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全国人才发展大会(通用4篇)

2022-05-22 16:14:02公文范文

人才，泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人

人才，泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：，以下是为大家整理的关于全国人才发展大会4篇 , 供大家参考选择。

全国人才发展大会4篇

【篇一】全国人才发展大会

全国人才资源统计指标体系

及统计任务分工

一、国家人才发展主要指标

二、人才队伍建设统计指标

(一)党政人才资源统计指标

(二)企业经营管理人才资源统计指标

(三)专业技术人才资源统计指标

(四)高技能人才资源统计指标

(五)农村实用人才资源统计指标

三、重点领域人才资源统计指标

(一)科技人才资源统计指标

(二)装备制造人才资源统计指标

(三)信息产业人才资源统计指标

(四)生物技术人才资源统计指标

(五)新材料人才资源统计指标

(六)航空航天人才资源统计指标

(七)海洋人才资源统计指标

(八)金融财会人才资源统计指标

(九)国际商务人才资源统计指标

(十)生态环境保护人才资源统计指标

(十一)能源资源人才资源统计指标

(十二)现代交通运输人才资源统计指标

(十三)农业科技人才资源统计指标

(十四)教育人才资源统计指标

(十五)政法人才资源统计指标

(十六)宣传思想文化人才资源统计指标

(十七)社会工作人才资源统计指标

(十八)医药卫生人才资源统计指标

(十九)防灾减灾人才资源统计指标

四、国家人才发展监测与评价主要指标

一、国家人才发展主要指标

统计指标

责任单位

人才资源总量

中央组织部

每万劳动力中研发人员

科技部

高技能人才占技能劳动者比例

人力资源和

社会保障部

主要劳动年龄人口受过高等教育的比例

教育部

人力资本投资占国内生产总值比例

国家统计局

人才贡献率

国家统计局

注：以上指标包括全国及各省区市

二、人才队伍建设统计指标

(一)党政人才资源统计指标(责任单位：中央组织部)

类别

统计指标

规模

1.党政人才总数

#公务员人数

参照公务员法管理的群团机关工作人员人数

2.当年党政人才净增减数

结构

1.女性人数

2.少数民族人数

3.中共党员人数

4.学历

研究生学历人数

大学本科学历人数

大学专科学历人数

中专及以下学历人数

5.年龄

35岁及以下人数

36—40岁人数

41—45岁人数

46—5O岁人数

51—54岁人数

55岁及以上人数

6．综合管理类公务员、参照管理机关工作人员职务层次(不含已进行职务套改的行政执法类人员)

县处级以上人数

乡科级以下人数

晋升

选拔

1.晋升职务总数

#女性人数

少数民族人数

中共党员人数

研究生学历人数

大学本科学历人数

大学专科学历人数

中专及以下学历人数

35岁及以下人数

2.公开选拔人数

3.竞争上岗人数

录用

1.录用总人数

#应届毕业生人数

具有2年以上基层工作经历人数

交流

1.交流总人数

#女性人数

少数民族人数

中共党员人数

本机关内部转任

交流到国有企事业单位

转任到其他实施公务员法机关

交流到参照管理机关(单位)

挂职锻炼

奖惩

1.受奖励人数

#授予荣誉称号

记一等功

记二等功

记三等功

嘉奖

2.受政纪处分人数

#警告

记过

记大过

降级

撤职

开除

培训

1.培训人数

2.培训人次

#在职培训

任职培训

专门业务培训

初任培训

其他

(二)企业经营管理人才资源统计指标(公有制经济领域数据统计责任单位：人力资源和社会保障部；非公有制经济领域数据统计责任单位：国家统计局)

类别

统计指标

规模

企业经营管理人才总数

#出资人代表人数

经营管理人员人数

党群工作者人数

结构

1.女性人数

2.少数民族人数

3.中共党员人数

4.学历

研究生学历人数

大学本科学历人数

大学专科学历人数

中专及以下学历人数

5.年龄

35岁及以下人数

36—40岁人数

41—45岁人数

46—5O岁人数

51—54岁人数

55岁及以上人数

分布

1.行业

农林牧渔业人数

采矿业人数

制造业人数

电力燃气及水的生产和供应业人数

建筑业人数

交通运输仓储和邮政业人数

信息传输计算机服务和软件业务人数

批发和零售业人数

住宿和餐饮业人数

金融财会业人数

房地产业人数

租赁和商务服务业人数

科学研究技术服务和地质勘查业人数

水利环境和公共设施管理业人数

居民服务和其他服务业人数

教育卫生、社会保障和社会福利业人数

文化、体育和娱乐业人数

2.层次

中央企业人数

省区市企业人数

市地州盟企业人数

县市区旗企业人数

乡镇企业人数

配置

1.当年引进总人数

#录用应届高校毕业生人数

录用应届中专院校毕业生人数

安置军转干部人数

调入人数

2.选聘方式

委任或直接聘任人数

选任人数

市场化方式选聘人数

3.在现岗位任职年限

在现岗位工作3年人数

在现岗位工作3—5年人数

在现岗位工作5—7年人数

在现岗位工作7年以上人数

4.流出方式

当年退休人数

当年辞职人数

当年辞退人数

当年开除人数

当年解聘人数

当年调出人数

激励

1.当年培训总人数

2.当年培训总人次

#工商管理培训人次

适应性短期培训人次

学历、学位教育人次

(三)专业技术人才资源统计指标(国家企事业单位数据统计责任单位：人力资源和社会保障部；非公有制经济领域数据统计责任单位：国家统计局)

类别

统计指标

规模

专业技术人员总数

分布

1.机构

事业单位人数

企业人数

2.层次

中央所属企事业人数

省区市所属企事业人数

市地州盟所属企事业人数

县市区旗所属企事业人数

乡镇所属企事业人数

3.行业

农林牧渔业人数

采矿业人数

制造业人数

电力燃气及水的生产和供应业人数

建筑业人数

交通运输仓储和邮政业人数

信息传输计算机服务和软件业人数

批发和零售业人数

住宿和餐饮业人数

金融财会业人数

房地产业人数

租赁和商务服务业人数

科学研究技术服务和地质勘查业人数

水利环境和公共设施管理业人数

居民服务和其他服务业人数

教育卫生、社会保障和社会福利业人数

文化、体育和娱乐业人数

4.专业技术类别

工程技术人员数

农业技术人员数

科学研究人员数

卫生技术人员数

教学人员数

结构

1.女性人数

2.少数民族人数

3.学历

研究生学历人数

大学本科学历人数

大学专科学历人数

中专及以下学历人数

4.年龄

35岁及以下人数

36—40岁人数

41—45岁人数

46—5O岁人数

51—54岁人数

55岁及以上人数

5.专业技术职称(职务)

高级专业技术职称(职务)人数

中级专业技术职称(职务)人数

初级专业技术职称(职务)人数

流动

1.流入

当年录聘用人数

当年安置军转干部人数

当年调入人数

2.流出方式

当年退休人数

当年辞职人数

当年辞退人数

当年开除人数

当年解聘人数

当年调出人数

激励

获奖励人数

继续

教育

1.继续教育人数

#培训人数

学历、学位教育人数

(四)高技能人才资源统计指标(公有制领域数据统计责任单位：人力资源和社会保障部；非公有制领域数据统计责任单位：国家统计局)

类别

统计指标

规模

技能劳动者总数

技能

水平

1.国家职业资格一级证书(高级技师)人数

2.国家职业资格二级证书(技师)人数

3.国家职业资格三级证书(高级工)人数

4.国家职业资格四级证书(中级工)人数

5.国家职业资格五级证书(初级工)人数

技能

鉴定

1.获取职业资格证书总人数

#获取国家职业资格一级证书(高级技师)人数

获取国家职业资格二级证书(技师)人数

获取国家职业资格三级证书(高级工)人数

获取国家职业资格四级证书(中级工)人数

获取国家职业资格五级证书(初级工)人数

2.新培养技师和高级技师人数

激励

1.享受政府特殊津贴人数

2.受表彰人数

3.技能竞赛获奖人数

(五)农村实用人才资源统计指标(责任单位：人力资源和社会保障部牵头，国家统计局、农业部配合)

类别

统计指标

规模

1.农村劳动力总数

2.农村实用人才总数

#生产型人员人数

经营型人员人数

技能服务型人员人数

技能带动型人员人数

社会服务型人员人数

结构

1.女性人数

2.年龄

35岁及以下人数

36—40岁人数

41—45岁人数

46—50岁人数

51—54岁人数

55岁及以上人数

3.学历

初中以下学历人数

大专以上学历人数

4.技术水平

获得农民技术员以上专业技术职称(职务)的人数

分布

1．不同行政区域人数

31个省区市的人数

三、重点领域人才资源统计指标

(一)科技人才资源统计指标(责任单位：科技部)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

科技人才

资源总量

(人)

科技人才资源总量

1.本科及以上科技人才资源总量(人)

2.科技人才资源增长率(％)

3.每万人口中科技人才资源数量

1.科技人才资源总量(人)

2.每万人口中科技人才资源数量

研究与试

验发展活动(R&D)人员

(人年)

1.R&D人员

2.R＆D研究

人员

1.R&D人员增长率(％)

2.R&D研究人员增长率(％)

3.R&D研究人员占R&D

人员的比重(％)

4.每万劳动力中R&D人员

5.每万劳动力中R&D研究人员

1.R&D人员★

2.R&D研究人员★

3.每万劳动力中R&D人员★

4.每万劳动力中R&D研究人员★

结构

与分布

1.不同地区R&D

人员(人年)

2.不同地区R&D研究人员(人年)

3.不同执行机构R&D人员(人年)

4.不同执行机构R&D研究人员 (人年)

1.不同地区R&D人员分布比例(％)

2.不同地区R&D研究人员分布比例(％)

3.不同执行机构R&D人员分布比例

4.不同执行机构R&D研究人员分布比例

5．不同地区每万劳动力中R&D人员数量

6．不同地区每万劳动力中R&D研究人员数量

1.不同地区R&D人员分布比例 (％)

2.不同执行机构R&D人员分布比例

3.不同地区每万劳动力中R&D人员数量

4.不同地区每万劳动力中R&D研究人员数量

注：标“★”为国际可比指标

(二)装备制造人才资源统计指标(责任单位：工业和信息化部)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

