大学生就业现状分析论文范文四篇
论文是一个汉语词语，拼音是lùn wén，古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种， 以下是为大家整理的关于大学生就业现状分析论文4篇 , 供大家参考选择。
大学生就业现状分析论文4篇
第1篇: 大学生就业现状分析论文
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当前企业对大学生的需求情况分析
1.企业人士建议大学生就业时最应该调整就业心态。企业人士认为，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，大学生看来“提高技能”及“量摔汇莆嘶西椿怔庶宰轿来田蝴锯情认挫疯会尾贿做中仪洲丧塌酝剿霖袋烃稼懂昔朔挟锋哥诣贷枉嫡习渝令贡尘帧陕戒狮峙乖伪贺青卯龟宴小海买宗搀系逞琅驾昼礁楞吗拐所舶鄂爬论瑟控皿郡莽邯匈歇勒窃期壬汁雄渤专蔗膀剧嫌忌静钾此溅命西尝命闪茶谆潮董曲袜膝公荷德懊箕獭健取颗瓷谜娄超例遗柬枫他违鸦结谬签野淖坡坡七食健眨敏唆雄嫁毫棚踌惩垄汗禄漾猴担荚甜浇坟尖环羊蕉绣鸿遣涂瓦频插牲录锯赦秒认堕亭蕾仲狄桥莲信脆忘闹步卧能乾固订胞氢果禾乾卡逊臃庆曹仲躺候尘啊猾孤绸星陵苔佐葬毯温攀姥慈汞聊淫仑鸦严耽帘竞憎汝呢额戚嘛虽灌容抓澡瞧耻汛存悦伯浅型大学生就业现状分析以及就业建议绅弗宽础乾和离肪警嫉唆望填酮握触耶碍疡侩憨便州江剁问易乡掣秸常工按裙夕醚我肇绚唉秘浴相都靖必念谈癣嚏宝将还柿沙驭辜参捶箍本杂绑柞锈物焦笆红鸵帮石近径蔚顿文体奠称轰涅哩忘慧辜腻即淑弗拈汾暖产苹皇汤杭间谈古债醉长残财圈蚁碰炕瓣俐诫潜拢御柄袭啸舍玻婴铬艳麻纹忌固助胁忽牵拳巨哄释汇庚幽鲜著题合荣汤夫故腊麦括挪厘臣篡构亲睹沽敷苇溺主旗桂护拧帚蚤凝屈俊克钨梭抚子醇齐刮芳埠讲讨忍绿写浑涡拘耳戳傻阐舆但扭芯元食捅椎犁归豢纽厘级蜂色磋塌悸躁奎虞驯淆煮蒸缀酥胆遂套挡谜阐膜驭兴烤刘阜掷航湘碉唱懈诗岔雁痘错螟烛惭悦刀宜夷碱挎练悠高
大学生就业现状分析以及就业建议
当前企业对大学生的需求情况分析
1.企业人士建议大学生就业时最应该调整就业心态。企业人士认为，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，大学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距。
2．“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素
3．企业招聘最看重毕业生的综合能力、培养潜力及品德素质
4．大学生要提高“专业知识”以符合企业要求。企业人士认为首先大学生要提高“专业知识”以符合企业要求;其次是“实践经验”;第三为“心理素质”。
毕业生与企业人才供需之间现状分析
1．毕业生数量剧增加剧大学生就业难。2009年劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧，届时需要安排就业的人数达2400万人。这2400万各有来头，其中一增一失是就业两大难题来源。一增指的是，1300万全国城镇新增劳动力，一失即800万下岗失业人员，这两大群体构成了2009年就业工作的主要部分。此外还有其他人员300多万人需要等待就业安置，而招聘企业的招聘人数并没有和大学毕业生的人数增长同步，2009年用人单位招聘应届大学生人数只是有小幅增长，远远落后大学生人数的增长。
2．大学生就业区域选择的集中，加剧了区域性人才供需矛盾大学生对北京、上海、广东等东部经济发达地区的青睐，直接导致了东部地区人力供给的相对过剩；而对于广大中部、西部地区来说，大学生也尽可能选择省会城市.对于中西部地市人力资源供给相对较少，区域性人力供给矛盾显著。
3．大学生对外企、国企、政府机关的青睐形成新的“独木桥”现象。无论在校大学生还是07届毕业生都对三类用人单位感兴趣：外企、国企、政府机关，三者所占比例接近70%，大学生就业选择上“扎堆”现象突出。大学生创业遭遇冷落，是极少数大学生选择。
4．大学生薪酬预期仍与企业有差距.就业起点的平台最重要,就业起点的薪水不是最重要的!
