用“233”特色党建工作助企业高质量发展
杨栋
党的十九大报告明确提出了新时代党的建设总要求，提出了“不断提高党的建设质量”重大命题，为新时代国有企业党建工作指明了方向。进入新时代，要推动国有资本做强做优做大，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面提高国有企业党的建设质量，以高质量党建引领国有企业高质量发展。而推动国有企业高质量发展，必须始终坚持党的领导，将党的建设一以贯之国企始终。
近年来，中国船舶集团海装风电股份有限公司（以下简称：中国海装）秉承“海纳百川、装备天下”的企业精神，以“服务国家新能源战略、支撑新能源装备建设、带动集团新能源发展”为使命，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”原则，以政治建设为统领，着力推进“两项教育”、发挥“三个作用”、强化“三个建设”（概括为“233”），扎实开展特色党建工作，努力打造“装备核心突出、质量可靠、技术领先、服务优良的高质量新能源应用系统集成商”，用高质量党建引领企业高质量发展。
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。中国海装坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为最大的政治任务，及时学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，坚决贯彻执行党的理论、路线、方针、政策，从讲政治的高度来谋划、从全局角度来统筹党建与企业发展，不断强化各级领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
中国海装坚持落实“第一议题”制度和党委理論学习中心组学习制度，不断巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。制定了两级党组织工作规则，将企业推动改革发展等工作纳入到巡视整改、审计整改措施中，开展了习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况、中央八项规定精神贯彻执行情况等方面的专项巡察，建立了企业领导班子成员、党委委员向党委开展季度工作报告机制，把学习成果更好地转化为做好本职工作、推动企业发展的生动实践与实际成效。
两项教育，即党性教育和思想政治教育。推进“两项教育”是党的基础性建设的主要内容。中国海装坚持和运用马克思主义世界观和方法论，以更贴近企业实际、贴近青年人的方式方法组织开展党性教育和思想教育。严格落实程序要求，创新“三会一课”、主题党日活动等形式，不断增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。结合当前热点难点问题，摸清职工群众的所思所想所盼，通过开展扎实有效的思想政治工作，疏导情绪、化解矛盾，帮助其精神上解压、思想上解惑，营造干事创业氛围。
中国海装坚持把党性教育和思想政治教育融在日常、抓在经常。运用信息化手段，开设网络教育学院、打造“智慧党建”平台，确保党员、职工随时随地都能接受到党性教育和思想政治教育。出台《党员学习教育管理办法》《党员积分管理制度》《形势任务教育制度》，设定考核标准，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，不断强化党的创新理论武装，进一步引导党员干部从中汲取思想的力量、信仰的力量、精神的力量、实践的力量，切实把全员的思想和力量统一到完成目标任务的实际行动上来。
三个作用，即发挥党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。中国海装坚持和加强党的领导、党的建设，提高党的建设质量，将党建工作总体要求纳入公司章程，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，真正把党的领导融入公司治理各环节。围绕促进企业高质量发展，按照“把方向、管大局、促落实”要求，在坚持民主集中制的基础上，进一步明确党委在决策、执行、监督等各环节中的权责，确保党委发挥领导作用组织化、制度化、具体化；
以提升党支部组织力为重点，推动党建工作和经营工作深度融合，结合年度目标和阶段性重点工作，制定“任务书”、确定“时间表”、签订“责任状”，确保党支部战斗堡垒作用发挥有力。
中国海装不断完善党委会、董事会、经理层、公司办公会在重大事项决策过程中的权责清单和工作方式，对涉及方向性、战略性、全局性和选人用人、党建、改革发展等重大事项，由党委会集体研究决策并组织落实，切实发挥好党委领导作用。结合生产单位、管理单位、服务单位所在党支部的实际，组织签订《个性化党建工作责任书》，以完成本单位中心工作任务的成绩单来检验党支部党建工作取得的成效，切实将党的政治优势和组织优势转化为公司治理效能。
围绕经济工作中的“急难险重”任务，组织开展“党员攻坚克难示范工程”，深化“亮身份、亮标准、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，个人自评、群众评议、领导评价”的“三亮三比三评”党内实践活动，实现党员义务明晰化、先锋评比公开化、考核评价定量化。围绕风电行业“抢装潮”，组建党员突击队，成立陆、海抢装临时党小组，构建了“党委统筹协调、党支部靠前指挥、党小组落实分解、党员冲锋一线”的协同作战模式，促进了任务完成。
三个建设，即组织建设、干部人才队伍建设、企业文化建设。中国海装积极推进党的基层组织设置创新和活动方式创新，坚持把党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。坚持国企好干部标准，不断强化干部队伍梯队建设，切实把想干事、能干事、干成事的干部选拔使用起来。坚持党管人才原则，坚定不移实施人才强企战略，引才、育才、用才并举，加快人才培养、人才发展体制机制改革，搭建舞台吸引人才，提供平台汇聚英才，对能力和业绩突出的技能型人才给予地位、待遇，为各类人才脱颖而出畅通施展才华的渠道。将党建工作融入企业文化建设，着力培育进取、向上、和谐、有责任感的企业文化，切实增强职工的归属感、凝聚力和向心力。以刀刃向内的勇气，纠治形式主义和官僚主义，狠抓中央八项规定精神的贯彻落实，持续强化党员干部的作风建设，密切干群关系，营造风清气正的发展环境。
中国海装坚持“四同步”“四对接”要求，深入推进党支部标准化、规范化建设。推进基本组织设置标准化、规范化，不断扩大基层党组织覆盖面，每年初结合分管业务情况，及时调整领导班子成员组织关系，做到党的组织及工作机构同步设置。理顺流程、规范管理，积极落实“三会一课”等党内组织生活制度，领导班子成员必须按要求参加双重组织生活，通过领导班子成员的示范引领，带动基层党建工作扎实开展。严格落实新时代党的组织路线，实施“人才凝聚工程”“素质提升工程”。一方面引进“领头雁”，激活“休克鱼”；
另一方面开展定编定岗定员和竞争上岗工作，建立正式工与劳务工身份转换机制，推动“能上能下”“能进能出”落地，着力培养一支“站起来能说、坐下来能写、弯下腰能干”的干部队伍。结合红色基因和央企责任，培育提炼了企业精神、企业使命，并将“党建就是生产力，抓党建增活力”的党建文化融入到企业管理的方方面面，以文化软实力增强企业核心竞争力。坚持过程下沉、结果导向的原则，制定领导班子基层工作日制度，狠抓两级干部队伍作风建设，强化落实两个责任和“一岗双责”，进一步坚定了职工群众对“国有企业能搞好、国企干部靠得住”的信心。
党建工作做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力。面向未来，中国海装将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，乘千里风破万里浪，坚决落实两个“一以贯之”要求，赓续红色基因、打造特色党建，真正把党建责任扛在肩上、落到实处，以高质量党建引领企业高质量发展，在实现第二个百年奋斗目标征程中、在实现“碳达峰、碳中和”的美好蓝图上描绘浓墨重彩的一笔。
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