换届经验范文(精选4篇)
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换届经验4篇
第一篇: 换届经验
乡镇关于村（社区）“两委”换届工作典型经验材料
XX镇高度重视此次村（社区）“两委”换届选举工作，在县指导组的精心指导下，严格按照要求部署安排，截止到目前，XX镇##个村、#个社区全部完成了党组织换届选举，产生了新一届支部委员会；村委换届完成领导小组成立、方案制定、业务培训等前期工作，正在进行选民登记造册。我镇精准聚焦、精准施策、破难攻坚，村（社区）“两委”换届选举工作组织有序、推进平稳，各项工作都在紧锣密鼓地进行。
坚持党的领导不动摇。在换届启动之初，就明确将党的领导及从严治党要求摆在突出位置，成立了由该镇党委书记任组长的换届选举工作领导小组、资格审查领导小组，履行第一责任人职责，制定了实施方案，抽调###余人成立了##个指导组全程指导，各个村（社区）也均按照党委要求，成立相应工作机构，将加强党的领导贯穿始终。
严格规范操作不散乱。预先制定“换届选举脚本”，对换届选举各环节进行严密设置，确保换届严格按照程序脚本进行。前期召开座谈会、进村入户、个别访谈等形式，与党员群众进行面对面沟通交流，建立换届前期谈心谈话工作台账，为换届选举工作的开展夯实了思想基础；聘请专业的审计机构对各村上届的账目进行了审计，并出具了审计报告；先后召开了动员会、业务培训会、村换届工作动员会暨届终考察测评会、支委换届初步候选人党员和群众推荐会，组织该镇派出所、纪委、组织、计生、信访、土地城建等部门联合对党组织换届选举中推荐的初步候选人###人进行了资格审查和考察。
严明人选标准不妥协。此次换届对候选人提出了具体要求，除必须具备的基本条件外，还有“五不能”和“七不宜”，对此我们都严格按照这些人选标准来把关。在推荐大会前就将符合条件的人选名单进行公示，在该镇联合审查当中严格对照，各村（社区）党组织经过“两推”后上报的初步人选中，共有##名同志在县镇两级联审后被取消候选人资格。
严肃换届纪律不手软。线上线下同时大力宣传了换届选举工作纪律，并制作了宣传单，编印了换届选举纪律宣传手册，进村入户进行了广泛宣传和张贴，尤其是对“四严禁和一严防”等进行了强调。建立换届纪律快查快办机制，按照“有报必查、露头就打”原则，快速反应、快速判断、快速打击，形成对换届违纪违法行为严厉打击的高压态势，为选举奠定了稳定基础，取得了很好的效果。
先分类后整顿不含糊。在前期调研摸底的基础上，根据换届选举的形势对各村按照“易、中、难”进行分类定级，先对条件成熟的村进行换届，后对村情复杂、遗留问题较多的村集中力量进行换届。对各重点难点村，按照“一村一策”的原则制定整顿方案，建立整改台账，实行销号处理制度。派驻精兵强将，层层推进打好攻坚战，“一把手”靠前指挥，点派换届经验丰富的镇班子成员进村指导，通过座谈会、走村入户、集体谈话、单独面谈等形式，进一步对各重点难点村换届形势进行研判，化解问题难点，为党委决策提供依据。
第二篇: 换届经验
三级党委换届工作经验材料
新近出炉的权威数据显示，今年上半年，我市包括地区生产总值、规模工业增加值、固定资产投资、全社会消费品零售总额在内的主要经济指标均实现高速增长，势头喜人，局面喜人。种种迹象表明，我市的“十二五”开局步态矫健，足音铿锵，追风的节律已经形成。一个有趣的现象是，刚刚过去的这段激情岁月，恰好与我市三级党委换届工作的时间点相重叠。这种巧合传递出这样一个信息，渐次进行的三级党委换届如春风化雨，滋润着我们脚下这块热土。 党委换届，是我市政治生活中的一件大事。这个神圣而敏感的字眼，在丹东发展的关键时刻更加牵动党心民心。如何高标准、高质量地做好这项工作，做到不出纰漏，不留遗憾，使换届结果与省委要求相适应，与经济社会发展相适应，与干部群众的期待相适应，是调整后的市委班子重点考量的问题。面对这一光荣而艰巨的使命，市委跳出换届看换届，将换届当成加强民主政治建设的契机，当成锻炼考验干部的契机，当成深化干部人事制度改革的契机，当成加快丹东科学发展和谐发展的契机，从而为换届奠定了思想基础。 市委以“赶考”的姿态投入到换届之中。市委书记戴玉林形象地将乡镇党委换届比喻为“小考”，将县（市）区党委换届比喻为“中考”，将市委换届比喻为“大考”，要求务必向党和干部群众交上一份满意的答卷。为确保换届工作万无一失，市委将其列为“一把手工程”，建立起“书记抓、抓书记”的工作责任制。市委书记戴玉林率先垂范，亲自到乡镇走访调研，与县（市）区主要领导谈话，认真履行第一责任人的职责。市委副书记、市纪委书记、市委组织部长也都亲自上手，与相关人员进行专题谈话。各县（市）区委主要领导及各乡镇党委书记也都按其职责层层谈话。此举从领导层面保证了换届的顺利进行。从去年12月25日换届大幕开启之日起，换届工作从乡到县到市，一步一步走到市第十一次党代会和第十一届委员会第一次全体会议胜利闭幕，我们留下的每一个脚印都那么严谨、平顺、和谐，充满了智慧和创造力，达到了组织认可、党员满意、群众拥护的最佳效果，为全省乃至全国的党委换届工作提供了示范。中组部副部长王泰丰来丹调研后认为，丹东县乡党委换届工作中形成的好经验好做法值得总结推广。中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮在辽宁省市县乡党委换届工作座谈会上高度评价丹东三级党委换届工作。 我市三级党委换届工作所获得的经验，是一笔宝贵的精神财富，它的样本意义已经远远超过换届本身，读懂它的内涵外延，对丹东走好今后的路大有裨益。
程序是个好东西，好就好在它一手握着规范，一手握着严谨，只要严格操作，换届工作就会丝丝入扣