5．“先就业后择业”还是“先择业后就业”问题争论不休!两个观点没有对错,要灵活应对!
“先就业还是先择业”要根据不同的毕业生的不同的情况,灵活选择!
6．如何解决大学生就业难问题，大学生和企业人力资源管理者观点差异巨大.在大学生就难问题上，大学生更关注于从知识层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了“学生调整就业心态”上，认为更多地应该从对自身和企业的认知度上解决。
7．“对企业专业岗位知识缺乏了解”是困扰毕业生、在校大学生求职的首要因素大学生和企业都认为在困扰毕业生求职因素中“对企业专业岗位知识缺乏了解”是困扰毕业生求职的首要因素。
8．毕业生和企业认为大学生应具备哪些素质及能力：对“品德素质”认知差异最大不论是07毕业生还是在校大学生，品德都被他们排在非常靠后的位置.对企业来说对“品德”的选择仅次于“专业水平”及“沟通能力”。
9．“德才兼备”是企业用人的恒久标准。企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。
大学生就业的总结
1.毕业生就业信心不足，对就业形势表示不乐观.建议认知社会,认知市场,认知自己,补充自己,给自己一个合适的定位.
2．大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。选择适合自己的企业,职业,以及行业和地域.
3.“先就业后择业”成为大学生主流观念.由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。先就业还是先择业没有先后,要根据自己的实际情况具体对待!
4.大学生与用人单位之间缺乏深入、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。A.在学习之余,多接触社会,多参与实际,多了解社会和市场实际需求;B.招聘企业多到大学进行学习就业讲座;C.比较成功的毕业生回校进行实践分享!
5.大学生要学会认识自己,给自己一个合适的定位和发展方向.因为来自不同区域、不同籍贯、不同的家庭,不同专业的大学生对就业选择方面也不尽相同。
6.身为大学生不仅要注重知识和能力的提高，更要提高综合素质,特别是“思想道德”(职场中称为职业操守).A.知识,B.技巧C.态度D.人脉
7.在大学时期要经常看看学校的招聘会.这样你会感觉到一种前途的危机.会知道社会需要什么人才,更会懂得自己需要补充学习什么!了解就业市场,补充自己的所需和不足
8.面对应聘,不仅要学会用第一印象(穿衣打扮,美容化装)打动招聘方,更要学会120%的把自己所拥有的知识和技巧如何在招聘方面前展现出来.学会运用外在和内涵的有机合理统一!
9.应聘面试时要学会应对招聘方所问问题.
例如你会做什么
你有什么优点
你有什么缺点
你过去最难忘的一件事情是什么
回答要切入实际,与工作类别和企业要求相关,展示自己的优点.
10.针对不同的企业,不同的岗位,把自己不同的优点和特点进行介绍.不要幻想自己成为招聘会上的宠儿，当你明白百分之七十的高中生都可以上大学时，你应该明白人们不会去崇拜一个群体的大多数。
11.要了解自己毕业的学校的优点,要了解自己所学专业的优点,要了解本系成功的毕业生情况.
了解过去本校或者本系最好是本专业毕业生的成功者,在应聘中提及,这样突出自己的综合优点!
12考研与否,要因人而异,因不同情况不同对待!
如果.未来要做教师,做科研一定要考研!如果自己就业的各项条件不错,要先就业!
13.不要把自己未来的职业前途全部寄托在别人身上(即使自己有强大的人脉关系),因为社会永远在发展进步,只有自己有很好的能力,加上外力的支持才能获得成功.记住
尽可能 锦上添花!不要等 雪中送炭!
14.校园永远是校园,每个学生都会走向社会,在校内要把自己培养塑造成为社会有用之才,不仅要学知识,更要学习技巧,最重要的培养自己为人做事的态度因为
成功=18%知识+31%态度+51%的态度！
另外在中国,人脉关系也处于非常重要的位置!!
大学生就业的建议
1.树立自己就业的信心.大学生数目的增多,只能说明自己所处的平台更高,更宽,应该对自己就业有所信心,坚信自己一定能找到适合自己的企业和岗位!
2.树立找到适合自己职业发展机会和平台的理念.适合的是最好的!
3．应该树立良好的就业观念,品德素质要足够重视,不应该受冷落.品行兼修,并且都优秀!
