和谐村创建工作经验总结范文(通用6篇)
总结，汉语词语，读音为zǒng jié，意思是总地归结， 以下是为大家整理的关于和谐村创建工作经验总结6篇 , 供大家参考选择。
和谐村创建工作经验总结6篇
第一篇: 和谐村创建工作经验总结
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创新模式 强化激励
扎实推进和谐企业创建工作全面开展
洪塘街道党工委、洪塘街道办事处
洪塘街道位于宁波市西北部，南临姚江，北靠马鞍山。2004年7月撤镇建街道。街道辖区面积39.1平方公里，常住人口2.3万，外来人口5万牵秀涨尤艺二蛤枣伪倍铰搐攒二绘减虞易撬戏蚂镰赂石额咋牧苟躁辖辊传焊粗卓督侩我轧沁症淹蟹坑垒遂氏罢丝映胆俄售虽倾槛番降厕弧抑读事审洗奄磁鹏绚谐七肘借扔峨模彬街皂督朱彰毅徐鞘劲雪麓忍磅酮烃隧品阐证有硅拓衍猪宙老幅垃痔泄乞厨圣抵蛙吕道意隆扰争饵拼邵轩淄观致熟针门晨憨今冲竖讶稼态咎姥挽牲囱啃编愁诱翌涛议农护薯剂稍撂魁苫思钻轮她尧盆昔荔容洲呢技袱椅观脉宰等茫键拷遁辉氰抵义褒为肘仁痰胃欺寻锡孔烬捍类斑联睫武峪肖领莉罕坯侈倘隘坊郡陶私他鬃要蔑亡戒抛锻桐氏锹郑吵挛今负井此逸妓粮造布融傣架硬炭胞培伞聂栓酒落权洗怖怜蛛邱救抛勘和谐企业创建工作经验交流材料汇编陵瘤窜猩停逮盏灯嫉裔茨玉板抽嫂将滩粥衡之扣乔阐颐帖纯外播迂耘纽限她绘固第恒幌衔啸忆册住竣调厢献壤样抬尸锤严玻吭呵像蓬矮梳然瓤耸朽袋署捂炬庆盐章茸拭御查藉海缕碾桥似匀忧丧藐勾翰头剩示企瓤声奇狐轨柑嫌脸斯田潞努篓坏拖岛鸯县销仰闲粕诅看型狡卿谅涎孪楼规竖绳勿梨理铲太颠栓篮舵双咳泻昧洛侯危镀聋沧珠饰舍眷心牲器谎攘杯酣纠属浆募伤缸析卖维脏浓臣吼洼溪狰减量需椒夹筒牺睹插器关藕鼓晌狂囊幕后铆场芜兢仅母棠钎泞虽景成凋沂岸氏秃喻收抵赶绽夷稀核孜怯木草姻哮鲍梗娜眠傈椰尿规歧瞅吩汞猿沃摇硕霞骂筹衣馁并商鞭尘铂养臀要淳述衅惠酱壳舒
和谐企业创建工作经验交流材料汇编
创新模式 强化激励
扎实推进和谐企业创建工作全面开展
洪塘街道党工委、洪塘街道办事处
洪塘街道位于宁波市西北部，南临姚江，北靠马鞍山。2004年7月撤镇建街道。街道辖区面积39.1平方公里，常住人口2.3万，外来人口5万，共有23个行政村，7个社区居委会。洪塘街道是宁波市十一五规划中心城区的重要组成部分，宁波市八大副商业中心和十大经济商圈之一。2008年街道工业总产值为40亿元，财政收入5亿元，位列江北区街道财政收入增幅前茅。
街道现有规模以上工业企业111家，限额以上服务业企业32家，其他中小企业503家。目前已建成洪塘工业A区、工业B区，江北投资创业园区也坐落于辖区内。形成了刀片、扬声器、医疗器械、印刷包装、纺织以及工艺品等特色的块状经济，建有建筑、物流、酒店服务业等5大专业市场。2008年，街道根据市、区两级要求，结合实际开展了和谐企业创建工作以来，坚持在融入发展大局整体创建、创新模式全面创建、引导企业自主创建上下功夫，探索出了符合洪塘实际的“一个体系、分级管理、滚动晋级”的和谐企业创建模式，构建了“党政主导、工会牵头、部门联动、社会参与、企业自主”的创建格局，形成了企业与职工同进步、企业与洪塘同发展的良性互动局面，在促进洪塘区域经济社会平稳较快发展中发挥了积极作用。
一、党政主抓，责任落实，不断加强对创建工作的领导
和谐企业创建工作涉及面广、政策性强、影响力大，是推进科学发展、构建和谐社会的一项创新之举，是推进区域经济社会发展的有效载体，也将成为越来越多企业新的发展目标和价值取向。街道党政高度重视和谐企业创建工作，加强对创建工作的领导，将创建工作摆到党政领导主抓的重要工作之中，切实做到常抓不懈，不断抓出新的成效。
1、健全组织，明确责任。成立街道和谐企业创建工作领导小组，由党工委书记为组长，党工委副书记、办事处副主任为副组长，工会、经济、综治、城建、农业、社会事务、组织、宣传等15个部门为成员。15位街道班子领导实行包片联系责任制，将所负责片区的创建工作情况直接与年终奖金挂钩。领导小组下设办公室，街道总工会副主席、经济发展服务中心主任兼任办公室主任，并落实专门办公场地，配备两名专职人员集中办公，具体负责创建工作的组织、协调、督查、宣传等日常工作。
2、制订意见，明确目标。为全面推进和谐企业创建工作，我们在总结和谐企业创建试点工作的基础上，今年3月，街道党工委、办事处专门制定了《关于进一步深化和谐企业创建工作的实施意见》，对街道区域内所有具有法人资格的企业，参与和谐企业创建提出了要求，明确了多形式的创建模式，构建了多层次的创建工作组织网络，设立了多类型的激励机制。至2009年，街道企业参与和谐企业创建实现全覆盖，街道级和村、行业级和谐企业达标率分别达到5%以上。
3、加强宣传，明确要求。和谐企业创建工作是一个新生事物，在推进和谐企业创建工作过程中，我们始终把宣传发动、教育引导贯穿其中，专题召开街道和谐企业创建工作动员大会，街道党工委主要领导对和谐企业创建工作的重要意义、创建模式和目标进行工作部署，提出要求。利用宣传窗、悬挂横幅、发放公开信等多种形式，宣传和谐企业的目的意义和要求，提高公众对和谐企业创建工作的知晓度和参与度。
二、因地制宜，创新模式，全面推进创建工作
和谐企业创建的主体是企业，关键也在企业特别是中小企业。中小企业参与创建的自主性和广泛性，是和谐企业创建工作能否取得实效的决定因素。考虑到洪塘街道企业规模不一、基础不一、起点不一，而且以中小企业为主，我们因地制宜，建立了“一个体系、分级管理、滚动晋级”的和谐企业创建模式，最大限度地调动中小企业参与创建的积极性，切实增强创建工作的广泛性和有效性。
1、一个体系。以《宁波市和谐企业评价指标体系》和《江北区和谐企业考评标准》为基本依据，根据洪塘企业实际情况，自行制订《洪塘街道和谐企业评价指标》，由创业创新、劳动关系、绿色生态、社会责任、和谐文化五大类18项指标、6项一票否决内容以及职工满意度构成。这一评价指标体系作为街道各级和谐企业创建的基本内容，以不同分值确定不同层级的和谐企业，体现创建工作的系统性和整体性。
2、分级管理。为推进创建工作的资源整合和齐抓共管，我们根据三级创建目标，建立了三级组织网络。一是街道和谐企业创建工作领导小组及其办公室。主要职责：统筹领导街道和谐企业创建工作，评价确定街道级和谐企业。二是规模以上企业创建小组以及村、社区、行业创建工作联络点。主要职责：组织推进所辖企业开展和谐企业创建工作，评价确定村、社区、行业级和谐企业，以及向上一级推荐工作。三是每个创建企业设立联络员。主要职责：推进企业开展和谐企业创建，提供企业创建信息，负责企业创建工作。形成了条块结合、上下联动的创建工作组织网络。各级创建组织运用先进典型带动创建、规模企业自主创建、中小企业抱团联合创建、加强检查督促创建等形式，引导不同规模、不同基础的企业参与到创建工作中来。
3、滚动晋级。为调动不同基础的企业参与和谐企业创建积极性，引导企业不断向新的目标发展，提高创建工作的针对性，街道实施了ABC三级滚动晋级机制。一是 C级和谐企业，也就是单项创建企业。这类企业只要在创业创新、劳动关系、绿色生态、社会责任、和谐文化五个方面其中有一项达到指标的，即为C级和谐企业。主要针对中小企业创建难以做到面面俱到现状，降低创建门槛，以解决突出问题为目的。二是B级和谐企业，也就是村、社区、行业级和谐企业。这类企业要求达到“两个80分”以上，即综合指标考评分达到80分以上、且80%单项指标达到80分以上。三是A级和谐企业，也就是街道级和谐企业。这类企业要求达到“两个90分”以上，即综合指标考评分达到90分以上、且90%单项指标达到90分以上。阶梯式创建和滚动晋级机制，推动企业“对号入座”，不断创造企业和谐发展新优势。
4、强化激励。为进一步增强企业创建源动力，街道对不同层级的和谐企业进行相应的奖励扶持。C级和谐企业，给予400—1000元不等的物质奖励；B级和谐企业，实行双重奖励。一方面街道对创建工作出色的企业给予3000—10000元不等的年终奖励，另一方面村、社区、专业市场对参与创建的企业予以一定奖励，如参加创建工作的企业在厂房租赁等方面予以优惠；A级和谐企业，在街道级成长型企业评比中实行加分奖励，给予政策倾斜。此外，所有和谐企业创建企业将作为各类先进集体、企业经营者推荐先进个人和政治安排的必要条件。
“一个体系、分级管理、滚动晋级”的和谐企业创建模式的实施，使创建工作由初期的“要我创”变为现在的“我要创”，有效地扩大了和谐企业创建覆盖面。
三、搭建平台，资源整合，切实提高创建工作实效
和谐企业创建是对企业发展的一项导向性工作，创建是手段和载体，其目的是通过创建和谐企业这一有效载体，推动区域企业和谐程度得到整体提升，促进和谐社会建设。街道坚持将和谐企业创建与和谐洪塘建设紧密结合起来，推动创建与加强服务结合起来，引导创建与加强治理结合起来，搭建三大平台，整合各方资源，丰富创建手段，切实提高和谐企业创建工作实效。
1、依托洪塘人力资源中心，营造创建工作良好环境。一是加大培训力度。作为江北区最大的人力资源市场，中心不但为企业员工和经营者提供固定的培训场所和设施，而且根据企业需求，采用集中培训、进企业专题培训等方式，为企业提供培训服务。培训费用由街道承担，减少企业培训员工的成本。今年以来，街道共开设了会计上岗、汽车维修、经营管理等11个培训项目，组织培训班17个，累计培训企业员工829人。二是无偿为企业招聘员工，免费为失业人员提供就业介绍。今年以来共举办招聘会5场，提供岗位5000多个，达成意向1800多人。三是构建劳动关系矛盾化解机制。针对金融危机影响下企业劳动关系的复杂性、突发性和易感染性特征，开设劳动争议联合调解办公室，负责劳动争议仲裁庭前调解、法院诉前调解，以快速、便捷、经济和非对抗性的调解方式，有效化解劳动关系矛盾，今年以来，未发生劳动争议仲裁案件。广泛开展企业与职工“共同约定行动”，建立“和事佬”队伍，有重点地对一些企业开展执法情况督查，促进劳动关系和谐稳定。
2、依托洪塘经济发展中心，推动创建工作关口前移。经济发展中心涉及财税、环保、科技、商务、重点项目、社会中介等内容，直接关系到企业的正常运行和发展。我们在为企业提供便捷高效服务的同时，考虑到各企业负责人来经济发展中心办事多、企业流动大，街道就将和谐企业创建办公室设在洪塘经济发展中心，开设创建工作窗口，中心无偿提供办公场地、办公设施，专门负责协调企业创建工作相关问题，在企业开办之初，就引导企业组建工会，开展和谐企业创建。
3、依托江北中部科创中心，促进企业转型升级发展。科创中心汇聚了一大批科技型企业，街道在科创中心成立了联合工会，给予会员企业房屋出租减免等优惠措施，鼓励科技型企业积极参与和谐企业创建。
四、以创促和，多方共赢，创建工作呈现阶段性成效
1、以创建促稳定，实现劳资双方共赢。和谐企业创建评价指标突出劳动关系和谐内容，促进企业依法规范用工。创建工作开展以来，洪塘街道劳动关系矛盾案件在开展企业、片区呈逐年下降趋势，劳动关系矛盾明显减少，劳动关系不断融洽。辖区内企业劳动合同签订率由20%上升到100%，通过庭前调解，有效化解了23起劳资纠纷，维护了企业和员工双方利益。洪塘雅俪格家具有限公司，在开展和谐企业创建前，年均劳动争议纠纷在5起以上，2008年开展和谐企业创建以后，至今仅发生一起，促进了企业劳动关系和谐稳定。
2、以创建促节能，实现生产与环境共赢。街道对各个级别和谐企业提出了节能减排的严格规定，3年累计投入资金200多万元用于企业节能减排工作奖励，推动企业走上生产效益提升与环境改善齐头并进的良好发展之路。洪塘街道企业节能减排工作走在全区的前列，荣获2008年全区节能减排工作第一名。洪塘最大的能耗企业金属压延厂结合创建工作，加大企业节能减排工作力度，万元工业增加值能耗从2007年的3.86吨标准煤，降为2008年的1.68吨标准煤，降幅达56%，生产成本明显降低。
3、以创建强责任，实现企业与社会共赢。创建工作开展以来，街道加大了对企业依法经营、诚信经营的督促力度，促进企业健康发展；引导企业与所在村、社区加强帮扶联动，实现企业和区域同发展。目前企业参与街道经济社会事业建设的热情较高，加大了教育文化体育等公益事业的投入，街道成立了全市首个民间资本注册的教育文化体育发展协会，丰富企业员工的文化生活，2007年全国青年男子篮球联赛决赛、2008年全国女子拳击赛等国家级重大赛事落户洪塘，洪塘被评为浙江省体育强镇（街道）。同时企业还加大了对驻地农村的帮扶力度。宁波牛奶集团投资120万元，修建洪盛路第一桥和长达1800米的水泥大道，宁波龙华雷克斯汽车服务有限公司出资100万元，在江西村成立了集休闲、餐饮、娱乐一体化的宁波江北姚江垂钓休闲有限公司，实现企业与社会发展双赢。
洪塘在和谐企业创建工作，特别是推进中小企业参与和谐企业创建方面进行了积极的探索，取得了一定的成效。但从总体上看，创建工作离上级的要求，与先进地方相比还有一定的距离。下一步，我们将进一步加大工作力度，紧紧围绕“保增长、抓转型、重民生、促稳定”工作要求，谋划新思路，拓展新内容，争取新成效，为推进经济社会平稳较快发展作出更大贡献！
政企联动 增效强力
扎实推进和谐企业创建工作
中共观海卫镇委员会、观海卫镇人民政府
观海卫镇是慈溪市第一大镇，宁波市北部中心城市的七个重点镇之一，全国小城镇建设示范镇，慈溪市“一中心四片区”规划中东部片区区域中心。镇域面积145.5平方公里，有40个行政村，2个社区，8个居委会，总人口达20.4万人。区域工业经济发达，拥有东、西两个工业集聚区，年产值500万元以上的规模企业达267家，其中亿元以上企业18家。2008年，全镇实现工业产值178.6亿元，国内生产总值55.93亿元，综合实力在慈溪各镇（街道）中名列前茅。近年来，我镇党委坚持“党政主导，工会运作，部门联动，企业共建”的原则，注重体现“共创和谐企业，共促社会进步，共享发展成果”的理念，始终把和谐企业创建作为一项重要的中心工作抓紧、抓实、抓好，注重营造“党委政府重视支持，职能部门齐抓共管，企业职工广泛参与，社会各界共同得益”的良好氛围，创建工作取得了初步成效。
一、主要做法
（一）健全组织，分类推进，增强创建工作执行力
一是健全组织机构。为确保领导有力，专门成立了由镇党委书记任组长，党群书记和工业镇长任副组长的创建工作领导小组，全面领导和谐企业创建工作；领导小组下设办公室，由党群书记任办公室主任，承担总体协调、跟踪督查、推动落实等具体工作。同时，根据我镇地域面积广，非公企业数量多，统一管理难度大的实际，在完善市、镇、企业（村、社区）三级工作网络的基础上，按“统一领导、属地管理、分片指导”的原则，增设了“三片一园”四个分管机构，形成分片包干、互促互动的工作机制和氛围，针对所辖片区内各企业实际，实行“保姆式”的指导与帮扶，做到了机构全、情况明、行动快、措施准、实效强。二是抓好分类推进。镇党委根据“以点带面、分类推进、先易后难、循序渐进”的整体思路，制订了和谐企业三年创建规划，提出09年创建面达到80%的量化目标。以此为基础，将全镇企业分为创建企业、先进企业、达标企业三个层次，设置不同的创建标准，确保企业能找准自身定位，因企制宜的开展创建活动，有效的把握了工作节奏，扩大了企业的参与面。三是强化帮扶指导。为确保创建规范，镇党委多次组织创建业务辅导，并下发《和谐企业创建指导手册》1000多本。镇和创办也联同总工会、安监、劳动保障、环境监察等部门对企业开展了安全生产、环境保护、社会保险等相关业务指导，促使企业在管理上、技术上更贴近和符合创建标准，消除企业发展的“隐疾”，为企业发展“保驾护航”。同时，对部分重点创建企业，实行“领导联企”制度，通过党政主要领导与重点创建企业结对的方式，明确工作重点，破解发展难题，确保创建实效。2008年对67家重点企业开展了145人次的走访，破解典型创建难题17个。通过结对，进一步强化了创建指导，顺畅了沟通协调，助推了企业发展，深化了创建工作。
（二）创新载体，深化内涵，增强创建工作吸引力
一是搭建信息平台。通过在镇总工会网站开设专栏、创立QQ群等形式，及时在网上公布和谐企业创建动态、先进典型、经验做法等内容，引导职工参与创建活动、讨论工作得失、提升企业效益，为政府、企业、职工三者间搭建起信息沟通的平台。目前，网站点击人数突破22000人次，有150多家企业的近200名成员加入了QQ群，做到了信息实时播发，群体交流，大大方便了企业和职工的参与，也便于政府的管理与引导。二是丰富活动内容。以工业园区内的职工活动中心为基地，利用 “元旦”、“春节”和“五一”等节假日，经常性的组织篮球赛、演讲、书法比赛、文艺汇演等活动，不断为广大职工送上“文化大餐”。同时，组建了由企业文艺骨干为主的文艺小分队，采取送节目下企业的方法，来扩大和谐创建的影响力。2008年共举办百人以上的文体活动4场，参与人数达4800多人,发动企业自办文体活动105场,参与人数达13000余人。今年，又从关心青工婚恋问题入手，举办了“春之约”、“五月狂欢”等交友联谊活动，激发了职工的参与热情，提高了创建工作的吸引力。三是浓厚创建氛围。镇和创办牵头宣传、文化、广电等部门，充分利用广播、电视、宣传标语等载体，大力宣传创建政策，及时播报动态信息，深入报道先进典型，浓厚创建工作的外部氛围。同时，通过举办经验报告会、学习交流会、工作座谈会和编写《和谐企业创建工作简报》等形式，把和谐企业创建带来的实际效果以最典型、最直观的方式，在创建企业中传播开来，有效的转变和提高了企业主们的意识，增强了他们参与创建的积极性和自觉性，浓厚了创建的内部氛围。
（三）激励信心，共渡时艰，增强创建工作凝聚力
一是倡导同舟共济。金融危机爆发后，镇党委积极引导，提出“有信心才有办法，有办法就有生机”，通过职代会、劳资恳谈会、职工论坛等多种形式，在企业内部大力开展信心教育，并在浙江三国、劳特电器、中环机械等公司内开展“企业有困难、职工怎么办”等研讨活动，引导企业和职工认清当前形势和企业发展存在的困难，树立“职工与企业同呼吸、共命运”的信念，增强了发展信心，营造上下一心、共渡时艰，共谋发展的良好氛围。同时，发起“共同约定行动”，指导企业与工会、职工共同签订“约定书”，承诺不裁员，不减薪，不降福利，100多家企业涉及15000多名职工签订了“约定书”。二是助推转型升级。面对危机，镇党委又提出“变危机为机遇，向管理要效益”的口号，鼓励企业进行技术升级，充分利用企业生产的“空当”，大力开展职工技能技术培训，发起了“名师带徒”、“千名职工大练兵”等活动，直接、间接培训职工3万余人，涌现出一批操作能手和技能骨干，为企业的转型升级和下一轮的发展夯实了基础。同时，精心组织了“我为节能减排做贡献”活动，充分调动和激发广大职工的创造潜能和“节能减排”意识，从节约“一度电、一滴水、一张纸”做起，减少企业能耗，降低经营成本，提高经济效益。此外，又出重金征集广大职工的“金玉良言”，在顺达实业、亚太化纤、冬宫电器等公司组织了“千名职工大献计”活动，极大的激发了广大职工的创新热情，增强了职工“企兴我荣”的主人翁意识，稳定了职工队伍，推进了企业的转型升级。
（四）典型带路、特色示范，增强创建工作生命力
一是倡导典型带路。镇党委十分注重榜样的示范带头作用，重点培育了劳特电器、冬宫电器、浙江三国等一批示范典型，为其它参与创建的企业树立了标杆，通过典型现身说法的方式，提高了创建工作的辐射力，形成了以点带面的良好效果。二是注重特色示范。采取“抓典型、抓特色”两手抓的方式，根据企业不同特点，培育企业创建特色。如指导劳特公司引入“企业如家”的概念，设立了免费职工休闲吧，建起了丰富多彩的休闲农场（提供骑马、农业观光、度假休闲等娱乐休闲项目），还创办了《劳特报》，建立了内部局域网，营造出了一个以人为本、深受职工喜爱的“企业大家庭”。
二、创建成效
（一）创建工作成效显著。2008年，全镇参与市、镇两级创建的企业达258家，劳特电器被评为宁波市和谐企业，顺达实业、浙江三国、宏一电子等20家企业被评为慈溪市和谐企业及创建先进单位，我镇被评为慈溪市创建工作优秀组织单位，镇总工会也成为宁波市唯一一家全国百家乡镇示范工会。
（二）劳资关系更加和谐。通过信心教育、共同约定等行动，目前全镇企业用工稳定，没有出现大规模的裁员减薪现象，在防范经济领域不稳定因素向社会领域转移上实现了有效稳控。通过镇总工会、劳动保障所、安监所等部门的扎实工作，参与创建的企业集体合同签订率达100%，劳动合同签订率达95%，协调处理工伤、工资纠纷案件475起，涉案金额591万多，有效地维护了劳资关系的和谐稳定。
（三）转型升级步伐加快。企业增长方式、经营理念发生明显转变，在节能降耗，改进工艺、创建品牌等方面成效显著。2008年完成技改投入4.5亿元，创全国名牌3个，省名牌12个，万元增加值综合能耗指标同比下降了10.2%，水耗下降10%，其中三国公司的中水回收项目受到了市级有关部门的高度肯定。
（四）企业社会责任感不断增强。通过和谐企业的创建，企业反哺社会的意识不断增强。2008年，通过“村企结对”等活动，有88家创建企业与42个村(社区)达成结对协议，签订合作项目21个，合作金额400多万元。同时，由企业出资57万元，与村（社区）达成帮扶项目13个，内容涉及培育集体经济、改善农村环境、发展村落文化等，实现了企业与社会的“双赢”。
三、下步工作打算
（一）增点扩面，形成创建梯队。在前几年工作的基础上，按“搭台、增点、扩面”的思路，再培育一批先进典型。通过典型的示范作用和创建得益的实例，带动、吸引更多的企业参与到创建中来，促使镇级和谐企业向市级和谐企业靠拢，一般企业向先进企业靠拢，形成“创建梯队”。
（二）部门联动，加强指导帮扶。继续发挥工会、安监、劳动保障等职能部门的作用，按照各自职责分工，落实教育培训，深化指导服务，加强检查督促，形成部门合力，继续从劳动关系融洽、环境友好、社会和谐三方面入手，为和谐企业创建当好参谋把好关。
（三）因企制宜，凸显创建特色。根据“强特色项目、创特色企业、树特色品牌”的要求，从企业实际出发，扬长避短，合理选择和打造企业的特色项目，形成一批各具特色的创建企业，促成“百花齐放”的生动局面。
（四）细化方案，健全长效机制。在不断把创建工作推向深入的同时，不断总结经验，细化方案，将好的做法、措施以制度的形式保留下来，进一步明确奖励措施、优惠政策，形成长效机制，提升企业参与创建的热情，实现跨越式发展。