党委换届政策性强，一步走偏就可能造成无法挽回的负面影响。这就要求各个节点和节点与节点之间必须保持内在的延续性和连贯性，按设定的程序走。为设计出科学合理、切合实际的换届程序，市委组织部专门成立了调研组，由部领导带队深入基层调查研究，了解党员干部的思想动态，广泛征求对换届的意见。各县（市）区委组织部组成了26个调研组，深入到所辖乡镇（街道），对换届进行调查摸底。在大量的第一手材料和具体数据的基础上，市换届工作办公室以党章和中央、省委对党委换届工作的有关规定为准绳，整个程序设计缜密严谨，环环相扣，既体现出外在的相关性，又体现出内在的逻辑性，保证了全部链条的有序性和完整性。在操作层面，则以“严”字当头，坚决做到该走的程序一个不少，该过的环节一个不漏，定下来的东西不随意合并删减，让程序的严肃性、严谨性和逻辑性贯穿于换届工作的全过程。一是严格干部调整配备程序。干部的调整配备涉及到干部的进退留转，是换届工作的重中之重，也是容易产生异议的一个环节。而让此环节接上地气，与党心民意同磁共振，是程序设计的一个基点。在市委的周密安排下，对干部的考察摸底在全市范围内有计划有步骤地层层展开，市县两级考察组在对相关人选的考察中，严格按照既定程序规范动作，该做的动作做到位，不该做的动作坚决不做。换届程序的严谨决定了细节的重要，有时，为印证一个群众反映的问题，考察人员会以高度负责的态度探究事情的真实性，需要走访的知情人费多大的劲也要走访到，以使得出的结论准确无误。为使干部群众表达意见的渠道畅通，考察组每到一地都按程序办事，公开办公电话，随时接受来电来访，将考察对象置于群评群议的环境中，增强了考察的公信力，考察结果也为干部群众所认可。以摸底考察为依据，市委组织部认真分析全市干部队伍的实际状况，确定了“总体稳定、注重民意、注重能力、优化结构、把握平衡”的干部调整配备原则，为换届注入了科学、理性、和谐的因子，也用一条红线穿起了这一环节的全部程序。 二是严格换届考察程序。在市县党委换届中，市委组织部对考察办法做了技术上的修改完善，力求更加全面准确地评价干部，在民主推荐环节，严格按照规定实行大会全额定向推荐和谈话推荐。在新提名人选的确定上，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿的办法，确定拟提拔人选考察对象初步人选，以会议全额定向民主推荐得票情况为主要依据，参考面上个别谈话推荐情况，并根据工作需要，按规定比例进行二次会议推荐；在确定拟提拔人选考察对象中，全部按1比2的比例进行差额考察，并根据需要进行实地考察和延伸考察；在确定拟提拔人选中，也都按要求进行差额酝酿。凤城市还成立了由组织部牵头的综合考察组、由纪委牵头的民意考察组、由发改委牵头的项目考察组和由审计局牵头的审计考察组，对乡镇领导班子和领导干部进行全方位立体考察，收到了很好的效果。严格的考察程序奠定了干部选拔“好中选优、优中选强”的基础。 三是严格人事安排程序。市委根据满足结构需要的原则，在认真考察的基础上提出了换届人事安排的初步建议，经各级组织部部长办公会讨论研究，并征得下一级党委同意，经本级党委研究，形成了符合中央和省市委换届政策及结构比例要求的县乡党委换届人事安排方案。东港市研究制定的《乡科级领导干部调整动议制度（试行）》、《提拔任用乡科级领导干部民主提名办法（试行）》和《乡科级领导干部选拔任用酝酿办法（试行）》等，对换届中的人事安排程序做了有益的探索，为研究确定全市乡镇党委换届人事安排程序奠定了基础。
创新有天然的内驱力，一旦为创新的能量找到喷发的端口，换届工作就会充满活力
换届是对党内民主的一次集中检验，同时也是深化干部人事制度改革的一个契机。此次换届与以往相比呈现出新情况、新特点，坚持与时俱进是一种必然。市委既接续过去好的做法，又不墨守成规，探索的脚步坚实有力，一些做法在全国首开先河。 一是实行实名制推荐干部。在换届前的县（市）区党政主要领导的调整中，市委组织部采取实名制方式在全市市委管理的正、副局（县）级领导干部范围内推荐了10名县（市）区党政正职补充人选，参加推荐的人员范围扩大到了205人，并给予推荐者3天的考虑时间，避免了推荐的随意性，提高了推荐质量。市委综合运用实名制推荐结果，在得票前10名的干部中提拔重用了6名同志。这一做法得到了中组部调研组和省委组织部的充分肯定。 二是创新候选人介绍方式。换届中各地采取了候选人与代表见面、利用多媒体和新闻媒介等多种形式改进候选人介绍方式。振兴区采取了统一组织分团走访、组织候选人与选举人见面、候选人作自我介绍并回答代表提问等方式，增进选举人对候选人的了解。东港市利用多媒体进行全面展示，将候选人的基本情况配上语音介绍，制作成声音、图像、文字有机结合的候选人介绍幻灯片，生动、直观地对候选人逐一作详细介绍。凤城市在地方电台、电视台等媒体上开设专栏，面向全地区公开介绍候选人情况。振安区利用《振安时讯》、展板、橱窗等将候选人照片及简历予以刊登。市委换届中，市委组织部印刷了“两委”委员和出席省党代会代表候选人预备人选三类人选《情况介绍》手册，配发照片和简历，便于党代表对候选人的直观了解。这些做法实现了选举人与候选人的零距离接触。 三是为党代表发挥作用搭建平台。市委组织部专门下发了《关于做好党代会召开期间代表提案工作的通知》，对党代会期间党代表提案工作机构、程序、组织领导等工作做出了具体规定，制定了提案接收、审查、立案、办理、督办反馈、归档等6项具体办理工作制度。在县（市）区党代会召开期间，共受理代表提案143份，会议期间办结25件，经征询党代表和群众意见，满意率达到100%。中组部换届办编发了丹东的做法。市委换届期间，在党代会召开前，就如何做好提案工作、如何提高提案质量等内容对党代表进行了培训，并提供了人大重点议案和政协优秀提案范例。在市党代会期间，专门成立了代表提案工作委员会，负责受理、审查和承办代表提案工作，其间共受理党建、民生、经济社会发展等各类提案99件，立案12件，正在交办中、作为意见建议处理的有87件。为了适应党代表常任制的需要，充分发挥党代表的作用，我市还于6月9日开通了党代表专用工作网站，设立了党代表工作动态、提案提议、建言献策等20个栏目，为代表行使监督权、批评权、建议权提供了方便快捷的新渠道。 四是组织开展公推直选。在乡镇换届中，市委选择了东港市北井子镇、凤城市大兴镇和宽甸满族自治县青山沟镇成功进行了党委委员、副书记、书记公推直选试点，通过竞职陈述、公开推荐、施政演讲、差额直选等程序，采取发布公告、公开报名、资格审查、公开推荐、组织考察、差额票决、差额直选7个步骤，全部顺利完成了公推直选工作。北井子镇党员代表王忠有说：“现在党的工作真是公开了，老百姓说话有分量了，这样选干部我们服气，也更加放心，相信选出来的干部一定会干得更好。”