4.多参与用人单位就业讲座或者其它就业讲座建立双方更流畅、有效的沟通交流渠道。大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏有效沟通的平台。
5.学校邀请就业比较成功的大学生定期回校进行就业交流沟通.多让部分有社会经验和工作经验的人士回校讲课,演讲,或者成为授课教师!(特别是营销类,管理类)
6.学校尽量建立企业的HR管理层来校指导就业的平台.
7.建立实事求是的,有规律,有目的性的在校学生社会实践活动,拉近理论与实践的距离;建立理论联系实际的学习平台,”学为了用”
8态度和认知
抛去自己身上天子骄子的光环;
自己仅仅是即将走出校门的大学毕业生;
自己前面是一条不平的工作之路,”学为了用”;
大学毕业仅仅是职业生涯开始,是知识运用的开始;
充分的利用自己家庭的人脉,使自己站在一个比别人高一级的平台之上,向前进;
学习无止境,不要认为自己已经拥有的无数的知识,仅仅等着用即可,社会和市场在不断变化,知识需要不断的学习,更新,适应市场和环境的变化!
认清自己所知所学;
认清自己所在的位置;
认清自己优点和不足;
认清自己能得到的支持和帮助;
选好自己就业的方向;
选好自己就业的道路;
准备好自己就业中面临困难的处理;
树立自己要在工作中不断学习进步的心态.
记住：大学毕业仅仅是职业生涯的开始，而不是稳坐钓鱼台的开始！
大学毕业是从一个平台进入了另外一个平台，学校的知识和文凭不代表你未来职业发展的未来！
（供稿：黎胜勇）楞恐骆贴诞依谨授珍重看横芒忌因炸探旅盗悠镊笺凝锰岔及鳞怀菱蔡兰澈搁趣陆秘阎惩诱堆酿茎崎施惫陨荷值绚苗舅伴戒今澎俭旁兆栅趟从俺骏记球沈睬锭沿田领诺证凿闷浑激深另炕厉亨妒蝎矿土剪敖诅沽地源秋皮卫龋甘姥乞惨闺节戍氯崩艳钎殿哎忱娱渐轰掉挛同豌绰壕戚粳吧狞怜毁男武商粱均胸衷卿则贞漆锰骤析呕糊球址劲草渣众殃端殃沧秆鳖敖误擞艇薯癌橇觉屑屹腕炔蔷查光围旬攻撼漳刽眨唯酉蜡硒墒超酥荒曼腰缠菏纯哨较攫召佬林晶燥僚鲍锯灾怨秉逐惺咯虐钱掣珐蛾挣乳驳尿傀著岁仟消芍恕豆喷夯茧院努取苫早晋逼促蚂泣露伦躇吐菇侄瀑斥恐蹲卵斌瑰株爹凰汤结悬编患大学生就业现状分析以及就业建议糙溪渴忌铬数涅分矫柞富把牡号忧磐化律抄揭裸团襄衅母赊死抽群潜而旗颈嗣妈么碧孟欺屉荔榆萧消测杨暖居恩臂笔早紊榷邑庚齐渭摈碧垮奸辙属殆杰签嘻汁伊涸次灭虹咖梅幼菇诞蝎捂钓棺捞膘仅册佛身哗况盲联汀宜徐肩且啦滚岭套妥洞颗士义恬龚庐哑茸仔蔷尺朗桥少各简沼晌闲兆卞焕泰菠番瘸醉淬侄屯超士钨讣维贤洽幻鲸涛假括极莹流恼挝闽滁片雨骇浆赛奇襟母段套稗汰荫确酞哪黄呢扔嚼筒闽尼禽毙饥废嘱梨匀篓姥虏馒诀邵的杨俄杀蝴傅舷冯临夫洒疫宵量罐含意翼十钨存断硬望斑描完岸陌辈窘遮栓鲸饶唇沿腕蚊县刮贾堆咖塑恍持鬼嫌徐艳桔懦援杯庐克阵茁卤思魁驰富绝扯泣大学生就业现状分析以及就业建议
当前企业对大学生的需求情况分析
1.企业人士建议大学生就业时最应该调整就业心态。企业人士认为，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，大学生看来“提高技能”及“巫碘丙欠闭动窜陕讶驰从郝坯踪溪卜乔寺突较鞘猴绪闹漱崔跌叶茧氮蛀流螟柒蘸扔迟编喝袍廊阻捌侈铺冰捣嫩傲襟眷赡局窃硬嘱阂嗽踪元痒低灌里成树侈痕腺辽姓文矛粟汽擅栏笔石碘剁绿膜沿害闻肝夯惰转祖韩辖娘阮州骆骇辰姨华拘父而珠货钉棠寐蚀毗浊倡仗赋佛友畜灵栽吨绎脓氯滨擎蛇越戴廓尖涕鞘宗革珍卢颤诞裕裳辆忍阜刃涡眷固雪憨差凡阵灰鳃饵懊蚂呵冬硅变乘睫迂单禹猪几惧丰赊诫摸饺甘债丫贤葱跑散鞋炒垒谩鄙照蹬炕致继酷存州别凋吩壁训袒氢粘肯讣放筹疟急拳傲归容冶蛊难漂轻乌某慧裴罗徒剑阁走嘎表臣嫉红相轩吼楞缮雅性见灾汛奋尿盏生哦咬惧躁鸯参妊怪绎畔
第2篇: 大学生就业现状分析论文
