心理实践报告。
心理实践报告。 本文关键词：实践，心理，报告
心理实践报告。 本文简介：心理实践报告时间如白驹过隙，转眼间已经到了第9周，由于第10周和第11周要去实习，而《大学生心理健康教育》上到第12周，所以《大学生心理健康教育》就快结课了。经过刘老师九周的言传身教，我们了解有关自己及他人的心理情绪的变化，学会了感受不同情境下的个体的状态，并知道了心理健康的标准。通过课堂上的小测验
心理实践报告。 本文内容：
心理实践报告
时间如白驹过隙，转眼间已经到了第9周，由于第10周和第11周要去实习，而《大学生心理健康教育》上到第12周，所以《大学生心理健康教育》就快结课了。经过刘老师九周的言传身教，我们了解有关自己及他人的心理情绪的变化，学会了感受不同情境下的个体的状态，并知道了心理健康的标准。通过课堂上的小测验，让我们知道了自己的性格，了解了各种性格的优点和缺点，使我们能更有目的的发扬自己的优点，尽量避开自己的缺点。在这九周中，老师还带我们了解了包括大学生人际交往心理、大学生学习心理、大学生恋爱心理在内的生活中的各种心理，并教我们调节为最好的状态。
在本周三的下午，刘老师带领我们上了一堂心理实践课。上周六收到上心理实践课的通知后，同学们就对心理实践课充满了浓厚的兴趣。周三上午阴雨绵绵，同学们都在担心下午的心理实践课。不过，似乎是考虑到我们下午的心理实践课，天空渐渐晴朗了起了。下午上课前，王聪和姬攀拿来了上课要用到的道具。在看到王聪和姬攀拿来的道具后，同学们就更加好奇了，然后拿起道具瞎玩了起来。不过天公不作美，本来变晴的天空又布满了阴云，并淅淅沥沥的下起了小雨。同学们的兴致有些消退了，甚至有的同学打起了翘课的主意。就在这时，刘老师满脸笑容的走过来了。
由于之前并没有上过心理实践课，所以，在上课前，我稍稍查了一下心理实践课，以便在上课时有些准备。上过课后，我才发现，所谓的心理实践课不过是通过同学们之间的互动游戏，促进班内同学共同交流协作，使班级中同学之间有更多的沟通和了解，使班级团结一致，提升班级的凝聚力。
我们进行的第一个游戏是松鼠大树的游戏，主要看同学们的默契程度和反应能力。首先报数“1、2、3”，数到“1”和“3”的扮演大树，数到“2”的扮演松鼠。当老师喊“松鼠”时，大树不动，扮演“松鼠”的同学就必须离开原来的大树，重新选择其他的“大树”。当喊“大树”时，“松鼠”不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同学重新找一只“松鼠”。当喊“地震”时，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合没有找到组织的同学就要出来表演节目。在游戏开始前，我、刘洋、王聪就和旁边一组商量好互相协助了。当老师喊“松鼠”时，我和旁边组的“松鼠”互换位置。当喊“大树”时，我们和旁边的组互换“大树”。当老师喊“地震”时，我们组和旁边组互换位置。
经过第一个游戏，我充分理解了团结协作的重要性，同时也锻炼了我们的反应能力。
第二个游戏是拼钱游戏，玩这个游戏的时候被坑了。男生代表五角，女生代表一元。老师随机说出一个钱数，由同学们自由排列，只要能拼出钱数就是合格。有时钱数正好能将同学们都顾及到，但大多数时候会有落单者，比如我。玩这个游戏同样考验了我们团结协作能力和反应能力，同时还考察了计算能力。
拼钱的游戏很好的提升了大家的团结协作能力和反应能力，促进了班内同学的共同交流和协作。
松鼠大树
拼钱
在4月27日的下午我们参加了老师组织的心理实践课，我们进行了一系列破冰游戏，旨在促进班内同学共从交流协作
第一个开始的是松鼠找大树，这个游戏的目的在于考察大家的反应能力，提升团队凝聚力，对于班内同学相互团结有提升作用。这个游戏要事先分组，三人一组。二人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈;一人扮松鼠，并站在圆圈中间。游戏开始时当老师喊“松鼠”时，大树不动，扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树，落单的人应表演节目。当喊“大树”时，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，落单的人应表演节目。当喊“地震”时，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，落单的人表演节目。这个游戏的不断进行有助于提升同学的反应能力，并且提升同学之间相互熟悉，增加熟悉度，从而让一个团体更团结。
接下来的游戏名字叫做五角与一元，男生代表五角女生代表一元，游戏开始的时候所有人是站在场地的中间，这时候老师宣布游戏开始，并喊出一个钱数字，比如3.50元，或者5.50元之类，这样场内的人群就会开始寻找对象，比如如果是3.50元，那么就需要是三个男的加一个女的，或者两个男的加三个女的，或者是一个男的加五个女的，总之人群扎堆后加起来的价钱刚好就算是成功了。但由于资源是有限的，许多时候男女分配不均，有些人会很倒霉没法扎堆。这个游戏的目的在于提升大家的团体意识，和快速反应能力以及男女生之间的熟悉程度，因为当有些钱数出现时势必不可能只有男生或女生扎堆就可以达到，必须要互相搭配才可以成功。
下一项到了需要小团队团体协作的游戏，简单来讲就是七个人每个人伸出一指手指拖住一根横杆在不让它掉落得前提下迅速将之放到地上，这项游戏考验的是团队之间的互相协作和理解，因为如果团队心不齐的话就会有高有低，拖慢节奏甚至会一头掉落到地上，所以大家必须要同一节奏才能最快的完成任务，如果有快有慢的话就不行了。
接下来到了这堂课最激烈的游戏了名字叫做（击鼓颠球）在开始这项游戏前老师给每个队10多分钟来熟悉这个游戏，这个游戏看似简单，但实际操作起来却并不是想像的那样，这项游戏参与的人数很多，而且是最需要人人配合的，击鼓颠球只是挑战