纪律的如影随形是约束，也是保护，心里的高压线一经架起，换届环境就会风清气正
党委换届是对党风的严峻考验，干部群众既寄予厚望，同时也有疑虑，尤其担心出现拉票现象。市委在换届的非常时期采取非常之举，用“重典”治理换届环境，治出了一个朗朗乾坤。这次换届之所以这么顺利，社会反响这么好，党员群众这么满意，很重要的一条就是狠抓了换届纪律。 一是确保换届纪律知晓率。保证换届纪律知晓率是搞好换届的必要条件。市县两级分别将中央和省、市有关严肃换届纪律等文件和警示教育材料印成文件资料汇编，供与换届有关的领导干部阅读，全市送阅学习材料14614人，做到了应送尽送，均有回执。通过报刊、电台电视台、手机短信等媒体全面提高干部群众的知晓率。问卷调查表明，市委换届纪律知晓率达到98.1%，县（市）区委换届纪律知晓率达到98.4%，有3个县（市）区知晓率达到了100%。另外还通过抽查、测试等形式巩固知晓率成果。实践证明这些做法都是行之有效的。 二是严肃相关工作纪律。打铁先要自身硬。市委组织部早在去年11月份就下发了《关于组工干部在党委换届工作中严格遵守组织人事纪律的通知》，提出了“十不准”要求，严肃组工干部换届工作纪律。这一做法被省委换届简报刊发。通过传真电报和媒体播发消息，严明换届期间领导干部调转纪律，要求做到不接受吃请，按时报到，轻车简从等。下发内部明电，严肃党代表工作纪律，要求在党代会选举期间所有代表一律到大会指定地点就餐，不相互宴请，不参加商业性娱乐活动等。还下发通知要求在换届期间一般不研究与换届无关的干部。市县两级均开设了专用举报电话，实现24小时专人值守和换届举报信息日报制度，市委组织部不定期抽查，没有发现举报电话无人接听现象。时任省委常委、组织部长的唐军同志3月9日抽查了我市专用举报电话值守情况并给予表扬。 三是全面进行公开承诺。为强化责任意识和自律意识，广泛签署了承诺书，县级党委换届期间，各县（市）区委书记代表本级党委就如何抓好换届纪律保证风清气正和圆满完成换届工作向市委做出书面承诺；所有符合提名条件的人员都向市委组织部做出严守换届纪律的承诺。市委换届工作启动以来，通过召开座谈会等形式，分别与市级后备干部、“两委”委员和出席省党代会代表候选人预备人选、各代表团正副团长签署了严守换届纪律承诺书，还通过举办三期党代表轮训班与党代表签署了承诺书，做到了应签均签。为保证覆盖面，振安区还将承诺书签订范围扩大到镇（街）机关和村、社区两委班子成员。 四是加强宣传营造氛围。县（市）区委换届工作启动前，市委外宣办召开了首场新闻发布会，由市委组织部新闻发言人就严肃换届工作纪律进行了专题新闻发布。在换届中，市委组织部请县（市）区委书记通过电视台、电台就换届纪律郑重做出承诺，在丹东日报专版刊发关于严肃换届纪律和提高选人用人公信度等方面的署名文章。还通过手机短信、车载广告、公共场所LED显示屏等平台，对包含举报电话、举报网站、换届纪律要求等内容的公益短信进行滚动播放。还印制了3000多份可随身携带的学习卡片，发放给各级领导干部和市县乡三级党代表，以方便学习。各县（市）区充分运用广播、电视、报纸、网络、标语和文艺表演等各种形式，加大严肃换届纪律的宣传力度。由于综合运用了各种形式的宣传手段，在换届期间，全市关于严肃换届纪律的宣传犹如水银泄地，无处不在，所形成的强大气场任何人都无法忽略，对营造良好的换届环境起到了巨大的作用。 我市三级党委换届工作交出了一份漂亮的答卷。它所带来的启示如缕缕阳光温暖着丹东的昨天、今天，也必将温暖着丹东的明天。
乡镇党委换届选举工作总结
县在今年一季度的乡镇党委换届选举工作中精心筹备，认真组织，截止5月16日，全县19个乡镇党委按照县委的统一部署，圆满完成换届选举工作，县委提名的133名乡镇党委委员候选人全部高票当选，实现了组织意图和党员意愿的完全统一。为了确保全县乡镇党委换届选举工作的圆满成功，望城县委从今年元月开始启动乡镇党委换届工作。
一是精心组织考察。元月中上旬，县委抽调精干力量，集中进行培训后，派出三个考察组，按照考察预告、考察动员、述职测评和定岗民主推荐、述职竞岗推优、个别座谈、综合整理6个环节，对19个乡镇的领导班子及成员进行全面的组织考察，广泛听取基层党员群众对原班子成员和优秀后备干部的评价，并请县纪委同志全程参与，加强对干部考察工作的监督。县委组织部还广泛听取干部监督工作联席会议成员单位的意见，并集中在2月中旬专门征求联系各乡镇和联系分管各线工作的县级领导的意见，听取他们对所联系或分管的单位班子成员一年来工作任务完成情况、个人履职情况介绍，以及对班子调整配备的意见和建议等。
二是科学调配班子。县委充分运用班子考察测评、推荐的结果，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格按照上级有关乡镇换届的规定和文件精神，合理设置领导职数、搭配领导班子结构：对组织考察中民主测评满意率低于7，或者考核等次为称职-、基本称职、不称职的班子成员，实行降职（免职）；对定岗推荐得票明显滞后的原班子成员，不提名进入新的领导班子；对年满52周岁的乡镇和县直单位党政领导干部，一律改任非领导职务；对未到改非年龄但在49岁以上的原乡镇党委班子成员，原则上不提名进入新的党委班子；对在同一单位连续任副职7年以上的领导干部进行交流；对在同一单位担任正职时间较长、根据工作实际或性格特质需要交流的，一律进行调整或交流。4月下旬，县委采用常委会“电子票决”的方式，集中调整科局级干部261名，涉及乡镇领导干部175人。由于前期组织考察和干部调整方案酝酿过程细致周到、操作程序公开公正，这次干部调整工作得到了广大干部和人民群众的认可、接受，涉及的261名干部思想稳定，反映良好，在短短2天之内就全部到岗履职(提拔任职需公示的干部公示期后到岗任职)，有效地保证了工作的连续性和干部队伍以及基层的稳定。