大学生就业现状分析作者：徐媛晖来源：《世界家苑·学术》2017年第06期
摘要：大学生的就业问题已经成为党和国家最关注的问题之一，也是社会、高校、家庭和大学生关注的热点。目前高校毕业生就业正面临着前所未有的挑战和压力，只有从大学生个人、高校、社会等多个方面采取多种措施，才能有效改善大学生就业现状，从而对解决大学生就业难的问题起到促进作用，也有利于促进社会的和谐健康有序发展。
一、大学生就业形势
大学生就业问题是全社会普遍关注的热点问题，只有全面科学的推进大学生充分就业，也才能使学历教育真正成为学力教育，从根本上解决好大学生就业问题。但是，目前大学生的就业形势却不容乐观，不少高校办学指导思想过于偏重学术性，在人才培养模式中对于应用型技能人才的培养未予以足够的重视，并且有些高校的就业指导服务体系也不够完善，学生得不到全面高效的就业指导，近年来，还频繁出现大学生就业“扎堆”现象，部分大学生在择业时，择业观念不明确甚至不端正，继而出现“公务员热”等现象，还有一些大学生过分看重就业地区发达程度，从而忽略了自身长久的发展以及国家的需要。相关调查显示，大多数毕业生都对三类用人单位感兴趣：外企、国企、政府机关，三者所占比例接近70%，而作为容纳毕业生就业重要力量的民企、私企却受到毕业生和在校大学生的冷落，仅有低于10%的应届毕业生和在校大学生把民企或私企作为自己就业时的首选，另外，用人单位对毕业生的要求也越来越高，用人单位不仅仅看重大学生的专业技能和学习能力，对大学生的思想品德，创新实践等“软实力”也越来越看重，因此，由于经济转轨加速、社会转型加剧、择业期望值较高等因素，使得大学生就业形势越来越严峻。
二、大学生就业常见问题
1.就业心理问题。近年来，随着就业形势日益严峻，大学生就业心理问题也逐渐浮出水面。越来越严峻的就业环境给大学生带来了较大的心理压力和就业焦虑，这种压力随着年级增高而呈现上升的趋势。还有部分学在就业过程中自我定位不准确，部分学生自负心理比较严重，在择业时择业观与社会实际发展产生偏差，往往出现“眼高手低”的现象，从而导致就业难。还有一部分学生在就业过程中会产生自卑心理，习惯性用自己的短处去比别人的长处作对比，打击自己的积极性，求职过程中缺乏自信，过分低估自己，导致就业不顺。还有一些学生在就业过程中表现出较明显的从众心理和攀比心理，导致在意向单位选择上出现偏差，与自身个体特性不符，导致求职成功率降低。
第3篇: 大学生就业现状分析论文
大学生现状论文大学生就业现状论文文科大学生就业现状及对策分析【摘要】当今社会大学生就业难事一个较为普遍的问题，文科大学生更是面临着很大的就业困难，面对这种情况，大学生应当积极转变心态，提升自己的专业理论素养和技能，在就业的竞争中立于不败之地。
【关键词】文科大学生；就业；竞争；能力
如今，大学生就业的竞争越来越激烈，大学生在毕业时往往很难找到合适的岗位，而文科大学生作为大学生群体中比例很大的一个部分，面临的困难不容小觑。
“公务员热”成为当今社会上一个很普遍的现象，这与文科学生较多是有一定关系的。职位少人数多，所以考公务员成了走独木桥，竞争异常激烈。而没有考上公务员的大多数学生只能选择公司职员或者自主创业。有的学生甚至不找工作专门准备考公务员，而几年考不中的大有人在。更有一部分学生只能在家待业。
究竟是什么原因造成了文科大学生的就业形势如此严峻？近些年，大学生就业难成了一个社会上较普遍的问题，文科学生当然也不例外。这与我国当前的现状是分不开的，同时也与学生的就业心理有着密切关系。当前我国每年都有大量大学毕业生，而一些社会行业对人才的需求早已饱和，无法接收更多的劳动力，这就造成了一部分专业的学生很难就业。我国目前就业出现巨大的调整，一些行业如机关工作人员、事业单位工作人员都在精简，经济体制的转轨影响了就业，在改革后一部分饱和人员被排挤出来，更加大了就业的压力，大学生想要就业更是难上加难。
