发放日，财务部方可发放奖金。
9.5项目考核时，若有项目成员调离本部门，但仍在本公司任职，对其正常考核，其所得奖金正常发放至该人员。
9.6项目考核时，若有项目成员调离本公司（即离职，辞退，不在本公司任职），不对其进行考核。
9.7项目产品投入生产、销售六个月内，若因涉及质量问题，给用户和公司造成较重的损失和事故，则将在年度综合考核中做扣分处理。
十、
概要流程图
十一、
附则
1、本管理办法经总经理审议通过并签字后生效；
2、本管理办法由研发部负责拟订、修改、解释。
附表1：《项目立项申请表》
附表2：《项目综合评分表》
附表3：《项目考核表——项目组负责人》
附表4：《项目考核表——项目组成员》
附表5：《项目奖金分配申请表》
附表6：《项目验收报告》
项目立项申请表
日期：
项目编号：
项目名称：
项目负责人：
项
目
成
员
姓名
岗位
工作内容
权重比例
项目概述
项目预计开发周期
项目预计开发费用
项目开发等级及奖金
项目难度系数
研发主管意见
总经理意见
注：1.
项目成员较多的情况下可以另附表格。2.
项目外援应注明工作内容和权重比例。
项目综合评分表
项目名称
计划开发周期
实际开发周期
计划开发成本
实际开发成本
BUG数量
考核项
考核的评定标准和范围
分值
得分
开发周期
提前、正常、延期
40
开发成本
节约、正常、超预算
20
产品质量
好、正常、差
40
奖惩加/减分
事由：
分值：加/减
分，
项目总得分
考评人
日期
研发部主管意见
总经理意见
评分标准:
1.
开发周期：按规定时间完成项目开发可得40分，提前1个月（或缩短10%开发周期）+10分；提前2个月（或缩短20%开发周期）+20分；延期1个月（或延长10%开发周期）-10分；延期2个月（或延长20%开发周期）-20分；延期3个月（或延长30%开发周期）以上，-30分；
2.
开发成本：缩减20%计划开发费用，+10分；缩减10%计划开发费用，+5分；正常开发费用完成开发，得20分；超支10%以上开发费用，-5分；超支20%以上开发费用，-10分。
3.
产品质量：完全满足概要设计中既定的功能要求，或满足客户需求，功能完善，不存在重大设计缺陷，为验收标准，可得40分；产品交付使用1个月内出重大缺陷，-10分/个；出现已知小缺陷之外的缺陷，-2分/个。
4.
项目总得分不高于120分。
项目考核表----项目组负责人
姓名
岗位
考核人
考核项目名称
项目进度，项目质量，项目资料，开发成本
评定项目类型
考核的评定范围
分值
自评
40%
主管
60%
得分
项目管理、进度控制
好、正常、差
40
资料完整性、准确性性
完全符合、基本符合、不符合
10
项目开发产品质量
好、正常、差
40
项目开发成本管控
节约、正常、超预算
10
奖惩加/减分
事由：
分值：加/减分
项目负责人总得分
研发主管意见
总经理意见
1.
得分=自评分
40%
+
研发评分60%
2.
总得分不超过120分。
3.
项目管理、进度控制：项目控制合理，按规定时间完成项目开发，得40分，提前1个月（或缩短10%开发周期）+5分；提前2个月（或缩短20%开发周期）+10分；延期1个月（或延长10%开发周期）-5分；延期2个月（或延长20%开发周期）-10分；延期3个月（或延长30%开发周期）以上，-15分；
4.
资料完成性、准确性：审核项目组成员输出资料是否完整，是否正确。基本符合要求，得10分；零误差、零缺失，+5分；每缺失一项或错误一项，扣2分；
5.
项目产品质量：完全满足概要设计中既定的功能要求，或满足客户需求，功能完善，不存在重大设计缺陷，为验收标准，可得40分；产品交付使用1个月内出重大缺陷，-10分/个；出现已知小缺陷之外的缺陷，-2分/个。
6.
开发成本管控：正常开发费用完成开发，得10分；缩减20%计划开发费用，+5分；缩减10%计划开发费用，+3分；超支10%以上开发费用，-3分；超支20%以上开发费用，-8分。
项目考核表——项目组成员
姓名
岗位
考核人
考核项目名称
项目进度，项目质量，项目资料，开发成本
评定项目类型
考核的评定范围
分值
自评
40%
主管
60%
得分
项目开发进度
好、正常、差
40
资料完整性、准确性性
完全符合、基本符合、不符合
20
项目开发产品质量
好、正常、差
40
奖惩加/减分
事由：
分值：加/减分
项目成员总得分
项目负责人意见
研发部主管
1.
得分=自评分
40%
+
研发评分60%；
2.
总得分不超过120分；
3.
项目开发进度：合理分配时间，按规定时间完成项目开发，得40分，提前1个月（或缩短10%开发周期）+5分；提前2个月（或缩短20%开发周期）+10分；延期1个月（或延长10%开发周期）-5分；延期2个月（或延长20%开发周期）-10分；延期3个月（或延长30%开发周期）以上，-15分；
4.
资料完成性、准确性：审核项目组成员输出资料是否完整，是否正确。基本符合要求，得20分；零误差、零缺失，+5分；每缺失一项或错误一项，扣2分；
5.