三是加强工作指导。3月初，县委召开乡镇党委换届选举工作会议，对换届选举工作作出专门部署，下发《关于乡镇党委换届选举工作有关问题的通知》、《乡镇党委换届选举工作实施细则》等文件，并建立乡镇党委换届工作重大事项周报告制度，要求各乡镇党委每周一次报告换届工作的进展情况和动态。县委还成立乡镇党委换届选举工作领导小组，并从县委组织部、县纪委和相关县直单位抽调精干人员，向各乡镇派出指导组，由各联点的党员县级领导任组长，加强对所联系乡镇的党委换届选举工作的指导和督促。各乡镇党委也成立相应的领导机构，科学安排，周密部署。县委派驻各乡镇的指导组在联点县级领导的带领下，3月初开始下到联系的各乡镇，指导、督查乡镇党委换届工作。县委书记、党群副书记、县委常委组织部长等县委主要领导从3月初开始，对全县19个乡镇的党委换届工作逐一进行调研、指导和督查。
四是严肃换届纪律。县委下发文件对乡镇党委换届选举工作纪律提出明确要求，县纪委、监察局还下发了《关于严肃纪律确保乡镇党委换届选举工作顺利进行的通知》，进一步细化乡镇党委换届选举的政治纪律、干部调配纪律、选举纪律和财经纪律等，并设立乡镇党委换届选举工作举报电话。
五是严格工作程序。全县乡镇党委换届选举工作分宣传发动研究部署、代表选举会议筹备、召开会议正式选举三个阶段统一进行，县委制定了《乡镇党委换届选举工作实施细则》和统一的会议议程和大会日程安排表，制作了《乡镇党委换届选举工作流程图》，并针对直接选举试点单位的实际情况，单独制定具体详细的实施办法。联系乡镇的各指导组根据县委的统一安排，对换届选举工作的每个细节进行把关，确保换届选举工作程序规范、操作合法。
根据县委统一安排，该县从3月23日东城镇全体党员直接选举党委领导班子试点工作开始，在短短时间内完成19个乡镇党委的集中换届选举，圆满完成了工作任务。
2016乡镇党委换届选举试点工作情况总结根据《中共****省委关于做好20XX年乡镇换届工作的通知》和省、市委组织部的要求，结合我区实际，区委研究决定在****镇先行进行乡镇党委换届选举工作试点，为全区其他乡镇党委换届选举工作提供经验。经过各方共同努力，20XX年4月26日，中共****镇第十次代表大会顺利召开，并成功选举产生了新一届镇党委和纪委班子，圆满完成了我区乡镇党委换届选举试点工作。现将试点工作情况总结如下：
一、主要做法
1、加强领导。****镇党委换届选举工作，不仅关系到****镇党委、纪委班子的平稳过度，为****今后五年发展奠定基础，还关系到为新形势下乡镇党委换届选举工作积累新经验，推进全区第三季度开展的整个面上选举工作顺利开展。为此，区委对换届选举试点工作高度重视，书记办公会、区委常委会专门听取了乡镇党委换届选举试点工作准备情况汇报，市委常委、区委书记俞流传，区委副书记顾汤华，区委常委、组织部长蓝跃军等区委领导都对试点工作提出了明确的要求，每到关键环节，区委领导亲自到****指导工作，解决困难。区委组织部按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，在广泛征求上级组织部门、相关部门单位和****镇党委意见，反复论证的基础上，制订了具有较强针对性、指导性和操作性的换届选举试点工作方案。
2、健全机构。为加强对换届选举工作的业务指导和协调，区委成立了乡镇党委换届选举试点工作指导组，由区委组织部常务副部长姜能同志任组长，抽调纪检、组织、宣传等部门同志为指导组成员，着重抓好党代表的产生、候选人的产生以及组织好大会三个关键环节，严把程序关、结构关、素质关、职数关、计生和综合治理关等“五关”。****镇党委把换届选举工作作为重中之重的工作来抓，也成立了换届选举工作领导小组，由镇党委书记******同志任组长，党委副书记****、******同志任副组长，全体党委委员为成员，并成立了办事机构，负责换届选举的日常工作。各党支部也专门成立了镇党委换届选举工作机构，层层落实责任，确保换届选举的各项工作、各个程序都有人负责。
3、规范程序。****镇党委换届选举试点工作从20XX年4月1日开始，共分为组织准备、代表选举、召开党代会和总结等四个阶段进行，区委组织部在试点工作方案中对各个阶段的时间、程序和任务都提出了明确的要求，使换届选举试点工作始终严格按照《干部任用条例》、《****省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》等规定选拔使用干部，按照《党章》和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》的有关规定，选好党代表、开好党代会，确保换届选举的各道程序和每个环节要严格按照有关法律法规和政策执行。
4、完善制度。加强党委建设，制度建设是根本。代表大会审议通过了《关于建立健全****镇党员代表大会代表活动制度的决定》，通过代表联系群众制度、代表视察制度、重大决策征询代表意见制度、重大情况通报制度等四项规章制度，完善党员代表大会制度，促进党代表活动的经常化和规范化，发挥党代表作用。党委第一次全体会议讨论通过了新的党委议事规则，明确了镇党委议事的原则要求、议事内容、议事程序和议事纪律等，为贯彻“集体领导、个人分工”原则，保证镇党委科学决策、民主决策、依法决策，提高镇党委的领导水平和执政能力，推进党委自身规范化建设提供制度保证。
5、严肃纪律。区纪委、区委组织部及时转发了省纪委、省委组织部《关于在市县乡领导班子换届工作中严肃组织人事纪律的通知》（**组[215]11号），重申了换届选举工作中的“十个不准”的纪律要求。相关干部能够正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，保证了换届选举工作中思想不散、秩序不乱、工作不断。
二、几个创新
此次乡镇党委换届选举试点工作，在党代表选举、党委委员候选人产生、党代会召开形式等三个重点环节进行了探索创新，取得了初步成效。