5分钟中的一个小小项目，虽然只是一个小小项目，但是它看起来真的很难，那是一个有很多绳子的鼓，中间是鼓，鼓的周围都是很长的绳子，绳子的另一端就是队员了。每个人都有每个人心思，每个人在拿起绳子的时候用的力度都是不一样的，怎么能通过所有人齐心协力把一个鼓持平。刚刚开始的时候至多只能颠一两个，每个人的力度和走位都掌握不好，导致频繁的捡球，然而逐渐的掌握了技巧之后，对这项游戏的理解有所加深，这不是一个人可以改变整个局面的游戏需要的是大家齐心协力，每个人掌握好自己的绳子，让它在既定的轨道颠抖，终于在掌握了技巧后，经过大家的共同努力颠球的数量多了起来。这项游戏看似简单其实蕴含的哲理很多，艾思奇曾经说过，一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。不是拓展训练中就可以团结协作的，在现实生活中，在公司工作中，都是需要团结的。
最后一个游戏是蒙眼围正方形，这个游戏要求大家将眼睛蒙起来，在看不见的情况下将一根绳子围成正方形，这个游戏考验的是大家互相之间的默契和协作，只有很默契的团体才能根据当时的情况围成最像的正方形，最最重要的是团队合作。
团队精神有利于提高组织整体效能，通过发扬团队精神，才能取得更好的成绩。在这，场心理实践课中大家更加的融入了集体，在以后的生活中彼此的了解与交流将会更加容易。
篇2：社会实践报告样文
社会实践报告样文 本文关键词：社会实践报告
社会实践报告样文 本文简介：南京广播电视大学社会实践报告浅析南京宇能仪表有限公司人力资源管理策略姓名：刘莲花学号：1132101451738年级：2011秋专业：工商管理学生类别：开放专科指导教师：教学单位：浦口电大2013年10月25日南京广播电视大学学生社会实践情况表学号1132101451738姓名刘莲花专业工商管理（专
社会实践报告样文 本文内容：
南京广播电视大学
社会实践报告
浅析南京宇能仪表有限公司人力资源管理策略
姓
名：
刘莲花
学
号：
1132101451738
年
级：
2011
秋
专
业：
工商管理
学生类别：
开放专科
指导教师：
教学单位：
浦
口
电
大
2013年10月25日
南京广播电视大学学生社会实践情况表
学号
1132101451738
姓名
刘莲花
专业
工商管理（专）
实践活动情况
实践题目
实践时间
实践地点
实践单位
联系电话
实践内容摘要
实践单位评语
（盖章/签字）*年*月*日
指导教师评语
实践
报告
资料
综合成绩(百分制)
指导教师：*年*月*日
教学单位审
核
（盖章）*年*月*日
市校意见
（盖章）*年*月*日
浅析南京宇能仪表有限公司人力资源管理策略
（浦口电大
11秋工商管理专业
刘莲花
1132101451738
【內容摘要】随着社会经济的不断进步和科技的不断发展，人力资源管理成为现代企业管理部门关注的焦点。因此，人力资源管理的相关问题越来越受到当代企事业单位的关注和重视。企业的人力资源管理就是对企业的人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于企业人力资源的整个运动过程。对于不同类型、不同规模的企事业单位，其人力资源的管理会受不同因素的影响和制约，因而人力资源管理部门在针对人力资源管理管理方面仍然存在着问题和矛盾，本文分析了人力资源管理中的相关问题，并有针对性的研究和探讨了相关对策和建议。
【关
键
词】
人力资源
管理问题
对策
目
录
一、南京宇能仪表有限公司的概況-
5
-
二、南京宇能公司人力资源管理的现状:-
6
-
1、招聘与录用体制-
6
-
2、公司的薪酬管理-
7
-
3、公司的培训管理-
8
-
三、南京宇能公司人力资源管理中存在的不足及原因分析-
9
-
1、人力资源管理制度不规范-
9
-
2、人员流动性较大-
9
-
3、缺乏培训,员工的素质参差不齐-
9
-
4、员工的工作积极性不高-
9
-
四、提高南京宇能公司人力资源管理水平的措施-
10
-
1、完善人力资源管理制度-
10
-
2、规范用人机制,稳定员工队伍-
10
-
3、加强培训,提高员工整体素质-
10
-
4、科学激励,提高员工工作积极性-
10
-
结束语、致谢-
11
-
参考文献-
11
-
共12页
第4页
南京广播电视大学
毕业作业
人才兴，事业兴；人才强，企业强。激烈的市场竟争，是企业经济实力的竞争，是企业技术实力的竞争，是企业经营管理能力的竞争；而这些都要靠人才来支撑。人才决定实力，决定事业的成败。说到底，一切都是人才的竞争.要实、决定性作用，树立全面、协调、可持续发展的新的人才观。
许多著名企业兴衰的历史经验不断证明着这样一条规律：除了制度创新的巨大作用力之外，人才是企业发展的决定性推动力.土地、资金固然是资源，人才也是资源，而且是更重要的资源。企业的发展，不仅要靠“物”的资源，更要靠“人”的资源，人才是发展的第一资源。
现代社会的竞争，核心是人才和技术的竞争，企业在激烈的市场竞争中若想取胜，就要做好自身人力资源合理开发和科学管理工作。而人才恰恰是人力资源开发的基础，员工素质测评可帮助企业经营者准确了解现有员工（尤其是经营管理人员）所具有的知识水平、技能水平、个性特征、能力结构、职业倾向等全方位的素质。在市场竞争中，帮助企业提高经营者的能力，使企业人力资源配置得合理、高效，促进企业快速、稳定、健康发展。
一、南京宇能仪表有限公司的概況
南京宇能仪表有限公司成立于一九九八年三月，位于南京国家级高新产业开发区，拥有现代化标准厂房21000平方米和现代化的全套生产和检测设备。公司专业技术力量雄厚，拥有多项专利技术。公司已通过ISO9001国际质量体系认证和计量合格确认等权威认证，产品已通过国家电工仪器仪表质量监督检验中心的型式试验和国家电力质量检验中心的长寿命试验和荷兰KEMA全性能试验。