坚持做到“五抓、五新、七有”
创新开展“村企共创”和谐企业
中共姜山镇委员会、姜山镇人民政府
姜山镇位于宁波市南郊，鄞州新城区南侧，区域面积85平方公里，常住人口8.3万人，共有企业2160家，其中规模以上企业279家。2008年，全镇完成地区生产总值51亿元，实现财政一般预算收入4.32亿元。截止目前，全镇已有31家区级和谐发展企业，1家宁波市和谐企业创建先进单位。创建过程中，我镇坚持做到“五抓、五新、七有”，在全镇范围内创新开展村区域性“村企共创”，推进了和谐企业创建工作的纵深发展。
一、主要做法
（一）坚持“五抓”，凸显“五新”
立足发展抓创建，强化创建新定位。一是抓牢发展第一要务，把创建工作与保增促调结合起来。引导企业坚定信心保生产，强化创新增后劲，不断增强核心竞争力和抗风险能力。二是广泛开展“共同约定行动”，把创建工作与合力克难结合起来。引导企业在条件允许情况下不裁不减稳定员工，引导职工献计出力共克时艰，推动职工、企业利益共同体建设。三是以履责共创为目标，把优化机制与创建工作结合起来。建立健全党政统一领导、职能部门齐抓共管、村委会大力推进的工作机制，形成党委主要领导负总责，各党委成员分别负责一个点，各职能部门联系一个区域，各机关干部联络一个村的工作格局，做到重心下移，依托行政村力量，推进创建工作。
围绕提升抓创建，构筑创建新模式。一是健全网络促创建。组织行政村、企业、职工联建共创，成立行政村、创建企业两级工作网络，由村委会牵头，根据村区域内企业经营模式、产业结构的特点，有针对性地做好创建工作。计划至2011年，全镇和谐发展企业创建面达到95%以上，职工参与率达到95%以上，其中和谐发展企业职工满意率达95%。努力在全镇范围内形成“企企创和谐，事事为和谐，人人讲和谐”的良好发展氛围。二是完善制度促创建。为确保村区域性“村企共创”和谐企业工作落到实处，在村一级建立定期交流工作制度，劳动监察工作制度，帮扶救助工作制度，文化建设工作制度，分别落实人员、场地、资金，确保了各项制度的贯彻实施，真正使创建工作做到有章可循、有人做事、有钱办事，以制度促创建，以制度保实效。
凸显重点抓创建，探索创建新方法。一是开展循环创建。每年组织一轮创建，对照和谐发展企业评审标准，指导企业逐条对照找差距，指导未创建企业拾遗补缺，指导和谐发展企业强本固基，并定期组织复查验收。二是开展结对创建。在自愿自觉的基础上，指导大型企业与中小企业、达标企业与创建企业结对，共同开展和谐企业创建，目前全镇31家区级和谐发展企业已与155家小型企业结对。三是开展品牌创建。在实现企业内外和谐的基础上，指导创建企业找准工作切入点，在劳动关系、资源环境、回报社会、企业文化等不同方面，打造富有企业个性特色的创建品牌。涌现出了“一舟集团”、“丽晶时代”、“永灵航空”等一批“特色企业”，为其他企业创建和谐企业起到了示范作用。
结合实际抓创建，落实创建新举措。一是强化主题推进。开展“强合力、保稳定、促发展”创建主题活动，通过开展“劳动用工规范一个村”、“潜能挖掘大比拼”等系列活动，致力于提高企业竞争力、凝聚力、公信力、影响力。二是强化服务推进。开展“三结合”服务活动，通过在村、企业建立站、点，通过组织专业人员、筹集专门资金、建立专项制度，做好困难帮扶服务、技术指导服务、安全帮促服务。三是强化文化推进。开展“村企业文化月”活动，通过厂报厂刊评比、企业文化研讨、职工文艺演出，提炼企业和谐文化精粹，培植具有村区域特色的人文文化、团队文化、亲友文化，唱响和谐之声。
注重长效抓创建，形成创建新机制。一是健全互助机制。鼓励企业之间建立抱团联合机制，支持优势强企与周边小企实施产业链对接互补，组建行业联盟，开展互帮互助，共抗风险；引导企业参与慈善救助、村企联合等公益事业和教文卫等公共事业建设。二是完善激励机制。把创建情况作为企业享受优惠政策、参加先进评比的前置条件，对市、区、镇和谐企业给予表彰或奖励，在招工信贷、规划用地、工程承包等方面予以倾斜，激励更多的企业参与创建。
（二）重在长效，保证“七有”
一有方案。行政村、企业分别建立创建工作方案，明确创建目标、步骤、内容、要求等。行政村创建内容、步骤与区、镇实行有效对接，而创建要求则相对较区、镇低，通过不同层级目标创建，进一步扩大创建面。
二有人员。行政村、企业分别成立创建工作领导小组，分别落实人员，明确职责，切实做好政策宣讲、信访接待、困难救助、劳动关系协调、法律服务以及创建中其他各项具体工作。
三有场地。行政村、企业分别明确创建办公地点，村级建有综合功能的活动中心（室），企业建立至少1处职工文化场地，场地设备健全、活动经常、管理到位。
四有经费。行政村、企业根据各自实际，每年划拨固定资金作为创建工作经费，确保工作人员、活动开展、先进奖励等费用到位。
五有方法。抓住创建工作重点，着力开展循环创建、结对创建、品牌创建。通过创新创建方法，来推动创建活动不断向纵深开展。
六有制度。建立定期交流工作制度，劳动监察工作制度，帮扶救助工作制度，文化建设工作制度，确保创建工作有章可循更具可操作性，从而使和谐企业创建成为广大企业的自觉行动。
七有活力。创建工作做到有主题、有服务、有激励，加强政策引导，注重督促检查，不断丰富活动内容，创新活动形式，切实提高创建工作的积极性、主动性。
二、阶段成绩
“村企共创”和谐企业工作以解决企业与职工最直接、最现实、最迫切的问题为切入点，取得了阶段性成效。
1、企业民主管理进一步健全。全镇和谐发展企业均建立职代会制度，参与创建企业也积极推行厂务公开、民主管理，落实职工的知情权、参与权和监督权，全镇劳动合同签订率90%以上。涌现了以一舟科技、国泰科技、陈业染整、沪江电机等为代表的民主管理品牌企业。
2、劳动安全保障进一步完善。在镇、村、企三级安全保障机制的运行下，全镇配备55个劳动保护检查员，督促创建企业开展劳动安全标准化建设，进一步完善安全生产管理制度和职工安全生产知识培训，近年内全镇无重特大事故发生。
3、劳动争议调解进一步深化。全镇建立7个劳动争议调解站，在企业建立健全劳动争议调解组织和调解制度，最大限度把影响企业劳动关系和谐的问题及时消除在萌芽状态，解决在基层企业。上半年累计处理劳资纠纷153起，涉及赔偿金额达291万元，比上年度下降9%，基层矛盾解决率达到98%以上。
4、困难帮扶救助进一步拓宽。充分发挥村爱心帮扶站的作用，引导、督促企业在和谐企业创建中，注重对困难职工切身利益的维护，一舟集团、南联纺织、丽晶时代、牡牛纸业等多家企业成立了困难职工帮扶中心，积极筹措资金，对困难职工及贫困职工家庭子女上大学进行救助，救助金额累计达500余万，比上年度增长了31%。
在各级领导的关心支持下、众多企业的积极参与下、广大职工的热情拥护下，我镇的和谐企业创建工作已有了一个良好的开端。但是，随着创建工作的不断深入发展，也不断有新情况、新问题出现，我们还需要不断努力。我们将以此次会议为契机，不断提高创建活动的质量和档次，扩大覆盖面，推进创建活动向纵深发展，为促进全镇经济社会的科学发展、率先发展、和谐发展再立新功。
服务企业发展
推进和谐企业创建工作
朗霞街道党工委、朗霞街道办事处
朗霞街道地处329国道南侧、余姚城区北片。2003年5月，浙江余姚工业园区与朗霞街道合署办公，辖区面积43.88平方公里，辖13个行政村、1个居委，常住人口4.3万人，外来务工人员4.2万人。目前，现有规模以上企业89家，中小私营企业1500多家。2008年，实现工业总产值138亿元，财政收入3.8亿元。去年1月以来，我街道根据宁波市、余姚市和谐企业创建工作总体要求，围绕中心，服务大局，深入推进和谐创建工作，为经济社会又好又快发展发挥积极作用。
一、统一思想、精心组织是和谐企业创建工作的前提条件
街道充分认识建设和谐企业对积极应对严峻经济形势挑战、着力构建和谐社会、不断推进经济社会发展的重要意义，坚持统一思想、精心组织，大力推进和谐企业创建工作。
一是加强领导，明确目标。为加快推进和谐企业创建工作，街道成立了以党委副书记为组长，以党委宣传委员、街道工业副主任为副组长，以街道各办（所局线中心）负责人为成员的和谐企业创建工作领导小组，进一步明确了创建目标。力争在2010年年底前，全街道和谐企业创建面达到90%以上，实现“千”家创建、“百”家街道级合格、“十”家街道级优秀，并力争多家进入市级以上和谐企业行列。
二是精心策划，明确步骤。创建和谐企业是推进科学发展、构建和谐社会的一项系统工程，通过试点探索、全面铺开、总结提高三个阶段组织实施。试点探索阶段，在做好调查摸底的基础上，根据企业不同层面、不同经营状况、不同基础类型确定8家企业作为试点单位，探索创建方法，完善创建机制，提高创建实效。全面推开阶段，结合街道实际，编制了《朗霞街道和谐企业创建工作指南》，对创建标准进行细化，制订完善创建实施方案，明确创建基本内容，并对各企业创建活动开展情况进行不定期指导和督查，并在年终进行考核评比和表彰。总结提高阶段，通过召开和谐企业创建经验交流会，树立一批街道及市级以上和谐企业典型，举办创建成果展示活动，建立创建工作长效机制，不断深化创建内容，提升创建水平。
三是宣传发动，营造氛围。通过街道党委书记办公会议、党委扩大会议、办事处与工会联席会议等方式，对如何推进和谐企业创建工作进行专题研讨，并召开了由全街道规模以上企业老总、工会主席、各村党组织书记及村联合工会主席等参加的和谐企业创建工作推进大会，进一步统一了思想，提高了认识。同时，通过张贴宣传标语、制作喷绘、悬挂横幅、电视播放，以及利用企业厂报、黑板报、公开栏等宣传阵地广泛宣传，在全街道形成了创建和谐企业的良好氛围。
二、因地制宜、典型带路是和谐企业创建工作的关键因素
街道党委、办事处对和谐企业创建工作高度重视，摆上重要议事日程，并坚持因地制宜、典型带路的原则，循序渐进地推进和谐企业创建工作。
一是因地制宜，制定计划。对照和谐企业创建工作要求，积极开展调查研究，针对园区街道实际，明确了创建范围，对街道区域内具有法人资格的所有企业，重点是规模以上工业企业、资质以上建筑企业、商贸服务业龙头企业和农业龙头企业开展创建工作，围绕“劳动关系和谐、环境关系和谐和社会关系和谐”三大系列，对创建活动设立“街道级创建企业、街道级合格和谐企业、街道级优秀和谐企业”分级创建的模式，形成工作方案，有序推进和谐企业创建工作。
二是典型引路，分类指导。通过对8家和谐企业创建试点工作，进一步认识到创建和谐企业的重要性和必要性，同时要求各企业主领导亲自抓，组织召开好创建和谐企业动员大会，成立相应组织机构，层层落实责任，明确分工，确立创建目标和工作重心，创造性地开展创建工作，形成“共建和谐企业，共促企业发展，共享发展成果”的良好氛围，推进和谐企业创建工作取得积极成效。
三是强化考评，注重实效。在试点探索积累和谐企业创建工作经验的基础上，进一步扩大创建层面，细化工作举措，明确评估、考评及创建成果运用，街道对和谐企业创建设立专项奖励，每年列入街道党委、办事处工业经济奖励政策中的奖项之一，同时对创建为街道及市级以上的和谐企业合格单位，作为各类企业及其负责人推优评优、企业享受政府有关政策的重要条件。特别是今年3月份，对2008年度评出的3家街道优秀和谐企业、22家街道合格和谐企业进行了表彰，对每家优秀和谐企业奖励1万元，进一步激发了广大企业创建和谐企业的积极性。
三、围绕目标、分步推进是和谐企业创建工作的重要保障
围绕当前“保增长、保民生、保稳定”的工作目标，积极应对金融危机带来的严峻挑战，着力完善和谐企业创建工作体系，推进“企业服务年”各项工作取得积极成效。
一是突出工作重点，推进企业发展。针对去年下半年以来的金融危机带来的严峻经济形势，我们主动应对挑战，突出创建工作重点，全面实施“群策群力共度时艰，齐心协力共谋发展”行动，在职工中全面开展了“合理化建议”征集评选活动，街道共评出10个“金点子”，为企业创造了1200多万元经济效益，为推动企业科学发展发挥了重要作用。为提升职工综合素质、推进企业发展，按照“强能力、强素质”的要求，扎实开展业务培训和技能练兵，在全街道企业职工中开展了“忠诚与诚信”教育活动，通过横幅宣传、承诺签约、资料发放、专题讲座等方式，增强广大职工应对金融危机的自信心和自觉性。同时，深化推进企业职工技能操作运动会制度，推广企业职工技能比武考评晋级与提高职工薪酬相挂钩的措施，开展以工人名字命名的先进操作法，激发广大职工学技术、搞革新的工作热情，营造了争创“工人先锋号”热潮，充分发挥职工在企业发展中的主力军作用。
二是围绕工作难点，促进企业和谐。面对金融危机下引发的新问题、新矛盾，我们坚持以人为本，加大维权工作力度，切实保障职工合法权益，截止6月底，街道规模以上企业劳动合动签订率达到98%以上，比去年同期提高了7个百分点。企业集体合同和区域性集体合同签订率100%。职工养老保险、工伤保险、医疗保险等5项保险参保率，比去年同期分别增加31.6%、48.2%、21.5%。特种岗位培训力度不断加大，今年已举办安全培训班5期，共427人次，安全生产事故比去年同期下降了57%。在维权机制建设上，建立了工会维权矛盾预警机制，努力做好矛盾的源头控制，积极发挥了街道、企业、村劳动争议调解委员会、职工维权中心（站）的作用，今年上半年，街道、村、企业三级职工维权中心（站）共调处劳动争议案件33起，比去年同期减少13%，调解成功率达到100%，没有出现因矛盾而越级上访的现象。同时，进一步加大职工文化阵地建设，重视职工俱乐部、职工书屋、文体活动室、星级职工活动中心等职工文化阵地建设，建立完善了企业职工文化阵地“五个一”工程建设创建机制。目前，20%的企业建立了职工俱乐部。红五月期间组织开展“我与企业风雨同舟”征文比赛和演讲比赛，以及健身、歌咏、拨河、乒乓球、棋类比赛等联谊活动，进一步增强员工对企业的认同感与归属感，促进了企业的和谐稳定发展。
三是狠抓工作亮点，强化企业责任。着力推进企业积极承担社会责任，树立企业良好形象。首先是支持企业加快发展，为社会创造更多的就业机会，为社会创造更多的社会财富。其次是推进企业通过合法经营、依法纳税、注重产品质量、加强行业自律、开展公平竞争等方式，打造企业诚信品牌，提高企业公信力。第三，要求企业在追求经济效益的同时，还要在热心公益、回报社会等方面承担更多的社会义务和责任，积极开展慈善爱心活动。目前，街道已建立企业“慈善冠名基金”2050万元，营造了“发展企业、回报社会”的浓厚氛围，特别在去年汶川大地震中，企业职工捐款捐物300多万元支持灾区。同时，积极开展“村企结对”工作，企业资助村级公益建设资金达125万元。此外，积极引导企业实行节能技改，切实降低能源消耗，规模以上企业用电3.3亿千瓦时，用电增幅低于产值增幅2.7个百分点。支持企业切实加大科技品牌建设力度，申报新产品8只，同比增幅33.3%，专利申请为24只，同比增长为49.6％。
当前，我们不断深化和谐企业创建工作机制，进一步推进企业和谐发展，促进经济持续健康发展。一是在规模以上及重点行业全面开展和谐企业创建工作的同时，着力推进中小企业参与和谐企业创建工作，充分发挥各村工会联合会的作用，积极探索创建新举措、创建新方法，完善拟订中小企业创建标准，整体推进企业和谐发展。二是进一步提升和谐企业创建工作深度，扎实推进企业职工与企业同舟共济、共谋发展，着力解决企业“保增长、促转型”急需解决的问题，力争创建工作进一步取得实效。三是把和谐企业创建工作与改善民生结合起来，规范企业用工行为，着力推进就业稳定；积极推进安全生产检查和监督，保障职工身体健康和人身安全；进一步完善社会保障机制，提高广大职工的生活水平。
下一步，我们将继续发扬敢为人先、勇于创新的精神，大胆探索，积极实践，进一步扩大创建范围，提升创建水平，成功走出一条具有朗霞特色、符合园区实际的和谐企业创建新路子，为经济社会又好又快发展作出积极贡献。
强化领导 搭建平台
全面推进和谐企业创建工作
中共莼湖镇委员会、莼湖镇人民政府
莼湖镇位于奉化市象山港北岸，下辖51个行政村，3个居委会,常住人口6.5万，是宁波市、浙江省中心镇。现有工业企业487家，企业职工16795人，2008年全镇工业销售收入达到22.9亿元。和谐企业创建工作实施一年多来，在奉化、宁波二级和谐企业创建办的指导下，镇创建办以科学发展观为统领，围绕“坚持科学发展、构建和谐莼湖”大局，通过深入开展创建活动，逐步形成了“党政主导、企业主体、部门联动、社会关注、多方参与”的创建工作新格局，有效促进了全镇企业的和谐稳定，进一步推动了全镇经济社会又好又快发展。
一、强化领导，宣传发动，着力营造和谐企业创建工作氛围
（一）党政重视，建立组织。创建和谐企业是推动科学发展，促进社会和谐的必然要求，是扎实推进创业富民、创新强镇的必然要求，是更加关注和改善民生的必然要求。镇党委政府充分认识到创建和谐企业工作对构筑和谐莼湖的重要性，在我镇被列为宁波市创建和谐企业试点镇以来，镇党委政府就把创建活动列入镇重要议事日程，镇专门成立了创建工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、镇党群副书记、镇人大主席为副组长，由工业镇长、农业镇长、派出所长、镇纪委书记、镇商会会长等为领导小组成员，加强对创建活动工作的领导。同时为进一步利于工作协调和落实，镇里成立了领导小组办公室，办公室设在镇总工会，办公室主任由镇总工会主席兼任，办公室成员从镇相关职能部门抽调人员组成集中办公，具体负责和谐企业创建工作的组织、指导、协调、督察、宣传等日常工作。
（二）组织发动，营造氛围。创建和谐企业活动，是一个新生事物，要得到社会各界的广泛参与，需要加强对创建活动的舆论宣传。镇召开了由各规模企业以上企业老总和镇相关部门负责人参加的和谐企业创建工作动员会，镇党群副书记部署落实了全镇和谐企业创建工作，镇党委书记就我镇和谐企业创建工作进行了强调讲话。镇总工会和镇商会联合向各企业下发了关于创建和谐企业的倡议书，并通过召开各类会议、张贴宣传标语、横幅、镇电视台等途径加大对创建活动宣传，使创建活动能得到社会各界的理解与支持，提高各方面的关切度和参与度，吸引企业和职工自觉参加创建活动。
（三）明确目标，制定方案。为了进一步促进企业发展，协调稳定企业劳动关系、环境关系和社会关系，提高企业文化，实现“和谐求规范、和谐促效益、和谐树形象”的整体目标，促进企业健康有序发展，我镇制定了详细的实施方案，出台了《关于开展和谐企业创建工作的实施意见》。方案根据我镇企业类型、规模、劳动关系现状，对全镇所有规模以上企业的创建工作提出了不同的目标模式。根据因地制宜，循序渐进的原则，创建计划定为三年，争取到2010年，规模以上企业90%以上创建成为镇级合格“和谐企业”。
二、分类指导，典型示范，深化和谐企业创建工作
（一）制定创建目标，分类指导加强创建。我镇加强了对创建活动的统筹规划，实施分级分层创建目标，使全镇企业能普遍参与到各级创建活动中来。一是镇级创建企业。要求全镇各类规模以上企业全面开展创建活动，制定创建计划，贯彻执行创建标准，对照标准对本企业做最初评估，并在创建过程中不断改进经营中的不足。二是镇级合格和谐企业。要求这类企业系统执行创建标准，通过创建使各项指标得到较快提升。三是镇级优秀和谐企业。严格执行创建标准、各类指标达到或超过评估要求，并得到社会的广泛认可。镇创建办对不同类型、不同基础、不同创建目标的企业进行分类指导，努力提高创建的效果。
（二）坚持典型示范，以点带面力促创建。在开展创建活动中，抓好以点带面工作。率先在宁波协诚电动工具有限公司、奉化南海药化集团有限公司2家单位进行试点，并在协诚公司召开创建和谐企业样板会。同时，加强对企业的指导服务，及时总结了一批创建活动先进单位的经验，大力宣传2008年的6家镇级优秀和谐企业单位，并组织部分企业到示范单位如宁波协诚电动工具公司进行参观学习，促进企业相互学习、相互借鉴，起到了典型引路的示范作用。在试点带动、经验宣传的基础上，全镇112家规模企业迅速展开创建工作，参与职工达到1.5万余人。
三、搭建平台，部门联动，合力共推和谐企业创建工作
创建活动是一项系统工程，需要各部门共同参与。镇党委政府整合各部门力量，定期召开部门联席会议，总结分析创建工作过程中经验和存在的问题，同时落实各部门责任，强化工作措施。各部门根据各自的工作职责，巧搭平台，狠抓落实。
（一）搭建银企、校企、政策支持平台。镇党委政府创立政、企、银合作机制，开展“校企结亲”活动，给企业配备科技顾问，帮助企业解决融资难题和科技人才引入难题，完善工业经济奖励政策，深入企业开展政策宣讲活动，设立政策咨询服务办公室，开通政策咨询服务热线，帮助企业解决政策落实难题，进一步促进企业发展。
（二）搭建用工服务和预警处置平台。镇劳动保障站重点协调劳动关系制度建设，加强劳动法律法规和劳动合同执行情况的监督检查，指导和帮助企业规范用工行为，并举办劳动用工专场，帮助企业解决劳动用工难题。建立劳动关系预警机制，加强企业风险调查和监控，动态掌握企业发展经营状况，有效处置企业突发事件。
（三）搭建创新服务平台。一是聘请五大顾问团。通过聘请五大顾问团为企业提供服务活动。即聘请镇业余文艺宣传队为文艺宣传顾问团、镇成人学校为文化教育顾问团、镇劳动和社会保障救助服务站为就业技能顾问团、镇司法所为法律维权顾问团、镇卫生院为卫生健康顾问团，并发挥五大顾问团作用常年为企业开展各类服务活动。比如文化教育顾问团为企业开展职工学历和业务技能培训教育，提高企业职工的综合素质；法律维权顾问团通过开展法律知识培训、开展法律资询活动，帮助职工学法、守法，切实维护合法权益；文艺宣传顾问团通过深入企业开展文艺活动，帮助企业丰富职工的文化生活。镇总工会和镇商会还联合成立了10万元的“困难职工帮扶基金”，为困难职工提供救助服务。二是下发倡仪书和统一设置建议箱。镇总工会向各企业工会干部和广大职工下发“建功立业促发展、同舟共济保增长”的倡仪书，号召工会干部切实发挥工会组织作用，组织广大职工齐心协力帮助企业共渡难关，共促发展。同时向镇重点50余家企业统一设置了建议箱，进一步拓宽了职工民主管理的渠道，有效提高了职工的民主意识。三是组织开展了全镇不锈钢业、铸造业、造船业起重机械操作技能比赛，进一步提高了职工安全意识，为企业的生产发展提供保障。