一是创新党代表的选举产生环节。选举好出席党代会的代表，是开好党代会、保证换届选举试点工作成功的重要基础。在此次试点工作中，首次采取了“两推两评一选”选举方式产生党代表，即通过党组织和党员群众推荐，党员大会民主测评和支委会全面考评，各支部召开党员大会差额选举产生党代表。根据名额确定原则和名额分配办法，****镇23个党支部，431名正式党员通过“两推两评一选”选举方式产生的49名党代表，不仅具有良好的群众基础和广泛的代表性，而且结构优化、合理，其中女代表14名，占28.6%，镇村企事业单位干部代表25名，占51.2%，占48.98%，45周岁以下代表28名，占57.14%，高中（中专）以上文化程度代表22名，占44.9%，符合省委提出的“乡镇、村、经济组织、社会组织的党员干部代表的比例不超过6%，年龄45岁以下的党员代表的比例不少于5%，妇女和少数民族党员代表的比例，一般不少于本乡镇妇女、少数民族党员占党员总数的比例”的要求（****镇女党员比例约为13.2%，无少数民族党员）。
二是创新党委委员候选人提名环节。提出组织认可、党员满意、群众放心的党委委员候选人，是保证大会选举成功的重要前提。在严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《****省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》等有关规定，在组织好届末考察和民主测评的基础上，坚持走群众路线，积极稳妥地扩大党内民主，改进党委委员候选人提名方式，进一步扩大党员在候选人提名过程中的民主权利。在镇党委委员、纪委委员候选人的产生环节上，采取了全镇党员民主推荐和组织全额定向推荐相结合，上下联动，最后由广大党代表民主酝酿、大会主席团最终确定的方式，确定了9名党委委员候选人（其中差额2名），4名纪委委员候选人（其中差额1名）。
三是创新召开党代会环节。召开党代会，是一项综合性、计划性和程序性都较强的工作，是检验整个试点工作成功于否的重要标准。从大会日程的编排到会务工作的准备，从两次全体代表大会到四次主席团会议，从代表审议报告和决议决定到大会选举产生党委委员和纪委委员，每一个环节、每一道程序都经过了反复地论证和修改完善，既符合了《党章》和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》的有关规定，又突出了自身特色和创新亮点。在大会选举过程中，12名镇党委委员、纪委委员候选人（其中一人为交叉提名）通过上台亮相、自我介绍和表态发言的形式，接受代表的选择，从而进一步激发镇党委、纪委班子的责任心，也利于今后工作中自觉接受代表的监督。
三、几点体会
一是要坚持组织意图与党员意愿相结合。无论在党代表的产生，还是党委、纪委委员的提名，都要充分体现这一原则。在“两推”产生党代表候选人初步人选的过程中，既有党组织推荐的初步人选，也有党员推荐的初步人选，最后召开党员大会选举产生党代表；在党委委员候选人的提名过程中，由全镇党员公推提名候选人，镇党委发放《党委委员候选人提名推荐表》355份，收回推荐表355张，收回率达到1%，没有外出的党员全部参加了提名推荐。推荐表由区委组织部负责统计，纪委现场监督。党员民主推荐的结果，作为组织推荐和大会主席团最终确定党委委员候选人的重要依据。从而切实保障了党员的民主权利，实现了组织意图与党员意愿的有机结合。
二是要坚持扩大党内民主与扩大群众参与相结合。党委换届选举，不仅是党员政治生活中的一件大事，同时也是人民群众政治生活中的一件大事。在试点工作中，既坚持扩大党内民主原则，又坚持扩大群众参与原则。在“两推两评一选”办法的制定上，就专门设置了党员、村民（群众）代表推荐党代表候选人的环节，各选举单位召开全体党员和村民（群众）代表会议，由全体党员和村民（群众）代表采取无记名投票方式推选，根据得票多少按照1：3的比例确定代表候选人初步人选，在推选票数的统计中，一视同仁，不区分村民（群众）代表的推选票和党员的推选票。在党代表候选人产生以后，及时将候选人名单进行了公示，接受各方面的监督。这些都让人民群众直接参与到了党委的换届选举工作中来，极大的激发了人民群众的积极性。
三是要坚持依章办事和精简高效相结合。在坚持依章办事，严格按照有关法律法规和政策执行的同时，还要精简高效地编排试点工作方案，一环紧扣一环，整个试点工作从4月初开始，到4月底结束，不到一个月时间。党代会也只利用了半天时间就顺利完成了各项任务。精简高效地开展试点工作，过细的筹备工作和科学地安排时间是前提。为了提高工作效率，镇党委提前向各党支部和代表送发了党委、纪委两个工作报告（征求意见稿）和需要审议的制度，提高代表讨论和审议的针对性；专门制订了《“两推两评一选”操作办法》和操作流程，并组织联村干部和各支部负责人进行了学习和培训；各支部组织党员和代表对党章、有关条例规定特别是试点中实行的新方式新方法进行了学习；区委指导组的同志也蹲点到镇到村，具体指导工作，镇干部驻村指导，及时了解掌握了选举工作中出现的新情况新问题。
四是要坚持换届选举工作与其他工作相结合。把换届工作与先进性教育活动紧密结合起来，把先进性教育的成效体现在换届工作之中，广大党员以对党对人民高度负责的精神，正确行使党员的民主权利，选出了党性坚强、信念坚定、思想进步、公道正派、清正廉洁的代表；把换届工作与社会主义荣辱观教育结合起来，把选代表和选镇党委、纪委班子的过程，作为党员带头实践社会主义荣辱观的重要形式；把换届工作与推进追赶发展结合起来，广大代表都讲政治、顾大局、守纪律，以高度的政治责任感，顺利选举产生了新一届党委班子和纪委班子，圆满完成了换届选举试点工作
耒阳市乡镇党委换届选举工作总结文章来源：本站原创 作者：中共耒阳市委组织部 发布时间：20XX年11月04日 点击数：10,304 次 字号：小 大