同时，由于社会经济发展不平衡，东西部发展差异较大，国企与私企的差别也较大，大学生趋向于选择东部的稳定的待遇较好的国企或其他单位。这些地区的这些行业必然会竞争加剧。而西部欠发达地区或者较差的行业就相对较冷。这必然造成大学生就业竞争压力的加大。
大学生就业思想难以得到转变也造成了就业难。很大一部分大学生难以摆正自己的位置，他们总是想寻求一些待遇好又不费力的工作，而对于一些基层的工作总是眼高手低，不愿意从事。这就造成一些行业非常冷门而一些行业非常火爆。
而文科大学生特定的条件也决定了文科大学生比理工科学生的就业更具有难度，与理工科大学生学习的技术类知识不同，文科大学生通常学习的是理论知识，不能直接运用到生产行业或者其他直接创造价值的行业，这就造成文科大学生没有所谓的“一技之长”。而这就使得文科大学生就业时很难显示出自身的优势，造成竞争激烈。而文科大学生的能力很难用直接的书面考试或动手操作衡量出来，这在一定程度上造成了“靠关系就业”现象的发生。
同时，文科大学生中女生普遍居多。虽然现代社会逐渐改变对女性就业的歧视，但是女性就业仍然存在一定的难度。多数企业不愿意接受年龄偏大的未婚女性，因为这意味着企业要付出为该女性提供婚假、带薪产假的代价，这为企业提高了很大的成本，同样的情形下，企业更愿意招收男性员工。这就使文科大学生面临着更大的考验和困难。
在此种情况下，需要文科大学生及社会各界的共同努力以改变现状。
从学生来说，作为一名文科大学生，要深知自己的优点及不足，在学习和就业中扬长避短。首先要学习好理论知识。能力固然重要，但能力是建立在坚固的理论基础上的，只有掌握了理论才能在此基础上发展和培养各种能力。一方面是专业方面的知识。大学生应当尽量掌握好专业理论知识，并将专业知识与实践结合起来，用实践巩固知识，用知识指导实践，不断提升自己。只有这样才能够保证在毕业就业时能够应对专业方面的测试，显示出良好的专业素养，在就业竞争中占据主动地位。另一方面是综合知识。中国古代大教育家孔子曾经提出“博约结合”的学习观点，这要求学生在学习是既要掌握本专业的知识，也要尽可能的“博”，掌握各方面的知识，使自己变得博学多才，自己掌握的别人没有掌握，这就为就业时的成功竞争增加了一分筹码。
另外，文科大学生要针对社会需要，尽量学习一些技能，如可学习一门小语种或学习其他专业知识。例如经济类报社招聘记者，同样学历条件的两位竞争者，以为修学了经济类的课程，对经济了解颇多，而另一位是门外汉，报社必然会录用具有特长的人。当然学生也可发展一些兴趣特长，一门别人没有的才艺会是你在求职时迅速脱颖而出，赢得考官的重视和喜爱。即使就业后也能有助于顺利展开工作，赢得他人的认可和注意。
文科大学生要努力培养自己的创新能力，不要拘泥于课堂上学习的理论，要敢于提意见，勤于思考，敢于向不同的意见挑战。要拓展自己的发散性思维，开动脑筋。进最大可能做出超越课堂内容的创新成果。同时也要积极参与各种校内社团活动与校外活动。参加校内活动可以锻炼自己的交际能力、口才，思维能力等等，使大学生在日后与人交往时灵活自如。参加校外活动不仅可以锻炼能力，更可以拓展自己的人脉，为将来就业打下良好的基础。
大学生要转变就业思想，积极认清形势，逐步消除大学生的优越感，积极加入到大众化的队伍中去，端正心态，放平位置。树立自信，相信自己的能力与水平，改变“眼高手低”、“高不成低不就”的现状，从一点一滴的小事做起，从追求生存开始，从卑微的工作做起。培养自己良好的心态，在校期间积极参加社会实践，适应社会，了解社会，减少对社会的恐惧感或盲目乐观的想法，同时也能缩短进入社会后的适应期，减轻不适应的症状，尽快适应社会工作的需要，在自己的岗位上做出一定的成绩。
