浅析企业工会从优待工工作的破题路径
孙晶
习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话，是各级工会组织的行动指南和根本遵循。工会干部是最可信赖的“娘家人”，笔者在企业工会从优待工的工作实践中，发现一些需要摒弃的做法，认为只有在工作方法创新上下功夫，才能不断提高工会工作的能力和水平。
身心健康保障不够。随着现代化建设各项工作标准越来越高、要求越來越严，企业中各级基层领导班子创先争优意识增强，工作压力、心理压力导致不少一线职工长期处于亚健康状态。单位领导重视不够。有不少单位领导认为从优待工就是提高职工的福利待遇，而忽略了对职工在政治上和身心上的关爱，忽视了精神层面的关心，认为只要安全生产过得去，无违法犯罪问题发生，做到这个“硬指标”，从优待工就成了可有可无的“软任务”。政策上连贯性不够。笔者发现，当前，不少国企的生产车间和项目部在从优待工方面仅有宏观要求和原则规定，还缺乏统一的执行标准和指导性的工作规范，更难以形成常态工作机制，造成开展工作随意性大、时紧时松、可深可浅。尽管上级工会组织出台不少制度和要求，对工会工作也起到了积极推动作用，但一些有效的举措并没有得到彻底落实。
制定暖工惠职长效机制。各级工会组织要让暖工惠职的工作形成制度，使温暖职工有章可循进入制度化轨道，保持工作的连续性和有效性。一是制定长期工作规划。把关爱职工工作纳入本单位年度工作发展规划，确保工作有序开展。二是制定工作标准和规范。要深入研究基层广大职工队伍现状，层层制定各级工会组织在从优待工方面的最低标准和工作红线，逐步建立针对性强的指导规范。三是建立困难职工收集反馈机制。定期开展专题调查，全面收集本单位职工的困难和需求，研究推出有针对性的工作措施，帮助解决实际困难。同时，对暂时不能解决的，要做好解释说明工作。
加强暖工惠职工作力度。要针对职工困难、回应职工需求，不断推出暖工惠职、情暖职工措施，把工作落到实处、做到职工心坎上，让职工享受实惠。一是坚持“两手抓”。既要从物质待遇上实实在在地体现出对职工的优待，更要从精神上、政治上最大限度地给予关爱。建议企业工会组织建立规范性工作机制，把政治培养、工作待遇、职业荣誉的重心适当向基层一线倾斜。引导基层工会组织根据企业工作和职工队伍实际，制定有针对性、富有地方特色的优待关爱措施。二是每年针对广大干部职工在职级、待遇、医疗、教育、信访等方面迫切关注的问题，集中突破、逐步解决，结合工作和队伍实际，加大年度优待关爱工作力度，让一线职工实实在在深切感受到组织的温暖。
完善暖工惠职的体系建设。通过改善工作条件、加大科技投入等方式，为广大职工提供良好的“硬环境”和“软环境”，真正发挥“拴心留人”的效能。一是强化职业技能培训。本着“缺什么、补什么”的原则，通过业务培训、岗位练兵等方式，增强广大职工业务能力、实战技能和身体素质，切实提高服务经济发展、服务中心工作的能力和实力，更好地适应现实工作需要。二是加强职工文化建设。着力构建尊重人、关心人、理解人的人文环境，陶冶职工情操、温润职工心灵，汇聚奋进力量，引领职工追梦前行，通过不断满足广大职工的精神文化需求，带动企业更加自觉地推进职工文化建设，使每位职工在良好的人际环境中工作，感到和谐轻松愉快。三是用心用情做好退休职工服务保障工作。各级工会组织要从传承党的优良作风的高度，充分认识退休职工工作的重要意义，用心用情把各项工作做实做细，在全面、准确、及时落实上级政策的同时，推出更多精细化的服务举措，大力营造尊重老同志、爱护老同志、学习老同志的良好氛围，让干部职工干得放心，退得舒心。
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