卫生人才座谈会发言稿

下面是小编为大家整理的卫生人才座谈会发言稿,供大家参考。

卫生人才座谈会发言稿

【篇一：在人才工作座谈会上的发言】

在人才工作座谈会上的发言（提纲）

卫生人才是卫生事业发展的关键所在，更是人民群众健康

的重要保障。多年来，由于多种因素制约，基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出。卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升的短板。对于这种状况，近几年来特别是近两年来，**市委、市政府高度重视，采取了一系列有效措施，出台倾斜政策，极大改善了我市卫生人才短缺状况。

一、基本现状

目前，全市有一级以上医疗机构23家，其中二级医院3

家。共有工作人员1387人，其中卫生专业技术人员1039人占总数的75%。

从职称结构看，具有高级职称的93人，中级职称的303

人，初级及以下的643人。

从学历结构看，具有本科学历的112人，大专学历的451

人，中专及以下的824人。

从数量变化看，近几年卫技人员明显增加，近三年实增加人，其中高级职称由原来的仅32人增加到目前的93人，本科学历由原来的92人增加到112人。

从整体情况看，具有本科学历及高级职称的卫技人员比例

分别仅为 8%和 7%，高职称、高学历人员比例依然不高，医疗

单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少”的双重矛盾尤为明显。

二、政策措施

近年来，卫技人员严重短缺状况的明显改善，体现了**

市委、市政府“人才强市”的理念，得益于市委、市政府对人才问题的高度重视以及所采取的一系列具体措施。

（一）积极出政策

就全市人才建设问题，市委、市政府从加快**“四个率先”的高度，把各类人才的引进、培养作为一项重中之重的战略性问题，采取切实有效的举措，营造政策留人、用心留人的良好环境。

1.将人才建设作为一项重要内容，列入**社会与经济发展

规划和年度工作计划之中，提出明确任务。

2.出台了《**市中长期人才发展规划纲要（2013—2023）》等有关加强人才建设的具体文件政策。其中就对卫生技术人才的培养与引进提出了非常具体、详细的目标任务：到2023年，卫生技术人员总量达到3000人以上，为公立医疗机构培养和引进医学博士10名、研究生80名、本科生200名、专科生350名；鼓励民营医疗机构结合实际需求，培养引进博士、研究生、本科生不少于200名；建立在全省县级具有领先地位的特色专科2—3个，培养具有省内县级先进水平的卫生科技领军人才5—10名。

（二）切实给政策

就卫生技术人员不足问题，市委、市政府是非常重视并

给予了诸多政策，加紧卫技人才的引进培养，缓解卫技人员不足状况，不断提高卫生专业队伍的整体素质水平。

1.增加卫技人员编制。2011年一次性为我市中医院增设

编制140名。

2.公开招聘卫技人员。先后5次面向社会为我市中医院、保健院、疾控中心、10家乡镇卫生院招聘专业技术人员109名。

3.由组织部牵头，为卫生部门招录了3名高层次人才。

4.结合《河南省农村卫生人才队伍建设工程》，选拔了38名高等医学院校优秀毕业生到基层医疗单位工作。

三、问题及建议

2014年7月份，为解决我市中医院等单位卫技人员不足

问题，市委、市政府决定面向社会公开招聘82名专技人员。为吸引人才，这次招聘采取直接面试的方式进行。最终，报名 76人，参加面试的32人，录用了15人。这折射出县级基层医疗单位在卫技人员引进方面的问题，县级医疗单位的整体条件、政策、环境以及待遇等，对卫技人员、对医学院校毕业生缺乏吸引力，引进高学历、高职称的人才更是有很大难度。

