社区抓基层党建工作述职报告

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2018年社区抓基层党建工作述职报告

18年社区抓基层党建工作述职报告

今年以来，本人认真贯彻落实中央和省委、市委、区委关于基层党建工作决策部署，以“三严三实”专题教育为契机，带头开展调研，深入查摆问题，狠抓整改落实，认真履行党建第一责任人职责，街道党建科学化水平不断提升。

一、主要工作

重点做到了“四个抓”：一是抓责任。强化领导责任。党建工作纳入街道全年工作重点。代表党委与各党总支、党支部签订《党建责任书》；强化管党责任。梳理街道工作，按照党建稳定、经济发展、社会事务三条线分别成立领导小组，党建、稳定工作亲自抓；强化目标考核。制定村级工作实绩考核办法，考核结果与村干部经济待遇、评先树优、调整使用挂钩。二是抓整改。群众路线教育实践活动及“三严三实”专题教育中，个人查摆问题12项，现已全部整改。班子及班子成员查摆问题28项，现已完成整改。三是抓基础。加强村（居）干部队伍管理。按照“审计全覆盖”要求，今年对11个重点、难点村展开经济责任审计。强化制度落实。建立健全党委议事制度，重大事项集体讨论、集体研究、集体决策。严格落实党委理论中心组学习制度。按照“基层组织建设制度落实年”要求，严格落实“六个全覆盖”、“四议两公开”制度、“四个规范”、村村建立“村级为民服务中心”、农村干部坐班服务、联系服务群众“三项制度”、“2423”发展党员工作法、党员组织生活全程记实、党员资格审核登记等9项制度。加大党建投入。全年落实党建资金260万元。成立党委党校，配齐校长和3名专职组织员、3名兼职组织员。10个村建立“村级为民服务中心”，实行“一站式”管理、全程代理，为群众提供便民服务。严格党员管理。按照“2423”发展党员工作法，严格程序，确保质量。加强教育。4月22日-23日，在莱钢工人文化宫组织1455名农村、社区党员集中培训；今冬对全体党员分期分批进行冬训。确定杨家大峪村为街道“三同”教育基地，组织机关党员到村入户同吃同住同劳动。同时，以查处“黄庄一村党支部用村集体资金组织党员旅游、发放礼品问题”为契机，在街道上下开展警示教育，给党员干部敲响警钟。四是抓载体。扎实开展“三严三实”专题教育。每个环节亲自安排、把关，对党政班子成员问题清单亲

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自修改。带头讲党课，带头学习研讨、带头查摆和整改问题，发挥好示范表率作用。务实开展“1+3”、“3+5”帮扶活动。每名局级干部联系一名困难党员、一户贫困户、一名优秀贫困生；3名机关干部联系一个村，每村确定5名困难户。精心打造三个党建品牌。结合农村、社区、企业党员实际，积极开展“烂漫桃源党旗红”、“同心党建，温馨家园”、“榫卯文化共融，党建红木一色”党建品牌创建活动，凝聚发展力量。开展“一对一”帮扶企业活动。筛选15家困难企业由党员干部一对一结对帮扶。开展企业困难“摸排消”活动。对15家重点企业摸排处资金、技术、经营、人才等方面问题26个，帮助企业消除问题19个。开展“三亮”活动，“创城”工作中，党组织亮旗帜、书记亮剑、党员亮身份，圆满完成了“创城”任务。开展老党员关怀帮扶活动。向建国前老党员、优抚复员军人、优抚伤残军人发放补助24万元。

二、存在问题

一是重发展轻党建，党建意识不强。对基层党建工作的重要性认识不深刻。个人把主要精力放在经济发展、项目建设、招商引资等工作上，抓党建时紧时松。对党建“业主”责任认识不到位，在处理党建与经济发展的关系上，存在重经济轻党建的问题。认为经济工作是硬杠杠，党建工作是软指标，党委书记在抓好全面工作的基础上，应该把主要精力放在重点工作上，党建工作让分管同志抓就可以了。比如，个人的主要精力放在项目推进、园区建设、招商引资上，对党建工作没有持之以恒靠上抓，没有靠上督促落实，以致街道党建工作水平还有待进一步提高。

二是境界标准不高，党建典型不多。对基层党组织建设、党员教育管理等打基础、利长远的工作抓得不严，以致少数党组织教育形式单一，内容枯燥，效果不佳；部分农村党员生活困难。流动党员增多，管理难度大。面对基层党建遇到的新情况、新问题，个人没有及时研究、制定切实可行的对策，习惯于按照原有的方式、方法抓党建，以致方法相对滞后。比如，在培养典型方面做得不好，在全区叫得响的党建典型非常少，一些村好的经验、做法没有及时挖掘整理。再如，党建投入方面，迫于街道财政压力，近年来投入大不如前，一部分村的“村级为民服务中心”还没达标。

三是创新意识不强，制度落实不到位。党建工作缺乏创新，满足于传达上级精神，

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按部就班做好“规定动作”，对于自选动作，安排下去后过问较少，推进落实力度不大。制度落实力度不大，调度不勤，对落实结果督查不利，以致有些制度落实不彻底。比如，对农村干部坐班服务制度，虽然大会小会强调，但没有到村里实地督查落实情况。有时发现一些村落实坐班制度不利也没有进行严肃批评，以致有些村有了得过且过的思想。

四是监督措施不紧，考核运用不充分。对于制度落实不到位的问题，缺乏及时、有效的监管和制约手段，激励问责机制有待进一步完善，存在强考核、弱问责的情况。考核结果运用不够充分，奖惩措施不够有力。奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。比如，对村级的工作实绩考核中，经济指标占比较大，党建工作权重较小，存在一俊遮百丑的情况。

三、下步打算

（一）责任意识再强化。一是强化“业主”意识。坚持党要管党、从严治党，牢固树立“抓好党建是本分、抓不好党建是失职”的思想，把党建工作牢牢抓在手上，与经济工作同部署、同要求、同调度、同考核，按照分线工作法，专下来抓党建、抓稳定，切实履行好第一责任人的职责。二是强化“一岗双责”。督促班子成员抓业务工作同时抓党建，业务工作抓到哪里，党建工作就必须延伸到哪里。把原先发展慢、班子弱的村作为重点，派驻“第一书记”，帮助班子理思路、谋发展、促稳定；三是强化直接责任。按照党委与各村（社区）党支部签订的《党建责任书》严格考核，严格按照3:5:2的比例确定优秀、称职、不称职三个等次，考核结果与支部书记工资待遇、评先树优挂钩，凡党建工作抓不严、抓不实的，一律取消评先树优资格。

（二）队伍管理再强化。发挥“班长”作用，切实担负起抓班子、带队伍的职责。一是加强党委自身建设。继续坚持理论中心组学习制度，每周集中学习不少于1次，确保学习效果。开展企业困难“摸排消”活动，善始善终地消除摸排的企业难题，服务企业正常生产、经营。深入推进“1+3”、“3+5”帮扶活动，督促广大机关干部深入基层、深入群众，为群众办实事、解难题；二是加强农村“两委”班子建设。强化培训。发挥街道党委党校作用，每年对村支部书记集中培训不少于4次。充分利用街道党委党校，对村“两委”成员全年轮训不少于8次。开展“精准扶贫”，采取切实有效的帮扶措施，减少贫困人口；三是扎实推进党建品

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