煤炭企业工会干部队伍建设中的问题及改进
卫庆华
煤炭企业工会干部是煤矿职工利益的代表者、维护者、发展者、实现者，切实加强工会干部队伍建设，夯实工会基础，对于提高党的执政能力，巩固党的执政地位，协调和谐企业劳动关系，具有十分重要的现实意义。党的十九大把增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，作为全面推进党的建设新的伟大工程一项重要内容。这就对新形势下煤炭企业基层工会干部队伍建设提出了新的更高的要求，增强职工群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大职工群众坚定不移跟党走。
目前，就煤炭企业工会干部队伍建设现况来看，还存在政治理论和专业水平有待提升、专职工会干部贫缺、企业对工会职能的认知度有待提高等问题。针对黄陵矿业瑞能煤业公司工会干部队伍建设现状进行分析，从强化思想政治教育、提升业务水平能力、坚守廉洁服务意识等方面进行创新，在实践过程中培养和锻炼了工会干部的工作素质，取得良好实效。
一、当前煤炭企业工会干部队伍建设存在的问题
1.政治理论和专业水平有待进一步提高。一是由于部分工会干部常年从事技术工作， 文化程度参差不齐，知识更新缓慢，而且容易安于现状，缺乏工作上的激情，甚至因循守旧，保守滞后，缺乏创新精神和工作的主动性。二是部分工会干部没有经过系统的学习培训，政策理论和专业水平较低，又缺乏学习的主动性和创造性，导致知识和技能的更新速度跟不上时代发展步伐。三是部分工会干部从事工会工作时间较短， 因此对工会业务不熟悉， 对工会基础理论缺乏了解， 缺乏事业心和责任心，不能很好地履行工作职责。
2.专职工会干部贫缺。我们的工会干部，特别是基层工会干部，基本都是兼职，没有参加过业务培训，专业知识比较缺乏，对新时期群团工作要求和规律认识不足、研究不透、把握不准，不能有效地开展工作。同时，承担的安全生产工作量较大，时常存在工作的主动性不够，缺乏实实在在的对工会理论和工会业务的深入研究， 缺乏对职工思想问题的研究， 积极性不高，工作中应付的多，创造性开展的少，顾此失彼而不能有效推动。
3.企业对工会职能的认知度有待提高。工会干部队伍在工会工作中起着至关重要的作用，企业在工会组织机构的配备上时常不如人意，注重安全生产多一些，对于工会干部的选聘任用相对较少一些，导致部分基层工会主席兼职较多，且待遇落实不到位等现象也是层出不穷，人员调整也具有随意性，没有经过汇报、考核、评价等环节，缺乏了民主性，致使队伍里的在职干部、员工也难免会有心理上的倦怠，削减了工作的积极性，失去了对企业的信心。以上这种状况如不尽快改变，势必影响工会干部更好地履行维护职工合法权益的基本职责， 同时也影响煤炭企业工会组织的形象，以至于在企业改革改制、稳定发展大局中不能更好地发挥作用。因此， 必须把加强煤炭企业工会干部队伍建设，作为一项战略任务，长期坚持不懈地抓紧抓好，抓出成效。
二、加强工会干部队伍建设的对策和建议
1.强化思想政治教育。习近平总书记指出，必须毫不动摇坚持中国特色社会主义群团发展道路，全面把握“六个坚持”的基本要求和“三统一”的基本特征。这些重要论述，深刻揭示了中国特色社会主义道路、中国特色社会主义群团发展道路、中国特色社会主义工会发展道路的内在关系。
工会干部队伍要坚持大方向，以党的领导为准，要对政治理论有正确的认识和了解，领会党和国家以及工会在新时期的發展方向，培养起高度的政治责任和思想觉悟，全面贯彻落实党的十九届五中全会精神、中国工会十七大精神，同时对内从实际出发，关注企业的发展动态，关注职工的真实需求，认真落实黄陵矿业公司工会工作部署和瑞能煤业公司2020年工作会、职代会、安全会精神，强化基层工会组织规范化建设，增强工会干部能力素质，提升工会干部队伍建设，充分发挥桥梁纽带作用。
2.提升业务水平能力。作为一名新时代煤炭企业的工会干部，要学习先进的思想理念和管理模式，保证思想上的统一性，切实维护职工合法权益。要学习中国特色社会主义理论体系，学习工会的基础理论和业务知识。注重研究和掌侧《工会法》《劳动法》《企业工会工作条例》， 并且熟悉职代会、厂务公开、民主管理等协商集体合同、安全生产、基层班组建设等工会重点工作，使每个工会干部通过学习不断提高自身理论修养、组织管理能力等。贯彻落实习近平总书记关于劳模工匠精神的重要指示，“劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的功臣。”引导职工以劳动模范和先进工作者为榜样，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，爱岗敬业、勤奋工作，锐意进取、勇于创造，为企业创造更大的价值。其次，要结合工会队伍人员的组成状况和工作能力，对不同的干部制定有针对性的培训方案，在企业内部举办知识竞赛，就安全生产开展座谈会、讨论会、采取“请进来走出去”或是在职培训、脱产培训等，提高工作的关注度和安全生产意识，加强工会队伍的整体业务水平能力。
