现代企业制度下如何做好国企政工工作
何海燕
众所周知，国有企业作为推动我国社会与经济进步的关键企业，需要及时认清当前发展形势，做好企业制度的改革和完善，结合市场变化趋势和需求，提升国有企业的综合实力。同时，在国有企业中，需要深刻意识到政工工作的关键作用，明确政工工作的重要地位，强化企业内部管理力度，为实现国有企业高质量发展提供关键保障。
一、现代企业制度下做好国企政工工作的重要意义
对于国有企业而言，政工工作是必不可少的重要环节，也是加强企业政治觉悟的关键基础。同时，在现代企业制度下做好政工工作对于整个企业的发展与进步有着非常重要的意义。一般来说，国企政工工作是发挥思想政治引领作用的关键基础，也是增强国有企业凝聚力和团结力的有效途径之一。在国有企业运行和管理的过程中，需要从政工工作角度进行分析，结合国有企业的实际经营情况，重视先进理念的指导意义，并在最大程度上避免企业员工违规违纪等行为，加强国有企业的政治觉悟，并为企业的发展提供正确的政治保障。实际上，国有企業思想政治工作质量和工作效率，直接关系着企业未来发展方向，也影响着国有企业的经济效益和社会效益。目前，市场竞争愈发激烈的影响下，国有企业需要积极应对市场变化带来的挑战和难题，并在现代企业制度下，做好企业内部各项管理工作，逐步构建专业化、科学化的管理体系，从根本上提升国有企业的发展活力，切实做好改革与创新工作，为打造国有企业良好社会形象提供强有力的支持。
二、国企政工工作现状分析
在国企政工工作中，由于多方面因素的影响，导致其工作开展过程还存在一些问题，阻碍了国企政工工作关键作用的发挥。首先，在国企政工工作中，其政工管理制度不够完善，且管理制度不够细化，从而造成一些政工工作过于笼统化和片面化，也降低了国企政工工作质量。其次，在国企开展政工工作的过程中，需要将对应的工作职责范围进行明确，并将工作责任落实到个人，保证政工工作的独立性和专业性，以此来提高政工工作效率。然而，在一些国企政工工作中，其工作独立性受到了一些影响，且没有将国企相关政策以及要求等贯穿其中，导致工作无法全面落实到位，甚至会出现政工工作权责模糊或者是责任推诿等情况，直接影响到了国有企业的健康与稳定发展。再其次，国企政工工作中人员的综合素质和专业能力是至关重要的，要重视人员的工作能力和专业素养。在很多政工工作中，部分政工工作人员缺乏一定的专业能力，且自身的思想理念相对陈旧，对新兴事物的接受和学习能力相对薄弱，在某些程度上阻碍了国企政工工作的顺利进行。
三、现代企业制度下做好国企政工工作的有效对策
1.打造专业的人才队伍。实际上，在国有企业开展政工工作的过程中，需要及时明确企业职工是工作的主要对象。同时，国企政工工作能够在很大程度上提升国企职工的思想意识，并激发企业职工的工作积极性和工作热情。因此，在现代企业制度下，为了能够充分发挥出政工工作的关键作用，需要确保政工工作的全面性和系统性，时刻掌握企业职工的思想动态，落实对企业职工的关心与关怀，打造专业化、现代化和标准化的政工人才队伍，将政工工作贯彻落实到国企管理与发展的各个阶段中。首先，在开展政工工作的时候，需要基于企业职工角度出发，保证企业职工的基本权益，并通过加强政工工作人员的综合素质和专业能力，及时处理好政工工作中的问题和不足，从而强化国企管理力度。其次，可以通过多样化的教育培训形式，结合国有企业政工工作的实际状况，加强政工工作人员的思想认识，并对政工工作人员的行为进行约束和规范，保证政工各项工作的顺利进行。再其次，对于政工工作人员个人而言，需要提高对政工工作的重视度，并树立正确的工作责任意识，积极转变工作理念，并将先进有效的工作模式和工作方式融入到当前的工作过程中，进一步提高国企政工工作质量。
2.充分发挥政工工作的引领作用。首先，国有企业在开展政工工作的过程中，需要将党员干部的模范带头作用发挥出来，并重点强调党员干部的工作责任意识，提高其服务水平，充分强化国有企业管理效能。在政工工作中，需要充分展现出政工工作的严明性特点，结合科学有效的管理模式，进一步加强国企职工的综合素养，调动企业职工的工作积极性和工作热情，从而提高国有企业的经营能力。其次，在现代企业制度下，国企政工工作需要切实做好文化建设工作，并在国企内部形成积极向上的发展氛围，从而发挥出政工工作的引领作用。再其次，对于国企政工工作而言，需要始终围绕群众基础进行工作的开展，做好倾听工作，把握好国企基层的反馈内容，全面尊重企业职工。在此过程中，国有企业需要根据自身发展情况以及发展战略目标等内容，制定出合理有效的工作方案，从企业职工角度出发，加大宣传力度，可以通过宣传栏、微信公众号等形式，帮助企业职工及时掌握国企政工工作的相关内容，从根本上提升国企职工的凝聚力，并保证企业职工对企业的认同度。
