隐患整改制度
隐患整改制度 本文关键词：整改，隐患，制度
隐患整改制度 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632隐患整改制度1、隐患险于明火。要取得确保安全的效果，必须致力于治理隐患，公司各部门主管都要认真对待隐患整改工作的实施。对事故隐患的整改首先要做到三“明确”，即：整改项目的明确
隐患整改制度 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
隐患整改制度
1、隐患险于明火。要取得确保安全的效果，必须致力于治理隐患，公司各部门主管都要认真对待隐患整改工作的实施。对事故隐患的整改首先要做到三“明确”，即：整改项目的明确，整改责任人的明确，整改完成时间的明确。
2、隐患整改工作项目包括：检查或举报中反映出来的，可能影响职工安全、健康和公司财产损失等的问题，要进行分类、整理、汇总，上报公司总经理，并报送公司安全技术部门存档。在落实整改项目时必须做到计划、安排、时间、要求的落实，将隐患彻底消除在萌芽状态。
3、各级检查组织和人员对查出或举报的隐患，都要逐项分析研究，并提出整改措施。按“三落实”（措施落实、期限落实、人员落实），“三不推”（凡班组能整改的不推给工段，凡工段能整改的不推给车间，凡车间能整改的不推给厂部）的原则按期完成整改任务。部门自身不能解决的，要及时用书面形式报告安委会，以便安委会对情况全面了解，并会同有关职能部门协调解决。
4、对严重威胁安全生产的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，其内容有：隐患内容、整改意见和整改期限，由安委会副主任签署后发出，隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。
5、接到隐患整改通知书的部门应按要求及时有效地整改，如实记录好整改情况，并向安委会反馈整改结果，由安委会负责查验。
6、对严重危及职工生命及公司财产安全的生产设备隐患，应立即整改，必要时停产停业整改。
7、对一时不能整改的安全隐患，应采取有效的防范措施，加以安全监控，并且明确整改计划，限定整改期限并按期整改，确保安全生产。还必须书面向当地安全生产监督管理部门报告。
8、对安监部门责令限期改正的安全隐患，应在规定的期限内改正，由安全主任负责跟踪，并写出安全隐患整改复函，报送安监部门。
9、各部门的负责人是事故隐患整改工作的第一责任人，负首要责任，要把事故隐患整改当作头等大事来抓，不折不扣如期完成，确保安全生产。如隐瞒隐患或不按期完成整改项目的，经查实按发生事故论处，并追究其部门负责人的责任。
附：《隐患整改通知书》
隐患整改通知书
检查部位
检查人员
检查日期
火灾隐患
整改意见
被检查部位
负责人意见
签名：*年*月*日
消防安全
管理人意见
签名：*年*月*日
消防安全
责任人意见
签名：*年*月*日
处理结果
篇2：事故隐患整改控制管理制度
事故隐患整改控制管理制度 本文关键词：整改，管理制度，事故隐患，控制
事故隐患整改控制管理制度 本文简介：事故隐患整改控制管理制度1、目的为进一步规范我公司的隐患整改程序，明确落实公司各级安全第一责任人在安全生产工作中的领导职责。及时发现安全生产方面存在的事故隐患，发现后能够在较短时间内整改排除的隐患，防止事故发生，确保我公司安全生产形势持续稳定发展。特制订本制度。2、适用范围本制度适用于辽宁市政建设工
事故隐患整改控制管理制度 本文内容：
事故隐患整改控制管理制度
1、目的
为进一步规范我公司的隐患整改程序，明确落实公司各级安全第一责任人在安全生产工作中的领导职责。及时发现安全生产方面存在的事故隐患，发现后能够在较短时间内整改排除的隐患，防止事故发生，确保我公司安全生产形势持续稳定发展。特制订本制度。
2、适用范围
本制度适用于辽宁市政建设工程有限公司所有项目部及下属独立单位。
3、职责
3.1安委会
3.1.1负责重大事故隐患的认定、并讨论制定具体的安全整改措施。
3.1.2负责通过开会讨论，确定重大隐患发现、整改过程中的奖惩。
3.2总经理
3.2.1负责审核、签发《事故隐患整改管理制度》。
3.2.2负责提供事故隐患整改过程中所需的人力、物力、财力资源。
3.3副总经理
3.3.1负责审核《事故隐患整改管理制度》。
3.3.2负责组织相关人员推动运行《事故隐患整改管理制度》。
3.3.3负责监督落实重大隐患事故隐患的防范措施。
3.4安全部（主管和安全员）
3.4.1负责编制《事故隐患整改管理制度》。