根据省委、衡阳市委关于做好乡镇党委换届选举工作的安排部署，我市市委高度重视，周密部署，以提高素质、改善结构、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡镇党委换届选举工作的始终，全市31个乡镇党委已于20XX年4月23日全部完成换届选举工作，为全市各乡镇社会主义新农村建设提供了更加坚强的组织保证。 一、主要工作及效果 （一）领导重视，周密部署，夯实乡镇党委换届选举工作基础 一是把好“组织关”。20XX年12月25日，衡阳市委乡镇党委换届选举工作动员大会后，我市迅速成立了由市委书记任组长，市委副书记及市政协主席任副组长，组织部长、常务副市长、市委办主任为成员的乡镇党委换届选举领导小组，制定下发了《关于认真做好乡镇党委换届选举工作的通知》。3月23日召开了全市乡镇党委换届选举工作会议。3月29日组织乡镇党委书记进行了党委换届选举的业务培训。4月20日，针对前段工作中出现的一些带倾向性的工作，又组织19个尚未进行换届选举工作的乡镇党委书记召开座谈会，进行了紧急调度。二是把好“宣传关”。为了使乡镇基层党员都来关心、支持和了解乡镇党委换届选举工作，我市结合第三批共产党员先进性教育活动，在农村党员学习中加强了对《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》等内容的学习，并充分利用电视、板报、标语等多种宣传形式，加大乡镇党委换届的宣传力度。同时，大多数乡镇党委还组织了宣传小分队，深入党员代表中，宣传党委换届的有关精神和要求，营造了较为浓厚的政治氛围。三是把好“代表关”。各乡镇党委按照市委统一分配的名额及代表比例的要求，成立了代表资格审查委员会对代表候选人的代表资格进行了严格审查，共审查出不符合代表资格的代表候选人57人。在市级党代表候选人预备人选资格审查过程中，共审查出不符合代表资格人员4人，使当选代表基本都具备了较高的政治理论水平和参政议政能力，为成功举办党代表大会，奠定了较扎实的基础。 （二）坚持原则，优化结构，做好乡镇党委换届选举人事安排 我市始终坚持“党管干部”的原则，坚持走群众路线，按照“四化”方针选配干部。一方面，坚持原则定方案。一是严格组织程序。首先由各乡镇党委严格按照《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》以及《党章》有关规定，在广泛征求意见的基础上，按照20％的差额比例提出人选，进行考察后，报市委审批。市委通过民主测评、个别谈话、征求纪委等部门意见等形式，对拟进乡镇党委班子人选进行严格考察，广泛听取群众的意见和征求乡镇党委主要领导的意见后，综合分析考察情况，经市委常委会研究形成一致意见后，及时上报衡阳市委组织部审批。整个方案从酝酿到成熟，再到讨论通过，均严格按照程序进行，确保了方案的高质量。二是把握规定职数。根据上级规定的乡镇党委班子职数配备的要求，我市在配备乡镇党委干部中，除太平圩、磨形、上架、沙明等四个三类乡镇党委班子分别配备5人外，对其他27个一、二类乡镇党委班子均按要求分别配备了7人，严格控制了职数。全市31个乡镇党委班子职数总额为209个，比上届减少了114个。同时，按照党委委员候选人差额比例不少于20％的要求，在提名乡镇党委候选人时多配备了58名差额。三是坚持德才兼备。在班子成员的配备上，努力把多年来工作突出、德才兼备的乡镇干部选进领导班子，保留了一些政治上强、有丰富农村工作经验、群众基础好、45岁以上的干部，这次拟进入党委班子的267名干部都是经乡镇全额定向推荐，群众公认度较高的干部。另一方面，优化结构强班子。根据这次乡镇党委换届的具体要求，我市首先对乡镇党委书记进行了调配，力求在班子基本稳定、平稳过渡的情况下，努力改善党委书记的整体结构，提高整体素质，使班子配备更加科学合理，符合换届要求。3月27日，市委召开常委会议专题研究了乡镇党委换届选举工作，对大和圩乡、太平圩乡等五个乡镇党政主要负责人进行了调配。同时，市委根据民主推荐结果，充分考虑交流、回避、专业结构、年龄结构、工作经历的合理搭配，优化班子结构。通过选举，形成了合理的年龄结构，31个乡镇党委班子换届后平均年龄35.8岁，其中35岁以下干部112名，30岁以下干部26名；改善了性别比例，换届后，乡镇党委班子中女干部11名，占5.3％；优化了知识结构，换届后，乡镇党委班子成员中，大学学历19人，占9.1%，大专学历102人，占49%，高中（中专）学历87人，占41.8%；加大了干部交流力度，各乡镇之间交流干部12名，占班子成员数的5.8%；新进班子成员35名，占16.8％，党政正职100%实现了任职回避。 （三）严格程序，规范操作，组织意图和党员意愿得到了较好的体现 在换届选举过程中，我市各乡镇党委必须严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到了程序不减，标准不降。选举前，各乡镇党委按照有关规定，及时做好了乡镇党代会的相关请示等工作，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。选举时，为了充分体现选举人的意志，各乡镇党委在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况都做了详细说明，安排了充足的时间，让代表酝酿，并对代表提出的各种质询作了负责的答复。选举后，各乡镇及时将文件材料整理归档，上报结果，及时总结。此次乡镇党委换届工作，我市从20XX年12月开始，至20XX年4月23日结束，整个过程严格按照《党章》和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》规定程序进行。208名党委委员和93名纪委委员顺利当选，并选出了180名出席市第十次党代会的代表。此次乡镇党委换届，除沙明乡党委书记候选人落选外，其他党政正职均顺利当选，市委的人事安排意图和多数党员的意愿，通过选举基本上得到了较好体现。 二、主要经验和存在的问题 首先，把好组织领导关，是抓好乡镇党委换届选举工作的前提。乡镇党委换届选举工作涉及面广、要求高、政策性强，在实际工作中难免会出现这样或那样的问题。因此，加强领导力度，是不可避免的措施。我市市、乡（镇）两级党委高度重视乡镇党委换届选举工作，将其纳入重要议事日程，认真研究和部署。市委在乡镇党委换届选举工作中，采取市级党员领导挂钩联系制，每个市级党员领导均联系了一个乡镇的党委换届选举工作。在召开专门的工作会议的基础上，衡阳市委常委、市委书记廖炎秋定期听取乡镇党委换届选举工作情况汇报，市委副书记胡小宁、市委常委、组织部长周红玲深入31个乡镇开展了调查研究，帮助解决实际问题。