公司开发的单、三相电子式载波电能表，三相全电子式多功能电能表，智能化远程水表等系列产品以及电力线载波通信（PLC）芯片技术和远程抄表系统等均具行业领先水平。与德国、荷兰、新加坡、越南等国家的企业建立了友好合作关系，部分技术已进入这些国家进行推广应用，许多产品已出口到哥伦比亚等南美国家和孟加拉国，印尼等东南亚国家。
近年来，公司加大了对新能源等环保节能项目的研发力度，开发出了宽电压耐冲击的新一代荧光节能灯，LED节能灯，太阳能照明系列产品等。公司独立研发的组合螺旋式风能发电系列产品，技术创新含量高，且拥有完全自主知识产权，经有关专家评定，该核心技术有重大突破，并具市场潜能大、生命周期长、经济效益好等显著优势。
工厂将在环保方面成为同行业的楷模公司依托雄厚的资金和优越的技术，超常规、跨越式发展，造就了一支富有创新精神的研发队伍，建立起完善的生产、销售和服务体系，具备了同时满足世界各地不同客户的需求的生产能力，已经与国内外众多知名企业建立起长期稳定的合作关系。客户满意度达到90%以上。然而，公司之所以能够达到这样好的成果，完全是因为公司树立了人才是第一资源的观念，能够合理的使用人才。
随着企业进步和企业文化的不断丰富，企业对人才的要求将越来越高，近几年来，企业通过参加一些大型招聘会、熟人推荐、人才网络及内部晋升的办法获得企业所需人才，大大的改观了企业的人才结构，同时也遵循着“人尽其才、用其所长、职得其人”的用人原则，使得整个企业的人员结构趋于合理化。新职工在走上工作岗位之前，企业将对其进行岗前培训，使其基本具备正式投入工作的能力，同时根据其工作能力付与相应的劳动报酬。
二、南京宇能公司人力资源管理的现状:
机制创新是‘人才强企’战略的核心，企业要加强吸引人才队伍建设，就必须建立健全吸引、培养、管好人才的工作机制。
1、招聘与录用体制
宇能公司的人员招聘实行内部招聘和外部招聘。在公司内部进行招聘可以最大限度的发挥个人潜能，提高个人的学习能力和工作积极性，从而可以降低企业的招聘成本。而且只有一个真正公正、透明的内部招聘方式才能对企业的人力选聘起到一定的作用，反之将会大大挫伤企业员工的积极性。当公司内部招聘没有适宜的人选时就采用外部招聘，尤其是在补充初级职位和获取具有新技术、新思想的员工时一般都采用外部招聘方式。
公司在采用外部招聘的方法时，一般采用通过网络选才、社会失业、人才市场选聘、加强与科研部门、高校联系合作，从中发现和挖掘人才、从别的企业特别是同行的企业挖掘人才等方法来为该企业服务。公司现有的研发和技术类人员、行政管理类人员、商务类人员主要是通过网络选才，与科研部门、高校联系合作方式招聘过来的，而制造类人员大部分是通过社会失业、人才市场选聘方式招聘到公司的。
(1)用人部门根据需要向人力资源部提出招聘申请(填写人员需求申请表)。
(2)人力资源部根据核准的人员增补申请表的任职要求,作出人员招聘计划,原则上面向社会公开招聘,职员、技术员、管理类一般先由公司内部公开招聘（对内招聘），如无符合的则向社会公开招聘，通过人才招聘网站、人才市场、校园招聘或媒体刊登招聘广告（对外招聘）。
(3)人力资源部招聘组负责搜集应征者资料,并负责考核其素质及工作经历；相关证件资料的核实。
(4)用人需求部门考核应征者的技能水平。
(5)考核以面试、笔试、和实际操作等方式进行。
(6)人力资源部及用人需求部门对应聘者进行面试甄选。
首先由人力资源部进行筛选并确定初试人员后通知需求用人单位进行复试,复试后由人力资源部洽谈薪资福利待遇。
(7)对重要岗位面试合格者需依程序呈报，经公司总经理批准后方可录用。
(8)人力资源部负责通知被录用员工。
新聘员工由人力资源部办理上岗手续，技术、职员、干部类试用期为三个月，普工试用期为六个月，可视试用期成绩适当缩短或延长其试用期。
试用期间成绩欠佳,部门主管认为有必要停止试用时,可立即提前办理考核,终止任用。新进员工试用期间如有自认不适应或志趣不合,亦可随时自请离职并办妥交接手续。
新聘员工在试用期品行不良，表现欠佳，或发现不符合录用条件者，公司可及时予以辞退处理。
2、公司的薪酬管理
面对未来竞争激烈且快速变迁的经营环境。人力资源管理将成为企业成败的关键，健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。
(1)薪酬激励制度
公司的薪酬设计遵循“公平与公正”原则，特别是对内公平，不同部门之间或同一个部门不同人之间，薪酬水平必须反映岗位责任和能力的大小，也就是薪酬差别必须合理。一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值，而要进行社会比较或历史比较，通过比较，判断自己是否受到了公平对待，从而影响自己的情绪和工作态度。因此，公司在广泛征求员工意见的基础上出台一套大多数人认可的制度，并且把这个制度公布出来，在激励中严格按制度执行。而针对不同工作性质和处于企业组织不同层次、不同岗位的人才，公司会采取不同的评价标准和方式来评价人才的绩效和确定“奖金”的数额，以保证公平和效率。
(2)企业内部晋升制度
职位晋升对企业选择人才、激励员工具有重要作用。该企业对于表现较好的员工会进行提升他的职位。对生产线的员工进行技术员培训和考核，考核合格后就提升为技术人员，使得其成为其他员工的榜样，其他生产员工在工作上有了更大的动力。
3、公司的培训管理
公司的培训有两大主流，一是以培训技术、技能为目的，集中于中下层；二是以培养管理人才为目的，集中于中上层。公司针对不同的人才制定了四种培训体制：
(1)独立式学习