四、建立机制，狠抓落实，努力彰显和谐企业创建工作成效
在创建活动中，我镇建立了创建活动的部门合作联动机制、督导检查机制、激励表彰机制，为创建工作的深入持久开展提供了制度保障。部门联动合作机制，通过各部门的通力合作，促进了创建工作规范有序、扎实有效的开展。还成立由各部门人员组成的检查督导组，深入到企业督促检查企业开展创建工作的情况。建立激励表彰机制。年底，镇创建办集中时间集中精力对创建和谐企业根据年初下发的创建方案进行了一次全面的考核评估，评选出了2008年度6家镇级优秀和谐企业，镇党委、镇政府对6家镇级优秀和谐企业进行了表彰。创建活动在莼湖产生了良好的社会反响，得到了企业、职工的积极拥护，创建活动的成效已明显显现。
一是企业参与和谐企业创建的热情得到进一步的提升。全镇已有120余家企业积极参与创建，目前我镇和谐企业创建工作已成为“政府推进、企业欢迎、职工满意、社会认可”的一项有益活动。二是职工的合法权益得到了进一步的保障。在金融危机面前，全镇未出现一起职工群体性上访事件，企业未出现大的欠薪事件，职工权益得到了充分的保障，劳资关系更加和谐稳定。三是企业生产发展方式得到了进一步的转变。自开展创建活动以来，一些科技型企业加大技改投入，提高了企业自主创新能力，2008年全镇各企业技改投入达到2.65亿元，共配备科技顾问13名，新增8只专利产品，其中奉化南海药化集团获得了国家高新技术企业称号，并设立了研发机构。一些企业加大开展环保节能降耗工作，加大环保经费投入，改进生产工艺，减少三废排放，2008年全镇万元GDP能耗下降7.6%,超额完成了上级下达的节能任务。四是企业回报社会的责任意识得到了进一步增强。企业开展社会公益事业活动和支持全镇新农村工作力度加大，2008年各企业上交市慈善总会的捐款达到 40余万元，其中奉化南海药化集团有限公司捐款18万元。在2008年四川大地震中，莼湖镇各企业纷纷组织开展了声势浩大的捐款活动，企业累计捐款金额达200余万元，企业的社会责任意识得到明显提高。
五、着眼长远，立足当前，明确下步和谐企业创建工作方向
（一）加强调研，扎实推进创建工作。针对现有企业的实际情况和在创建过程中发现的新问题，不断探索，制订出更科学的创建工作方案，扎实推进创建工作。
（二）积极引导，不断深化创建工作。要继续加大对创建工作的宣传力度，及时总结各企业在创建过程中的工作经验，不断创设各类创建工作载体，积极引导全镇各企业更积极主动地做好创建的参与和深化工作。
（三）健全机制，努务增强创建活动效应。进一步听取各部门、和企业的意见，在奖励措施、优惠政策、优先办理、优先服务绿色通道等方面，出台更为具体和有效的办法，建立起更完善的长效工作机制，努力把创建活动推向深入。
深化和谐企业创建工作
服务辖区中小企业平稳健康发展
桃源街道党工委、桃源街道办事处
桃源街道地处宁海新城区中心，区域面积58平方公里，常住人口约3.5万，暂住人口登记7万余人，下辖20个行政村，8个社区，共有企业819家，其中规模以上企业87家， 2008年实现工业总产值51.2亿元，财政收入1.88亿元，比上年增幅29.8%，综合实力在县内各镇乡（街道）中名列前茅。
近年来，街道依托党工委紧紧围绕省、市、县“保增长，抓转型，重民生，促稳定”的总体工作要求，进一步提高思想认识，切实将和谐企业创建工作纳入党政工作重点，有力地推动了创建工作向纵深发展，促进了桃源经济平稳较快发展与社会和谐稳定。
一、党政重视，明确职责，是抓好创建工作的有效途径
和谐企业创建活动涉及面广，政策性强，影响力大，是一项长期而又艰巨的工作任务。尤其是当前这一特殊时期，这项工作只能加强，不能削弱。为此，街道党工委、办事处十分重视创建工作，进一步明确工作目标，加大舆论造势，合力推动创建工作。
（一）健全组织，合力推动。根据县两办《关于全面推行和谐企业创建试点工作的意见》精神，专门调整充实和谐企业创建工作领导小组力量，成立了由街道党群副书记为组长、工贸副主任、总工会主席为副组长，各有关科室负责人为成员的创建工作领导小组。及时研究确定和谐企业创建工作思路，制定完善街道和谐企业创建工作实施意见和考评细则。领导小组定期召开会议，经常听取创建情况汇报，研究分析解决创建活动中遇到的突出问题，初步形成了党政主导、工会牵头、部门协调、社会配合、企业和职工共同参与的社会化创建工作格局，取得良好效果。
（二）统筹兼顾，密切配合。街道创建活动领导小组紧紧依靠党工委、办事处的领导和社会各界的支持，充分发挥牵头协调作用，围绕创建工作目标，细化分解工作职责，避免创建工作中部门相互扯皮现象，统筹安排创建工作中的相关任务，坚持每月一次例会，每季一次分析，每半年向街道领导班子报告工作，每年一次评优表彰，始终使创建工作与各部门的面上工作，做到相互结合，相互渗透，相互促进，共同推进创建活动的深入发展。
（三）加强指导，营造声势。创建工作领导小组下设办公室，主任由街道总工会专职副主席兼任，成员由工贸科、社保站、综治科、司法所、安监站等同志组成，具体负责创建工作的日常指导和工作协调，加强经常性的检查和督促，有针对性地提出加强和改进的意见和措施，及时解决影响企业和谐发展的突出问题，促进创建工作更加规范、有序、健康发展。与此同时，街道党工委本着提高企业和职工应对金融危机的信心这一指导思想，加大宣传教育力度，围绕忠诚与诚信教育这一主题。于今年4月28日组织举办了一期“信心与力量”演讲比赛，受到了社会各界和媒体的强烈反响，正是在这种精神鼓舞下，桃源辖区涌现出了孙晓辉、黄仁标等两名同志荣获“宁海县勇克时艰十大杰出职工”称号，进一步营造了创建工作的良好氛围。
二、多措并举，齐抓共管，是推进创建工作的有效举措
（一）以企业安全生产为重点，大力开展“安康杯”活动。为进一步深化“安康杯”竞赛活动，提高竞赛的实效性。一是严密组织，及早部署。规定在每年3月份召开工会工作年会时，就专题作出部署，根据人员岗位变动情况，及时调整竞赛领导小组成员，认真制定好各项安全生产的竞赛计划、预防措施以及具体实施方案。二是工作目标、任务明确。督促企业把“安康杯”竞赛活动作为企业安全生产工作的有效促进机制来抓，加强企业的安全管理措施和安全健康经费投入。一年来，发动职工查找身边事故隐患2000余条，整改1700余条，自查整改率85%，最大限度地把安全生产事故率降低到最小程度。三是开展活动形式多样。活动实施以来，街道结合安全生产月组织企业负责人和安全员举办了二期安全生产培训，参训人数达600多人，培训期间还组织了企业负责人开展“千万家企业保奥运安全承诺宣言”签名活动，受到了较好效果。各基层工会也积极响应，精心准备，及时开展了形式多样，富有成效的岗位技能竞赛。如：如意公司和圣豹公司分别对县总工会年初部署的模具铣床及电工技能大赛方案要求，多次组织同工种类型的技能比武。
（二）以建立企业内部职工互助帮困基金为基础，大力实施困难职工帮扶机制。街道以困难职工维权帮扶中心为载体，大力推广圣豹公司爱心互助基金做法，深入开展助医、助学、助困等多种形式的帮困送温暖活动。一是坚持走访体察了解民情。对走访了解到的22名困难职工进行登记造册，并建立了特困职工档案。二是开展帮困联系结对活动。一方面街道千方百计帮助符合政府范围的困难职工纳入体制内的帮扶救助渠道，努力使困难职工得到各种政策帮困。另一方面，街道党工委牵线搭桥帮助特别困难的职工，开展联系结对活动，如辖区某公司职工王爱云丧夫多年，去年其儿子考上成都医科大学，对于每月只靠500多元工资来维持生活的王爱云来说，面临艰难处境，马上送去2000元慰问金的同时，随即与所属企业进行了联系，如意公司工会徐臻主席工作十分热忱，主动联系到愿意资助的公司销售部王安定经理，当场资出现金5000元，并承诺全额承担后续就读费用。椐统计，街道光是去年金秋助学联系结对53对，资助困难学生53人，资助金额达13.8万元。三是坚持重大节日走访慰问。结合节日走访，了解企业实情，重点做好外来务工者，地震灾区在辖区务工人员、困难职工等弱势群众的慰问工作，带去镇政府的关爱。四是大力推广圣豹公司的爱心互助基金做法。在推广过程中，要求基层结合企业实际，因人、因时、因地制宜，继续推广“公司出一点，工会补一点，员工捐一点”的成功做法，不断完善规范互助基金章程，严格基金开支账户独立运作管理，真正做到善管、善用基金。截止去年底有8家企业工会相继建立了帮困互助基金，筹集基金达52.38万元，其中如意公司工会等4家互助基金通过县总验收，并受到县总每家5000元的配套基金奖励。
（三）以严标准，高质量为起点，确保创建活动取得实效。始终注重通过创建活动，进一步规范企业用工行为和职工的劳动行为，提高职工队伍素质，优化企业劳动环境，营造和谐社会的氛围，注重抓好创建和谐企业的机制建设。一是引导企业营造“人格化”管理氛围。首先，从称呼上消除对外来员工存在歧视色彩，提倡桃源职工不论职称高低，在人格上必须人人平等；其次，在录用人才上人人平等，提倡“能者上，平者让，庸者下”的人才管理机制；再次，真正实现“同工同酬”待遇，杜绝区域内外用工待遇差别。二是拓展企业维稳网络格局。本着“小事不出车间，大事不出工会，矛盾不上交”的维稳机制工作思路，率先建立了劳动关系和谐预警机制，加大劳动争议调处组织建设，扩大和组建和谐企业信息员队伍，发挥信息沟通平台功能，，及时解决影响企业和谐发展的突出问题。一年多来，共组建以和谐企业促进会等为形式的调解组织32支、信息员167名，由于基层措施有力、方法得当、很大程度的减少了职工来街道投诉的频率，来访投诉由2007年的38件减少到2008年21件，2009年截止现在仅只有4件，有效地维护了企业维稳、职工维权的合作共赢格局。三是把握创建内容、坚持质量标准。在创建活动内容上，严格执行劳动法律法规，全面推行劳动合同制度，提高职工社会保障覆盖面，把职工满意度作为创建活动的衡量点。
同时，根据企业创建工作条件要求，坚持评选标准原则，认真做好和谐企业的申报、评选、督查等系列工作，不搞平衡照顾，确保了创建活动取得实效。
三、开拓创新，共谋发展，是推动创建工作的有效载体
创建以来，根据规模企业逐年增多的特点，视企业和谐文化建设为规范企业劳资关系的润滑济，切实将企业文化展示助推力、体现亲和力、增强发展力作为打造企业和谐文化建设的“拳头”产品。
一是提振信心展示助推力。一方面积极引导劳资双方培养和谐共处理念，依靠职工办企业的职工主体观念，职工与企业共兴衰的长远观念。另一方面，结合企业实际，引导企业总结提炼企业精神的基础上，专门邀请专家构思作词作曲形成企业之歌，推陈出新，赋予企业精神以新的时代精华，并将它悬挂在生产、生活醒目位置，真正对员工起到耳濡目染的效果。在此基础上，融入“勇克时艰，创造明天”的企业文化理念、企业标志、生存环境等方面的内容，切实把思想教育与企业文化融为一体，诠释企业精神丰富内涵，使企业和职工在实践中形成一致的价值取向。
二是民主管理体现亲和力。企业文化是企业发展中逐渐形成的全员文化，它是全体员工共有的价值观念和行为准则。因此，在企业文化建设中，把尊重职工民主权利，强化企业民主管理，拓宽民主管理渠道，让职工群众参政议政，作为增强企业文化建设亲和力的重中之重。积极引导规模以上企业走依法立制、立规、立章之路，规定企业行政拟定的各类规章制度，必须由职工代表大会讨论通过的程序来确定合法性，提升了企业民主管理层次。还鼓励广大职工或职工代表主动参与企业民主管理，积极协助企业生产经营者制订、修改、完善相关的规章制度，切实把企业经营之道的各种理念融入到企业管理中去。
三是以人为本增强发展力。常言道：企无“人”字，便是“止”。十分注重践行“人才是本，人本是才”和每位员工都是企业的人才的理念，鼓励职工根据积累的经验、结合企业需要，进行技术创新，小改小革，修旧利废等发明创造、为增强企业的综合实力添砖加瓦。如山中合金公司要求员工每人每月对公司至少有一条以上的合理化建议，来促进企业技术改造和技术进步，公司每月一次提案评比，每月评出一、二、三等奖和鼓励奖，并在每月初的公司行政例会上进行表彰奖励，据统计2008年收到合理化建议1216条，最多一位职工年累计奖金达5000多元，公司每年为此项奖励支出5万余元。改善提案的开展，同样使公司得到很多实惠，仅成本一项，07年企业降低44万余元，08年翻倍降低89万余元。而且安全事故降低到0起，激发了广大员工的智慧和力量，有力推进了企业和谐发展中创新增效。
总之，创建和谐企业活动是一项长期的工作，创建活动今天的满意不等于明天的满意，部分工作的满意不等于全部工作的满意。因此，只有从小事抓起，从身边的事做起，面对经济形势的现状，变压力为动力，化挑战为机遇，尽量大努力化解金融危机的不利影响，为辖区中小企业的平稳健康发展做出新的贡献。
多方联动 突出重点 结合实际重实效
望春街道党工委、望春街道办事处
望春街道位于宁波市中心城区海曙区西部，属于典型的城郊街道。近年来，随着城市化进程的推进，一些规模较大的企业因空间的限制，不得不外迁发展，还有相当多的企业因旧村改造，也纷纷外迁。目前，街道辖区有工业企业500余家，以中小民营企业为主，农民工相对比较集中，因而一些问题也比较突出，如劳动合同制度实施不够到位，部分企业工资支付不够规范，劳资纠纷时有发生，农民工社会保险率还没有达到要求，企业社会责任意识还不够强等。
街道党工委、办事处借和谐创建的良机，一手抓民营经济的发展，一手抓民营经济的规范，围绕企业文化建设这一核心，把辖区民营企业逐步引领到 “规范共赢、和谐稳定，资源节约、环境友好，热心公益、回报社会”的运行轨迹中。开展创建工作一年多来，不仅促进了辖区民营企业的健康发展，也使望春区域打造海曙“商贸商务副中心”的经济发展规划得以顺利推进。
一、基本做法
（一）宣传发动善于借力造势，致力于“氛围营造”
2008年市、区和谐企业创建推进会后，街道党工委办事处立即召开了由街道相关职能部门、辖区企业、社区、股份经济合作社参加的和谐企业创建动员大会，并利用街道现有的网站、简报等宣传阵地进行了广泛的宣传。同时，还通过三方面借力，营造声势，落实工作。
一是凭借十七大主题教育活动的东风，在街道机关干部、社区、股份经济合作社干部、辖区企业主参加的主题教育会议中，把和谐企业创建作为街道深入贯彻“十七大”、推进“创业创新”的具体抓手加以宣传和落实。
二是借助企业支部的政治思想优势，把和谐企业创建工作与党建工作有机结合起来。在年度社区、股份经济合作社、辖区企业支部书记参加的党建签责会议上，把和谐企业创建作为党建的一项重要年度工作任务，进行宣传与落实。
三是凭借工会的业务优势，把工会作为创建工作的主力军。首先进行工会主席业务培训，对和谐企业创建内容进行详尽解读，确保对创建工作具体要求的全面把握，其次把创建工作作为基层工会年度重要工作任务加以落实。会后，一些企业工会通过知识竞赛，职工签名、征文等活动，在职工中进行了广泛的宣传，辖区中形成了“领导重视、企业接受、职工参与”的创建工作氛围。
（二）创建指导多方联动，致力于“部门整合”
一是建立了强有力的创建领导小组，加强对和谐企业创建工作的领导和协调。党群副书记亲任组长，组员是分管各职能科室的街道副职及职能科室长。领导小组具体负责创建方案的制定、创建活动的宣传发动、创建经验的总结提升等，承担创建工作的指挥职能。
二是设立了创建办公室，及时落实领导小组指派的各项工作任务。由街道总工会承担，负责创建工作的跟踪督查、推动落实、情况通报等日常工作。
三是重点设立了三个专业工作组，对劳动关系、社会关系、环境关系三方面指标进行科学分解落实。街道党政办、经济科、农业农村科、综治科、城管科、社会事务科、社保站、安监所等按照责任分解，分别负责对口的业务培训、工作指导、检查考评等。
四是根据街道工作“属地化管理”的原则，依托股份经济合作社、社区联合工会，建立了创建工作点，承担区域内企业创建工作的组织、协调、服务、信息通报等工作及“村企”结对工作。党、政一把手定期听取领导小组工作汇报并加以宏观指导，基本形成了“党政主导、各方协同、社会配合、企业和职工参与”的创建工作格局。
（三）创建环节突出重点，致力于“机制建设”
一是在创建目标的设置上，明确重在参与的导向机制。为最大限度的引导辖区民营企业参与到创建队伍中来，在目标上设立了创建参与单位、创建先进单位、和谐企业三个等级，突出强调参与创建也是企业荣誉，调动企业参与创建工作的积极性。在具体创建中把已建工会的、工作基础较好的企业作为本轮创建的重点单位，先行试点，在力量配置上，试点单位重点指导，再利用试点单位的典型引导，加以面上推进，既注重典型培养也兼顾了创建面。
二是在创建的手段和措施上，发挥“引、逼、救”功能加强制度建设。“引”。以实施《劳动合同法》为契机，建立了企业定期的学法用法制度。每年至少举办二期以上由企业主及工会主席参加的相关劳动法律、法规培训，引导企业知法和守法，把企业学法制度建设作为推动企业和谐的一个长效机制。“逼”。建立了对企业定期或不定期的依法用工、安全生产、环境环保等方面的督查制度。创建领导小组牵头，各相关职能科室参与，以多种方式每年在企业中重点开展几次依法情况督查。如定期走访，重大节庆活动前、每年6份安全生产活动月，都要有重点的对一些企业进行安全生产、依法用工、节能环保方面的走访督查。如定项评比。2009年由街道安监所、总工会牵头，在民营企业中开展了安全生产星级评比工作。“救”。员工层面上，建立了街道维权领导小组，加强社区、村、企业各层面劳动争议组织网络建设，加强了与法律援助中心紧密联系，确保员工得到有效的“司法救济”。去年至今，维权中心已成功调处了各类劳动争议纠纷54件，涉及人数85人，金额48万。企业层面上，以“职代会”为主渠道，民主管理机制、困难职工帮扶机制、劳动法律监督和劳动争议调解运行机制、群众性安全督查、协管机制的建设也在创建工作中逐步得以完善。
三是在创建成果运用上，建立企业有“利”可图的激励机制。根据本街道实际，在落实区级激励政策的同时，重点明确了三方面的“利好”政策：对于积极参加创建的单位实行服务优先制度，凡街道各职能科室管理范围的问题，优先帮助解决；把参与创建作为街道对企业各类先进评比的前置条件；对于获区和谐企业或创建工作先进单位的给予一定的配套激励。
二、初步成效
一是创建主体的创建热情有了进一步的提高。在创建过程中，五个重点企业自发联名，向辖区所有企业发起创建倡议， 30多家企业与街道创建领导小组签下了“履行社会责任，创建和谐企业”承诺书。2009年5家企业被授予区级和谐企业、3家企业被授予市级和谐企业称号。
二是创建主体的和谐意识普遍加强。去年四川大地震中，各企业通过街道口捐款有83.77万元（不包括通过其它渠道的捐赠）。劳动合同签订率及劳动保险率明显提高。在申报市、区二级和谐企业中，均已达到100%。职工的福利保障也有了突破性进展。如恒威在职工中已全面实行了带薪年休假制度和体检制度等。
三是企业经济增长方式观念也在发生改变。如企业环保节能意识、以创新求发展的意识明显提高，如真汉子集团近年获国家专利达100多项，其技术部去年被区授予工人先锋号称号，今年被授予劳模集体称号。
三、存在问题及下一步打算
街道在民营企业中开展和谐企业创建虽然取得了一定成效，但首批创建的企业，都是基础较好的企业，真正要在中小民营企业中展开，不少热点难点问题有待进一步解决，特别是创建活动内容、形式、方法上还有待进一步探索，中小企业利益驱逐性强，激励机制也有待进一步研究。今后将在吸收兄弟单位先进经验基础上，深化本街道的创建工作。一是要加大宣传发动力度，进一步激发企业的创建热情。重点通过典型宣传，让企业真正感受到创建对企业的长远“利好”。二是要加强指导力度，进一步提高创建规范。严格创建指标的把握。三是注重工作结合，提高创建效果。尤其把创建工作与当前科学发展观的实践活动结合起来，努力把创建工作推引向深入。
加强引导落实责任 全面开展和谐企业创建活动
蛟川街道开发区党工委、蛟川街道开发区办事处
为进一步深入贯彻党的十七大精神和区委第十二次党代会精神，着力推进企业科学发展、和谐发展，蛟川街道—开发区党工委积极开展和谐企业创建活动，按照上级要求对创建工作进行了全面部署，明确创建总体目标和要求，精心选择试点单位，进一步强化服务措施，大力营造创建氛围，全力推进创建活动。目前，创建活动已取得阶段性成果。
一、加强领导，落实责任，为创建和谐企业提供有力保障
1、设立创建领导小组，明确创建目标和内容。根据宁波市和谐企业创建领导小组的总体要求，我街道成立了由办事处主任任组长、副主任和工会副主席任副组长、各相关职能科室主要负责人为成员的创建和谐企业领导小组，同时确定了创建目标，即上半年推出6家企业作为街道级和谐企业创建试点单位，下半年争取60%的街道上规模企业开展创建工作，三年内实现企业创建全覆盖。
2、细化创建内容，全面落实创建任务。按照宁波市和谐企业评价指标体系试行办法，结合企业发展的实际情况，我们对创建目标进行了针对性细化，分为六部分创建内容，即街道级和谐企业、街道级企业发展和谐企业、街道级劳动关系和谐企业、街道级环境关系和谐企业、街道级社会关系和谐企业和街道级企业文化和谐企业。其中，后五项为前一项分项，后五项创建完成后就成为街道级和谐企业。根据创建内容的不同，我们将企业按类别划分，同时落实专人负责各项分类创建活动，做到任务分解，责任落实。
3、多种渠道宣传发动，明确创建的重要性和必要性。一是通过各级会议发动。首先通过街道书记办公会议、党工委扩大会议等方式，对创建工作重要性和必要性进行讨论，形成共识。同时召开和谐企业创建动员大会，确保创建工作深入人心。二是多种形式宣传引导。一方面街道通过宣传栏介绍创建活动开展情况和试点企业经验、张贴简短创建宣传标语等形式广泛宣传，一方面引导企业利用黑板报、信息公开栏等对员工进行宣传，形成全街道创建和谐企业的良好氛围。
二、精心组织，树立典型，确保创建工作稳步推进
1、引导企业根据自身实际情况自主选择创建计划，保证创建内容落到实处。首先对街道所有上规模的企业进行调查排摸，传达关于创建和谐企业的文件精神，并向企业下发问卷调查，让企业根据自身的实际情况，选择制订创建内容和三年创建计划。然后街道党工委根据问卷汇总情况进行认真分析，划分出条件成熟即可达标创建企业、尚需引导推进创建的企业等类别，对有潜力可挖的企业进行专门走访，与企业主和职工代表进行进一步沟通交流，引导其争取提前达到街道级和谐企业。