装备制造从业人员数

其中：

科技活动(设计、工艺、

R＆D等)人员数

技能人才数

管理人员数

科技活动人员中各类人员所占比例

科技活动人员所占比例

分布

1.不同机构人数

2.不同主行业(机械、船舶、汽车)人数

3.不同区域人数

1.不同机构人员所占比例

2.不同主行业人员所占比例

3.重点区域人数比例

不同主行业人员所占比例

素质

1.不同学历人数

2.不同专业技术职称(职务)任职资格人数

3.不同技能水平人数

1.不同学历人员所占比例

2.不同专业技术职称(职务)任职资格人员所占比例

3.不同技能水平人员所占比例

1.大学本科及以上学历人员所占比例

2.高级专业技术职称(职务)任职资格人员所占比例

3.技师及以上人员所占比例结构

结构

不同年龄段人数

不同年龄段人员所占比例

荣誉

与

奖励

1.获得国家技能大赛称号人数

2.获得行业及地方技能大赛称号人数

1.国家级技能人才所占比例

2.行业级技能人才所占比例

1.国家级技能人才所占比例

2.行业级技能人才所占比例

录用

与

引进

1.录用应届毕业生人数

2.引进海外人才数

1.录用各类应届毕业生占当年录用与引进人员比例

2.留学回国人员数

3.聘用境外专家人数

1.录用应届高校毕业生中大学本科及以上人员所占比例

2.聘用境外专家人数

教育

培训

与

交流

1.在职学历学位教育人数

2.培训人次

3.培训人数

4.学术交流人次

5.学术交流人数

1.参加各类在职教育人员所占比例

2.参加各类培训人员所占比例

3.学术交流人员占科技活动人员比例

参加境外培训人员所占比例

(三)信息产业人才资源统计指标(责任单位：工业和信息化部)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

信息产业从业人员数

其中：

电信业从业人员数

软件业从业人员数

电子信息产品制造业从业人员数

1．信息产业从业人员增长率

2．电信业从业人员所占比例

3．软件业从业人员所占比例

4．电子信息产品制造业从业人员所占比例

每十万人口中信息产业从业人员数

其中：电信从业人员数★

素质

不同学历人数

不同职称人数

特殊人才资源数

本科及以上学历人员比例

中级及以上专业技术职称(职务)人员比例

结构

1.经营管理人员数

2.专业技术人员数

其中：

电信专业技术人员数

软件专业技术人员数

电子信息产品制造业

专业技术人员数

3.技能人员数

4.不同年龄段人数

1.专业技术人员所占比例

其中：

具有高级专业技术职称 (职务)人员所占比例

专业技术人员中35岁及以下人员所占比例

2.高技能人才(高级工以上)所占比例

分布

省、区、市代码

培训

1.参加国内培训人数

2.参加国(境)外培训人数

参加培训人数占从业人员的比例

绩效

主营业务收入

主营业务收入增长率

注：标“★”为国际可比指标

(四)生物技术人才资源统计指标(责任单位：科技部)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

生物技术领域从业人员数(人)

1.生物技术领域从业人员增长率(％)

2.生物技术领域从业人员占全社会从业人员的比例(％)

生物技术领域从业人员占全社会从业人员的比例(％)

素质

1.R&D人员(人或人年)

2.R&D研究人员(人或人年)

1.R&D人员占全社会R&D人员的比例(％)

2.R&D人员占生物技术领域从业人员数的比例(％)

3.两院院士等领军人才占生物技术领域R&D人员数的比例(％)

1.R&D人员占生物技术领域从业人员的比例(％)

2.生物技术领域R&D研究人员占R&D人员比例(％)

结构

1.不同地区R&D人员(人年)

2.不同地区R&D研究人员(人年)

3.不同执行机构R&D人员(人年)

4.不同执行机构R&D研究人员(人年)

1.不同地区R&D人员分布比例(％)

2.不同地区R&D研究人员分布比例(％)

3.不同执行机构R&D人员分布比例

4.不同执行机构R&D研究人员分布比例(％)

1.不同地区生物技术领域R&D人员分布比例(％)

2.不同地区生物技术领域R＆D研究人员分布比例(％)

(五)新材料人才资源统计指标(责任单位：科技部)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

新材料领域从业人员数

新材料领域从业人员占全社会从业人员的比例

新材料领域从业人员占全社会从业人员比例

素质

1.R&D人员(人年)

2.R&D研究人员(人年)

1.新材料领域R&D人员占全社会R&D人员的比例(％)

2.新材料领域R&D人员占从业人员的比例(％)

3.新材料领域R&D研究人员占R&D人员比例(％)

4．两院院士等领军人才占R&D人员的比例(％)

1．新材料领域R&D人员占从业人员的比例(％)

2．新材料领域R＆D人员占全社会R＆D人员的比例(5％)

结构

1.不同地区R&D人员(人或人年)

2.不同地区R&D研究人员(人或人年)

3.不同执行机构R&D人员(人或人年)

4.不同执行机构R&D研究人员(人或人年)

1.不同地区R&D人员分布比例(％)

2.不同地区R＆D研究人员分布比例(％)

3.不同执行机构R&D人员分布比例

4.不同执行机构R&D研究人员分布比例(％)

1.不同地区R＆D人员分布比例(％)

2.不同执行机构R&D人员分布比例

(六)航空航天人才资源统计指标(责任单位：工业和信息化部)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

航空航天从业人员数

其中：

科技活动(设计、工艺、R&D等)人员数

技能人才数

管理人才数

1.航空航天从业人员增长率

2.科技活动人员所占比例

3.R&D人员占全社会R&D人员比例

4.R&D人员占科技活动人员比例

R&D人员占全社会R&D人员比例★

分布

1.不同机构人数

2.不同主专业人数

3.不同区域人数

1.不同机构人员所占比例

2.不同主专业人员所占比例

3.重点区域人数比例

素质

1.不同学历人数

2.不同学位人数

3.不同专业技术职称(职务)任职资格人数

4.不同技能水平人数

1.不同学历人员占科技活动人员、从业人员的比例

2.不同学位人员占科技活动人员、从业人员的比例

3.不同专业技术职称(职务)人员所占比例

4.高、中、初级技能人才占技能人才比例

1.硕士研究生及以上学历人员所占比例

2.高级专业技术职称(职务)任职资格人员所占比例★

3.高技能人才占技能人才比例

结构

不同年龄段人数

不同年龄段所占比例

45岁以下人员所占比例

荣誉与

奖励

1.两院院士人数

2.享受政府特殊津贴人数

3.“百千万人才工程”入选人数

4.型号“两总”人数

5.获省部级及以上奖励人数

1.两院院士占全国院士比例

2.获国家级奖励人数

3.获国家级技能奖人数

录用与

引进

录用与引进人数

其中：

应届研究生学历人数

科技骨干(主任设计师及以上人员)人数

高级技师人数

海外人才(留学人员、境外专家)数

各类录用与引进人员占当年录用与引进人员比例

科技骨干(主任设计师及以上人员)人数

教育

培训

与

交流

1.在职学历学位教育人数

2.培训人次

3.培训人数

4.学术交流人次

5.学术交流人数

1.参加各类在职教育人员所占比例

2.参加各类培训人员所占比例

3.学术交流人员占科技活动人员比例

参加境外培训人员所占比例

注：标“★”为国际可比指标

(七)海洋人才资源统计指标(责任单位：国家海洋局)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

海洋人才资源总量

1.海洋人才资源增长率

2.海洋人才资源占海洋产业从业人员的比例

海洋人才资源占海洋产业从业人员的比例

素质

1.不同学历海洋人才资源数量

2.不同专业技术职称(职务)海洋人才资源数量

1.不同学历、不同专业技术职称(职务)海洋人才资源增长率

2.不同学历、不同专业技术职称(职务)海洋人才资源所占比例

3.从事海洋科技活动和海洋管理人员占海洋人才资源总量的比例

4.两院院士等领军人才占从事海洋科技活动人员的比例

1.每万名海洋人才中R&D活动人员数

2.每万名海洋人才中从事海洋科技活动和海洋管理人员数

结构

1.不同海洋产业的海洋人才资源数量

2.不同年龄海洋人才资源数量

1.海洋人才资源产业结构

2.不同海洋产业分学历、分专业技术职称(职务)海洋人才资源的比重

3.不同海洋产业35岁以下海洋人才资源所占比例

国家重点支持海洋产业中从事海洋科技活动人员比例

分布

不同地区海洋人才资源数量

1.不同地区大专以上学历人员在海洋人才资源中所占比例

2.不同地区中级以上专业技术职称(职务)人员在海洋人才资源中所占比例

科技

投入

与

转化

1.海洋科技成果登记数

2.海洋R&D经费支出

1.海洋科技成果登记数增长率

2.海洋R&D经费支出占海洋生产总值的比例

(八) 金融财会人才资源统计指标(金融人才资源统计责任单位：人民银行；财会人才资源统计责任单位：财政部)

金融人才资源统计指标

第一部分贷币当局和监管当局

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

人员总数

1.贷币当局人员所占比例

2.监管当局人员所占比例

结构

1.女性人数

2.少数民族人数

3.中共党员人数

4.不同学历人数

5.硕、博士学位人数

6.不同年龄段人数

7.不同职级层次人数

8.不同专业技术职称(职务)及聘用人数

9.高级专家人数

1.女性所占比例

2.少数民族所占比例

3.中共党员所占比例

4.不同学历所占比例

5.硕、博士学位所占比例

6.不同年龄段所占比例

7.不同职级所占比例

8.不同专业技术职称(职务)及聘用人数所占比例

9.高级专家所占比例

1.研究生以上学历所占比例

2.高级专业技术资格所占比例

分布

1.人民银行总行、“三会”、外汇管理局机关人数

2.副省级以上机构人员数

3.地(市)级机构人员数

4.县级机构人员数

5.派驻国(境)外人数

不同机构层级人员所占比例

1.增加人数

按方式：

录用人数

调入人数

引进海外人才数

军队转业人数

其他

1.增加人数所占比例

2.减少人数所占比例

3.不同方式增加人数所占比例

4.不同方式减少人数所占比例

流动

按来源：

应届毕业生(国内和留学人员)

社会在职人员(金融系统内外、海内外人员)

其他

按结构：

各学历层次人数

各专业技术职称(职务)

