自我革命：调研中“好”结果的再分析路径探索
王宏
摘要：围绕党支部作用发挥，笔者有幸进入几个企业调研，并参与测评、访谈等工作。以下是某企业9个党支部测评访谈情况，企业共有163人参加了访谈和测评工作，反馈结果很满意，各项指标的“好”与“较好”的占比在95%以上。为了能够找到差距，我们可以从数据对比中看出在“好”的评价中最低项，从而找到问题的症结，进行自我革命与自我完善。
关键词：
自我革命 调研 再分析
围绕党支部作用发挥，2019年笔者有幸进入几个企业调研，并参与测评、访谈等工作。以下是某企业9个党支部测评访谈情况，企业共有163人参加了访谈和测评工作，其中党员119名，群众44名。
一、党支部工作测评情况
（一） “好”、“较好”中的最弱项
从表中得出，党支部工作测评总体是好的，“好”和“较好”占比95%以上。但比较发现，有两个方面相对比较薄弱。在“好”序列中低于平均分的有两项：一是严格党员日常教育与监督管理情况的“好”占77%；
二是联系服务职工、改进工作作风等情况的“好”占78%。说明这两项相比较是薄弱的。
（二）意见建议集中的最多项
在测评最后一项意见和建议栏目中，共收到69条意见和建议，归纳合并同类项，形成4大项意见和建议，占比例分别为：
1.支部间多互动，需提升党支部影响力占比10%。
2.需要多联系群众占比46%。
3.提升党员影响力，党员教育及党员素养方面占比例25%。
4.党建融合经济方面占比例10%。
根据数据，意见和建议比较集中在两个方面：一是需要多联系群众占比46%，接近一半。二是提升党员影响力、党员教育及党员素养方面占比25%。
综上所述，目前党支部存在的问题比较突出的两项是联系群众方面、党员管理方面欠缺，现围绕这两个方面探索党支部工作的自我完善与自我革命。
二、党支部工作现实困境
（一）党务人员缺乏
“先禁己身而后人，打铁还需自身硬。”支委是一名党员，更是一名干部，想要领导好支部，必须具备专业能力。有的企业对支委工作不够重视，看着谁的工作似乎比较闲，就拉过来让他们去干；
有的甚至人手不够，让预备党员干支委工作。预备党员是没有表决权、选举权和被选举权。支委是党員选出来的，那么这个预备党员是怎么当上支委的呢？有的支部的预备党员，不到一年就转正了。有的预备党员过期了仍然没有转正，问及情况，支委告知，预备党员忘了，或者是没有写转正申请书。可见支委们都没有学好党章，党章明确写着“预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转正为正式党员。”
（二）专业素养缺乏
有的支部发展党员，仍然采取举手表决的方式，在2014年的时候国家颁布《中国共产党发展党员工作细则》的第二十一条支部大会讨论接收预备党员的主要程序中明确指出，“（四）与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。”还有的支部党员大会增补委员程序不规范，换届材料不齐全等。
综上所述，如果支部委员不了解党的基本知识，对支部工作流程不懂，真是误人子弟。因此，党支部委员不仅要学习党员所要学习的，而且要学习专业知识，同时也要培训好联系人、介绍人，因为有的联系人根本不联系、不与积极分子沟通交流，就是一个摆设。
三、党支部密切联系群众工作路径探索
（一）学习机制：健全党员干部学习长效机制，提升服务本领
1.必修课程：提高党性修养
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党。十八大闭幕以后，习近平总书记就发表文章《认真学习党章 严格遵守党章》。他指出党章就是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。党章党规是每一个党员必须遵守的。每年要重温一次党章党规，有利于提升党员的觉悟，有利于党员的自我革命，有利于党员的自我提升。
党章规定，党的基层组织对党员要进行教育，提高党员的素质，坚定理想信念，增强党性。有的党员入党前非常认真踏实努力，入党之后就松懈了。组织入党是一生一次，思想入党是一生一世。我们要定期学习党章，不要忘记自己的义务。习近平总书记强调，重温党章，学习党章是全体党员的基本功。
必修党内法规、必修新精神新形势新任务新时期方针政策。根据艾宾浩斯遗忘曲线，我们要不断地复习才能记住学习内容。温故而知新，只有复习才能得到新的知识、新的感悟、新的认知。
必修“四史”，即党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，学好历史提高历史认知，从历史中汲取营养。“四史”的学习教育中比知识更重要的，是基于知识学习，更清楚地洞察历史发展中的合价值性与合规律性。