独立式学习就是让员工独立完成一项具有挑战性工作。这种潜在的培训价值会在员工工作中显露出来。在整个工作中，他必须合理地安排每一个工作步骤；在什么时间达到怎样的目标；决定采取哪种工作方式、哪种技能；当工作中遇到困难的时候，他还得自己去想办法，拿出一些具有创造性的解决方案。培养其独立思考和创造性的能力。这种学习方式还有利于促进员工为独立完成工作去学习新的技能，迎接更大的挑战。
(2)开放式学习
这种学习方法给接受培训的员工以较大的自由，员工可以自由地选择学习的时间和学习的内容。学习的内容根据工作需要可以是管理课程，也可以是计算机编程方面的知识，或者是他们感兴趣的、对他们在工作中有用的一些知识。他们可以选择在企业的网站里学习，也可以到图书馆里去自修，企业甚至要求员工在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍，然后在公司的培训会上讲演。
(3)贴身式学习
这种培训是安排员工在一段时间内跟随“师傅”一起工作，观察“师傅”是如何工作的，并从中学到一些新技能。员工如同“师傅”的影子，这就要求“师傅”必须有足够的适合的技能传授给那个“影子”，而且“师傅”还需要留出一定的时间来解决工作中存在的问题，并随时回答“影子”提出的各种问题。这种培训方式不仅锻炼了员工的动手能力，还提高了他们的观察能力，增加了他们的学识。
(4)换岗式学习
对于一些比较程序化的工作，或者是较基层的工作，可以通过岗位轮换，防止出现工作中的厌倦情绪，使人常常充满了热情和新鲜感，这样既能激发出创新意识，避免老的工作模式的束缚，又不会影响工作任务的完成。公司经常会让一些部门内部的不同操作岗位进行换岗式学习，使得人才得到充分的使用。
三、南京宇能公司人力资源管理中存在的不足及原因分析
1、人力资源管理制度不规范
通过调查发现该公司对于生产线员工的考核存在不公平,根据领导的喜爱对员工的职位调整和生产奖金考评的现象严重,这样不合理,同时也造成了管理者的威信下降,员工产生反叛心理,不员服从管理者,于是增加了管理的难度。
公司内部员工的工资存在着差异，劳累程度不同，但所拿到的报酬确实同等的，这样造成许多同事的极度不满。
公司内部员工的人际关系不和,主要体显在部门主管给予员工的自主性及弹性不足，其次是部门主管对部门内部人员工作分配不合理,有的人员工作量大,有的人员工作量少,造成员工对工作不满。
2、人员流动性较大
调查发现每当新的一年开始的时候，企业总会出现员工离职跳槽现象,因为该公司专门生产胚布并裁片,员工在一个封闭式环境中工作,工作环境恶劣；其次是主管规定每个员工的日产量,工作任务比较重,员工的休息时间相对就非常少。但工作奖金反而没有增加,使员工对公司失去了信心。
根据调查，人员工资较低，工作劳动强度大，福利不足等现象，是造成人员离职高，人员流动性大的主要因素。
3、缺乏培训,员工的素质参差不齐
调查发现不论是新员工还是老员工的工作能力都在不断地呈下滑趋势,主要是员工在工作之余缺乏一定的培训。由于公司人员流动性较大,许多新进员工没有进行上岗前的专业培训就直接上岗。有的老员工由于长期没有接受新的知识,停留在固定阶段,长久下来老员工的士气下降,产生懒惰的情绪,导致新老员工间不能够相互交流新知识等。有的员工不断学习新的技能与知识,以期能够有更大的突破,长期下去就形成员工的素质参差不齐,从而导致工作效率下降。
4、员工的工作积极性不高
如何建立恰当的员工激励机制是许多企业孜孜以求的目标。关心现有的员工是一种激励员工的好方法,经调查发现该公司很多员工对于公司工作餐的质量有很多意见,严重影响员工的工作积极性。
年终奖金的发放要根据公司在一年内的效益来订,为此大部分员工都表示不满。试想员工一年的辛苦,年终却没有相当的劳动报酬,员工还有甚么工作积极性呢,这样不仅导致人员流动性大,而且也使得公司效益下降。
四、提高南京宇能公司人力资源管理水平的措施
针对以上南京宇能公司在人力资源管理中出现的问题,本人有以下几点建议,希望可以对该公司人力资源管理的改善有所帮助。
1、完善人力资源管理制度
该公司应该加强员工的行为规范培训,使员工服从公司管理,对公司有归属感。同时建立健全的各项规章制度,让员工的培训,考评,晋升,奖惩等明确规范化,让每个员工明确自己的权利,义务。其次公司应该加强基层管理者的培训,增加管理者的综合素质,杜绝出现不公平,不公正的现象。给员工创造一个公正公平的工作氛围。
制定完善不同专业岗位人员的选拔标准、要求和程序，推行“双向选择、竞争上岗、优化组合”的选人用人策略，并对各级管理人员进行岗位轮换、交流，并通过建立末位淘汰制度，进一步优化员工队伍.同时也要研究如何解决以下问题：一是如何培养人才，二是如何选拔人才，三是如何发挥人才的作用，四是如何保护人才。要真正形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
2、规范用人机制,稳定员工队伍
公司要发展，工作要创新，效益要增长，关键就要在人力资源开发上下功夫。应该坚持以人为本的管理思想，视员工为企业最大财富，倡导人性化管理，为所有员工创造公正、公平、美好的工作环境。激发广大员工的工作积极性，提高工作效率，逐步增强员工对工作的自豪感、对公司的归属感，培养一支高素质的员工队伍，实现企业可持续发展的人力资源保障。
3、加强培训,提高员工整体素质
建立系统化、制度化的培训机制和“个人自学、定期培训、岗位轮换、等级考核”的培训模式，并对培训成果进行经常性检验，建立健全各级各类人员的培训档案。通过采取专家授课、专题培训等方式，帮助各类人员掌握各自岗位相关知识，提高工作技能。当前企业内部培训主要以管理层培训为主，基层员工培训较少。所以应逐步加强对一线人员的培训力度。结合各个岗位的工作要求制定培训规划，坚持岗前培训，定期实施技能培训，提高员工综合素质。
4、科学激励,提高员工工作积极性