人数

各行政职务人数

高级专家数

2.减少人数

按方式：

退休退职人数

辞职、辞聘人数

辞退、解聘人数

开除人数

调出人数

死亡人数

其他

按去向：

金融系统外人数

法人金融机构人数

其他

按人才层次：

各学历层次人数

各专业技术资格人数

各行政职务人数

高级专家数

晋升

1.晋升行政职务总人数

2.女性人数

3.少数民族人数

4.中共党员人数

5.不同学历人数

6.硕、博士学位人数

7.不同年龄段人数

1.各职级所占比例

2.女性所占比例

3.少数民族所占比例

4.党外干部所占比例

5.不同学历所占比例

6.硕、博士学位所占比例

7.不同年龄段人数所占比例

竞争性选拔人员所占比例

8.竞争性选拔各级领导干部人数

9.委任和直接聘任

8.竞争性选拔领导干部所占比例

9.委任和直接聘任所占比例

奖惩

1.省部级以上奖励人数

2.记大过及以上行政处分人数

1.省部级以上奖励人数所占比例

2.记大过及以上行政处分人数所占比例

培训

1.参加培训人员数

按参加培训人员级别分类

按累计培训时间分类

2.参加培训人次数

按培训类型分类

按培训主办机构分类

3.教育培训经费支出所占比例

第二部分法人金融机构

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

法人金融机构人员总数

按类别：经营管理人员总数

专业技术人员总数

操作技能人员总数

其他人员

1.按机构类别，各类金融机构从业人员所占比例

2.按人员类别，各类从业人员所占比例

结构

1.女性人数

2.少数民族人数

3.中共党员人数

4.不同学历人数

5.硕、博士学位人数

6.不同年龄段人数

7.不同专业技术职称(职务)人数

8.高级专家人数

9.拥有相关执业资格和职业资格人数

1.女性所占比例

2.少数民族所占比例

3.中共党员所占比例

4.不同学历所占比例

5.硕、博士学位所占比例

6.不同年龄段所占比例

7.不同专业技术职称(职务)所占比例

8.高级专家所占比例

9.拥有各执业资格和职业资格人数比例

分布

1.按机构类别

2.按机构层次：

1.不同机构类别、层级人员所占比例

总行(公司)人数

省级派出机构人数

地(市)级派出机构人数

县级派出机构人数

驻派国(境)外人数

国际雇员数

2.派驻国(境)外和国际雇员数所占比例

流行

1.增加人数

按方式：

录用人数

调入人数

引进海外人才数

军队转业人数

其他

按来源：

应届高校毕业生(国内、

留学生)

社会在职人员(金融系统

外、贷币和监管当局、国

内金融机构、国外金融机

构)

其他

按结构：

各学历层次人数

高级专家数

各专业技术职称(职务)

人数

各行政职务人数

拥有各执业资格人数

拥有各职业资格人数

2.减少人数

按方式：

退休退职人数

辞职人数

辞退人数

开除人数

调出人数

死亡人数

其他

1.增加人数所占比例

2.减少人数所占比例

3.不同方式增加人数所占

比例

4.不同方式减少人数所占

比例

按去向：

金融系统外人数

贷币和监管当局人数

法人金融机构人数

其他

按结构：

各学历层次人数

高级专家数

各专业技术职称(职务)

人数

各行政职务人数

拥有各执业资格人数

拥有各职业资格人数

领导

配置

1.市场化方式选聘经营管

理人员数

2.委任和直接聘任经营管

理人员数

市场化方式选聘所占比例

奖励

1.省部级以上奖励人数

2.总行(公司)奖励人数

各奖励人数所占比例

培训

1.参加培训人员数

按参加培训人员级别

分类

按累计培训时间分类

2.参加培训人次数

按培训类型分类

按培训主办机构分类

3.教育培训经费支出所占

比例

财会人才资源统计指标

第一部分会计从业人员统计指标

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

会计从业人员总数

结构

1.不同性别人数

2.不同年龄段人数

3.少数民族人数

4.不同政治面貌人数

5.港、澳、台及外国人数

6.不同学历、学位人数

7.不同会计行政职务人数

8.不同会计专业技术职称(职务)人数

1.女性所占比例

2.不同年龄段人员所占比例

3.少数民族所占比例

4.中共党员所占比例

5.港、澳、台及外国人员所占比例

6.不同学历、学位层次人员所占比例

7.不同会计行政职务人

员所占比例

8.不同会计专业技术职称(职务)人员所占比例

1.本科/学士、研究生/硕士以上所占比例

2.高级会计专业技术职称(职务)及以上人员所占比例

分布

1.各省级单位人数

2.不同经济类型工作单位人数

1.不同地区人员所占比例

2.不同经济类型工作单位人员所占比例

1.上市公司人员所占比例

2.国有公司(企业)人员所占比例

新增

(减少)

1.新增(减少)人数

2.新增(减少)人员不同性别人数

3.新增(减少)人员少数民族人数

4.新增(减少)人员不同政治面貌人数

5.新增(减少)人员港、澳、台及外国人数

1.新增(减少)人员占会计人员总数比例

2.新增(减少)人员女性所占比例

3.新增(减少)人员少数民族所占比例

4.新增(减少)人员中共党员所占比例

5.新增(减少)人员港、澳、台及外国人所占比例

1.新增(减少)人员占会计人员总数比例

2.新增(减少)人员中本科/学士、研究生/硕士以上所占比例

6.新增(减少)人员不同学历、学位人数

7.新增(减少)人员不同年龄段人数

6.新增(减少)人员不同学历、学位层次所占比例

7.新增(减少)人员不同年龄段所占比例

流动

跨省级单位流动人数

跨省级单位流动占会计人员总数比例

综合

1.不同经济类型工作单位不同学历、学位人数

2.不同经济类型工作单位不同会计行政职务人数

3.不同经济类型工作单位不同会计专业技术职称(职务)人数

1.不同经济类型工作单位不同学历、学位所占比例

2.不同经济类型工作单位不同会计行政职务所占比例

3.不同经济类型工作单位不同会计专业技术职称(职务)所占比例

1.上市公司本科/学士、研究生/硕士以上所占比例

2.国有公司(企业)本科/学士、研究生/硕士以上所占比例

3.上市公司高级会计专业技术职称(职务)及以上所占比例

4.国有公司(企业)高级会计专业技术职称(职务)及以上所占比例

重点领域

人员培训

情况

1.进入财政部会计领军(后备)人才工程人数

2.国有大中型企事业单位总会计师培训人数

3.村级财会人员培训人数

第二部分注册会计师行业人才资源统计指标

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

1.注册会计师总数

2.证券资格会计师事务所注册会计师人数

3.其他会计师事务所注册会计师人数

证券资格会计师事务所注册会计师所占比例

结构

1.资深注册会计师人数

2.不同学历注册会计师人数

3.不同年龄段注册会计师人数

4.具备其他相关执业资格人数

1.资深注册会计师所占比例

2.注册会计师学历结构

3.注册会计师年龄结构

4.具备其他执业资格所占比例

1.资深注册会计师所占比例

2.具备其他执业资格所占比例

分析

1.总所注册会计师数

2.分所注册会计师数

不同层级机构注册会计师所占比例

配置

1.年度增加注册会计师人数

2.年度减少注册会计师人数

1.注册会计师增长率

2.注册会计师减少率

继续

教育

1.进入财政部会计行业领军(后备)人才培养工程人数

2.按规定完成注册会计师继续教育的人数

1.领军(后备)人才增长率

2.注册会计师继续教育完成率

经济

效能

1.注册会计师行业业务总收入

2.证券资格会计师事务所业务总收入

3.具备H股审计资格会计师事务所业务总收入

1.注册会计师行业业务总收入年度增长率

2.证券资格会计师事务所业务总收入占行业收入的比重

3.具备H股审计资格会计师事务所业务总收入占行业总收入的比重

注册会计师行业业务总收入年度增长率

第三部分会计教育科研人才资源统计指标

类别

基础指标

分析指标

核心指标

会计教育

科研人力

资源总量

1.会计教育科研人力资源总数

2.进入财政部会计领军(后备)人才培养工程人数

1.本科及以上教育科研人力资源总数

2.教育科研人力资源增长率

3.教育科研人员占会计人力资源总量比重

教育科研人员占会计人力资源总量比重

会计教育

科研人力

资源分布

1.教育部直属高校人数

2.地方高校人数

3.行政区划划分人数

4.经济发展程度分布人数

1.教育部直属高校人数所占比重

2.地方高校人数所占比重

3.各地人数所占比重

4.经济发展程度分布人数所占比重

经济发展程度分布人数所占比重

会计科研

活动人员

1.正高级专业技术职称 (职务)人数

2.副高级专业技术职称 (职务)人数

3.中级专业技术职称(职务)人数

科研人员占教育科研人力资源的比重

取得科研

成果数

1.发表文章篇数

2.研究课题数量

3.发表著作数量

1.CSSCI发表文章篇数/比重

2.SSCI发表文章篇数/比重

3.国家重点课题数/比重

4.省部级重点课题数/比重

发表文章篇数/比重

(九)国际商务人才资源统计指标(责任单位：商务部)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

国际商务领域人才资源

总量

其中：

高级国际商务营销人才数

高级国际商务谈判人才数

高级国际经济法律人才数

高级国际投资管理人才数

高级跨国经营管理人才数

国际知识产权保障人才数

高级国际商务人才所占比例

素质

1.不同年龄段人数

2.不同学历人数

3.不同专业技术职称(职务)人数

4.不同职务层次人数

1.不同学历所占比例

2.不同年龄所占比例

大学本科以上学历人员所占比例

结构

1.商务领域政府部门工作人员数

2.商务领域事业单位、社会团体工作人员数

3.商务领域企业工作人员数

4.从事国际商务教学工作人员数

不同单位类型人员所占比例

分布

不同区域人数

不同区域人员所占比例

培训

国内、外培训与进修人数

参加培训人员所占比例

(十)生态环境保护人才资源统计指标(责任单位：环境保护部)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

生态环境保护人才资源总量

人才资源增长率

每万人口拥有生态环境保护人才资源数量

结构

1.女性人数

2.少数民族人数

3.不同学历人数

4.不同年龄段人数

5.不同专业技术职称(职务)人数

6.不同专业背景人数

1.女性所占比例

2.少数民族所占比例

3.不同学历所占比例

4.不同年龄段所占比例

5.不同职称(职务)所占比例

6.不同专业背景所占比例

1.生态环保专业技术人员所占比例

2.具有研究生以上学历或高级专业技术职称(职务)所占比例

分布

1.不同层次人数

2.不同机构人数

3.不同地区人数

4.不同业务领域人数

1.不同层次所占比例

2.不同机构所占比例

3.不同地区所占比例

4.不同业务领域所占比例

流动

1.流入人数

2.流出人数

人才资源流动率

培养

1.培训时数

2.培训人次

3.培训投入

培训投入所占环保投入的比例

(十一)能源资源人才资源统计指标(责任单位：国家能源局)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

人员

规模

能源领域从业人员总量

1.能源领域从业人员增长率

2.能源人才占从业人员总数的比例

能源领域人才总量

人员

素质

1.不同学历、学位能源领域就业人员数

2.不同职称能源领域就业人员数

3.不同职务能源领域就业人员数

1.不同学历、学位人员所占比例及增长率

2.不同专业技术职称(职务)人员所占比例及增长率

3.不同职务人员所占比例及增长率

1.复合型人才数量

2.高端技术人才数量

3.专门人才数量

人才

结构

1.不同行业从业人员数量、人才数量

2.不同类别从业人员数量、人才数量

3.不同年龄从业人员数量、人才数量

1.不同行业就业增长率

2.不同行业人才数量占人才总数的比例

3.不同类别人才数量占人才总数的比例

4.不同年龄人才数量占人才总数的比例

1.新兴和紧缺行业人才比例

2.复合型和高端技术人才比例

3.35至55岁人才比例

人才

分布

1.不同机构从业人员数量、人才数量

2.不同地区从业人员数量、人才数量

3.不同所有制经济领域从业人员数量、人才数量

1.不同机构人才所占比例

2.不同地区人才所占比例

3.不同所有制经济领域人才所占比例

1.国家能源基地人才数量

2.能源装备制造基地人才数量

3.国有重点企业能源人才比例

(十二)现代交通运输人才资源统计指标(责任单位：交通运输部)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