3.4.2负责日常事故隐患的检查，下达《隐患整改通知单》，监督隐患整改落实情况。
3.4.3负责对重大事故隐患的监控，提出事故隐患初步奖惩事宜，并提交安委会做最终审议。
3.5项目部经理
3.5.1负责确认职能部门所提出的事故隐患，并在《隐患整改通知单》签字。
3.5.2负责按时进行事故隐患整改，并提供事故隐患整改过程中所需的所有资源。
3.5.3负责本项目部内事故隐患的检查及整改落实。发现重大隐患必须在10分钟内上报安全部、副总经理、总经理，并立即做好隐患现场的监控。
4、工作程序
隐患检查
隐患定性
隐患下达
隐患整改
隐患复检
4.1隐患检查
4.1.1安全部在进行综合性大检查、专项检查、日常巡查必须深入现场，不留盲区和死角，按照国家的法律法规要求及我公司安全管理制度查出事故隐患。
4.1.2项目部在进行内部检查时，必须本着实事求是，高度重视的原则全面查出本项目部范围内的所有潜在事故隐患。
4.2隐患定性
4.2.1一般隐患是易于整改的事故隐患，检查出的事故隐患由项目部负责整改、落实。
4.2.2重大隐患是指危害和整改难度大，会造成重大人员伤亡和财产损失，应当全部或局部停产作业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患。任何单位或人员发现重大隐患必须立即上报，最终由安委会确立处理方案。
4.3隐患下达
4.3.1安全部下达《事故隐患整改通知单》时必须注明安全生产检查的时间、地点、内容，发现的问题、督促整改的要求及整改完毕日期，作出书面记录，留下详实证据。
4.3.2项目经理接到《事故隐患整改通知单》后，对隐患内容及整改要求时限确认无误后进行签收，《事故隐患整改通知单》必须由安全第一责任人项目经理签收，签收后要立即按照整改要求进行落实。
4.4隐患整改
4.4.1对于一般隐患，项目经理进行组织，技术负责进行协助，按照隐患通知单要求进行整改落实。
4.4.2对于重大事故隐患副总经理进行督办，安全部进行现场监控，项目部经理经进行现场指挥，技术负责、施工员、测量员进行协助整改落实。
4.5隐患复检
4.5.1安全部对下达隐患必须进行复检验收，验收合格后必须留有相关记录。
4.5.2在复检验收中发现仍然没有整改项，直接按照考核办法的具体要求（详见5.1负激励）进行处理，情节严重的，直接上报部门领导。
5、考核办法
5.1正激励
5.1.1对于发现重大事故隐患，并及时上报的，视隐患程度给予300—1000元的奖励。
5.1.2对于在重大事故隐患消除中，提出的解决的方法科学合理，为公司节省资金的给予300—1000元的奖励
5.1.3对于在重大事故隐患中工作积极，补救及时到位的给予100—500元的奖励。
5.2负激励
5.2.1第一次下达的《事故隐患整改通知单》不进行罚款处理，但列入年底目标考核。
5.2.2复检过程中，发现1条未整改的，视情节给予200—500元的罚款，发现2条以上未整改的直接提交安委会，除做书面检查外，罚款500元起价，上不封顶。
5.2.3对于下达的《事故隐患整改通知单》中的隐患，没有进行复检，给予检查人100—300元的罚款。
5.2.4对检查出的隐患造成事故的，安全员下达了《事故隐患整改通知单》，但没有进行复检，罚款200—500元；复检合格的，再因此隐患发生事故，项目部负全责。安全主管、副总经理、总经理承担领导责任，根据事故原因、损失，进行处罚，罚款起价500元，上不封顶。
5.2.5对于未检查出的事故隐患，根据事故原因、损失，视情节对相关责任人进行经济处罚，罚款额200元起，上不封顶。
6、相关记录
6.1《事故隐患整改通知单》
7、相关制度
7.1《事故经济处罚管理制度》
7.2《辽宁市政建设工程有限公司2012年度安全生产目标》
篇3：民政局度民主生活会整改方案
民政局度民主生活会整改方案 本文关键词：民政局，民主生活会，整改方案
民政局度民主生活会整改方案 本文简介：民政局2014年度民主生活会整改方案为认真贯彻中央及省、市、县委开展好民主生活会文件精神，落实会组通《关于认真开好2014年度党员领导干部民主生活会的通知》，民政局召开专题组织生活会和专题民主生活会，发放了民主评议党员征求意见表，通过认真梳理和分析，广大群众对党委班子及被评议对象作风建设总体上是肯定
民政局度民主生活会整改方案 本文内容：
民政局2014年度民主生活会整改方案
为认真贯彻中央及省、市、县委开展好民主生活会文件精神，落实会组通《关于认真开好2014年度党员领导干部民主生活会的通知》，民政局召开专题组织生活会和专题民主生活会，发放了民主评议党员征求意见表，通过认真梳理和分析，广大群众对党委班子及被评议对象作风建设总体上是肯定和满意的，党员干部作风建设、思想水平建设总体水平有了新的提升。
