疫情大学生就业现状分析三篇
生就，汉语词语，读音为shēng jiù，意思是指生来就有；天生， 以下是为大家整理的关于疫情大学生就业现状分析3篇 , 供大家参考选择。
疫情大学生就业现状分析3篇
第一篇: 疫情大学生就业现状分析
当代大学生就业现状分析
作者：谭志蓉
作者机构：河南应用技术职业学院 河南·郑州 450007
来源：科教导刊-电子版（中旬）
年：2016
卷：000
期：006
页码：8-8
页数：1
中图分类：G473.8
正文语种：chi
关键词：就业;形势;大学生;方向;对策
摘要：随着经济社会的发展，中国高等教育规模不断扩大，为社会培养了大量的人才，促进了社会的迅速发展。但是，毕业生数量的逐渐增多，加上全球经济依旧不景气，大学生们的就业情况不容乐观，大学毕业后能否找到一份好工作，已经成为全社会的热点问题。
第二篇: 疫情大学生就业现状分析
大学生就业现状分析作者：徐媛晖来源：《世界家苑·学术》2017年第06期
摘要：大学生的就业问题已经成为党和国家最关注的问题之一，也是社会、高校、家庭和大学生关注的热点。目前高校毕业生就业正面临着前所未有的挑战和压力，只有从大学生个人、高校、社会等多个方面采取多种措施，才能有效改善大学生就业现状，从而对解决大学生就业难的问题起到促进作用，也有利于促进社会的和谐健康有序发展。
一、大学生就业形势
大学生就业问题是全社会普遍关注的热点问题，只有全面科学的推进大学生充分就业，也才能使学历教育真正成为学力教育，从根本上解决好大学生就业问题。但是，目前大学生的就业形势却不容乐观，不少高校办学指导思想过于偏重学术性，在人才培养模式中对于应用型技能人才的培养未予以足够的重视，并且有些高校的就业指导服务体系也不够完善，学生得不到全面高效的就业指导，近年来，还频繁出现大学生就业“扎堆”现象，部分大学生在择业时，择业观念不明确甚至不端正，继而出现“公务员热”等现象，还有一些大学生过分看重就业地区发达程度，从而忽略了自身长久的发展以及国家的需要。相关调查显示，大多数毕业生都对三类用人单位感兴趣：外企、国企、政府机关，三者所占比例接近70%，而作为容纳毕业生就业重要力量的民企、私企却受到毕业生和在校大学生的冷落，仅有低于10%的应届毕业生和在校大学生把民企或私企作为自己就业时的首选，另外，用人单位对毕业生的要求也越来越高，用人单位不仅仅看重大学生的专业技能和学习能力，对大学生的思想品德，创新实践等“软实力”也越来越看重，因此，由于经济转轨加速、社会转型加剧、择业期望值较高等因素，使得大学生就业形势越来越严峻。
二、大学生就业常见问题
1.就业心理问题。近年来，随着就业形势日益严峻，大学生就业心理问题也逐渐浮出水面。越来越严峻的就业环境给大学生带来了较大的心理压力和就业焦虑，这种压力随着年级增高而呈现上升的趋势。还有部分学在就业过程中自我定位不准确，部分学生自负心理比较严重，在择业时择业观与社会实际发展产生偏差，往往出现“眼高手低”的现象，从而导致就业难。还有一部分学生在就业过程中会产生自卑心理，习惯性用自己的短处去比别人的长处作对比，打击自己的积极性，求职过程中缺乏自信，过分低估自己，导致就业不顺。还有一些学生在就业过程中表现出较明显的从众心理和攀比心理，导致在意向单位选择上出现偏差，与自身个体特性不符，导致求职成功率降低。
第三篇: 疫情大学生就业现状分析
西藏大学生就业现状分析
郭路阳
【摘 要】随着经济的快速发展，我国进入社会经济常态化，经济的不断增长使的大学生就业问题日益严峻。西藏自治区大学生自主就业起步较晚。西藏自治区自2006年专科不包分配之后，开始进入大学生自主择业阶段，2007年本科不包分配后，西藏大学生开始完全进入社会经济双向选择自主择业。随着这几年的发展，虽然西藏大学生就业政策平稳过渡，但发展并不乐观，随着西藏自治区的发展，大学生人数的不断加大，西藏大学生的就业压力问题也日趋严重。以西藏大学生的视角，研究分析当代西藏大学生的就业意愿以及在就业过程中出现的问题，结合实际，给出合理建议，助力于减缓西藏大学生就业压力。
【期刊名称】现代商贸工业
【年(卷),期】2018(000)013
【总页数】2
【关键词】西藏大学生；就业现状；现状分析
西藏自治区作为一个地理位置特殊的民族地区，自主择业起步较晚自2006年起部分结束包分配制度，2007年实现双向自主择业制度，加上由于西藏高校毕业生就业受各方面条件限制，例如自然环境、经济发展、教育背景的实际情况，使得它就业进程缓慢。虽然其顺利完成了就业制度从包分配到双向选择的过渡，但在就业方面依然存在一些问题，致使其就业压力不容小觑。而且随着时代的发展和进步，以及人们教育观念的转变，近年来西藏毕业生人数一直攀升，“十二五”期间，西藏自治区高校毕业生人数年均1.2万人，在2016-2017年间，西藏自治区高校毕业生人数每年均突破1.9万人，呈现急剧递增状态。由此可见，西藏自治区大学生就业问题极其严峻。
1 西藏大学生就业现状分析
1.1 西藏大学生的就业方向分析
西藏自治区由于就业制度改革发展缓慢，大部分本地大学生就业观念闭塞，毕业生一般将就业目标锁定到公务员、事业单位中，且大多数不愿到区外就业。从《西藏自治区高校毕业生2015年度就业质量报告》中能够看出，西藏自治区2015年有硕博毕业生共417人。剩下的为本科生及高职及专科毕业生，人数分别为5064人和4415人。而且2015年西藏高校毕业生截止到当年9月1日就业率达到了71.2%。从西藏高校实现自主择业以来，大学生的就业途径较为单一，主要是通过考公务员、事业单位等公招方式择业。具体以2015年的情况来看，2015年高校毕业生主要于公务员、事业单位、银行等企业签订就业协议。其中西藏自治区毕业生选择就业地也相对单一，通过数据显示西藏高校准毕业生毕业后打算留在区内就业的人数远高于想要去区外发展的认识，他们之间的比例大概是19∶6。根据2016年西藏大学的就业情况来看，2016年西藏大学共有毕业生2625人，其中就业人数达到2334人，就业比率为88.91%。其中60.5%的学生就业集中在本地政府和事业单位。从以往西藏自治区毕业数就业数据分析，西藏大学生面临的就业问题主要有西藏高校大学生区外就业比例较低，且由于西藏自治区各方面起步较晚，导致西藏自治区高校毕业生到区外就业相对来说优势并不明显。形成西藏高校大学生留在当地就业的态势，增大西藏高校大学生就业压力。造成西藏高校大学生留在藏区就业的还有以下几点原因：一是西藏高校的招生渠道主要还是针对藏区本科生源，这就导致一大部分的藏族同学或者本地生源的汉族同学不愿意到区外去工作学习，想要留在家乡为家乡的发展贡献一份薄力，也方便照顾父母家庭；二是相对于区外其他省份来说，目前西藏自治区各方面发展空间较大，且区政府在西藏高校大学生就业方面也多有扶持，吸引了一些有想法、有才能的大学生想要在这里施展拳脚，干出一番事业；当然，这也体现出了西藏自治区要培养出“靠得住、留得下、用得上”人才的教育成果。