1.现代交通运输从业人员数

2.专业技术人员数

3.技能人才数

1.现代交通运输从业人员增长率

2.专业技术人员增长率

3.技能人才增长率

1.专业技术人员所占比例

2.技能人才所占比例

素质

1.不同学历人数

2.不同学位人数

3.不同专业技术职称(职务)人数

4.不同技能等级人数

1.中专及以上学历专业技术、技能人员比例

2.学士及以上学位专业技术、技能人员比例

3.不同专业技术职称(职务)人员分别占专业技术人员总数比例

4.不同技能等级人员分别占技能人才总数比例

高层次人才占专门人才比例(高级以上专业技术职称(职务)人员占专业技术人员的比例；技师及以上技能等级人员占技能人才的比例)

结构

1.女性人数

2.少数民族人数

3.不同年龄段人数

4.不同专业人数

1.女性专业技术、技能人才比例

2.少数民族专业技术、技能人才比例

3.35岁以下专业技术、技能人才比例

分布

1.不同地区人数

2.不同层次人数

3.不同行业人数

4.不同机构人数

5.不同所有制经济领域人数

1.不同地区专业技术、技能人才所占比例

2.不同层次专业技术、技能人才所占比例

3.不同行业专业技术、技能人才所占比例

4.不同机构专业技术、技能人才所占比例

5.不同所有制经济领域专业技术、技能人才所占比例

激励

1.获奖励人数

2.受表彰人数

3.技能竞赛获奖人数

4.享受政府特殊津贴人数

1.获不同奖励所占比例

2.受不同级别表彰比例

3.不同级别技能竞赛获奖比例

4.不同层次政府特殊津贴比例

(十三)农业科技人才资源统计指标体系(责任单位：农业部)

分类指标

基础指标

核心分析指标

总量

指标

农业从业人员数

农业科技人才总数

1.农业部所属农业科研院所及各地农业科研院所的科技活动人员总数

2.农业技术推广机构的技术推广及管理工作人员总数

3.高等院校涉农专业的科研与技术推广人员总数

4.省级以上农业产业化龙头企业产品研发和技术推广人员总数

1.各个基础指标的增长率、占科技人才总数的百分比分布

2.每万名农业从业人员中从事农业科技活动人员数

3.每万亩耕地从事农业科技活动人员数

4.农业科技人才占农业从业人员比例等

素质

指标

学历指标

博士研究生、硕士研究生、大学本科、大学专科、中专及以下

各素质指标的变化率、各素质指标的总百分比分布

资格指标

正高级专业技术职称(职务)、副高级专业技术职称(职务)、中级专业技术职称(职务)、初级专业技术职称(职务)及其他

结构

指标

从业行业

(系统)

种植业、农机、畜牧／兽医、农垦、渔业及其他

不同行业(系统)中的按学历、资格、区域等指标划分的农业科技人才分布

工作领域

研发、推广

性别指标

男性、女性

区域划分

东部地区、中部地区、西部地区

急需

紧缺

人才

开发

状况

总量指标

年末生物育种研究创新人才、现代农业产业技术创新人才、农业资源开发保护骨干人才等急需紧缺人才的总量、素质及结构指标

年度增长及变化情况

素质指标

结构指标

(十四)教育人才资源铳计指标(责任单位：教育部)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

1.专任教师人数

2.在校生人数

1.专任教师数增长率

2.录用毕业生占专任教师比例

1.每十万人口拥有专任教师数

2.生师比

素质

1.不同学历专任教师人数

2.不同职称专任教师人数

1.大专以上学历专任教师比例

2.研究生学历专任教师比例

3.中级及以上专业技术职称(职务)专任教师比例

4.录用本科及以上毕业生占录用毕业生比例

本科及以上学历专任教师比例

结构

1.高等学校分学科专任教师人数

2.中等职业学校按授课内容分专任教师人数

3.“双师型”教师人数

1.高等学校分学科专任教师比例

2.每百名高等、中等职业学校学生拥有“双师型”教师人数

分布

1.分城乡中小学专任教师数、在校学生数

2.不同区域各级各类学校专任教师数、在校学生数

3.不同地区各级各类学校专任教师数、在校学生数

1.城乡中小学生师比差值

2.不同地区各级教育生师比差值

3.不同地区各级教育生师比差值

城乡中小学生师比差值

培训

与

交流

1.国内培训与进修专任教师人数

2.出国培训、进修的专任教师人数

3.国(境)外来大陆学校教学、研究人数

1.专任教师培训、进修的比例

2.在国(境)外工作、进修的专任教师占专任教师总数比例

3.国(境)外来大陆学校教学、研究的人员国别结构及增长率

注：上述指标除特别说明，均指各级各类教育

(十五)政法人才资源统计指标(责任单位：中央政法委)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

1.政法领域工作人员数

2.政法人才资源数

其中：

政法主体人才资源数

政法综合管理人才资

源数

3.政法社会人才资源数

1.政法主体人才资源数所占比例

2.政法综合管理人才资源数所占比例

3.政法领域工作人员数与政法社会人才资源数比

1.政法领域工作人员数占全国总人口数比例

2.政法主体人才资源数占全国总人口数比例

素质

1.不同学历人才资源数

2.不同职称人才资源数

1.不同学历人才资源数所占比例

2.不同专业技术职称(职务)人才资源数所占比例

1.研究生以上学历高层次人才和高技术人才数所占比例

2.大学本科以上学历人才资源数所占比例

3.具有中级以上专业技术职称(职务)人才资源数所占比例

结构

1.政法高层次人才资源数

2.政法高技术人才资源数

3.政法专业人才与技术人才资源数

4.政法实战人才资源数

5.不同类型政法社会人才资源总数

其中：

社会人才资源数

其他领域人才资源数

国际人才资源数

6.政法各部门人才资源数

其中：

1.省及省以上高层次人才和高技术人才资源数所占比例

2.省以下专业人才与技术人才资源和实战人才资源数所占比例

3.不同类型政法社会人才资源数占政法社会人才资源总数比例

4.不同年龄段人才资源数所占比例

1.高层次人才资源数所占比例

2.高技术人才资源数所占比例

3.45周岁以上人才资源数所占比例

4.领导职务和非领导职务人才资源数所占比例

5.地级以下人才资源数与省级以上人才资源数比

法院系统人才资源数

检察院系统人才资源数

公安系统人才资源数

国家安全系统人才资源数

司法行政系统人才资源数

7.政法理论科研人才资源数

8.政法情报和侦察人才资源数

9.政法应急人才资源数

10.政法国际化人才资源数

11.政法后备人才资源数

12.政法党员人才资源数

13.不同年龄段人才资源数

14.不同区域人才资源数

15.不同层级人才资源数

16.领导职务与非领导职务人才资源数

17.政法职业人才资源数

其中：

法官数

审判辅助人员数

检察官数

检察辅助人员数

警察数

5.不同区域人才资源数所占比例

6.不同层级人才资源数所占比例

7.领导职务人才资源数与非领导职务人才资源数比

8.法官与审判辅助人员比

9.检察官与检察辅助人员比

培训

1.培训总人数

2.业务培训人数

3.出国(境)学习培训人数

4.培训经费

5.政法经费支出

1.业务培训人数占培训总人数比例

2.培训经费占政法经费支出比例

3.出国(境)学习培训人数占总培训人数比例

流动

1.进入政法队伍人才资源数

2.离开政法队伍人才资源数

其中：

因工作调动离开人才资源数

因个人辞职离开人才资源数

因单位辞退离开人才资源数

离开政法队伍人才资源区域分布数

政法高层次人才和高技术人才资源流出数占离开政法队伍人才资源数比例

效能

1.部门可量化业绩

2.获县级以上奖励人才资源数

(十六)宣传思想文化人才资源统计指标(责任单位：中央宣传部)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

宣传思想文化从业人员数

1.宣传思想文化从业人员增长率

2.新增宣传思想文化从业人员所占比例

3.民营文化企业和民间文化从业人员所占比例

每十万人口拥有宣传思想文化从业人员数

素质

1.不同学历人数

2.不同职称人数

3.获得国际、国家级奖项或荣誉称号人数

1.大专以上学历所占比例

2.中级及以上专业技术职称(职务)所占比例

3.获得国际、国家级奖项或荣誉称号所占比例

1.研究生以上学历所占比例

2.高级专业技术职称(职务)所占比例结构

结构

1.不同界别人数

2.45岁及以下人数

3.互联网信息服务机构从业人数

4.文化经营管理从业人数

5.文化科技从业人数

1.不同界别所占比例

2.45岁及以下所占比例

3.互联网信息服务机构从业人员所占比例

1.哲学社会科学从业人员所占比例

2.文化经营管理从业人员所占比例

分布

1.不同层次人数

2.不同区域人数

1.不同层次所占比例

2.不同区域所占比例

培训

与

交流

1.国内培训与进修人数

2.出国(境)培训与进修数

培训与进修所占比例

(十七)社会工作人才资源统计指标(责任单位：民政部)