3.筑牢廉政思想防线。要成为工会好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶治，始终坚持“八个谨慎”：慎初次、慎独处、慎细微、慎爱好、慎交友、慎终结，时刻自重自省自警自励，努力做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。
作为工会干部，首先，要以正确的世界观立身，带头坚持和弘扬密切联系群众的思想作风。世界观的核心问题是理想信念问题。坚定理想信念是党性的灵魂，也是衡量和检验工作作风好坏的重要标准。工会干部要坚定对共产主义的信仰，带头坚持和弘扬密切联系群众的思想作风，把职工群众利益放在最高位置，始终牢记党的宗旨，密切与职工群众的联系，以务实的工作作风推动群众工作落实，赢得职工群众的信赖和拥护，真正发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。其次，要以正确的事业观立业，带头坚持和弘扬求真务实的工作作风。用心想事，经常分析职工群众工作中存在的问题和原因，及时总结群众工作中取得的成绩和经验，有的放矢地做好职工群众工作，对基层工会的难题和职工群众的困难，要真正放在心上，解决在行动上，让职工群众看到实实在在的成效。再其次，要以正确的价值观立行，带头坚持和弘扬勤俭节约的生活作风。勤俭节约是我们党执政为民价值观的具体体现，也是我们党对干部生活作风的一贯要求。如果工会干部在廉洁自律上出现问题，工会就会失去职工群众的信任和支持。因此，工会干部在勤俭节约、廉洁自律方面要带好头、有更高的标准。要牢固树立勤俭持家的思想，带头坚持和弘扬勤俭节约的生活作风，坚持事为职工办、钱为职工花，在经费投向投量上向基层倾斜，向帮扶困难职工和帮职工维权上倾斜，把有限的工会经费用于服务职工、服务基层工会建设上，树立工会干部清正廉洁的良好形象。
4.当好职工“娘家人”。时代在发展，事业在创新，工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。首先，要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，认真倾听职工群众呼声，维护好广大职工群众合法权益，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，不断促进社会主义和谐劳动关系。其次，要高度重视广大职工的多样化需求，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。企业党政要加强和改善对工会的领导，支持工会各项工作的开展，为工会工作提供更多资源和手段，为工会履职创造更好条件。再其次，加大职工对企业的监督力度，坚持职工代表巡视制度，定期开展走基层、转作风、解难题活动，通过谈心谈话、岗位调查、问卷调查等形式， 征集职工的诉求、愿望、建议和意见，通过多角度、多层次的参与，把职工的意愿体现到企业的各项政策和决策中。从企业实际出发，完善厂务公开实施办法，根据《工会法》要求，认真组织职工代表召开职工代表大会，印发《厂务公开实施办法》，签订《集体协商合同（草案）》和《女职工权益保护专项集体合同》，维护职工合法权益。工会干部用廉洁服务增强亲和力，为工会赢得了良好的口碑，取得群众的支持和理解。
综上所述，煤炭企业的基层工会紧密地连接起了企业和职工群众，工会干部也从中发挥着领头羊的作用。因此在新时期，在高标准和高要求的环境中，工会干部要坚持实事求是、解放思想、与时俱进的原则，不断学习和进取，提升自己的综合素质和能力，做好企业的工会工作，保证工会纽带和桥梁的作用的充分发挥，履行维权职能，不仅有效地维护了职工群众的合法权益，也维护了企业的稳定，推动了经济的进步。
（作者单位：黄陵矿业瑞能煤业）
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