适度关心员工。首先根据公司的经营情况及产量目标灵活调整薪资体系，当公司效益不好时应适时给予一些鼓励奖金;其次根据季节的转换及时调整饮食结构，无论在工作上或生活上多提供便利服务，提高员工劳动积极性，只有增强了公司的凝聚力，才能吸引和留住更多的人才。
结束语、致谢
综上所述,建设一支高素质有凝聚力的员工队伍,不仅要有公平性与竞争力相统一的薪酬制度,而且要为每一位员工提供清晰明确的上升信道。激励着每一位员工不断奋进,使得各方面的人才在企业得到合理的利用,为南京宇能的美好明天共同努力！
在此向指导我写作的指导老师致谢!向在我写作过程中提供文献资料的作者致谢!向关心帮助我的班主任老师及我的同学们致谢!
参考文献
[1]
赵曙明．中国企业人力资源管理．南京：南京大学出版社，1995
[2]
叶向峰等．员工考核与薪酬管理．北京：企业管理出版社，1999
[3]赵曙明．人力资源战略与策划.北京：中国人民大学出版社，2002
[4]
董克用、叶向峰.人力资源管理概论.北京：中国人民大学出版社，2003
[5]
考勤管理制度.
企业内部资料.
[6]
新员工入职培训清单.企业内部资料.
[7]
奖励与纪律程序.
企业内部资料.
[8]
员工招聘管理制度.
企业内部资料.
[9]
班车时间路线表.企业内部资料.
所附资料明细表
序号
资料名称
资料形式
收集日期、地点
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共
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篇3：市直机关党员办公群众路线教育实践活动学习体会篇
市直机关党员办公群众路线教育实践活动学习体会篇 本文关键词：学习体会，实践活动，党员，群众路线，市直机关
市直机关党员办公群众路线教育实践活动学习体会篇 本文简介：市直机关党员办公群众路线教育实践活动学习体会3篇市直机关党员办公群众路线教育实践活动心得体会（一）党的十八大报告强调，要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。中央领导的
市直机关党员办公群众路线教育实践活动学习体会篇 本文内容：
市直机关党员办公群众路线教育实践活动学习体会3篇
市直机关党员办公群众路线教育实践活动心得体会（一）
党的十八大报告强调，要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。中央领导的这一再次重申，必将引起全党上下的高度重视，对全党加强领导干部作风建设必将产生深远的影响。通过学习，收获很大，感触颇深。现就如何认识和开展好以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动谈几点肤浅的认识。
一、开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是加强党的建设的一项重要举措
党的十八大报告强调指出，党坚强有力，党同人民保持血肉联系，国家就繁荣稳定，人们就幸福安康；全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地。加强党的建设，实质就是加强党员干部队伍建设。我们研究室全体成员，大都是党员干部，都是我们党的一份子，对加强党的建设负有不可推卸的高度政治责任。
二、开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是贯彻我国国家机构组织活动的必然要求
我国是人民民主专政的社会主义国家，人民是国家的主人，而国家机关工作人员不论职务高低，都是人民的公仆。马克思主义认为，人民是历史的创造者，人民群众有无穷的创造力。因此，我国宪法规定：“一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持，经常保持同人民群众的血肉联系，倾听人民群众的意见和建议，接受人民群众的监督，努力为人民服务。”这就是我国国家机构组织和活动的原则之一。在长期的革命和建设实践中，我们党形成了区别于其它政党的优良作风，主要就是理论和实践结合的作风和人民群众紧密联系在一起的作风以及批评和自我批评的作风。我们党坚持这一作风，在各个历史时期，根据实际情况的变化，不失时机地提出改进工作作风的方针，原则和方法，保证了各项任务的圆满完成。
今天，我们开展的以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，就是党在坚持理论联系实际和实事求是的作风的具体体现，因此，我们在具体的活动中，一定要加强学习，做到学好理论，打牢马克思主义的根底，特别是我们各级领导干部，更要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。学会运用马克思主义的立场、观点和方法观察和处理问题。要深入，深入实际，调查研究，确实掌握社会建设中出现的各种新情况，新问题。要分析，分析社会建设中出现的新情况、新问题的本质。要联系，理论联系实际，认真解决问题，把党的路线，方针、政策和各级党委的指示同具体工作的实际结合起来，提出正确具体的工作方案。大力提倡讲真话，办实事的作风，反对一切弄虚作假，一切形式主义和官僚主义。深入开展好以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，进一步增强活动的针对性和实效性，真正把宪法规定的党的组织机构和活动原则贯彻落实好，并实实在在地体现在我们的具体工作之中。
三、开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是我党深入实际，密切联系群众的关键一课