同时，从市纪委、市委组织部抽调30名业务骨干，组成6个指导组分片对全市31个乡镇的党委换届选举工作进行检查指导，解惑答疑，有效地避免和减少了乡镇党委换届选举工作中出现的纰漏。 其次，把好思想教育关，是抓好乡镇党委换届选举工作的基础。我市市委和乡镇党委把思想政治工作的关键放在领导班子成员和干部的思想统一上，主要领导深入基层，与代表和基层干部接触，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作。特别是对那些有不同意见的领导干部，市委领导成员分别同他们谈心，通报有关情况，解释市委的人事安排意图；对将要退下来的、转换工作岗位的同志，市委主要负责同志逐个谈话，认真听取他们的意见，加强思想沟通，在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难。同时，注意在党代会前及时了解代表的思想情况，做好工作，化解矛盾，较好地把好了党员代表和干部的思想政治稳定关。 再次，把好工作程序关，是抓好乡镇党委换届选举工作的关键。随着农村民主政治进程的推进，农民群众的民主意识越来越浓，对党内选举也越来越关注。这就要求党内选举必须按照规定程序严格进行，不能有任何更改和疏漏。在换届选举过程中，我们要求乡镇党委严格按程序办事，对每个程序都必须严格把关，不能图省事、走捷径、简单化，要充分体现党代会的严肃性和科学性。市委派驻乡镇的工作指导组负责把好所在乡镇党委换届选举工作中的每个环节，并如实向市委反馈情况，对存在的问题及时加以解决。 在充分肯定乡镇党委换届选举工作成绩的同时，也还存在一定的差距和不足。一是个别乡镇党委工作标准不够高。个别乡镇求稳怕乱，没有把这次换届当作提高乡镇党委班子整体功能的有利契机，致使换届后，班子结构没有得到明显优化，班子战斗力，没有得到最大化的提高。个别乡镇由于具体工作人员素质不高，工作能力不强，对换届工作的程序把握不准，有人为简化的现象，导致党员对乡镇党委换届选举满意率不能达到100%；二是基层党员代表素质参差不齐。个别乡镇由于党员队伍老化、素质低下、思想僵化，参政议政的意识不够强，在分团讨论“两委”工作报告时不能积极发表自己的意见建议，在对干部的评价上也存有偏差，不能认同那些工作上有闯劲、敢想、敢干，个性鲜明的干部。一些党员在选举投票中，盲目从众，没有自己的主见，或是凭个人感情的薄厚，不能从党委工作大局的角度来选举，造成了少数年轻有为的交流干部不能当选。甚至少数党员将个人恩怨掺杂到选举中，致使个别能力强，敢于坚持原则的干部落选。三是出现了党委主要负责人未当选的现象。由于沙明乡党委在过去工作中存在一些不足和问题，再加上我们在工作上还存在一些纰漏，致使出现了沙明乡党委书记候选人在换届选举中落选的事件。 三、几点建议 乡镇党委换届选举工作是一项阶段性的工作，现在虽已告一个段落，但并不是工作的结束，而是新的工作的开始，对换届选举过程中暴露出的问题，我们一定要高度重视，并认真加以解决，使之更加完善。 1、进一步做好干部的思想政治工作。换届工作涉及面广、影响深远，特别是牵涉到一些领导干部的进退留转，如不妥善处理好，难免会造成负面影响。因而，我们充分发挥党的思想政治工作的优势，切实做好换届选举后干部的思想政治稳定工作，对当选的同志，要鼓励他们放开手脚，大胆工作；对落选的同志，要及时谈话，引导他们放下思想包袱，继续努力工作。 2、进一步抓好农村党员队伍建设。要提高乡镇党代表的素质，先要提高农村党员素质，壮大农村党员队伍。我们将继续以“三培养三提高”和“双学双带”活动为载体，充分利用远程教育网络，全面提高农村党员的致富本领，使他们成为致富能手；建立党员干部联系致富能手制度，实行“一对一”跟踪帮带，对政治素质较高、大局观念强的致富能手，将通过严格考察吸收到党组织中来；在村干部规范化管理的基础上，培养一批政治过硬、懂技术、会管理，年龄在40岁以下的优秀党员进村级班子，提高村级干部的“双带”能力和思想政治素质，增强他们参与党的工作的主动性和贯彻党组织意图的自觉性。 3、进一步提高党委班子的战斗力。我们将站在创建好班子的高度，切实加强对新一届乡镇党委班子的教育、引导、培训，切实提高党委班子的凝聚力、战斗力。结合保持共产党员先进性教育活动，增强乡镇党委班子的宗旨意识，把他们的培养成新农村建设的领导者、产业发展的组织者、解决群众困难的知心人；加强乡镇党委班子的政策法律教育、科学技术培训，提高他们的政策水平、法制水平、管理水平，提高他们发展产业、化解矛盾、服务群众的能力，促进农村构建和谐社会的进程；进一步完善对乡镇党委班子的考核工作，坚持科学发展观的要求，更好地完善、制定好包括新农村建设、计划生育、保持稳定等工作在内的考核办法，使新一届乡镇党委班子在新农村建设中有新的、更大的作为，在党员群众中有更强的凝聚力。 4、进一步完善干部的教育管理机制。进一步加强干部的教育管理工作，真正让新当选的党员干部按照市委的要求，把心思放在发展经济、维护稳定、解决群众生产生活困难上。特别注重干部事业心、责任心的培养，增强党员干部的紧迫感和危机意识，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围；注重党员干部工作能力的提高，切实增强提高乡镇干部驾驭复杂局面的能力，统筹发展的能力、破解难题的能力、依法行政的能力，尤其要进一步提高党员干部的贯彻执行的能力；注重干部的规范化管理，建立一套符合实际、行之有效的干部管理机制和科学的考评机制，对干部的工作学习情况进行量化，规范干部的行为，杜绝干部“走读”现象，提高干部的工作效率和工作业绩。
古今名言
敏而好学，不耻下问——孔子
业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随——韩愈
兴于《诗》，立于礼，成于乐——孔子
己所不欲，勿施于人——孔子
读书破万卷，下笔如有神——杜甫
读书有三到，谓心到，眼到，口到——朱熹
立身以立学为先，立学以读书为本——欧阳修
读万卷书，行万里路——刘彝
黑发不知勤学早，白首方悔读书迟——颜真卿
