违规选拔任用干部如何整改(通用3篇)
整改，汉语词汇，拼音zhěng gǎi，释义为整顿并改革， 以下是为大家整理的关于违规选拔任用干部如何整改3篇 , 供大家参考选择。
违规选拔任用干部如何整改3篇
【篇一】违规选拔任用干部如何整改
乡镇选拔任用干部情况报告
（原创，可修改）
20XX年度
乡镇选拔任用干部情况报告
XX年以来，乡党委、政府在县委、县政府的正确领导下，高举邓小平理论和“三个代表”伟大旗帜，以党的“十七”大和十七届五中全会精神为指导，落实科学发展观，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进乡干部工作科学化、民主化、制度化的进程，不断提高乡党委、政府选人用人的公信度，为乡的又好又快发展提供了坚实的组织保证。
五年来，乡共推荐、提拔任用干部40人次，其中：推荐干部12人次（其中正科级领导3人次；副科级领导9人次），提拔任用干部 28人次（其中股级干部15人次；村党支部书记13 人次）。总的来看，乡的干部队伍整体素质有了新的提升，结构有了新的改善，能力有了新的提高。
一、统一思想，把握选拔任用干部的工作方向
乡党委、政府把选拔任用干部作为一项重要的工作内容来抓。一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、创新能力、勤于工作、工作实绩”的用人导向。把应对突发事件、完成重大任务关键时刻作为考察和识别干部的重要时机，坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。在我乡抗灾救灾、拆迁征地、项目建设、化解矛盾纠纷等重大任务中，对干部在特殊时期、危急时刻的政治态度、宗旨意识、工作作风、工作能力和群众评价进行跟踪考察，对关键时刻临阵退缩、工作不力的干部进行降职免职问责，对表现突出的干部予以褒奖和提拔重用。二是坚持正确的用人标准。坚持以“德、能、勤、绩”为考核标准，认真执行《干部任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。
二、严把选拔关，提高干部选拔任用的工作质量
一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评议等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，加强对拉票等违反组织人事纪律的行为的管理，提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，在提交党政联系会议讨论之前，广泛征求各部门的意见，进行充分酝酿。三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到出席会议达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔；坚持会议集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行。
【篇二】违规选拔任用干部如何整改
严格按党的路线、方针和政策选拔任用干部——甘肃省选拔任用干部工作的调查
作者：张建昌;唐培宏;
作者机构：中共甘肃省委组织部;;
来源：组织人事学研究
年：1997
卷：000
期：004
页码：P.9-11
页数：3
中图分类：D262.3
正文语种：CHI
关键词：干部工作;选拔任用干部;干部选拔任用;选拔任用工作;领导干部;领导班子建设;组织部门;干部路线;甘肃省;积极探索
摘要：党的十四大以来,我省各级党委和组织部门以建设有中国特色社会主义理论为指导,紧紧围绕经济建设这个中心,严格按照党的路线、方针和政策选拔任用干部,积极探索社会主义市场经济条件下搞好干部工作的新路子、新方法,做了大量艰苦细致的工作,取得了比较明显的成绩。经过坚持不懈的努力,全省各级领导班子的专业结构趋向合理,年轻化进程逐年加快,整体素质不断提高,绝大多数领导干部思想解放,勤政廉洁,一心为民,具有领导改革开放和现代化建
【篇三】违规选拔任用干部如何整改
范文中学XX年度新选拔任用干部情况汇报
中学XX年度新选拔任用干部的情况汇报
——在XX年“一报告两评议”会议上的选人用人报告同志们：
XX年，我校通过组织考察方式共选拔任用了1名副县级干部、5名正科级干部、6名副科级干部。现在，我受学校党总支委托将学校XX年新选拔任用副县级干部和考察转正任用正副科级干部的工作情况汇报如下：一、选拔任用副县级干部的基本情况
根据xx实二中党请〔XX〕3号文件精神，在得到xx师院党委同意的前提下，本着公开、公平、公正的原则，我校从XX年9月到12月，通过组织考察程序顺利完成了张伟同志作为副县级干部的选拔任用的所有工作。
选拔任用副县级干部的具体环节是这样运作的：、成立领导小组，制定实施方案。XX年9月，学校党总支经过会议研究后，以党请〔XX〕3号文件请示师院党委，根据我校实际情况，师院党委组织部制定了《中共xx师范学院委员会关于xx市第二实验中学（学院附中）选拔副县级干部的实施方案》，并成立了领导小组。
2、进行考察预告。向全校公布我校副县级干部职位数和晋升条件等。
3、制定考察实施方案，成立考察小组。考察小组由师
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院组织部有关干部和我校有关政工干部组成。
4、进行“双推”。考察小组通过“票推”和“口推”确定重点考察对象。
5、公示。对重点考察对象在全校范围进行了为期7天的公示。
6、民主测评。在全校在编教职工中抽取45名各类代表对张伟同志进行了民主测评，会上发出45份民主测评表，收回45份。考察小组工作人员对回收的民主测评表作出了统计，并将结果反馈学校和上报师院党委。
7、重点谈话。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并注重考察工作实绩和群众公认程度。8、上报审批和任职聘用。考察工作完成后，学校根据考察结果上报师院党委审批，XX年12月13日，师院批复同意张伟同志任我校副校长。
目前，张伟同志已到岗开展工作，没有收到不良反应。二、考察正副科级干部转正任用的基本情况。根据xx实二中党请〔XX〕4号、6号等文件精神，在得到xx师院党委同意的前提下，本着公开、公平、公正的原则，我校从XX年5月到12月，通过组织考察程序顺利完成了钟长清、孔跃坤、谌业平、何发良、邢盛伟5名正科级干部，李玮、龙胜发、孙全富、龙兵、刘玉波、丁权6名副科级干部考察转正任用的所有工作。
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我校本年度正副科级干部考察转正分为两批次进行。第一批考察了钟长清、谌业平、邢盛伟3名正科级干部；第二批考察了孔跃坤、何发良2名正科级干部，李玮、龙胜发、孙全富、龙兵、刘玉波、丁权6名副科级干部。选拔任用正副科级干部的具体环节是这样运作的：、成立领导小组，制定实施方案。XX年5月，学校党总支经过会议研究后，分别以党请〔XX〕4号、6号文件请示师院党委，根据我校实际情况，制定了《中共xx师范学院委员会关于xx市第二实验中学（学院附中）正副科级干部转正考察的实施方案》，成立了领导小组。
2、进行考察预告。向全校公布我校即将转正的正副科级干部名单。
3、制定转正考察实施方案，成立考察小组。考察小组由师院组织部有关干部和我校有关政工干部组成。4、民主测评。上半年第一批对3名正科级干部的转正考察和下半年第二批对2名正科级、6名副科级干部的考察，分别在全校在编教职工中各抽取了39名各类代表对他们进行了民主测评，两次会上都发出了39份民主测评表，也都收回了39份。考察小组工作人员分别对回收的民主测评表作出了统计，并将结果反馈学校和上报师院党委。5、重点谈话。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并注重考察工作实绩和群众公认程度。
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