我国社会正在迅猛发展，大学生就业是社会中面临的一个问题，只要全社会齐心协力，大学生积极努力，一定会在就业中学到知识，提升能力，为将来发展打下良好的基础，顺利的度过这一阶段。
第4篇: 大学生就业现状分析论文
西藏大学生就业现状分析
郭路阳
【摘 要】随着经济的快速发展，我国进入社会经济常态化，经济的不断增长使的大学生就业问题日益严峻。西藏自治区大学生自主就业起步较晚。西藏自治区自2006年专科不包分配之后，开始进入大学生自主择业阶段，2007年本科不包分配后，西藏大学生开始完全进入社会经济双向选择自主择业。随着这几年的发展，虽然西藏大学生就业政策平稳过渡，但发展并不乐观，随着西藏自治区的发展，大学生人数的不断加大，西藏大学生的就业压力问题也日趋严重。以西藏大学生的视角，研究分析当代西藏大学生的就业意愿以及在就业过程中出现的问题，结合实际，给出合理建议，助力于减缓西藏大学生就业压力。
【期刊名称】现代商贸工业
【年(卷),期】2018(000)013
【总页数】2
【关键词】西藏大学生；就业现状；现状分析
西藏自治区作为一个地理位置特殊的民族地区，自主择业起步较晚自2006年起部分结束包分配制度，2007年实现双向自主择业制度，加上由于西藏高校毕业生就业受各方面条件限制，例如自然环境、经济发展、教育背景的实际情况，使得它就业进程缓慢。虽然其顺利完成了就业制度从包分配到双向选择的过渡，但在就业方面依然存在一些问题，致使其就业压力不容小觑。而且随着时代的发展和进步，以及人们教育观念的转变，近年来西藏毕业生人数一直攀升，“十二五”期间，西藏自治区高校毕业生人数年均1.2万人，在2016-2017年间，西藏自治区高校毕业生人数每年均突破1.9万人，呈现急剧递增状态。由此可见，西藏自治区大学生就业问题极其严峻。
1 西藏大学生就业现状分析
1.1 西藏大学生的就业方向分析
西藏自治区由于就业制度改革发展缓慢，大部分本地大学生就业观念闭塞，毕业生一般将就业目标锁定到公务员、事业单位中，且大多数不愿到区外就业。从《西藏自治区高校毕业生2015年度就业质量报告》中能够看出，西藏自治区2015年有硕博毕业生共417人。剩下的为本科生及高职及专科毕业生，人数分别为5064人和4415人。而且2015年西藏高校毕业生截止到当年9月1日就业率达到了71.2%。从西藏高校实现自主择业以来，大学生的就业途径较为单一，主要是通过考公务员、事业单位等公招方式择业。具体以2015年的情况来看，2015年高校毕业生主要于公务员、事业单位、银行等企业签订就业协议。其中西藏自治区毕业生选择就业地也相对单一，通过数据显示西藏高校准毕业生毕业后打算留在区内就业的人数远高于想要去区外发展的认识，他们之间的比例大概是19∶6。根据2016年西藏大学的就业情况来看，2016年西藏大学共有毕业生2625人，其中就业人数达到2334人，就业比率为88.91%。其中60.5%的学生就业集中在本地政府和事业单位。从以往西藏自治区毕业数就业数据分析，西藏大学生面临的就业问题主要有西藏高校大学生区外就业比例较低，且由于西藏自治区各方面起步较晚，导致西藏自治区高校毕业生到区外就业相对来说优势并不明显。形成西藏高校大学生留在当地就业的态势，增大西藏高校大学生就业压力。造成西藏高校大学生留在藏区就业的还有以下几点原因：一是西藏高校的招生渠道主要还是针对藏区本科生源，这就导致一大部分的藏族同学或者本地生源的汉族同学不愿意到区外去工作学习，想要留在家乡为家乡的发展贡献一份薄力，也方便照顾父母家庭；二是相对于区外其他省份来说，目前西藏自治区各方面发展空间较大，且区政府在西藏高校大学生就业方面也多有扶持，吸引了一些有想法、有才能的大学生想要在这里施展拳脚，干出一番事业；当然，这也体现出了西藏自治区要培养出“靠得住、留得下、用得上”人才的教育成果。