毛泽东同志在《为人民服务》中说，“我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的”。在血雨腥风的战争年代，在历次国内革命战争时期，老百姓冒着杀头的危险自发地行动，掩护共产党人，为我们的部队送粮食、救伤员，为的是什么？是因为中国共产党是为人民服务的，是为解放人民大众奋斗的，在中国共产党人的身上，寄托着劳苦大众的希望。这是我们党同其他一切政党的根本区别所在，也是我们党和国家事业由小到大、由弱变强、兴旺发达的力量源泉所在。共产党执政的本质是为人民服务，即“立党为公，执政为民”。执政为民说到底就是要更好地为人民服务，实现好、维护好、发展好人民的根本利益。
要开展好以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，就是要从坚持共产党人最本质属性的角度和高度来认识这项活动。邓小平说过：“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民。”正是靠着这种感情，他在临近生命的终点，依然在为人民的事业奔走呼号，把自己的一生都奉献给了人民，受到全国各族人民的。现阶段，为人民服务更多地体现在服务民生，而要服务民生，就必须密切联系群众。
市直机关党员办公群众路线教育实践活动心得体会（二）
在全党深入开展以为民务实清廉为主题的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的重大部署，中央和省市委都有明确要求，我们必须从战略和全局的高度深化认识，积极、自觉、坚定的把思想和行动统一到中央重大决策和省委、市委关于开展群众路线教育实践活动的有关精神上来。
一、要深刻领会党的群众路线教育实践活动精神实质
第一，开展党的群众路线教育实践活动，是贯彻党的群众路线、保持党同人民群众血肉联系的必然要求。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，密切联系群众是我们党的优良作风。无论是在革命战争年代，还是在和平建设时期，我们党之所以能够不断发展壮大，战胜各种艰难险阻，根本在于坚决贯彻群众路线，深深扎根于广大人民群众之中。毛泽东同志对党同人民群众的关系有着深邃思考，邓小平、江泽民、胡锦涛同志也都对党和人民群众的关系有过深刻认识和精辟论述。习近平同志在中央教育实践活动工作会议上强调，历史和现实都告诉我们，密切联系群众，是党的性质和宗旨的体现，是我们党区别于其他政党的显著标志，也是党发展壮大的重要原因。能否保持党同人民群众的血肉联系，决定着我党各项事业的兴衰成败。新形势下，党所处的历史方位、执政条件、党员队伍构成都发生了重大变化，我们党要经受住执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，必须处理好党同与人民群众的关系，保持党同人民群众的血肉联系。开展党的群众路线教育实践活动，就是要让广大党员、干部在思想深处领悟群众路线，在实际工作中践行群众路线，站稳群众立场、牢记群众观点、增进群众感情，进一步把党密切联系群众的优良传统发扬光大。形成上下一盘棋，干群一条心的良好局面，进一步凝聚起深化改革、升级发展的强大动力。
第二，开展党的群众路线教育实践活动，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求。保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政基础和执政地位，是党的建设面临的根本问题和时代课题。党的事业只有得到人民群众的理解、支持、参与，才能顺利推进。党的领导地位只有赢得人民群众的信赖和拥护，才能巩固和加强。我们党执政60多年来，所处的历史方位、面临的中心任务不断发生变化，但始终坚持群众观点和群众路线没有变，始终坚持人民是创造历史的根本力量没有变，始终坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点没有变，使我们党始终保持了先进性和纯洁性，巩固了党的执政基础和执政地位。党中央反复告诫我们，党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。这是用辩证唯物主义和历史唯物主义观察问题得出的结论。保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政基础和执政地位，最重要的就是靠坚持党的群众路线，密切联系群众。党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到安如泰山、坚如磐石。开展党的群众路线教育实践活动，就是要把为民务实清廉的价值追求，深深植根于广大党员同志的思想和行动中。夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，增强党的创造力、凝聚力、战斗力，使保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位具有广泛、深厚、可靠的群众基础。