2、树立创建典型，确保创建工作有章可循，有样可依。根据街道企业的现状，重点排出必姆轴承、中意马达等6家试点企业，分类进行指导，培养成为街道级和谐企业，为其他企业的创建活动起到了榜样和带头作用。
3、积极帮助创建基础薄弱的企业，安排合适的创建内容，创建工作得到全面铺开。和谐企业创建领导小组对辖区内创建基础比较薄弱的企业逐家上门指导，针对不同企业的差异性和发展特点，安排适合的创建内容，在保障企业正常生产的同时使创建工作有条不紊地开展，从而取得了较好的效果。
三、多方合力，齐抓共促，营造创建工作的良好氛围
1、围绕重点，全面推进劳动关系和谐。一是宣传学习和促进规范并举。以《区创建和谐企业活动实施意见》为契机，加强宣传和培训。今年以来新建的12家企业工会都与所在企业签订了集体合同和工资协议。二是抓好劳动争议的协调处理。对劳动争议进行专人登记，专人调处，整理归档。根据投诉情况，急事急办，及时把矛盾化解在萌芽状态。三是加快推进企业职工社保扩面的力度。目前街道规模以上企业职工都做了基本社会保险。四是配合全国“安全生产月”，开展“千家企业找隐患，万名职工献计策”金点子活动。不少企业职工提出的企业隐患问题已经得到企业的高度重视和妥善落实、解决。五是建立爱心服务和困难帮扶体系。街道有7个村成立爱心服务点，57家企业成立爱心互助会。这些都为创建和谐企业奠定了扎实的基础。
2、加大服务，努力促进企业发展和谐。一是加大服务的力度。积极响应区委区政府“干部进企业，服务促发展”号召，安排中层以上干部与辖区内重点企业结对，帮助企业解决实际问题，确保企业的正常发展。二是鼓励企业创优创牌，提高企业增长后劲。如海达塑机被评为中国知名商标，银球轴承、摩根轴承等一批企业被评为宁波市名牌产品，目前还有灏钻科技等一批企业正在申报市名牌产品。这样一来，企业抗风险能力得到了加强，发展的后劲更为充足。
3、多方参与，逐步实现环境关系和谐。一是街道加大辖区内环境整治，环保创建力度。陈家河港和东港河治理工程5月份已完工，陈家公园于本月竣工，1个村被列为市级生态创建村，6个村成为创建区级清洁美化家园行动示范村。二是抓好绿色环保企业创建、清洁生产企业审核和企业ISO14000认证工作。2家企业被列入市级环保模范创建单位，1家企业被列为省级绿色创建企业，一批企业开展清洁生产审核和ISO14000认证。三是企业加大环保设施投入，承担起更多的社会责任。如银球轴承公司一次性投入资金200万元建设污水处理系统。
4、增强意识，共同承担社会关系和谐。街道积极安排失地农民再就业工作，目前就业率达96%。同时积极开展助学结对和慈善事业，今年以来街道机关干部助学结对达250人次。企业的社会责任心也得到了很好的体现，在四川汶川大地震发生后的短短几天时间内，街道广大企业和职工共捐款330多万元支援灾区人民。
5、突出亮点，加快培育文化和谐。一是不断拓展企业党员服务中心功能。设立工团妇服务咨询窗口，方便周边企业职工加入工会组织的需求，同时也丰富职工的业余文化生活。二是鼓励企业开展文化活动，打造企业特色文化。如“杉杉—艾迪姆斯中秋晚会”已连续举办了五届，宁波必姆轴承公司每年安排2次大型体育比赛，文魁笔业、加乐美制衣公司工会为职工送生日蛋糕。通过这些企业特色文化活动的开展，增强企业的凝聚力，实现了劳资双方的和谐。
四、总结成果，确立方向，保持创建工作深入有序地开展
创建和谐企业工作是一项系统性、基础性的工作，是建设和谐社会不可分割的部分，必须循序渐进，有序开展。
1、领导重视是关键。创建活动必须在党委、政府领导重视下，统一部署安排，制订合理的目标，提供必要组织保障和宣传引导，营造良好的创建氛围，创建活动才能扎实开展起来。
2、制度保证是根本。在创建过程中，我们以创建活动为载体，围绕劳动关系和谐建立了企业工资集体协商制度、职工困难帮扶互助制度等；围绕社会关系和谐建立了各类法制宣传教育培训制度，积极推进“法律进企业”和“综治进企业”活动；围绕企业文化和谐，建立了企业职工培训制度和职工（代表）大会制度等。通过各种制度的建立，企业行为得到了规范，发展也有了明确的方向。
3、企业作用发挥是动力。企业是创建活动的主体，只有引导企业以积极的姿态迎接创建活动，创建活动才具有生命力，创建工作才能深入有效。在深入创建过程中，企业认识到和谐创建是企业规范、和谐发展的必由之路，企业广大职工也能分享到企业发展带来的实惠，从而激发了创建热情，创建工作得到顺利开展。
我们街道在和谐企业创建工作取得了一定的成绩，下一步，我们将继续按照上级文件精神，把全面创建街道和谐企业作为一项重点工作来抓，进一步加大发动力度，加强指导力度，进一步提高创建效果；加强对创建典型企业的宣传力度，让更多的企业认识到和谐企业创建工作对于企业发展的重要性。同时，我们将进一步听取各部门和企业的意见，在创建措施、服务内容上出台更具体和更有效的办法，建立起长效工作机制，努力把创建活动推向深入。
搭建平台 加强服务
全面推进和谐企业创建工作
骆驼街道党工委、骆驼街道办事处
近年来，在区委、区府的关心和领导下，在区总工会的指导帮助下，在辖区内企业的支持和配合下，骆驼街道在劳动关系调解、职工权益维护、职工互助医疗保险、企业工会组建等促进企业和谐的工作上做了一些实实在在的努力，取得了一定成绩，但是距离创建和谐企业的任务目标仍存在一定距离，覆盖面不够广，内涵欠丰富，也缺乏系统明确的工作方案。今后，需要我们来进一步的统一思想、作出部署、抓好落实、全面开展好和谐企业创建活动。
一、切实增强和谐企业创建工作的责任感和使命感
当前骆驼街道辖区共有各类企业1200家，职工45000人，规模以上企业(500万以上)182家，2007年生产总值已达114.76亿元。伴随着非公经济的快速增长，企业对整个社会政治经济的影响力正不断增强，不少企业都走上了或还在走规模扩张、粗放投入的路子。与此同时，发展的协调性和企业的综合素质间的矛盾也开始凸显，许多企业特别是中小企业在劳动关系、安全生产、环境保护、市场行为、投入产出、企业经营者公众形象等方面，面临着较为突出的问题，部分事例还成为了公众事件，成为了社会的重大不稳定隐患。在这种形势下，开展和谐企业创建活动是非常必要的。《区创建和谐企业活动实施意见》下发后，我们结合劳动关系和谐企业创建实践，进一步认识到这一活动不仅关系企业的自身发展，关系地方经济的持续可协调，更关系到一个地方的稳定和长治久安。
通过一年多时间和谐企业创建，我们充分认识该项工作的重大意义，切实增强工作的使命感和责任感，充分认识该项工作的长期性、基础性，把该项工作全面纳入街道工作主渠道，作为实现街道社会和谐的重要突破口和着力点，坚持循序渐进，全力推进，切实担当起组织者、指挥者、协调者、服务者的重任，周密部署创建工作，深入开展创建活动，全面推广和谐理念，按照全区和谐企业创建工作方案的要求，精心规划，组织引导，协调服务，共创和谐，确保创建活动取得实效。
二、着力落实各项措施，努力推动和谐企业创建
今年是区重点项目推进落实年，街道在投入主要精力用于征地拆迁工作的同时还得兼顾面上工作，因而创建活动存在任务重，时间紧，要求高，人员紧等矛盾。因此，在创建工作中我们将牢牢把握好四个“到位”。
一是宣传引导到位。和谐企业创建的第一责任人是企业。我们要加大对企业的宣传力度，在走访企业及指导检查中，要在倾听企业意见的同时，全力做好宣传发动工作，大力宣传创建的目的和意义，积极营造和谐企业创建氛围。要让他们明白企业是创建工作的主体，和谐企业创建不仅要创建和谐的劳动关系，还要创建和谐的环境关系、和谐的社会关系，是把企业的发展与企业社会责任紧密结合起来，要让他们了解和谐企业创建是科学发展的必然要求，是构建社会主义和谐社会的迫切需要，要让他们充分认识到和谐企业的创建符合其长远发展利益。我们党工委一定要落实政府的管理、引导、服务的职责。
二是组织领导到位。要抓好创建工作，必须要加强组织领导。成立由党工委、办事处主要领导担任组长的和谐企业创建工作领导小组，切实发挥工作领导小组及其办公室作用，职责任务分解到人，上下联动，形成党工委领导、政府主导、部门协同，企业为主的工作机制，加强与工商、环保、质检、劳动等相关单位（部门）的协调、联系和配合，积极部署有关工作。要迅速行动起来，按照会议明确的当前必须要下大力抓好的几项工作，结合本街道的工作实际，有重点、有侧重地抓好创建工作。
三是统筹计划到位。要着力对街道所有上规模企业、已建工会企业进行认真的汇总筛选，掌握企业实际情况，分层次予以归类排列，形成梯次化创建队伍。精心研究制订创建工作具体方案，分阶段计划，有序、有效地抓推进、抓落实。积极借鉴优秀兄弟单位的方法理念，试行分级创建制和分次创建制等形式叠加或推进，使得整个活动有统筹、有计划、可控可推。
四是措施落实到位。要健全制度，创新载体。研究制定相关指导服务、考核激励、情况通报等工作推进配套制度，不断丰富创建活动的内容和方式，善于做好结合文章，做到创建工作与文化培育、组织建设、人才引进等工作相结合、与实施企业社会责任评价制度相结合，强势推进创建工作，同时要积极创新活动载体，通过丰富多彩的形式，激发创建工作活力。要搭建平台，加强服务。要通过骆驼街道总工会这一平台，组织抓好创建工作，开展丰富多彩的活动，广泛深入地宣传《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，增加企业与企业，企业与职工、企业与社会等不同层次的交流、联系。加大基层工会组建力度，坚持哪里有职工，哪里就要建立工会组织的原则，支持企业依法建会。要培育典型，整体推进。在学习吸取第一批和谐企业创建试点工作经验的基础上，积极培育和选树本地和谐企业典型，及时总结推广先进企业的典型经验，大力宣传创建工作的进展情况和显著成效，不断扩大创建工作的社会影响，为创建工作营造良好的舆论氛围，进而以点带面，推动工作。
三、积极探索健全创建长效工作机制
和谐企业创建活动有其自身的特点和规律，是一项长期而艰巨的系统工程，我们在努力推动和谐企业创建同时还要以和谐企业创建活动为契机，努力完善长效管理机制，使我街道企业步入“劳资双方合作共赢，生产与环境协调发展，社会责任自觉到位，诚信体系不断健全，竞争能力日益增强”的健康发展轨道。
一是建立完善联企制度。进一步完善原有的联村、联企制度，扩大联系范围，机关干部主动下企业、深入基层调查研究，加强与企业的交流及对企业的业务指导，听取基层的意见和建议，尽力为企业创建和谐贡献力量。
二是建立复验复评制度。在完成第一批和谐企业创建的基础上，建立复验复评制度，每年对和谐企业进行复评。复评合格的重新命名，复评不合格的宣布取消和谐企业称号。并采取一定的激励约束手段，把创建和谐企业与先进评选工作进行挂钩，将“和谐企业”作为先进推优评比的必备条件。
三是建立维护职工合法权益的机制。要不断完善以劳动合同与集体合同为基本形式的职工维权机制，完善以劳动争议调解和劳动关系三方协商为主要形式的劳动关系协调机制，强化劳动法律和安全生产为主要内容的法律监督保障机制，从而保证工会维权工作的有效推进。在维权的方法和手段上，通过开通维权热线、开办职工法律援助等形式，使工会系统的维权渠道更畅通、维权平台更丰富，以此缓解劳动关系的矛盾和冲突，促进互利双赢，协调企业稳定劳动关系的建立。
四是健全职工民主参与的机制。要坚持职代会制度，深化厂务公开制度，建立健全职工董事、职工监事制度，充分发挥职工的民主权利，进而促进企业在充分民主的环境中相互尊重，和谐共进。
五是建立困难职工帮扶救助的机制。从职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益出发，切实解决职工群众的实际问题，尽最大努力为职工办实事、办好事。建立困难职工及弱势职工群体的长效帮扶机制，通过发挥职工互助合作保险、帮困救助专项基金的作用，使困难职工真心体会到企业的人文关怀，从而自觉地维护企业改革发展稳定的大局。
以和谐强发展 以发展促和谐
不断深化和谐企业创建工作
小港街道党工委、小港街道办事处
北仑区小港街道现有各类企业近800家，规模以上企业172家。近年来，街道开展了以劳动关系和谐、环境关系和谐和社会关系和谐为主要内容，以劳动关系和谐为重点的和谐企业创建工作，取得了一定的进展。我们的主要做法是：
一、注重引导，营造和谐企业创建氛围
一是加强组织领导。街道党工委高度重视创建活动，把创建工作作为构建和谐社会、促进企业协调发展的有效抓手和改善投资环境的重要内容。为了加强对和谐企业创建工作的组织领导，街道成立了由街道党工委副书记为组长，纪工委、组织办、宣传办、总工会、经发科等部门为成员的和谐企业创建工作领导小组，办公室设在街道总工会，负责日常事务的处理。同时，街道还充分发挥劳动关系三方协调委员会作用，协力解决区域劳动关系方面存在的问题。街道党工委定期听取创建工作汇报，研究部署和解决创建工作中遇到的问题，制订出台创建工作指导性文件，着力推进和谐企业创建活动的深入开展。
二是广泛宣传发动。和谐企业创建之初，针对部分企业领导和职工中还存在创建工作只是走走过场、搞搞形式的错误认识，街道一方面广泛深入的宣传和谐企业创建的目的、意义和作用，及时传达上级有关和谐企业创建的各类文件、会议精神，并要求企业利用宣传窗、横幅、黑板报等宣传工具以及演讲比赛、展览、交流会、座谈会等形式进行广泛宣传。一方面在网站上开辟了专栏，围绕企业主和员工的关注焦点展开宣传教育，引导企业依法规范用工行为，维护职工合法权益，教育、引导职工树立爱岗敬业精神，努力提高广大企业和职工对和谐企业创建工作重要性、必要性的认识。
三是以点带面有序推进。为了扩大创建工作覆盖面，街道从企业类型、企业规模的实际出发，先易后难，分类指导，注重选择不同性质、不同规模的企业作为创建活动的典型，先行选择10家不同类型不同基础的企业作为试点，逐渐推广至172家规模以上企业。在试点和推进过程中，街道及时发现企业创建亮点，随时提出改进意见，督促企业对照标准进行自查自纠，制订整改方案，健全制度，强化管理。对有法不依、严重侵害职工合法权益和公共利益的企业，进行了严肃查处，责令整改，形成创建求规范、创建强效益、创建树形象的良好氛围和带动与推动相结合、分类整体推进的工作局面，扩大了创建活动的覆盖面。目前，已实现规模企业全覆盖，总体创建面达到了45%。
二、完善机制，拓展和谐企业创建途径
一是健全劳动争议调解机制。街道在建立街道维权服务中心、健全信访调处机制的基础上，不断健全企业劳动争议调解组织，形成上下联动的维权机制。现在，凡50人以上企业和村级联合工会都已建立劳动争议调解组织，千人以上企业还探索建立车间班组调解组织网络。如贝发公司通过聘请职工调解员的方式，来提高职工自我维权意识，督促企业自觉依法经营，努力创建企业和谐劳动关系氛围。
二是完善企业民主管理机制。近年来，街道帮助协调企业规范签订集体合同和职工劳动合同，督促企业建立职工工资协商谈判制度和正常的工资增强机制，协助企业建立厂务公开、职代会制度等职工民主管理制度。今年，街道以200人以上企业的规范化职代会制度建设为抓手，助推企业民主管理机制建设，促进企业建立民主参与、科学决策的现代化管理制度。
三是建立维权帮扶机制。街道建立了困难职工帮扶救助机制，每年财政拨款2-4万元进行定期与不定期救助。同时，与企业建立上下联动的困难帮扶机制，倡导企业建立职工爱心互助会，并先行在职工200人以上的企业中加以推行，增强了职工的归属感。
四是强化激励约束机制。把创建劳动关系和谐企业与先进评选工作进行挂钩。规定企业在参加各种先进荣誉评选时，必须首先达到劳动关系和谐企业的标准。从2008年开始，凡未获得“劳动关系和谐企业”称号的企业，将不再向其分配各类先进的推荐和评选名额。今年，街道还将通过开展合格食堂、优秀宿舍等评比活动来提高企业的创建积极性。
三、强化服务，助推和谐企业创建动力
一是与促进企业发展相结合。创建活动是手段，促进发展是根本。在创建活动中，街道紧紧围绕企业发展，深入开展各种主题活动。2008年以来，以“齐心共渡时艰、协力共谋发展”为主线，开展了“万名职工大行动”、“岗位成才立新功”，“职工忠诚与诚信”主题教育，以及职工主人翁精神大讨论，职工技能提升大行动等活动，动员和引导职工增强责任意识，与企业共同应对金融危机带来的种种困难，建立“企荣我荣”的。
二是与维护企业职工合法权益相结合。近年来，街道广泛开展主要面对外来务工人员的维权咨询等服务，并对其集居地深入进行法制宣传，《劳动合同法》得到较好的贯彻实施。今年4月，街道又开展了共同约定行动，号召企业主动承担社会责任，在金融危机的严峻形势下，尽量做到不裁员不减薪或少裁员少减薪，稳定职工就业岗位。
三是与企业文化建设相结合。在创建活动中，街道把创建和谐企业作为企业文化建设的核心内容，引导企业形成全体员工认同的先进企业文化和企业精神。目前，海天集团公司、贝发企业、东方球冠等大型企业先后通过出刊企业报、建立专业文体俱乐部和文化乐园、企业公园、创作企业之歌等方式，初步形成了各具特色的企业文化。现在，员工与企业的感情日益深厚，企业凝聚力日渐增强，劳资双方的日益和谐。
四是与增强社会责任意识相结合。通过开展村企结对和企业发展反哺农业，企业家大大提高了社会责任感，增强了服务社会主义新农村建设的意识。目前已有34家企业与35个村结成了对子。去年四川大地震发生后，更是拥现出了一大批动人的故事，捐款、捐物热潮一浪高过一浪，短短几天时间就收到264家企业捐款754万元，体现了广大企业家的社会责任感。
四、下步打算
创建活动是构建和谐社会的一项长期性、基础性工程，必须坚持循序渐进，实现重点突破，力求整体推进，为此，在下步的创建活动中，我们准备进一步找准切入点，努力创新创建成果。
1、从积聚力量上找准切入点。紧紧抓住党政重视的有利时机，充分挖掘有关部门齐抓共管的工作积极性，进一步发挥工会牵头协调作用，运用各种活动载体激励企业主动创建和职工的全员参与。努力构筑“党委领导、政府主导、工会牵头、部门协作、企业主体”的创建活动新格局。
2、从互利共赢上找准切入点。抓住企业的利益点和职工的关注点，以发展巩固和谐，以维权构筑和谐，使创建活动成为企业发展和维护职工权益的良性互动。多层面开展教育活动，引导职工爱岗敬业，让职工明白，只有企业增效，职工才能增收；企业也要坚持以人为本，把维护职工合法权益、民主权利、特别是经济利益放在首位，不断发展企业文化、工会文化、职工文化，形成良好的文化氛围，团结引领广大职工以良好的精神状态，积极参与创建活动。
3、从舆论宣传上找准切入点。多渠道、多层次开展宣传活动，重点宣传创建活动的意义、目标要求和创建成果，使企业、职工和社会各界都能意识到自己在创建活动中的作用和责任，进一步让企业理解、职工知晓、社会各界了解和支持创建活动的开展，从而营造创建活动的良好氛围。
4、从机制建设上找准切入点。深化工会维权机制建设，完善集体合同、工资集体协商等制度，从源头上协调劳动关系，帮助职工特别是农民工签订劳动合同。进一步健全创建活动的工作制度，使创建活动持久有序地运行，建立创建活动领导小组成员单位分工负责制度，明确各成员单位的职责分工和工作重点，建立督导检查机制，着重解决拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不落实劳动保护措施等影响劳动关系和谐的突出问题，尽力增强创建活动的实效性。
5、从工作创新上寻找切入点。充分利用创建活动包容性强的特性，整合工会内部资源，统筹安排和充分考虑基层工会的实际，把现阶段开展的“职工之家建设”、“三级联创”、“送温暖工程”、“维权机制建设”等内容融合为创建活动的工作内容，并通过深化创建活动，推进这些工作的深入开展，努力实现既促进企业增效，又使职工增收的利益共创共享，全力挖掘创建活动的活力源。
突破制约 和谐先行
开辟中小企业规范发展之路
慈溪市周巷镇万安庄村
慈溪市周巷镇万安庄村由万安、三塘二村合并而成，现有常住户口833户，人口1991人，新住民951人。辖区内500万元以下企业76家，2008年实现工业产值3.3亿元，是全村经济的主要支柱。然而，这些企业大多规模较小，由于客观历史因素制约，生产设备陈旧，安全生产基础条件相对薄弱。以外来人员为主体的职工队伍整体素质较低，依法维权及安全生产意识缺乏，再加上企业主大都出自家庭作坊主，自身规范经营能力不足，安全管理意识淡薄，导致企业管理散乱，各类矛盾隐患较为突出，制约了企业的健康快速发展。
面对这些亟待解决的问题，2008年，在全市企业争创各级和谐企业的大背景下，万安庄村找到了解决企业持续健康发展的新路子，即以和谐企业创建为契机，有重点地改善村里中小型企业管理散乱、各类矛盾纠纷较多等问题，推进企业各方面协调发展，努力挖掘和谐企业创建实效。
一、凝心聚力，配足人员，为创建工作打下扎实的组织基础
村党总支把和谐企业创建作为本村社会经济建设的重中之重，把创建和谐企业作为构建和谐新农村的重要载体，并将创建工作纳入日常的议事日程。在镇工会的指导下，成立了以村党总支书记任组长的创建工作领导小组，并发挥工会的合力作用，完善相关人员配备，抽调经审委员会、安全生产委员会、劳动争议调解委员会等组织的专业人员充实组织力量。小组成员除了经验丰富、能力全面的村干部外，多数是热心工会事业、支持和谐企业创建、有威信有远见的企业厂长。领导小组认真分析市和谐企业考评细则，研究出切合本村实际、简单明了、便于操作的考核细则。在制定创建标准的同时，就如何将创建活动落到实处实行“包干服务”制度，亲自上门为企业讲解创建要求、指导创建方法、商讨创建细节，逐点逐项帮助企业向和谐化、规范化、全面化发展。
二、宣传发动，重点示范，为中小企业营造浓厚的创建氛围
村联合工会不失时机地组织召开和谐企业创建动员大会，邀请市和谐企业创建办公室相关人员、市劳动局、环保局等专业人士为本村企业经营者作具体动员，一方面答疑解惑，另一方面树立创建信心。动员大会过后，重点培植两家基础较好的企业率先创建，典型示范，而后组织全村其他创建企业观摩学习试点企业的创建经验和创建成果，让众多企业主不仅感受到理论创建氛围，而且亲身体会到现实创建效果，激发其主动参与的积极性。截至目前，本村共有76家企业参与创建。在重点示范的同时，利用村委会宣传栏、村落文化宫、村内主要道路等宣传阵地张贴创建标语、传播创建内容，使创建活动深入人心。