项目产品质量：完全满足概要设计中既定的功能要求，或满足客户需求，功能完善，不存在重大设计缺陷，为验收标准，可得40分；产品交付使用1个月内出重大缺陷，-10分/个；出现已知小缺陷之外的缺陷，-2分/个。
项目奖金分配申请表
项目名称
项目周期
自年月日至年月日
项目开发等级
项目奖金金额
项目开发难度
项目综合评分
考核后项目奖金
总金额
考核后项目总奖金=项目奖金项目难度系数项目综合评分100
研发部部门基金
部门基金=考核后项目总奖金*10%
研发部开发奖金
总金额
研发部开发总奖金=考核后项目总奖金*90%
项
目
成
员
奖
金
额
项目负责人及项目成员奖金计算公式：
个人奖金=研发部开发总奖金个人工作占比权重个人项目得分100
姓名
工作内容
占比权重
奖金额
研发部主管意见
总经理意见
财务部意见
实际发放奖金总额：
注：1.
项目人员较多时可以另附表格。
2.
金额单位：RMB
项目验收报告
项目名称
验收日期
验收项目
验收内容
验收结果
备注
通过
未通过
软件
硬件
结构
文档资料
客户验收意见
销售主管意见
研发部主管意见
总经理意见
系统最终验收结果
14/
14
篇3：期货公司研发部管理制度
期货公司研发部管理制度 本文关键词：研发部，管理制度，期货，公司
期货公司研发部管理制度 本文简介：期货公司研发部管理制度第一章总则第一条为提高公司的研发能力和服务效率，加强公司在市场营销、研发、客户服务之间的有效协作，提高市场部门的营销能力、完善公司客户服务功能，打造公司的核心竞争力，特制定本业务制度。第二章研发中心的定位第二条研发中心的功能定位：1、服务于公司市场营销部门，为营销人员提供支持；
期货公司研发部管理制度 本文内容：
期货公司研发部管理制度
第一章
总
则
第一条
为提高公司的研发能力和服务效率，加强公司在市场营销、研发、客户服务之间的有效协作，提高市场部门的营销能力、完善公司客户服务功能，打造公司的核心竞争力，特制定本业务制度。
第二章
研发中心的定位
第二条
研发中心的功能定位：
1、服务于公司市场营销部门，为营销人员提供支持；
2、服务于客户需求，提供基本研发产品，并为重点客户提供个性化的服务；
3、服务于公司的业务发展需要，对新业务进行创新研究；
4、树立公司研发品牌，提升公司竞争力。
第三条
研发工作的核心是实用、效率。实用是指一切研究报告、服务的内容和形式应从指导实际操作的角度出发，使得接受服务的对象能从中得到清晰的投资策略，杜绝模棱两可的用语。效率是指提高服务效率，提高研发产品的服务效率。
第三章
研究人员的资格与管理
第四条
研究员是公司内部一种专业技术职务，它既是对研究人员研究能力的认可，也是对研究人员为公司所作贡献的评价，并与研究人员的工资待遇挂钩。
第五条
通过内部培训、研讨、外部培训等方式提高研发人员的业务能力；通过招收一定数量的实习生，形成研究后备力量。
第四章
研发中心与其他业务部门的协作
第六条
建立定期交流制度。研发中心根据各品种市场走势，每周、每月和市场部门、客户服务部门共同召开碰头会，对市场动态做出基本判断，以指导市场开发和客户交易。
第七条
市场营销人员根据市场开发需要，对研发中心提出任务需求，填写研发任务单，研发中心根据任务单安排研发人员进行研究。
第八条
建立信息共享制度，研发人员将研究成果按时转达给市场部门和各营业部，使研究人员的研究成果及时为营销人员和营业部所了解，并传递给客户。
第九条
与营业部建立定向联系机制，使研发人员及时掌握交易所和营业部所在地的市场动向，掌握客户需求，同时满足营业部的需求。
第十四条
市场营销、研发部门根据需要，可以共同组织市场开发以及客户服务相关的策划活动，根据客户的重要性和开发难度，由市场部门和研发中心2－3人组成项目小组，共同开发客户。
第十五条
根据研究人员的特长和期货品种类别，研发中心与市场部门组成临时性的事业部门，如白糖事业部、能源化工部、金融事业部、金属事业部、农产品事业部，开展研发和市场工作，但仍需要负责原来品种的研究。
第五章
日常工作
第十六条
建立各品种研究数据库，包括宏观经济、品种供需、现货贸易、资金流向、品种持仓以及市场相关的一系列数据，实现研究数据内部共享；
第十七条
品种行情分析，包括早报、周报、月报以及各种临时性报告等；
第十八条
建立各品种套期保值以及套利模式；
第十九条
每周内部行情分析研讨会；
第二十条
对期货市场品种和相关业务作前瞻性的研究。
第二十一条
研发中心的服务：
1、应市场部门的要求，参与企业客户的市场开发，并提供相应的研究报告；
2、根据现货企业的实际情况，制定企业套期保值解决方案，以及财务解决方案；
3、提供客户培训及行情咨询服务；
第二十二条
研发人员应通过成果展示或发表文章，宣传公司形象，提高公司知名度。
1、在公司网站以及其他商业性网站展示研究成果；
2、向相关行情软件提供研究成果；
3、在期货相关刊物发表研究成果；
4、定期或不定期举办面向客户的投资研讨会。
第二十三条
收集整理市场信息，编写市场信息报告，并负责更新网站信息、研究内容。
第六章
研究人员的业绩考核
第二十四条
对于研发工作的考评，主要是对其研究成果的数量和质量进行考评。其中研究成果的数量包括在网站、报刊、杂志上发表的分析文章、供公司内部使用的分析报告、行情报告会的发言；研究成果的质量可参照其分析报告的准确性、客户对其分析文章的反馈来衡量。
2011年12月6日制
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