当前，卫生部门在人才建设方面存在的问题是：卫生人员

总量不足补充困难；卫生队伍专业结构不合理，高技术人才短

缺，“人多才少”状况一时难以从根本上转变；城乡卫生人力资源分布不均衡等。

建议：出台更有力、更有利于基层医疗机构技术人才引进使用的政策措施，切实营造引人、用人、留人的良好环境，切实把需要的人才引进来、留得住。

年1月19日 2015

【篇二：人才工作座谈会发言稿】

人才工作座谈会发言稿

目前，我院核定人员新编制500人，实有在岗188人，空编312

人。现有研究生26人，高级职称18人，中级职称89人。不少科室

缺少专业技术人员，影响工作开展。医院既需要引进高层次人才、

实用性人才，也需要培养人才。对人才工作上，有以下建议：

一、培养人才，提升人才队伍能力素质

采取外派学习、在职教育、师承帮带等方式，大规模培养人才队伍。一是送出去进修培训。注重临床一线医务人员的进修培训工作，组

织各临床科室常年派出1—2名专业技术人员到上级业务单位轮流进修。二是加强在职学习教育。对在职人员学习教育制定培训计划和

措施，积极培养医院现有人才。三是搞好名中医师承工作。搞好名

中医师承工作，通过名中医带徒传承其经验，充分发挥名中医师的

帮扶、指导作用，促进中青年医务工作者业务质量和水平的提高。二、引进人才，为医院发展集聚高层次人才

一是主动引进人才。2013年市卫生局组织市人民医院、市中医院等

几家医院分别到山东大学、青岛大学、山东中医药大学、潍坊医学

院等10余所高等院校招聘人才，2013年我院成功引进高校毕业生

17名，效果很好，希望能将此活动常态化。二是合理分配人才。医

院各科室之间人才结构不均衡，每年将引进的人才按照所学专业合

理分配，做到引进人才合理化使用，缓解科室人才不均问题。

三、用好人才，激发人才队伍内部活力

一是提高待遇促创业。调整绩效考核办法，将奖金分配向一线医务

人员倾斜，与服务质量挂钩，增强医务工作积极性和主动性。对急需、紧缺人才，除发给工资、奖金外，每月增发一定数额的技术补贴。二是搞好安置暖人心。及时帮助引进人才解决生活、工作中存

在的实际困难，如住房、家属安置等，做到感情留人。

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【篇三：安岳县卫生人才工作会议经验交流发言材料

5.24】

全省卫生人才工作会议交流材料

创新体制机制搭建四大平台

为卫生事业发展提供坚强的人才保证

xx县卫生局

各位领导、同志们：

根据会议安排，现就我县卫生人才队伍建设情况作一简要汇报。

xx是一个人口大县、农业大县，在推动卫生事业发展的实践中我们

认识到，农村卫生工作难就难在缺乏财力支撑，眼前最急需也最有

效的就是抓资金投入、抓项目建设；但是从长远看，要切实增强发

展后劲，实现卫生事业持续健康发展，最重要也最关键的还是要抓

好卫技人才培养和卫生队伍建设。为此，我县坚持以人为本，创新

体制机制，大力实施卫生人才强医战略，积极搭建人才培养、引进、管理、使用“四大”平台，使医、药、护、技及管理人才的比例趋向

合理，一支全面覆盖县、乡、村，与经济社会发展相适应的高素质

卫生技术队伍已初步建立。目前，我县共有各类医疗生机构78个，

卫生技术人员3085人，其中高级专业技术人员108人，中级928

人，初级及以下人员440人；具有硕士学位的21人、大专以上学历

的1271人；各类卫生技术人员中，执业及助理医师2169人，注册

护士817人。

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一、始终立足“培养”这个基础，积极搭建育才平台，强力提升卫生

人才队伍能力素质

为了增加人才总量，提高人才素质，优化人才结构，我们创新“1+3”培训教育模式，即依托县卫校这个主阵地，采取外派学习、在职教育、师承帮带等方式，大规模培养卫生技术人才。一是送出去进修

培训。注重临床一线医务人员的进修培训工作，组织各医疗卫生单

位临床科室常年派出一名专业技术人员到上级业务单位轮流进修。

县人民医院派出陈本华同志到美国加州富勒登大学参加四川省高级

卫生培训班深造，学习美国临床医疗质量的管理、卫生行政管理、

卫生保障体系等，带回了很多先进的知识和理念。目前我县已外派

10名医务人员到高校接受研究生学历再教育，每年在上级医院进修

学习的人员达200余人，特别是每年组织县疾控中心、县卫生执法

监督大队选派两名专业人员到上级业务部门进修培训，实现公共卫

生人员与卫生监督员进修学习零的突破。二是加强在职学历教育。

对在职人员学历教育制定培训计划和措施，县卫校与川北医学院等

三所院校联合教学进行在职学历教育，目前开设临床、中医、护理

等7个专业，并积极规划再开办一个公共卫生管理大专班，扭转我

县公共卫生人才短缺的局面，现共有学员近千名。三是搞好名中医

师承工作。搞好名中医师承工作，通过名中医带徒传承其经验，充

分发挥上级医师、护师对下级医师、护师以及县级卫生单位对基层

的帮扶、指导作用，目前全县已结成师承对子50个，业务帮带对子280 - 2 -

多个，有力促进了中青年医务工作者业务质量和水平的提高。

二、始终突出“选优”这个关键，积极搭建引才平台，为卫生事业发

展集聚高层次人才

由于我县生源的医学专业毕业生回本地工作的较少，加上现有部分

人才的流失，一度时间我县医疗卫生人才比较短缺，特别是在抗击

非典和应对“5.12”汶川特大地震灾难时，更加凸显出疾病预防、卫生监督、临床专科人才的不足。为此，我们坚持从卫生工作实际出发，从群众医疗需求出发，切实加大人才引进力度，为全县卫生事业发