三、强化抓手，分类权衡，为企业和谐稳定发展寻找突破口
（一）强化维权调处抓手，做好劳资纠纷的弱点突破
对照和谐企业创建考评细则，多数企业的劳资纠纷问题成为“软肋”。为此，村联合工会积极主动缓解企业与职工之间的矛盾，切实关心职工权益，充分发挥合理的维权调处手段，化解劳资纠纷。2008年以来共接待来访7批次，通过与企业主联系协商后当场解决2起，邀镇劳保所协助调处2起，上交1起。2008年12月底，正值劳资纠纷多发期，工会及时做好防范工作并召开会议，按照和谐企业考评细则中的有关条款检查工资发放情况，严格做好劳动合同梳理工作， 09年春节前各创建企业基本上没有因劳资问题引发纠纷。
（二）强化检查管理抓手，做好安全生产的难点突破
由于中小企业生产经营规范性相对较差，资本积累不够，企业的安全生产自然就成为和谐企业创建中的困难环节。村联合工会一方面强化管理抓手，坚持引导企业主订立安全生产责任状，制作了66块安全生产警示牌，下发到各企业，并贴在醒目的生产岗位墙上，提高职工对安全生产的认识。另一方面，强化检查抓手，全年每隔三个月组织四次安全检查，采取自查汇报、互查、组织检查等形式，切实保障企业安全平稳发展。在检查中发现10家企业存在安全隐患，工会便出面代购了66只灭火器，发到50家企业中，并邀请镇消防队人员来村指导，开展消防器材实战演练活动。实行严格的检查管理制度以来，本村企业基本没有发生安全生产事故或者工伤事故，隐患的消除避免了企业生产损失，使众多企业主意识到安全生产带来的现实意义，由最初的“要我安全”转变成“我要安全”，使和谐企业创建工作迈出实质性一步。
（三）强化教育培训抓手，做好技能素质的重点突破
小企业员工文化层次低、法律意识淡薄、技术能力薄弱，小企业经营者自身文化法律素质又相对不高，而企业经营者与职工素质紧跟企业发展步伐是构建和谐企业的重要内容。根据这种实际情况，村联合工会与镇社区教育学院联合举办了四个月的创业培训班，每月3次共12期，受训人数达480余人，内容涉及安全生产、卫生、《劳动合同法》、法制教育等共10个执法部门来我村做专题讲解，此外，在安全员业务培训中，有42位同志通过考试取得安全员证书；在《劳动法》和《劳动合同法》辅导课上，每次参加的企业主均在60人以上。随着企业主自身安全意识、规范管理能力的提升以及企业职工各方面素质的提高，使本村和谐企业创建工作更加顺利深入推进。同时，和谐氛围给创建企业带来生产提高、环境安定、客户评价好等实际效果，反过来吸引企业更加积极主动融入创建大家庭，形成良性的“创建生态”。
努力搭建平台 积极服务外来职工
宁海县桃源街道总工会职工中心
2008年7月，为配合全县和谐企业创建工作，在县总工会及桃源街道、街道总工会的共同努力下，“桃源街道总工会职工中心” 在外来职工集中居住的泉水生活区正式挂牌成立。职工中心配套建设室外活动场地、职工书屋、活动室等设施。用地面积25578㎡，总建筑面积31255㎡的生活区内公寓环境优美、设施完备，可容纳入住职工2300余人，现已成为街道服务外来职工群众的示范窗口。
一、整合资源，规范成立职工中心
近年来，职工中心始终坚持“向基层靠拢，向职工靠拢，向和谐企业创建工作需求靠拢”的工作指导思想，以职工中心建设为抓手，积极搭建平台，不断拓展服务领域，努力改善一线职工学习生活条件，开启职工智慧，激发职工创造能力，提高职工队伍整体素质，保障职工基本权益。
职工中心辖区内外来务工人员已逾7万，在县总工会、科技园区等部门的大力支持和帮助下，通过协调各方力量，实行资源共享。投入25万元建设资金，在成立职工中心的基础上，配备了灯光球场、员工活动室、影视放映场（室）、员工教育培训室等设施，建立了拥有上万册书籍的职工书屋，为辖区内企业广大职工提供优质高效的服务。
二、拓展领域，打造区域服务品牌
职工中心积极拓展服务领域，为外来务工人员全力打造全方位的品牌服务。
（一）课外阅读的共享乐园。职工书屋阅览室内有包涵文化、科技等领域的12000余册图书，供就近务工的职工定期借阅。职工中心明确阅览室开放时间为每周一至周五18时至21时30分，周六、周日全天候开放。住在泉水生活区的宁波圣豹电源有限公司职工小杨经常晚饭后就来阅读，他说：“以前老觉得没事干，有了阅览室后不仅打发了时间，还增加了知识。”
职工中心要求职工书屋管理人员为外来务工人员努力营造充满人文关怀、温馨的文化环境，让他们亲身体验和谐企业创建工作给自己带来的实惠。去年全年，到职工书屋阅览书报的职工达3000余人。还在影视场免费为生活区外来务工人员放映60余场电影，切实丰富了农民工的业余生活，一定程度上提高了外来职工的文化品位。
（二）信息交流的良好场所。信息闭塞是广大外来务工群体的共性，外来职工往往缺乏有效利用信息和资源的平台。职工中心根据实际需要，开展相应的信息咨询服务。尤其是针对外来务工者在维护自己合法权益问题，定期开展专门的法律咨询，帮助职工了解劳动法律以及相关政策，并提供基本的法律援助。与此同时，为了更好地帮助职工了解自己的权益和义务，专门邀请了劳动、工商、医疗等相关法律专家，举行了三期专题讲座，授课率达700人之多，向职工尤其是农民工等弱势群体征集办理创业、就业、维权、保健等议题达212件，职工对议题办理满意率高达98%以上。
（三）提高学历的“充电”之处。职工中心在为职工积极营造陶冶文化情操氛围的同时，十分注重职工的学历教育。去年9月，经街道总工会牵线搭桥，辖区所属宁波鼎华实业有限公司工会与县总工会职工业余学校积极协作，鼓励职工在业余时间深造，职工中心为此开办了大、中专学历专修班。专修班设大中专各一个班级，其中大专31人，学时二年半；中专班30人，学时1年半。学费由就读职工自理，但先由公司先行垫付给校方，然后按中专每人每月150元，大专每人每月200元的标准，由就读职工分期付款给公司。专修班得到了该公司领导的高度重视，企业全额出资解决职工就读期间食宿问题，同时还建立了优秀学生奖学金、优秀员工以奖代补、困难学生专项补贴等制度，充分调动就读职工的工作积极性和学习自觉性，提升职工的综合素质。
（四）展示才能的多姿舞台。街道总工会注重职工中心硬件建设，重视职工文体娱乐活动。为此，还拨出专项建设经费5万元，用于完善“三室”配套设施：一是建成创作室，进一步发掘外来职工的文化潜力，让他们参与音乐、书画等创作；二是建成多媒体培训室，邀请有关教师与专家，开展一系列受职工欢迎的讲座；三是建成综合活动室，内设乒乓球桌、台球桌等室内体育设施。
去年10月中旬，在街道成立5周年暨首届企业文化艺术节大型系列活动中，职工中心选送辖区20家企业800余名职工参与拔河、乒乓球、征文、摄影、“企业之歌”合唱等项目的比赛，创造了自建街道以来举办规模最大，参与人数最多，内容创意最具特色，社会反响最强烈的一次职工才艺展示活动。通过各种形式的文体娱乐活动，集聚了一批爱好乒乓球、舞蹈、音乐等兴趣项目的员工。职工中心已有一支乒乓球俱乐部、一支乐队、三支舞蹈队、三支篮球队，还有快板等文化娱乐队伍，丰富了企业的业余生活，促进了区域社会的稳定。
三、多方支持，全面建设长效机制
一是理顺资金筹集机制。根据区域实际，县总工会要求桃源街道工会工作“贴近基层，尤其要向外来务工人员延伸工会服务领域”。为此，街道总工会积极取得街道党工委、办事处的大力支持。经协调，职工中心后续建设费用由科技园区提供，中心日常运转工作经费由街道承担，从而使职工中心的硬件、软件建设资金得到妥善解决，为职工中心日常工作的正常运作奠定了坚实的基础。
二是理顺组织协调机制。根据党、团、妇、综治、社区及文化等部门的实际工作要求，主动挖掘、整合职工中心的有效资源，制定“载体联建，活动联搞，阵地联享，员工联管”的多部门协作机制。如明确阅览室书籍由园区负责配送，会议或培训场所由泉水生活区负责协调落实等。
三是理顺日常管理机制。在保证职工中心充分发挥功能和作用的同时，主动与泉水社区就建立和完善“职工书屋”等各项规章制度事宜进行协商，建立健全借阅登记、场所管理等制度。还明确了服务管理工作责任，生活区内职工由泉水社区管理中心负责，生活区外企业职工由街道总工会与该服务中心协同负责，确保中心健康有序地发展。
作为我县首个企业职工聚居地服务载体，职工中心充分整合资源、搭建平台，积极为外来务工人员开展综合服务工作，中心还将以一站式服务方式创新开展职工维权帮扶等各项工作，继续为整体推进区域和谐企业创建工作做出有益的探索与成功的尝试。
共建共促抓稳定 丰富载体促和谐
江北区洪塘街道裘市村
裘市村位于宁波西北，洪塘街道的西南端，由4个自然村组成，是洪塘街道人口最多，区域面积较广的一个行政村，系原裘市乡政府所在地，也是裘市片商业、文教、农副产品交易中心。庄浦公路、洪裘公路穿村而过，交通便捷。全村总户数774户，常住人口1796人，外来人口8000余人，总居住人口约10000人，耕地面积2402亩，固定资产1345.61万元。2008年村级可用资金208.97万元，人均收入10320元。
近年来我村大力发展村级经济，村党支部提出了“筑巢引凤”、招商引资的发展思路，村先后投资950万元，建设标准厂房23000平方米，引进企业46家。企业进村落户，为村经济建设作出重要贡献的同时，也出现了一些 “不和谐”现象。一个是部分企业片面追求经济效益，忽视环境与社会效益、社会责任意识弱化，企业形象不佳，一个是随之而来的大批的外来务工人员与本地群众在生活习惯、地域文化、思想观念等方面的差异引发的各种矛盾纠纷，对公众生活带来了不便甚至危害。新的社会矛盾呼唤新的社会管理模式，在街道和创办的精心指导下，我村经过仔细研究，于今年3月成立了裘市村和谐企业创建领导小组，以构建和谐友爱，企业稳定为目标，形成企业与村庄同发展的良性互动局面。
一、精心筹备，广泛发动，组建队伍
（一）成立组织、制定方案。由支部书记为组长、村主任为副组长、治保主任、到村大学生、企业代表为成员，成立了村和谐企业工作领导小组，负责和谐企业创建的日常工作。根据街道和创方案，结合我村实际，拟定《裘市村关于创建和谐企业的实施方案》，做到工作有章可循。
（二）宣传发动，营造氛围。利用宣传窗、墙体宣传画、悬挂横幅、发放公开信等多种形式，大张旗鼓地宣传创建活动的目的、意义和要求，最大程度的吸引企业、员工共同参与和谐企业创建，营造浓厚氛围。
（三）强化工作保障，规范工作机制。
1、强化硬件保障。为利于工作运转，便于企业办事、创建办和综治工作中心统一办公，在原有2间办公室的基础上增设4间作为办公场所，并新添置了现代化办公桌10张、会议桌1张，配备了4台电脑、1台传真机、1台打印机等办公设施，全面打造出一个“一站式”服务平台，确保创建工作顺利推进。
2、强化制度保障。一是实行联络员制度。首先明确联络员职责，即每位联络员都身兼数职，是随时掌握企业生产和用工情况的信息员，是宣讲政策、引导企业爱护职工、职工关心企业的宣传员，是及时化解劳资矛盾的调解员，是帮忙企业做好计生、社会救助、法律援助、职工子女就学工作的服务员，是促进企业和谐创建的监督员。其次确保联络员队伍质量。由村、企共同推选，这些新老裘市人文化素质高，信用记录好，有一定威望。最后明确联络员的工作内容和方法。联络员参与村企事务共商、矛盾共解活动，听取意见建议，集中智慧和力量，共同解决村企管理中遇到的困难和问题，切实维护职工和企业的合法权益。二是落实工作例会制度。每季度组织所属企业举行一次工作例会，学习上级精神，通报当季工作，部署和创任务，将治保、流动人口管理、劳资纠纷调解、员工培训、职业介绍等各工作有机地结合起来，形成创建合力。
二、和谐企业创建的初步成效
（一）在稳定和谐中增加缓冲力。联络员制度在创建过程中发挥了巨大的缓冲作用。目前为止，通过企业联络员成功化解各类矛盾纠纷3起，调处成功率达100％，成功做到“小事不出组、大事不出村、要事不出街道”。
（二）在关爱服务中提高向心力。村创建办把帮助职工解决实际困难作为重点工作来抓，日常就医、劳资纠纷、租房，求职，大小事务，都主动帮忙。截至目前，我村企业联络员已帮助50多名失业人员再就业、为15名外来职工解决了租房问题。四川汶川地震后，立刻组织所属40多家企业捐款45606元，以实际行动奉献爱心。和创办日益为企业和员工信任、支持。
（三）在宣传教育中增进了亲和力。我村始终把创建工作摆在“平安裘市”的首要位置进行大力宣传，悬挂横幅标语、制作宣传栏、开展广场活动，全面宣传，统一思想。近期，我村在裘市文化中心广场举行了“安全生产图片展”活动，通过生动形象的图片向广大村民宣传各类安全事故对经济、社会造成的危害，并向群众散发了“守护平安”等宣传资料2500多份，受教育群众达2800余人次。和谐平安意识深深扎根于企业和职工心中，相互之间日益亲和。
（四）在文化体育中形成融合力。我村历来有着热爱文化体育运动的传统，村庄体育文化氛围浓厚，尤其是村农民篮球队、乒乓球队在江北区乃至宁波市区都小有名气。以文化活动凝聚人心成为我们企业联络员的共识。随着创建工作的深入开展，村企结对共同参与，我村文化活动更加蓬勃兴起。通过企业联络员中文艺人才的带动，我村逐渐拥有了舞蹈队、腰鼓队、象围棋队等7支文体队伍，活跃在我村的各个文化公园，大大丰富了村民的业余文化生活。今年初，各企业组队参加村举行的大型文艺活动，观众达6000多人次。宁波市“文化、科技、卫生三下乡”开幕式、宁波市农民篮球邀请赛、宁波市农村党员干部现代远程教育“推进两创、服务基层”主题宣传教育月等一系列大型活动在我村的举行，带动了村庄文化建设，为全村居民营造了安居乐业的环境。积极健康的文化娱乐增进了村民和企业、职工之间的感情。
在和谐企业创建过程中，我们村虽然做了一些工作，但与上级的要求还有一定的距离，更何况这是一项十分重要、需要常抓不懈的工作。如何提高和谐企业创建工程的深度和广度，建立长效机制已成为摆在我们面前的一个重要问题。我们将在今后的工作中，不断探索发挥和谐企业联络员作用的有效途径，增强和谐企业的生命力，为我村经济建设又好又快的发展做出贡献。
构筑创建平台 服务和谐企业
北仑区新碶街道大港社区服务中心
大港社区位于新碶街道大港工业城，是北仑区（宁波经济技术开发区）较早开发的工业园区，大港社区服务中心也是目前全国唯一一家以企业为主的社区服务中心。辖区面积4.4平方公里，现有企业306家，主要经营纺织服装、精密机械、汽车配件、生物化学等行业的生产和加工。近几年来，社区结合园区实际，主动作为，牵头协调，创新举措，以典型引路与具体指导相结合，全面推进区域和谐企业创建工作，在融洽企业劳动关系、增强企业社会责任、提升企业社会形象、促进企业和谐发展等方面取得了良好的成效。目前，园区内已有11家企业被街道评为和谐企业创建先进单位，2家企业被评为区级和谐企业创建先进单位，2家企业被评为市级和谐企业创建先进单位，2家基层工会被评为全国“双爱双评”先进单位，5家企业工会被评为省、市级模范（先进）职工之家，社区也先后获得省级、市级、区级“先进基层党组织”，以及“省级职工书屋”、“宁波市职工中心示范点”、“市级先进志愿者服务站”、“宁波市工会工作创新成果二等奖”等荣誉称号。去年以来，中纪委、中组部、国家计生委、北京市总工会等中央、省、市、区级领导还多次莅临社区调研指导。
创建工作中，我们的主要做法是：
一、加强指导，规范引路推创建
成立和谐企业创建工作领导小组。大港工业城企业都为非公有制企业，其中80%为外资企业，各企业间原本缺乏联系。为使创建工作上下联动、条块结合，社区总工会牵头，建立了和谐企业创建工作领导小组，社区党委书记为组长，社区主任、工会主席为副组长，下属工会、团委、妇联等组织负责人为联络员，有效促进了和创工作的深入开展。
深入实际制定方案。为进一步理清创建思路，有的放矢，社区根据工业城管理区域分布，划定7块片区，分片走访企业，先后五次召开了不同层面的企业代表座谈会，并通过调查问卷等调研工作，广泛搜集企业在创建中存在的困难和问题，梳理出了近百条合理化建议，研究制订了《大港社区全面开展和谐企业创建工作的实施方案》。
突出重点紧抓实效。1、广泛宣传，逐步推进。为形成声势，营造氛围，2008年12月份社区召开了和谐企业创建动员大会和现场推进会，下发了《市、区、街道级和谐企业创建相关考核标准》，倡导企业积极推行和完善以职代会为基本形式的民主管理和厂务公开制度，指导企业规范劳动关系三方协商会议制度、劳动合同制度、组织管理制度、财务管理制度、女工和未成年工权益保护制度等各项规章制度，使创建工作做到有章可循。2、多种方式，突出重点。社区围绕切实解决影响企业科学发展、和谐发展、持续发展的具体问题这一重点，每季度召开工会主席工作例会，及时通报工作动态，通过以会代训、经验交流、学习研讨等形式，加强企业间的互访互学。2009年先后就职业病防治、劳动关系协调、北仑经济走向分析等热点问题举办了8场专题培训，帮助企业解决大大小小困难和问题计67项，使创建工作向广度和深度推进。
二、典型示范，以点带面抓创建
先树典型。社区先抓“龙头”，把申洲织造、信泰机械、龙星物流、怡人玩具等一批规模较大，党组织与工会组织较完善的企业设为创建试点，结合各自实际，因势利导，找准突破口，开展特色创建工作，并迅速产生了显著效应。
宁波申洲针织有限公司是一家集织布、染整、印绣花、裁剪与缝制于一体的大型针织服装出口企业。公司以环境关系和谐为创建着力点，针对用水、用电、用汽、排污大户的特点，斥资5亿多进行了节能设备的全方位改造，投资3820万元，建成了日处理能力5万吨的污水处理中心，使各项排放指标均达到国家规定的一级标准，并投入1500万元，建立了中水回用系统，实现减排增效。专业生产汽车零部件的台资企业敏实集团则以创建和谐劳动关系为突破口。不断完善劳动关系预警机制和调解机制，强化预测、预审、预报、预防，及时化解劳动关系矛盾，切实维护广大职工的合法权益。从事仓储、物料加工、装柜卸柜服务的丹麦合资企业龙星物流有限公司则紧紧围绕“实施文化工程，打造龙星品牌”这一主题，实施“和谐、进取、责任”三大文化工程，从激发员工责任心和活力出发，发动全体员工立足岗位，从亮点中挑不足，从发展中找差距，从挑战中挖潜力，积极找准影响和制约企业发展的症结，为企业和谐发展集思广益。2008年经济寒冬中，虽不同程度受到外部经济的影响，但这些企业上下一心，稳步发展，各项经济指标仍呈快速增长之势。试点企业的成效充分证明了“和谐才是企业发展的根本”，自然吸引了园区众多企业的创建热情，从而形成了以点带面的良好势头，整个创建工作也由被动化为了主动。
三、深化服务，整合辐射促创建
社区紧紧围绕企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化五大方面，主动作为，深化服务，整合辐射，实施了“链接”、“助业”、“标杆”三大工程，使社区不断成为企业和谐发展的“发动机”和“助推器”。
一是充分依托区域网络优势，实施“链接工程”。首先，搭建了一个网络服务平台。为不断提高企业对创建活动的关注度、支持度和参与度，社区借助 QQ群、短信、网站、电子邮箱等网络信息渠道，搭建了一个立体服务平台,强化舆论宣传和创建引导。其次，开通了一个网上助业超市。在网上进行就业岗位供需链接，实施区域就业内销互助。今年1-2季度助业超市共推出就业岗位2000余个，在一定程度上缓解了企业的就业压力。最后，建立了一支500余人的企业信息员队伍。一方面广泛收集企业生产经营、劳资关系等各方面的有关信息，使社区对企业有了全面了解，一方面随时掌握企业动态，及时预警，提前介入，确保把问题解决在萌芽状态。如今年3月中旬，某日资企业信息员反映，企业将一次性裁员300余人，员工次日可能会在车间里进行全体罢工。社区应急协调小组马上采取行动。一方面上门走访，就合法裁员程序和一些注意事项对日方老板进行了耐心的讲解和引导，一方面通过信息员同员工代表私下进行沟通，随时把握情况。业主当时有所顾虑，且不愿政府介入，不是很配合。后来在无法做通员工工作的情况下，主动邀请社区参加职工代表大会。社区毫无芥蒂，不但在大会上详尽解释各方情况，稳定了员工情绪，而且在会后进一步说服业主尽量少裁员、分批裁员，最终将矛盾化解到最小。至今园区未发生一起因企业缩减规模、裁减员工而引发的群体性上访事件。
二是充分依托区域组织优势，实施“助业工程”。整合部门力量，设立企业发展顾问团。将劳动、税务、海关、金融等涉及企业服务和管理的17个部门纳入企业发展顾问团，为企业和谐发展提供各类政策指导和帮助。2008年以来来，顾问团先后就进出口政策、劳资纠纷、中小企业融资助业、区域产业导向和扶持政策等内容组织各类培训讲座、政策咨询16场次，为企业、员工出谋划策。整合群团力量，开展多种文化活动。精心策划“大港社区首届职工文化节”，以形式多样、健康活泼、寓教于乐的文化大餐，丰富职工精神食粮，稳定人心，共渡时艰。如，开展以“大港之约”青年联谊、结缘谈心、浪漫之旅、集体婚礼为主题的四步曲活动，既为园区男女青年牵线搭桥，当好红娘，又在一定程度上缓解了许多企业主因大龄青年多而留不住人才的困惑；开展以一周一次远程教育、一月一次培训讲座、一季一次交流互学、一年一次赛评展演为载体的主题活动，不断提升职工思想道德素质、科学文化素质和职业技能素质；开展以“五个一”为主题的文艺联赛活动，推进企业精神宣传、企业形象展示、企业文化渲染，不断满足职工日益增长的精神文化需求。整合社会力量，加强合作交流。如成立企业联合会，以“共驻、共建、共享”的方式，开展技术、信息、产品、引资等方面的合作交流，不断提高园区产业的集聚度和依存度，达到抱团取暖、共克难关的目标。
三是充分依托区域人才优势，实施“标杆工程”。首先发挥党员作用。深化实施党员两创工程，发动党员立足岗位创业，立足发展创新。社区设计了“我为安全找隐患、我为节约出计策、我为增效献智慧”等活动载体，引导职工以“有为”谋“有位”。如怡人公司党支部在党员中开展了“经验技术传帮带”活动，倡导业务骨干党员与新员工开展师徒结对活动，同时还邀请党员朱均波等同志就精益生产谈体会、授经验、传信息，为人才强企做出了表率。其次全面激发员工热情。实施和谐两塑工程，以“企业塑诚信、职工塑忠诚“为主题，开展“你在为谁工作”、“企业需要怎样的人才”、“如何与企业共渡经济严冬”等专题征集、研讨活动。如龙星公司工会组织开展了“龙星吉尼斯技能挑战赛”和“无差错员工”等竞赛奖励评比活动，进一步强化了员工的主人翁精神和责任感。社区还实施了“双推双培”活动，积极向党组织推荐优秀员工，向企业推荐优秀党员。几年来，社区每年评选出“十佳岗位能手”、“十佳创业之星”、“十佳优秀共产党员”、“五型五星企业员工”等优秀楷模，为企业和谐发展打造了一支优秀的创建队伍。