2.选修课程：提高身心素养
选修的课程我们不仅要学习专业课程、而且要参加哲学、文学等课程，坚持读原著、学原文、悟原理，在学通弄懂上下功夫，在拓宽视野上下功夫，在学然后知不足上下功夫。无知者无畏，学习能让我们有敬畏之心。
（二）健全群策群力问计于百姓机制：解决真问题
1. 健全征求意见长效机制：拓宽人民表达通道
健全常态化民情收集工作，了解群众呼声。有的党支部做了很多服务群众的事情，但是民意调查显示，群众不买账。因为支部所做的，都不是群众想要的，也不是群众需要的。有的单位创建群众意愿表达通道机制，建立领导接待日，例如群众“上访”制度改为领导干部“下访”制度，走到群众中间，了解群众需要什么、盼什么，解决群众在工作中、在生活中难以解决的问题。设立无监控意见箱，让群众畅所欲言。
2. 健全调查研究长效机制：人民共享发展成果
延安时期，毛泽东同志强调，没有调查就没有发言权。党章规定，要“解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题”，群众满意是我们的目标。群众需要什么，我们就做什么。
要实地调研，了解实际情况，解剖麻雀，才能有的放矢。有的小区内原来铺设地砖，因为个别地方路面不好，院内坑洼不平。为了改造地面，旧貌换新颜，社区就拆除了所有砖块，全部换成了柏油路。柏油不仅有毒、损害居民身体健康，而且污染小区环境。但是，为了年年有工程、年年有政绩，有的社区拿着国家的钱做了百姓不买账的工作。试想如果这项工作再做的细致一些，例如公路可以铺设柏油，小区内不能铺设柏油。就会避免群众不满意，群众投诉等。
（三）健全党支部工作机制：提升服务人民本领
1.健全宣传工作机制：扩大支部、党员影响力
毛泽东说，“文化思想阵地，我们不去占领敌人就会占领。”要健全党支部的宣传机制，及时宣传党的活动。党章规定，基层组织“必须重视党的建设，经常讨论和检查党的宣传工作、教育工作、组织工作……”有的支部开展活动以后，过了好几天才进行报道甚至不报道。调研中有的群众明确表示，从来不知道支部开展什么活动，以及开展活动的目的意义。要扩大支部、党员影响力，要让群众了解支部作为、党员作为。宣传教育要多维度、多途径、以点带面传递到基层群众。
2. 健全评价定量机制：提升支部、党员影响力
组织带领党员发挥先锋模范作用，担任重点工作，急难险重工作，带领群众为企业经营保驾护航。在评选优秀党员的时候，考核要评价体系要全面，要定量为主，定性为辅，而不是碍于情面随意举手表决。有的企业评选优秀党员，上下通气暗示选某某人，某某人就是优秀。这样的评价体系谈不上公平，选出来的优秀党员也不能让群众服气，影响极坏。评选优秀要有依据和数据，要有评选的基础数据和条件，而不是泛泛而谈，也不是凭感觉。不能你说他优秀，他不优秀也是优秀，这样的“优秀”无法弘扬，无法成为其他党员的榜样，更让人心里不服。针对每年评选出的优秀党员事迹，要定期宣传，让群众了解优秀党员，向优秀党员看齐。
3.健全组织群众机制：提升支部、党员凝聚力
党章规定，党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。做好党员工作，解决自身问题和克服四种危险的能力，也要做好群众工作。毛泽东同志说：“真正的铜墙铁壁是什么？是群众。” 党支部工作要贴近群众，服务群众，与群众打成一片。
在调查中群众反映，党支部、党员影响力不够。究其原因，一是支部宣传力度不够。二是支部开展活动未组织群众参与。支部活动、党员活动与群众脱节。党支部要主动积极与工会、团委联合开展活动，组织开展红色、公益活动，科学设计和精心组织形式多样的活动。
四、结语
得民心者得天下，失民心者失天下。人民擁护和支持是党执政的最牢固根基。人心向背关系党的生死存亡。
历史和现实都告诉我们，密切联系群众，是党的性质和宗旨的体现，是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是党发展壮大的重要原因；
能否保持党同人民群众的血肉联系，决定党的事业的成败。坚持以人民为中心，不是一劳永逸的事情，也不是一蹴而就的事情，而是要我们常抓不懈。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。我们是否“密切联系群众”，还是群众说了算。党支部工作任重道远。
参考文献：
[1]王官：《组织入党是一生一次，思想入党是一生一世》，解放军报，2013年.
[2]“四史”学习不能简单断代：解放日报，学习强国，2020年5月.
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