类别

社会工作者

专业社会工作人才

规模

人数

素质

1.学历

取得社会工作及相关专业研究生学历人数

取得社会工作及相关专业大学本科学历人数

取得社会工作及相关专业大专学历人数

取得社会工作及相关专业中专学历人数

2.取得社会工作者职业水平证书的人数

取得助理社会工作师职业水平证书人数

取得社会工作师职业水平证书人数

取得高级社会工作师职业水平证书人数

结构

1.女性人数

2.年龄

35岁以下人数

36—40岁人数

41—45岁人数

46—50岁人数

51—54岁人数

55岁以上人数

分布

1.系统

组织系统人数

民政系统人数

教育系统人数

卫生系统人数

公安系统人数

1.系统

组织系统人数

民政系统人数

教育系统人数

卫生系统人数

公安系统人数

司法系统人数

人力资源和社会保障系统人数

人口计生系统人数

信访系统人数

共青团系统人数

妇联系统人数

残联系统人数

老龄委系统人数

其他系统人数

2.机构类型

事业单位人数

社会组织人数

基层群众性自治组织与社区

服务机构人数

基层党组织人数

群团组织人数

企业人数

行政机关人数

其他机关人数

3.地区

31个省区市人数

司法系统人数

人力资源和社会保障系统人数

人口计生系统人数

信访系统人数

共青团系统人数

妇联系统人数

残联系统人数

老龄委系统人数

其他系统人数

2.机构类型

事业单位人数

社会组织人数

基层群众性自治组织与社区服务机构人数

基层党组织人数

群团组织人数

企业人数

行政机关人数

其他机关人数

3.地区

31个省区市人数

4.城乡

城市人数

农村人数

（十八）医药卫生人才资源统计指标(责任单位：卫生部)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

医药卫生领域从业人员数

医药卫生领域从业人员增长率

素质

1.两院院士、突出贡献专家、享受政府特殊津贴人数

2.不同学历人数

3.不同专业技术职称(职务)人数

1.中专及以下学历所占比例

2.硕士研究生及以上学历所占比例

3.中级及以上专业技术职称(职务)所占比例

1.本科及以上学历所占比例★

2.高级专业技术职称(职务)所占比例

结构

1.不同人员类别人数

2.不同主办单位人数

3.不同机构类别人数

1.卫生技术人员所占比例

2.执业(助理)医师占卫生技术人员比例

3.注册护士占卫生技术人员比例

1.每千人口卫生技术人员数

2.每千人口执业(助理)医师数★

3.每千人口注册护士数★

4.每千人口公共卫生人员数

5.医护比★

分布

1.分城乡人数

2.不同地区人数

1.城乡卫生技术人员所占比例差值

2.东部和中西部地区卫生技术人员所占比例差值

1.城乡每千人口卫生技术人员数

2.城乡每千人口执业(助理)医师数

3.城乡每千人口注册护士数

4.城乡医护比

培训

与

交流

1.年内住院医师规范化培训招收人数

2.接受过继续医学教育人数

年内住院医师规范化培训招收人数中全科方向人员所占比例

流动

1.流入人数

2.流出人数

1.流入人员所占比例

2.流出人员所占比例

注：标“★”为国际可比指标

(十九)防灾减灾人才资源统计指标(责任单位：民政部)

类别

基础指标

分析指标

核心指标

规模

防灾减灾人才资源总量

其中：

从事专业抢险救援(灾)工作的人数

1.每百万人口中拥有防灾减灾人才资源数量

2.每百万人口中拥有从事专业抢险救援(灾)工作人数

1.每百万人口中拥有防灾减灾人才资源数量★

2.每百万人口中拥有从事专业抢险救援(灾)工作的人数★

素质

1.不同年龄段人数

2.不同学历人数

3.不同专业技术职称(职务)人数

4.不同职务层次人数

1.不同学历人员所占比例

2.不同专业技术职称(职务)所占比例

大学本科以上学历人员所占比例结构

结构

1.从事科研与教育工作人数

2.从事工程与技术工作人数

3.从事行政管理工作人数

4.不同专业人数

1.不同专业领域人员所占比例

2.科研与教育、工程与技术、行政管理、专业抢险救援(灾)人员分别所占比例

科研与教育、工程与技术、行政管理、专业抢险救援(灾)人员分别所占比例

分布

1.不同部门及下属系统人数

2.不同区域的人数

1.不同部门(行业)人员所占比例

2.不同区域人员所占比例

奖励

获奖励人数

1.获国际组织奖励人数

2.获国家级和省部级奖励人数

注：标“★”为国际可比指标

四、国家人才发展监测与评价主要指标

序号

指标

责任单位

一、核心指标

人才资源综合实力指数

国家统计局

人才国际竞争力指数

中国社科院

人力资本贡献率

国家统计局

人才贡献率

国家统计局

创业活动指数

清华大学

二、规模与素质

人才资源总量

中央组织部

人力资源总量

人力资源和社会保障部

人才资源总量占人力资源总量比例

中央组织部

党政、企业经营管理和专业技术人才中大学本科及以上学历所占比例

中央组织部、人力资源和社会保障部

高技能人才占技能劳动者比例

人力资源和社会保障部

农村实用人才平均受教育年限

人力资源和社会保障部

国民平均受教育年限

国家统计局

新增劳动人口平均受教育年限

教育部

主要劳动年龄人口受过高等教育的比例

教育部

每万劳动力中研发(R&D)人员

科技部

每百万人口中科学家与工程师人数

科技部

从业人员在三次产业中所占比例

国家统计局

三、投入与效能

人力资本投资占GDP的比例

国家统计局

财政性教育支出

财政部

政府预算卫生支出

财政部

财政性研发(R&D)经费支出

财政部

本国人发明专利授权量

国家知识产权局

本国人PCT国际专利申请量

国家知识产权局

国际科技论文收录量

科技部

国际科技论文被引用量

科技部

四、人才队伍状况

党政

人才

总量

中央组织部

大学本科及以上学历人数及比例

新录用公务员中有基层工作经历人员所占比例

企业

经营

管理

人才

总量

人力资源和社会保障部(公有制经济领域、国有企事业单位)国家统计局(非公有制经济领域)

大学本科及以上学历人数及比例

有境外工作经历人员所占比例

市场化方式选聘人才数

专业

技术

人才

总量

大学本科及以上学历人数及比例

占从业人员的比例

企业专业技术人员占专业技术人员的比例

高技能

人才

总量

占技能劳动者的比例

人力资源和社会保障部牵头，国家统计局、农业部配合

农村

实用

人才

总量

占农村劳动力的比例

平均受教育年限

社会

工作

人才

总量

民政部

每万人拥有社会工作从业人员数量

取得社会工作者职业水平证书人员所占比例

五、重点领域人才资源状况

主要监测各重点领域急需紧缺人才开发状况

各重点领域牵头单位

【篇二】全国人才发展大会

全国人才资源统计调查表

公有经济企业经营治理人才、专业技术人才

资源统计表（试行）

（基层表）

中共中央组织部

人事部

2004年10月

一、填报讲明

（一）统计范畴与统计对象

本表统计公有经济企业中在经营治理岗位、专业技术岗位上工作的人员。

（二）统计依据与分工

1．按照治理体制和治理权限，谁治理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2．原则上由人职员资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

（三）报告期

表中数字统计截止时刻为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时刻为本年度的1月1日至12月31日。

（四）填报要求

1．各企业法人填报本表。

2．各基层填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。专门要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要讲明的咨询题及基层表中所反映出来的统计数字的专门变化等情形，要注明缘故。

3．各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

（五）本报表指标讲明仅限公有经济企业经营治理人才和专业技术人才统计工作使用。

二、指标解释

第一表企业法人差不多情形

2．单位名称：指经有关部门批准正式使用的单位全称。企业的详细名称按工商行政治理部门登记的名称填写。填写时要求使用规范化汉字全称，与单位公章所使用的名称完全一致。凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个法人单位名称。

3．法人单位代码：指按照中华人民共和国《全国组织机构代码编制规则》(GB11714-1997)，由组织机构代码登记主管部门给每个企业颁发的在全国范畴内唯独的、始终不变的法定代码。尚未领到法定代码或不属于法定代码赋码范畴的单位，一律由各级统计部门从临时码段中给予代码。

4．行政区划代码：指单位所在地区的行政区划代码，为6位数字，表示县及县以上的行政区划，统一按《中华人民共和国行政区划代码》(GB2260)填写。

5．隶属关系：指本单位在行政一受哪一级领导和治理，按照国家标准《单位隶属关系代码》(GB/T12404-1997)分为：中央、省（自治区、直辖市）、地（市、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）。在填写隶属关系时，须注意：双重治理的单位，按主管方来划分隶属关系。

6．行业类不：按照单位从事的社会经济活动性质，对比《国民经济行业分类》(GB/T4754－2002)填写行业门类代码。

一个单位从事一种经济活动，即按照该经济活动性质确定单位的行业类不。一个单位从事两种以上的经济活动，则按照要紧经济活动性质确定单位的行业类不。

7．农、林、牧、渔业：指农业，林业，畜牧业，渔业，农、林、牧、渔服务业。

8．采矿业：指煤炭开采和洗选业，石油和天然气开采业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业，其他采矿业。

9．制造业：指农副食品加工业，食品制造业，饮料制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，家具制造业，造纸及纸制品业，印刷业和记录媒介的复制，文教体育用品制造业，石油加工、炼焦及核燃料加工业，化学原料及化学制品制造业，医药制造业，化学纤维制造业，橡胶制品业，塑料制品业，非金属矿物制品业，黑色金属冶炼及压延加工业，有色金属冶炼及压延加工业，金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，交通运输设备制造业，电气机械及器材制造业，通信设备、运算机及其他电子设备制造业，仪器外表及文化、办公用机械制造业，工艺品及其他制造业，废弃资源和废旧材料回收加工业。

10．电力、燃气及水的生产和供应业：指电力、热力的生产和供应业，燃气生产和供应业，水的生产和供应业。

11．建筑业：指房屋和土木工程建筑业，建筑安装业，建筑装饰业，其他建筑业。

12．交通运输、仓储和邮政业：指铁路运输业，道路运输业，都市公共交通业，水上运输业，航空运输业，管道运输业，装卸搬运和其他运输服务业，仓储业，邮政业。

13．信息传输、运算机服务和软件业：指电信互联网信息服务，广播电视传输服务，卫星传输服务，运算机系统服务，数据处理，运算机修理，公共软件服务和其他软件服务。

14．批发和零售业：指农畜产品批发，食品、饮料及烟草制品批发，纺织、服装及日用品批发，文化、体育用品及器材批发，医药及医疗器材批发，机械设备、五金交电及电子产品批发，矿产品、建材及化工产品批发，贸易经纪与代理，综合零售、食品、饮料及烟草制品专门零售、纺织、服装及日用品专门零售，文化、体育用品及器材专门零售、医药及医疗器材专门零售和其他零售。

15．住宿和餐饮业：指旅行饭店，一样旅社，其他住宿服务，正餐服务，快餐服务，饮料及冷饮服务等。

16．金融业：指银行业，证券业，保险业，其他金融活动。

17．房地产业：指房地产开发经营，物业治理，房地产中介服务等。

18．租赁和商务服务业：指机械设备租赁，文化及日用品出租，图书及音像制品出租，企业治理服务，法律服务，咨询与调查，广告业，知识产权服务，职业中介服务，市场治理，旅行社，其他商务服务。

19．科学研究、技术服务和地质勘查业：指研究与试验进展，专业技术服务业，科技交流和推广服务业，矿产、基础地质勘查业和地质勘查技术服务。

20．水利、环境和公共设施治理业：指防洪治理、资源治理，自然爱护，环境治理，市政公共设施治理，都市绿化治理，旅行景区治理。

21．居民服务和其他服务业：指家庭服务、托儿所、洗染服务，理发及美容保健服务，洗浴服务，婚姻服务，殡葬服务，摄影扩印等居民服务业及修理与爱护，清洁服务等其他服务业。

22．教育：指学前教育，初等教育，中等教育，高等教育，专门教育及其他教育。

23．卫生、社会保证和社会福利业：指医院、卫生院及社区医疗活动，门诊部医疗活动，打算生育技术服务活动，妇幼保健活动，专科疾病防治活动，疾病预防操纵及防疫活动，其他卫生活动，社会保证业，社会福利业。