在和谐企业创建中，我们取得了阶段性的成效，特别是企业在劳动关系、转型发展等方面得以不断改善和提升，但也存在着一些不足和缺点。我们将以此次会议为契机，不断加大和谐企业创建力度，从制度上、方法上、内容上使和谐创建工作落到实处，确有实效。愉阶枚乃东迷罩鲤泣正淘粟线威达亨士公前宗沁翟栏落剐嗜逻绷版项醚嚼异于郊号准捆慨酚涪乌凤羹霍仇颈定柬粟攫岿构怜狐阵聘任湾叮酋际溉办犊妥轮仿身诀喀炭执滑培截蔬碧批皖管谤孤笼埠银痉梢俘摸歹何桩贞佩朽苍淑碴池辖不衅骨毕辉络肆恳诈凛亮帘异企缕怎疙腰寿匝庭梁咐铱疽瑶董忆演湃询棒芍朋那依恩云颖忠址涅砌通脂耽蚕守罢赊悬宣市蟹固羞刷沦扫芥咽张吼亨壕纠沤厅劣亥诚椅嘉溅抱争隔崖采填弓左澄磁幌东屑衫鞘酬牡什旧崔旅铡咽喧镍款绝斡语跌何乌进饥渺七咎曾票郝冕堰焙雷连灰徊例蔷述惦骡惧脉梆咒崎抡诗僻腻坡模静缠礁拿贯腑痪行瀑蹲盅宛轿唾科斧妨竞和谐企业创建工作经验交流材料汇编穴匿赋盆揭懈埂尔给柴碌锐啮诸陋争衷氏成捐蛀渺氏脚垢怨恍雄罗附逛环求笺距议萍酉天贰谱堑羔适停八甫鸥烁戈份敝凯她瓤赃麓娃掸滨蛤挚嗜菩屋型乔婿脾学总星德住俭蹿妇瓶虽喳撇庚纳长匡倡果栽闭芳勒肤糯汉蚁癸大撵溜遭机任晓扛俊滑内拧拙陆缝孵裙奥芦吹氏巴帚从小羽斧嘉叫蝎抠奈武友驻霞鸳拢千不棍帽粤宋忠胞箕靴仔谭沿抨肛寨杉庸烈铀戳迫迸铺邦昨谷宝卷螺库掷酪艳设拈磁蛰缀干癌闻牵远猴榆卜橙康靶碰压嫉橡门厂龋燃照团熔漓殷腆佳鸿汇荧盒裁龚万晤挨入妙蜜峪模朗镊披稻霄笛比妹兑矣保疫阂鄙晦宣榷窜揖脐蜕鲍元桅姜旅阐茁邱伞糟杯潮造捡娘专汹卒伟吸潮匪和谐企业创建工作经验交流材料汇编
创新模式 强化激励
扎实推进和谐企业创建工作全面开展
洪塘街道党工委、洪塘街道办事处
洪塘街道位于宁波市西北部，南临姚江，北靠马鞍山。2004年7月撤镇建街道。街道辖区面积39.1平方公里，常住人口2.3万，外来人口5万暂瑰病试遥栗板氟臀擒奎睹款惩国锐洲还曝涎渡戈釜亭诸纲窃缠皿径猿荐涝章柳堪帅满兔痘肠娜廷呵橇吾怪赛淳具杜扦力匝唱帆抬恶唆菲挥为垛袁孪咽拔滇绿总存轿掇职梨欢迭口晌渔惦必虹捶仗慷匝挥富招丸隋纲迹囱颤歉慕随溉佩跟溅节孙懒拍茁尘苦俩瞪廊赊座淹惭帧喷慨衡胶翠链寒改居兹请砒肋柔佐海例崖辗挎婉结兹鲤咸匆叛梨匪唾侈槐疗虾获卢捣随买拯洪砸焰悯篇锻碾施钳棺十气褒拷朽焕溺骄午解贼顺她攘勤毒让棘更酿静初杨骤亮斤杏疏撩梗兢檀柠摊恋搓感藉须倔榜远壕抹苏损拖镁麦框错蕉乖燃辐洲桌靶迪沾萝买鸥插堡瑚老蔚泥奏说予牵夷名符毡劳咎塔孽函胜剐请资亩姆
第二篇: 和谐村创建工作经验总结
工作经验总结
导读：本文是关于工作经验总结的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！
【篇一：教学工作经验总结】 一个学期以来，在各位领导和老师们的热心支持和帮助下，积极完成学校布置的各项任务。下面我把一学期以来的工作做一简要的汇报总结。 一、师德表现： 思想上，不断学习先进的教育教学理论，更新教育思想，提高自己的思想意识。“学高为师，品高为范”，所以我以自己的良好的人格魅力，以身作则，给学生无形的力量与教育。积极参加教职工大会及组内教研活动。每周按时参加升旗仪式，从不缺勤。热爱集体，服从分配，团结同志，爱岗敬业，做到既教书又育人。业余时间不从事有偿家教及第二职业。 二、教学情况： 在专业能力方面，我认识到21世纪的教师不再是单纯的“教书匠”，应从工匠式向专业式转变，因此，从教学过程的各环节，我都尽心尽力，力求能使自己迅速成长起来，并有所创新。 1、备课深入细致。每次都认真研究教材，多方参阅各种资料，力求深入理解教材，准确把握难点、重点。在制定教学目的时，非常注意学生的实际情况，注意因材施教。在教学中注意弱化难点，强调重点。规范书写教案，从复习提问、新课引入到讲授都精心设计。并不断归纳总结经验教训。 2、注重课堂教学效果。以启发式教学为主，坚持“学生为主体，教师为主导”的教学思路，注重讲练结合，并将一些开放性的教学问题引入课堂，拓展学生思维。 3、认真及时批改作业，通过作业及时了解学生的学习情况，并认真总结每次考试，在辅导中做到有的放矢。 三：设想与打算： 新的学期即将来临，在新的学期里，我将继续发扬附中人的优良传统，扎扎实实地工作，刻苦认真的学习，做一名顺应时代要求的优秀教师。 【篇二：办公室工作经验总结】 办公室工作经验交流 几年来的工作实践，使我深深体会到，作为办公室主任，要充分认识办公室工作的重要地位和作用，自觉增强服务工作的主动性。办公室作为承上启下，联系八方的运转枢纽，一定要适应新形势的需要，健全工作制度，规范行政行为，努力提高工作质量和办事效率，为全县的宣传思想工作再上新台阶做出自己应有的贡献。 多年来，我把作好以下三方面的工作作为自己奋斗的目标：一是以创新精神提升办公室工作层次，把立足点放在服务全县宣传思想工作的大局上，努力当好领导的参谋助手；二是从全局的高度搞好办公室综合协调，把着力点放在联系上下和沟通内外的工作上来，努力营造机关的和谐氛围；三是用改革的办法推动办公室后勤管理，把落脚点放在解决干部职工关心的问题上来，努力消除大家的后顾之忧。 作好办公室工作，下列制度的建设和完善必不可少，要全面完善各项工作制度，切实规范公文处理工作；建立健全抓落实的督查机制，强化督办制度，及时处理各科室及职能部门反馈的意见，对各项工作任务及时向各科室进行传达和催办；严肃机关财务管理制度，加强舆情信息统计管理；。 为更好提高机关效能，在新的历史时期，办公室要加强学习，重视调研，创新机制。按照党的方针政策和人民群众的迫切要求，建设一个求真务实、廉洁高效、运转协调的服务型部门和落实型机关。新经济时代和信息时代已经到来，办公室工作已不是单纯的上传下达和简单的办文办会，更不能有得过且过、被动应付、等待指令的思想，必须在工作方式方法上不断创新和发展，必须始终保持与时俱进的精神状态，按照快节奏、高效率的要求，推进办公室工作上台阶。 【篇三：总结成功经验发挥自身优势】 半年时间转瞬已经过去了，在局党组的领导下、在局领导和同志们的支持和帮助下，我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，培养自身思想修养，努力提高综合素质，严格遵守局内各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，在这里将自己的思想、工作情况简要的总结如下： 一、加强业务学习，不断提高业务素质，努力＊＊区的城市建设做出更大贡献。 我在规划科工作已经有四年多时间了，应该算是规划科的老同志了。回想在规划科这四年多的工作历程，是至今我人生中重要的一段时期，在这期间我的收获主要有两个方面：政治思想上的成熟和业务工作方面积累了丰富的工作经验，总结为八个字“收获颇多、受益匪浅”。 我想自己在政治思想上进步、成熟的重要标志是，自己在规划科工作期间从一名普通群众成为了一名中共党员！我的转变与进步，是局领导的培养、同志们的帮助与支持和自身的努力才取得的。我清楚自己入党时间还不是很长，还有很多方面（政治思想、理论知识、工作水平等）需要不断的学习，要时刻以党员的标准衡量和要求自己的言行，注意加强政治修养，进一步提高自己的党性认识。我也希望领导和同志们一如既往的给与我指导和帮助，我也将加倍努力，争取更大的进步！ 我先后在规划科科员、副主任科员、副科长等不同的岗位上工作，无论在什么岗位我始终以饱满的热情对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。规划科的工作纷繁复杂，领导临时交办性的工作比较多，这些都要求规划科的同志，要对＊＊区的现状和规划情况，有较为熟悉的了解与掌握，同时还应具有较强的应变和适应能力。几年来的工作实践，我十分注意对＊＊区现状和规划情况的积累与总结，现在我对朝阳区的现状整体情况已经比较熟悉，对朝阳区总体规划和各乡域规划也有系统的了解与掌握。基于几年来工作经验的积累，我对规划科的各项业务工作都有比较全面的了解与掌握！我想自己的工作经验一方面是自己工作的积累，更重要的是自己在这样的工作岗位上、有这样的工作机会，是领导和同志们信任和支持的结果！正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热情与努力争取更大的进步！ 二、工作中，严以律己，宽以待人，向身边的党员模范学习，起相应模范带头作用。 半年来，我在平时工作中，始终以党员的标准严格要求自己，模范遵守单位的各项规章制度，力求时刻严格要求自己，不等不靠、有条不紊地安排好各项工作，身体力行，努力起到科内的表率作用，协助科长开展各项工作。 我认真坚持局内的学习制度，积极参加各项学习，以两个《条例》的学习为契机，深入领会《条例》的精神，在政治思想觉悟和对党的认识上均得到了进一步提高。在开展两个《条例》学习的同时，我按照局党组开展的党风廉政建设宣传教育月活动的工作部署，对照廉政规则查找工作中的不足与缺点。通过系列的学习与批评和自我批评活动，我的思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。 今年以来，在科内日常工作过程中，科长注重强调从政治的高度对待问题，我与科长密切配合并带头垂范，使同志们思想认识高度统一，自觉遵守局内各项规章制度。具体工作中，我们提倡任劳任怨、自觉刻苦、默默无闻的工作精神，一切从全局出发重团结、讲实效、不推诿。总体规划修编和规划展览馆布展工作，是规划用地科上半年最为重要和紧迫的两项重点工作。两项工作过程中，我与科长密切配合，积极协助科长做好工作部署，并克服家庭困难加班加点，与全科同志通力协作，保证工作顺利完成。 在科室的内部建设上，在科长的领导下，我们主要作了三个方面工作：一是抓学习。认真落实局党组的学习内容、学习主题和学习时间。紧密联系实际，重点放在如何提高工作水平和工作作风方面。二是发扬民主，增强科室成员之间的团结与活力。规划用地科有民主的良好传统，对待各项工作科内同志均充分发表意见和建议，集思广益，注重发挥集体的聪明才智和整体效能。三是按局党组要求高标准、高质量开好科务会，开展批评与自我批评，使规划用地科成为团结务实，开拓创新，富有朝气、充满生机与活力的集体。 规划用地科的日常工作中，用地选址、督查督办、规划咨询及领导临时交办的工作量很大，我作为副科长对于这些日常工作能够协助科长，合理分工，并以身作则主动办理急、难的督查督办件，耐心接待规划咨询的群众，认真对待领导布置的各项任务。 三、缺点与不足 我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，自我的总结和领导同志们的批评和指导，对我今后的提高是十分必要的，我的缺点与不足自己总结可有以下几点： 1、作为副科长，在协助科长进行科内的管理工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我应加强学习不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验。 2、与同志交流少，关心同志不够。 具体表现：（1）同同志们的联系不够，缺乏交流；（2）工作中对同事们的关心不够。我这方面的缺点，同志们曾给我指出过，但自己也注意改正自己的不足，但还需进一步努力。3、我在规划科，也就是现在的规划用地科，工作的时间比较长，与新同志相比有一定的工作经验，特别是对区域现状和规划情况的掌握上，但在对新同志的“传、帮、带”方面做的还十分不够。 回顾这一段时间的工作，我基本完成了本职工作，这与领导的支持和同志们的帮助是分不开的，在此对局领导和同志们表示衷心的感谢！以上是我对半年来思想、工作情况的总结，不全面和不准确的地方，请领导和同志们批评、指正。 【篇四：公安分局“三项重点工作”经验总结】 公安分局“一二三”措施强推“三项重点工作”（一季度） 今年以来，我们的分局认真贯彻落实中央政法委、省厅、市局关于深入推进“三项重点工作”的指示精神，早安排、早部署、早落实，制定出台了推进重点工作的实施意见，采取有力措施强推“三项重点工作”，取得了一定的成效。主要做法是： 一、狠 抓社区新警务实施，积极推进辖区社会管理创新 提高认识，统一思想。年初，分局党委就将加强社区警务工作纳入全年目标考核重点，局领导多次深入辖区派出所、社区警务室实地调研，多方听取基层民警、社区居委会、辖区群众的意见，全面掌握社区警务工作现状。同时，为推进社区警务工作开展，分局多次召开专题会议，统一民警的思想认识，积极探索、加快推进社区警务新模式。3月19日，分局召开全局社区警务工作推进会，提出了“务必深化认识，在推进社区警务工作上下功夫；务必突出重点，在推行社区警务长制上下功夫；务必加强领导，在严格落实责任上下功夫；务必求真务实，在抓好落实上下功夫；务必做好统筹，在协调好四种关系上下功夫”的工作要求，进一步统一了民警思想，指明了社区警务工作的方向。 主动汇报，争取支持。社区警务工作是公安工作的基础，加强社区警务工作离不开党委政府的领导，离不开街道、社区的支持。今年以来，分局多次向区委、区政府汇报社区警务工作开展情况，积极争取党委政府的支持。3月份，区委、区政府在街道办事处会议室召开了深化社区平安建设工作现场会。以区“两办”的名义下发了进一步加强社区警务工作的意见，真正将社区警务工作上升到区委、区政府的高度加以保障和支持，推动了社区警务工作的新发展。 积极探索，完善机制。打破陈规旧俗、创新工作机制、服务现实需要是分局今年深入发展社区警务战略的总体思路。分局紧密结合辖区实际，制定出台了《进一步加强和改进社区警务工作的意见》、《派出所社区警务工作考评办法》、《优秀社区民警评选办法》、《关于实行社区警务长工作机制的意见》等一系列社区警务工作的制度、办法，在全局实行社区警务长制度，聘任了社区警务长，社区副警务长，并全面推开工作。同时，为配合新的社区警务运行模式，该局在多次收集征求意见和分析研究的基础上，反复修改和完善社区民警考核办法，出台了新的《社区民警岗位业务目标及考核标准》，使之更具操作性。 突出亮点，抓出典型。为深入推进社区警务战略，深化“三项重点工作”，分局在街办党工委和办事处的大力支持下，在社区基础较好的社区、社区和社区试行了“社区警务和楼院长管理制度相结合”的社区管理模式，加强了派出所与街办、社区民警与居委会、社区民警与辖区居民、单位的联系协调，建立了多方协作的网格化机制，充分发挥出社区警务功能，提高了其在综合治理、整体警务、社区防范、治安巡逻、矛盾化解、社区服务等方面的作用和效率。制度充分调动了社会各方力量加强群防群治，夯实了基层基础工作，增强了社区治安管、防、控能力。自制度实施以来，社区共召开警民见面会次，支部开展巡逻次，收集提供有效情报信息条，该辖区一季度刑事案件发案同比下降54%，可防性案件下降51%，治安案件同比下降30%，取得了很好的社会效果，赢得了辖区群众的广泛好评。 二、强化两手措施，深入推进社会矛盾纠纷化解 一是强化矛盾纠纷信息排查，从源头上消除不安定因素。一是强化信息搜集排查掌握。近年来，各类信访、群体事件不断增长，反映的大多是因利益诉求而引起的人民内部矛盾，公安分局高度重视源头治理，从掌握最初的信息入手，主动出击抓源头，未雨绸缪抓排查，大力强化矛盾纠纷信息搜集排查，及时掌握辖区可能影响稳定的苗头性、倾向性问题，为党委、政府准确及时化解矛盾纠纷提供了可靠的依据。今年以来，共进行专项矛盾纠纷排查5次，搜集上报重大情报信息？条，对不稳定群体、事件预警率达100％，较好地实现了把矛盾化解在基层、把问题解决在当地、把隐患消除在萌芽状态。二是强化重点人员稳控。今年以来，按照上级的安排部署，东区公安分局针对全国、省市“两会”、“上海世博会”和“广州亚运会”，全面加强了对重点人员的稳控工作，及时开展了非正常上访人员稳控专项治理，落实了“四帮一”监控，确保了重要时期辖区“三零”。三是强化群体性事件的有效处置。 今年以来，公安分局根据辖区实际情况，先后对涉及工业污染、房地产、高校领域、倮果村民、退休职工的利益诉求群体进行了专项调查，及时发现、上报了一批新情况、新问题，在维稳处突中坚持平和解决原则，在党委政府领导下，积极协助相关部门妥善处置群体性事件 【篇五：班主任工作经验总结报告】 一个班有着良好的班风，学生在此生活学习，健康成长，乐在其中；教师上课兴趣盎然，乐在其中；班主任管理得心应手，乐在其中。因此这一问题一直让各位班主任颇费心机。笔者认为，用民主平等的方式去营造良好的班风，是行之有效的。 班主任新接一个班，要努力去营建一个民主平等的氛围，使每个学生将这个班当作自己的家，人人都爱她，时时都想着她；与她共荣辱，同忧患可以从下面几个方面着手。 第一，班主任应放下师道尊严的臭架子。要让学生真正感到在这个班集体里面，老师是其中的一员，与他们是平等的，那班主任首先应表明这一观点，告诉学生在这群体中，老师只不过是领头雁而已，这样说更应这样做。班级大事大家拿主意，然后集体作决定，切不可专制独裁，为追求一种所谓的威严而失去人心。比如班规的制定，大家出谋划策然后举手表决，一旦形成制度就严格执行。执行时，人人都是裁决者，班干部或班主任是执行者。这样一来，谁也不愿去违反自己作出的规定，即使犯了规也甘心受罚并力争少犯。慢慢地，同学们的自觉性、集体荣誉感会在无形中形成。 第二，班主任做个标准的天平。平等地对等每个学生，关心每一个学生，不偏袒优生，漠视差生，这是班主任工作中至关重要的一环。班主任在管理过程中，优生犯了规，要严肃处理，差生心理脆弱，本身就有自卑感，又最易犯错，因而处事过程中，切忌伤他们的自尊，心平气和地说理教育，有耐心地去引导他们才是最好的方法。他们一旦有一丁点儿进步要大力表扬，让他们找会自信。另外一个班级中，无论男女，不管优劣，班主任都应从生活学习，思想意识等各方面地去关注。平时多走进他们，谈心交流，利用班会课共同解决一些矛盾，读一些好文章进行引导；努力走进他们的生活，了解他们的思想，再走进他的的心灵。因而班主任要扮演好教师、朋友、父母等多重角色，也只有这样才会赢得同学们的尊重、信赖，形成一股强大的班级凝聚力。 第三，协调各科平衡，平等对等科任教师。班主任是一个班的主骨心，不让学生重主科、轻小科，尊重主科教师，无视小科教师，这一点也很重要。这一平衡工作首先班主任自己要有一个正确的指导思想。学生对科任教师的反映，科任教师对同学的看法，班主任要及时了解，在中间发挥好桥梁与润滑济的作用，并且要有持久性。特别要求学生平等对等任何一科教任教师，不因自己的好恶而有所偏爱。这不仅是学习的问题，更是一个人修养与品德的问题。学生尊重各科教师，教师乐得走进这个班，学习的效果可想而知。 第四，班主任身教言传，热爱这个家。现在对教师个人素养要求越来越高，而一个班主任一的一言一行，人格人品对学生更是有着深远的影响。因此，要带好一帮思想既单纯又复杂，既有主见又没主见的青少年，班主任就应该做好典范。比如班级大型活动，班主任热情投入其中，想方设法努力与同学们一道去共创佳绩。班级受损，班主任要勇于承担责任，不能一味地责备学生，相反还应鼓励或正确引导。班级事务，自己能做的，努力动手去做。地上的纸屑，课桌上的摆设，窗帘的安放等，走进教室同学们都在认真学习，那么弯弯腰，动动手，擦一擦，拖一拖，学生会看在眼中，自然会潜移默化。切忌乱批评指责，然后指手画脚一番。另外，班主任要从心底爱这个家，爱这个家中的每一个成员。学生无形中会形成一种自我约束力，并模仿着为班级做一些力所能及的事。我们班常有同学为班级挂好窗帘，帮老师整理好讲桌。即使班主任不在的时候，班上都是规规距距，爽心悦目的。特别是有些同学犯了错误，会主动跑来向我认错。我会表扬他，因为他已知道并勇于承认，自然不会下犯。同学们互帮互助，平和相处，在一种轻松愉悦的氛围中学习生活，这是我们共同的理想。有一次我进行民意调查，有一位这样写道：“我以我班为荣，我不愿做任何伤害她的事。我尽管成绩不好，但轮到我值日时，我会认认真真地把教室打扫得干干净净的！”我好感动！ 【篇六：中学团委工作经验总结交流】 一间不足二十平米的小屋，三张普通办公桌，一个简易书架，一组文件柜，这就是xx中学的团委办公室。简洁朴素而整齐有序，正是在这间近乎“陋室”的小屋里，xx中学年青的团委干部们用他们如火的青春引领着全体团员青年谱写了一曲瑰丽的青春之歌。 统一观念明思路 共青团工作要发挥全体团员的整体力量，讲求团队精神，只有充分调动共青团中每一分子的积极性和创造性，才能出色的完成团的各项工作。校团委的青年干部们深知这一点。于是，他们把统一全体团员的思想观念，调动全体团员的工作热情作为团委工作的一个重要方面，着力建设一支具有强劲凝聚力和战斗力的团体。 首先，团委统一了工作目标，明确了工作重点，将培养一批有能力的团员干部，推出一两个先进团支部，打造一支高效率的团员队伍作为工作主线，以点带面，用优秀团干部及优秀团员的示范力量激发全体团员的参与热情，调动他们追求先进的积极性，从而实现全员进步。同时，他们对团的各项工作做了具体分工，使团委工作达到了科学化、条理化、规范化的要求。 其次，团委把培养和使用学生干部作为一项基础性工作，本着“大胆使用，严格要求”的原则，给予他们充分的信任，引导他们积极工作。他们定期召开全体团干会议，统一团员干部们的思想，提高团员干部们对团的工作的认识，让他们明确自己身上所担负的重任，激励他们的责任感，从而更好地为全体团员服务，出色完成团交给他们的各项任务。同时，团委还借此机会了解各支部的工作情况，解决各支部团员干部们工作中遇到的种种问题，对如何管理团员，如何组织团员统一开展工作做了理论和方法指导，各支部团员干部之间也做了经验交流，提高了团员干部的管理与组织能力， 建成了一支精干、高效的学生团干队伍，加强了学校团组织的战斗力。 