3.加强对党务工作的创新。随着时代的变化和发展，国有企业的党务工作也需要积极做出改变，从而提升党务工作的有效性和全面性，促进国有企业的稳定与进步。同时，国有企业需要坚持“以人为本”的重要原则，做好党务工作的创新和改革工作。首先，在进行党务工作的过程中，需要根据国有企业的发展特性和发展目标等内容进行分析并总结，掌握好工作过程中的重点环节和薄弱环节，做好对比与分析工作，并落实相关工作资料信息的收集和整理工作，结合当前依据制定出可行性较强的工作策略，以此来提高国企政工工作的科学合理性。其次，国有企业要切实做好企业内部的思想政治建设工作，并对企业职工的工作行为、生活行为等进行约束和规范，明确企业发展目标，提高企业职工的思想觉悟意识，避免政工工作的形式化和片面化，进一步增强国有企业的综合实力。再其次，在对党务工作进行创新的过程中，需要将党和国家的政策方针融入其中，紧跟党的发展步伐，从而满足党和国家对国企发展的要求。
4.推动政工工作与现代企业制度的有效融合。在现代企业制度下，国有企业需要将政工工作与现代企业制度进行有效融合，从而发挥出二者的关键作用，推动国有企业的稳定与进步。实际上，在现代企业制度建立和完善的过程中，需要保证企业所有职工都能积极支持，并对当前的企业制度高度认可，从而为政工工作的开展提供有利基础。换言之，国企政工工作通常具备一定的群众基础，而且在国有企业发展进程中起到了非常关键的作用。所以说，国有企业将政工工作与现代企业制度进行有机融合具有非常深远的意义。在此过程中，要保证国有企业各项制度的建立与政工工作方向相一致，并且将党和国家的政策方针贯穿其中，结合当前市场发展情况，融入先进的发展理念和管理模式，切实做好思想政治教育工作，提高工作的常态化水平。此外，在现代企业制度建立的过程中，也要及时掌握企业职工的思想动向，为政工工作的开展以及企业制度的完善提供一定的基础。
5.创新并完善国企政工管理模式。国有企业的发展与进步，离不开企业职工的通力合作，也离不开企业职工对其的归属感和认同感。因此，对于国有企业而言，需要创新并完善政工管理模式，发挥出政工工作的关键作用，确保国有企业的凝聚力和团结力。首先，国有企业需要完善企业内部人力资源管理制度，并对现有的人才管理框架进行优化，为企业职工的发展提供有效的平台，从而提高企业职工的工作积极性。其次，要积极转变传统的管理理念，加大探索和创新，将政工工作落实到日常管理过程中，全面提升企业职工的思想觉悟意识，强化人员的思想政治素养，能够始终坚定理想信念，坚决维护党的全面领导。
6.构建专业化管理体制。在国有企业各项管理工作中，需要及时处理好企业职工思想认识不全面以及工作效率不高等情况，将政工工作与企业发展进行有效结合，进一步构建专业化的企业管理体制。同时，在管理体制的基础上，需要对企业各项管理工作职责范围进行明确，并将管理责任落实到位。为了能够提高国企政工工作质量，要对政工工作进行考核并评价，及时总结工作经验，并为后续工作决策的制定和优化等提供关键基础。此外，国有企业可以加大资金上的投入，建立并完善思想政治管理机制，通过多样化的教育及活动等，推动国有企业内部文化建设与发展，及时处理好工作过程中存在的问题，充分调动国有企业职工的积极性和主动性，鼓励所有人员都能够及时参与到政工工作中，增强国有企业的综合实力，实现国有企业的可持续发展。
四、结束语
国有企业需要及时认清形势，紧跟党和国家的步伐，切实做好现代企业制度下的政工工作，强化思想政治教育力度，进一步提升国有企业的凝聚力和战斗力，并发挥出企业职工的价值，为构建和谐化、现代化的企业贡献力量和支持。同时，在开展政工工作的过程中，需要结合国有企业的实际情况，从多角度出发，加强对政工工作的重视度，将政工工作落实到位，促进国有企业的进步与发展。
（作者单位：中铁建设集团物业管理有限公司）
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