书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲——于谦
书犹药也，善读之可以医愚——刘向
莫等闲，白了少年头，空悲切——岳飞
发奋识遍天下字，立志读尽人间书——苏轼
鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书——李苦禅
立志宜思真品格，读书须尽苦功夫——阮元
非淡泊无以明志，非宁静无以致远——诸葛亮
熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟——孙洙《唐诗三百首序》
书到用时方恨少，事非经过不知难——陆游
问渠那得清如许，为有源头活水来——朱熹
旧书不厌百回读，熟读精思子自知——苏轼
书痴者文必工，艺痴者技必良——蒲松龄
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第三篇: 换届经验
村换届储备人才典型工作经验
高标准“选”，多渠道蓄源。全X个X乡镇党委全面开展调查摸底，对X村“两委”班子结构及后备干部资源情况进行分析研判，逐村制定后备干部选配计划；明确选拔条件，严格规范程序，按照“一镇一库、一村一册、一人一档”要求，将X余名优秀人才纳入X村后备干部库，确保“蓄水池”水源充足，水质优良；
拓宽选拔渠道，广泛吸纳致富能手、务工经商人员、复员退伍军人、村民代表、高校毕业生等X余名优秀人才纳入后备干部库，对每名村级后备干部的工作情况、政治表现、专项特长等进行登记造册；
实施“双培”机制，把X名优秀X村后备干部培养成党员，把X名党员后备干部培养成优秀村干部，着力建设结构优良、数量相对充足的后备干部队伍。
多途径“育”，全方位培养。建立结对帮带培养机制，由X乡镇党委明确从包村干部、X村书记或第一书记中选择X名帮带联系人，为X村后备干部传授业务知识，帮助解决实际困难和存在问题；
建立X级重点培训、X乡镇普遍培训、村级经常培训制度，通过专题辅导、交流讨论等方式，对党的建设、经济发展、社会管理等理论知识进行培训X余次，不断提高政治素养和业务能力；
建立跟班学习实践锻炼制度，全X个X乡镇选派X余名X村后备干部到农牧林业管理等站办所挂职锻炼，有效拓宽后备干部工作思路和视野，全方面提升能力素质，为全面推行X村书记、主任“一肩挑”夯实基础。
严要求“管”，多举措考察。建立X村后备干部日常考察和定期综合研判相结合的管理考核机制，精准研判后备干部能力表现。建立X村后备干部记录实档案，乡镇党委通过不定期走访、听取干部群众意见，全程记录后备干部遵守组织纪律、思想表现、工作开展等情况，掌握村后备干部工作和思想表现；采取综合研判X乡镇集中考核德、能、勤、绩情况和X村民主评议情况，将综合研判结果为“好”等次的后备干部，根据工作需要，及时调整进入X村“两委”班子，充分发挥作用；
对综合研判结果为“一般”的X名后备干部，进一步强化培养帮带，进一步观察；对综合研判结果为“差”的X名后备干部及时进行调整，切实形成“能者上、庸者下、平者让”的良好导向。
第四篇: 换届经验
[经验交流]XX乡镇换届工作经验材料
XX乡镇换届工作经验材料
XX乡位于万源市西南部，幅员平方公里，辖10个村1个社区，总人口12808人。全乡共有13个党支部，297名党员，其中预备党员7名，外出务工党员102名。自换届选举工作启动以来，我乡严格按照上级党委有关要求，切实加强组织领导、制定工作方案，严格执行相关程序，全面落实换届纪律等,各项工作有序推进。期间，已于3月25日完成第十八届乡人民政府乡长届中补选工作，XX乡第十四次党代会第一阶段前期筹备工作也进入到代表选举阶段，党委工作报告初稿已形成，纪委工作报告正在草拟，计划于6月初全部完成换届任务。现将相关情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保换届工作有序推进
一是落实责任，及时部署安排。3月2日召开了全乡动员会，3月9日乡党委召开了专题工作会议，成立了换届筹备工作领导小组及工作小组(代表选举、人事安排、文件起草、会务筹备、宣传工作)。做到职责分明，任务明确。
二是建立健全机制。成立了换届风气监督队伍，建立了换届舆情应对机制及内查机制，检查换届工作严格按照法律程序和上级要求执行，绝不搞创新，确保合法有效完成此次换届工作。
三是全乡一盘棋，齐抓共管。明确各级党组织负责人为第一责任人亲自抓(签订了责任书)，班子成员为工作指导责任人具体抓，全体党员干部是带头人带头抓。
二、把握舆论导向，确保换届选举工作深入人心
一是守住宣传工作的主阵地，倡导正确的舆论导向。从年初开始，乡党委将乡、村两级换届工作列入议事日程，做到早吹风、早宣传、早发动。
二是努力提高群众知晓率和工作透明度。通过召开专题民主生活会、组织生活会、谈心谈话会、干部群众会以及采取党务公开栏张贴公示、发放文件资料宣传单、征求社情民意等多种宣传形式，把宣传工作贯穿到整个工作进程。
三、严肃换届纪律，确保换届环境风清气正
一是抓换届纪律的学习贯彻，确保精神领会到实处。把中共中央纪委机关、中共中央组织部、“九个严禁、九个一律”、“六个坚决查处”和湖南衡阳破换选举案、南充拉票贿选案、达州市群工局罗胜月严重违法违纪案列材料列入领导班子民主生活会、党员干部会的重要内容。做到学有所获，思想认识先到位，带头遵纪守规。
二是加强责任担当，夯实工作基础。从乡到村(单位、部门)实行辖区负责制,签订了责任书。要求党员干部必须讲政治守规矩，认真践行自己的承诺。通过建立隐患工作台账，完善应急预案及事项问责制等，确保工作抓细抓实，不生乱，不走样。
三是加强监督，确保工作推进全面有力。通过成立组织、纪委监管机构、聘请社会监督员等进一步建立健全组织人事、纪检监察、社会群众等制度，让监管机制更加完善，监管手段更加有力，监管效果更加明显，全面深化了工作实践。
总之，我乡将在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，进一步强纪律转作风，确保换届风清气正，扎实开展好下步工作，圆满完成我乡换届工作任务。