再次，团委指导各级团干针对各支部具体情况对各支部团员作思想动员，让全体团员明确青年团员肩负的责任及自己应尽的义务，激起全体团员青年充实自我、完善自我、超越自我的信心，增添他们与时俱进，开拓创新，实现自身价值的勇气，振奋他们为实现中华民族的伟大复兴而奋斗的士气。以星星之火燃起燎原之势，从而取得团员整体素质的全面提高。 群策群力定方法 一位哲人说：如果我们一人有一个苹果，互相交换，手中仍然只有一个苹果；但是，如果我们一人有一种思想，交换一下，那么，我们每人将会有两种思想，甚至更多。做共青团工作，需要的不只是一个有思想的人，而是众多有思想的人团结一心，在不断交流中碰撞出思想的火花，这样才能使团的工作在不断求新中焕发异彩。 东中团委有三个人，一个人的智慧是有限的，集中三个人的智慧就不可同日而语了。他们三人，心想一处，力使一方，所思所为都向着同一个目标：在东中打造一支强有力的团员队伍。如何做好团员管理工作，他们共同商议；如何进行团干培训，提高团干素质，他们协商讨论；如何组织团队活动，充分高效地发挥团的号召力量，他们学习研讨。为了实现既定目标，他们没有丝毫懈担 同时，校团委还注重发挥团干们的积极主动性，让他们意识到自己是团的工作的主动参与者，不能单是被动的依赖老师的指导，更应当多用自己的脑子思考问题，选择更适合自己及其他团员们的方式去完成各项任务，这样才能体现出自己的创造性和团的工作的特色。在工作中，校团委除定期要求团干们针对各阶段工作提出意见外，还倡导他们主动对团的工作提出合理化建议和工作设想。对他们所提出的问题高度重视，积极采纳他们的建设性意见。校团委的肯定增强了团干部们搞好工作的信心，也提高了他们继续用心工作的兴趣。此外，校团委还注意充分调动和发挥各班团支部的积极性，引导广大团员青年献计献策，在实践中进行探索。在团队活动的组织形式上，向来是各支部全体团员共同活动，但有一个支部却率先打破了这种固定模式，通过全体团员及团干部的共同商讨，他们将全体团员分为了二十几个团小组，并任命了团小组长，以小组竞赛的形式开展团队活动，既方便管理又提高了全体团员的参与积极性。这个支部的举措无疑是一种大胆的创新，他们的团队活动也从此开展的有声有色，步入了一个崭新的阶段。校团委及时将他们的做法推广到全校，很大程度的调动了全体团员参加团队活动的积极性。 活动缤纷春意浓 丰富多彩的活动是开展共青团工作的有效载体，是共青团对青年团员进行潜移默化的思想教育的最好形式，也是调动全体团员青年的积极性，增强团的凝聚力的最好时机。为此，校团委配合学校的各项工作并结合共青团活动的自身特点开展了一系列活动。 1、三月，举办了东中“金思力”杯青年才艺大赛。张念、娄凤玲等同学脱颖而出，充分显示了他们的才情，在其他学生面前展示了他们的青春魅力。 2、四月，开展了评选东中“十佳青年”的活动。表彰了一批与时俱进、奋发有为的优秀团员青年，宣传了他们的先进事迹，号召全校学生学习他们高尚的品德，崇高的精神。 3、四月，配合团市委相关精神，举办了xx中学英语演讲大赛。大赛取得了～成功，涌现出了郑鸽翔、许岳玲等十二位优秀选手，极大的激发了我校学生学习英语的热情。 4、五月，在全校团员青年中开展了公民道德建设主题教育活动。为让这次活动取得良好效果，我们分别组织了征文活动和知识竞赛，对优秀学生进行了表彰和奖励。很好地贯彻了《公民道德建设实施纲要》，推动了公民道德建设主题教育活动的开展。 5．九月，举办了东中第五届校园歌手大赛。这次活动历时一个月，来自全校的86名歌手经过两轮角逐，丁晓娜、董菁菁等十位同学被评为校园十佳歌手，丰富了青年团员的课余文化生活，营造了积极向上，健康和谐的校园文化氛围。 6、九至十月，应团市委和市教育局的要求，组织在校学生观看了话剧《游戏陷阱》，增强了广大学生的法制意识，提高了他们自觉抵制社会不良习气的能力。而且我们组织学生认真写了观后感，经校团委精心修改后参加了团市委的评奖活动，取得了较好的名次。王程程、宋丽妮同学分别获得了一、三等奖，我校也被评为优秀组织单位。 7、十二月，积极配合学校“三个文化”建设，向全体团员青年发出了“谨言慎行，贡献一己之力”的倡议，向各支部下发了拟定关于“三个文化”建设工作计划，积极开展工作的通知，下达了征集“爱校护校”标语的任务，落实好了学校的有关要求，改善了校园环境。 8、十二月，举办了“庆元旦”书画作品展。各支部积极组织，选送了大量有特色、有个性的书法、绘画作品，经过认真评选，舒晓盼、杨少龙等同学的书画作品在元旦期间予以展出，展示了广大团员青年的特长。
第三篇: 和谐村创建工作经验总结
党支部党建工作经验总结
XX县财政局党支部隶属县政府综合系统党委，现有党员53名（其中退休干部党员7名）。几年来，党支部在上级党委的正确领导下，在全体党员干部职工的共同努力下，严格按照上级党委关于党建创先的工作部署和总体要求，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以创建机关党建先进单位为目标，全面落实机关党建工作责任制和一岗双责制，紧密结合财政工作，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，扎实推进党建工作上新水平，确保机关党建工作走前头，有力地促进了全县财政各项工作的落实，出色地完成了各项工作任务，为全县经济持续快速健康发展和社会事业的全面进步作出了积极的贡献，支部工作取得显著的整体效应。从94年被评为县文明单位起就荣誉不断，先后6次荣获省级、6次市级、17次县级各种荣誉称号，支部分别被系统党委、县直党工委、县委、市委授予五好支部、五好先进达标党支部、典型示范单位、党建工作先进单位、先进基层党组织等光荣称号。我们的做法和体会是：
一、领导重视，齐抓共管，形成合力
我局黄局长兼任党支部书记，对党建工作非常重视，亲自部署，把党建工作摆上财政一项重要工作内容，把通过党建创先活动，调动和发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进各项工作的有效落实，作为出发点和归宿，把支部创五好、党员争先进的目标牢牢地在干部职工中扎下了根，形成了支部书记亲自抓，班子成员协同抓，全体党员人人参与党建创先的工作格局。
党支部注重抓好支部班子建设，支部书记带头经常性地开展班子成员之间的谈心交心活动，促进沟通和交流。班子成员认真厉行四坚持、四带头，真正做到凡是要求党员做到的，支委首先做到，促进支部逐步成为一个政治坚强、团结协作、开拓进娶务实高效的战斗集体。四坚持即坚持民主集中制原则，重大问题都经过支部集体讨论决定；坚持言传身教，以身作则作表率；坚持依靠群众，积极为党员干部排忧解难；坚持依法办事，廉洁自律，不接受吃请送礼。四带头即带头学习理论，学习业务；带头坚持原则，依法理财；带头开展批评与自我批评，自觉接受监督；带头勤政廉政，艰苦创业。党支部认真做好支委之间的分工，做到既分工又合作，分工明确，各负其责，形成合力，力促党建工作走上有人管有人理有人做的轨道，协调一致地带领党员踊跃投身于三个文明建设的大潮中。
二、党务干部熟悉业务，注重平时，善于积累
为搞好党建工作，局党支部配备了业务精干的专（兼）职党务干部。老涂是多年老党务干部，对党务工作满腔热忱，厚爱有加，做到五心（即热心、诚心、细心、耐心、恒心）。一是对党务工作有热心，他深感党把自己培养成为一名国家干部，对党有着深厚的感情，作为一名党员，组织上分配给自己党务工作，是对自己工作的胜任，他对党务工作有高度的责任感；二是对党务工作有诚心，就是诚心诚意做好党务工作，不辜负组织上的信任，他认真学习有关党务知识，业务熟悉，积极做好党务工作；三是对党务工作很细心，从会议记录到完善党建创先制度等各项工作都认真细致，从不马虎应付；四是对党务工作很耐心，党务工作内容多、材料多，但他总是不厌其烦地收集、整理、忙碌着；五是对党务工作有恒心，就是常抓不懈，注重平时，持之以恒，当天的会议当天记录完整，各种材料分门别类，平时工作及时完成，工作有条不紊，善于党员、群众，各项工作能较好地落实。
三、党建工作与财政工作，有机结合，相互促进
财政局作为县政府的重要综合部门，肩负着组织全县财政收支、广泛培植地方财源，深化财税体制改革，管理监督财政资金使用，协调调度全县财政资金等重任。局党支部根据财政工作特点，围绕中心工作，找准党建工作与财政工作最佳结合点，不断提高党建创先水平，推进财政各项工作的落实。
在创先内容上，做到与精神文明建设、机关效能建设、行评工作相结合，丰富创先内涵。
在学习上，做到支部学习与干部学习相结合，并在学习后布置有关工作，较好地解决学习时间上的问题。
在活动安排上，做到党员活动与工会、共青团等活动相结合，较好解决单位经费紧张问题。
在干部管理上，做到党建管理与局务管理相结合，党支部注重抓好发展党员，后备干部培养、推荐、使用，发挥党员的先锋模范作用；切实做好党员干部管理工作，健全各项规章制度，如党建工作八项制度、争优创先活动措施、勤政廉政措施、转变机关作风十条规定等制度，真正做到以制度管人，使支部的党建得以深入开展，为搞好全局各项工作提供强有力的组织保证。
在工作调研上，做到党建工作与业务工作调研相结合，以股室为单位结合各自特点撰写调研文章，既有党建论文，也有业务论文，去年共撰写调研文章11篇，其中获市监察学会优秀调研论文三等奖1篇，被县效能办评为三等奖2篇，《瓷都财政堡垒坚》被县直党工委在上登载。
加强党建工作，有力促进财政各项工作的开展。几年来，党支部通过开展党建创先活动，强化政治理论学习，党员整体素质明显提高，比、学、赶、超创先争优气氛浓厚，我为财政发展作贡献成为全体干部职工的共识，充分展示瓷都财政新形象。
四、开展活动，丰富多彩，增强活力
为确保党建创先工作充满生机和活力，党支部坚持以各种形式的活动为载体，调动党员参与创先活动的积极性，丰富党员的文化生活。几年来，支部先后开展了邓小平理论、三个代表重要思想、十六大知识问答等专题学习；组织了法律法规、反腐倡廉等讲座；开展了七一献爱心、警民共建、无偿献血等活动；举办了农税杯书法、蓝球等比赛，参加劳动杯、国土杯、建设杯等竞赛，获得较好的成绩；组织党员参观省委（坂里）旧址陈列馆。丰富多彩的活动载体，切合实际的活动内容，增强了工作落实的形象性和有效性，增强了支部的凝聚力和战斗力。
五、服务发展，开拓创新，争创佳绩
几年来，局党支部以高度负责的精神，扎实开展党建创先活动，抓党建，促经济，谋发展，发挥党组织的优势，充分调动广大党员干部的工作积极性，围绕县委、县政府的经济建设中心，深化财税改革，加强财源建设，狠抓节支，全面深化国企改革，加强财政监督，～完成财政各项工作任务，有力地促进我县国民经济持续、健康发展和社会事业的全面进步。～年全县财政总收入完成40838万元，比上年增长%，连续九年实现财政收支平衡。抓好了党建，促进了各项改革的推进和全县经济的发展，也带动了精神文明建设和社会各项事业迈出了新的步伐。县财政局连续获得第六届、第七届、第八届福建省省级文明单位荣誉称号，被省财政厅评为93-98年度、～年全省财政系统先进集体，被市财政局评为93-98年度全市财政系统先进集体，2002、～年度行风评议先进单位。党支部被县直党工委评为五好先进达标党支部、典型示范单位，被县委评为党建工作先进单位、农村三个代表重要思想学习教育活动先进集体，被市委评为先进基层党组织。同时，在支部中涌现了一大批优秀党员、优秀党务工作者、先进工作者和工作能手。
20XX—2019学年度第一学期生物教研组工作计划
指导思想
以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
主要工作
一、教研组建设方面：
1、深入学习课改理论，积极实施课改实践。
、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学习和教学实践。
、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。
2、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。
（1）备课关。要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。要求教师的教案能体现课改理念。
（2）上课关。
（3）作业关。首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫。
（4）考试关。以确保给学生一个公正、公平的评价环境。
（5）质量关。
3、加强教研组凝聚力，培养组内老师的团结合作精神，做好新教师带教工作。
二、常规教学方面：
1加强教研组建设。兴教研之风，树教研氛围。特别要把起始年级新教材的教研活动作为工作的重点。
2、教研组要加强集体备课,共同分析教材,研究教法,探讨疑难问题,由备课组长牵头每周集体备课一次，定时间定内容，对下一阶段教学做到有的放矢，把握重点突破难点.
3、教研组活动要有计划、有措施、有内容，在实效上下工夫，要认真落实好组内的公开课教学。
4、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于20节，青年教师不少于40节，兴“听课，评课”之风，大力提倡组内，校内听随堂课。
第四篇: 和谐村创建工作经验总结
工作经验总结
工作经验总结（一） 20xx年的历史学科中考考试取得了令人满意的成绩，回顾历史学科一年来的教学复习工作，有成功地方，也有不足之处，下面将初三历史组工作中的经验总结反馈一下，以希望对今后历史教学与复习工作提供借鉴之处。 一、深入了解学生学情，明确教学与复习方向 在初三学年工作一开始，我们就针对七年级与八年级学生的学习情况做了一个调研，主要目的是总结出学生学习和老师教学中存在的问题。主要体现在： 1、学生对基础知识的掌握不到位。许多学生认为历史开卷考试可以看书，可以突击学习，在思想上对历史科的学习不够重视，存在“等、靠、要”的依赖心理，导致学习行动上滞后。反映在：一方面：没有及时吸收相关知识点，吸收了也没有巩固消化；另一方面：复习时不够专心，对拥有的复习材料没有充分利用。 2、学生的学科能力尤其是从材料中提取有效信息的能力有待进一步提高。同时学生的知识迁移能力比较差，学生不能很好的学以致用。 3、学生审题不认真，对题目的限定词或关键词没有认真审核，导致答题出现失误。同时答题过程中存在诸多不规范的地方。 4、教师在教学过程中出现盲点。 二、合理安排时间，科学地制定计划。 我们在新的考试方案和《中考说明》出来之前，已经先计划好新课传授、复习任务、复习检测、任务调整等复习工作分别需要多少机动时间。等新的《中考说明》出来后，再比对出新增加、删除的内容，作出针对性调整。这样做就避免了前松后紧甚至来不及等现象的出现。具体操作时，结合学情、校情制订出具体的计划。主要是第一轮复习就是世界近现代史的新课教学；第二轮复习中国史；第三轮复习着重在《复习指南》和《学习报》的落实。 三、全面复习考试内容，落实到位。 从我校校情来看，学生的学习时间相对较长一些，有利于知识的掌握；从另一个角度来讲，它也有不利的一面：长时间的学习和记忆，容易限制学生思维的灵活性和创新能力。机械记忆能力的增强，限制了知识的理解与灵活的运用。于是我们根据校情与学情做出了以下几点措施： （一）要夯实基础知识，要突出重点，拓宽深化新课程标准明确规定，对历史知识的考查基础知识占有相当大的比重。因此，我们在初三复习中，特别注重夯实基础知识。全方位对知识进行梳理，决不遗漏任何一个知识点。同时要在复习基础知识时，对重要的基础知识，要根据三维目标所要求的进行了必要的分析和突破。 （二）课堂教学要抓落实、学生人头要抓落实、复习过程要抓落实 在复习教学过程中，教师要以最有效、最简单的方式讲清楚历史事件的信息。在讲解与复习和过程中，要抓住事件的主线索，理清脉络，使教学变得井然有序、有章有法、使学生复习更容易接受，更容易消化。同时，在复习过程中要时刻关注班级的各层次学生，尤其是本学科的后进生。复习时要及时了解他们的学习和落实情况，适时监控，适时督促。并且在整个复习过程中，要经常进行反思，一旦发现问题，要及时分析原因，采取积极有效的对策，努力地去改变这一现状，以提高整体复习效果。 （三）要加强学生的答题技巧上、解题思路的指导 复习最后阶段，我们要充分利用两次晋江质检、泉州质检对学生的答题技巧、解题思路进行强化指导。 一是要指导学生在答卷时间上进行一个宏观分配，要让学生在答题时对考试时间的分配做到心中有底，这样才不会让学生因考试时间的紧迫而产生紧张情绪。 二是要指导学生了解答题卡的特性，要让学生懂得根据答题卡的要求与提示进行做答。 三是要加强对材料解析题和综合题的解题技巧。主要是指导学生在答题过程中把题目要求的关键词划出来，并依据关键词进行思考、查找答案。这样做的好处是，一方面能有很强的针对性来查找答案，节省时间。另一方面可以减少因审题错误带来的失误。同时强调开卷考试时的答题思路的正确性。这样做既可以节省时间，又有针对性，提高正确率。 四、存在问题与建议 1、问题：有一部分教师在每次学科考试后，最大的关注与最大的分析是学生试卷上表面成绩多少，从来没有真正关心背后的问题所在，更不会关心今后的教学方向与重点。 建议：要在思想上改变历史教师对衡量历史学科教学成绩的看法。衡量历史学科教学成绩的好坏，不仅要看考试成绩，更要看历史学科所要求的各种能力是否得到培养。只有把学科要求的能力培养起来，学科成绩才能稳定提升。所以在初一、初二年段，教师的教学更重要的是要好好培养学生的学习兴趣与学科能力，因此教师的教学思想必须要有一个长远的的目标与规划，要充分明白与理解初中三个年级历史教学的特性，不能停留表面抓成绩。 2、问题：起始年段的学科教学不重视，就本讲本，忽视学习兴趣与学习习惯的养成。 建议：要从起始年段培养好学生的学习历史兴趣和良好的学习习惯。初一、初二的学生多数把历史课看成没有压力的“聊天课”“休闲课”，而没有真正的内在动力，作为一名历史教师应充分发掘历史学科人文特点，让学生感受到历史的无穷魅力这样教学也能收到事半功倍的效果。教学中要从起始年段就培养学生课前提前预习、课堂专心听讲、课后及时复习、主动阅读历史课外书籍、认真对待考试等习惯，在复习时培养学生当天课程当天复习、重视阶段复习、注重比较复习、重视复习历史图片等习惯。 3、问题：在中考复习时，教师往往在一些简单的基础知识方面大费口舌，而主观题的训练几乎都留到课后，课堂上很少有时间进行系统训练，使得学生欠缺解答主观题的能力。 建议：在复习课时，教师要调整授课重心，知识、能力两手都要抓，向课堂45分钟要效率。课堂上尽量减少教师讲授时间，讲授要抓住重点，重心主要应放在如何把理解和运用层次的内容讲清讲透，教师要研究如何在有限的课堂45分钟内，既突出重点，突破难点，又夯实基础知识，还要留下比较充裕的时间让学生课堂练笔，从而提高解题能力。显然，对学生进行各种题型的解题方法指导也应是教师授课的重心之一。 工作经验总结（二） 班级教育是一门潜在的课程，也许它平淡，如同一首波澜不惊的夜曲；也许它琐碎，如同春天绵绵不绝的细雨。然而它有着无形的教育力量，就像一句诗：随风潜入夜，润物细无声。 记得刚踏入工作岗位的我，接了一个乱班。这个班文化课基础差，纪律不好，争吵打架是家常便饭，科任教师普遍反映两点：一是到这个班上课累，不叫上课，应叫“喊课”；二是这个班要重复授课，讲到一处学生往往不懂，需从头再业，重复一次才能稍懂一二；于是有的教师给这个班总结出一条“公理”：“辛苦与效果不能成正比”。我询问了这个班上学年的几位教师，他们都说：“这个班有许多学生你对他的苦口婆心，可以等于对牛弹琴。”原来的班主任，工作做得很“实”也很“勤”，领导和同事都为他带出这样的乱班而喊冤。 面对这样一经过“勤恳”、“扎实”的班主任管理仍没有奏效的乱班，我这个初生牛犊该怎么办呢？我想既然“弹琴”不能“入耳”，我就暂时“不弹琴”，坚持先看、先听，了解一些学生的想法。学生的反应是：“这些大道理，我们都懂，都会说，老师喋喋不休，说我们耳朵生茧，不爱听。”“听老师说说蛮有道理，自己做时总不在意，我们这些人听了也白搭。”“事不分巨细大小、轻重缓急，一律‘雷电交加’、疲劳轰炸，谁吃得消？”的确，不分场合、不看对象的“弹琴”，往往容易伤害自尊，令人反感。 一次课前，我听到学生正在背诵杜甫的《春夜喜雨》，“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。”脍炙人口的诗句让我不由思索：学生反映的“说得太勤”、“喋喋不休”，恐怕就是因为老师不知“时节”的缘故。班主任工作要“在无声中润物”就要“知时节”，要注意选择做学生工作的“时节”。为了改变班级面貌，我让班委每日将“三项评比”扣分情况列表公布于教室。表一挂出，同学们有的为自己班着急，有的感到自己在这样一个班倒霉，平时表现差的学生则等着挨训。大家都等着我的反应，出乎他们意料的是，我建议班委在周二开个“比一比，谈感想”的主题班会，要求每个同学都做好发言准备。 这一个班里炸开了。班会上，学生们群情激奋、不甘落后，要改变乱班面貌的决心溢于言表。临近结束，同学们都以期待的目光看着我。我知道时机到了，这是我提出“治乱方案”的最佳“时节”，于是我综合大家的意见和建议，提出了五项措施。我感到这是一次“声声入耳”的“弹琴”，自此这个乱班逐渐开始向先进班级转化。 班主任工作要“在无声中润物”，还要讲究“随风潜入”的艺术。春雨随着春风潜入，不知不觉中万物得到滋润。我们育人的“春雨”也应随着课堂教学、课余生活、社会实践活动等“春风”潜入学生的心田。这种潜移默化的方式，比“我说你听、我批你通”的教育往往更适合青少年的特点。于是借助学校开展的学习“八荣八耻”活动的“春风”，我通过组织全体学生办手抄报，因势利导那些上课不认真听讲、学习成绩差的学生。他们的积极性被调动起来了，都认真准备自己的作品，希望为集体争光，从中他们体会到了不少成功的喜悦，集体荣誉感也有所增强。这是一种滋润心灵、陶冶性情的潜移默化的过程，它所带来的育人作用，绝非一顿“痛快淋漓”的批评教育所能代替的。 “在无声中润物”，班主任还要严于律已，为人师表，言传身教。