第三，开展党的群众路线教育实践活动，是解决群众反映强烈的突出问题、凝聚绥化工业经济发展强大力量的必然要求。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。习近平总书记在中央群众路线教育实践活动工作会议上，一针见血的指出形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，是当前贯彻群众路线的主要问题，是损害干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其它一些问题解决起来也就有了更好的条件。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。市委朱清文书记在三届四次(全委)扩大会议上对全市党员干部思想层面上存在的“满、旧、浮、惰、私、软”问题进行了深刻的剖析，令人深思，让人警醒。近期，我委也按照市里的要求对委内工作中存在的突出问题进行了认真的查摆和整改，并取得了积极成效，但“四风”问题在我们工信委班子、有的基层单位和科室中还不同程度地存在，如果任由这些问题继续蔓延，后果不堪设想。尤其是在全国全省经济下行、经济增长放缓的大环境下，能否坚持好群众路线，团结工信战线干部职工齐心协力攻克难关，将成为推动全市工业经济持续健康发展的决定性因素。
二、要牢牢把握总体要求，切实抓好贯彻落实
中央和省市委对开展党的群众路线教育实践活动提出了明确要求，我们必须深刻理解、准确把握、全面落实。充分认识开展教育实践活动的重要性、紧迫性。增强投身教育实践活动的自觉性和主动性。把握要求，扎实推进教育实践活动。
一是牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，12个字总要求，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
二是紧紧围绕解决“四风”开展活动。在解决党员干部“四风”问题方面，我们要根据我委党员干部中思想、工作、作风上存在的突出问题，紧密结合实际，一个一个地对照，一条一条地查摆，一项一项地整改。查找和解决领导干部作风方面存在的突出问题，必须明确四条基本标准：一是看《党章》规定的党员八项义务是否履行了；二是看领导干部廉洁从政准则是否遵守了；三是看中央“八项规定”、省委省政府“九项规定”和市委市政府“八项规定”是否贯彻了；四是看群众反映强烈的“四风”问题是否解决了。要对照这四条基本标准，结合各自实际情况，查找问题，剖析原因，敢于揭短亮丑，切实把存在的问题一一梳理出来。坚决整治特权病、冷漠病、懒散病，坚决查处发生在群众身边的不正之风，努力让群众在教育实践活动中看到变化、享受成果、增强信心。
三是仔细查摆，认真整改，推动教育实践活动取得实效。开展教育实践活动，关键在于解决问题、取得实效。必须紧密联系工业和信息化工作实际，突出部门特色，确立更高标准，坚持搞好“规定动作”与创新“自选动作”相结合，通过扎实深入的教育实践活动，努力在思想境界、能力素质、服务成效和部门形象四个方面实现新提升。一要树立学习意识，作修身养性的表率；二要树立服务意识，情系基层、情系企业，坚持“面向企业、服务基层”的服务理念，培育工信人的人文精神；三要树立自律意识，常怀律已之心、常思贪欲之害、常修为政之德，做到慎独、慎为、慎交，自觉抵制外部诱惑；四要树立奉献意识，争做干部群众好榜样，立足本职、扎实工作，切实增强责任感使命感；五要树立争优意识，打造优秀团队。要大力倡导“和谐向上”精神，对照检查是否存在“满、旧、浮、惰、私、软”等方面问题，整治“庸、懒、散、奢”等不良风气和“吃、拿、卡、要”等不良行为。以工作作风改进为动力，着力提升工业经济运行质效、推动项目建设产业建设升级创新、推动工业园区和非公经济发展、推动信息化建设，全力促进各项目标任务的完成。
三、要紧密结合工作实际，推动全市工业经济发展取得新成效
一是要抓好运行调控，确保工业经济持续增长。抓好重点县(市、区)、重点行业、重点企业的运行监控，准确把握和分析工业经济的运行态势和发展走势，及时发现和解决运行中出现的新情况、新问题，努力保障企业平稳健康运行。抓好近年来开工项目的投达产，提高新上项目运行质量。
二是要抓好项目建设，壮大工业经济总量。紧紧围绕市委、市政府开展新一轮“项目产业建设升级年活动”的总体部署，全力推进项目产业建设，积极引进建设一批投资规模大、科技含量高、经济效益好、市场前景广、资源消耗小、加工层次高的优质产业项目，推动项目经济、异地经济、园区经济、都市圈经济和乡(镇)村经济的快速发展，为我市经济持续发展提供更多的增长点，使我市工业经济规模总量不断扩张。
三是要抓好“三冬活动”落实，努力完成本级招商任务。一是加强对有一定基础的哈尔滨索菲电器智能抽油机、天津乐易购城市综合体、湖北丽群现代农业产业园、温州客商保健饮料和江苏先阔低聚木糖项目的对接力度，争取及早签约。二是对在“三冬活动”过程中，工信委联系的招商项目进行深入对接，力争促成更多项目来我市投资。三是要进一步加大与市政府聘任的招商大使密切联系，委托他们代为招商。组织专人到“长三角”、“珠三角”和“环渤海”地区开展大型招商活动。
四是抓好“两化”融合，培育发展领军企业。积极推进工业化和信息化深度融合，不断提高企业核心竞争力，增强抗风险能力。在现有企业中，选择一批具有自主品牌、自主研发能力、目前国内市场占有率较高的企业，加大政策和资金的支持力度，提升其自主创新能力，扩大生产规模，尽快发展成为具有强劲市场竞争力的大企业、大集团。
五是抓好服务质效提升，为企业发展提供支撑。努力争取各方面支持，进一步增加助保金规模，扩大贷款支持范围和额度。加强与金融机构和担保公司合作，为企业提供更多的融资服务；加大对上争取力度，争取获得更多国家和省的资金支持；加强诚信体系建设，引导和规范企业经营行为，树立诚实守信意识，营造良好的社会氛围。提高依法行政能力，优化服务环境，大力推进依法行政和政务公开，为企业生产经营和新项目建设提供便捷、高效的服务。认真及时解决企业关心的热点难点问题，依法保护企业合法权益。
六是抓好安全生产管理，确保社会稳定。针对重点行业、重点领域在安全生产上存在的问题，深入开展专项整治活动。定期组织安全生产大检查，切实消除各类事故隐患，坚决杜绝重特大事故发生。认真处理好群众来信来访，对改革中涉及职工利益的一些具体问题要妥善解决，努力把矛盾化解在基层和企业。对具有发生群体上访隐患的企业和事项，进行全面排查，及时发现情况，及时解决问题。