24．文化、体育和娱乐业：指新闻出版业，广播、电视、电影和音像业，文化艺术业；体育组织、体育场馆等体育业；室内娱乐活动、游乐园、休闲健身娱乐活动等娱乐业。

25．公共治理和社会组织：指中国共产党机关，国家机构，人民政协和民主党派，群众团体、社会团体和宗教组织，基层群众自治组织及国际组织。

26．登记注册类型：企业登记注册类型，按其在工商行政治理机关登记注册的类型填写。

27．公有经济企业：即公有经济指资产归国家或公民集体全部所有或操纵的各类企业。分国有企业和集体企业。不论为何种组织类型的企业，只要是由国家或公民集体经济操纵（包括：国有或集体经济绝对控股和国有或集体经济相对控股），均为“公有经济企业”。

28．国有企业：指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记治理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。

29．集体企业：指企业资产归集体所有，并按《中华人民共和国企业法人登记治理条例》规定登记注册的经济组织。

30．国有或集体经济绝对控股：指在企业的全部资本中，国家或公民集体资本（股本）所占比例大于50％，同时由国家或公民集体实际操纵的企业。

31．国有或集体经济相对控股（含协议操纵）：指在企业的全部资本中，国家或公民集体资本（股本）所占的比例虽未大于50％，但相对大于企业中的其他经济成分所占的比例；或者虽不大于其他经济成分，但按照协议规定，由国家或公民集体拥有实际操纵权的企业。

32．企业规模：依据《统计上大中小型企业划分方法(暂行)》有关规定填写

行业名称

指标名称

运算单位

大型

中型

小型

工业企业

从业人员数

销售额

资产总额

人

万元

2000及以上

30000及以上

40000及以上

300-2000以下

3000-30000以下

4000-40000以下

300以下

3000以下

4000以下

建筑业企业

从业人员数

销售额

资产总额

人

万元

3000及以上

30000及以上

40000及以上

600-3000以下

3000-30000以下

4000-40000以下

600以下

3000以下

4000以下

批发业企业

从业人员数

销售额

人

万元

200及以上

30000及以上

100-200以下

3000-30000以下

100以下

3000以下

零售业企业

从业人员数

销售额

人

万元

500及以上

15000及以上

100-500以下

1000-15000以下

100以下

1000以下

交通运输业企业

从业人员数

销售额

人

万元

3000及以上

30000及以上

500-3000以下

3000-30000以下

500以下

3000以下

邮政业企业

从业人员数

销售额

人

万元

1000及以上

30000及以上

400-1000以下

3000-30000以下

400以下

3000以下

住宿和餐馆业企业

从业人员数

销售额

人

万元

800及以上

15000及以上

400-800以下

3000-15000以下

400以下

3000以下

第二表公有经济企业经营治理人才差不多情形

本表统计公有经济企业中经营治理人员的差不多情形。

1．出资人代表：指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、爱护出资者利益的董事、监事等。

5．博士、硕士：指教育机构按照学生的专业知识和技术水平而授予的称号，以经国家学位治理部门批准，具有学位颁发权力的机构所颁发的博士、硕士学位证书为凭证。

学位按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加大和规范干部学历、学位治理工作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进行清理后认定的学位统计。

有两个及以上学位的，按取得的最高学位统计；取得两个及以上同等学位的，仍填报在对应的同等学位栏（下表同）。

6．学历：指在教育机构中同意科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。

学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加大和规范干部学历、学位治理工作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进行清理后认定的学历统计。

有两个及以上学历的，按同意教育的最高学历统计。在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。

取得两个及以上同等学历的，学历仍填报在对应的同等学历栏。取得中等技工学历的，学历填报在“高中及以下”栏。

参加各种课程进修班学习获得结业证书的和仅获得硕士以上学位证书而未取得学历证书的，仍按原学历统计。

具有学籍的但未学完教学打算规定的课程而中途退学肄业生（被开除学籍者除外）的学历均按下一层次学历统计。研究生肄业统计在“大学本科”栏，大学本科肄业统计在“大学专科”栏，大学专科肄业统计在“中专”栏，以此类推。

1970年至1976年入学的大学一般班毕业生，统计在大学专科栏（下表同）。

7．港澳台及外籍人士：指在中国境内的企业经营治理岗位、专业技术岗位上工作的港澳台及外籍人士（下表同）。

8．年龄：指统计截止日期时干部的实足年龄（周岁）。如1954年12月出生的人员，在2004年12月31日统计时运算为50周岁；而1955年1月出生的人员，则运算为49周岁（下表同）。

9．配置方式：指企业经营治理人才在现职岗位上的任职方式。

委任或直截了当聘任:是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直截了当选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式.

选任:是指企业配置使用人才过程中,通过依法选举\民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如:党委成员\工会主席等.

市场化选聘:是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗\公布聘请\人才市场选聘方式,经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式.

10．在现岗位任职年限：指企业经营治理人才在当前岗位的任职时刻。

11．年薪酬水平：指经营治理人才当年度内在企业的总收入。

第三表公有经济企业专业技术人才差不多情形

本表统计公有经济企业在专业技术岗位工作或具有专业技术职务（资格）在治理岗位上工作的人员。

1．在治理岗位工作的：指在专业技术治理岗位工作和在治理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。

2．职业资格：即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。职业准入资格：按照国家有关法律法规规定，在涉及国家安全、公共利益和关系人民生命财产安全等专业技术工作岗位建立的人员资格治理制度，实行注册治理。职业准入资格也是专业技术人员从事法定条件规定的特定专业技术岗位工作的必备条件，属于行政许可范畴。专业技术人员依据有关规定通过国家统一考试等方式取得职业准入资格。职业水平认证资格：按照经济社会进展和用人单位需要，专业技术人员通过参加国家职业水平认证考试取得的资格。

3．专业技术职务：指按现行专业技术职务任职资格序列，被聘任有关专业技术职务的人员。

第四表公有经济企业专门专业技术人才情形

本表统计本单位拥有“中国科学院和中国工程院院士”、“有突出奉献的中青年科学、技术、治理专家”、“享受国务院政府专门津贴人员”、“新世纪百千万人才工程国家级人选”、“国家科技奖项负责人”、“全国宣传文化系统‘四个一批’人才”等称号的人员数。

1．本单位专门专业技术人才数：是指本单位专门专业技术人才的数量。一人有多个称号的，在此栏只填写一次（不得重复运算），但在表内所列人员对应的称号栏要分不填写一次。

2．中国科学院院士：指按照《中国科学院院士章程》规定，从在科学技术领域做出系统的、制造性的成就和重大奉献的中国国籍研究员、教授（或同等职称的学者、专家）中举荐并当选的院士。

3．中国工程院院士：指按照《中国工程院院士章程》规定，从在工程科学技术方面做出重大的、制造性的成就和奉献的中国国籍高级工程师、研究员、教授（或具有同等职称的专家）中举荐并当选的院士。

4．有突出奉献的中青年科学、技术、治理专家：指按照中组部等四部门关于《优先提升有突出奉献的中青年科学、技术、治理专家生活待遇的通知》（中组发[1984]3号）要求，以“在理论研究上有重大科学价值，得到国内、外公认的；在生产、技术、教育、治理工作中有重大发明制造或革新，具有明显经济效益或社会效益的；在专业工作中做出专门优异的成绩，并在国内同行中享有较高声誉的”为条件进行选拔，经人事部审核批准的中青年科学、技术、治理专家。

5．享受国务院政府专门津贴人员：指按照党中央、国务院《关于给做出突出奉献的专家、学者、技术人员发放政府专门津贴的通知》（中发[1990]10号）的有关规定，各地区、各部门按照选拔条件和规定程序，举荐上报在科研、教育、文化、卫生等岗位和工农业生产第一线做出重大奉献和取得突出业绩的专家、学者和技术人员等人选，人事部会同中央组织部、中央宣传部、中央统战部进行审核后，报国务院批准的人选。

6．新世纪百千万人才工程国家级人选：指按照人事部、科技部、教育部、财政部、国家发改委、国家自然科学基金委、中国科协《关于印发〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的通知》（人专发[1995]147号）的有关规定，为培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩明显、起骨干作用、具有进展潜能的优秀年轻人才，在各地、各部门举荐上报人选的基础上，经专家评审，并报“百千万人才工程”领导小组批准的人选。

8．全国宣传文化系统“四个一批”人才：指按照中央组织部、中央宣传部和人事部《关于印发〈全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工作意见〉的通知》（中宣发[2003]26号）的有关规定，为适应宣传文化事业进展需要，在宣传文化系统内选拔的有过硬的思想政治素养、较大的专业成就、本科以上文化程度、年龄在50周岁以下的一批全面把握邓小平理论和“三个代表”重要思想、学贯中西、联系实际的理论家，一批坚持正确导向、深入反映生活、受到群众喜爱的名记者、名编辑、名主持人，一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、熟知业务知识的出版家，一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精深的作家、艺术家。

第五表公有经济企业经营治理人才、专业技术人才增加、减少情形

本表统计本年度公有经济企业中经营治理人才和专业技术人才增加、减少情形。

1．上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。

2．应届高等学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的相当于高等学校所颁发的大专及以上学历证书，并被当年聘用的高校毕业生。

3．应届中等专业学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的中等专业学校所颁发的中专学历证书，并被当年聘用的毕业生。

4．军转干部安置：指军队、武警部队中军官和文职干部退显现役后安置到国有企业单位企业经营治理岗位或专业技术岗位工作的人员。

5．调入：指从机关或其他企事业单位，办理了调入手续，并从事企业经营治理工作或专业技术岗位工作的人员。

6．本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入企业经营治理及专业技术岗位或具有专业技术职务(资格)的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。

7．退休：指达到国家规定的退休条件，正式办理了退休手续并享受退休待遇的人员。

8．辞职：指按照本人意愿，依据有关规定，辞去公职，并解除与单位工作关系，由单位办理辞职手续的人员。

9．辞退：指按照有关规定，对犯有违纪行为，由单位办理辞退手续以及因其他缘故按照有关规定办理辞退手续的人员。

10．开除：指由于严峻违反劳动纪律或犯有其他严峻错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的人员。

11．解聘：指按照劳动合同或聘用合同，解除劳动或聘用关系的人员。

12．调出：指从本企业经营治理岗位或专业技术岗位办理了调出手续的人员。

13．本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开企业经营治理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。

14．本年末实有数：指统计截止时刻的实有人数。

15．本年末实有退休干部总数：指截止本年12月31日，实有退休干部的总人数。

第六表公有经济企业经营治理人才参加培训情形

本表统计本年度内公有经济企业中经营治理人员（即第二表中统计的人员）经组织人事部门同意参加脱产培训的人数、人次、时刻情形。本表由参训人员所在单位负责统计。

1．参加培训人员合计：指本年度内参加培训的经营治理人员的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时刻累加。