在党员干部作风建设、创先争优和“四群教育”党的群众路线教育实践活动开展以来，我局以“扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展”为原则，深入查找党员干部思想、工作和作风等方面的突出问题，促使我局党员干部作风建设教育活动真正成为群众满意工程。结合我局实际，对2014年度民主生活会发现的问题进行了认真整改落实，并制定如下整改方案。
一、充分认识整改工作的重要性
经过学习查找，全体党员干部干部认真查找存在的突出问题，并广泛征求广大群众的意见和建议，对征求到的意见和建议，大家认为是客观存在的，我们完全接受，并逐项认真整改，力争取得实实在在的效果。充分认识做好整改工作的重要性，以强烈的政治责任感，良好的精神状态，求真务实的作风，针对查找和征求到的突出问题，扎实搞好集中整改，确保取得实效，使我局党员干部作风进一步好转，为民、开拓、务实、清廉，为“推进科学发展，构建和谐社会”提供有力保证。
二、整改的目标任务
1、强化理论学习，增强党性觉悟。针对理论学习不够深入的问题，我们将自觉学习马列主义、毛东泽思想、邓小平理论，特别是认真学习实践“三个代表”重要思想和十八大精神，坚持用科学的理论武装头脑，指导行动，并将学习贯穿始终。认真贯彻党的路线、方针、政策，在思想、政治、行动上，始终与党中央保持高度一致。努力学习和掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基础知识，努力学习掌握现代科技知识。
2、增强服务意识和发展的危机感、紧迫感。树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，与时俱进、开拓创新。
3、树立服务观念，全心全意为人民服务。作风变没变，群众来评判，实事办没办，群众眼里看，始终把群众满意不满意作为工作的最高服务标准。
4、严以律己、甘于奉献。牢记“两个务必”，保持清正廉洁，带头忘我奉献，遵守党规党纪，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，耐得住清贫、抗得住诱惑、经得起考验；正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，扎扎实实开展工作。
三、建立和完善各项规章制度和长效机制
一是建立机关人员理论学习制度。以党的政策理论、法律法规、专业知识为主要学习内容，在机关中营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，使各个党支部成为学习型组织，使机关成为学习型机关，全面提高机关人员的理论素养和自身素质。二是建立定期征询意见及反馈意见制度。扎实搞好机关管理、服务工作，为达到扬长避短、自我完善，加强机关作风建设，建立多渠道征询意见制度。三是继续完善首问责任制、限时办结制等长效机制。机关全体工作人员都是首问责任人；首问责任人接受咨询、询问时，应当态度热情、用语文明、认真负责、即时即办，不得以任何借口拒绝、推诿、搪塞、拖办或置之不理；对涉及本人工作岗位职责的事宜，首问责任人应当依据工作程序，尽可能一次性告知或一次性办结；对不属于本人工作职责范围内的业务性、政策性较强的事宜，首问责任人应当负责向服务对象告知受理该事宜的科室及联系方式，对询访、事务办理者，应热情引领介绍至相关科室办理；遇紧急重大事宜，应负责详细准确了解记录有关情况并及时向相关领导汇报或请示；各科室负责人作为落实首问责任制第一责任人，应以身作则、带头执行首问责任制，同时检查、督促所属工作人员严格按照首问负责制的要求，全面落实首问负责制。四是建立廉洁自律的长效机制。进一步加强党风廉政建设，建设廉政机关。党员干部要带头做到严于律己、艰苦奋斗、清正廉洁、依法行政，要经常性的利用典型案例对党员干部开展警示教育，切实纠正部门和行业不正之风。
四、针对性地制定整改方案
1、
整改问题：一是理论学习不够深入。二是密切联系群众方面需要加强。三是作风建设、党的群众路线建设上还应加强。四是对外宣传方面需要加强。
2、
整改时限：对于存在的问题，我们做到立查立改，边整边改，力争2014年上半年整改完成。为了不使问题反弹，我们注重日常监督，使我局党员干部始终保持良好的工作作风。
3、
整改措施：抓好制度建设，巩固作风建设成果；加强理论学习，提高为民服务本领；牢记党的宗旨，始终做到亲民为民；狠抓工作落实，完成民政工作目标任务。