市直机关党员办公群众路线教育实践活动心得体会（三）
通过近段时间学习，使我深切地认识到深入开展党的群众教育路线实践活动，对食品药品监管部门在新形势下如何开展食品药品监管工作指明了方向，面对新任务，新挑战，作为保障食品药品安全的执法部门，更要坚定不移地坚持党的群众路线，更加扎扎实实地贯彻落实党的群众路线，做好保障食品药品质量安全的守护者，要确保人民饮食用药安全必须要牢固树立四种意识：
一、牢固树立为民意识
做为党员干部就要立足本职岗位，多为群众办好事、办实事，牢固树立为民意识，尤其是作为一名食品药品监管干部，必须坚持把维护群众的健康权、生命权和群众的根本利益作为工作宗旨，真正解决好“为谁监管、怎样监管”这一根本问题。要一心一意“为民”，从群众最关心、最直接、最迫切需要解决的实际问题入手，急群众之所急，想群众之所想，办群众之所需，实现好、维护好、发展好人民群众的饮食用药权益。要尽职尽责“护民”，做到监管决策体现人民意志，监管过程维护人民权益，监管结果落实人民利益。要实实在在“利民”，坚持用监管给人民群众带来实惠、用监管帮助人民群众解决现实问题、用监管使人民群众享受到改革发展成果。
二、牢固树立服务意识
要坚持把保障人民饮食用药安全作为第一中心任务，积极建设食品药品监管服务文化、提升服务理念，以行政相对人为本，以诚信的态度对待行政相对人，以规范的行为满足行政相对人，以高尚的品位感动行政相对人。一是要创新服务理念，打造人性化服务。面对行政相对人的需求，牢固树立以人为本的服务理念，积极调整服务模式。为加强服务沟通，提高工作效能，局干部职工应积极主动深入企业进行现场办公，走访听取在帮助企业发展中的服务态度和服务项目上的意见，让广大行政相对人真正感到暖心、省心、贴心，构筑相互理解、相互尊重、密切配合的监、帮、促关系。二是要创新服务机制。减少服务环节，打造便捷化服务，进一步简化程序，提高服务效率，营造一流的投资环境。积极探索为药品生产、经营企业、医疗机构提供事前监督服务，明确药品生产、流通和使用环节的责任归属，维护企业的合法权益。三是要创新服务氛围。打造规范化服务，优化服务形象。服务形象是服务质量外显的、具体的、综合的反映，在服务文化中最容易被人感知。努力把优化服务形象作为突破口，规范工作人员的行为，让来机关办事的群众感到门好进，人好找，话好听，事好办。用“一张笑脸相迎、一把椅子让坐、一句稍后谅解、一流高效服务、一声走好相送”的温暖型服务方式，让群众来到机关办事有宾至如归的感觉。通过服务环境的建设，促进服务意识的确立、服务观念的转变，真正用文明指导机关服务工作，用文化规范管理，在机关营造出一个蕴含着浓厚的文化氛围的服务环境。
三、牢固树立责任意识
“安全责任重于山”。食品药品监管部门作为政府食品药品安全工作的“抓手”，要搭建工作平台，形成有效机制，特别要在建章立制、责任落实、绩效考核、工作保障、资源整合等方面狠下功夫。要时刻牢记执法为民宗旨，切实履行好食品药品安全监管职责，不断提升处置和应对食品药品安全危机的能力和水平。特别要在食品药品安全风险分析体系建设、应急管理制度建设、应急处置上加大力度，确保公众饮食用药安全有效。要坚持预防为主、科学监管，做到思想上始终清醒，意志上始终坚定，作风上始终务实，戒骄戒躁，开拓创新，以昂扬的锐气和蓬勃的朝气推动食品药品监管工作深入开展。作为食品药品监管工作人员，要树立安全监管只有起点、没有终点、不可懈怠的安全意识，凡事以大局为重，只要有利于食品药品事业发展的事情就要积极去办、全力办好，不能敷衍塞责、推诿扯皮，切实为百姓的饮食用药安全保驾护航。要正确行使手中的权力，模范遵守国家局“八条禁令”、“五项制度”和廉洁自律各项规定，自觉抵制诱惑，加强党性锻炼，增强廉政意识，明晰党纪和法律的“高压线”，划清公与私的“警戒线”，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正做到为民、务实、清廉，更好地服务于经济社会发展大局。
四、牢固树立忧患意识
由于社会经济的重要转型，食品药品安全仍处于风险高发期和矛盾凸显期。食品药品产业结构不合理，发展水平不高，公众对饮食用药安全的需求与食品药品产业发展水平之间的矛盾仍然比较突出。特别是近年来发生的多起严重食品药品安全事件，在群众中引起了一定程度的恐慌，影响较为恶劣，教训十分深刻，为我们做好新时期食品药品监管工作敲响了一记警钟。站在新的历史起点，我们必须清醒地看到，做好食品药品监管工作，面临的机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。我们一定要从讲政治的高度，从实现好、维护好、发展好人民群众根本利益的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强食品药品监管工作的重要性、艰巨性和复杂性，把食品药品监管工作摆上重要议事日程，切实增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要正确认识和把握监管形势，未雨绸缪，防患未然，时刻绷紧食品药品安全监管这根弦。
在今后的工作中，要全面开展群众路线教育实践活动，坚持从群众中来、到群众中去，真正做到贴近群众、走进群众，解决群众最直接、最关心的实际问题，实践科学监管理念，进一步增强责任意识，要立足岗位、创先争优，抓实抓好食品药品安全专项整治，全力保障群众饮食用药安全，以良好的精神状态，务实的工作作风，努力践行以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，为确保人民饮食用药安全和地方经济发展贡献力量。