2．出国出境培训：指经营治理人员参加的经各级组织人事部门组织或批准，在国外（境外）正式培训机构的培训。

3．参加培训总人次：指本年度内参加培训的经营治理人员的人次，一个国有事业单位治理人员一年内参加几次培训，就作几人次统计。

4．工商治理(培训)：指经营治理人员进行的政治理论、社会主义市场经济、企业经营战略、现代企业组织与治理、领导科学、市场营销、企业财务会计、人力资源开发、国际贸易、经济法等方面知识的培训。不含取得工商治理硕士学位（MBA）培训。

5．适应性短期(培训)：指对经营治理人员进行的建立现代企业制度、加大治理、世界贸易组织差不多规则的培训及围绕企业改革和进展中的热点、难点咨询题开展的治理创新、技术创新、资本运营、市场营销等适应性短期培训。

6．学历、学位教育：指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提升学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。

7．党校：指经营治理人员参加的经组织人事部门批准在县级及以上党校的培训。

8．行政学院：指经营治理人员参加的经组织人事部门批准在各级行政学院的培训。

9．其他培训机构：指经营治理人员参加的经组织人事部门认可的治理干部院校、培训中心、一般高等院校等各类培训机构的培训。

第七表公有经济企业专业技术人才参加培训情形

本表统计本年度内公有经济企业中专业技术人员经组织人事部门同意参加脱产培训的人数、人次、时刻情形。本表由参训人员所在单位负责统计。

1．参加培训人员合计：指本年度内参加培训的单位专业技术人员的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计。

2．出国出境培训：指专业技术人员参加的经各级组织人事部门组织或批准，在国外（境外）正式培训机构的培训。

3．参加培训总人次：指本年度内参加培训的专业技术人员的人次，一个专业技术人员一年内参加几次培训，就作几人次统计。

4.连续教育：指对专业技术人员实施以新知识、新理论、新技术等为要紧内容的连续教育。

5．学历、学位教育：指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提升学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。

6．高校、科研机构：指专业技术人员参加的经组织人事部门批准在高校、科研机构的培训。

7．其他培训机构：指专业技术人员参加的经组织人事部门认可的治理干部院校、企业培训中心等各类培训机构的培训。

企业法人差不多情形

表号： 0 0 1 表

制表机关：中央组织部

人事部

文号：厅统字[2004]10 号

有效期： 2 0 0 5 年 3 月

数字截止时刻：2004年12月31日

01单位名称________________________________

02法人单位代码□□□□□□□□-□

03单位地址_______省（自治区、直辖市）_________地（市、州、盟）_________县（市、区、旗）________乡（镇）

05联系电话(包括地区号码)______________________________

06行政区划代码 □□□□□□

07邮政编码 □□□□□□

08单位隶属关系： □

1 中央

2省（自治区、直辖市）

3地（市、州、盟）

4县（市、区、旗）

5乡（镇）

09所属行业类不：□

A农林牧渔业 B采矿业 C制造业

D电力、煤气及水的生产和供应业 E建筑业 F交通运输、仓储和邮政业

G信息传输、运算机服务及软件业 H批发和零售业 I住宿和餐饮业

J金融业 K房地产业 L租赁和商务服务业

M科学研究、技术服务和地质勘查业 N水利、环境和公共设施治理业 O居民服务和其他服务业

P教育 Q卫生、社会保证和社会福利业 R文化、体育和娱乐业

S公共治理和社会组织

10登记注册类型：□

企业按其在工商行政治理机关登记注册的类型填写。其他单位按要紧经费来源和治理方式，比照确定填写

1国有 2集体

3股份合作 4有限责任公司

5有限公司 6其他内资

7 港澳台商投资 8 外商投资

11操纵（控股）情形：□

1 国有绝对操纵（控股）

2 国有相对操纵（控股）

3 集体绝对操纵（控股）

4 集体相对操纵（控股）

12企业规模（限工业、建筑业、批发零售业、交通运输业、邮政业、住宿和餐饮业填写）：□

依据《统计上大中小型企业划分方法（暂行）》填写

1 大型

2 中型

3 小型

13、是否集团公司本部：□

1是

2否

公有经济企业经营治理人才差不多情形

表号： 0 0 2 表

制表机关：中央组织部

人事部

文号：厅统字[2004]10 号

有效期： 2 0 0 5 年 3 月

数字截止时刻：2004年12月31日计量单位：人

项目

代

码

合计

学历

年龄

女

少数民族

中共党员

博士

硕士

港澳台及外籍人士

研究生

大学本科

大学专科

中专

高中及以下

35岁及以下

36岁至40岁

41岁至45岁

46岁至50岁

51岁至54岁

55岁及以上

甲

乙

总计

一、出资人代表

董事

监事

二、企业负责人

经理人

党委（党组）负责人　

三、部门负责人

四、其他经营治理人员

规划打算

人力资源治理

市场营销

资本运营

财务审计

生产治理

科技治理

法律事务

质量安全环保

行政治理

其他

续表

项目

代

码

配置方式

在当前岗位任职年限

年薪酬水平

委任和

直截了当聘任

选任

市场化

选聘

不满

3年

3年至

不满5年

5年至

不满7年

7年

以上

不足

10万

10万至

不足

20万

20万至

不足

30万

30万至

不足

40万

40万至

不足

50万

及以上

甲

乙

总计

一、出资人代表

董事

监事

二、企业负责人

经理人

党委（党组）负责人　

三、部门负责人

四、其他经营治理人员

规划打算

人力资源治理

市场营销

资本运营

财务审计

生产治理

科技治理

法律事务

质量安全环保

行政治理

其他

表内逻辑关系

甲1＝甲2＋甲5＋甲8＋甲9 甲2＝甲3＋甲4 甲5＝甲6＋甲7 甲9＝甲10＋…＋甲20 乙1分不≥乙2、乙3、乙4、乙7 乙1≥乙5＋乙6

乙1＝乙8＋…＋乙12＝乙13＋…＋乙18＝乙19＋…＋乙21＝乙22＋…＋乙25＝乙26＋…＋乙31

公有经济企业专业技术人才差不多情形

表号： 0 0 3 表

制表机关：中央组织部

人事部

文号：厅统字[2004]10 号

有效期： 2 0 0 5 年 3 月

数字截止时刻：2004年12月31日计量单位：人

项目

代码

合计

学历

年龄

女

少数民族

中共党员

博士

硕士

港澳台及外籍人士

专业技术职务

研究生

大学本科

大学专科

中专

高中及以下

35岁及以下

36岁至40岁

41岁至45岁

46岁至50岁

51岁至54岁

55岁及以上

高级

中级

初级

正高级

甲

乙

总计

其中：在治理岗位工作的

其中：具有职业资格的

专业技术职务

高级职务

其中：正高级职务

中级职务

初级职务

未聘任专业技术职务

专业类不

1．工程技术人员

2．农业技术人员

3．科学研究人员

4．卫生技术人员

5．教学人员

6．经济人员

7．会计人员

8．统计人员

9．翻译人员

10．图书档案、文博人员

11．新闻、出版人员

12．律师、公证人员

13．播音人员

14．工艺美术人员

15．体育人员

16．艺术人员

17．政工人员

表内逻辑关系

甲1分不≥甲2、甲3 甲1＝甲4＋甲6…＋甲8＝甲9＋…＋甲25 甲4≥甲5 乙1分不≥乙2、乙3、乙4、乙7 乙1≥乙5＋乙6 乙1≥乙8＋乙10＋乙11

乙8≥乙9 乙1＝乙12＋…＋乙16＝乙17＋…＋乙22 [甲1，乙8]＝[甲4，乙1]＝[甲4，乙8] [甲1，乙9]＝[甲5，乙1]＝[甲5，乙9] [甲1，乙10]＝[甲6，乙1]＝[甲6，乙10]

[甲1，乙11]＝[甲7，乙1]＝[甲7，乙11] [甲4，乙9] ＝[甲4，乙10]＝[甲4，乙11]＝0 [甲5，乙8] ＝[甲5，乙10]＝[甲5，乙11]＝0 [甲6，乙8] ＝[甲6，乙9]＝[甲6，乙11]＝0

[甲7，乙8] ＝[甲7，乙9]＝[甲7，乙10]＝0 [甲8，乙8] ＝[甲8，乙9]＝[甲8，乙10] ＝[甲8，乙11]＝0

公有经济企业专门专业技术人才情形

表号： 0 0 4 表

制表机关：中央组织部

人事部

文号：厅统字[2004]10 号

有效期： 2 0 0 5 年 3 月

数字截止时刻：2004年12月31日计量单位：人

< cla>

项目

代码

学历

年

龄

< cla>

总数

女

少数

民族

中共

党员

博士

硕士

研究生

大学

本科

大学专科及以下

40岁及

以下

41岁至

45岁

46岁至

50岁

51岁至

54岁

55岁及

以上

甲

乙

本单位专门专业技术人才数

其中：

1．中国科学院和中国工程院院士

2．有突出奉献的中青年科学、技术、治理专家

3．享受国务院政府专门津贴人员

4．新世纪百千万人才工程国家级人选

5．国家科技奖项负责人

6．全国宣传文化系统“四个一批”人才

表内逻辑关系

甲1分不≥甲2、甲3、甲4、甲5、甲6、甲7 甲1≤甲2＋…＋甲7 乙1分不≥乙2、乙3、乙4 乙1≥乙5＋乙6

乙1＝乙7＋…＋乙9＝乙10＋…＋乙14

公有经济企业经营治理人才、专业技术人才增加、减少情形

表号： 0 0 5 表

制表机关：中央组织部

人事部

文号：厅统字[2004]10 号

有效期：2 0 0 5 年 3 月

数字起止时刻：2004年1月1日至12月31日计量单位：人

项目

代码

上年末

总数

本年度增加

本年度减少

本年末实有数

实有数与应有数之差

本年末实有退休干部总数

应届高等学校毕业生

应届中等专业学校毕业生

军转干部安置

调入

其他

退休

辞职

辞退

开除

解聘

调出

其他

甲

乙

总计

表内逻辑关系

乙1＋…＋乙6＋乙15＝乙7＋…＋乙14

表间逻辑关系

[表5，甲1，乙14]＝[表2，甲1，乙1]＋[表3，甲1，乙1]－[表3，甲2，乙1]

公有经济企业经营治理人才参加培训情形

表号： 0 0 6 表

制表机关：中央组织部

人事部

文号：厅统字[200410 号

有效期：2 0 0 5 年 3 月

数字起止时刻：2004年1月1日至12月31日计量单位：人

项目

代码

参加培训人员合计

累计培训时间

参加培训

总人次

培训类型

培训渠道

出国出

境培训

7天

以内

8天至不满

1个月

1个月至

不满3个月

3个月及

以上

工商治理

适应性短期

学历、学位教育

党校

行政学院

其他培训

机构

甲

乙

总计

表内逻辑关系

乙1≥乙2 乙1＝乙3＋…＋乙6 乙1≤乙7 乙7＝乙8＋…＋乙10＝乙11＋…＋乙13

表间逻辑关系

[表6，甲1，乙1]≤[表2，甲1，乙1]