展注入了新的动力。一是积极招聘人才。去年组织各医院参加成都

市人才交流中心举办的“2009年大中专毕业生招聘会—医疗卫生专场会”，成功引进紧缺人才38名。二是主动引进人才。组织县人民医院、县中医医院、县第三人民医院分别到成都中医药大学、重庆医

科大学、泸州医学院、川北医学院等高等院校招聘人才，2009年共

引进高校毕业生56名,2010年共引进高校毕业生128名。三是合理

分配人才。为改善城乡间人才结构不均衡状态，每年将引进的人才

合理分配，对自愿到乡镇卫生院工作普通高校医学专业毕业生，给

予优惠政策。2007-2009年，先后有200余名医学类大中专毕业生

或有执业资格的医务人员到乡镇医疗机构工作，有效解决了农村卫

生院专业技术人员人才匮乏的问题。

三、始终围绕“用活”这个目标，积极搭建创业平台，努力实现人才

价值效应的最大化

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我们高度重视人才工作创新，为人才发挥作用提供全新的渠道和广

阔的平台，让优秀人才有台“唱戏”，努力实现人才价值和活动效应

的最大化。一是开展名医评选活动。大力实施名医、名院、名科建

设工程，先后开展了三届“xx名医”和“xx名中医”及学科带头人的评选、命名和表彰活动，30多名医德高尚、医术精湛、群众认可的医

务工作者获此殊荣，并享受县财政统一给予的生活补助和科研经费，在全系统营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚

氛围。二是实行竞争上岗机制。积极推进卫生人事制度改革，在全

县医疗机构普遍推行了竞争上岗制度，坚持公平、公正、竞争、择

优原则，在全县范围选聘乡镇卫生院院长，在县级医疗机构公开竞

聘科主任和护士长，有力促进了优秀人才的合理流动，实现人才的

最佳配置。今年3月，通过民主推荐、组织考核、职工谈话等方式

对乡镇卫生院院长实行了新一轮聘任，为乡镇卫生院的进一步发展

注入了新的活力。三是建立后备人才队伍。为保证卫生事业发展后

继有人，我们坚持采取“上挂下派”方式加快后备人才培养，即从基

层医院选送优秀后备干部到县卫生局和县直医疗卫生单位学习锻炼，从局机关和县直医疗卫生单位选派后备干部到基层单位挂职。并经

县委组织部、县人事局组织统一考试，组建了卫生后备人才库，初

步建立起了选拔、培养、管理后备干部的长效机制。

四、始终抓住“管好”这个重点，积极搭建服务平台，充分激发人才

队伍内部生机活力

我们深刻体会到，良好的人才工作环境，是激发人才干事创业的关键。实践中，我们始终坚持用事业吸引人才，用待遇激励 - 4 -

人才，用服务留住人才，在打造人才工作一流环境上狠下功夫，全

面提升人才工作质量。一是强化宣传树地位。近年来，我县卫生系

统先后涌现出“全国先进工作者”曾玲、“全省先进工作者”张碧书等

一大批先进模范人物，对这些优秀人才，我们充分利用电视、报刊

等新闻媒体广泛宣传，确保广大医务人员学有榜样、追有

目标、赶有方向。二是提高待遇促创业。积极进行分配制度改革的

尝试，将奖金分配向一线医务人员倾斜，与服务数量、质量挂钩，

增强了医务工作积极性和主动性。对急需、紧缺人才，除发给工资、奖金外，每月增发一定数额的技术补贴。三是搞好安置暖人心。及

时帮助各类人才解决生活、工作中存在的实际困难，如住房、家属

安置等，做到感情留人。如县中医院引进研究生，到中医院上班后，给予上万元的安置费，半年后提为急诊科副主任，为人才发挥作用

提供了平台。

尽管我县卫生人才队伍建设取得了一定成绩，但也存在一些问题，如：卫生人才总量不足，高层次人才数量少，人才结构欠佳，城乡

分布不均匀，复合型人才比较少。在下步工作中，我们将以这次会

议为契机，深刻领会会议精神，认真学习借鉴兄弟县、市、区的好

经验、好做法，努力在招聘引进人才、扎实推进绩效考核等方面下

功夫，不断提升卫生人才队伍建设水平，推动我县卫生事业又好又

快发展。

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