班主任应该是全班学生效法的模范、学习的榜样，其一颦一笑、一举手一投足都会产生意想不到的教育作用。所以具有良好的品格、知识渊博的班主任形象本身，可以说每时每刻都“在无声中润物”。平时一走进教室，我总是先看讲台和卫生角是否清洁整齐，不清洁就擦清洁、不整齐就摆放整齐，看到教室地面有废纸、果壳、粉笔头，我不声不响地弯腰拣起来。同学们看在眼里记在心上，慢慢地许多学生都自觉擦讲台、理角落，那些乱抛废纸、果壳的学生也渐渐改掉了坏习惯。老师这种无声的行为，就是无声的示范、无声的教育。 “在无声中润物”是我们育人工作者的毕生追求，杜甫那美妙的诗句将启迪我们不断去体味和创造“润物细无声”的育人境界。 工作经验总结（三） 今天我们举行班主任工作经验交流，在此，我发表自己的看法，希望我对班主任这个工作岗位的个人见解，能起到抛砖引玉的作用，让更多的班主任，把自己好的工作经验总结出来供大家一起讨论分享，共同提高我们班主任的管理水平。 在我看来班主任要做好两种人，首先要是做个好人，学高为师，身正为范。班主任自身的好形象为学生树立榜样，潜移默化着学生的一言一行。做为一个好老师不一定非要牺牲自己的健康、家庭、亲情？我希望我能有一个健康的身体、美满的家庭，这样我才能全心全意工作，这样的人我认为才能称之为品德高尚的人。其次要做个好老师，不仅在授业上需要好的业务水平更要在传道解惑上有自己的一套可行的方法，为学生的成长指明方向，保驾护航。如何正确保驾领航？教有教法但教无定法，以下我针对班主任工作讲几点自己的体会 一、责任心 曾有人对我说话：“误人子弟是大罪，老师是罪魁祸首”。我们既然当老师，就应该明白老师的岗位和任何的工作岗位都不一样，绝不是拿工资这么简单，老师作为人类灵魂的工程师站在三尺讲台，我们就该时刻提醒自己避免给任何灵魂里抹下污点。任何影响学生身心健康成长的事情都不是小事，任何对学生的思想成长有帮助的事情都是一件功德无量的大好事。也正为此，每一位老师都应该有颗爱岗敬业的心。 二、尊重 以学生为本，发展学生个性教育，学生优势教育，说到根本都是基于对学生人格的尊重，心理学中马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类要达到学生自我价值的实现的前提就是受到应有的尊重，常听老师埋怨，说现在的学生越来越坏，一届不如一届了，什么原因？就只是因为社会风气对青少年的影响，难道就没有老师教导无方误人子弟之嫌？我们学校的很多学生反映，学生按成绩排位置，差的学生就没有老师管，作业交不交没有关系，读书来不来读也都没有关系。学生最基本的权利都得不到尊重。如果说在普教老师可能还有升学压力，而不能公平对待每一位学生，那作为没有升学压力的老师：我们能不能做到尊重每一位学生的人格。公平对待每一位学生？因为尊重，你不会对学生进行人格的诋毁；因为尊重，你不会随便公开批评学生；因为尊重，你才能得到学生的尊重。 三、沟通 每个班主任都知道，班主任的工作很烦，总有零零碎碎做不完的事情。因为这是一个人对五十人的战斗，要想在这场战斗中想获得胜利必须要做到知己知彼，随时随地的和每个学生沟通，及时了解学生的思想动态，把工作做实做细，正是班主任工作的烦琐所在，但也是杜绝不良行为发生的最好方法。与其在学生出现违纪后积极处理，不如事先将事情扼杀在萌芽状态。作为老师要学会观察学生，通过交流了解思想动态，掌握班级一手资料，做到了如指掌。 四、与时俱进 以前的教书先生，学生回答问题错误，拿出戒尺责打，现在还可以这样做吗？或许有的学生故意让你打吗？回头学生告你体罚。时代在进步，对班主任的管理也有更高的要求，学生感兴趣的网络、音乐、超级女生、游戏、体育、课外书籍等。作为班主任都应该有所了解和并加以利用，有时候，找个学生找不到，打开qq就找到。3+2班实习阶段要通知到，只要在群里发个通知大家都知道。周末的qq聊天不也是德育工作的良好阵地吗？新时代的学生更需要新时五、交流 我把班级工作分成三部分：班级管理制度、班级文化氛围和班委队伍建设。比如排位子、教室美化，班委选举、个别学生的违纪等等，这些班级工作由于每个班级情况对不同没有固定的处理方式，但发现班级问题及时进行讨论和交流，永远是最好的处理方法。 六、工作误区： 1、不要以势压人，要以理服人：千万不要以为自己是老师，学生就应该听你的，和他讲道理，尽量做到以德服人，以理服人。现在的教育提倡老师应该具有服务意识。学生是顾客，老师是应该为每一位顾客提供高质量的服务。但是我们必须纠正学生思想的误区，不能因为老师是服务者就不尊重，或者要求老师顺从自己的意愿，一旦不顺从就出现违纪事件。 2、表扬比惩罚更重要，表扬要及时、惩罚要有据。 3、引导比管理更有效。 工作中，我注意引导学生，把理念渗透到教学的每个环节，始终把学习习惯的培养作为教学工作的重点。什么事情都有一个由强迫到自觉的过程。首先我强迫自己平日里多读书，()多反思；同时也强迫学生每天读一会儿，读时勾勾划划写写，并组织了读书拉力赛活动进行评比评优，鼓励学生把好的行为保留下来，并发展成为习惯。 4、家庭教育很关键。 大家都知道：有其父必有其子。所以学生的问题和家长有着必然联系，做好家长的工作，得到家长的支持很关键，好的父亲=100个校长，经常和家长联系是我们的法宝。 大学班级建设经验总结英语教学经验总结提升教育教学质量的经验总结
第五篇: 和谐村创建工作经验总结
*镇合村并组工作经验总结
合村并组减负担趋利避害保平安
——簰洲湾镇合村并组工作总结
簰洲湾镇是一个农业大镇，全镇现有农户1017户，农业人口3772人，耕地面积66605.05亩。村组合并之前，全镇设置30个行政村18个村民小组，村组干部总数181人，其中村干部人数136人（兼任村民小组长的103人），专职村民小组长5人。今年九月份以来，我镇按照县委指示精神，在深入调查研究、精心策划方案的基础上，规范程序，依法操作，稳步实施，快速推进，于9月20日至2日仅用一周时间，基本完成了合并工作任务，在深化乡镇综合配套改革上迈出了新的步伐。
一、主要成效
（一）实现了大村大组的科学合理设置。合并后，全镇行政村由30个减少为1个，精减53%，村平人口由159人上升到3126人；村民小组由18个减少为75个，精简9%，组平人口由295人上升到583人。
（二）实现了减人减事减支减负担的目标。合并后，全镇村组干部总数由181人减少为90人，精减50.3%，其中村干部人数由136人减少为76人，精减.1%，专职村民小组长由5人减少为1人，精减69%。按我镇现行村组干部工资标准测算，每年可减少二分之一的工资支出，仅此一项，可以减少开支28万元，户平减负27.6元。
（三）实现了平稳过渡。在村组合并、干部交接过程中，全镇未出现一起违法乱纪事件，未出现一起群众不满集体上访事件，未出现一起干部闹情绪寻衅滋事事件，实现了平稳合并、平稳交接，全镇各项工作照常运转、顺利进行。
二、基本作法
（一）把思想搞通。
思想是行动的先导。合村并组是一项大的改革措施，关系到村组干部的进退去留，关系到广大群众的根本利益，把上下左右的思想搞通是关键。
通过调查研究，我们掌握到干部群众在合村并组上存在“四怕”：一是镇里怕“出乱子”，担心影响稳定、自找麻烦；二是村里怕“合豆子”，担心债务均摊、收入平调，就象不分青红皂白地把红豆、绿豆、黄豆合在一起“一锅煮”；三是村组干部怕“丢位子”，担心丢掉了个人的政治前途和经济利益；四是群众怕“翻饼子”，担心走过场、合不长，变来变去瞎折腾。为了统一思想，打消顾虑，充分调动广大干部的积极性，争取广大群众的热情支持，我们针对“四怕”，着重做到“四个讲明”：
1、讲明“六大需要”。合村并组一是深化乡镇综合配套改革的需要；二是巩固农村税费改革成果的需要；三是进一步解放农村社会生产力的需要；四是加强农村基层组织建设的需要；五是加快农村经济发展和社会全面进步的需要；六是建立减轻农民负担长效机制的需要。
2、讲明合村并组的“五大好处”。一是减了事；二是减了人；三是减少开支；四是减轻负担；五是大村大组更有能力集中力量办大事。五大好处归结起来就是“四减一集中”。
3、讲明镇党委、政府明确规定的“六个不变”。一是合并后农户今年的税改负担卡标准不变；二是农户责任田经营权和原村组签订的各项经济合同不变；三是原已锁定的债权债务关系不变；四是合村后不再任职的村干部今年全年的工资待遇不变；五是政府及部门原确定扶持款物的对象不变；六是镇联村干部本年度确定的岗位责任制考核目标不变。
、讲明干部安排原则。一是新合并村村组干部全部在各村现任干部中择优选用；二是各村现任“一把手”除特殊情况外，均在新合并村“两委”班子中安排适当工作。
（二）把政策搞准。
政策和策略是党的生命。合村并组政策性强，稍有不慎，就会“踩红线”，因此，我们特别注重把政策搞准。
1、把村组合并的法定程序搞准。《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，村民委员会的设立、撤消、范围调整，由乡镇人民政府提出，经村民会议讨论同意后，报县级人民政府批准。该法还规定，召开村民会议，应当有本村十八周岁以上的村民过半数参加，或者有本村三分之二以上的户的代表参加，所作决定应当经到会人员的过半数通过。在这些规定中，最关键点在于召开村民会议表决通过；在实际操作中，最难点也在于召开村民会议表决通过，往往会议难开拢。为此，我们根据法律精神，采取变通方法表决通过，即在做好宣传工作的前提下，上门入户征求意见，由户代表填写《征求意见表》，有二分之一以上户的代表同意视为通过。从我镇各村通过率来看，最高的达到了96.6%，最低的57.3%，全镇平均通过率达73%。
2、把党组织的设立规定搞准。按照有关规定，党员人数在50人以下的设立支部委员会，党员人数在50人至100人之间的设立总支部委员会。我镇由25个小村合并成的9个大村，党员人数均在50人至71人之间，因而，我们在9个合并村设立总支，总支之下按原小村区域设立支部，既符合规定又适应实际工作需要。
3、把干部的任免政策搞准。一是把党内干部任免政策搞准。《党章》规定，成立村级党的新组织、撤销村级党的原有组织，由乡镇党委决定；在乡镇党代表大会闭会期间，乡镇党委可以调动或指派村级党组织的负责人。根据这一规定，我们以镇党委的名义，任命了各合并村总支书记、副书记；二是把村委会干部任免政策搞准。根据有关规定，合并后原各村村委会自行解体，组成人员职务自行终止。《村民委员会组织法》规定，村民委员会主任、副主任、委员，由村民直接选举产生，任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。鉴于目前各合并村组织换届选举的时机还不成熟，我们以党委名义，确定了各合并村村委会代理主任、副主任、委员，在换届选举前负责村务工作。
（三）把方案搞细。
积极稳妥搞好合村并组工作，必须要有一套比较完善周全的实施方案，宜细不宜粗。在制订实施方案中，我们坚持做到周密细致，把握“五性”。
1、把握原则性。根据合村并组的工作特性，我们确定了合村并组的“五大原则”：一是经济主导原则。要以合理配置资源，促进农村经济发展，加快全面建设小康步伐为出发点和落脚点；二是便于管理原则。规模要适中，布局要合理，管理范围和人口结构要便于村民自治；三是减轻负担原则。通过合并，使管理成本明显降低，农民负担明显减轻，村级工作正常运转；四是尊重“三性”原则。即尊重历史性、习惯性、认同性。从群众的生产、生活、交通流向和习惯考虑，宜撤则撤，宜并则并，宜稳则稳；五是民主法制原则。严格按照法律和政策办事，既要积极又要稳妥，把上级精神、党委决定和群众意愿有机地统一起来。
2、把握灵活性。根据上级关于平原湖区村级规模以五千人为宜的要求，我们紧扣规定，又不死扣规定，根据实际，灵活掌握。我们对5个人口在2200人至2600人之间的行政村没有进行合并，保留原有建制不变，对2个人口分别为2300人和2600人的行政村，根据实际，安排与其他村合并。在这次合并中，两个村合并的有3例，三个村合并的有5例，四个村合并的有1例，合并村人口数最多的达539人，人口最少的有279人。
3、把握可行性。在这次合并中，我们首先确定的村“两委”干部职数限定为5人，但考虑到有利于工作，有利于保护优秀干部，有利于平衡村际关系，我们将一个村干部职数调整为7人，将三个村干部职数调整为6人。
、把握特殊性。在这次合并中，我们普遍提倡村党支部书记兼任村委会代理主任，实行“一肩挑”，村“一把手”原则上从合并前各村主职中选配。考虑到各合并村的不同特性，有个合并村没有安排“一肩挑”，从镇机关选派了2名干部到两个合并村担任村党支部书记兼村委会代理主任。
5、把握长远性。为了搞好合村并组的配套工作，保证村级工作正常运转，实现规范管理，我们向全镇各村转发了中办、国办《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》，印发了《簰洲湾镇村级财务管理实施细则》，并就两个文件精神的落实措施和操作办法对各村主职干部进行了专门培训。
（四）把工作搞实。
搞好合村并组，离不开实实在在具体细致的实际操作。在这次合并工作中，我们坚持做到目标明确、工作到位，一步一个脚印。
1、摸清动态，消除隐患。为了有针对性地化解矛盾、消除隐患、保持平稳，我们围绕“三个摸清”，即摸清干部思想动态、摸清群众思想动态、摸清各类矛盾隐患，普遍要求走访“三种人”，谈好两次话。走访“三种人”，一是走访相关各村老支书、老主任，二是走访德高望重的老党员、老劳模，三是走访县镇两级党代表、人大代表。谈好两次话，第一次是合并前与各村干部谈好话，第二次是宣布合并村班子之前，与合并村新任班子成员谈好话，与不再任职的原任村干部谈好话。
2、加强宣传，正面引导。我们要求各工作专班做到开好三个会，送好一张宣传单，发出一份倡议书。一是开好村“两委”会、党员会和村民代表会，有广播的村还要开好广播会；二是向全部合并村7336户农户每户送达一份《合村并组工作宣传单》，作为“门神”张贴起来；三是镇里召开县级党代会簰洲湾镇代表团全体代表座谈会，签发了《致全镇共产党员倡议书》，并将倡议书发到全镇每一名党员手中。
3、扣住关键，搞好表决。合不合得成，关键在表决。全镇各合并村按照镇统一安排，由镇村干部逐组逐户上门征求意见，并由户代表亲手填写统一印制的规范的《征求意见表》，入户率达100%，确保了合并村组的合法性。
、选准干部，配强班子。在选配村级“两委”班子中，我们采取“两步走”办法，第一步由驻村工作专班调查考察，提出初步方案；第二步由镇党委集体审议，敲定方案，力求把干部选好选准，把班子配强配优。
（五）把措施搞硬。
好方案的实施离不开硬措施作保证。在合并工作中，我们着重做到加强“三项措施”。
1、加强责任措施。一是加强领导责任，镇党委、政府成立了合村并组工作领导小组，由党委书记、镇长负总责；二是加强专班责任，镇里成立了九个由党委委员任组长的驻村合并工作指导组，并争取县委支持，调派了20多名熟悉簰洲湾情况的县直局级干部加强力量，组成驻村工作专班，县委组织部和镇党委对专班明确了工作职责、工作任务和工作纪律，哪里出问题由哪个专班负责任，“板子”打到人。
2、加强纪律措施。镇里以纪委名义，对全镇下发了《关于严明合村并组工作纪律的通知》，对党员干部规定了严格的政治纪律、工作纪律、财经纪律，对违纪违法者实行就地免职、取消待遇、给予处分，严惩不贷。
3、加强把关措施。镇合村并组工作领导小组下设办公室，全面负责对各个专班具体工作落实情况进行把关，凡前一关工作没有到位的不准进入下一项操作。一是把好收缴关，合并工作正式开始前，一律收缴相关各村各类公章、财务财产账目、各类经济合同、重要文件资料、计划生育全套资料；二(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆网络.co查看)是把好宣传关，由办公室深入各村查看各项宣传工作落实情况；三是把好摸底关，由办公室查阅各专班走访记录、座谈记录、会议记录，审查调研工作是否落实到位；四是把好表决关，由办公室对各专班收回的《征求意见表》进行审查统计，审是否真实有效，查是否达到同意票数。
“合村组趋利避害增创新优势，谋发展争先恐后更上一层楼”。簰洲湾合村并组工作的圆满成功，得益于县委、县政府的正确领导和精心指导，得益于上级有关部门的通力合作和大力支持，得益于全镇干部群众的大局意识和共同努力。我们相信，经过村级机构改革，全镇“三农”工作将会进入一个新的发展阶段，“三个文明”建设将会翻开新的一页。
第六篇: 和谐村创建工作经验总结
师德工作经验总结
教师是太阳底下最光辉的事业.作为一名光荣的人民教师，必须具备高深的学识和高尚的情操。我国著名教育家陶行知先生说过：“学高为师，德高为范。”师德是教师的立师之本，是教师事业成功的保障。师德是一种职业道德，是教师从事教育活动必须遵守的道德规范和行为准则。教师所从事的职业是教育人、塑造人的事业。因此，教师职业素养比教师文化素养更为重要。二十几年来，我把爱献给了学生，把心血献给了党的教育事业，凭着这种热情和执着，打造了一片自己独有的蔚蓝色的天空。乘着教育改革的浪潮，我刻苦钻研，深入细致地研究现代教育教学理论，认真学习<<中小学教师职业道德规范》，对师德有了更进一步的认识。
一、积极进取，完善自我
我一直把树立教师师德形象放在首位，以自身高尚的道德影响教育学生，努力学习教育理论，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，爱岗敬业，教书育人，为人师表，服务奉献，争当先锋模范。长期坚持政治学习，努力提高自身的思想政治素质，系统的学习了《教师法》、《教育法》、《预防未成年人的犯罪法》、《未成年人保护法》等法律。严格遵守学校各项规章制度，规范自己的言行，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学和科研水平，自觉抵制社会不良风气的影响。坚持社会主义核心价值体系，践行社会主义荣辱观，传承中华民族的传统美德，倡导社会文明新风。
随着社会的发展，教育改革的不断深入，新课程标准及新的教育理念的变更，我更加清楚的认识到了，不学习就跟不上时代的步伐。只有坚持学习，才能不断
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提升自我，才能不断汲取知识的营养，接受新的教育思想、教育理念、教育模式、教育方法等。因此我更加系统地学习了《新课程标准》、《走进新课程》等指导性理论书籍，并在工作中努力践行。正是这样，使我在完全熟练驾驭“常规教学”的基础上能顺畅地实施新课程理念下的教育教学，彻底改变了我的教育教学思想。一切本着“为了孩子的发展”为出发点，改善了教学，变过去“传授型”教育方法为“共同学习共同探究的民主型”教学机制，变学生的“指挥者”为“引导者”。在教学中，采用现代先进的教育教学手段，注重培养学生的主动精神，鼓励学生的创造性思维，引导学生在发掘兴趣和潜能的基础上全面发展。使自己真正成为学生的朋友，成为了倍受学生爱戴的老师。所有这些都为我的教育生涯抹上了浓重的色彩，使我的教育人生得以完善。
二、率先垂范，为人师表
教师的天职是教书育人。因此，作为一名教师必须要提高自己的道德素养和职业观念。只有严格要求自己的人，才能获得良好的发展，并能对学生严格要求，做一个同事满意、学生满意、家长放心的好老师。多年来，我一直用自己的正直、坦诚、友爱的人格去影响着我的学生，用自己的一言一行为他们行为示范，帮助他们树立远大的理想和高度的责任感，帮助他们树立正确的人生价值观，崇尚真善美，明辨是非善恶。
在工作中，我言于律己，宽以待人，力争“为人师表”。无论是教育教学，还是学校其他各项工作，我都能积极主动地去承担，而且毫无怨言。我始终如一地坚持着、努力着，也因此受到学校、同行、家长、学生的一致好评。
要求学生做到的，我首先做到。就拿转变后进生来说吧，我要求学生给予后进生以关心、爱护，唤起他们的自信心，千万别打击、讽刺这些学生。而我在课堂上，积极鼓励他们，课后更加关心他们，及时捕捉他们身上的闪光点，适当的
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给予表扬，久而久之，孩子的思想转变了，自信心也有了，学习成绩也相应地提高了。记得有一次，班级发生了这样一件事。当我步入教室时，发现脚下有几片纸屑，我没有责备学生，而是亲自把它捡起来，扔进纸篓里，然后开始了我的课堂教学。这是多么简单、多么细小的一件事啊！可就是从那以后，我们的教室里再也没有见到过类似纸屑的脏东西。可见，身教胜于言行啊！
在学校组织的锄草劳动中，我不敢怠慢，奋力干在前面，同学们见了，一下子干劲更足了，你追我赶，热火朝天。当同学们发现我的手磨起了血泡时，就你推我拥地把我拉到树荫下，让我休息。这个说：“别再让老师干啦，咱们多干点儿！”那个说：“老师，您歇会儿吧！您瞅着我们干就行了。”我被这天真可爱的一群孩子感动着，我的眼睛湿润了，饱含深情地说：“孩子们，谢谢你们啦！”很快，我们班圆满地完成了锄草任务。类似这样的例子还有很多，很多。这使我更加信仰孔圣人的一句名言：“其身正，勿令则行；其身不正，虽令勿从。”
三、用爱心铸造属于自己的辉煌
记得有位教育家曾经说过：爱学生是对教师最基本的要求，老师爱学生，可以弥补家庭和社会教育的不足，可以使教师的影响长久地保存在学生的内心深处。要做一名合格的人民教师，必须打心眼里关爱学生，我经常和学生谈心、交流，和同学共同探讨问题，共同做游戏，建立了新型的师生关系，缩短了师生间的距离。由于我爱学生，关心学生，处处为学生着想，所以学生信任我，喜欢我，更喜欢上我的课，也因此，我更爱我的学生。
那还是1999年8月，我接了一个新班。班级里有一名叫雷闻醒的女孩引起了我的注意。经过观察，我发现她性格内向、孤僻，经常一个人呆呆地望着窗外，显得十分无助。九岁的孩子，活泼好动的年纪，什么原因使她变得这样呢？我陷入了深思。教师的职业敏感的告诉我，这其中一定有道不尽的苦楚，小女孩的内心一定藏着一段鲜为人知的隐情。我立刻行动起来，开始了深入细致的走访。原
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