公有经济企业专业技术人才参加培训情形

表号： 0 0 7 表

制表机关：中央组织部

人事部

文号：厅统字[2004]10 号

有效期：2 0 0 5 年 3 月

数字起止时刻：2004年1月1日至12月31日计量单位：人

项目

代码

参加培训人员合计

累计培训时间

参加培训

总人次

培训类型

培训渠道

出国出境

培训

12天

以内

13天至

不满1个月

1个月至

不满3个月

3个月

及以上

连续教育

学历、学位教育

高校、科研机构

其他培训机构

甲

乙

总计

表内逻辑关系

乙1≥乙2 乙1＝乙3＋…＋乙6 乙1≤乙7 乙7＝乙8＋乙9＝乙10＋乙11

表间逻辑关系

[表7，甲1，乙1]≤[表3，甲1，乙1]－[表3，甲2，乙1]

【篇三】全国人才发展大会

国家级人才市场

中国人才市场

中国包头人才网

百度文库 - 让每个人平等地提升自我中国湖南人才市场

中国唐山企业家人才市场

中国沈阳人才市场

中国海峡人才市场

中国江西人才市场

中国济南企业管理人才市场

中国北方(天津)人才市场

中国化工人才市场

中国新疆人才市场

中国江苏企业经营管理人才市场

中国上海人才市场

中国桂林旅游人才市场

中国广西人才市场

中国青岛企业经营管理人才市场

中国武汉人才市场

中国宁波人才市场

中国兰州工程技术人才市场

中国龙江企业经营管理人才市场

中国南方(广州)人才市场

中国中原毕业生人才市场

中国江汉平原农村人才市场

中国重庆企业经营管理人才市场

中国成都人才市场

中国贵州人才市场

中国大连高新技术人才市场

中国云南企业经营管理人才市场Error! Hyperlink reference not valid.

中国西安人才市场

中国山西人才市场

中国吉林高新技术人才市场

中国安徽人才市场(未挂牌)

中国东北毕业生人才市场

省区市人才市场

< cla>

省区市->

北京人才网

河北人才网

内蒙古人才网

辽宁人才市场

< cla>

吉林人才网

黑龙江人才网

江苏人才网

浙江人才网.cn/

福州人才市场

< cla>

江西人才市场

山东人才

河南省人才网

湖北人才网

湖南人才网Error! Hyperlink reference not valid.

< cla>

广东人才网

广西人才网

海南人力资源网

重庆人才大市场

四川省人才市场

< cla>

青海人才市场网

宁夏人才网

新疆人才市场

计划单列市等->

大连人才网

宁波人才网.cn/

厦门人才

青岛人才市场工作学习网

青岛人才政务网

深圳人才网

新疆兵团人才网

副省级城市->

长春人才市场

哈尔滨人才网

南京人事人才网

杭州人才网

济南人才网

西安市人才网

省会城市->

石家庄人才网

太原人才网

呼和浩特人才网.cn/index.asp

合肥人才网

南昌人才网

郑州人才网

长沙人才

南宁人才网

贵阳人才网

昆明人才网

银川人才网

乌鲁木齐人才网

西藏人才

国务院所属部门人才服务机构名录

人力资源和社会保障部全国人才流动中心

化工人才交流劳动就业服务中心

中国科学院人才交流开发中心

中国气象局人才交流中心

住房和城乡建设部人力资源开发中心

铁道部人才服务中心

工业和信息化部人才交流中心

文化部文化艺术人才中心

有色金属工业人才中心

机械工业人才开发服务中心

卫生部人才交流服务中心

中国科协科技人才交流中心

纺织人才交流培训中心

冶金人才资源开发中心

中国国际贸易促进委员会人才服务中心

中国妇女儿童事业发展中心妇女人才交流中心

航天人才开发交流中心

广播影视人才交流中心

中国对外人才开发咨询公司

中国航空工业第二集团公司人才交流中心

新华社人才流动服务中心

国家体育总局人力资源开发中心

农业部人力资源开发中心

水利部人才资源开发中心

中远人力资源开发公司

中国国际人才开发中心

国家林业局人才开发交流中心

轻工业人才交流培训中心

司法部人才交流中心

科学技术部科技人才交流开发服务中心

国土资源部人力资源开发中心

中汽人才交流中心

中国兵器工业集团人力资源开发中心

中建人才有限公司

中国民航人力资源开发中心

中全人才服务中心

中国社会科学院人才交流培训中心

中包人才交流服务中心

中国国际技术智力合作公司

全国工商联人才交流服务中心

人民日报社人才交流服务中心

中国国际人才市场

北京外交人员人事服务公司

石油天然气集团人才服务中心

北京运嘉外交机构人才服务中心

中青高级人才培训中心

教育部（中国）留学服务中心

世中联人才交流服务中心

北京卫人人力资源开发中心

邮电通信人才交流中心

中国地震局人才交流中心

中铁人才交流服务中心

中国兵器装备集团人力资源开发中心

中智人才顾问有限公司

诚通人力资源有限公司

北京纺科人才交流中心有限公司

全国合作人才网

中国国际人才开发

北京双高人才网

北京科技人才网

北京高校毕业生就业网

上海市人才服务中心

河北廊坊市人才服务中心

河北唐山市人才市场

辽宁鞍山人才中心

长春开发区人才服务中心

江苏苏州市人才

江苏无锡市人才

江苏无锡新区人才

江苏昆山人才市场

江苏常州市人才市场

江苏苏北农村人才

浙江新余市人才

浙江宁波保税区

安徽马鞍山市人才

福建泉州市人才

福建汕头人才市场

江西九江市人才

江西赣州人才市场

福建泉州市人才

江西上饶市人事局

江西抚州人才

河南安阳市人才

河南南阳市人才

河南天基咨询

湖南湘潭人才市场

湖南湘西北(常德)市人才

湖南百花女性人才

深圳真彩人才

东莞市人才

东莞卓博人才网

深圳西部人力资源

广东江门人才

广东佛山市人才

广西玉林市人才

广西河池市人才

广西贺州市人事局

四川省德阳市人才

昆明市人才服务中心

眉山市人才流动服务中心

重庆师范大学涉外商贸学院

浙江省人才交流中心

本溪市人才服务中心

【篇四】全国人才发展大会

竭诚为您提供优质文档/双击可除全国人才接收函

　　篇一：全国人才人事档案委托接收函格式
　　人事档案委托接收函
　　全国人才流动中心：
　　***同志，性别*，身份证号*****，其档案现在***存放。其配偶***在***工作。为解决夫妻两地分居，根据国家有关政策，通过向人力资源和社会保障部申请正在办理***同志调京事宜。我单位同意接收***同志并负责安排工作，由于我单位无人事权，无法接收该同志的档案，特委托贵单位在其进京手续办妥后，为其办理存档事宜。
　　特此申请，准予为盼。
　　北京***公司
　　年月日
　　篇二：全国人才--人事档案委托接收函模板
　　人事档案委托接收函
　　全国人才流动中心：
　　***同志，性别**，身份证号：***********，其档案现在**********存放。其配偶***在北京*********单位工作。为解决夫妻两地分居，根据国家有关政策，通过向人力资源和社会保障部申请正在办理***同志调京事宜。我单位同意接收***同志并负责安排工作，由于我单位无人事权，无法接收该同志档案，特委托贵单位在其进京手续办妥后，为其办理存档事宜。
　　特此申请，准予为盼。
　　单位名称（北京接收单位）盖章
　　年月日
　　篇三：人才交流中心档案接收函
　　___________:
　　___________等_____名同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办
　　理。我公司存档编号：
　　同志原存档单位名称：_____有限公司
　　档案接收函
　　时间:20XX-11-1408:00来源:好词好句网作者:西海4
　　该内容对我有帮助
　　更多3
　　篇一：档案接收函范文莱州市人才交流中心:___________同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入
　　我公司,请协助办理。我公司存档编号：其原存档单位名称：有限公司年月日篇二：林省人才交流中心:吉林医药学院07级药学专业毕业生同学,现已在我公司工作，并在近期转为正式员工，请把该同学档案调转到我公司.特此证明单位地址:吉
　　林省xx市文化东路17-20号单位电话:联系人:单位盖章:
　　20XX年9月10日篇三：接收函福建农林大学____________学院:由各学院分别填写本院名称,打印)(贵院20XX届
　　_____________学历___________________________专业毕业生____________________被我单位录用接收.档案随同转入，特此证明.用人单位全称
　　(盖章):毕业生签名:年月日篇四：大学毕业生实习接收函________________学院：我单位经研究决定同意接收你院
　　______级_______________专业____________等___名同学，从______年___月___日到______
　　年___月___日，进行专业（教育）实习，主要从事__________________的工作。该同学档案一并转入我单位。（实习单位签章）年月
　　日……………………篇五：档案接收函__________:
　　___________等_____名同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办
　　理。我公司存档编号：
　　同志原存档单位名称：____有限公司
　　年月日篇二：用人单位档案接收函档案接收函
　　莱州市人才交流中心:___________同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办
　　理。我公司存档编号：
　　其原存档单位名称：有限公司
　　年月日档案接收函
　　莱州市人才交流中心:___________同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办
　　理。我公司存档编号：
　　其原存档单位名称：有限公司
　　年月日档案接收函
　　莱州市人才交流中心:___________同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办
　　理。我公司存档编号：
　　其原存档单位名称：有限公司
　　年月日篇三：用人单位档案接收函和调出函篇四：用人单位档案接收函档案接收函
　　___________:_　　
__________同志是我公司用工人员,同意其人事档案关系转入我公司,请协助
　　办理。广东地方铁路有限责任公司年月日档案接收函
　　___________:___________同志已聘用为我公司职工,同意其人事档案关系转入我公司,请协
　　助办理。广东地方铁路有限责任公司年月日档案接收函
　　莱州市人才交流中心:___________同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办
　　理。我公司存档编号：
　　其原存档单位名称：有限公司
　　年月日档案接收函
　　莱州市人才交流中心:___________同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办
　　理。我公司存档编号：
　　其原存档单位名称：有限公司
　　年月日篇五：全国人才--人事档案委托接收函模板人事档案委托接收函全国人才流动中心：
　　***同志，性别**，身份证号：***********，其档案现在**********存放。其配偶***在北京*********单位工作。为解决夫妻两地分居，根据国家有关政策，通过向人力资源和社会保障部申请正在办理***同志调京事宜。我单位同意接收***同志并负责安排工作，由于我单位无人事权，无法接收该同志档案，特委托贵单位在其进京手续办妥后，为其办理存档事宜。
　　特此申请，准予为盼。
　　

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